Résultats enquête Gen Fifty

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1 Résultats enquête Gen Fifty Mars 2016 Enquête HEC Gen'Fifty mars

2 En synthèse. Un accueil enthousiaste avec 920 réponses, de très nombreux commentaires et des suggestions pour le Club! Un thème récurrent : l emploi et l employabilité des 45 ans + dans un contexte d allongement des carrières - avec l envie de promouvoir une image plus positive des compétences de cette tranche d âge Une priorité au networking par le biais de rencontres, d échanges, de témoignages ou d ateliers focus Une forte demande de pouvoir participer à distance et/ou via le web, en complément des traditionnels événements en face à face parisiens Une majorité des répondants en CDI et/ou satisfaite de sa situation professionnelle mais aussi beaucoup de situations plus précaires et d insatisfactions variées Enquête HEC Gen'Fifty mars

3 L enquête Questionnaire envoyé le 2 mars 2016 à Alumni (HEC, EMBA, MBA, masters spécialisés ) de la cible : 45 / 60 ans + 14 questions (13 fermées + 1 ouverte) Nombre de réponses exploitables : 920 (reçues entre le 2 mars et le 24 mars) - dont 600 dès le 1 er jour! Enquête HEC Gen'Fifty mars

4 Les principaux centres d intérêt (Q1-920 réponses réponses multiples) Équilibre vie professionnelle / vie personnelle 60% Maintien et développement de mon employabilité 55% Offres d'emploi "expérimentés" 35% Création / reprise d'entreprise 33% Travailler en indépendant 26% L'impact du digital 25% Offres de missions 24% Management de transition 24% Consulting 22% Favoriser le recrutement entre HEC 18% Changement de métier 18% Incubateurs de projets / start ups 18% Enquête HEC Gen'Fifty mars

5 3 thèmes majeurs ressortent L équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle L employabilité : comment la maintenir et la développer? Comment élargir le champ des possibles? Les possibilités concrètes d opportunités : les offres d emplois, de missions Enquête HEC Gen'Fifty mars

6 Les autres centres d intérêt (Q1-81 commentaires) 1. Entretenir son réseau et / ou bénéficier du réseau HEC dans les entreprises pour se rendre visible, faire du business, trouver des clients dans un secteur donné (13) 2. Préparer la transition vers la retraite (9) 3. Mandat d'administrateur, information sur le conseil de surveillance (8) 4. Une cinquantaine d autres centres d intérêt très variés pour alimenter le club Enquête HEC Gen'Fifty mars

7 Les centres d intérêts par catégorie de répondants Le maintien et le développement de l employabilité (total 55%) intéressent plus particulièrement les mastères spécialisés (70%) et les EMBA (57%) les ans (61%) et les ans (57%) Aussi plus intéressés par les offres d emploi «expérimentés» (respectivement 40 et 36%) Les offres de missions (total 24%) intéressent plus particulièrement les ans (36%) et les ans (30%) La création/reprise d entreprise (total 33%) intéresse plus les hommes que les femmes (38% vs 22%) L expatriation intéresse majoritairement les ans (15%) Enquête HEC Gen'Fifty mars

8 Attentes par rapport au Club (Q2-920 réponses réponses multiples) Les attentes Avoir plus d'occasions de rencontres, échanges Pouvoir suivre des conférences à distance M'ouvrir à de nouvelles pratiques / formes de travail Témoignages de parcours intéressants ou atypiques Ateliers sur des thématiques spécifiques Bénéficier de services spécifiques aux 45 ans + M'informer sur de nouveaux métiers 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Enquête HEC Gen'Fifty mars

9 Les attentes par catégorie de répondants Les Alumni femmes sont plus intéressées que les hommes par la possibilité de suivre les conférences à distance (52% vs 43%) les ans sont très fortement intéressés par : les occasions de rencontres (68%) les ateliers focus (43%) les services spécifiques aux 45 ans + (33%) Les témoignages intéressent tout autant les Alumni très satisfaits de leur situation professionnelle que les peu satisfaits Enquête HEC Gen'Fifty mars

