Penser et Organiser son Travail avec le Mind mapping

Transcription

1 Penser et Organiser son Travail avec le Mind mapping By La Tête sur les Epaules Conseil et Formation en Psychologie et Pédagogie Positives au service du Travail

2 Le Mind Mapping? Le Mind Mapping désigne une méthode de représentation graphique et heuristique des idées, concepts et informations. Dresser une «Mind Map» ou carte heuristique, consiste ainsi, à partir d une idée centrale ou d une question,à organiser et représenter l information d une manière structurée. Le mindmapping est: un moyen d utiliser l ensemble des capacités de son cerveau (gauche + droit) pour représenter visuellement des choses complexes sous forme de branches connectant des mots ou dessins représentant des idées ou concepts Origines Le système de représentation hiérarchique aurait été inventé par Aristote. Le concept des cartes heuristiques a ensuite été formalisé par un psychologue anglais, Tony Buzan. L idée lui vint alors qu il écrivait une encyclopédie du cerveau et de son utilisation. Un peu plus tard, Nancy Margulies fait évoluer l outil comme d autres le font aujourd hui en y intégrant de nouveaux apports ayant pour origine les sciences cognitives, la systémique, la cartographie. afin de - résumer/synthétiser - identifier des liens non évidents au premier abord - appréhender une situation dans son ensemble Source : Wikipédia

3 Le programme

4 Les Bénéfices du Mind Mapping Les bénéfices Le Mind Mapping appartient à la famille de ces nouveaux outils qui représentent l information de façon visuelle. À ce titre, des recherches effectuées par la Wharton School of Business montrent qu avec des aides visuelles : il est possible de réduire de 24% le temps de réunion ; 64% des participants sont capables de prendre une décision plus rapidement ; 79% des membres d une réunion arrivent à un consensus contre 58% sans support visuel ; 67% trouvent la présentation convaincante contre 50% sans support visuel. Au-delà d un aspect pratique, le mind mapping procure des sensations positives chez son utilisateur : ü la confiance en soi, ü une autonomie certaine en matière de réflexion, ü une aisance nouvelle avec sa mémoire, ü l appétit d apprendre, ü une plus grande sérénité dans les situations complexes, ü une argumentation facilitée, ü un sentiment de maitrise avec son savoir.

5 Les applications

6 Les Formatrices Audrey Akoun Isabelle Pailleau Sakina Nhari Nous sommes respectivement Thérapeute Comportementaliste et Cogniviste et Psychologue Clinicienne du Travail et des apprentissages. Nous intervenons en entreprise en tant que consultantes-formatrices et sommes spécialisées en psychologie des organisations et en pédagogie au service de l entreprise. Nous avons toutes deux travaillé pendant plusieurs années en entreprises privées et publiques. Fortes de cette experience, nous avons développé une approche globale du travail et des rapports humains dans l entreprise qui repose sur leur pratique et sur les derniers apports théoriques de la psychologie cognitive et comportementale et de la psychodynamique du travail. Nous accompagnons les personnes pour les aider à trouver du sens à leur activité, à trouver leurs propres methodes de travail et de collaboration afin qu elles mettent en oeuvre des strategies cognitives et affectives adaptées aux enjeux des organisations. Nos atouts : Une rigueur qui n exclut pas l humour et un dynamisme communicatif. Nous exerçons également en cabinet liberal depuis de nombreuses années. Nous sommes toutes deux certifiées en Mind Mapping et Thérapie systémique. Nous sommes également formées à la Gestion mentale et à la Sophrologie que nous intégrons dans notre pratique.