ENTRETIEN PROFESSIONNEL Document préparatoire à destination du salarié
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- Cyril Turgeon
- il y a 7 ans
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1 ENTRETIEN PROFESSIONNEL Document préparatoire à destination du salarié L entretien professionnel, de quoi s agit-il? Tous les deux ans, vous avez la possibilité de discuter avec votre employeur de votre projet professionnel au cours d un entretien spécifique, distinct de l entretien individuel d évaluation (entretien annuel). C est l occasion de : - Faire le point sur vos activités, - Echanger sur vos attentes et besoins en lien avec votre projet professionnel (si vous souhaitez occuper un autre poste), - Déterminer les actions à mettre en œuvre en vue de la réalisation de ce projet, - Vous informer sur les modalités d accès à la formation professionnelle. L entretien professionnel est également proposé au salarié qui reprend son activité après une longue absence (arrêt longue maladie, congé maternité ou parental * ). Afin que l entretien puisse être un moment d échange fructueux, il est important que vous puissiez le préparer. A cette fin, vous trouverez ci-après une grille de préparation et les questions à vous poser en amont. Exemples de documents et informations utiles pour préparer votre entretien : - Votre CV actualisé, - Le compte rendu de votre dernier entretien professionnel, - Les activités extra-professionnelles dont vous souhaitez faire part (activités associatives, bénévolat, compétences particulières.), - Synthèse de votre bilan de compétences, si vous en avez réalisé un, - Synthèse des formations suivies, le cas échéant. * Article L du code du travail 1/5
2 ENTRETIEN PROFESSIONNEL Document préparatoire à destination du salarié Date de l entretien : / / Documents utiles : Nature de l entretien : Entretien périodique Entretien après une absence de longue durée Motif :... Salarié : Nom :... Prénom :... Date de naissance :... Date d entrée dans l entreprise :... Intitulé du poste occupé :... - Contrat de travail, - Fiche de poste, le cas échant, - Bulletin de salaire Date d ancienneté dans le poste :... Classification :... Service :... Responsable hiérarchique :... Nature du contrat de travail :... Durée du travail :... 2/5
3 BILAN DE LA PÉRIODE ECOULÉE Précédent entretien professionnel * : Date de l entretien : / / Nature de l entretien : Entretien périodique Entretien après une absence de longue durée Motif :... Documents utiles : - Compte rendu du dernier entretien professionnel. Nom et fonction de la personne ayant réalisé l entretien : Formations suivies depuis le dernier entretien professionnel : Intitulé Date de début Nombre d heures - Attestations de fin de formation, - Site intranet de l entreprise. Certifications acquises ou éléments de certifications acquis depuis le dernier entretien professionnel : Intitulé Modalités (VAE, Formation ) Date d obtention - Certificats / Diplômes Autres actions menées depuis le dernier entretien professionnel (bilan de compétences, création d entreprise, conseil en évolution professionnelle..) : Intitulé Date de début Date de fin * Si votre entreprise a déjà mis en place l entretien professionnel avant le 1 er janvier /5
4 Vos activités : ACTIVITÉS Liste des tâches actuelles A améliorer Analyse Peu de maîtrise Maîtrise Maîtrise parfaitement Listez et analysez vos principales activités / tâches? Document utile : Fiche de poste Atouts / Axes de développement : Atouts Axes de développement Quels sont vos atouts? Quels sont vos axes de développement? Faits marquants depuis le dernier entretien : Intérêts / motivations : Quelles sont les évolutions récentes de votre poste (depuis le dernier entretien professionnel) et comment vous êtes vous adapté? Avez-vous atteint les objectifs fixés au préalable? Si non, pourquoi? Document utile : Compte rendu du dernier entretien Question : Qu est-ce qui vous intéresse le plus dans votre métier? 4/5
5 PROJET PROFESSIONNEL Votre projet professionnel : Souhaitez-vous changer de poste? Si oui, quel poste vous intéresse dans ou hors de l entreprise? Si oui à quelle échéance? Quelles évolutions envisagez-vous (responsabilités, changement d activité )? Est-ce que vous souhaitez développer vos compétences dans le poste que vous occupez? Vos objectifs pour l année à venir? Si vous souhaitez occuper un nouveau poste, vos atouts / freins : Quelles compétences devez-vous acquérir pour occuper ce nouveau poste? Quels sont vos points forts pour les atteindre? Quels sont vos points à améliorer? Avez-vous réfléchi à des actions, des moyens pour réaliser ce projet. Si oui, lesquels? Avez-vous besoin d une formation, d une nouvelle qualification? Avez-vous besoin de formation pour développer ou approfondir vos connaissances? Avez-vous connaissance des dispositifs de formation (CIF, CPF, VAE )? Souhaitez-vous en savoir plus sur ces dispositifs? Si oui, prendre contact avec le service des ressources humaines. Comment pouvez-vous mettre en œuvre ce projet? (modalités financières, organisation, congés divers ) 5/5
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