Présentation du dispositif

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1 Quel est l esprit du service civique? Quels sont les démarches administratives? Comment préparer l arrivée du jeune? Quelques conseils pour vous aider Ce livret n est pas exhaustif, il ne présente que des conseils pour vous aider au mieux lors de l accueil d un volontaire

2

3 Présentation du dispositif L ambition du service civique est d offrir à toute une génération l opportunité de s engager, de donner de son temps à la collectivité. Le service civique a également pour objectif de renforcer la cohésion nationale et la mixité sociale. Il s adresse aux jeunes de 16 à 25 ans sur une période de 6 à 12 mois pour une mission d au moins 24 heures par semaine, pour l accomplissement d une mission reconnue d intérêt général prioritaire pour la Nation. (Solidarité, santé, éducation pour tous, culture et loisirs, sports, environnement, mémoire et citoyenneté, développement international et action humanitaire, et intervention d urgence) Le service civique doit faire émerger une génération engagée! Il permet de consacrer du temps à des missions utiles pour la société. Les missions du Service Civique ne doivent pas être confondues avec l exercice d un emploi salarié. Elles doivent être une démarche volontaire, s inscrire dans un projet personnel et en renfort d une action d utilité sociale. C est pour le jeune une étape dans sa vie personnelle et citoyenne. Le volontaire reçoit une indemnité de net mensuel et une couverture sociale prise en charge intégralement par l Etat et d une aide, sous différentes formes, d un montant de euros (versée par la structure d accueil) pour contribuer aux frais d alimentation ou de transports. Certains volontaires peuvent s ils sont bénéficiaires du RSA OU ETUDIANT BOURSIER au titre du 5 ème ou 6 ème échelon, bénéficier d une bourse supplémentaire de par mois. La structure d accueil a pour obligation de garantir un tutorat pour chaque jeune volontaire. En accueillant un volontaire, vous avez l obligation de lui assurer une Formation Civique et Citoyenne. A ce titre, vous percevez une aide de 100 par volontaire versée 2 mois après le début de la mission. Afin de justifier du versement de cette aide, vous devez attester, via Elisa, de la délivrance effective de la formation. Faute d attestation au plus tard dans les deux mois suivant la fin de la mission, l aide versée devra être remboursée. L Etat prend également en charge la formation PSC1 (Premier secours) pour tous les jeunes en service civique. La structure d accueil doit aussi accompagner le jeune volontaire dans sa réflexion sur son projet d avenir et veiller à la diversité des profils des jeunes qu elles accueilleront.

4 Le dossier est téléchargeable sur le site : La demande d Agrément dans l onglet documents utiles et dossier de demande d agrément au titre de l engagement du service civique. Les points importants : 1) Définir la ou les missions du ou des volontaires par rapport aux 9 thèmes : - Culture et Loisirs - Développement International et action humanitaire - Education pour Tous - Environnement - Intervention d urgence en cas de crise - Mémoire et citoyenneté - Santé - Sports - Solidarité Pour vous y aider, le référentiel des missions est téléchargeable sur le site du service civique (toujours dans l onglet documents utiles). 2) Définir le nombre de volontaire, la durée de la mission ainsi que le temps de présence du volontaire par semaine : Vous pouvez accueillir le nombre de volontaire que vous souhaitez. Le jeune doit avoir entre 16 et 25 ans et il doit être accueilli pour une période de 6 à 12 mois. Le jeune doit être présent dans votre structure au moins 24 heures par semaine sans dépasser les 35h00. A partir de 2 jeunes volontaires en mission simultanément, une aide de la région à hauteur de 100 / mois et par jeune est possible.

