PANORAMA DES STAGIAIRES DEJEPS REGION RHONE-ALPES

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1 PRÉFET DE LA RÉGION RHONE-ALPES Direction Régionale de la jeunesse, des sports et de la cohésion sociale Pôle Emploi, Formations, Certifications Service des métiers du sport et de l animation Affaire suivie par Anne-Marie TEMPLIER Mai 2013 PANORAMA DES STAGIAIRES DEJEPS REGION RHONE-ALPES Rappel : réglementation du diplôme: Décret n du 20 novembre 2006 : règlement général du DEJEPS Arrêté du 20 novembre 2006 : organisation du diplôme Arrêté du 27 avril 2007 : création de la mention : Développement de projets territoires et réseaux Arrêté du 14 février 2008 : création de la mention : Animation sociale Situation Rhône-Alpes : Faisant suite à la dernière sélection pour entrer en cycle DEFA en mars 2007, la création du DEJEPS était attendue par les professionnels de l animation. A l appui de l étude préliminaire des textes, de la concertation avec les organismes de, l offre de a été visible dès la fin de l année Au fil de la période , 5 organismes de se sont positionnés sur ce marché par une offre de en alternance d une amplitude de 20 à 24 mois. 2 organismes proposent des s dans la mention «Animation sociale» 3 organismes de dans la mention «développement de projet, territoires et réseaux». Le tableau suivant indique le nombre de s habilitées par la DRJSCS et réalisées par ces organismes qui peuvent conduire simultanément plusieurs s. 1 - s : Mentions DEV Formations DEJEPS Mentions AS Habilitées Réalisées Habilitées Réalisées Réalisé TOTAL Direction régionale de la jeunesse, des sports et de la cohésion sociale (DRJSCS) 245 rue Garibaldi Lyon cedex 03 - Standard :

2 2 - stagiaires : 224 personnes se sont inscrits dans les organismes de pendant la période , mais seuls 200 stagiaires ont effectués un parcours de durant cette période de référence. Quelques stagiaires se sont réinscrits dans une pour pouvoir représenter des certifications. La répartition par sexe selon les mentions est quasi identique (env 50%). L amplitude des âges à l entrée en est de 20 à 58 ans. 1/3 des stagiaires se situe dans la tranche d âge des ans et ¼ dans la tranche d âge des ans. Cette répartition des âges confirme le ciblage de ce diplôme sur des fonctions d encadrement de secteur ou d équipe au sein de diverses structures d animation. A noter, la tranche d âge des ans rassemble 63 hommes soit 61 % de la population masculine, et 49 femmes soit 50% de la population féminine. 2-1 stagiaires par année, par sexe et par mention Mentions DEV Mentions AS H F H F TOTAL TOTAL A noter : durant la période 2008 à 2012, 24 stagiaires ont abandonné la pour des raisons personnelles ou professionnelles. Ils n ont pas été répertoriés dans les données chiffrées. 2-2 Répartition par année, par sexe et par tranche d'âge à l'entrée en (200 stagiaires) 20 à à à à à à à à 59 H F H F H F H F H F H F H F H F Sous Tota TOTAL

3 3 Le niveau à l entrée en : Le niveau à l entrée en est déterminé par les exigences préalables, conditions réglementaires d accès à la. Elles attestent au vu des dossiers de candidature, d un niveau conséquent de initiale et d expérience. Ainsi, 22% des stagiaires sont titulaires d un niveau III et 22% d une expérience professionnelle dans l animation d au moins 24 mois. On peut rapprocher ces données de celles issues de l ensemble de la population pour l année 2009 qui est de 22 % au niveau IV. Le DEJEPS est également un diplôme qui permet une évolution professionnelle. 82 stagiaires sont titulaires d un diplôme de niveau IV de l animation (Beatep ou BPJEPS), seul 1 stagiaire était issu d une filière sanitaire et sociale (CAFME) A noter également pour la période de référence, un effectif de 16 personnes bénéficiaires des mesures passerelles entre le cursus DEFA non terminé et le DEJEPS. 3-1 candidat par année, par exigence préalable d'entrée en Niv II Niveau III dont DEUST Anim dontd Niveau IV UT BEATEP BP-JEPS BP LPT BP APT BP AS BEES APT CAFME TOTAL EXP 6 mois EXP24 mois Pass DEFA Parmi les 44 titulaires d un niveau III, seuls 2 diplômes relevant du champ professionnel de l animation ont pu être identifiés dans les dossiers des candidats (DEUST AGASP, et DUT Carrières Sociales). Les autres diplômes de niveau III cités sont essentiellement des BTS de toute nature, ou autres diplômes homologués de niveau III. Le DEJEPS s adresse à des personnes repérées comme professionnel dans le secteur. Les attestations d emploi concernent des expériences significatives (24 mois minimum). Les candidats qui se présentent à partir d une expérience de 6 mois minimum, peuvent également être titulaire d un diplôme, mais ne sont pas référencés à partir de cet indicateur. 4 Le statut des stagiaires en : La se déroulant en alternance pendant 2 ans, la situation des stagiaires est en général stabilisée à l entrée en. Les stagiaires relèvent essentiellement de la professionnelle continue dans le cadre de leur emploi (2/3). Le financement de la relève le plus souvent du plan de de l employeur, voire de quelques situations de congé individuel de dont l alternance en entreprise se fait sur le poste de travail initial. 4 Statut des stagiaires à l entrée en : Statut à l entrée en AS DEV TOTAL CAE CUI 1 1 Stag Form Prof Contrat de Prof Période de Prof 7 7 CDD Contractuel FPT Contractuel FPH 2 2 Titulaire FPH Titulaire FPT CDI CIF 2 2 Autre dont stagiaire bénévole TOTAL Le nombre de CDI, atteste de la stabilité professionnelle des stagiaires DEJEPS elle est confirmée quelles que soient les années de référence d entrée en. 3

