Le Groupement d Employeurs, ce n est pas :

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2 Le Groupement d Employeurs, ce n est pas : - De l intérim ; - Du consulting ; - Une société de portage-salariale ; - Du multi salariat ; Alors le GE, c est quoi au juste?

3 Alors le GE, c est quoi au juste? Le Groupement d Employeurs est une structure créée par et pour les entreprises sous la forme d association loi Son objet est la mise à disposition de salariés auprès de ses membres.

4 Le Groupement d Employeurs propose des emplois à temps partagé sur des secteurs d activité économique divers ; Le Groupement d Employeurs répond à quatre besoins de gestion de Ressources Humaines ;

5 Besoins saisonniers (saison touristique, périodes festives, légumes, poissons et volailles ) : Par exemple, un salarié travaille durant une saison de janvier à juin dans une entreprise et le reste de l année dans une autre. J F M A M J J A S O N D Entreprise A Entreprise B

6 Besoins de compétences à temps partiel (informatique, qualité, communication, comptabilité, ressources humaines, ) : Par exemple, un salarié travaille dans trois entreprises différentes par semaine, du lundi au mardi dans la 1ère, du mercredi au jeudi dans une 2ème et le vendredi dans une autre entreprise. L M M J V S D Entreprise A Entreprise B Entreprise C

7 Besoins sur des pics récurrents d activité quotidienne (ramassage scolaire, restauration de midi, départs de courrier, amplitude horaire élargie du standard ) Par exemple, un salarié travaille dans une entreprise tous les jours de 7h00 à 11h00 et dans une autre entreprise de 14h00 à 17h00. L M M J V S D 7h00 11h00 14h00 17h00 Entreprise A Entreprise B

8 Besoins particuliers, remplacement de congés payés, maternité, surcroît d activité, pré recrutement Par exemple, un salarié travaille trois mois à temps plein dans une entreprise avant d y être intégré en CDI. J F M A M J J A S O N D Salarié du GE au sein de l entreprise D Salarié en CDI de l entreprise D

9 Le Groupement d Employeurs construit des emplois à temps partagé et en CDI. Il réconcilie les besoins de flexibilité des entreprises et les besoins de stabilité sociale et professionnelle des salariés. Le Groupement d Employeurs permet à des PME et des TPE d accéder à de nouvelles compétences par le biais du temps partagé. Il crée des emplois et contribue à l attractivité et au développement d un territoire de manière durable.

10 Le Groupement d Employeurs Mer et Vie Novembre 1998 : Création 9 entreprises adhérentes 11 salariés représentant h facturées/an En entreprises adhérentes 112 salariés (soit 103 ETP) représentant h facturées/an

11 Le Groupement d Employeurs est géré par un conseil d administration composé de chefs d entreprises bénévoles : KEN LEGARGEANT (CINEMARINE) PRESIDENT MARIE-THERESE GRELET (JACQUES BREMAUD) VICE-PRESIDENT CLAUDE JAULIN (ATLANTIC AQUA DECOUPE) VICE-PRESIDENT PHILIPPE GENDREAU (GENDREAU SAS) TRESORERIE CELINE VRIGNAUD (CAMPING DOMAINE DES SALINS) SECRETAIRE JACQUES BREMAUD, EMMANUEL CHARDONNIER, DAVID RETRIF, XAVIER MASSUYEAU, MAUD CAIVEAU ( CONFECTION BREMAUD, BENETEAU, RETRIF ECO ENERGIE, SIGNA VISION, TOP FRUIT N CO) MEMBRES

12 Le GE Mer et Vie ANNE CLAUDE JARDIN Directrice AUDE LORIT Chargée de relations salariés/entreprises DELPHINE GROIZARD Comptable gestionnaire de paye

13 Qui sont les entreprises adhérentes? Voici une photographie des entreprises adhérentes du Groupement d Employeurs Mer et Vie au 31 décembre 2011.

