bservatoire R O M A apport 1998 étiers des salariés (données au 31/12/1997) DE L ÉVOLUTION DES MÉTIERS DE L ASSURANCE

Transcription

1 ÉVOUTO S ÉTS SSU de l sur les de l O apport 1998 bservatoire étiers des salariés ssurance (données au 31/12/1997)

2 près celle de 1997, voici la deuxième édition du apport de l Observatoire de l volution des étiers de l ssurance vous présentant les données sociales actualisées au 31 décembre vant d aborder les éléments significatifs d évolution, escription de la population globale des salariés des entreprises d assurance p. 7 escription par famille et sous-famille de métiers des salariés des entreprises d assurance p.15 emarques et ommentaires : quelques éclairages complémentaires p.49 il convient de remarquer que ce document est publié au cours de l exercice de constitution de la base de données. était pour l équipe de l Observatoire, un engagement et une volonté de répondre aux besoins des entreprises, afin que celles-ci aient entre les mains un outil leur permettant de comparer au plus tôt, leurs évolutions à celles de la profession. ans le cadre de sa mission, l Observatoire fournit par ailleurs à chaque société adhérente à la S ou au ayant participé à l enquête, un tiré-à-part de ses données spécifiques et reste à la disposition de chacune pour participer à tout approfondissement jugé utile. n effet, pour nous, l Observatoire de l volution des étiers de l ssurance est un outil supplémentaire pour les entreprises dans la maîtrise et la définition de leur politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences que nous nous efforcerons bien entendu d améliorer au fil du temps. our réaliser cet instrument professionnel, les entreprises se sont mobilisées ; nous ne pouvons que nous en féliciter et remercier tous ceux qui ont permis cette réalisation. érard objeois Secrétaire énéral arie-lbane Scotto hargée d tudes aris, le 1 décembre 1998

3 résentation de la démarche a S, le et l Observatoire de l évolution des métiers de l assurance, après avoir lancé en 1997 une enquête portant sur l ensemble des salariés du secteur de l assurance, qui comportait trois thèmes : identification de la société, données sociales individuelles, données salariales individuelles, la renouvelle dans la perspective de constituer un référentiel de suivi statistique. es informations relatives à l évolution des métiers (données sociales individuelles) sont présentées et analysées par l Observatoire dans le présent rapport, les données salariales étant exploitées par ailleurs par la S et le. QU SOT S SS OS? enquête et les informations contenues dans la base de données de l Observatoire portent sur les salariés présents au dans les sociétés d assurance adhérentes à la S ou au ainsi que dans les organismes professionnels. QU ST STTVT QUT? a base de données de l Observatoire comprend salariés, soit 91.3% de la population totale comptant salariés* (source : S «volution de l emploi salarié dans les sociétés d assurances au 31 décembre 1997»). QU ST TO YS? Une même grille de lecture des informations est appliquée à l ensemble de la population, ce qui constitue un référentiel, puis à des sous-populations remarquables. es sous-populations sont constituées : - à partir d une information particulière (salariés travaillant à temps partiel, salariés en, salariés en apprentissage, salariés en alternance, salariés ayant une ancienneté inférieure à un an, salariés de plus de 55 ans), - à partir de la typologie en familles et sous-familles de métiers rmis au point par l Observatoire, avec le concours de la profession. haque famille de métiers est analysée, ainsi que les sous-familles des deux familles de métiers comprenant le plus grand nombre de salariés. *OU non-compris 3

4 présentation de la démarche QUS SOT S OTOS STS? a nature et la structure des informations composant la base de données de l Observatoire ont été définies en concertation avec une cinquantaine de sociétés d assurance ou d organismes professionnels afin de veiller à la cohérence des données par rapport aux nomenclatures existantes ainsi qu à leur pérennité. es informations sont présentées en pourcentage ou en extrapolation par rapport au nombre total de salariés de la profession. lles sont regroupées selon quatre thèmes : TSTQUS VUS - sexe - âge - ancienneté TVTS - familles et sous-familles de métiers - situation géographique la distinction le-de-rance / rovince est principalement retenue - branche d activité les principales branches d activité sont présentées : ommages Vie capitalisation ulti-branches assurances et les branches comptant plus de 5% de la sous-population - taux d activité la proportion de temps partiel est retenue OS O - catégorie professionnelle les catégories comptant moins de 2% de la sous-population sont agrégées sous le vocable «autres» - type de contrat - niveau de qualification (par référence aux classes de fonction des conventions collectives ; les salariés ne dépendant pas des conventions collectives 27 mai et 27 juillet 1992 sont codés "autres conventions") OTO 4 es données sur la formation étant facultatives, elles ne sont disponibles que pour une partie des salariés. ependant, ont pu être exploités cette année le niveau et le domaine de diplôme.