10 Les autres attentes par rapport au Club (101 commentaires) 5 grandes familles de sujets Emploi : recherche, employabilité, préjugés versus seniors, etc (55) Travailler en indépendant, forum de missions, conseil, recherche de partenaires (18) Reprise d entreprise, franchise, investissement, start-up, innovation (9) Veille : économique, numérique, managériale appropriation des nouveaux outils (26) Préparation financière à la retraite, gestion patrimoniale (14) 2 attentes transverses Réseau, échanges, rencontres, conférences, transmission d expériences (5) Accès à distance : province, étranger (4) Enquête HEC Gen'Fifty mars

11 Situation professionnelle (Q3 909 réponses) En poste en CDI Chef d'entreprise, mandataire social Travailleur indépendant ou profession libérale En recherche d'emploi Autre (*) Manager de transition 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% * En transition, création d entreprise, multi-statuts, pré-retraite, longue maladie Enquête HEC Gen'Fifty mars

12 Situation professionnelle par catégorie de répondants Le % en recherche d emploi est sensiblement le même quelle que soit la tranche d âge (total 14%) : 12% chez ans 15-16% chez les ans et les ans Parmi les chefs d entreprise, une forte majorité d hommes : 29% vs 10% de femmes et une majorité de ans (29%) Parmi les CDD (2%), une forte majorité de femmes : 4% vs 1% d hommes Les plus forts taux de CDI chez les Masters spécialisés et les ans (58%) Les plus faibles taux de CDI chez les MBA (40%) et les ans (27%) Rappelons qu il n y a que 2% de retraités Une grande variété de situations autres (56) : en transition (16), en création (6), multi-statuts, longue maladie, élu local, écrivain, artiste Enquête HEC Gen'Fifty mars

13 Satisfaction sur la situation professionnelle (Q4-909 réponses) 0% 20% 40% 60% 80% 100% Très satisfaisante Satisfaisante Peu satisfaisante Pas satisfaisante Enquête HEC Gen'Fifty mars

14 La satisfaction par catégorie de répondants Les plus forts taux de très satisfaits / satisfaits se retrouvent chez les Alumni en CDI (respectivement 52% et 59%) alors que les chefs d entreprise ne le sont qu à 42% et 22% Une forte majorité d hommes parmi les très satisfaits : 22% vs 16% C est parmi les plus satisfaits que l on retrouve les Alumni les plus intéressés par l équilibre vie pro/vie perso (66%) et l impact du digital Parmi les peu satisfaits, une plus forte proportion d EMBA (26%) que d HEC (16%) Enquête HEC Gen'Fifty mars

15 Les motifs de satisfaction + (Q5-563 commentaires) Le trio gagnant 20% : intérêt du poste et plaisir au travail 13% : autonomie, indépendance, liberté 9,6% : rémunération, salaire souvent 3 ou 4 motifs de satisfaction cumulés Enquête HEC Gen'Fifty mars

16 Les 7 situations «à problème» (Q5-366 commentaires négatifs) Désintérêt du travail 55 Situation à risque 50 En recherche d emploi 47 Difficulté de trouver des missions 46 Niveau de stress 41 Niveau de rémunération 37 Absence de perspective 34 Sous-total 310 Certaines situations sont spécifiques, même si peu nombreuses, et à traiter comme telles : L expatriation : retour, conjoint, changements multiples, souci de valorisation La difficile valorisation d expériences spécifiques : par exemple retour au salariat après une création d entreprise souvent 1 seul motif d insatisfaction Enquête HEC Gen'Fifty mars

17 Age : 70% ont moins de 56 ans (Q6-908 réponses) 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Moins de 45 ans ans ans ans ans Plus de 65 ans Enquête HEC Gen'Fifty mars