5 3) Définir les conditions d Accueil du ou des volontaires : - Moyens humains - Moyens matériels - Lieu où ils vont effectuer la mission (bureau ou local de l association, ) 4) Définir l accompagnement du ou des volontaires : - Qui sera son tuteur? - Comment sera accompagné au fil de la mission le jeune, y-a-t-il des évaluations de mi-parcours de prévues par exemple? - Des rendez-vous réguliers sont-ils prévus? - Quelles modalités de soutien à la définition du projet d avenir sont prévues? - Y-aura-t-il des objectifs de posés en début de mission? - Qui sont les personnes de l association qui seront prêtes à aider et accompagner le ou les jeunes? Une fois le dossier rempli, vous pouvez le transmettre à la structure relais qui vous a accompagné ou : DDCS A l attention de BRICE MANKOU, Conseiller Jeunesse Résidence Saint-Pol, 14 voie Bossuet BP ARRAS Cedex

6 I) La phase de recrutement L Agrément vous est attribué! - Editer l annonce sur le site national du Service Civique, n hésitez pas à la diffuser largement autour de vous afin que l annonce soit accessible à tous les jeunes. - Convoquer les candidats qui ont postulé et sélectionner le ou les volontaire(s) II) Démarches Administratives - S enregistrer sur l application ELISA (Extranet Local pour l Indemnisation et le suivi Financier de l Accueil des Volontaires) A l aide de la fiche d identification et d habilitation, vous pourrez obtenir votre identifiant et votre mot de passe. - Valider les informations qui concernent votre structure. - Créer La fiche du (ou des) volontaire(s) remplissant la mission pour l agrément sélectionné - Imprimer le Contrat d Engagement ainsi que la notification de Contrat d Engagement - Garder un exemplaire du contrat, en remettre un au volontaire et en envoyer un à la DDCS (même adresse que pour l envoi du dossier). - Envoyer une notification de Contrat d Engagement de Service Civique par volontaire à : ASP Délégation Régionale du Limousin Service Formation Professionnelle Emploi Apprentissage 8 place Maison Dieu BP LIMOGES CEDEX 1) accompagné du R.I.B. du volontaire, ainsi que de l attestation de Bourse si le volontaire est boursier ou l attestation du RSA s il est bénéficiaire. Il faut également transmettre votre R.I.B. afin que vous receviez l aide de / mois (Cette aide doit être reversée intégralement au volontaire sous différentes formes, elle peut l être en défraiement kilométrique, en Tickets restaurant, en matériel, ) - S assurer que l association dispose d un contrat d assurance couvrant les activités du ou des volontaire(s) Les Démarches du volontaire -Transmettre à son tuteur un certificat médical indiquant qu il est apte à remplir la mission qui lui est proposée. Envoyer une copie de la notification du Contrat d Engagement de service civique à la caisse de sécurité sociale dont il dépend (s il est déjà affilié au régime général).

7 III) Préparation de la Journée d Intégration du ou des volontaire(s) : CONSEILS - Mettre en place un planning (modèle en annexe 1), afin de commencer à préparer les activités du volontaire - Préparer une pochette par volontaire avec les documents utiles relatifs à l association (statuts, documents de présentations, projets relatifs à la mission, ) - Prévoir un temps de présentation pour toute l équipe de l association (dirigeants, bénévoles, adhérents, ou autre personne travaillant dans les mêmes locaux) - Prévoir un temps de présentation sur l association et le projet qui relève de la mission des volontaires. Ensuite, présenter précisément la mission et le détail des actions à réaliser par ceux-ci. - Faire le point avec les volontaires sur leur projet d avenir et se donner des objectifs à terme de la mission. Ex d une semaine d immersion : I) Journée d intégration : 9h : Accueil / Signatures des contrats / Explication de la semaine 9h30 à 10h30 : Visite des Bureaux Présentation des missions de la structure Présentation des missions de chacun 12h00 à 14h00 : Réception afin de présenter les volontaires à l ensemble des membres de l association. 14h00 : Présentation de la mission 14h15 : Présentation des projets qui concernent la mission des volontaires 15 h 00 : Présentation des autres projets 16 h 30 : Questions Diverses II) Jour 2 et 3 : - Réflexion sur la mission, comment les volontaires la perçoivent? - Comment ils aimeraient la conduire? - Ce que les volontaires aimeraient y faire? - Mettre les grandes idées sur papier III) Jour 4 : - Bilan sur le projet Professionnel de chacun (modèle en annexe 2) - Liste des compétences, acquises ou à acquérir (modèle en annexe 3)

