salaires et rémunérations

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1 salaires et rémunérations professionnel libre apolitique pragmatique Des femmes et des hommes au service de leurs collègues

2 professionnel Le salaire fixe Il constitue l élément principal de la rémunération. Il rétribue l activité professionnelle et tient compte du niveau des compétences et des responsabilités. Il évolue à l occasion des mesures collectives prises par l entreprise (avec ou sans accord), ou sous forme d augmentation ou de promotion. En dehors des processus annuels, il peut être réexaminé à l occasion de toute mobilité fonctionnelle ou géographique (avec ou sans déménagement).

3 libre apolitique pragmatique La part variable La part variable à la Société Générale est déterminée selon un processus qui se décline de la façon suivante : la fixation des objectifs, l appréciation de la performance. Le contexte doit également être pris en compte pour apprécier la complexité de l environnement de travail du collaborateur. La hiérarchie doit être en mesure de fournir au salarié les explications relatives au montant attribué, en particulier lors d une baisse ou en l absence de part variable. En cas de désaccord du salarié sur le montant et les explications fournies, celui-ci pourra saisir le délégué SNB de son établissement en vue de présenter une réclamation auprès de la direction locale ou auprès de la direction des relations sociales de la Société Générale.

4 professionnel Le salaire brut mensuel moyen (en euros) primes & indemnités comprises Techniciens & Cadres hommes femmes hommes femmes hommes femmes A B C D E F G H I J K hors classification Rémunération brute mensuelle moyenne

5 libre apolitique pragmatique Grille de rémunération de base 2009 (en euros) par niveau hiérarchique et par sexe age moyen 1 er décile Médiane 9 e décile niveau hommes femmes hommes femmes hommes femmes hommes femmes B C D E F 32 ans 8 mois 30 ans 10 mois 37 ans 6 mois 43 ans 47 ans 1 mois 34 ans ans 3 mois ans 5 mois ans 4 mois ans 3 mois G 51 ans 48 ans 10 mois H I J K 34 ans 5 mois 40 ans 11 mois 46 ans 48 ans 6 mois 32 ans 6 mois ans 11 mois ans 6 mois ans 10 mois Exemple : niveau B 1 er décile 90 % des salariés homme de niveau B ont une rémunération de base supérieure à euros. Médiane 50 % des salariés homme de niveau B ont une rémunération de base supérieure à euros. 9 e décile 100 % des salariés homme de niveau B ont une rémunération de base supérieure à euros.

6 professionnel Rémunération variable des services centraux montants versés à la date du 31 mars 2010 ayants droits nombre de bénéficiaires montant total en millions d euros moyenne 1 er décile Médiane 9 e décile niveau B 4 3 NS C , D , E , F , G , techniciens , H , I , J , K , cadres , total classifiés ,

7 libre apolitique pragmatique Rémunération variable du réseau de distribution montants versés à la date du 31 mars 2010 ayants droits nombre de bénéficiaires montant total en millions d euros moyenne 1 er décile Médiane 9 e décile niveau B NS C , D , E , F , G , techniciens , H , I , J , K , cadres , total classifiés , DEC niveau Médiane B 400 C 450 D 650 E 1050 F 1700 G 2000 H 2500 I 4500 J 7350 K PSC niveau Médiane B 150 C 400 D 400 E 600 F 900 G 1150 H 1500 I 2950 J 5200 K 9480 CRCM niveau Médiane B NS C 700 D 800 E 650 F NS G NS H 2700 I 3800 J NS K NS

8 professionnel Depuis le 7 juillet 2000, il existe un accord social à la Société Générale destiné à améliorer ou à compléter, en faveur des salariés, les dispositions de la convention collective de la banque du 10 janvier La direction générale présente les avantages liés à l épargne salariale comme un élément de salaire. Le SNB/CFE-CGC considère que ce n est pas le cas, d autant que ces sommes ne sont pas soumises aux cotisations sociales et ne génèrent aucun droit supplémentaire pour les salariés dans le cadre de leur retraite future.

