BAROMÈTRE TRIMESTRIEL DES ENTREPRISES : LA PRUDENCE TOUJOURS DE MISE

Transcription

1 C CONJONCT UR RE DOCUMENT SOUS EMBARGO JUSQU AU 22/10/ 00 h 01 4 e TRIMESTRE NOTE DE CONJONCTURE TRIMESTRIELLE DE L APEC BAROMÈTRE TRIMESTRIEL DES ENTREPRISES : LA PRUDENCE TOUJOURS DE MISE N 53 Selon Jean-Marie Marx, Directeur général de l Apec : «Les entreprises interrogées par l Apec restent prudentes en matière d embauches de cadres. Ainsi, 51% d entre elles envisagent d en recruter au moins un au cours du dernier. Une proportion stable par rapport au 4ème. Pour autant, il faut remonter à 12 pour trouver une proportion aussi importante d entreprises déclarant embaucher des cadres dans des volumes plus importants qu un an auparavant (39 %). Ce sont les activités informatiques, la banque-assurance et l ingénierie R&D qui affichent les plus fortes intentions d embauches. Les profils ayant entre 1 et 10 ans d expérience demeurent les plus recherchés au détriment des plus jeunes et des plus séniors.» LES PRÉVISIONS DE CROISSANCE DE L INSEE SONT EN DEMI-TEINTE POUR LA FIN L activité en France au deuxième s est avérée décevante, le PIB affichant une croissance nulle, freinée par la faible progression de l investissement des entreprises. Toutefois, l INSEE prévoit une légère reprise aux troisième et quatrième s, +0,2 % puis +0,4 %, insuffisante toutefois pour maintenir la prévision annuelle à 1,2 %, qui est donc ramenée à 1,1 %. Ce taux de croissance annuelle situerait la France en deçà de la croissance de la zone euro en, +1,6 %. Pourtant, certains indicateurs sont au vert, comme la demande des ménages, qui est bien orientée, et les exportations françaises qui bénéfi cient de la reprise économique de nos partenaires commerciaux européens. Le principal frein à une reprise plus franche de la croissance est l atonie de l investissement en construction, confirmée par le climat des affaires, indicateur qui progresse dans tous les secteurs excepté dans le bâtiment et les travaux publics. L INSEE évalue l effet de la chute des dépenses en logement des français à 0,4 point de PIB sur les prévisions de croissance. Cette situation mitigée se retrouve au niveau de l emploi. 58 % DES ENTREPRISES DE PLUS DE SALARIÉS ONT RECRUTÉ AU MOINS UN CADRE AU 3E TRIMESTRE

2 Selon l ACOSS, les effectifs salariés du secteur privé ont augmenté de +0,1 % au deuxième, soit postes. Les secteurs de l industrie et de la construction continuent d enregistrer des pertes de postes, respectivement postes et postes au deuxième. Dans le même temps, le secteur tertiaire a créé postes (hors intérim). En termes de taux de chômage, la stabilisation annoncée par l INSEE s est confirmée au deuxième, à 10,3 % (France entière). La croissance de la population active va toutefois se poursuivre, ce qui neutralise au niveau du taux de chômage la hausse attendue de l emploi. Au second semestre, le taux de chômage devrait ainsi se maintenir au même niveau. Fin août, cadres étaient inscrits à Pôle Emploi (Catégories A, B et C), soit une progression de +5,3 % par rapport à, en deçà de la progression de l ensemble des demandeurs d emploi. Selon l Apec, le taux de chômage cadre s élevait à 4,5 % fin. LE MORAL DES ENTREPRISES RESTE SUR LA DÉFENSIVE Les entreprises interrogées par l Apec en septembre dans le cadre de son baromètre trimestriel font preuve d une grande réserve quant à l évolution de leur situation économique : 6 entreprises sur 10 jugent leur situation économique équivalente à celle d il y a un an. Toutefois, elles sont proportionnellement un peu plus nombreuses qu il y a un an à juger qu elle s est améliorée, +4 points, soit 23 % d entre elles. La proportion de celles dont la situation économique s est dégradée est quasiment stable, 18 % soit -1 point. C est également la stabilité qui domine dans la plupart des secteurs, mais avec des évolutions différentes. Ainsi, c est dans le secteur médico-social que les entreprises jugent le plus souvent leur environnement économique stable à 68 %, mais cela constitue un recul de 5 points de cet indicateur, alors que celui de la dégradation augmente de +7 points (24 %). Les entreprises de la banqueassurance et du commerce-transport déclarent plus souvent que la moyenne que leur environnement économique est stable, respectivement 