LE MARCHE DE L EMPLOI EN BERGERACOIS

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1 LE MARCHE DE L EMPLOI EN BERGERACOIS

2 La demande d emploi en fin de mois : 5257 soit + 8,5% (Dordogne : + 10,2%) dont 1033 jeunes soit -0,3% (Dordogne + 6,2%) Part des Jeunes 18% Femmes 48% + de 50 ans 21% La demande d emploi enregistrée 9917 soit + 5,8% Demandes d Allocation Chômage + 4,1% La part des bénéficiaires du RSA 20,6% (Dordogne 19,7%) La demande d emploi sortie 9298 soit + 7,2% dont Reprises d emploi +6,8% Entrées en formation + 2%

3 Les établissements par taille Au total établissements dont 59,2% de 0 salarié 31,7% de 1 à 49 salariés

4 La répartition des effectifs salariés par secteurs Agriculture : 24.5% Commerce de détail 23,3% Activités de services administratifs 21.8% Hébergement social et médico social 16%. Santé, Action sociale : 15.5%

5 Les 5 secteurs les plus recruteurs Activités de services administratif et soutien 26% Agriculture 22% Santé et Action Sociale 17% Hôtels et restaurants 7% Commerce 7%

6 Les 5 métiers les plus proposés par les entreprises Ouvrier agricole Personnel de la Vente Second Oeuvre Bâtiment Gros Oeuvre Ouvrier de production

7 Les métiers en tension Ouvrier de la métallurgie Métiers de bouche Activités médicales et Médico Sociales

8 Les offres d emploi 4209 offres d emploi enregistrées soit -5,4% Part des offres durables 24,8% Mises en relation de candidats (soit 11,3%)

9 NOTRE OFFRE DE SERVICES POUR REUSSIR VOS RECRUTEMENTS

10 Sommaire LE CONSEIL EN RECRUTEMENT LA RECHERCHE DES CANDIDATS ET LA DIFFUSION DES OFFRES LA SELECTION ET LE RECRUTEMENT DES CANDIDATS LES AIDES A L EMBAUCHE

11 Le conseil en recrutement Un diagnostic de vos besoins en compétences Des conseils pour rédiger vos offres d emploi Une analyse des postes de travail 11

12 Le conseil en recrutement Un diagnostic précis de vos besoins Un conseiller élabore pour vous un diagnostic personnalisé, puis il vous aide à définir le profil des candidats ainsi que la méthode de recrutement la plus appropriée: MRS/ EMTPR/AFPR/POE. Un conseil pour la rédaction des offres d emploi Pour que votre offre interpelle les bons candidats elle doit être précise et attractive tout en respectant la réglementation en vigueur et éviter toutes mentions à caractère discriminatoire. L analyse de poste Votre conseiller peut réaliser une analyse de poste. Il se rend sur place et étudie la nature du travail et des différentes tâches que vous souhaitez confier à votre futur collaborateur. 12

13 La recherche des candidats et la diffusion des offres Une diffusion dans nos sites et sur internet L accès direct aux CV en ligne Le dépôt d offres en ligne 13

14 LA RECHERCHE DES CANDIDATS ET LA DIFFUSION DES OFFRES Une diffusion dans nos sites et sur Internet Avec plus de 1500 points d implantation, nous assurons une large couverture du territoire. Pour nous transmettre vos offres, plusieurs solutions : - Le téléphone : LIGNE DIRECTE ENTREPRISES POUR BERGERAC : Internet : - Le courrier - Le Le fax: L accès direct au CV en ligne Notre site vous permet de consulter librement et à tous moments une banque de CV. Si vous êtes intéressé par certains d entre eux, vous pouvez leur envoyer directement votre offre d emploi à leur adresse . 14

15 LA RECHERCHE DES CANDIDATS ET LA DIFFUSION DES OFFRES Le dépôt d offre en ligne Notre site est accessible 24h/24h et 7 jours /7. A tout moment, vous pouvez déposer vous-même votre offre d emploi et la gérer en toute autonomie. Il bénéficie d une large audience: plus d un million de visites par jour en Décembre 2011 Il propose un mode de traitement sécurisé et adapté à vos souhaits: (présélection par pôle emploi par exemple). Il vous permet d accéder directement à la «banque de CV», après dépôt de votre offre d emploi. 15

16 La sélection et le recrutement des candidats Les modalités de sélection L évaluation des candidats L adaptation au poste de travail Les aides à l embauche 16

17 La sélection et le recrutement des candidats Les modalités de sélection Selon vos attentes et le type de poste que vous voulez pourvoir, les candidatures peuvent vous être directement adressées. Nous pouvons également effectuer une première sélection et vous transmettre des candidatures correspondant à vos attentes grâce à notre base de données qui recense l ensemble des chercheurs d emploi. L évaluation des candidats Nous pouvons, avant embauche, mettre en place une évaluation des candidats : - Evaluation en Milieu de Travail - Evaluation Préalable à l Embauche - Evaluation des Compétences et Connaissances Professionnelles - Recrutement par la Méthode des Habiletés 17

18 La sélection et le recrutement des candidats L adaptation au poste de travail Si vous avez besoin d adapter les compétences d un candidat il existe différentes solutions pour le former et le rendre opérationnel : - Action de Formation Préalable au Recrutement - Préparation Opérationnelle à l Emploi - Formation Pôle Emploi 18

19 ACTION DE FORMATION PREALABLE AU RECRUTEMENT (AFPR) et PREPARATION OPERATIONNELLE A L EMPLOI - Objectif Adapter ou développer les compétences nécessaires pour occuper l emploi proposé - Contenu Formation en entreprise et /ou en centre de formation h maximum