9 libre apolitique pragmatique Salaires minima garantis (en euros) avenant n 10 de l accord social, signé le 16 décembre 2010 par le SNB/CFE-CGC. Grille de salaires annuels de base minima, en euros, pour un travail à plein-temps, niveau hors anc. à 5 ans à 10 ans à 15 ans à 20 ans à 25 ans A B C D E F G H I J K

10 professionnel Salaires minima garantis (suite & fin) Garantie minimale d évolution de la rémunération annuelle, lors d une augmentation individuelle et lors d un changement de niveau. Toute augmentation de la rémunération annuelle de base doit être, pour un travail à temps plein, au moins égale à 700 euros pour les techniciens des métiers de la banque des niveaux A, B, C et D, à 850 euros pour les techniciens des niveaux E, F et G à 1020 euros pour les cadres. Ce principe ne s applique ni aux mesures collectives de branche ou spécifiques à l entreprise, ni à la garantie salariale individuelle prévue à l article 41 de la convention collective.

11 libre apolitique pragmatique À l occasion d un changement de niveau, la rémunération annuelle de base du salarié doit être augmentée au minimum des montants suivants : changement de niveau minimum d augmentation A B 960 euros B C 1125 euros C D 1200 euros D E 1350 euros E F 1700 euros F G 2000 euros G H 2500 euros H I 2500 euros I J 3400 euros J K 3400 euros

12 professionnel Charges salariales de la fiche de paie taux de charges sociales et fiscales au 1 er janvier 2010 Nature des cotisations Régime Salariales Assiettes mensuelles CSG 7,50 % 97 % (salaire brut total du haut de la dont CSG non imposable 5,10 % fiche de paie + Parts patronales de la retraite supplémentaire IP VALMY, de la dont CSG imposable 2,40 % garantie décès, de la mutuelle SG et de la garantie invalidité à 0,102 % du salaire CRDS 0,50 % de base) CSG : Contribution Sociale Généralisée, CRDS : Contribution pour le remboursement de la Dette Sociale. Nature des cotisations Régime Salariales Assiettes mensuelles Maladie, maternité, invalidité (1) Urssaf 0,75 % Salaire total Assurance vieillesse plafonnée sociale 6,65 % Tranche 1 Assurance vieillesse déplafonnée 0,10 % Salaire total (1) Sauf pour les départements d Alsace Moselle, où le taux est depuis le 1 er janvier 2008 de 2,35 % à la charge du salarié et de 12,80 % à la charge de l employeur. Nature des cotisations Régime Salariales Assiettes mensuelles Retraite supplémentaire VALMY (1) Cotisation fixe (2) Retraite supplémentaire Société Générale (accord du 05/01/1995) 0,50 % Jusqu à 2 plafonds de la sécurité sociale (1) Cet accord a été reconduit et réaménagé le 14 juin (2) Une cotisation patronale variable est également prélevée, son montant est assis sur l assiette des cotisations fixes de l année précédente. Il est prélevé en totalité sur la paie du mois de novembre. Le taux de la cotisation au titre de 2008 était de 0,112 %, mais payée en tranches de cotisations Plafonds mensuels 2010 Tranche 1 de 0 à 2885 Tranche 2 de 2885 à 8655 Tranche A de 0 à 2885 Tranche B de 2885 à Tranche C de à 23080