65 % et 62 %, mais ces secteurs affi chent parallèlement une augmentation de la Bilan et perspectives de recrutement / Ensemble des secteurs (en %) 50 55% 49 % 3 e % 49% 4 e 55 % 52 % 1 er 54 % 2 e 57% 3 e 56 % 51 % 51 % 48 % 4 e 54 % 52 % 1 er ENTREPRISES AYANT RECRUTÉ AU MOINS UN CADRE ENTREPRISES PRÉVOYANT DE RECRUTER AU MOINS UN CADRE 51 % 50 % 2 e 58% 48 % 3 e 51 % 4 e proportion d entreprises optimistes de ce point de vue, respectivement +9 points (28 %) et +12 points (24 %). Le secteur des activités informatiques est celui qui connait la plus forte proportion d entreprises optimistes quant à leur environnement économique : 31 % d entre elles (+5 points). Toutefois, une majorité d entreprises le juge stable (58 %). Les entreprises des secteurs de l industrie et de l ingénierie-r&d affichent un moral proche de la moyenne, alors que le secteur de la construction est le seul dont les entreprises déclarent prioritairement leur situation économique dégradée par rapport à la même période un an auparavant (43 % d entre elles soit +9 points) contre seulement 17 % à la juger en amélioration. MAIS CELA FAIT LONGTEMPS QU ELLES N AVAIENT PAS ÉTÉ AUSSI NOMBREUSES À RECRUTER 58 % des entreprises de plus de salariés interrogées pour le baromètre trimestriel de l Apec ont recruté au moins un cadre au cours du troisième. Cet indicateur est stable par rapport à, mais apparait favorable tant les prévisions des entreprises au précédent quant à leurs perspectives d embauches de cadres étaient pessimistes. Ces prévisions ont été infi r- mées notamment par un effet peut-être un peu retardé des prévisions économiques plus favorables, mais aussi par des départs non prévus ou non anticipés plus nombreux, puisque les remplacements (turn-over et départs à la retraite) restent le motif principal des recrutements pour 49 % des entreprises et que le développement de l activité est moins souvent cité, - 3 points (25 %). On peut observer que cette sous-estimation des prévisions est récurrente chaque année à la même époque, les entreprises anticipant peut-être un trop fort ralentissement des recrutements durant la période estivale. Un signal positif du côté des volumes de recrutement : c est la première fois depuis le deuxième 12 que la proportion d entreprises qui déclarent recruter dans des volumes plus importants qu un an auparavant (39 %) est supérieure à la fois à la part de celles qui recrutent moins (24 %) et de celles qui recrutent dans des proportions identiques (37 %). LA PRUDENCE RESTE TOUTEFOIS DE MISE POUR LE TROISIÈME TRIMESTRE Malgré des réalisations largement supérieures à leurs prévisions du précédent, les entreprises interrogées restent prudentes dans leurs prévisions pour le dernier : elles sont 51 % à envisager de recruter au moins un cadre, proportion identique à l année précédente. Parmi celles-ci, 71 % en sont certaines, soit un point de plus que les prévisions exprimées un an auparavant. Cette prudence est peut-être à mettre sur le compte de la plus grande incertitude qui pèse sur les recrutements pour développement de l activité, motif qui gagne 3 points, à 28 %, comme raison principale des recrutements futurs. Le remplacement des départs reste toutefois le principal motif pour près de la moitié des entreprises qui prévoient de recruter des cadres au prochain. NOTE DE CONJONCTURE APEC 4 E TRIMESTRE / NUMÉRO 53 2

3 BAROMÈTRE DE RECRUTEMENT CADRES TENDANCES PAR SECTEUR 62% 61 % 57 % 52 % 56 % 64% 54 % estre 4 e 1 er estre estre 4 e 55 % 55 % 54 % INDUSTRIE Malgré des perspectives pessimistes émises le précédent, les entreprises de l industrie interrogées continuent de recruter des cadres. Alors que 54 % d entre elles prévoyaient de recruter au moins un cadre au cours du troisième, elles sont 64 % à avoir finalement recruté. Les prévisions de recrutement pour le quatrième sont également bien orientées. Dans ce secteur, 39 % des entreprises qui recrutent indiquent un volume de recrutement actuel plus élevé que l an passé. 