L insertion professionnelle des infirmiers en 2016

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Roger Laviolette
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1 Collection OREF Alsace «Sanitaire et social» Études et analyses L insertion professionnelle des infirmiers en 2016 Etude de la situation professionnelle et des caractéristiques de l insertion au marché de l emploi des infirmiers diplômés en 2015 en Alsace. Document publié le 31 mai 2016

2 SOMMAIRE 1 Quelle est la situation actuelle des infirmiers diplômés en 2015 en Alsace? Quelles sont les caractéristiques des emplois occupés par les jeunes diplômés infirmiers?. 3 3 Quelles sont les caractéristiques de l insertion professionnelle des jeunes diplômés infirmiers? Où exercent leur activité professionnelle les jeunes diplômés infirmiers? Quel jugement portent les jeunes diplômés infirmiers sur leur formation? Quels sont les projets d évolution professionnelle des jeunes diplômés infirmiers?. 6 2

1 Quelle est la situation actuelle des infirmiers diplômés en 2015 en Alsace? 94% des jeunes diplômés sont actifs : 89% ont un emploi et 5% sont au chômage.

3 1 Quelle est la situation actuelle des infirmiers diplômés en 2015 en Alsace? 94% des jeunes diplômés sont actifs : 89% ont un emploi et 5% sont au chômage. [1] Situation actuelle des infirmiers diplômés en 2015 En avril 2016, soit entre 5 et 13 mois après l obtention de leur diplôme, 94% des infirmiers sont actifs (89,2% ont un emploi et 4,6% sont au chômage) et 6% sont absents du marché du travail (5,1% poursuivent des études et 1,1% sont sans emploi et n en recherchent pas). Ainsi, la part de l emploi parmi les jeunes diplômés actifs s élève à 95,1% (inchangée par rapport à 2015). Presque tous les jeunes diplômés qui ont un emploi occupent un poste d infirmier (99% des cas). S agissant des jeunes diplômés qui sont au chômage au moment de l enquête, la plupart ont déjà occupé un emploi d infirmier, sous contrat à durée déterminée (CDD), après être sortis de formation. 2 Quelles sont les caractéristiques des emplois occupés par les jeunes diplômés infirmiers? 51% des jeunes diplômés infirmiers qui exercent une activité professionnelle ont un emploi à durée indéterminée et 92% travaillent à temps complet. [2] Statut de l emploi des infirmiers [3] Secteur d activité employeur Parmi les jeunes diplômés infirmiers qui exercent une activité professionnelle, la moitié occupe un emploi à durée indéterminée (36,6% bénéficient d un CDI et 14,1% ont le statut de fonctionnaire), tandis que près d un sur trois travaille sous contrat à durée déterminée (CDD) de moins de six mois. Plus de neuf emplois sur dix (92%) sont à temps complet. Le travail à temps partiel est choisi dans la plupart des cas. Avec près de trois emplois sur quatre (73,7%), le secteur des activités hospitalières (hôpital, clinique) constitue le principal employeur des jeunes diplômés infirmiers. Près de six fois sur dix l employeur fait partie de la fonction publique hospitalière, une fois sur quatre il relève de la sphère marchande (entreprise privée) et une fois sur dix il s agit d une association. 3

4 23 Quelles sont les caractéristiques de l insertion professionnelle des jeunes diplômés infirmiers? 66% des jeunes diplômés infirmiers qui travaillent ont trouvé un emploi en moins d un mois après leur sortie de formation. [4] Temps d accès à un emploi après la sortie de formation L accès à l emploi des jeunes diplômés infirmiers est très rapide : les deux tiers d entre eux ont trouvé un emploi en moins d un mois après leur sortie de formation, et près d un sur quatre a mis entre un et moins de trois mois pour en obtenir un. [5] Démarche entreprise pour accéder à l emploi actuel Plus de la moitié des jeunes diplômés infirmiers ont pu trouver un emploi grâce à l envoi d une candidature spontanée, et près d un tiers en faisant appel à des réseaux professionnels (ancien employeur ou entreprise d accueil pour un stage de formation). La réponse à une offre d emploi (parue à Pôle emploi, dans la presse, sur Internet ou affichée à l institut de formation) et les réseaux relationnels (amis, famille, proches) ont joué un rôle plutôt marginal dans la recherche d un emploi. [6] Critères selon lesquels a été fait le choix de l emploi actuel (plusieurs réponses possibles) Pour ceux qui exercent un emploi, le type d activité est le premier facteur de motivation cité pour expliquer le choix du poste occupé au moment de l enquête (51,4% des citations recueillies). Sont cités ensuite comme critère de motivation la localisation géographique du lieu de travail, les conditions d emploi (type de contrat, temps de travail, possibilités d évolution professionnelle, statut privé ou public de l emploi) et la rémunération, avec respectivement 39%, 34% et 15% des citations recueillies. Le choix par défaut (seule possibilité d embauche offerte) recueille un tiers des citations. 4