5 Synthèse odes nsemble des salariés oids en % population totale ages soit 91,3% de la population totale * 1, % 1191* 7 odes par familles oids en % xtrapolation à la ages et sous-familles de métiers population totale OTO T TTO OUTS 2,2 % OTÔ TQU T VTO 1,4 % STO S OTTS 28,1 % souscription 7,1 % émission / production / encaissement des cotisations 8,18 % gestion polyvalente souscription / production 15,2 % indemnisation / règlement 36,28 % gestion polyvalente souscription / production / règlement 19,4 % recouvrement de créances sur des tiers,92 % qualité et surveillance du portefeuille 6,5 % suivi des risques en assurance crédit,48 % gestion des décomptes maladie (O)** 3,9 % autres 8 O vente des contrats aux guichets 7,87 % vente des contrats dans un réseau salarié 52,35 % vente directe et souscription par téléphone 1,98 % vente aux guichets et gestion polyvalente 18,84 % vente hors guichets et gestion polyvalente 1,17 % animation ou gestion de guichets, 6,8 % agences générales ou cabinets de courtage 7 encadrement d'un réseau salarié 7,61 % autres 3,38 % 13 OTT 5, % SSU 1, % STTO STT T SSSTT OUTO,7 % 8 4 STO S TS 1, % OTQU T TOUTO 6, % TUS T OS STO T OSTO 1,8 % OSTQU 5,5 % SSOUS US 2,2 % TO 1,2 % * roupama non-compris (source S volution de l emploi salarié dans les sociétés d assurances au 31 décembre 1997 ) ** régime obligatoire 5

6 ÉVOUTO S ÉTS SSU STO de la population globale des salariés des entreprises d assurance 7

7 nsemble des salariés personnes âge moyen est de 4 ans. a répartition est de : hommes : 46,5% - femmes : 53,5% a moyenne d âge pour les femmes est de 4 ans et de 41 ans pour les hommes. par classes d âges (en %) 12,9 15,43 16,37 18,3 17,7 11,71 6/64 5/54 4/44 3/34 2/24 moins de 2 5,99 8,8 7,83 7,57 7,23 5,54,3,4 2,74 1,3,1,25 2,12 2,2,5 5,72 9,62 1,2 8,8 8,2 6,55 4,86 3,5,7,65,4 moins de 2 2/24 3/34 4/44 5/54 6/64 plus de 65 'ancienneté moyenne et médiane est de 13,5 ans ancienneté est plus élevée pour les femmes (15 ans en moyenne) que pour les hommes (12 ans en moyenne). plus de 4,11,8 par classes d ancienneté (en %) 24,8 35/4 3/35 25/3,63 2,23 4,11,97 3,18 6,52 2/25 5,13 8,6 19,5 15/2 5,14 7,2 1/15 5,97 6,28 12,25 12,34 13,73 1,63 5/1 moins de 5 13,6 9,54 9,51 11,2 5,41 1,6,19 moins de plus de 4 8

8 nsemble des salariés personnes 6,56% des salariés ont une ancienneté de moins d un an au 31/12/97 ce qui représente environ 7 8 salariés par familles de métiers (en %) 6/64 5/54 4/44 3/34 19,93 2/24 moins de 2 44,4 % sont des femmes. 41,2 % ont entre (23 et 27) ans,3,3,49 2,42 4,51 4,37 5,88 8,92 8,68,34,7,14 1,1 2,11 2,76 3,16 5,35,46 15,24 14,1 onception et adaptation de produits ontr le technique et pržvention estion des contrats ommercial omptabilitž Žassurance dministration SecrŽtariat et assistanat ommunication 2,5 1,2 3,2 1, 2,5 4,2,8 16,5 52,5 adres administratifs : 14,2 % on cadres administratifs : 41,7% roducteurs : 32,7 % 17,9% sont en estion des actifs nformatique et tžlžcommunication tudes et conseil estion et organisation 1,2 4,5 2,8 1,5 78,7 % ont un niveau supérieur ou égal au bac* 14,9 % ont un niveau supérieur à la maîtrise* *sur la base des 54,6 % de répondants ogistique essources humaines irection 3,8 1,,8 5,55% des salariés ont plus de 55 ans soit environ 6 6 salariés : hommes : 57,% femmes : 43,% ncienneté moyenne : 23 ans onception et adaptation de produits ontr le technique et pržvention par familles de métiers (en %) estion des contrats 1,6 2,6 23,1 adres administratifs : 27,5% on cadre administratifs : 4,4% nspection : 1,2% Échelons intermédiaires : 6,2% roducteurs : 1,5% adres de direction : 5,2% ommercial omptabilitž Žassurance dministration SecrŽtariat et assistanat 4,9,7 4, 5,1 3,6 iveau de formation : 81,8% ont un niveau inférieur ou égal au bac* ommunication estion des actifs nformatique et tžlžcommunication,8 1, 3,2 tudes et conseil 2,2 estion et organisation 1,3 ogistique 11,6 essources humaines 2,8 *sur la base des 63,2% de répondants irection 4,5 9

