ÉDITO. Je suis heureux de vous présenter la quatrième édition du baromètre SDDS.

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "ÉDITO. Je suis heureux de vous présenter la quatrième édition du baromètre SDDS."

Transcription

1 ÉDITO Je suis heureux de vous présenter la quatrième édition du baromètre SDDS. Fondée en 2005, notre association a promu la dématérialisation pour sécuriser et automatiser les déclarations et mis en avant les solutions dites EDI, car celles-ci permettent aux entreprises de tirer également bénéfice de la télédéclaration et de ne pas limiter ce bénéfice à l économie de saisie chez le destinataire. Entre 2005 et 2007 nos travaux ont porté sur les déclarations DUCS, DADS-U, DSIJ mais également sur la loi TEPA. Cette loi a amené l association à jouer un rôle essentiel auprès des pouvoirs publics pour sa mise en œuvre rapide dans les systèmes d information des entreprises. En 2008 nos études sur les nouvelles déclarations comme la DNA-AC et la DSN nous ont décidés à mettre la simplification au cœur de nos actions. Nous sommes convaincus que la dématérialisation doit non seulement servir le développement durable, la sécurité et l automatisation, mais également ne pas empêcher, voire accélérer la simplification. Le refus en 2008 de la CNIL d avaliser le décret instaurant la DNA-AC n est pas à mettre au passif de la dématérialisation. Dans cette nouvelle déclaration la rupture technologique que présente la dématérialisation a été l occasion de procéder à une extension des données collectées. Pourquoi pas! A condition toutefois de profiter en premier lieu de la dématérialisation pour simplifier. Dématérialisons pour simplifier! Eddy Corcos Président

2 UNE PROGRESSION SENSIBLE La dématérialisation des déclarations sociales progresse sur les quatre années observées de 2005 à La part du papier dans les principales déclarations sociales (DADS-U, DUCS, DUE) recule de 50% à 10% durant cette période. Plus de 9 entreprises sur 10 a recours à un mode dématérialisé (EDI ou EFI). L année 2007 semble marquer un palier après 2 ans de forte croissance de la dématérialisation mais l année 2008 est reparti à la hausse de la dématérialisation. Ce constat est particulièrement vrai pour la DADS-U qui n a pas connu de nouvelle obligation de télédéclarer contrairement à la DUCS en juillet 2007 et en janvier La tendance des années à venir devrait toutefois être une montée sensible de la dématérialisation et notamment du mode automatisé EDI au détriment du papier et du mode EFI n PETIT LEXIQUE EDI : Electronic Data Interchange (Échange informatique de données) TEPA : Loi en faveur du Travail, de l Emploi et du Pouvoir d Achat EFI : Échange de Formulaires Informatisés CNIL : Commission Nationale de l Informatique et des Libertés. Le volume des déclarations en France, pour les principales et plus fréquentes déclarations sociales, s élève à près de 70 millions de déclarations par an. n 31 millions de DUE (Déclaration Unique d Embauche) ; n 6 millions d AERG (Attestation Employeur du Régime Général ) ; n 1,7 million de DADS-U (Déclaration Automatisée de Données Sociales Unifiée) ; n 20 millions de DUCS (Déclaration Unifiée des Cotisations Sociales) ; n 7,5 millions de DSIJ/IJSS (Indemnité Journalière de Sécurité Sociale).

3 LES MODES DE DÉCLARATION UTILISÉS trois modes de déclaration utilisés par les entreprises Trois modes de déclaration sont utilisés par les entreprises : le mode papier, la saisie en ligne ou le téléchargement d un fichier constitué au préalable (EFI), le mode automatisé à partir d un logiciel directement vers le destinataire (EDI). Pour les entreprises qui établissent elles-mêmes leurs déclarations, la répartition entre ces modes est similaire pour la DADS-U et la DUCS : il y a environ 2/3 en mode EFI, 1/4 en mode EDI et 1/10 en mode papier. Le comportement des entreprises est homogène, y compris selon l équipement et la taille d entreprise. Sur la période d observation on constate une répartition qui évolue sensiblement n NB : Certains portails déclaratifs confondent le postage ou téléchargement de fichier qui est une procédure manuelle, avec le mode automatisé EDI. Cette confusion manifeste une moindre compréhension des bénéfices de la dématérialisation des déclarations pour les entreprises. un comportement homogène pour la DADS-U et la DUCS, la DUE en retrait Le comportement de la DUE est dans les mêmes proportions mais sensiblement en retard (les modes papier et EFI sont plus développés). Cela tient probablement aux spécificités de cette déclaration: évènementielle, sectorielle, faible volume de données à saisir, historique de déclaration en ligne sur Minitel (classé dans le mode EFI). Certains secteurs font ainsi des DUE en grand nombre (emplois saisonniers, intérim, déménagement, restauration ) et la part EDI est principalement due à ces entreprises qui très tôt ont eu recours à des solutions EDI propriétaires. A contrario la déclaration est suffisamment rare dans la majorité des autres secteurs pour ne pas justifier une démarche de simplification ou automatisation n

4 L ANALYSE DES MODES PAR TAILLE D ENTREPRISE ET SELON L ÉQUIPEMENT le mode EDI est préféré par les entreprises de grande taille au détriment de l EFI Lorsqu on élargit la population observée aux entreprises à partir de 1 salarié, qu elles fassent ellesmêmes leurs déclarations ou la sous-traitent, les résultats évoluent relativement peu. La DADS-U présente un bon taux de dématérialisation avec des variations sensibles selon la taille de l entreprise. La persistance du mode de déclaration papier dans les entreprises de plus de 10 salariés disposant d un logiciel de gestion en interne (9%) peut s expliquer par le fait que pour une entreprise équipée, la solution papier se révèle plus économique en temps qu une solution EFI. En effet l impression papier de la déclaration reste plus pratique et rapide que la ressaisie en ligne ou le téléchargement de fichiers (EFI). A contrario les entreprises équipées, quand elles recourent à la dématérialisation, choisissent plus souvent une solution automatisée (EDI : 21%contre 14%) plutôt que manuelle ou ressaisie (EFI). La plus forte représentation de l EDI dans les entreprises équipées, découle probablement de l effort des éditeurs et prestataires informatiques en faveur de l EDI, ce mode permettant l envoi directement à partir du logiciel, sans ressaisie, sans manipulation de fichier et avec une traçabilité et une journalisation automatique de l échange n l EFI la solution des entreprises non équipées L EFI est majoritaire (77%) et le restera probablement car seulement entreprises sont équipées en direct d un logiciel. Si à ce chiffre on ajoute les entreprises équipées indirectement (expert comptables, prestataires informatique de paie), on arrive à entreprises qui à terme choisiront un mode automatisé (EDI), soit 50% des entreprises en EDI à terme. Si le critère d équipement joue fortement, la taille joue également un rôle important. Un zoom sur les entreprises de 50 à 100 salariés fait ressortir une baisse très sensible du recours au papier au profit de l EDI, l EFI restant dans le même ordre de grandeur quelle que soit la taille de l entreprise au delà de 10 salariés et augment en dessous. La comparaison entre les entreprises équipées en direct d un logiciel, les entreprises effectuant la paie manuellement et celles recourant à un expert comptable ou un prestataire informatique de paie, démontre que l EDI concerne les entreprises équipées ou ayant recours à un prestataire, lui-même équipé n