52% 41 % 38 % 33 % 30 % 47 % 45 % % 33 % 33 % CONSTRUCTION La situation se dégrade nettement pour le secteur de la construction. Seules % des entreprises déclarent avoir recruté au moins un cadre au troisième, soit une chute de 12 points par rapport au troisième. Les intentions de recrutements pour le quatrième affichent également une baisse de 5 points. estre 4 e 1 er estre estre 4 e 43% 43 % 41 % 39 % 38 % 36 % 32 % 46% 32 % 43 % COMMERCE & TRANSPORTS Le secteur du commerce et des transports se redresse légèrement. Les réalisations de recrutements au troisième gagnent 3 points en un an, et surtout s établissent largement au-dessus des prévisions pour la période. Les prévisions de recrutements pour le quatrième sont plus prudentes, en stabilité par rapport à l an passé à la même période. estre 4 e 1 er estre estre 4 e estre 4 e 1 er estre estre 4 e 76% % 69 % 83 % 74 % 75 % 71 % 79% 81 % 68 % BANQUE & ASSURANCE La situation dans le secteur banque-assurance apparaît très favorable, avec une hausse de 3 points en un an de la proportion d entreprises ayant recruté au moins un cadre au troisième. De plus, les entreprises du secteur affi chent un réel optimisme : les prévisions de recrutement pour le dernier augmentent de 12 points en un an. Parmi les entreprises qui recrutent, 49 % indiquent un volume de recrutement actuel plus élevé que l an passé (+21 points en un an). ENTREPRISES AYANT RECRUTÉ AU MOINS UN CADRE ENTREPRISES PRÉVOYANT DE RECRUTER AU MOINS UN CADRE NOTE DE CONJONCTURE APEC 4 E TRIMESTRE / NUMÉRO 53 3

4 86 88 % % 83 % 87% 83% % 85 % 81 % 77 % 74% estre 4 e 1 er estre estre 4 e INGÉNIERIE R & D Les recrutements des entreprises du secteur ingénierie- R&D se situent toujours à très haut niveau avec 87 % des entreprises interrogées qui ont recruté au moins un cadre au troisième, soit 4 points de plus que l an passé à la même période. Toutefois, un relatif pessimisme peut être constaté au niveau des prévisions. En effet, même si le niveau reste élevé, 74 % des entreprises du secteur envisagent de recruter au moins un cadre au cours du quatrième, soit une baisse de 6 points par rapport au quatrième. 91 % 87% 91 % 88 % 82 % 86% 93 % 84 % 81 % 84 % estre 4 e 1 er estre estre 4 e ACTIVITÉS INFORMATIQUES Les réalisations de recrutements dans le secteur des activités informatiques pour le troisième sont stables par rapport à l an passé à la même période. Cependant, le secteur affiche une situation favorable : 93 % des entreprises prévoient de recruter au moins un cadre au quatrième, soit une hausse de 2 points par rapport au quatrième. Dans ce secteur, les recrutements sont motivés en premier lieu par le développement de l activité. 52 % 52 % 55% 52% 48 % 51 % 45 % 46 % 44 % 41 % estre 4 e 1 er estre estre 4 e CONSEILS & SERVICES AUX ENTREPRISES La situation est contrastée pour le secteur du conseil et services aux entreprises. Alors que les prévisions de recrutements pour le quatrième affi chent une baisse de 2 points par rapport à l an passé, mais, largement au-dessus des prévisions émises le précédent, la proportion d entreprises ayant embauché au moins un cadre au cours du troisième est en hausse de 3 points par rapport au troisième. MÉDICO-SOCIAL 50 % 54% 46 % 44 % 50% % % 38 % 39 % 36 % estre 4 e 1 er estre estre 4 e Le secteur médico-social affi che une baisse conjointe en un an des réalisations et des prévisions de recrutements de cadres. Ainsi, 36 % des entreprises de ce secteur prévoient de recruter au moins un cadre au quatrième, en baisse de deux points en un an. Elles sont aussi 50 % à avoir recruté au troisième, soit quatre points de moins qu au troisième. Le turn-over et les départs à la retraite sont cités comme le motif principal de recrutement par plus de 6 entreprises sur 10 qui recrutent. ENTREPRISES AYANT RECRUTÉ AU MOINS UN CADRE ENTREPRISES PRÉVOYANT DE RECRUTER AU MOINS UN CADRE NOTE DE CONJONCTURE APEC 4 E TRIMESTRE / NUMÉRO 53 4

5 VOLUMES DE RECRUTEMENTS Dans son ensemble, la proportion d entreprises ayant recruté au moins un cadre au troisième est quasi stable par rapport à la même période il y a un an (58 % contre 57 %). Mais les entreprises interrogées sont plus nombreuses qu il y a un an à déclarer que leur volume de recrutements est en augmentation (39 % contre 30 %). Cette progression concerne principalement celles déclarant que leurs recrutements de cadres sont actuellement «plutôt plus nombreux» que l an passé (+8 points, à 35 %). Par ailleurs, la proportion de celles qui déclarent que leurs recrutements sont moins nombreux est moins élevée et en forte baisse (-9 points). Plus d un tiers des entreprises estiment que leur volume d embauche est stable. Le secteur de la banque-assurance est le mieux orienté. En effet, près de la moitié des entreprises interrogées déclarent que leurs embauches de cadres sont actuellement plus nombreuses que l an passé à la même période, soit 21 points de plus qu au troisième. La situation est favorable pour les secteurs des activités informatiques et commerce-transport, où plus de 4 entreprises sur 10 ayant recruté au moins un cadre au troisième font part d un volume actuel d embauches de cadres plus important que l an passé à la même période. Cette proportion a fortement augmenté dans le commerce-transport (+16 points). Le secteur de l industrie semble mieux orienté. Plus du tiers des entreprises qui recrutent déclarent que leur volume d embauches de cadres est plus élevé que l an passé. Dans ce secteur, la proportion d entreprises déclarant leur volume de recrutements plus important est en forte hausse (+9 points). Par rapport à la même période il y a un an, les recrutements de cadres dans votre entreprise sont-ils actuellement plus ou moins nombreux? (en % d entreprises ayant recruté au moins un cadre au estre ) Nettement moins nombreux 4 % Plutôt moins nombreux % Nettement plus nombreux 4 % Aussi nombreux 37 % Plutôt plus nombreux 35 % La situation est stable dans les secteurs conseil et services aux entreprises et médico-social, où les entreprises qui recrutent indiquent en premier lieu que leurs volumes de recrutements de cadres sont actuellement identiques par rapport à la même période il y a un an, respectivement 43 % et 50 %. Dans le médico-social, on peut toutefois noter une amélioration : 34 % des entreprises de ce secteur indiquent que leur volume de recrutement est en hausse, soit 22 points de plus qu au troisième. Pour finir, la situation est légèrement moins favorable pour le secteur de l ingénierie-r&d. En effet, c est le seul secteur dont la proportion d entreprises déclarant leur volume de recrutement moins nombreux qu il y a un an est en hausse, +2 points par rapport au troisième. Toutefois, les entreprises sont en proportion plus nombreuses à recruter. EXPLICATIONS AVANCÉES PAR LES ENTREPRISES QUI VONT RECRUTER 49 % des entreprises qui recrutent avancent le turn-over et les départs à la retraite comme explication principale de leurs recrutements de cadres, soit une part stable par rapport à la même période que l an passé. Le secteur médico-social et celui de la banque-assurance, dont les recrutements sont majoritairement motivés par des remplacements, sont ceux qui avancent le plus cette explication (6 entreprises sur 10). De même, dans le commerce-transports et l industrie, ce sont plus de la moitié des entreprises qui indiquent que le remplacement des départs est la principale motivation des embauches prévues. Ensuite, la part des entreprises déclarant que leurs recrutements sont d abord liés au développement de l activité est en hausse de 3 points par rapport à la même période que l an passé pour s établir à 28 %. Dans l informatique et l ingénierie-r&d, il s agit de la principale raison citée, par respectivement 69 % et 43 % des entreprises. Par ailleurs, dans l ingénierie-r&d, cela représente une hausse de 10 points. Concernant la réorganisation interne, la part des recrutements de cadres au Vos recrutements de cadres au 4 e seront liés avant tout (en % d entreprises qui prévoient de recruter) Au turn-over et départs à la retraite Au développement de l activité À une réorganisation interne Aucune raison principale 8 % 6 % 18 % 17 % 25 % 28 % e TRIMESTRE 4 e TRIMESTRE quatrième est en légère baisse (-1 point) par rapport au quatrième. 49 % 49 % NOTE DE CONJONCTURE APEC 4 E TRIMESTRE / NUMÉRO 53 5