18 Age et situation professionnelle (Q3 et Q6) Les 44 Alumni de ans se divisent en 3 tiers égaux : En CDI Travailleurs indépendants En retraite Enquête HEC Gen'Fifty mars

19 Sexe (Q7-908 réponses) Une femme Un homme Enquête HEC Gen'Fifty mars

20 La formation (Q8-908 réponses) Executive MBA MBA Masters spécialisés HEC 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% Enquête HEC Gen'Fifty mars

21 La formation par catégorie de répondants Une forte majorité de femmes parmi les HEC : 54% vs 32% Une forte majorité d hommes parmi les EMBA : 39% vs 20% et les MBA : 16% vs 9% Les moins de 56 ans sont plus nombreux parmi les : Masters spécialisés (89%) MBA (80%) EMBA (76%) Enquête HEC Gen'Fifty mars

22 Localisation géographique (Q9-908 réponses) 36% ne sont pas franciliens Dans un autre continent que l'europe Dans un autre pays d'europe que la France Dans une autre région française En Ile de France 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Enquête HEC Gen'Fifty mars

23 Membres du Club? (Q réponses) Les répondants sont pour 10% d entre eux déjà membres du Club 82% ne sont pas membres mais sont intéressés convaincre 693 Alumni de cliquer pour s inscrire! Seuls 8% ne sont pas intéressés mais ont quand même répondu à l enquête Parmi les 67 Alumni qui ne sont pas intéressés par Gen Fifty, 52 sont très satisfaits ou satisfaits de leur situation professionnelle Les Alumni déjà membres de Gen Fifty sont majoritairement cotisants : 51 sur 62 Enquête HEC Gen'Fifty mars

24 Les commentaires sur l inscription au Club (Q10) Les favorables majoritaires (130) Une demande majeure : réseauter avec des personnes partageant des besoins et centres d intérêt spécifiques liés à la tranche d âge (61) Une forte requête : prévoir des activités et relations avec ceux qui ne sont pas dans la petite couronne parisienne (26) D autres demandes plus minoritaires mais intéressantes : cession d entreprise, retour d expatriation etc Les défavorables ou en questionnement (93) - deux raisons majeures : Besoin d en savoir plus avant de s engager (40) Manque de temps, souvent à cause d autres engagements, y compris dans d autres groupements HEC (23) A noter : une petite minorité (10) ne perçoit pas l âge comme un critère pertinent pour un réseau. Enquête HEC Gen'Fifty mars

25 Horaires souhaités pour les événements dans les locaux de l association (Q réponses) Préférence pour la soirée, surtout chez les hommes Les femmes préfèrent l heure du déjeuner Le petit déjeuner est globalement à égalité avec le déjeuner N.B. des commentaires négatifs sur le parisianisme des événements Enquête HEC Gen'Fifty mars

26 Cotisants ou non en 2016? (Q12 et Q réponses) Deux tiers cotisent déjà Sur le tiers restant, deux tiers ont l intention de cotiser 70% de ceux qui vont cotiser sont en Ile de France - versus 60% de l ensemble des répondants Enquête HEC Gen'Fifty mars

27 Qu est-ce qui t inciterait à cotiser à l association HEC? (Q13-52 réponses) 3 principales demandes : Avoir un vrai retour sur la cotisation, de vrais services, plus de réseau, plus de solidarité (18) Prendre en compte les provinciaux et les Alumni résidant à l étranger (16) Une cotisation moins chère (12) Enquête HEC Gen'Fifty mars

28 Suggestions pour le Club (Q réponses) Deux demandes majeures : Activités à distance, web, etc : 35 demandes Employabilité des «seniors» et lobbying sur le sujet : 17 demandes Des suggestions de bon sens dans lesquelles piocher comme varier les jours de semaine, prévoir des manifestations courtes, s inscrire dans l intergénérationnel, etc Enquête HEC Gen'Fifty mars