Le Travail a Temps Partagé : une idée simple

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1 Le Travail a Temps Partagé : une idée simple Construire un emploi en CDI à temps plein en regroupant des besoins récurrents de main d œuvre saisonnière ou à temps partiel Le Groupement d Employeurs Institués par la loi du pour permettre aux petites et moyennes entreprises agricoles de se regrouper pour employer des salariés, les groupements d employeurs sont aujourd hui ouverts à l ensemble des secteurs d activité. Le groupement d employeurs est obligatoirement constitué sous la forme d une association déclarée de la loi du 1 er juillet 1901, dont l objet exclusif est la mise à disposition de salariés auprès de ses membres. Il ne peut effectuer que des opérations à but non lucratif. Le Groupement Local d Employeurs VANNES EMPLOIS NOUVEAUX ET TRAVAIL INTER-SOCIETES a été créé en Janvier 1997 par 16 entreprises du Bassin d Emplois de VANNES. Comment fonctionne le G.L.E. V.E.N.E.T.I.S.? Votre entreprise détecte un besoin récurrent en personnel : Besoin saisonnier (de janvier à juillet par exemple), Besoin de compétences à temps partiel (en comptabilité 2 jours par semaine par exemple), Besoin d organisation du temps de travail (surcroît d activité en chargement et déchargement de camions de 8h à 12h par exemple). L équipe de gestion de Vénétis effectue avec vous une analyse de votre besoin (organisation du temps de travail, compétences requises ) et valide la possibilité de maillage avec une autre entreprise. Une dossier d adhésion est constitué et soumis à l accord du Conseil d Administration de Vénétis. Dès que le maillage est détecté, une procédure de recrutement est alors mise en œuvre. Cette dernière s appuie essentiellement sur le réseau de candidatures du groupement (salariés détectés au sein de votre entreprise ou d une de nos entreprises adhérentes lors d un contrat précaire notamment, candidatures spontanées reçues à Vénétis ).

2 Le salarié est embauché par Vénétis qui possède sa propre convention collective et le met à disposition des adhérents. Ils reçoivent ensuite une facture correspondante à leur utilisation. C est le groupement qui effectue la paie et toutes les autres tâches administratives. Les obligations de l entreprise utilisatrice, à l égard du salarié mis à sa disposition, sont régies par les dispositions du code du travail en matière de prêt de main-d œuvre à but non lucratif. Les entreprises adhérentes sont ainsi responsables des conditions d exécution du travail. Elles doivent également inscrire la mise à disposition du salarié sur leur registre du personnel. Quels sont les Avantages pour l entreprise? FLEXIBILITE Aide à un mode de gestion opérationnelle des Ressources Humaines qui accompagne l évolution de l activité de l entreprise, Fidélisation à travers le temps partagé (retrouver du personnel formé), Optimiser l aménagement de la réduction du temps de travail. OPERATIONNALITE Apport de nouvelles compétences et ouverture d esprit qui dynamisent le fonctionnement de l entreprise, Personnel plus adaptable (sécurité, investissement en formation unique et durable), Se permettre de recruter des cadres qualifiés, Favoriser la motivation et la polyvalence des salariés. SIMPLIFICATION ADMINISTRATIVE Fin de la gestion administrative lourde des emplois précaires, Maîtrise des coûts de main d œuvre non permanente. DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE ET SOCIAL Lutte contre la précarité, Partenariat entre les entreprises adhérentes autour de compétences humaines (renouveau de la communication interentreprises), Pleine participation au développement économique local,

3 Apport de compétences de haut niveau sur le bassin d emplois. Quels sont les Avantages pour le salarié? C.D.I. Fin de la précarité de l emploi Assurance d un salaire qui permet des projets (immobilier, loisirs ) Une formation adaptée et régulière (enrichissement des tâches) Une évolution de carrière possible TEMPS PARTAGE Mettre en avant ses compétences dans différents secteurs d activité Développer son employabilité et son adaptabilité Connaître des cultures d entreprises différentes Etablir davantage de contacts Un parcours professionnel dynamique qui rompt la routine G.L.E. Passerelle vers une éventuelle embauche définitive dans une seule entreprise (turn-over positif) Un réseau d entreprises de plus en plus nombreuses qui offrent une palette de plus en plus grande de postes en C.D.I. Des maillages adaptés aux souhaits des entreprises et des salariés. Un suivi adapté à l emploi à Temps Partagé établi par la structure de gestion

4 Quels sont les types d emploi a temps partagé? Morgan, 32 ans est animateur environnement-sécurité à Temps Partagé sur 2 entreprises industrielles. Françoise, 32 ans, est chargée de communication toute l année au sein de 2 entreprises de secteurs d activité différents selon une organisation appropriée aux besoins des entreprises et aux exigences de la fonction occupée. Didier, 44 ans informaticien partage son temps de travail au sein de 2 entreprises. Jane, 32 ans, animatrice d Anglais, partage son temps de travail au sein de 3 entreprises. Tanguy, 36 ans, est responsable assurance qualité dans 2 entreprises 1 semaine sur 2. Séverine et Françoise sont opératrices polyvalentes et partagent leur temps de travail en fonction des surcroîts saisonniers d activité de 2 entreprises industrielles. Marie-Madeleine, 46 ans, est comptable pour 2 T.P.E. à raison de 1 et 1,5 jours par semaine et 1 P.M.E. pour 2,5 jours par semaine. Marjorie, 31 ans, ingénieur agro de formation, est animatrice ressources humaines pour une entreprise agro-alimentaire et une société pharmaceutique à raison de 3 et 2 jours par semaine. Elle est notamment chargée de l adéquation compétences, postes de travail et compléments de formation dans le souci d améliorer productivité et qualité de fabrication. Eric, 30 ans, est chauffeur livreur et remplace tout au long de l année 7 patrons d entreprises individuelles. Toutes ces personnes ont un contrat à durée indéterminée chez Vénétis.

5 Qui sont les entreprises adhérentes? Aujourd hui, le G.L.E. V.E.N.E.T.I.S. regroupe une centaine d entreprises adhérentes de toutes tailles et de tous secteurs d activités. Répartition des adhérents selon leur effectif au 31/12/ de 1 à 5 de 6 à 20 de 21 à 50 de 51 à 300 de 301 à de Répartition des adhérents selon leur effectif au 31/12/ à % 301 à 500 2% > à 501 6% 1 à 5 24% 21 à 50 21% 6 à 20 22%

6 Qui sont les salariés Vénétis? Qualification des salariés (en %) sans qualification < bac bac à bac + 2 > bac + 2 Situation des salariés avant Vénétis (en %) ANPE < 1 an ANPE > 1 an formation initiale ou formation continue Intérim Contrat entreprise

7 Quels sont les métiers recensés chez Vénétis? Animatrice d Anglais Hydrothérapeute Animateur Sécurité / Environnement Infographiste Agent d entretien Informaticien Assistante commerciale Magasinier Assistant commercial export Manutentionnaire Cariste Opérateur de découpe Chargé de mission qualité Préparateur de commandes Chauffeur livreur Responsable communication Chef d équipe Responsable qualité Commercial Responsable Ressources Humaines Comptable Secrétaire comptable Conducteur de ligne de conditionnement Standardiste Conducteur de machines Stratifieur Contrôleur de gestion Technicien de maintenance Contrôleur qualité Technicien Sécurité / Environnement Dessinateur industriel Télévendeuse Employé administratif Transporteur de voyageurs Hôtesse d accueil Transporteur de voyageurs