9 nsemble des salariés personnes étiers et branches d activité des salariés : cœur de l assurance et transversalité par familles de métiers (en %) onception et adaptation de produits 2,2 ontr le technique et pržvention 1,4 estion des contrats 28,1 ommercial 32,9 omptabilitž 5, Žassurance dministration 1, 2,4 SecrŽtariat et assistanat 6,3 ommunication estion des actifs,7 1, nformatique et tžlžcommunication 6, tudes et conseil estion et organisation 2,3 1,8 ogistique 5,5 essources humaines irection 2,2 1,2 par branches d activité (en %) 34,7 27,5 15,1 14,7 2,1 2,4 1,5,8,7,5 1 ommages Vie capitalisation ssurance collective SantŽ Žassurance ssurance crždit rotection juridique ulti-branches assurances utres branches dõassurance ucun rattachement ˆ une branche assurance

10 nsemble des salariés personnes 1,2 % des salariés travaillent à temps partiel, soit environ 12 2 salariés selon le taux d activité Temps partiel 1,2 % es salariés travaillant à temps partiel sont : : 91,6% ge moyen : 39 ans ncienneté moyenne :15 ans 14,4% sont des cadres administratifs 84,6% sont des non cadres administratifs. rincipales classes : 2 : 18,7% 4 : 17,9% 3 : 41,% 5 : 9,7% Temps plein 89,8 % Taux d activité : 5 % ou moins : 14,6% 51 % - 7 % : 16,6 % 71 % - 8 % : 45,3% 55,8 % des salariés sont en en rovince, soit environ 66 4 salariés 44,2 % des salariés sont en le-de-rance, soit environ 52 7 salariés 11

11 nsemble des salariés personnes odes d'emplois atégories professionnelles par catégories professionnelles (en %) encadrement de plus d une personne concerne* on cadres administratifs adres administratifs 23,8 53,3 16, % des salariés, 49,8 % des inspecteurs, 37,1 % des cadres administratifs 77,4 % des cadres de direction * sur la base des 74,3% de répondants roducteurs 1,6 par niveaux de qualification (en %) (1) chelons intermždiaires 5,6 22,8 18,9 16,1 16,4 nspecteurs 5,3 1,5 9,1 adres de direction 1,4 (1) salariés relevant des conventions collectives du 27 mai 1992 et du 27 juillet 1992 ; les salariés rattachés à d autres conventions collectives sont rangés dans la catégorie autres conventions 3,7 classe 1 classe 2 classe 3 classe 4 classe 5 classe 6 classe 7 autres conventions 2,5 odes d'emplois, alternance, apprentissage : 97,6 % : 1,7 % es salariés en sont environ 2 72,7 % ont entre 2 et 3 ans 67, % sont des femmes 69,4 % ont une ancienneté de moins de 1 an 85,4 % sont des non cadres administratifs 5 sont en le-de-rance es salariés en apprentissage sont environ 37 41,9 % ont 21 ans ou moins 57,2 % sont des femmes rincipales familles de métiers gestion des contrats : 38,6 % commercial : 27, % informatique : lternance :,3 % pprentissage :,3 % utres contrats :,1 % es salariés en alternance sont environ 38 31,8 % ont 21 ans ou moins 69,7 % sont des femmes rincipales familles de métiers gestion des contrats : 46,4 % commercial : 26,2 % secrétariat et assistanat : 7,6 % comptabilité : 5, % 54,5 % sont en rovince 12