5 ANALYSE QUALITATIVE DE LA DIFFUSION DE LA DÉMATÉRIALISATION une pratique télédéclarative toujours pas entrée dans les mœurs La confrontation entre le nombre d entreprises ayant recours à la télédéclaration (rapporté au nombre d entreprises) et le nombre de déclarations dématérialisées (rapporté au nombre total de déclarations quel que soit le mode), montre que la croissance se fait d abord en nombre d entreprises converties à la dématérialisation puis seulement après en nombre de déclarations dématérialisées au sein d une même entreprise. L évolution de la DADS-U, déclaration la plus mature, est révélatrice de cette tendance. En d autres termes, beaucoup d entreprises s essayent à la télédéclaration mais ne la généralisent pas à toutes leurs déclarations. On peut en déduire que la «culture dématérialisation» n est pas encore acquise dans les entreprises, les choses se font au cas par cas, en fonction des obligations règlementaires n C est pour cela que contrairement à la DADS-U, la DUCS présente une plus faible dématérialisation malgré une pratique par entreprise comparable. Cela est dû à la nature périodique (adoption en cours d année) et au nombre de destinataires. A ce titre il est utile de rappeler que l obligation de télédéclarer la DUCS n est applicable qu à l URSSAF seulement. Cela explique en partie la dématérialisation moins avancées de la DUCS. Il suffit qu une entreprise déclare au moins une DUCS en mode dématérialisé pour être comptabilisée en EDI ou EFI, en revanche sa contribution en nombre de flux sera faible n

6 EVOLUTION SUR TROIS ANS l obligation reste un moteur important en France Le mode papier recule de façon sensible sur les principales déclarations sociales et plus particulièrement la DUCS en 2006, 2007 et L explication tient dans le fait que cette dernière a fait l objet d une obligation règlementaire de télédéclarer à partir de juillet 2007 pour les entreprises payant au moins euros de charges URSSAF annuelles, puis à partir de janvier 2008 pour les entreprises payant au moins euros. La croissance de la dématérialisation de la DADS-U est sensiblement moindre, l obligation date de 2006 et n a pas fait l objet d un abaissement du seuil depuis. Cela illustre bien l impact de la règlementation sur les pratiques de dématérialisation dans les entreprises françaises. L arrivée d une nouvelle obligation se fait dans un premier temps au profit de l EFI, ainsi l EFI connait une très sensible croissance en 2007 et 2008 sur la DUCS au détriment du format papier (l EDI stagne ou évolue de façon moindre) alors qu il avait reculé en 2006 au profit de l EDI n l expérience fait ressortir de nouveaux freins L analyse des freins à la dématérialisation montre que l appréhension ou la peur du changement («la déclaration papier me permet un meilleur contrôle») atteint un pallier et que le manque d information reste un frein important et constant. ANALYSE DES FREINS Absente en 2005, l inscription préalable à la télédéclaration, auprès d un organisme, apparaît comme un frein en 2006 et 2007 et est confirmé en La pratique de la télédéclaration a confronté les entreprises à une contrainte administrative non perçue jusqu alors par défaut d expérience n

7 LES MISSIONS DE L ASSOCIATION Acteurs reconnus, ADP, CEGEDIM SRH, CEGID, CIEL, e-paye, GFI Progiciels, HR Access, Lefebvre Software, Oracle, SAGE, SAP et Sopra permettent chaque mois la publication de plus de 18 millions de bulletins de salaire. En France, c est 1 bulletin de salaire sur 2 dans le public, 4 bulletins de salaire sur 5 dans le privé, émis par un membre de l Association SDDS. En créant l Association pour la «Simplification et la Dématérialisation des Données Sociales», leur objectif a été de promouvoir auprès des pouvoirs publics et des entreprises les avantages de la télédéclaration. La première mission de l Association est de coopérer avec les pouvoirs publics pour faciliter la simplification administrative et la dématérialisation dans les entreprises. C est-à-dire développer leur capacité à relayer plus vite les décisions réglementaires. Les membres de l Association s engagent ainsi à partager avec les pouvoirs publics leurs connaissances de l entreprise pour faciliter les prises de décision. Sa seconde mission est de promouvoir et de contribuer à la dématérialisation des données sociales issues des logiciels de paie commercialisés par des éditeurs ou exploités par des prestataires informatiques. L objectif est double : n Faciliter les changements pour l utilisateur ; n Diminuer le coût global des déclarations pour les entreprises.

8 CONCLUSION La dématérialisation des déclarations progresse, mais la compréhension des entreprises sur les bénéfices qu elles peuvent en tirer reste encore insuffisante, de même que leur information sur les modes de télédéclaration. L arbitrage EDI/EFI, quand celui-ci peut se faire de façon rationnelle et à partir d une bonne information des entreprises, dépend du choix d internalisation ou d externalisation de la tenue de la paie, du recours ou pas à un équipement logiciel et enfin de l importance de la déclaration (périodicité, contenu). Il ne se fait donc pas en fonction de la taille de l entreprise. L obligation reste le principal moteur de l adoption de la télédéclaration, elle est d abord favorable au mode EFI. En revanche l obligation ne permet pas de garantir que l entreprise tirera un bénéfice de la dématérialisation, comme on peut le reprocher pour le mode EFI. L usage reste donc encore à développer, les bénéfices sont encore incertains du point de vue de l entreprise. Cependant, même si le chemin emprunté n est pas suffisamment direct, il semble toutefois mener vers un bon usage de la dématérialisation : l automatisation des procédures et la sécurisation des échanges grâce à l EDI n MÉTHODOLOGIE DE L ÉTUDE Cette étude est menée maintenant depuis 4 ans par l Institut IPSOS en décembre avec un terrain téléphonique et un recueil sur système CATI. Elle cible comme chaque année les responsables de la paie dans les établissements interrogés. Cette année, l étude porte sur le segment des 10 à 2000 salariés avec un échantillon de 1271 établissements interrogés. En 2007, a été interrogé le segment des établissements de 3 à 2000 salariés avec un échantillon de 1942 interviews. En 2006 et 2005, nous étions sur le segment des 10 à 2000 salariés avec respectivement 1133 et 919 interviews n Structure Réelle des Interviews 10 à 19 salariés 20à 49 salariés 50à 99 salariés 100 à 499 salariés 500 salariés et plus Total Industrie 7% 2% 2% 4% 2% 17% Construction-TP 7% 2% 2% 4% 2% 17% Commerce de Détail et Réparation Négoce 7% 2% 2% 4% 2% 17% 7% 2% 2% 4% 2% 17% Services 6% 2% 2% 4% 2% 16% Administration 6% 2% 2% 4% 2% 16% Total 40% 12% 13% 24% 10% 100% Association pour la Simplification et la Dématérialisation des Déclarations Sociales - Association Loi Siret ditipi_03-09-