6 POSTES PROPOSÉS Les fonctions commercial-vente, gestion-fi nance-administration et études-r&d sont traditionnellement celles pour lesquelles les recruteurs expriment le plus de besoins. Les cadres commerciaux sont particulièrement recherchés, avec plus de quatre entreprises sur dix qui prévoient de recruter dans cette fonction. Cette proportion reste stable, autour de 45 % depuis fi n 13. Les cadres des fonctions gestion-fi nance-administration et études-r&d sont quant à eux visés par plus d une entre- prise sur trois qui prévoit de recruter. La proportion d entreprises envisageant de recruter un cadre dans ces fonctions est en hausse de 4 points par rapport à l an passé à la même période. En lien avec le faible niveau et la baisse des intentions de recrutement dans la construction, les postes de cadres de production industrielle, travaux et chantiers sont moins recherchés qu il y a un an par les entreprises exprimant des intentions d embauches (-6 points). Prévisisons de recrutement par fonction (en % d entreprises qui prévoient de recruter au 4 e ) % Commercial vente 39 % Gestion, finance administration 33 % Études recherche & développement 30 % Services techniques 25 % Informatique % Production industrielle travaux et chantier 15 % Ressources humaines 12 % Direction d entreprise 8 % Santé, social,culture 4% Communication création PROFILS RECHERCHÉS Les entreprises qui prévoient de recruter au 4e ciblent prioritairement les profils cadres avec quelques années d expérience et directement opérationnels. Ainsi, plus de 8 entreprises sur 10 qui recrutent au quatrième envisagent d embaucher les cadres de 1 à 10 ans d expérience, soit le premier profi l de cadres ciblé par les recruteurs. Mais, signe d un climat dégradé, les jeunes diplômés et les cadres les plus expérimentés sont moins recherchés par les entreprises qui recrutent. 35 % des entreprises envisagent d embaucher des jeunes diplômés pour les recrutements de cadres prévus au quatrième, en baisse de 5 points en un an. Ainsi, les jeunes diplômés de font face à des diffi cultés d insertion, qui viennent télescoper celles des jeunes diplômés de. Enfi n, 44 % des entreprises envisagent de recruter des cadres de plus de ans d expérience, en baisse de 7 points par rapport au dernier. Prévisions de recrutement selon le profil (en % d entreprises qui prévoient de recruter au 4 e ) 50 0 % 35 % Jeunes diplômés 79 % % Jeunes cadres (1 à 5 ans d'expérience) 84 % 82 % Cadres confirmés (5 à 10 ans d'expérience) 64 %63 % Cadres confirmés (10 à ans d'expérience) 51 % 44 % Cadres confirmés (+ de ans d'expérience) 4 e TRIMESTRE 4 e TRIMESTRE NOTE DE CONJONCTURE APEC 4 E TRIMESTRE / NUMÉRO 53 6

7 OFFRES D EMPLOI BILAN On note un ralentissement de la croissance du volume des offres d emploi confi ées à l Apec : au troisième, celui-ci a progressé de +6 % par rapport au même en. L indicateur de diffusion des offres d emploi cadre sur Internet a quant à lui progressé de +14 points sur la même période. ÉVOLUTION DES OFFRES PAR FONCTION Ce sont près de offres d emploi qui ont été diffusées par l Apec au cours du troisième. Cette progression de +6 % par rapport au troisième est assez représentative de l évolution selon les fonctions, dont les taux de croissance s échelonnent de 3 % à 11 %, à nuancer toutefois au vu des pratiques de republication et de multidiffusion d offres des entreprises. La croissance du volume des offres de la fonction commercial, marketing (27 % des offres) est ralentie (+4 %), notamment du fait du repli des fonctions direction régionale et d agence et ventes en magasin, respectivement -6 % et -11 %. La demande en administration des ventes- SAV (+18 %) et direction commerciale et marketing (+16 %) reste soutenue. Le taux de croissance du volume des offres de la fonction informatique (+6 % par rapport au troisième et 24 % de l ensemble des offres) cache de fortes disparités selon les domaines, de -3 % pour l informatique de gestion à + % pour l informatique industrielle. La fonction études, R&D (14 % de l ensemble des offres) connait une progression du volume de ses offres de +9 % au troisième par rapport au troisième. La demande ralentie en conception, recherche (+3 %) est en partie compensée par le rythme plus soutenu de la demande en projets scientifi ques et techniques (+17 %). Après plusieurs s de croissance vive, la fonction gestion, fi - nance, administration (12 % des offres) voit le rythme de progression Offres d emploi cadre Apec 3 e 3 e Évolution Commercial, marketing % Communication, création % Etudes, recherche et développement % Gestion, finance, administration % Informatique % Production industrielle, travaux et % chantier Ressources humaines % Santé, Social, Culture % Services techniques % Ensemble % INDICATEUR DE DIFFUSION DES OFFRES D EMPLOI CADRE