12 nsemble des salariés personnes ormation es données sur la formation étant facultatives pour cette année, elles ne sont disponibles que pour une partie de la population. our l ensemble des répondants, soit 63,1% de la base de données : omenclature de l ducation ationale : 1 : iplôme supérieur à celui de la maîtrise 2 : iplôme équivalent à la licence ou à la maîtrise par niveaux de diplôme (en %) 3 : iplôme de brevet de technicien supérieur, diplôme des instituts universitaires de technologie, diplôme de fin de premier cycle de l nseignement supérieur ou équivalent 32,4 4 : accalauréat ou équivalent 23,1 5 : iplôme de brevet d études professionnelles, certificat d aptitudes professionnelles, certificat de formation professionnelle des adultes ou diplôme équivalent 8, 9,7 14,7 12,1 55 : iveau de formation courte d une durée maximum d un an, conduisant au certificat d éducation professionnelle ou à toute autre attestation de même nature et : iveau correspondant à la fin de la scolarité obligatoire ormation our l ensemble des répondants, soit 41,5% de la base de données : es dix domaines de diplôme les plus fréquents 3,6 % ormations générales 13,1 % Secrétariat bureautique 1 omptabilité gestion 11,5 % roit et sciences politiques 6, % ommerce vente marketing distribution 4,3 % athématiques et sciences 4,1 % conomie et sciences sociales 3,7 % ettres et arts 3,4 % écanique électricité électronique 3,2 % nformatique traitement de l information réseaux de transmission 13

13 nsemble des salariés personnes ormation omaines de diplôme les plus fréquents* pour chaque famille de métiers onception et adaptation de produits ontrôle technique et prévention estion des contrats ommercial omptabilité éassurance dministration Secrétariat et assistanat ommunication estion des actifs nformatique et télécommunication tudes et conseil estion et organisation ogistique essources humaines irection ormations générales athématiques et sciences roit et sciences politiques ommerce vente marketing distribution ormations générales écanique électricité électronique roit et sciences politiques énie civil bâtiment construction ormations générales roit et sciences politiques Secrétariat bureautique omptabilité gestion ormations générales omptabilité gestion ormations générales omptabilité gestion ormations générales ormations générales Secrétariat bureautique Secrétariat bureautique ormations générales ormations générales roit et sciences politiques ettres et arts ommerce vente marketing distribution omptabilité gestion ormations générales inances banques immobilier nformatique traitement de l information réseaux de transmission ormations générales athématiques et sciences roit et sciences politiques ormations générales omptabilité gestion omptabilité gestion ormations générales roit et sciences politiques ormations générales Secrétariat bureautique écanique électricité électronique ormations générales omptabilité gestion Secrétariat bureautique roit et sciences politiques omptabilité gestion ormations générales athématiques et sciences 19.% 15.8% 14.8% 12.% 17.8% 17.2% 16.8% 1.8% 3.3% 19.6% 14.9% 11.7% 35.4% 48.1% 27.% 28.8% 2.% 54.6% 18.9% 55.3% 27.% 16.6% 15.% 13.7% 12.1% 26.9% 13.7% 1.6% 37.7% 18.1% 12.6% 37.7% 12.3% 1.4% 21.3% 19.9% 1.9% 47.1% 16.4% 11.1% 23.8% 18.1% 12.9% 25.4% 12.% 11.2% 11.% 14 * réquence supérieure à 1 %

14 ÉVOUTO S ÉTS SSU STO par familles et sous-familles de métiers des salariés des entreprises d assurance 15

15 onception et adaptation de produits 2 6 personnes 28,1 % 5, %,7 % : hommes : 5 femmes : 48,6% ge moyen : 38 ans roportion de salariés ayant plus de 55 ans : 4,% ncienneté moyenne : 11 ans ancienneté de moins de 1 an : 7,5% tudes techniques ou actuarielles arketing et animation commerciale tudes polyvalentes par sous-familles (en %) 18,7 6/64 5/54 4/44 3/34 2/24 moins de 2 37,3 42,4 6,4 9,3 7,93 8,48 1,3 6,46,34,13 2,35 1,22,76 1,97 le-de-rance : 66,2% rovince : 33,8% ommages : 29,2% Vie : 26,8% ulti-branches assurances : 19,5% 3,57 5,33 5,75 8,44 12,3 9,87 utres 1,6 roportion de temps partiel : 6,6% 6, % 1,8 % 5,5 % 1,2 % odes d emplois par catégories adres administratifs : 62,8% on cadres administratifs : 23,7% nspecteurs : 12,5% utres : 1,% : 97,5% : 2,1% autres :,4% ormation par niveaux de qualification (en %) 39,1 25,7 12, 6,8 7,6 6,,1 2,7 lasse 1 lasse 2 lasse 3 lasse 4 lasse 5 lasse 6 lasse 7 autres conventions 63,7% des salariés ont un niveau de diplôme supérieur ou égal au bac+2* (niveau 3) 29,1% des salariés ont un niveau de diplôme supérieur à la maitrise (niveau 1) * sur la base des 65,4% de répondants 16