BAROMÈTRE 3 ÈME ÉDITION ÉDITO

BAROMÈTRE 3 ÈME ÉDITION ÉDITO BAROMÈTRE 3 ÈME ÉDITION ÉDITO Je suis heureux de vous présenter la troisième édition du baromètre SDDS. Fondée en 2005, notre association a promu la dématérialisation pour sécuriser et automatiser les

Plus en détail

Déclaration Sociale Nominative (DSN) 11/05/2015. Allianz Courtage

Déclaration Sociale Nominative (DSN) 11/05/2015. Allianz Courtage Déclaration Sociale Nominative (DSN) 11/05/2015 Allianz Courtage Sommaire 1. La Déclaration Sociale Nominative (DSN) : présentation 2. Les pré requis à mettre en place par l entreprise pour télétransmettre

Plus en détail

La DSN, une réalité Et une obligation intermédiaire anticipée

La DSN, une réalité Et une obligation intermédiaire anticipée La DSN, une réalité Et une obligation intermédiaire anticipée La DSN, Déclaration sociale nominative Définition La DSN est la Déclaration Sociale Nominative visant en 2016 à remplacer l ensemble des déclarations

Plus en détail

C est quoi la DSN? SAGE HR Management. A partir de la V6 FLASH DSN. FLASH Sage HRM - DSN.docx Octobre 2014 1

C est quoi la DSN? SAGE HR Management. A partir de la V6 FLASH DSN. FLASH Sage HRM - DSN.docx Octobre 2014 1 SAGE HR Management A partir de la V6 FLASH DSN FLASH Sage HRM - DSN.docx Octobre 2014 1 Versions du document Document Revision History Date Version Contenu 11/07/2014 Version 1 Création : Information à

Plus en détail

LA DÉCLARATION SOCIALE NOMINATIVE

LA DÉCLARATION SOCIALE NOMINATIVE DOSSIER DE PRESSE LA DÉCLARATION SOCIALE NOMINATIVE mars 2015 CONTACTS PRESSE GIP-MDS / net-entreprises.fr Céline Tinot 01 58 10 47 05 celine.tinot@gip-mds.fr Agence Wellcom Sandra Ciavarella & Gaëlle

Plus en détail

La facture dématérialisée mes premiers pas...

La facture dématérialisée mes premiers pas... La facture dématérialisée mes premiers pas... liste des annonceurs sommaire @gp... page 16 Agena 3000... page 18 Atos worldline... page 12 Edicot... page 6 Gexedi... page 8 Seres... page 20 Les annonceurs

Plus en détail

Communiqué de lancement SAGE Paie & RH Génération i7

Communiqué de lancement SAGE Paie & RH Génération i7 Communiqué de lancement SAGE Paie & RH Génération i7 1 Sommaire Communiqué de lancement Introduction... 3 Les ambitions de Sage paie & RH Génération i7... 4 La stratégie...4 Sage Paie & RH Génération i7...6

Plus en détail

FICHe nouveautés LIgNE PME JanVIeR 2015 www.ebp.com

FICHe nouveautés LIgNE PME JanVIeR 2015 www.ebp.com FICHE NOUVEAUTés Ligne PME JANVIER 2015 www.ebp.com SOMMAIRE Contexte légal DSN La Déclaration Sociale Nominative... 2 0Les grands principes... 2 0Calendrier légal... 2 0Phase intermédiaire... 3 0Anticiper

Plus en détail

Une solution parfaitement adaptée à votre entreprise. Sage Paie & RH. Gestion de la Paie et des Ressources Humaines

Une solution parfaitement adaptée à votre entreprise. Sage Paie & RH. Gestion de la Paie et des Ressources Humaines Une solution parfaitement adaptée à votre entreprise Sage Paie & RH Gestion de la Paie et des Ressources Humaines Edito Paie et RH : les nouveaux enjeux pour la PME La volonté des PME françaises d optimiser

Plus en détail

Matinale du 5 Février 2015. Vous présente LA DSN

Matinale du 5 Février 2015. Vous présente LA DSN Matinale du 5 Février 2015 Vous présente LA DSN Benoit.coutouly@groupeadinfo.com Le Partenaire du Développement Informatique des Entreprises du Grand Ouest Le Groupe ADINFO, prestataire de services informatiques,

Plus en détail

Paie & Ressources Humaines Version 20. La solution 100% administrative dédiée aux PME

Paie & Ressources Humaines Version 20. La solution 100% administrative dédiée aux PME Paie & Ressources Humaines Version 20 La solution 100% administrative dédiée aux PME 1 sage SOMMAIRE 2 Sage Paie & RH 6 La gestion de la paie et des ressources humaines 9 Sage Paie Express 10 Sage Paie

Plus en détail

Nos services. pour vous! 100% dématérialisés. Des offres adaptées. www.urssaf.fr

Nos services. pour vous! 100% dématérialisés. Des offres adaptées. www.urssaf.fr Nos services 100% dématérialisés Des offres adaptées pour vous! www.urssaf.fr Profitez des services en ligne sécurisés et gratuits offerts Vous êtes employeur du secteur privé, d un établissement public

Plus en détail

Quelles solutions pour gérer la paie?

Quelles solutions pour gérer la paie? Quelles solutions pour gérer la paie? Sommaire La gestion de la paie Le bulletin de salaire Les déclarations sociales Comment gérer la paie? Les logiciels de paie Les solutions hébergées L externalisation

Plus en détail

«Quelle solution paie pour votre organisation?»

«Quelle solution paie pour votre organisation?» «Quelle solution paie pour votre organisation?» Internalisée, externalisée, assistée Choisir sa solution paie en fonction de son organisation ou Adapter son organisation à sa solution paie? Quels sont

Plus en détail

Matrice SIRH. Les «ERP RH» Trimestre 2 2013

Matrice SIRH. Les «ERP RH» Trimestre 2 2013 Matrice SIRH Les «ERP RH» Trimestre 2 2013 RHondemand 2013 Tous droits réservés Ce document ne peut être reproduit ou communiqué à un tiers sans autorisation préalable et écrite de son auteur. SOMMAIRE

Plus en détail

Moyens de déclaration

Moyens de déclaration Moyens de déclaration Obligation de déclaration et de paiement par voie dématérialisée L obligation de payer exclusivement par virement bancaire : Les entreprises ou établissements d'une même entreprise,

Plus en détail

Matinée Standarmedia Gestion des Ressources Humaines et SIRH Mardi 7 novembre 2006 Table ronde n 1

Matinée Standarmedia Gestion des Ressources Humaines et SIRH Mardi 7 novembre 2006 Table ronde n 1 Matinée Standarmedia Gestion des Ressources Humaines et SIRH Mardi 7 novembre 2006 Table ronde n 1 Externalisation des fonctions et processus RH Approches et apports pour les entreprises Sylvie Chauvin

Plus en détail

10.B. Les obligations légales et réglementaires. 1. Gestion des documents de l entreprise. A. Les affichages obligatoires

10.B. Les obligations légales et réglementaires. 1. Gestion des documents de l entreprise. A. Les affichages obligatoires Les obligations légales et réglementaires 1. Gestion des documents de l entreprise A. Les affichages obligatoires L affichage est un élément essentiel de la communication dans l entreprise et cela peut

Plus en détail

Guide de la facture électronique

Guide de la facture électronique Guide de la facture électronique Guide de la facture électronique 1 Sommaire Introduction 3 La dématérialisation des factures : comment répondre aux évolutions du marché? 5 La dématérialisation des factures

Plus en détail

Sage Suite RH Le logiciel de paie moderne qui valorise votre meilleur atout : le capital humain.