13 libre apolitique pragmatique Nature des cotisations Régime Salariales Assiettes mensuelles TMB Retraite ARRCO 3,00% Tranche 1 Retraite ARRCO 8,00% Tranche 2 CADRES Retraite ARRCO 3,00 % Tranche A Retraite AGIRC 7,70 % Tranche B Retraite AGIRC 7,70% Tranche C CET 0,13 % Salaire limité au plafond de la tranche C GMP Retraite complémentaire 23,52 (au 1/01/2009) TMB AGFF 0,80 % Tranche 1 AGFF 0,90% Tranche 2 CADRES AGFF 0,80 % Tranche A AGFF 0,90% Tranche B CET : Contribution Exceptionnelle Temporaire, GMP : Garantie Minimale de points AGFF : Association pour la Gestion du Fonds de Financement de l AGIRC et de l ARRCO. Nature des cotisations Régime Salariales Assiettes mensuelles Garantie Incapacité Invalidité Prévoyance 0,116 % Salaire total hors éléments variables Garantie décès (accord du 29/10/1997) 0,084 % Salaire total Mutuelle (1) Mutuelle SG 0,94842 % Tranche B minimale : 305,42 Salaire charnière : 3 190,42 /mois ( ,42 ) (1) Sauf pour les départements d Alsace Moselle, où le taux est de 0,997 % à la charge du salarié et de 0,727 % à la charge de l employeur. Salaire annuel divisé par 12 dans la limite de 1,5 fois la tranche A Nature des cotisations Régime Salariales Assiettes mensuelles APEC (Cadres) Assedic 0,024 % Entre plafond retraite tranche A et tranche B (cadres) Forfait annuel en (payé en mars) Chômage Emploi 8,31 Cadres présents au 31 mars ASSEDIC 2,40 % Tranche A + B

14 fax professionnel Plus d informations On vous propose un changement d affectation et vous voulez connaître vos droits avant de vous engager Vous souhaitez vous inscrire sur la bourse des emplois, mais vous ne connaissez pas la procédure à suivre ; et vous vous posez des questions : ai-je droit à l application de la note sur la mobilité, une hiérarchie peut-elle s y opposer? Vous souhaitez vous inscrire aux cursus (TMB, Cadre) : auprès de qui devez-vous faire la demande, quels sont vos droits en cas de réussite? Pour toutes ces questions, et certainement beaucoup d autres n hésitez pas, contactez le SNB/CFE-CGC.

15 libre apolitique pragmatique Pour une meilleure répartition des bénéfices Qu est-ce qui coince dans votre travail? À cette question, les salariés répondent presque unanimement : le salaire. La rémunération constitue ainsi la première préoccupation des salariés français, devant celle de l emploi. Pour vous aider à mieux vous situer dans l échelle des salaires et être mieux armés pour négocier face à votre hiérarchie, nous avons confectionné cette brochure. Notez que les moyennes communiquées dans les deux premiers tableaux ne sont qu une indication, il vous faudra impérativement intégrer dans votre analyse comparative, votre ancienneté, votre âge Pour vous conseiller et vous défendre en cas de besoin, nous mettons à votre disposition une équipe compétente, n hésitez pas, rejoignez-nous. Cordialement, Daniel Petrucci Secrétaire Général SNB Société Générale Christine Flacheron Déléguée Syndicale Nationale SNB Société Générale

16 Syndicat National de la Banque et du crédit Affilié à la Confédération Française de l Encadrement C.G.C Fax [email protected] BULLETIN D ADHÉSION Je soussigné(e) Prénoms adresse (NOM en lettres capitales) (Souligner le prénom usuel) (En lettres capitales) né(e) Nationalité (date et lieu) fonction actuelle matricule S.G. ancienneté dans la fonction niveau année d entrée S.G. SOCIÉTÉ GÉNÉRALE (Groupe ou Service) adresse du lieu de travail téléphone travail téléphone personnel téléphone portable déclare adhérer au SYNDICAT NATIONAL DE LA BANQUE ET DU CRÉDIT S.N.B. À L le (Signature de l Adhérent) COTISATIONS 2011 Techniciens Cadres niveau A B 57 niveau H 140 niveau C D 83 niveau I 160 niveau E F 88 niveau J 183 niveau G 109 niveau K 201 Retraités 1/2 tarif Hors classe 234 Vous bénéficiez d une réduction fiscale égale à 66 % de la cotisation 2011, dans la limite de 1 % des salaires et pensions nets. [email protected] visuels Fotolia.com