16 ontrôle technique et prévention 1 6 personnes : hommes : 56,6% femmes : 43,4% ge moyen : 42 ans roportion de salariés ayant plus de 55 ans : 1,7% ncienneté moyenne : 11 ans ancienneté de moins de 1 an : 6,% nalyse des risques pržvention ontr le technique certification xpertise salariže par sous-familles (en %) 13,7 19,1 6/64 5/54 4/44 3/34 2/24 moins de 2,7,94,34 5,72 3,63 1,7 5,38 1,36 5,5 9,2 6,19 8,8 6,86 7,74 7,7 3,43 6,93,54 1,95 65,8 le-de-rance : 44,% rovince : 56,% ommages : 61,9% Vie : 3,6% ulti-branches assurances : 13,% 28,1% 5, %,7 % utres 1,4 roportion de temps partiel : 5,7 % odes d emplois par catégories adres administratifs : 71,1% on cadres administratifs : 17,1% nspecteurs : 1,3% utres : 1,5% : 97,7% : 1,6% autres :,7% par niveaux de qualification (en %) 52,8 24,4 11,2 5,1 3,9,5 1,1 1, lasse 1 lasse 2 lasse 3 lasse 4 lasse 5 lasse 6 lasse 7 autres conventions 6, % 1,8 % 5,5 % 1,2 % 17

17 2,2% 28,1 % 5, %,7 % 6, % 1,8 % 5,5 % 1,2 % estion des contrats : hommes : 31,5% femmes : 68,5 % ge moyen : 41 ans roportion de salariés ayant plus de 55 ans : 4,6% ncienneté moyenne : 17 ans ancienneté de moins de 1 an : 3,8% Souscription mission production encaissement estion polyvalente souscription production ndemnisation r glement estion polyvalente souscription production r glement ecouvrement de cržances sur des tiers QualitŽ et surveillance du portefeuille Suivi des riques en assurance crždit estion des džcomptes maladie (O) odes d emplois par catégories adres administratifs : 23,9% on cadres administratifs : 74,% utres : 2,1% : 97,3% : 1,5% autres : 1,2% ormation 33 5 personnes par sous-familles (en %) autres 7,1 8,2,9 6,5,5 3,9 2,4 6/64 5/54 4/44 3/34 2/24 moins de 2 15,2 19, 1,6 36,3,1,27,21 1,76 2,3 4,36 6,45 6,37 4,54 3,96 3,14,58 2,24,3,7 le-de-rance : 46,9% rovince : 53,1% ommages : 43,7% Vie : 9,% ulti-branches assurances : 3,% Santé : 5,8% ssurance collective : 4,9% roportion de temps partiel : 14,1% par niveaux de qualification (en %) 14,9 31,8 25,6 15,7 7,5 13,78 15,5 11,19 9,22 7,42 lasse 1 lasse 2 lasse 3 lasse 4 lasse 5 lasse 6 lasse 7 autres conventions 7,1 2, 1,3 7,7% des salariés ont un niveau de diplôme inférieur ou égal au bac (niveau 4)* * sur la base des 68,9% de répondants 18

18 estion des contrats / souscription 2 4 personnes : hommes : 38,9% femmes : 61,1% ge moyen : 42 ans roportion de salariés ayant plus de 55 ans : 4,8% ncienneté moyenne : 18 ans ancienneté de moins de 1 an : 4,% le-de-rance : 58,2% rovince : 41,8% ommages : 61,7% Vie : 4,5% ulti-branches assurances :19,6% 6/64 5/54 4/44 3/34 2/24 moins de 2 8,98 8,34,4,23 1,98 4,7 5,85 5,3 3,18,28,4 2,53 8,11 6,13 4,61 1,1,5 13,4 14,56 1, ,1 % 5, %,7 % roportion de temps partiel : 9,7% odes d emplois par catégories adres administratifs : 43,9% on cadres administratifs : 52,2% nspecteurs : 3,9% : 98,6% :,5% utres :,9% ormation par niveaux de qualification (en %) 31,5 33,4 15,4 1,9 5,4 2,5,5,4 lasse 1 lasse 2 lasse 3 lasse 4 lasse 5 lasse 6 lasse 7 autres conventions 6, % 1,8 % 5,5% 1,2% 71,1 % des salariés ont un niveau de diplôme inférieur ou égal au bac (niveau 4)* * sur la base des 76,4 % de répondants 19