Sage Suite RH Le logiciel de paie moderne qui valorise votre meilleur atout : le capital humain. Fiche produit Sage Suite RH Le logiciel de paie moderne qui valorise votre meilleur atout : le capital humain. Optez pour une gestion optimisée de la Paie et des Ressources Humaines Les données conjoncturelles

Plus en détail

Guide technique EDI Social : La Paie Sage et Sage DirectDéclaration

Guide technique EDI Social : La Paie Sage et Sage DirectDéclaration Guide technique EDI Social : La Paie Sage et Sage DirectDéclaration Ce guide a pour vocation de vous aider dans la génération et l envoi de vos déclarations sociales (Ducs, DUE et DADS-U) au format EDI

Plus en détail

1. net-entreprises.fr en bref... p. 3. 2. Un service proposé par le GIP Modernisation des déclarations sociales... p. 4

1. net-entreprises.fr en bref... p. 3. 2. Un service proposé par le GIP Modernisation des déclarations sociales... p. 4 Sommaire 1. net-entreprises.fr en bref... p. 3 2. Un service proposé par le GIP Modernisation des déclarations sociales... p. 4 3. Une référence en matière d administration électronique et de simplification

Plus en détail

Jedeclare.com fournisseur de gains de productivité

Jedeclare.com fournisseur de gains de productivité Jedeclare.com fournisseur de gains de productivité Christine CLIPET responsable marketing de jedeclare.com Bonjour Christine CLIPET, pouvez-vous présenter rapidement JeDeclare.com ainsi que votre fonction?

Plus en détail

CARTE HEURISTIQUE...1 LA DÉMATÉRIALISATION DES INFORMATIONS...2

CARTE HEURISTIQUE...1 LA DÉMATÉRIALISATION DES INFORMATIONS...2 Table des matières CARTE HEURISTIQUE...1 LA DÉMATÉRIALISATION DES INFORMATIONS...2 LES ENJEUX DE LA DÉMATÉRIALISATION...2 LES AVANTAGES DE LA DÉMATÉRIALISATION...3 LES OBLIGATIONS... 3 LES TECHNOLOGIES

Plus en détail

1. net-entreprises.fr en bref... p. 3. 2. Un service proposé par le GIP Modernisation des déclarations sociales... p. 4

1. net-entreprises.fr en bref... p. 3. 2. Un service proposé par le GIP Modernisation des déclarations sociales... p. 4 Sommaire 1. net-entreprises.fr en bref... p. 3 2. Un service proposé par le GIP Modernisation des déclarations sociales... p. 4 3. Une référence en matière d administration électronique et de simplification

Plus en détail

Hesperi@ Newsletter Eté 2011. i n f o r m a t i q u e. Actualités Hesperia. 1) Petite escapade champêtre

Hesperi@ Newsletter Eté 2011. i n f o r m a t i q u e. Actualités Hesperia. 1) Petite escapade champêtre Hesperi@ i n f o r m a t i q u e Newsletter Eté 2011 Actualités Hesperia 1) Petite escapade champêtre Nous souhaitions pour débuter cette nouvelle Newsletter vous faire partager un moment de détente que

Plus en détail

KoopL. Le portage salarial à portée de main. Une autre approche de votre travail, Rester indépendant en toute tranquillité

KoopL. Le portage salarial à portée de main. Une autre approche de votre travail, Rester indépendant en toute tranquillité KoopL Le portage salarial à portée de main Une autre approche de votre travail, Rester indépendant en toute tranquillité Simplifiez-vous le portage Les activités de services recrutent. Nombreuses sont

Plus en détail

ACTUALITE SOCIALE Avril 2015

ACTUALITE SOCIALE Avril 2015 ACTUALITE SOCIALE Avril 2015 EDITORIAL Des réformes fractionnées : restons vigilants! Plusieurs chantiers sociaux sont en cours et des revirements ou modifications sont nombreux en 2015 : nouvelles contraintes

Plus en détail

EXPERTS-COMPTABLES, CENTRES DE GESTION

EXPERTS-COMPTABLES, CENTRES DE GESTION Les déclarations sociales sur www.net-entreprises.fr DCR EXPERTS-COMPTABLES, CENTRES DE GESTION Gagnez en sérénité en effectuant les déclarations communes des revenus des indépendants sur net-entreprises.fr

Plus en détail

Une déclaration pour remplacer toutes les autres : les conditions de la réussite. Rencontres des acteurs publics 5 juillet 2012

Une déclaration pour remplacer toutes les autres : les conditions de la réussite. Rencontres des acteurs publics 5 juillet 2012 Une déclaration pour remplacer toutes les autres : les conditions de la réussite Rencontres des acteurs publics 5 juillet 2012 La déclaration sociale nominative Principe et enjeux Stéphane EUSTACHE Adjoint

Plus en détail

Questions - Réponses Plénière éditeurs 27/09/2011

Questions - Réponses Plénière éditeurs 27/09/2011 Questions - Réponses Plénière éditeurs 27/09/2011 En préambule Au 1 er janvier 2012, les employeurs de 10 salariés et plus seront dans l obligation d établir l attestation employeur d assurance chômage

Plus en détail

DESCRIPTION DU SERVICE

DESCRIPTION DU SERVICE ANNEXE 1 : DESCRIPTION DU SERVICE INTRODUCTION : Le portail jedeclare.com, créé par la profession des experts comptables, permet aux cabinets, aux OGA et aux entreprises de remplir leurs obligations de

Plus en détail

Les nouveautés de Sage DS Version 2

Les nouveautés de Sage DS Version 2 Sommaire Les nouveautés de Sage DS Version 2 Les nouveaux Etats Etat de contrôle des montants Etat de contrôle Paie Etat préparatoire Attestation Employeur Dématérialisée (AED) Les nouvelles déclarations

Plus en détail

La dématérialisation

La dématérialisation La dématérialisation La dématérialisation : une priorité de l Etat La dématérialisation, la ligne d action prioritaire de l AIFE : Elle constitue un levier important d amélioration de l efficience des

