ANNEXE 8 : MODALITES DE CANDIDATURE POUR LES POSTES OUTRE MER

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1 ANNEXE 8 : MODALITES DE CANDIDATURE POUR LES POSTES OUTRE MER

2 Les postes en Outre-mer sont considérés comme des postes spécifiques. Lors de l entretien sur un poste en Outre-mer, seront particulièrement pris en compte la capacité d adaptation au territoire sollicité et la capacité à représenter l institution localement et non la capacité professionnelle de l agent à occuper l emploi. Ainsi l avis, expressément motivé, portera sur l aptitude de l agent à exercer ses fonctions dans le contexte particulier du (ou des) territoire(s) demandé(s) et sur la motivation de l agent à définir un projet personnel. NB : les postes en Nouvelle-Calédonie ne sont pas publiés classiquement mais font l objet d un appel à candidature dans le cadre d une mise à disposition des agents concernés (une note spécifiquement dédiée au recrutement sur ces postes est diffusée en début d année civile) ; Les postes en Outre-mer sont des postes justifiant la mise en place d une procédure particulière. Ce ne sont pas des postes à profil, il est donc possible de candidater sur un PSDV situé outre-mer. Les mutations de personnels de catégorie A vers ces territoires DOM et COM doivent être préalablement soumises à l avis du ministère de l Outre-mer (circulaire du 4 avril 1994). La mutation des personnels concernés ne devient définitive qu après réception de cet avis. Les candidats à un poste outre-mer doivent obligatoirement être reçus en entretien par la direction interrégionale de l Ile de France Outre mer (DIRIFOM). La demande d entretien incombe au candidat. Elle doit être faite par (hiérarchie en copie), avant la date limite d envoi des fiches de mutation fixée par la présente circulaire, à l adresse suivante : Forme à respecter dans l envoi du mail : dirpjj-idf-om@justice.fr Objet à rappeler : Candidature Outre-mer Pièces à joindre au dossier : La copie de la demande de mutation ; Une lettre de motivation ; Un CV ; La dernière évaluation. Ces documents devront être numérisés et annexés à la demande d entretien. L agent qui n aura pas sollicité d entretien dans les délais impartis est réputé avoir renoncé à sa demande de mobilité vers l outre mer. Seuls les dossiers complets de demande d entretien seront traités par la DIRIFOM. L attention des candidats est appelée sur le fait que l administration ne demandera aucune pièce manquante.

3 Les entretiens peuvent éventuellement être réalisés en visioconférence mais ne pourront se limiter à un simple entretien téléphonique. Ils donneront lieu à un compte-rendu (cf. modèle joint infra) établi par la DIRIFOM et transmis avec le dossier de candidature au bureau RH4 quinze jours francs avant la tenue de la CAP compétente. Les agents de la direction de la protection judiciaire de la jeunesse déjà affectés au sein d une collectivité ou d un département d outre-mer sont dispensés de cette procédure uniquement pour les demandes de mobilité sur des postes au sein de la même collectivité ou département. Des réunions d information sur l Outre-mer sont organisées dans les 9 directions interrégionales de la PJJ : Direction interrégionale Date de la Réunion Modalités IFOM 30 mars (après-midi) Réunion Grand Nord 1er avril (matin) Visioconférence Grand Est 29 mars (après-midi) Visioconférence Grand Ouest 22 mars (matin) Visioconférence Grand Centre 25 mars (matin) Visioconférence Centre Est 24 mars (après-midi) Visioconférence Sud Ouest 31 mars (matin) Visioconférence Sud Est 1er avril (après-midi) Visioconférence Sud 30 mars (matin) Visioconférence La présence à cette réunion sera prise en compte dans l appréciation de la motivation des candidats. Vous pouvez vous inscrire à l une de ces réunions en envoyant un mail sur la boîte structurelle suivante avec en objet Candidature Outre-mer et en mettant en copie votre supérieur hiérarchique: dirpjj-idf-om@justice.fr Par ailleurs, des fascicules d information sont consultables en ligne sur Intranet dans la rubrique suivante : Portail > DPJJ > Ressources humaines et relations sociales > Mobilité, avancement et évaluation > Mobilité 2016

4 Frais de changement de résidence : La direction interrégionale du service d accueil prend à sa charge le remboursement des frais de changement de résidence dans le respect des textes applicables en la matière. Pour l Outre-mer : n du 12 avril 1989 modifié fixant les conditions et les modalités de règlement des frais de déplacement des personnels civils à l'intérieur des départements d'outre-mer, entre la métropole et ces départements et pour se rendre d un département d outre-mer à un autre ; n du 22 septembre 1998 complété par le décret n du 9 décembre 2003 fixant les conditions et les modalités de règlement des frais occasionnés par les déplacements des personnels civils de l Etat à l intérieur d un territoire d outre-mer, entre la métropole et un territoire d outre-mer, entre deux territoires d outre-mer et entre un territoire d outre-mer et un département d outremer, Mayotte ou la collectivité territoriale de Saint-Pierre-et-Miquelon.

5 COMPTE RENDU D ENTRETIEN Postes Outre-mer INTITULE DU POSTE SOLLICITE : Localisation du poste : IDENTITE DU CANDIDAT NOM : PRENOM(S) : CORPS : AFFECTATION ADMINISTRATIVE ACTUELLE ET DERNIERE FONCTION OCCUPEE : A titre d information, l agent a-t-il déjà occupé des fonctions en Outre-mer? L agent possède-t-il des intérêts moraux et matériels en Outre-mer? Territoire(s) demandé(s) Avis (Favorable/Défavorable) APPRECIATION SUR LA CAPACITE DE L AGENT A REPRESENTER L INSTITUTION :

6 CONNAISSANCE DE L AGENT SUR LE(S) TERRITOIRE(S) SOLLICITE(S) : PROJET PERSONNEL DE L AGENT EN OUTRE-MER : Fait à Signature : le Nom et qualité du signataire :