19 2,2% Observatoire estion des contrats / mission production encaissement des cotisations 2 7 personnes 28,1 % 5, %,7 % : hommes : 24,3% femmes : 75,7% ge moyen : 4 ans roportion de salariés ayant plus de 55 ans : 3,5% ncienneté moyenne : 17 ans ancienneté de moins de 1 an : 3,6% le-de-rance : 51,3% rovince : 48,7% ommages : 54,5% Vie : 11,2% ulti-branches assurances : 24,9% 6/64 5/54 4/44 3/34 2/24 moins de 2,32,24,68 2,28 2,44 5,6 4,83 3,2 3,52 3,8,6 2,28 9,24 11,31 9,16 8,92 16,63 15,67 roportion de temps partiel : 14,7% 6, % 1,8% 5,5 % 1,2 % odes d emplois par catégories adres administratifs : 8,3% on cadres administratifs : 9 utres :,3% : 96,7% : 2,3% autres : 1,% ormation par niveaux de qualification (en %) 46,7 23,2 2, 5,5 2,2 1,,8,6 lasse 1 lasse 2 lasse 3 lasse 4 lasse 5 lasse 6 lasse 7 autres conventions 81,6% des salariés ont un niveau de dîplome inférieur ou égal au bac (niveau 4)* * sur la base des 72,9% de répondants 2

20 estion des contrats / estion polyvalente souscription production 5 1 personnes : hommes : 32,5% femmes : 67,5% ge moyen : 39 ans roportion de salariés ayant plus de 55 ans : 4,8% ncienneté moyenne : 16 ans ancienneté de moins de 1 an : 5,7% le-de-rance : 55,9% rovince : 44,1% ommages : 39,% Vie : 7,2% ulti-branches assurances : 45,5% ssurance collective : 3,3% roportion de temps partiel : 14,9% 6/64 5/54 4/44 3/34 2/24 moins de 2,24,26 1,89 2,37 3,66 5,74 6,65 4,73 4,45 4,26,8 4,,6,4 6,5 11,66 12,1 1,26 1,8 9, ,1 % 5, %,7 % odes d emplois par catégories adres administratifs : 18,3% on cadres administratifs : 8,9% utres :,8% : 96,8% : 1,9% autres : 1,3% 1,7 par niveaux de qualification (en %) 35,4 24,6 19,1 9,2 5,7 2,5 1,8 6, % 1,8 % 5,5% ormation lasse 1 lasse 2 lasse 3 lasse 4 lasse 5 lasse 6 lasse 7 autres conventions 1,2% 43,8% des salariés ont un niveau de diplôme égal au bac ou bac +2 (niveaux 3 et 4)* * sur la base des 58,3% de répondants 21

21 2,2% estion des contrats / ndemnisation règlement 12 1 personnes 28,1 % 5, %,7 % : hommes : 34,2% femmes : 65,8% ge moyen : 41 ans roportion de salariés ayant plus de 55 ans : 4,8% ncienneté moyenne : 16 ans ancienneté de moins de 1 an : 3,7% le-de-rance : 39,4% rovince : 6,6% ommages : 6,% Vie : 2,5% ulti-branches assurances : 27,1% 6/64 5/54 4/44 3/34 2/24 moins de 2,1,41 2,27 5,3 7,17 6,66 4,66 4,17 3,2,33,1,21 1,93 1,72,1 6,4 12,28 13,68 11,94 9,79 7,85 roportion de temps partiel : 13,7% 6, % 1,8% 5,5 % 1,2 % odes d emplois par catégories adres administratifs : 27,7% on cadres administratifs : 68,7% nspecteurs : 3,3% utres :,3% : 98,1% : autres :,5% ormation par niveaux de qualification (en %) 34, 26,4 2,1 9,1 7,7,8 1,,9 lasse 1 lasse 2 lasse 3 lasse 4 lasse 5 lasse 6 lasse 7 autres conventions 65,6% des salariés ont un niveau de diplôme supérieur ou égal au bac (niveau 4)* * sur la base des 59,1% de répondants 22

22 estion des contrats / estion polyvalente souscription production règlement : hommes : 29,1% femmes : 7,9% ge moyen : 4 ans roportion de salariés ayant plus de 55 ans : 4,5% ncienneté moyenne : 16 ans ancienneté de moins de 1 an : 3,8% le-de-rance : 52,5% rovince : 47,5% 6 4 personnes ommages : 2,3% Vie : 17,9% ulti-branches assurances : 47,5% ssurance collective : 9,4% roportion de temps partiel : 14,5% 6/64 5/54 4/44 3/34 2/24 moins de 2,2,21,31 1,34 2,58 3,95 5,49 5,81 4,55 3,95 2,94,75 2,6,7,9 6,85 7,13 1,68 1,55 14,1 16, ,1 % 5, %,7 % odes d emplois par catégories adres administratifs : 2,1% on cadres administratifs : 79,% utres :,9% : 96,5% : 2,3% autres : 1,2% ormation par niveaux de qualification (en %) 41,9 21,4 12,8 11,8 5,7 3, 2,8,6 lasse 1 lasse 2 lasse 3 lasse 4 lasse 5 lasse 6 lasse 7 autres conventions 6, % 1,8 % 5,5% 1,2% 75,4% des salariés ont un niveau de diplôme inférieur ou égal au bac (niveau 4)* * sur la base des 79,9% de répondants 23