Plus en détail

Sage 100. pour le BTP. Faites de votre gestion un levier de croissance

Sage 100. pour le BTP. Faites de votre gestion un levier de croissance Sage 100 pour le BTP Faites de votre gestion un levier de croissance Sage 100 pour le BTP Faites de votre gestion un levier de croissance Gagner des parts de marché, optimiser ses investissements, sécuriser

Plus en détail

De la même façon que pour la phase 1, il convient, en amont de l envoi de votre première DSN réelle :

De la même façon que pour la phase 1, il convient, en amont de l envoi de votre première DSN réelle : Vous avez prévu de démarrer la phase 2 de la DSN, laquelle intègre les déclarations de cotisations aux Urssaf. La fiche consigne suivante vise à vous aider à sécuriser votre démarrage selon 3 étapes :

Plus en détail

Gérer son Cabinet pour ses clients

Gérer son Cabinet pour ses clients Gérer son Cabinet pour ses clients L efficacité opérationnelle des collaborateurs rime de plus en plus souvent avec mobilité. Pour autant, les cabinets doivent trouver l offre adaptée à leurs besoins,

Plus en détail

Découpage fonctionnel

Découpage fonctionnel Découpage fonctionnel Avec, assurez en toute sérénité la gestion de votre paie tout en répondant aux obligations légales. Pour aller encore plus loin, cette solution vous guide dans vos prises de décisions

Plus en détail

Paie & RH. un véritable défi pour les PME

Paie & RH. un véritable défi pour les PME Paie & RH un véritable défi pour les PME L I V R E B L A N C Sommaire Introduction.......................................................... 4 La gestion des RH concerne toutes les entreprises même les

Plus en détail

la Facture électronique mes premiers pas

la Facture électronique mes premiers pas b X la Facture électronique mes premiers pas 2 e SOMMAIRE INTRODUCTION Pourquoi émettre des factures?... 5 Pourquoi passer à l électronique?... 6 Etape 1 La facture électronique : qu est-ce que c est?

Plus en détail

la Facture électronique mes premiers pas

la Facture électronique mes premiers pas b e X la Facture électronique SOMMAIRE INTRODUCTION Pourquoi émettre des factures?... 5 Pourquoi passer à l électronique?... 6 Etape 1 : qu est-ce que c est? 8 Définition... 8 Modes d échange... 8 Etape

Plus en détail

Chap 4 : Les éléments de la paie. I. Intervention de l assistant dans la procédure de paie

Chap 4 : Les éléments de la paie. I. Intervention de l assistant dans la procédure de paie Chap 4 : Les éléments de la paie I. Intervention de l assistant dans la procédure de paie La procédure de paie décrit toutes les étapes qui conduisent au paiement effectif du salaire à l employé et à l

Plus en détail

Le Jeudi 9 juin 2011, la société IWM inaugure aux. côtés de ses clients, partenaires et collaborateurs, ses. nouveaux locaux situés à Segonzac.

Le Jeudi 9 juin 2011, la société IWM inaugure aux. côtés de ses clients, partenaires et collaborateurs, ses. nouveaux locaux situés à Segonzac. DOSSIER DE PRESSE Le Jeudi 9 juin 2011, la société IWM inaugure aux côtés de ses clients, partenaires et collaborateurs, ses nouveaux locaux situés à Segonzac. La société Editrice de Progiciel Métiers

Plus en détail

Ciel. L offre Grands Comptes : une. à vos besoins

Ciel. L offre Grands Comptes : une. à vos besoins une Ciel L offre Grands Comptes : réponse adaptée à vos besoins Sommaire Ciel : une marque du groupe Sage... 3 Ciel : une marque du groupe Sage... 3 Sage en France... 3 Ciel en quelques chiffres... 3 Le

Plus en détail

Heures supplémentaires

Heures supplémentaires Heures supplémentaires Présentation et évolutions des allégements Tepa La loi du 21 août 2007 en faveur du travail, de l emploi et du pouvoir d achat a créé au 1er octobre 2007, une exonération d impôt

Plus en détail

CEGID - Business Suite PGI Business Suite Paye. A - Paramétrages initiaux de la paye

CEGID - Business Suite PGI Business Suite Paye. A - Paramétrages initiaux de la paye cterrier.com 1 26/09/2009 CEGID - Business Suite PGI Business Suite Paye Auteur : C. Terrier ; mailto:webmaster@cterrier.com ; http://www.cterrier.com Utilisation : Reproduction libre pour des formateurs

Plus en détail

Générer les liasses pour les banques avec la solution de l éditeur AGIRIS

Générer les liasses pour les banques avec la solution de l éditeur AGIRIS SAGE 26 Générer les liasses pour les banques avec la solution de l éditeur AGIRIS 1 ère Etape : Identification des banques destinataires - Le renseignement de la zone «Code banque» permet à jedeclare.com

Plus en détail

Charte relative à la DSN (phase 2)

Charte relative à la DSN (phase 2) Charte relative à la DSN (phase 2) 1 Vous allez accomplir vos obligations déclaratives concernant vos salariés au moyen de la déclaration sociale nominative (DSN). Les organismes de protection sociale

Plus en détail

Sage Paie & RH. Une offre parfaitement adaptée à votre entreprise. Pour les Petites et Moyennes Entreprises

Sage Paie & RH. Une offre parfaitement adaptée à votre entreprise. Pour les Petites et Moyennes Entreprises Sage Paie & RH Une offre parfaitement adaptée à votre entreprise Pour les Petites et Moyennes Entreprises 1 SOMMAIRE 2 3 Sage 4 Sage Paie & RH 6 Sage Paie Base 8 Sage Paie Pack et Sage Paie Pack+ 10 Sage

Plus en détail

FICHE D IMPACT PROJET DE TEXTE REGLEMENTAIRE

FICHE D IMPACT PROJET DE TEXTE REGLEMENTAIRE FICHE D IMPACT PROJET DE TEXTE REGLEMENTAIRE NOR : FCPE1504726A Intitulé du texte : Arrêté portant modification de la convention type relative aux opérations de transfert de données fiscales effectuées

Plus en détail

Comprendre et profiter facilement du Crédit d Impôt pour la Compétitivité et l Emploi (C.I.C.E.)