20 ACTION DE FORMATION PREALABLE AU RECRUTEMENT (AFPR) et PREPARATION OPERATIONNELLE A L EMPLOI - Conditions Pour une AFPR : Contrat de 6 mois minimum à 12 mois maximum, ou contrat de professionnalisation à durée déterminée quelle que soit sa durée. Pour une POE : CDI, ou CDD de 12 mois et plus, ou Contrat de professionnalisation à durée indéterminée 20 h/semaine minimum

21 ACTION DE FORMATION PREALABLE AU RECRUTEMENT (AFPR) et PREPARATION OPERATIONNELLE A L EMPLOI (POE) -Contenu Pour une AFPR: Formation de 400 heures, maximum ou 122 jours, 5 euros par heure de tutorat en entreprise, 8 euros de l heure en centre de formation. (maxi 3200euros). Pour une POE : Formation au plus de 400 heures, période en centre de formation indispensable. Aide 8 euros/heure de formation en centre. (5 euros si l organisme de formation est interne), pas de financement des actions de tutorat. Possibilité de cofinancement par votre OPCA.

22 Les aides à l embauche Le contrat d apprentissage Le contrat de professionnalisation Le contrat aidé CUI CIE L exonération ou allègement de charges sociales (réduction Fillon) Le dispositif zéro charge (finalisation en cours) 22

23 La sélection et le recrutement des candidats Les aides à l embauche Pour former votre salarié : - Le contrat d apprentissage Le contrat de professionnalisation Pour recruter et insérer des personnes rencontrant des difficultés d accès à l emploi ; public déterminé au niveau régional par arrêté préfectoral : - Le CUI CIE Avant tout recrutement n hésitez pas à contacter votre Conseiller pour déterminer avec lui les aides envisageables. 23

24 CONTRAT D APPRENTISSAGE - Objectifs Embaucher un jeune ou certains adultes et les former à un métier qualifié de votre entreprise - Contenu Contrat de travail de 1 à 3 ans selon la qualification préparée Formation organisée dans un CFA Rémunération de 25 à 78 % selon l âge de l apprenti

25 CONTRAT D APPRENTISSAGE Avantages financiers pour l entreprise Indemnité compensatrice forfaitaire: Versée par la région: 1000 euros minimum par année ou cycle de formation. Exonération de charges sur le salaire des apprentis dans les entreprises de moins de 11 salariés ou inscrites au répertoire des métiers et de l artisanat. Aide temporaire forfaitaire dans les entreprises de 11 à 250 salariés (jusqu au 30 Juin 2012).

26 CONTRAT D APPRENTISSAGE Conditions Jeunes de 16 à moins de 26 ans. Dans certains cas jeunes de moins de 16 ans (15 ans pour les jeunes ayant effectué la totalité du 1 er cycle du collège, ou ayant suivi le dispositif DIMA) et + de 26 ans : pour préparer un diplôme d un niveau supérieur. : pour les bénéficiaires de l obligation d emploi, il n y a pas de limite d âge.

27 CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION - Objectif Embaucher en CDD ou en CDI, professionnaliser le salarié sur un métier de l entreprise par une formation en alternance. - Contenu Exonérations de charges patronales de sécurité sociale. Prise en charge totale ou partielle des frais de formation.

28 CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION AIDES Exonération de certaines cotisations patronales d assurances sociales pour l embauche d un demandeur d emploi de 45 ans et plus. Exonération dite «Fillon» pour l embauche d un salarié de moins de 45 ans. Possibilité de prise en charge par votre OPCA des frais de formation. Aide forfaitaire à l employeur (AFE) de pôle emploi pour l embauche de demandeurs d emploi de plus de 26 ans rencontrant des difficultés d insertion. (aide de 2000 euros maximum: 1000 euros au 3 ème mois, 1000 euros au 10 ème mois.

29 CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION AIDES (suite) Aide à l embauche de demandeurs d emploi de 45 ans et plus: 2000 euros maximum. Aide cumulable avec l aide AFE Pôle Emploi. Aide temporaire à l embauche des jeunes dans les PME de moins de 250 salariés. (CF contrat d apprentissage).

30 CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION Conditions Salariés en CDI ou CDD de 6 à 12 mois (24 mois dans certains cas)

31 LE CONTRAT AIDE CUI CIE - Objectif Permettre l accès à l emploi à une personne rencontrant des difficultés sociales et professionnelles : ARRETE PREFECTORAL du Contenu Aide mensuelle de l Etat Pas d indemnité de fin de CDD

32 LE CONTRAT AIDE CUI CIE Conditions Signer une convention préalable avec le bénéficiaire Conclure un CDI ou un CDD de 6 mois minimum Salaire au moins égal au SMIC Désigner un tuteur au sein de l entreprise

33 Exonération ou allègement de charges sociales (réduction Fillon) -Objectif Favoriser le développement peu ou pas qualifié -Contenu Réduction dégressive des cotisations patronales de Sécurité Sociale, si la rémunération annuelle est inférieure à 160 % du SMIC

34 DISPOSITIF ZERO CHARGE (en attente de texte d application) -Objectif Favoriser le développement de l emploi des jeunes âgés de moins de 26 ans. -Entreprises concernées: moins de 10 salariés. -Contenu Remboursement pendant un an de l ensemble des cotisations sociales pour les jeunes en CDI ou CDD d au moins un mois, rémunérés jusqu à 1.6 fois le SMIC

35 Conclusion L accompagnement

36 L accompagnement Vous rencontrer pour définir votre besoin Définir un profil de poste adapté à vos attentes Vous présenter des candidats présélectionnés

37 L accompagnement Étudier ensemble les modalités d embauche adaptées à votre activité Favoriser l intégration de votre salarié