4 5 Les entreprises concernées par la situation d alternance : Localisation des 184 stagiaires exerçant en région Rhône-Alpes : 5-1 La situation d'alternance pour les stagiares Rhône -Alpes Asso. MJC CS MJC-CS FJT Com Com. Com. EHPAD Etab SS Prev. Hopital TOTAL Dep. AS DEV AS DEV AS DEV AS DEV AS DEV AS DEV AS DEV AS DEV AS DEV AS DEV AS DEV AS DEV Sous TOTAL Les structures d accueil ont été répertoriées par département, à partir de leur intitulé. Ont ainsi été identifiées les structures Maisons des Jeunes et de la Culture - MJC et Centre Social-CS. La catégorie «association» recouvre les structures d éducation populaire qui peuvent toutefois être susceptibles d affiliation à un réseau MJC ou Centre Social. A noter quelques établissements ont la double habilitation MJC et Centre Social. Les Foyers de Jeunes Travailleurs sont également répertoriés car ils représentent un réseau d employeurs présents dans la professionnelle d animateurs, essentiellement dans le DEFA. Les employeurs répertoriés sous la catégorie «commune» concernent des structures municipales soit des établissements, soit des services ex CCAS, service éducation Les employeurs répertoriés sous la catégorie «com.com» concernent des postes qui sont en intercommunalité sur des dispositifs de politiques enfance-jeunesse La catégorie EHPAD, regroupe de manière indifférenciée des établissements d accueil et d hébergement de personnes âgées, maison de retraite, publiques ou privées. La catégorie «Etab SS - établissement sanitaire et social» regroupe également les établissements médico-sociaux ou socio-éducatifs ex MECS La catégorie «prévention» regroupe les services de prévention spécialisée ou de prévention dans le cadre de la santé. La catégorie «hôpital» regroupe des établissements de soin public ou privé qui accueillent tout type de population (service pédiatriques, services de rééducation fonctionnelle, personnes âgées en USLD). A la lecture des données, les stagiaires issus des départements de l Isère, de la Loire, et du Rhône sont majoritaires. Ils sont 59 % dans la mention : développement territoire et réseaux,(cette répartition est conforme au poids de chaque département en terme de population) et 70% dans la mention Animation Sociale. Cette surreprésentation par rapport à la population indique peut-être l intérêt pour cette nouvelle orientation de l activité professionnelle des animateurs. A noter, la part significative des structures du secteur communal et intercommunal qui représente près de 10% des situations de travail, alors que le statut des animateurs FPT répertorie les emplois d animateur uniquement en catégorie C et B. Parmi les 200 stagiaires concernés, 16 stagiaires sont en situation professionnelle à l extérieur de la région Rhône-Alpes. Le tableau suivant reprend la classification des structures par région et département et fait apparaître la même proportion des secteurs concernés qu en région Rhône-Alpes. 5-2 La situation d'alternance pour les stagiaires hors RA Asso. MJC CS MJC-CS FJT CommuneCom. Com. EHPAD Etablissement Prev. Hopital TOTAL Sanit-Social Région Dep. AS DEV AS DEV AS DEV AS DEV AS DEV AS DEV AS DEV AS DEV AS DEV AS DEV AS DEV AS DEV Bourgogne Franche compté Auvergne Midi Pyrénées Sous TOTAL

5 6 Le taux de réussite au diplôme : Au cours de la, le stagiaire a la possibilité de se présenter deux fois à chaque épreuve de certification. La validation des 4 unités de compétences permet la délivrance du diplôme. Si à l issue de la, l ensemble des UC n est pas acquis, le candidat a la possibilité de représenter l épreuve en s inscrivant pour un cursus adapté dans une nouvelle. Les premiers diplômes ont été délivrés en 2011 pour les s ayant commencé fin 2008 et au cours de l année A la fin de l année 2012, 80 diplômes ont été délivrés, 40 en mention «animation sociale», 40 en mention «développement territoires et réseaux». Mention animation sociale : 6-1 par année, mention animation sociale au 31/12/2012 entrée en Année de sortie stagiaires à l'issue de la (N) % % en cours après réinscription (N+1) TOTAL taux de réussite Mention développement de projets territoires et réseaux : 6-2 par année, mention développement de projets territoires et réseaux au 31/12/2012 entrée en Année de sortie stagiaires à l'issue de la (N) après réinscription (N+1) taux de réussite % % en cours L analyse des résultats ne peut porter que sur deux années (2010 et 2011), les résultats qui seront présentés aux jurys de 2013 apporteront des éléments complémentaires. Le suivi des cohortes sur 5 ans permettra une première vision et d établir un taux moyen de réussite plus significatif. 7 L évolution professionnelle des stagiaires et des : Au vu des ins transmises par les organismes de, l évolution professionnelle concerne essentiellement une montée en compétences dans l exercice de fonction de coordination au sein de la structure d alternance et une officialisation de cette fonction, que ce soit pour les ou les non. La mobilité professionnelle (changement de structure et/ou changement de région) est faible. Ceci peut être un corollaire de la situation relativement stable dès l entrée en. Le DEJEPS est effectivement positionné comme un diplôme d encadrement intermédiaire, de par les fonctions de coordination d équipe au sein de la structure, et de coordination de projets sur des secteurs d intervention. Ceci est confirmé par des témoignages des responsables de structure qui à l issue des bilans de attestent, tant pour les personnes que pour les structures, d une réelle capacité d évolution au sein des équipes et des projets. 5