Comprendre et profiter facilement du Crédit d Impôt pour la Compétitivité et l Emploi (C.I.C.E.) Comprendre et profiter facilement du Crédit d Impôt pour la Compétitivité et l Emploi (C.I.C.E.) Qu est-ce que le C.I.C.E.? Le pour la compétitivité et l emploi (C.I.C.E) est un avantage fiscal qui a pour

Plus en détail

Evolution des pratiques achats

Evolution des pratiques achats Evolution des pratiques achats Enquête clients Juin 2012 2 Sommaire 3 4 4 4 5 6 6 7 7 8 9 9 10 11 Introduction I - Utilisation générale de b-pack Modes d acquisition Volume d achats Modules et catégories

Plus en détail

DÉCLARATIONS SOCIALES EN LIGNE : des réponses et des solutions à toutes vos questions

DÉCLARATIONS SOCIALES EN LIGNE : des réponses et des solutions à toutes vos questions DÉCLARATIONS SOCIALES EN LIGNE : des réponses et des solutions à toutes vos questions GIP-MDS, un groupement qui vous veut du bien Concevoir et mettre en œuvre un éventail de solutions pour accompagner

Plus en détail

L offre IRP AUTO partenaire des Écoles de conduite

L offre IRP AUTO partenaire des Écoles de conduite L offre IRP AUTO partenaire des Écoles de conduite www.irp-auto.com IRP AUTO Qui sommes-nous? Nos métiers IRP AUTO, est le groupe de protection sociale des professionnels de l automobile. Il regroupe des

Plus en détail

Portrait économique du secteur des activités immobilières

Portrait économique du secteur des activités immobilières Portrait économique du secteur des activités immobilières Branche professionnelle de l immobilier Service Observatoires AGEFOS PME 187, quai de Valmy 75010 PARIS agefos-pme.com Portrait économique de la

Plus en détail

MODE OPERATOIRE - DECLARATION EN Page 1/14 DEMATERIALISATION DES DAT 12/08/2008 DECLARATION EN LIGNE D ACCIDENT DE TRAVAIL

MODE OPERATOIRE - DECLARATION EN Page 1/14 DEMATERIALISATION DES DAT 12/08/2008 DECLARATION EN LIGNE D ACCIDENT DE TRAVAIL MODE OPERATOIRE - DECLARATION EN Page 1/14 DECLARATION EN LIGNE D ACCIDENT DE TRAVAIL Ce document a pour but de vous guider pas à pas afin de vous aider à réaliser vos premières déclarations dématérialisées

Plus en détail

C EST CLAIR, C EST NET-ENTREPRISES.FR DÉCOUVREZ LE SITE QUI VOUS SIMPLIFIE LES DÉCLARATIONS SOCIALES

C EST CLAIR, C EST NET-ENTREPRISES.FR DÉCOUVREZ LE SITE QUI VOUS SIMPLIFIE LES DÉCLARATIONS SOCIALES C EST CLAIR, C EST NET-ENTREPRISES.FR DÉCOUVREZ LE SITE QUI VOUS SIMPLIFIE LES DÉCLARATIONS SOCIALES LE GIP-MDS Le site net-entreprises.fr est mis en œuvre et financé par les organismes de protection sociale,

Plus en détail

Sage 100. pour les PME. Faites de votre gestion un levier de performance

Sage 100. pour les PME. Faites de votre gestion un levier de performance Sage 100 pour les PME Faites de votre gestion un levier de performance À propos de Sage Leader des éditeurs de logiciels de gestion sur le marché des PME dans le monde* Plus de 6 millions d entreprises

Plus en détail

Sage Suite RH Optez pour une gestion optimisée de votre paie et de vos RH

Sage Suite RH Optez pour une gestion optimisée de votre paie et de vos RH Fiche produit Sage Suite RH Optez pour une gestion optimisée de votre paie et de vos RH Les données conjoncturelles ont modifié la donne sur le marché «Paie et RH». Les besoins des Directions des Ressources

Plus en détail

Sage 30. La solution de gestion avancée dédiée aux petites entreprises

Sage 30. La solution de gestion avancée dédiée aux petites entreprises Sage 30 La solution de gestion avancée dédiée aux petites entreprises Entrez dans le monde de Sage Avec plus de 300 000 utilisateurs, 20 millions de bulletins de paie édités chaque année, plus de 50 000

Plus en détail

Déclarer un accident du travail en ligne?

Déclarer un accident du travail en ligne? Vos contacts Déclarer un accident du travail en ligne? Ce guide a été conçu pour vous aider à utiliser le nouveau service de Déclaration d Accident du Travail en ligne. Consacrer un peu de temps à la lecture

Plus en détail

Le Bulletin de salaire

Le Bulletin de salaire Le Bulletin de salaire Mentions obligatoires : Le bulletin de salaire doit mentionner les éléments suivants : - Les coordonnés du Syndicat de copropriétaires dont dépend le salarié - Le numéro de SIRET

Plus en détail

SEMINAIRE PAIE du 23 septembre 2014 Animé par Florence ALLOMBERT Consultante/formatrice spécialisée dans le domaine de la paie Cogis

SEMINAIRE PAIE du 23 septembre 2014 Animé par Florence ALLOMBERT Consultante/formatrice spécialisée dans le domaine de la paie Cogis SEMINAIRE PAIE du 23 septembre 2014 Animé par Florence ALLOMBERT Consultante/formatrice spécialisée dans le domaine de la paie Cogis et Stéphanie TRUNDE Consultante Chargée de Projets Sage SEMINAIRE PAIE

Plus en détail

Sage Paie & RH. Une offre parfaitement adaptée à votre entreprise

Sage Paie & RH. Une offre parfaitement adaptée à votre entreprise Sage Paie & RH Une offre parfaitement adaptée à votre entreprise Pour les Petites et Moyennes Entreprises 1 SOMMAIRE 2 3 4 6 8 10 13 14 16 18 Sage Sage Paie & RH Sage Paie Base Sage Paie Pack et Sage Paie

Plus en détail

La CAFAT simplifie vos démarches!

La CAFAT simplifie vos démarches! SOMMAIRE La CAFAT simplifie vos démarches! 3 Faire ses démarches sur «Mon espace privé», c est... 4 Qui dit service, dit assistance à chaque étape 5 Faire ses premiers pas sur www.cafat.nc 6 La CAFAT simplifie

Plus en détail

Le projet Chorus a été conçu pour doter. Chorus : résultats et perspectives

Le projet Chorus a été conçu pour doter. Chorus : résultats et perspectives Danièle LAJOUMARD Inspecteur Général des Finances Chorus : résultats et perspectives Le projet Chorus destiné à permettre la mise en œuvre intégrale de la loi organique relative aux lois de finances (LOLF)

Plus en détail

Comprendre et profiter facilement du Crédit d Impôt pour la Compétitivité et l Emploi (C.I.C.E.)