SUR INTERNET L indice trimestriel de diffusion des offres d emploi cadre sur Internet progresse de +14 points au troisième par rapport au troisième pour s établir à 271. Cette progression est ralentie par rapport aux s précédents et cela se retrouve dans l ensemble des fonctions. Si la progression de l indice est encore soutenue pour la gestion, fi nance, administration (+18 points) et le commercialmarketing (+19 points), elle est limitée pour les services techniques (+10 points), l in- Indice trimestriel de diffusion des offres d emploi cadre sur Internet base au 1 er du volume de ses offres ralentir, +6 %, sous l effet d une moindre demande en droit, fi scalité (-3 %) et contrôle de gestion, audit (+2 %). De -8 % pour la direction des services techniques à +10 % en process, méthodes et +11 % en qualité, les évolutions sont contrastées pour la fonction services techniques (9 % de l ensemble des offres), qui voit le volume global de ses offres augmenter de +3 % au troisième. La demande est faible à la fois pour les cadres de chantier (-1 %) et pour les cadres de production industrielle (+1 %), ce qui limite la croissance des offres de la fonction production industrielle, travaux et chantier (6 % de l ensemble des offres) à +2 % formatique (+6 points) ou les études, R&D (+4 points). La fonction production industrielle, travaux et chantier affiche un repli de -13 points NOTE DE CONJONCTURE APEC 4 E TRIMESTRE / NUMÉRO 53 7 Source : Apec Source : Apec, offres Apec

8 ENQUÊTE DE TENSION LES CANDIDATURES Une offre confiée à l Apec au premier a attiré en moyenne 41 candidatures, soit un chiffre en forte baisse par rapport au premier (47). Si le nombre moyen de candidatures recule, les offres destinées aux jeunes diplômés connaissent une hausse du nombre de leurs postulants, de 53 à en moyenne. Cette remontée peut être le signe d un fléchissement des opportunités d emploi pour les jeunes diplômés et de plus grandes difficultés pour eux à s insérer sur le marché du travail. En revanche, les candidatures sur les offres ouvertes à tous profils et destinées aux cadres confirmés reculent (respectivement de 48 à 37, et de 47 à 42). Les fonctions supports attirent toujours plus de candidats qu en moyenne, mais connaissent un recul des candidatures par rapport au premier. La fonction gestion-finance-administration enregistre la plus forte baisse du nombre de ses postulants, de 73 à 57 Nombre moyen de candidatures par offre candidatures en moyenne. 70 Une offre en ressources humaines attire en moyenne 59 candidats contre 69 un an auparavant. En communication-création, le nombre de candidatures augmente légèrement (de 89 à 92), mais reste à un niveau inférieur à ce que l on observe habituellement dans cette fonction (autour de candidatures en moyenne). L informatique attire aussi moins de postulants qu il y a un an (26 contre 31), et reste la fonction dont les volumes de candidatures par offre sont les plus bas. Elle est suivie de la fonction études-r&d, dont les offres génèrent aussi moins de candidats que l an dernier à la même période (34 contre ). Les candidatures reculent également dans la fonction commerce-marketing (44 contre 54). A l inverse de la tendance générale, les candidats aux postes de la fonction santé-social-culture sont plus nombreux qu il y a un an, avec 44 candidatures par offre en moyenne contre 32. Cette fonction est généralement peu affectée par la conjoncture, ses recrutements dépendant plutôt de la structure démographique de ses salariés Source : enquête Apec de suivi des offres LE TAUX DE RECRUTEMENT Le taux de recrutement, c est-à-dire le part des postes pourvus trois à six mois après la parution de l offre, est en baisse au premier par rapport à l an dernier (66 % contre 68 %). Les postes ouverts pour remplacement restent aussi rapidement pourvus qu il y a un an (72 %) tandis que les créations de poste sont moins souvent fi nalisées ( % contre 64 %). La fonction études-r&d reste la plus dynamique en termes de créations de poste ce, et connaît même une augmentation de leur poids parmi ses recrutements par rapport au premier (63 % contre 61 %). La fonction services techniques connaît la plus forte augmentation de la part des créations de poste parmi ses recrutements (de 38 % à 55 %), suivie de la