Relations Professionnelles

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1 Relations Professionnelles Nombre d'élus aux dernières élections CE EST SUD* Suppléants CE OUEST NORD* Suppléants Nombre de réunions en extraordinaire CCE Suppléants extraordinaires DP au titre du CHSCT DR01 _ extraordinaire DP au titre du CHSCT DR43 _ extraordinaire DP au titre du CHSCT DR32 _ extraordinaires DP au titre du CHSCT DR63 _ extraordinaire DP au titre du CHSCT DR62 _ extraordinaire DP au titre du CHSCT DR35 _ extraordinaire DP au titre du CHSCT DR20 _ extraordinaire Nombre d'heures de délégation maximum théorique : Délégués du personnel : 15 heures/mois/délégué du Personnel Membres des CE : 20 heures/mois/membre titulaire Membres des CHSCT : 20 heures/mois/membre du CHSCT Délégués syndicaux : 20 heures/mois/délégué Syndical Représentants syndicaux aux CE : 20 heures/mois/représentant Syndical

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3 Nombre de réunions de négociation 2013 NAO : 4 Négociation Egalité professionnelle H/F : 3 Négocation Contrat de génération : 3 Négocation Révision Accord droit syndical : NAO : 4 Négociation Egalité professionnelle H/F : NAO : 7 Négociation Protocole Pré-electoral CE/DP: 11 Négociation Prolongation des mandats : 3 Négociation Egalité professionnelle H/F : 3 Négociation Révision Accord droit syndical : 5 Comité d'établissement 2013 Budgets des CE Evol 2013/2012 Evol 2012/ valeur % valeur % 2011 Budget de fonctionnement ,04% ,62% Budget social ,77% ,62%

4 Application du droit du travail Application du Droit du Travail (données société) Nb de recours à des modes de solution non juridictionnels engagés dans l'année Nb d'instances judiciaires engagées 203 Permanents et Intérimaires 147 Permanents et Intérimaires 136 Permanents et Intérimaires Nb de mises en demeure et de PV de l'inspection du travail

5 Lutte contre les discriminations Egalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes Le bilan des actions développées dans le cadre du plan d'action Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes en date du 14 décembre 2012 et le Rapport de situation comparée 2012 ont été présentés par la direction aux organisations syndicales qui ont reconnu des avancées majeures en la matière. La direction et 3 organisations syndicales à l'issue de 3 réunions de négociation ont signé un Accord relatif à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes le 23 décembre 2013 pour une durée de 3 ans. L'accord relatif à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes se décline autour de 4 axes principaux : - l'égalité salariale - l'articulation entre vie professionnelle et responsabilité familiale - les conditions de travail - la formation * l'accord est disponible dans l'intranet Adecco/Espace RH Charte de la parentalité En application des règles énoncées lors des négociations annuelles obligatoires de 2013, Adecco France a maintenu le versement d un complément de rémunération permettant le maintien intégral du salaire pour les collaborateurs ayant pris leur congé paternité et d'accueil à l'enfant (selon les règles en vigueur dans l entreprise applicables au complément de salaire). De plus, la direction a mis en place le mécanisme de subrogation pour tous les salariés prenant un congé paternité et d'accueil à l'enfant. Suivi de l'accord cadre contre les discriminations La commission paritaire de suivi s'est réunie le 12 novembre Ont été notamment présentés: - le suivi des engagements pris dans l'accord cadre contre les discriminations de 2007, mis en oeuvre durant l'année le bilan des engagements pris dans le plan d'action Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes en date du 14 décembre le bilan des engagements pris dans le plan d'action en faveur des salariés agés de 2009 Le bilan des cas remontés au Pole de Lutte contre les discriminations ont été présentés à la Comission paritaire laquelle n'a pas été sollicitée pour émettre un avis sur des situations de discrimination. Ces cas ont été solutionnés par la ligne managériale, le pôle en charge des questions de discrimination du Groupe Adecco. Contrat de génération Le contrat de génération vient se substituer aux accords seniors avec une ambition plus vaste d amélioration de l accès des jeunes à un emploi en contrat à durée indéterminée (CDI), de maintien dans l emploi des seniors et d assurer la transmission des savoirs et des compétences. A l'issue des réunions de négociation, les organisations syndicales n'ont pas souhaité signer d'accord relatif au contrat de génération. La direction a pris l'initiative de mettre en place un plan d action Contrat génération triennal signé le 23 septembre 2013 dont les engagements portent sur les thèmes suivants : - l insertion durable des jeunes, - le maintien dans l emploi des séniors, - la transmission des savoirs faires et des compétences. Les engagements et indicateurs contenus dans ce nouveau plan d action Contrat génération feront l objet d un suivi lors de la Commission paritaire. Les indicateurs de suivi des engagements seront notamment transmis annuellement à la Direccte.

6 Participation PARTICIPATION 2013 Evolution 2012/2011 Evolution 2011/ valeur % valeur % 2011 Montant global % du salaire DADS Nbre de bénéficiares dont permanents

7 Aides au logement REPARTITION E DES LOCATIFS LOCATIFS PRÊTS PRÊTS DEPENSES 2013 PERMANENTS INTERIMAIRES PERMANENTS INTERIMAIRES NBRE MONTANT REPARTITION E DES LOCATIFS LOCATIFS PRÊTS PRÊTS DEPENSES 2012 PERMANENTS INTERIMAIRES PERMANENTS INTERIMAIRES NBRE MONTANT REPARTITION E DES LOCATIFS LOCATIFS PRÊTS PRÊTS DEPENSES 2011 PERMANENTS INTERIMAIRES PERMANENTS INTERIMAIRES NBRE MONTANT Nombre de bénéficiaires Montant Nombre de bénéficiaires Montant Nombre de bénéficiaires Montant PASS TRAVAUX * ** GARANTIE LOYERS ET CHARGES AVANCES LOCA PASS (CAUTION) MOBILI PASS * Le dispositif des prêts pass-travaux a été mise en place en avril * Le dispositif des prêts pass-travaux a été supprimé en janvier 2011 ; les dossiers correspondent à ceux déposés en fin d'année 2010 et qui se sont concrétisés en 2009

8 Information et communication A'live magazine interne du Groupe Adecco en France pas de numéro en numéro disponible sur intranet groupe 1 numéro disponible sur intranet groupe Autres informations Communications très régulières d'alain DEHAZE, Président du Groupe Adecco en France, par mail à l'ensemble des collaborateurs du Groupe et sur l'intranet Groupe 1 actu nationale par mail et une actualité /DO par mail. Diverses communications commerciales, métiers hebdomadaires et mensuelles. Publications et mises en ligne dans le Portail RH Adecco France + communiqué évolution ou nomin 4 calls tous connectés pendant l année pour GS/AGF et Pole exécutive, résultats trimestriels actualite et temps forts Communications très régulières des DGO,DRH, DAF à l'ensemble des collaborateurs Manifestations Convention des Performers, parcours ALPHA/VEGA/ALTO + 2 COSTRATS Annuels, COMUP Trimestriels/D.O.divers rassemblements annuels en région + 1KO annuel Anniversaire société