5 24 Où exercent leur activité professionnelle les jeunes diplômés infirmiers? 83% des jeunes diplômés infirmiers exercent en Alsace. [7] Lieu de travail des infirmiers en Alsace, selon la zone d emploi Molsheim - Obernai Saverne Sélestat 1,6% 0,7% 1,6% 0,7% Wissembourg 10,4% Haguenau 36,5% Strasbourg Autres régions 17,0% Plus de huit jeunes diplômés infirmiers sur dix exercent en Alsace : 51% dans le département du Bas-Rhin et 32% dans celui du Haut- Rhin. Près d un six sur dix d entre eux travaille dans une autre région de France ou à l étranger (17%). Plus de la moitié des jeunes diplômés se concentre dans les zones d emploi de Strasbourg et de Mulhouse (respectivement 36,5% et 16,4% des cas). 12,8% Colmar 16,4% Mulhouse 2,3% Saint-Louis 5 Quel jugement portent les jeunes diplômés infirmiers sur leur formation? 82% des jeunes diplômés infirmiers jugent leur formation adaptée à l exercice de leurs fonctions. [8] Jugement porté sur la formation d infirmier Les jeunes diplômés qui ont un poste d infirmier au moment de l enquête sont satisfaits de leur formation : plus de huit sur dix d entre eux estiment que la formation reçue (y compris les stages) est adaptée à l exercice de leurs fonctions. Ceux qui ont le sentiment que la formation n est pas adaptée à l exercice de leurs fonctions mettent en avant le plus souvent un manque de connaissances et de travaux pratiques, un certain décalage entre la théorie et la pratique, ou pensent que les stages sont insuffisants, peu diversifiés ou peu formateurs. 5

6 26 Quels sont les projets d évolution professionnelle des jeunes diplômés infirmiers? 20% des jeunes diplômés infirmiers ont un projet de formation de spécialisation professionnelle dans les trois ans à venir. [9] Projets de formation dans les trois ans à venir Parmi les infirmiers qui ont obtenu leur diplôme en 2015 (qu ils soient en emploi ou à la recherche d un emploi au moment de l enquête), près de quatre sur dix ont l intention de suivre une autre formation professionnelle (diplômante ou non diplômante) dans les trois ans à venir : 20% envisagent une spécialisation (infirmier anesthésiste, infirmier de bloc opératoire, infirmier puériculteur, cadre de santé), 15% ont un projet de formation de perfectionnement professionnel (coordination, soins infirmiers, soins palliatifs, gériatrie, urgences, pratiques thérapeutiques) et 2,6% envisagent une mobilité professionnelle (médecine, sage-femme, massokinésithérapie, éducation spécialisée). Méthodologie de l enquête et caractéristiques des répondants Les données de cette publication sont issues de l enquête réalisée par l OREF Alsace, en partenariat avec les instituts de formation des infirmiers, entre le 7 avril et le 1 er mai infirmiers diplômés en 2015 en Alsace ont été invités par courriel à participer à l enquête en ligne. Le nombre de questionnaires exploitables s élève à 464, soit un taux de réponse à l enquête de 62,9%. Parmi les répondants, 87,4% sont des femmes, 40,5% ont moins de 25 ans et 43,3% entre 25 et 34 ans. 53,7% d entre eux sont sortis de formation en mars, 41,3% en juillet et 5% en novembre 2015, soit entre 5 et 13 mois avant la réalisation de l enquête. Enfin, 63,2% des répondants déclarent avoir exercé une activité professionnelle avant d entrer en formation, dont 33,4% dans le secteur de la santé ou du social. 6

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7 Plus de publications à votre disposition sur : Les 8 collections de l OREF Réalités Emploi-Formation Tableaux de bord Études et analyses Réflexions prospectives Sanitaire et social Mieux comprendre Médias Observer Une vue d'ensemble de la relation «emploi-formation» en Alsace, dans les territoires et les secteurs d'activités. Suivre Des synthèses régionales sur l'emploi, le marché du travail, la formation en Alsace. Des documents actualisés en permanence. Approfondir Des informations-clés aisément exploitables pour faciliter et approfondir la réflexion sur un sujet ou un secteur donné. Anticiper Des éléments d'anticipation : tendances perceptibles et défis concernant la formation sur la relation «emploiformation». Observer le SaSo Une observation du domaine Sanitaire et Social unique en Alsace. Des documents variés pour comprendre le présent et éclairer l'avenir. Comprendre Des clés de lecture pour faire le point ou mieux comprendre les chiffres et les concepts «emploi-formation». S informer Des outils pour rester informé(e). Documents outils Aider Des outils pour aller plus loin. OREF Alsace Maison de la Région, 1 place Adrien Zeller STRASBOURG Cedex Tél / Web : 7

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