production industrielle-travaux et chantiers (de 45 % à 55 %). A l opposé, la fonction santé-social-culture est la moins dynamique avec seulement 16 % des recrutements qui correspondent à des créations de poste au dernier, contre 22 % un an auparavant. La hausse du poids des remplacements dans cette fonction peut s expliquer par la structure démographique de ses salariés, dont une part élevée arrive en âge du départ à la retraite. La fonction communication-création est celle qui parvient le plus facilement à pourvoir ses postes : 91 % des recrutements aboutissent dans les trois à six mois, contre 88 % il y a un an. Cette fonction a la particularité d attirer un nombre de candidatures bien supérieur à la moyenne (92). Les postes en santé-social-culture sont aussi parmi les plus faciles à pourvoir, avec une forte progression du taux de recrutement qui passe de 67 % à 85 % en un an. La prépondérance des remplacements facilite les recrutements dans ces fonctions. Taux de recrutement 3 à 6 mois après la parution de l offre (en %) Offres du 1 er 10 % 67 % Taux de recrutement 10 % 70 % Part des recrutements en cours Part des recrutements abandonnés A l opposé, la fonction production industrielle-travaux et chantiers peine à pourvoir ses postes : seuls 51 % d entre eux sont pourvus dans les trois à six mois suivants la parution de l offre contre 61 % un an auparavant. La progression du poids des créations de poste parmi les recrutements dans cette fonction est un facteur d allongement des procédures de recrutement. Ces difficultés s expliquent aussi par la recherche de candidats expérimentés qui sont fortement convoités dans cette fonction et souvent déjà en poste. 7 % 23 % % 25 % 68 % 9 % 25 % 66 % Source : enquête Apec de suivi des offres NOTE DE CONJONCTURE APEC 4 E TRIMESTRE / NUMÉRO 53 8

9 LES RECRUTEMENTS EN COURS ET ABANDONNÉS La part des recrutements toujours en cours trois à six mois après la parution de l offre est stable par rapport au premier (25 %). Le manque de candidatures adéquates reste très largement la principale raison citée par les recruteurs pour expliquer des procédures qui s allongent, par 59 % d entre eux. La part des recrutements toujours en cours est la plus élevée (30 % et plus) dans les fonctions production industrielle-travaux et chantiers, études-r&d et commerce-marketing, pour lesquelles les recruteurs rencontrent des diffi cultés pour trouver les profi ls qu ils recherchent. Les candidats expérimentés y sont rares, très convoités et souvent déjà en poste. En revanche, dans les fonctions communication-création et santé-socialculture, seuls 4 % et 13 % des recrutements étaient toujours en cours trois à six mois après la parution de l offre. La communication-création profi te d un vivier de candidats très important, tandis que le poids particulièrement élevé ce des remplacements en santé-socialculture favorise des recrutements rapides. La part des recrutements abandonnés augmente légèrement par rapport au premier (9 % contre 7 %). Les principales raisons d abandon sont la redéfi nition du poste (24 %) et les contraintes budgétaires ou économiques (23 %), suivies du manque de candidatures adéquates (21 %). Les recrutements dans les fonctions services techniques et production industrielle-travaux et chantiers sont les plus souvent interrompus (14 % des recrutements sont abandonnés dans ces deux fonctions). La part plus élevée qu en moyenne des créations de poste dans les motifs de recrutement explique en partie ce taux d abandons : ces postes sont les premiers touchés en cas de baisse de l activité. A l inverse, les recrutements ne sont que très rarement abandonnés dans les fonctions santé-social-culture (2 % d entre eux) et communication-création (4 %). LA TENSION Le sentiment de tension est en recul par rapport au premier (58 % contre 63 %). C est plus précisément la part des recrutements jugés très diffi ciles qui a diminué (15 % contre 19 %). Les recruteurs de la fonction informatique expriment le plus de diffi cultés à pourvoir leurs postes, malgré un net recul du sentiment de tension en un an (68 % des recrutements sont jugés diffi ciles contre % un an plus tôt). Le faible nombre de candidats et la recherche de profils ayant des compétences très pointues peuvent expliquer le sentiment