Le Réseau Cap Emploi Qu est-ce que Cap Emploi?

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Jeannine Lebrun
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2 Le Réseau Cap Emploi Qu est-ce que Cap Emploi? C est le réseau spécialisé pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées en milieu ordinaire de travail

3 Le Réseau Cap Emploi Il s adresse : - aux personnes bénéficiaires de la loi du 10 Juillet 1987 et de la loi du 11 Février aux employeurs potentiels : entreprises, associations, collectivités, etc. Les services Cap Emploi, financés par l Agefiph, le FIPHFP et l UNEDIC sont gratuits

4 Le Réseau Cap Emploi : les logos En PICARDIE : un CAP emploi par département 3 associations gestionnaires HAND T AISNE IPSHO ALIHANSE

5 Les partenaires Les Cap emploi articulent leur activité avec de nombreux partenaires dont : - La Délégation régionale AGEFIPH dans le cadre d une convention d actions - PÔLE EMPLOI dans le cadre d une convention de co-traitance - Le Conseil Régional dans le cadre d une convention de prescription sur l offre de formation et de remontée des besoins spécifiques - La MDPH dans le cadre d une convention de participation à l équipe pluridisciplinaire et groupes de travail - Le GIP CARMEE pour la production de données prospectives sur l emploi et la formation des BOETH - La DDTEFP dans le cadre d une convention d action de diagnostic pour le public jeune ayant des problèmes de santé - Les services de santé au travail et le SAMETH - Les prestataires d appui spécifique à la compensation des situations de formation et d emploi : URAPEDA, centre Guinot, Thempo, AIP80 - Les réseaux d accueil du Service public de l emploi de droit commun : Missions locale et MEF - Les organismes de formation spécialisés (CRP, centre de préorientation) et de droit commun - Les réseaux d entreprises par filière, ANDRH, Club AGEFIPH, chargés de mission zéro th, Vie au travail - Les OPCA dans le cadre de leur mission de conseil et d appui à l alternance

6 Le hors champ du réseau Cap Emploi Ce qui n est pas dans l offre de l offre de services des CAP emploi - Accompagnement des publics en milieu protégé ayant un projet d insertion sur le marché du travail Accompagnement des personnes vers le secteur adapté (ESAT) Développement personnel et soutien psychologique Appuis opérationnels aux publics dans leurs démarches sociales (logement, surendettement, rupture de soins )

7 Services aux personnes Les services Cap Emploi aux personnes

8 SERVICES AUX PERSONNES Accueil diagnostic et analyse de la demande Evaluation / diagnostic de la capacité à évoluer sur la marché du travail Accompagnement personnalisé du parcours d insertion professionnelle Elaboration et validation d un projet professionnel et de formation Appui à la recherche d emploi et à la négociation d un emploi Prescription et suivi des prestations d appui spécifique Aide à la remobilisation vers l emploi Suivi du salarié à la demande du salarié

9 Services aux employeurs Les services Cap Emploi aux employeurs

10 Services aux employeurs Information et conseil sur l emploi des TH Information de l employeur sur le maintien dans l emploi des salariés «Travailleur Handicapé» pour orientation vers l opérateur concerné Sensibilisation de l employeur et des équipes de travail à l emploi de TH en vue d un recrutement Accompagnement de l entreprise dans un projet de recrutement de TH Appui opérationnel au recrutement de TH Suivi du salarié en emploi à la demande de l employeur

11 Exemple de méthodologie de remontée des besoins de formations spécifiques Les personnes accompagnées par CAP EMPLOI sont majoritairement dans une démarche de reclassement faisant suite à un licenciement pour inaptitude Une veille sur les besoins de formation facilite la remontée des besoins auprès du Conseil Régional. L offre de formation doit être accessible et prendre en compte la spécificité du public. Lorsque l offre n est pas accessible, l AGEFIPH étudie la faisabilité des projets spécifique de formation : exemple les métiers du Tertiaire