23 2,2% 1 estion des contrats / ecouvrement de créances sur des tiers 3 personnes 28,1 % 5, %,7 % : hommes : 28,8% femmes : 71,2% ge moyen : 4 ans roportion de salariés ayant plus de 55 ans : 5,7% ncienneté moyenne : 16 ans ancienneté de moins de 1 an : 2,5% le-de-rance : 81,9% rovince : 18,1% ommages : ulti-branches assurances : 27,% ssurance crédit : 39,5% rotection juridique : 19,2% roportion de temps partiel : 18,1% 6/64 5/54 4/44 3/34 2/24 moins de 2 7,83 2,14 4,27 4,98 3,2 3,56 2,14,71 3,56 3,56 8,18 1,32 7,83 8,54 14,95 14,23 6, % 1,8% 5,5 % 1,2 % odes d emplois par catégories adres administratifs : 54,1% on cadres administratifs : 45,9% : 97,9% : 2,1% par niveaux de qualification (en %) 3,6 21,4 17,5 11, 8,9 7,4 2,5,7 lasse 1 lasse 2 lasse 3 lasse 4 lasse 5 lasse 6 lasse 7 autres conventions 24

24 estion des contrats / Qualité et surveillance du portefeuille 2 2 personnes : hommes : 28,7% femmes : 71,3% ge moyen : 43 ans roportion de salariés ayant plus de 55 ans : 4,2% ncienneté moyenne : 21 ans ancienneté de moins de 1 an : 1,2% le-de-rance : 43,3% rovince : 56,7% ommages : 23,5% Vie : 29,3% ssurance collective : 28,1% Santé : roportion de temps partiel : 17,% 6/64 5/54 4/44 3/34 2/24 moins de 2 1,26 2,92 3,92 6,69 6,89 4,93 2,67 5,28 2,6 3,22,25 1,1,5 8,8 11,7 2,12 18, ,1 % 5, %,7 % odes d emplois par catégories adres administratifs : 2,% on cadres administratifs : 79,1% utres :,9% : 98,8% :,5% autres :,7% ormation par niveaux de qualification (en %) 44,6 26,4 12,5 7,2 5,9 1,5 1,8,1 lasse 1 lasse 2 lasse 3 lasse 4 lasse 5 lasse 6 lasse 7 autres conventions 6, % 1,8 % 5,5% 1,2% 86,9% des salariés ont un niveau de diplôme inférieur ou égal au bac (niveau 4)* * sur la base des 94,7% de répondants 25

25 2,2% estion des contrats / Suivi des risques en assurance crédit 2 personnes 28,1 % 5, %,7 % : hommes : 44,1% femmes : 55,9% ge moyen : 37 ans roportion de salariés ayant plus de 55 ans : 2,1% ncienneté moyenne : 13 ans ancienneté de moins de 1 an : 6,2% le-de-rance : 98,6% rovince : ssurance crédit : 97,2% roportion de temps partiel : 9,% 6/64 5/54 4/44 3/34 2/24 moins de 2 8,97 11,3 8,97 8,27 4,14,69,69,69,69,69 4,14 6,21 6,2 1,34 8,97 8,97 1,34 6, % 1,8% 5,5 % 1,2 % odes d emplois par catégories adres administratifs : 63,4% on cadres administratifs : 36,6% : 95,9% : 3,4% utres :,7 % par niveaux de qualification (en %) 36,6 38,6 11,7 13,1,,,, lasse 1 lasse 2 lasse 3 lasse 4 lasse 5 lasse 6 lasse 7 autres conventions 26

26 estion des contrats / estion des décomptes maladie (O) 1 3 personnes : hommes : 1,6% femmes : 89,4% ge moyen : 41 ans roportion de salariés ayant plus de 55 ans : 1,8% ncienneté moyenne : 2 ans ancienneté de moins de 1 an : 1,7% le-de-rance : 6,5% rovince : 93,5% Santé : 82,1% roportion de temps partiel : 17,2% 6/64 5/54 4/44 3/34 2/24 moins de 2 1,51 1,51 3,61 2,18,84,84,8 1,85 1,9 7,21 5,87 6,8 14,93 22,65 29, ,1 % 5, %,7 % odes d emplois par catégories adres administratifs : 3,1% on cadres administratifs : 96,8% utres :,1% : 99,2% :,8%,1 par niveaux de qualification (en %) 62,5 18,3 11,7 2,,5,1 lasse 1 lasse 2 lasse 3 lasse 4 lasse 5 lasse 6 lasse 7 autres conventions 95,6% des salariés ont un niveau de diplôme inférieur ou égal au bac (niveau 4)* 76,7% des salariés ont un niveau de diplôme inférieur ou égal au (niveau 5)* * sur la base des 85,7% de répondants 4,8 6, % 1,8 % 5,5% 1,2% 27