14 Quelles sont les entreprises adhérentes? La large palette de secteurs concernés est un gage de sécurité pour le GE et permet d absorber les baisses d activités saisonnières ou conjoncturelles des uns et des autres. Secteur d'activité de nos adhérents restauration services 3% 15% nautisme 4% divers 1% distribution 3% transport 8% agroalimen taire 30% industrie 24% bâtiment 2% artisanat 10%

15 Quelques adhérents du Groupement JACQUES BREMAUD

16 Les adhérents qui viennent de nous rejoindre

17 Qui sont les salariés du groupement Mer et Vie? Cartographie des métiers du groupement au 31 décembre technique et production 35% m aintenances 2% autres 2% qualité 7% bâtiment 13% tertiaire 31% logistique 10% Répartition des salariés selon leur âges moins de 26 entre 26 et entre 36 et ans 35 ans 49 ans plus de 50 ans

18 Quelques salariés du GE Mer et Vie Delphine, ingénieur qualité junior spécialisée en agro-alimentaire est chargée de mettre en place et de faire respecter les procédures d hygiène, normes HACCP, du lundi au mercredi dans une entreprise et du jeudi au vendredi dans une seconde entreprise. Ce temps partagé lui assure déjà une bonne expérience. Viviane, agent d entretien, intervient à la demi-journée dans 4 PME de secteurs différents ;

19 Quelques salariés du GE Mer et Vie Michaël, est chauffeur poids lourd de février à juillet dans une entreprise de TP. Il prend ses congés payés en août. Puis se transforme en ramoneur de septembre à janvier ; Myriam, assistante en Ressources Humaines, réalise les payes et charges sociales d une entreprise industrielle de 50 personnes et d une entreprise artisanale ;

20 Quelques salariés du GE Mer et Vie Michel est ouvrier de manutention toute l année, excepté de juin à septembre où il est boulanger dans un camping ; Medhy, ouvrier de production, intervient à la fois dans le milieu agro-alimentaire et dans le milieu industriel.

21 Participation des salariés Impôt société RESULTAT NET Compte de Résultat MONTANT % MONTANT % CA Facturé Total CA % % Charges *Variables- directes Salaires bruts % % Charges sociales % % Aide à l'emploi et formation Frais de déplacement Coût Mise à disposition de personnel % % Marge sur mise à disposition de personnel ,24% ,42% Charges *Structure - permanents Salaires % % Charges sociales % % Aide à l'emploi Coût permanents % % Charges *exploitation, impôts, provisions Consommables Location immobilière Location photocopieur Entretien Maintenance Matériel Assurance Honoraires comptabilité Honoraires divers Annonces et insertions Déplacement réception Affranchissement téléphone Services bancaires Formation recrutement Taxe foncière Contribution économique et Territoriale Dotation amortissements provisions Autres charges diverses Total charges % % Produits *exploitation Adhésions - cotisations Remboursements stages Total produits RESULTAT D'EXPLOITATION RESULTAT FINANCIER RESULTAT EXCEPTIONNEL 0-300

22 Projection développement Zone Olonne sur Mer Année 1 Année 2 Année 3 MONTANT % MONTANT % MONTANT % Nombre d'heures payées Equivalent temps plein mensuel Nombre d'entreprises adhérentes CA Facturé Total CA % % % Charges *Variables- directes Salaires bruts Charges sociales Coût Mise à disposition de personnel % % % Marge sur mise à disposition de personnel % % % Charges *Structure - permanents Salaires Charges sociales Aide Communauté de Communes Frais de déplacement Augmentation masse salariale liée au développement Charges sociales liées au développement d'activité Coût permanents 0 0% % % Charges *exploitation, impôts, provisions Consommables Assurance Annonces et insertions Déplacement réception Affranchissement Contribution économique et Territoriale Autres charges diverses Total charges % % % Produits *exploitation Adhésions - cotisations Total produits RESULTAT D'EXPLOITATION

* fermeture le lendemain

* fermeture le lendemain MOIS DE JANVIER 2011 Samedi 1 01h35 08h43 14h09 21h14 Dimanche 2 02h41 09h42 15h15 22h09 Lundi 3 03h38 10h32 16h10 22h56 Mardi 4 04h26 11h15 16h57 23h37 Mercredi 5 05h07 11h54 17h37 *00h14 Jeudi 6 05h45

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