8 IV) Durant la mission : CONSEILS - Prévoir des rendez-vous réguliers avec le volontaire afin de faire le point sur la mission et sur son projet d avenir. - Prévoir des temps de travail sur le projet d avenir du jeune s il n y en a pas, l aider à trouver sa voie (Pensez à prendre rendez-vous au C.I.O. si nécessaire). - Prévoir un bilan de mi-parcours (modèle en annexe 4), afin de pouvoir recadrer la mission ou les démarches par rapport au projet d avenir si nécessaire (ex : bilan de compétences acquis et à acquérir ) - Prévoir des temps de travail sur le C.V., la lettre de motivation, conseils pour les entretiens Ne pas hésiter à se rapprocher d une structure compétente si nécessaire (mission locale, A.N.P.E. ) - Prévoir des temps d immersion si possible dans différentes structures en rapport avec le projet professionnel du jeune. Utiliser le modèle de convention de mise à disposition téléchargeable sur le site du service civique dans la rubrique documents utiles. - Programmer la formation Civique et Citoyenne du volontaire (Contacter Unis-cité ou La Ligue de l Enseignement) - Programmer la formation «PSC1» (premiers secours) du volontaire : contacter l union départementale des sapeurs pompiers de notre territoire (SDIS 18 rue René CASSIN BP SAINT LAURENT BLANGY cedex Suivre en tant que Tuteur la Formation proposée par Unis-cité et la Ligue de l Enseignement en partenariat avec la DDCS afin de cerner au mieux le rôle de tuteur, cette formation est obligatoire.

9 III) Fin du Service Civique : - Demander au(x) jeune(s) d effectuer un bilan final (modèle en annexe 5) - Elaborer le bilan nominatif du volontaire : téléchargeable sur le site du Service Civique - Rédiger le Compte-rendu d Activité, vous pouvez vous aider de la trame qui est téléchargeable sur le site du service civique dans l onglet documents utiles. Ce compte rendu est à envoyer à la DDCS avant le 31 décembre.

10 ANNEXE 1

11 ANNEXE 2 Elaboration du Projet Professionnel du jeune Nom du Jeune Déjà Acquis Propositions A faire Ex : -souhaite reprendre ses études dans le domaine du commerce - Ex : -Travail sur le C.V. -Travail sur la lettre de Motivation -Préparation d entretien -Prendre un rendez-vous avec le C.I.O. -Stage dans différentes structures -Participer aux journées découvertes de la formation? - Ex : - Mettre en relation avec la mission locale - Renseignement les formations - Rechercher des sources de financement -

12 ANNEXE 3 Bilan de compétences au début de la mission Compétences Acquises Compétences à Acquérir Bilan des qualités et Défauts Qualités Défauts Organisme où je peux faire mes stages Nom de la Structure Adresse Caractéristiques

13 ANNEXE 4 Trame pour le bilan de mi-parcours Points positifs du Service Civique Points négatifs du Service Civique Ce que j aimerais faire et que je n ai pas fait : Ce que le Service Civique m a apporté jusque maintenant : ANNEXE 5 Trame pour le bilan final Points positifs du Service Civique Points négatifs du Service Civique La suite après le Service Civique Ce que le Service Civique m a apporté Bilan de compétences, quelles différences avec celui que j ai effectué à mon arrivée?

14 NOTES

15 NOTES

16 Afin de compléter ce livret plusieurs guides sont disponibles sur le site du service civique dans l onglet Accueillir un volontaire, documents utiles : Guide à destination des tuteurs Guide à destination des organismes d'accueil Guide pour l'élaboration du bilan nominatif du volontaire Guide pour l'élaboration du compte-rendu d'activité Pour d autres Renseignements, vous pouvez contacter Stéphanie CLIN Coordinatrice Départementale Adjointe De l AAE /

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