de tension dans cette fonction. Ce sentiment est accentué par le fait que ces offres font l objet de pratiques de multi-diffusion, avec pour une opportunité de poste à pourvoir, plusieurs offres publiées par anticipation de marchés par les ESN. Les recruteurs expriment aussi plus de difficultés qu en moyenne à pourvoir leurs postes en santé-social-culture et en services techniques (respectivement 66 % des recrutements jugés diffi ciles). On notera la forte progression du sentiment de tension en santé-social-culture (+ points) alors même que le nombre moyen de candidatures augmente et que les recrutements n ont jamais été aussi rapidement fi nalisés (85 % des postes sont pourvus dans les trois à six mois). Les cadres recrutés en sont toutefois moins expérimentés Part des recrutements jugés difficiles par fonction (en %) Offres du 1 er Informatique Services techniques Santé, social, culture Commercial, marketing Études, recherches et développement Ensemble Production industrielle, travaux, chantiers Gestion, finance, administration Ressources humaines Communication, création que ce que l on observe habituellement dans cette fonction. Les jeunes cadres ont notamment représenté 32 % des recrutements contre % en Les cadres expérimentés, souvent déjà en poste et peu mobiles, semblent ainsi plus diffi ciles à recruter, ce qui peut exacerber le sentiment de tension des recruteurs. 41 % 42 % 36 % 43 % 46 % 51 % 58 % % 59 % % 55 % 58 % 63 % 58 % 63 % % 68 % 66 % 66 % Offres du 1 er Offres du 1 er % Les postes en communication-création et ressources humaines restent les plus faciles à pourvoir aux yeux des recruteurs : seuls 36 % et 41 % des recrutements sont jugés difficiles dans ces fonctions. Les candidatures y sont nombreuses et les recrutements pour remplacement sont très fréquents. Source : enquête Apec de suivi des offres 1. De l offre au recrutement : Profi ls cadres recherchés et profi ls recrutés, coll. Les études de l emploi cadre, à paraître NOTE DE CONJONCTURE APEC 4 E TRIMESTRE / NUMÉRO 53 9

10 MÉTHODOLOGIE 4 e TRIMESTRE NOTE DE CONJONCTURE TRIMESTRIELLE DE L APEC ASSOCIATION POUR L EMPLOI DES CADRES 51 BOULEVARD BRUNE PARIS CEDEX 14 POUR CONTACTER L APEC N 53 Directeur de la publication : Jean-Marie Marx Directeur du département études et recherche : Pierre Lamblin Coordination & rédaction : Laurence Bonnevaux, France Lhermitte, Kamel Yahyaoui Maquette : Daniel Le Henry Le baromètre trimestriel de recrutement cadre permet de connaître l évolution du climat chez les recruteurs à partir de l interrogation d un panel de 750 entreprises de plus de salariés représentatives du secteur privé. L interrogation téléphonique et par internet a été confiée en septembre à la société GN Research. Le bilan des offres d emploi concerne les offres d emploi cadre confiées à l Apec lors du écoulé et l indice de diffusion des offres sur Internet est établi sur la base d un sondage réalisé mensuellement sur des sites représentatifs des offres d emploi cadre. Deux principaux facteurs expliquent l amplification du volume des offres diffusées observée durant ces dernières années : pour une opportunité d emploi, un recruteur peut publier plusieurs offres pour élargir sa recherche de candidats, et pour certaines fonctions comme l informatique, plusieurs recruteurs diffusent la même offre en anticipation de marchés, et in fine, un seul recrute. L enquête de suivi des offres et de tension entreprises et cabinets de recrutement ayant confié une offre à l Apec au premier ont été interrogés en juillet sur le recrutement lié à une offre et, le cas échéant, sur les difficultés rencontrées. Pour tenir compte des spécificités de recrutement des ESN (entreprises de services du numérique, nouvelle appellation des sociétés de service en ingénierie informatique), elles font l objet d une interrogation spécifique qui conduit à produire des résultats concernant le recrutement hors ESN. Les données concernant la tension les intègrent postes à pourvoir ont été renseignés. Les résultats sont redressés de façon à être représentatifs des offres confiées à l Apec au cours du de référence par les entreprises et cabinets de recrutement. L interrogation téléphonique et par internet a été confiée à la société GN Research. DU LUNDI AU VENDREDI DE 9H À 19H