12 Extrait du rapport d activité CAP emploi sur un bassin d emploi en 2008 SECTEUR TERTIAIRE ACTIVITE PLACEMENT ACTIVITE FORMATION BESOINS FORMATION Nbre d'entreprises clientes Nbre d'entreprise s visitées Nbre d'offre d'emploi recueillies Nbre d'entrepris es ayant signé un contrat Prescriptions Entrées Intitules Nb Secrétaire assistante IV 10 Agent administratif d'entreprises V Secrétaire comptable IV 5 Comptable III 3 Idéal Préparatoire tertiaire 14 TOTAL 32 Commentaires Spécifique au marché de l'emploi des DETH, ce domaine d'activité présente des perspectives de reclassement. Les besoins de main d œuvre escomptés dans ce secteur sont importants est en lien avec l obligation d emploi dans la fonction publique. L élévation du niveau de formation du public est un enjeu. Afin de répondre à ces besoins et pour permettre aux personnes de se qualifier, une action préparatoire aux métiers du tertiaire se met en place avec l AFPA en septembre. L objectif de cette action est de permettre d acquérir un premier niveau de compétence et connaissance technique, d aborder le comportement professionnel et de s approprier la culture professionnelle. Il s agit bien d une action professionnalisante dont l issue pourra être la reprise d emploi directe (poste d agent d accueil avec tâches de secrétariat basique) ou d accéder à une formation de niveau IV (niveau exigé dans les offres d emplois) en continu ou en alternance, ce qui n est pas possible dans ce secteur si la personne n a pas au préalable un premier niveau de compétence. La notion de places «assurées» sur la formation de secrétaire assistante dans le droit commun est primordiale.

13 BOETH accompagnés par les Cap Emploi picards: 2313 personnes* Handicap moteur : 37,8% Maladie invalidante : 40% BOETH placés par les Cap Emploi picards: 1184 personnes. *Inscrites à Pole Emploi. Sources 2008 GIP CARMEE.

14 Les CAP EMPLOI articulent leur offre de services avec d autres opérateurs spécialisés : L AIP Les SAMETH La plateforme ergonomique régionale

15 Action d Insertion Professionnelle des jeunes travailleurs handicapés dans l Oise. Action d Insertion Professionnelle des jeunes travailleurs handicapés dans la Somme. Tremplin dans l Aisne.

16 MISSIONS: Favoriser l insertion en Milieu Ordinaire de Travail des jeunes issus de l éducation spéciale, de l éducation nationale UPI/SEGPA et/ou accompagnés par les missions locales. Elaborer et suivre les parcours d insertion professionnelle. Soutenir les jeunes dans cette démarche. Développer l accès à la qualification, notamment par les contrats d apprentissage.

17 Service d Appui au Maintien dans l Emploi des Travailleurs Handicapés En Picardie : SAMETH 02, SAMETH 60, SAMETH 80. Les missions Intervenir auprès des entreprises privés et publics pour favoriser le maintien dans l emploi de salariés reconnus travailleurs handicapés. Intervenir auprès de travailleurs indépendants reconnus travailleurs handicapés afin de les aider à conserver leur activité. Informer et sensibiliser les partenaires. Service financé par l Agefiph.

18 Principes d intervention : Interventions tripartite (employeur, salarié, médecin du travail). Situations individuelles. Rechercher les solutions techniques et organisationnelles permettant de réduire les écarts entre les aptitudes du salarié et les exigences de la situation de travail. Rechercher les financements permettant de mettre en œuvre ces solutions.

19 PRESTATIONS ERGONOMIQUES DANS LE CADRE DE LA PLATEFORME REGIONALE. Rechercher des solutions concrètes pour aménager et adapter la situation de travail des personnes handicapés dans le cadre de leur recrutement. Apporter à l entreprise un maximum de réactivité, un appui technique précis sur la résolution de sa problématique.

20 OBJECTIFS DE L INTERVENTION: Compenser le handicap des bénéficiaires. Permettre une autonomie au poste dans l environnement professionnel. Tendre vers un niveau de performance équivalant aux autres salariés. Anticiper leurs évolutions professionnelles et médicales afin d en minimiser l incidence.

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