Comprendre et profiter facilement du Crédit d Impôt pour la Compétitivité et l Emploi (C.I.C.E.) Comprendre et profiter facilement du Crédit d Impôt pour la Compétitivité et l Emploi (C.I.C.E.) Qu est-ce que le C.I.C.E.? Le pour la compétitivité et l emploi (C.I.C.E) est un avantage fiscal qui a pour

Plus en détail

InteGraal PAIE/ RH. LA solution. pour gérer le social de l entreprise

InteGraal PAIE/ RH. LA solution. pour gérer le social de l entreprise InteGraal PAIE/ RH LA solution collaborative pour gérer le social de l entreprise InteGraal PAIE / RH La performance d'un outil collaboratif pour la gestion de la paie et l administration du personnel

Plus en détail

DIRECTION GÉNÉRALE DES FINANCES PUBLIQUES INSTRUCTION DU 23 MARS 2012 4 L-2-12

DIRECTION GÉNÉRALE DES FINANCES PUBLIQUES INSTRUCTION DU 23 MARS 2012 4 L-2-12 DIRECTION GÉNÉRALE DES FINANCES PUBLIQUES INSTRUCTION DU 23 MARS 2012 4 L-2-12 FISCALITE DIRECTE DES ENTREPRISES. TAXES DIVERSES DUES PAR LES ENTREPRISES. CONTRIBUTION SUPPLEMENTAIRE A L APPRENTISSAGE

Plus en détail

Mode d emploi. des services en ligne. Employeurs régime général. Après authentification sur www.urssaf.fr vous naviguez dans un espace sécurisé

Mode d emploi. des services en ligne. Employeurs régime général. Après authentification sur www.urssaf.fr vous naviguez dans un espace sécurisé Mode d emploi des services en ligne Employeurs régime général Après authentification sur www.urssaf.fr vous naviguez dans un espace sécurisé VOUS ACCÉDEZ À L'ENSEMBLE DES SERVICES : Panorama des comptes

Plus en détail

Sage Paie & RH. Une offre parfaitement adaptée à votre entreprise. Pour les Petites et Moyennes entreprisesrises

Sage Paie & RH. Une offre parfaitement adaptée à votre entreprise. Pour les Petites et Moyennes entreprisesrises Sage Paie & RH Une offre parfaitement adaptée à votre entreprise Pour les Petites et Moyennes entreprisesrises 1 SOMMAIRE 3 4 6 8 10 13 14 16 18 Sage Sage Paie & RH Sage Paie Base Sage Paie Pack et Sage

Plus en détail

La dématérialisation fiscale

La dématérialisation fiscale La dématérialisation fiscale Mondial Assistance met en place la facture électronique, ou dématérialisation fiscale. Ce document a pour objectif de vous présenter les normes qui encadrent un nouveau mode

Plus en détail

PAIE MTAE. Management Techniques Associés Engineering 194, rue d Alésia 75014 Paris Tél : 01.45.39.49.13 Fax : 01.45.43.69.48 www.mtae.

PAIE MTAE. Management Techniques Associés Engineering 194, rue d Alésia 75014 Paris Tél : 01.45.39.49.13 Fax : 01.45.43.69.48 www.mtae. PAIE MTAE L évolution continuelle de la législation sociale, demande une adaptation permanente et instantanée des méthodes de calcul de paie. MTAE met à disposition tous les profils correspondants à chaque

Plus en détail

REUNION D INFORMATION

REUNION D INFORMATION REUNION D INFORMATION 23 juillet 2015 M É T I E R S F A I T S M A R Q U A N T S R É S U L T A T S O B J E C T I F S & P L A N D A C T I O N S SERVICES CLOUD ET LOGICIELS DE GESTION MÉTIER EXPERTISES MÉTIER

Plus en détail

Qu est-ce que le C.I.C.E.?

Qu est-ce que le C.I.C.E.? Qu est-ce que le C.I.C.E.? L article 66 de la loi de finances rectificative pour 2012 n 2012-1510 du 29 décembre 2012, met en place le pour la compétitivité et l emploi (C.I.C.E.). Le C.I.C.E. a pour objectif

Plus en détail

Les premières indemnités journalières produites

Les premières indemnités journalières produites MODERNISER ENSEMBLE LES DÉCLARATIONS SOCIALES // Mars 2014 L enjeu partagé d une DUCS dématérialisée /P3 DSN : DSN, des échanges de données bientôt automatisés /P5 Accompagnement du changement : les organismes

Plus en détail

Dématérialiser les échanges avec les entreprises et les collectivités

Dématérialiser les échanges avec les entreprises et les collectivités Dématérialiser les échanges avec les entreprises et les collectivités Conference Numerica Le 11/05/09 1 Sommaire Enjeux de la dématérialisation Possibilités concrètes d usages Moyens à mettre en œuvre

Plus en détail

La télé-déclaration fiscale expliquée par Sage

La télé-déclaration fiscale expliquée par Sage LES GUIDES SAGE s informer - s équiper - se conformer La télé-déclaration fiscale expliquée par Sage Votre guide pas-à-pas pour télé-déclarer vos liasses fiscales sereinement et conformément aux nouvelles

Plus en détail

Se saisir. offertes. technologies. du numérique.

Se saisir. offertes. technologies. du numérique. Accompagner Fiches «pratic» à l usage des dirigeants d entreprise Se saisir des opportunités offertes par les nouvelles technologies du numérique. 2 0 1 1 INTRODUCTION Eric BESSON, Ministre chargé de l'industrie,

Plus en détail

La dématérialisation : un incontournable pour le succès de votre entreprise.

La dématérialisation : un incontournable pour le succès de votre entreprise. STRATEGIES MANAGEMENT La dématérialisation : un incontournable pour le succès de votre entreprise. Quelle approche pragmatique adopter? KPMG ENTREPRISES 2008 KPMG S.A., société anonyme d'expertise comptable

Plus en détail

Sage Paie & RH. Une offre parfaitement adaptée à votre entreprise

Sage Paie & RH. Une offre parfaitement adaptée à votre entreprise & RH Une offre parfaitement adaptée à votre entreprise Pour les Petites et Moyennes Entreprises 1 & RH : le bulletin de confiance La volonté des PME françaises d optimiser leur application de gestion de

Plus en détail

DÉCLARATIONS SOCIALES EN LIGNE : Les réponses à toutes vos questions LA DSN C EST PARTI!

DÉCLARATIONS SOCIALES EN LIGNE : Les réponses à toutes vos questions LA DSN C EST PARTI! DÉCLARATIONS SOCIALES EN LIGNE : Les réponses à toutes vos questions LA DSN C EST PARTI! GIP-MDS, un groupement qui vous veut du bien Concevoir et mettre en œuvre un éventail de solutions pour accompagner

Plus en détail

Yourcegid Secteur Public Ressources Humaines : une réponse globale aux nouveaux enjeux de la fonction publique. RH - C@rrus

Yourcegid Secteur Public Ressources Humaines : une réponse globale aux nouveaux enjeux de la fonction publique. RH - C@rrus Yourcegid Secteur Public Ressources Humaines : une réponse globale aux nouveaux enjeux de la fonction publique RH - C@rrus Parce que votre organisation est unique, parce que vos besoins sont propres à

Plus en détail

Mode d emploi. des services en ligne. Tiers déclarants - Experts-comptables

Mode d emploi. des services en ligne. Tiers déclarants - Experts-comptables Mode d emploi des services en ligne Tiers déclarants - Experts-comptables Après authentification sur www.urssaf.fr vous naviguez dans un espace sécurisé VOUS ACCÉDEZ À L'ENSEMBLE DES SERVICES : Panorama

Plus en détail

L offre Ciel Grands Comptes : une réponse adaptée à vos besoins

L offre Ciel Grands Comptes : une réponse adaptée à vos besoins L offre Ciel Grands Comptes : une réponse adaptée à vos besoins Sommaire Ciel : une marque du groupe Sage... p3 Le service Grands Comptes : Notre savoir-faire... p4 L offre Ciel... p5 La Comptabilité...