27 28,1 % 5, %,7 % ommercial 39 2 personnes : hommes : 63,2% femmes : 36,8% ge moyen : 39 ans roportion de salariés ayant plus de 55 ans : 5,2% ncienneté moyenne : 1 ans ancienneté de moins de 1 an : 1,5% et de moins de 2 ans : 19,8% Ventes des contrats aux guichets Vente des contrats dans un ržseau salariž Vente directe et souscription par tžlžphone Vente aux guichets et gestion polyvalente Vente hors guichets et gestion polyvalente nimation ou gestion de guichets, agences gžnžrales, cabinets de courtage ncadrement d'un ržseau de salariž par sous-familles (en %) utres 2, 1,2 3,4 7,9 6,8 7,6 6/64 5/54 4/44 3/34 2/24 moins de 2 18,8 6,95 9,29 9,45 1,75 11,1 9,8 52,3,3,1,44,16 3,42 1,11 3,23 5,31 5,9 6,2 6,39 6,28 1,91 2,39,2,4 le-de-rance : 2,% rovince : 8,% ommages : 18,7% Vie : 25,4% ulti-branches assurances : 52,7% roportion de temps partiel : 6,9% 6, % 1,8 % 5,5 % 1,2 % odes d emplois par catégories adres administratifs : 7,1% on cadres administratifs : 31,2% nspecteurs : 12,6% chelons intermédiaires : 16,8% roducteurs : 32,1% utres :,2% : 98,6% :,8% utres :,6% ommissionnés : 57,6% on commissionnés : 42,4% par niveaux de qualification (en %) 49,9 19,6 8, 8,4 9,1,5 2,9 1,6 lasse 1 lasse 2 lasse 3 lasse 4 lasse 5 lasse 6 lasse 7 autres conventions ormation 69,% des salariés ont un niveau de diplôme inférieur ou égal au bac (niveau 4)* * sur la base des 55,8 % de répondants 28

28 ommercial / Vente des contrats aux guichets 3 1 personnes hommes : 35,3% femmes : 64,7% ge moyen : 37 ans roportion de salariés ayant plus de 55 ans : 1,8% ncienneté moyenne : 11 ans ancienneté de moins de 1 an : 8,1% le-de-rance : 19,% rovince : 81,% ommages : 12,1% Vie :,5% ulti-branches assurances : 87,% 6/64 5/54 4/44 3/34 2/24 moins de 2,4,35 1,38 3,12 5,11 5,78 5,89 6,92 6,25 1,7,14,35 5,68 5,75 9,62 11,4 8,52 1,61 11, ,1% 5, %,7 % roportion de temps partiel : 18,9% odes d emplois par catégories adres administratifs : 13,3% on cadres administratifs : 86,5% utres :,2% : 95,4% : 2,2% utres : 2,4% ommissionnés :,7% on commissionnés : 99,3% par niveaux de qualification (en %) 44,5 22,1 19,8 6,7 6,5,1,,3 lasse 1 lasse 2 lasse 3 lasse 4 lasse 5 lasse 6 lasse 7 autres conventions 6, % 1,8 % 5,5 % 1,2 % 29

29 Observatoire ommercial / Vente des contrats dans un réseau salarié 2 5 personnes 28,1 % 5, %,7 % hommes : 77,1% femmes : 22,9% ge moyen : 38 ans roportion de salariés ayant plus de 55 ans : 5,7% ncienneté moyenne : 7 ans ancienneté de moins de 1 an : 15,6% le-de-rance : 13,% rovince : 87,% ommages : 3,3% Vie : 39,2% ulti-branches assurances : 54,9% 6/64 5/54 4/44 3/34 2/24 moins de 2 1,59 1,81 12,57 14,6 14,16 7,82,4,46 3,89 2,67,1,21 1,7 2,24 3,14 2,95 2,94 3,82 4,86 1,69 roportion de temps partiel :,8% 6, % odes d emplois 1,8 % par catégories adres administratifs : 2,2% on cadres administratifs : 3,9% chelons intermédiaires : 32,2% roducteurs : 6,7% utres : 1,% 5,5% 1,2 % : 99,4% :,3% utres :,3% ommissionnés : 93,7% on commissionnés : 6,3% ormation 73,% des salariés ont un niveau de diplôme inférieur ou égal au bac (niveau 4)* * sur la base des 61,3% de répondants 3