Plus en détail

Arc r h c i h va v g a e g E lect c r t o r n o i n qu q e u à valeur probatoire

Arc r h c i h va v g a e g E lect c r t o r n o i n qu q e u à valeur probatoire Archivage Electronique à valeur probatoire Tiers archiveur Tiers de confiance.2 Visionnaire, la Caisse des Dépôts crée CDC Arkhinéo en 2001 avec pour mission la conservation à long terme des documents

Plus en détail

L indispensable à la croissance de votre entreprise LE VRP MULTICARTE! Petit aujourd hui forcément grand demain CCVRP

L indispensable à la croissance de votre entreprise LE VRP MULTICARTE! Petit aujourd hui forcément grand demain CCVRP CCVRP 7 et 9 rue Frédérick-Lemaître 75971 PARIS CEDEX 20 Téléphone : 01 40 33 77 77 Télécopie : 01 47 97 75 44 Site : www.ccvrp.com Mail : accueil@ccvrp.com Petit aujourd hui forcément grand demain Organisme

Plus en détail

DÉMATÉRIALISATION DES CEE

DÉMATÉRIALISATION DES CEE CONTRIBUTION À LA CONCERTATION SUR LES MODALITÉS DE CONSTITUTION D UNE DEMANDE DE CEE EN TROISIÈME PÉRIODE DÉMATÉRIALISATION DES CEE Pour atteindre l objectif de simplification, la dématérialisation du

Plus en détail

Guide d accompagnement DADS-U

Guide d accompagnement DADS-U Sage activité Ciel 35, rue de la Gare - 75917 PARIS Cedex 19 Tél. 01.55.26.33.33 - Fax. 01.55.26.40.33 Site internet : http://www.ciel.com Sage - Société par Actions Simplifiée au capital social de 500.000

Plus en détail

4 500 entreprises. 3 ème. 280 000 salariés gérés. collaborateurs. clientes. de bulletins produits par mois. partenaires. en france.

4 500 entreprises. 3 ème. 280 000 salariés gérés. collaborateurs. clientes. de bulletins produits par mois. partenaires. en france. Yourcegid RH Y2 1 Yourcegid Ressources Humaines Spécialiste des logiciels de gestion de la Paie et des Ressources Humaines, Cegid répond aux exigences de l entreprise d aujourd hui, quel que soit le secteur

Plus en détail

L Etat dans l Eure. La simplification pour les entreprises et la croissance économique. Edito du Préfet. Juillet 2015

L Etat dans l Eure. La simplification pour les entreprises et la croissance économique. Edito du Préfet. Juillet 2015 L Etat dans l Eure Juillet La simplification pour les entreprises et la croissance économique Edito du Préfet La simplification administrative est une demande forte des entreprises et des français. Pour

Plus en détail

Septembre 2012. Enquête CLCV LES CONSOMMATEURS ET LEURS ASSURANCES

Septembre 2012. Enquête CLCV LES CONSOMMATEURS ET LEURS ASSURANCES Septembre 2012 Enquête CLCV LES CONSOMMATEURS ET LEURS ASSURANCES 1 Qu elle vise à protéger nos biens ou à garantir notre santé, l assurance est aujourd hui une dépense contrainte pour la majorité des

Plus en détail

Gestion des. Des solutions informatiques enfin accessibles aux PME

Gestion des. Des solutions informatiques enfin accessibles aux PME Gestion des Des solutions informatiques enfin accessibles aux PME RH Gestion des temps Gestion du recrutement Gestion des emplois et des compétences Gestion de la Ce guide a été réalisé à l initiative

Plus en détail

Atelier n 5 : Les Échanges de Données Informatiques, une réelle opportunité pour le cabinet

Atelier n 5 : Les Échanges de Données Informatiques, une réelle opportunité pour le cabinet Atelier n 5 : Les Échanges de Données Informatiques, une réelle opportunité pour le cabinet 1 EDI : c est quoi? L EDI s inscrit dans un contexte de dématérialisation des échanges entre la banque et ses

Plus en détail

de l employeur Les principales formalités À jour au 1 er janvier 2014

de l employeur Les principales formalités À jour au 1 er janvier 2014 Le point sur ( ) Les principales formalités de l employeur À jour au 1 er janvier 2014 Services aux cotisants Études et statistiques Services aux partenaires Contrôle Ressources informatiques 2 VOUS ÊTES

Plus en détail

Performances de Sage ERP X3. étude réalisée par Ernst & Young Advisory auprès de moyennes et grandes entreprises

Performances de Sage ERP X3. étude réalisée par Ernst & Young Advisory auprès de moyennes et grandes entreprises Performances de Sage ERP X3 étude réalisée par Ernst & Young Advisory auprès de moyennes et grandes entreprises Edito En tant qu acteur majeur du marché du conseil, nous nous devons de tenir informés nos

Plus en détail

OSGOODE HALL LAW SCHOOL Université York MÉMOIRE PRIVILÉGIÉ ET CONFIDENTIEL

OSGOODE HALL LAW SCHOOL Université York MÉMOIRE PRIVILÉGIÉ ET CONFIDENTIEL OSGOODE HALL LAW SCHOOL Université York MÉMOIRE PRIVILÉGIÉ ET CONFIDENTIEL À : &' 1$,'6 M. Richard Drouin, O.C., c.r. Président, Commission d examen sur la rémunération des juges 2CVTKEM,/QPCJCP DATE :

Plus en détail

Ciel en quelques chiffres

Ciel en quelques chiffres DOSSIER DE PRESSE Septembre 2009 Ciel en quelques chiffres 1986 Création de Ciel 1992 Rachat par Sage 306 M CA Sage en France en 2008 300 Collaborateurs Ciel 1500 Points de vente GSA/GSS 3000 Revendeurs

Plus en détail

Dématérialisation des factures du Secteur Public

Dématérialisation des factures du Secteur Public Dématérialisation des factures du Secteur Public Rencontre Editeurs de solutions informatiques à destination du secteur public local 16 mars 2015 Ordre du jour 1. Présentation d ensemble du projet CPP

Plus en détail

Les 7 points-clés en comptabilité, fiscalité et paie pour être vraiment efficace

Les 7 points-clés en comptabilité, fiscalité et paie pour être vraiment efficace Les 7 points-clés en comptabilité, fiscalité et paie pour être Livre blanc Mars 2011 Editions Tissot Mars 2011 1/13 Vous êtes comptable d entreprise, chef d entreprise, en charge de la gestion des ressources

Plus en détail