Enquête Rémunération

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1 Enquête Rémunération Décembre 2011

2 Synthèse des résultats Méthodologie : Cette enquête a été menée auprès de 274 personnes salariées, indépendantes ou responsables d agence issues du métier de la communication. Un questionnaire a été mis à leur disposition sur internet. Les principaux enseignements : le profil des répondants : le profil des répondants est assez homogène. Il s agit dans leur grande majorité de salariés avec une expérience certaine du métier de communicant (plus de 5 ans) et un niveau de formation élevé (master). Pour l essentiel, leur rémunération actuelle est de maximum /an. Pour 57% d entre eux, cette rémunération comporte un 13 ème mois, une prime ou un intéressement. La rémunération est le plus souvent fixée par le dirigeant, en fonction de sa connaissance du marché (56%) ou en fonction de la grille de l entreprise/administration (34%). Les promotions sont décidées soit par décision hiérarchique (55%), soit par un système d évaluation (34%). L ancienneté dans l entreprise n est déterminante que dans 11% des cas. Dans le cas des agences, cabinets ou indépendants, la rémunération est majoritairement basée uniquement sur les honoraires. Dans 82% des cas, ces honoraires sont calculés de manière forfaitaire en négociation avec le client. La majorité des personnes qui occupe un rôle d annonceurs considère que leurs agences sont «normalement rémunérées» (61%) mais 36% pense qu elles évaluent mal le temps passé à leur service. Le fait que la rémunération des agences devrait comporter une part variable évaluée sur des objectifs quantitatifs semble remporter une large adhésion. 2

3 Profil des répondants Quel est votre statut? 180,0 160,0 140,0 120,0 100,0 80,0 60,0 40,0 20,0 0,0 0,0 2,0 Stagiaire Contrat de qualification 164,0 33,0 23,0 Salarié Indépendant Chef d'entreprise Depuis combien de temps exercez-vous cette fonction? 160,0 140,0 137,0 120,0 100,0 80,0 60,0 40,0 40,0 37,0 20,0 0,0 12,0 Moins d'un an De 1 à 3 ans De 3 à 5 ans Plus de 5 ans 3

4 Profil des répondants Votre niveau de formation? 140,0 120,0 127,0 100,0 80,0 60,0 40,0 20,0 6,0 30,0 42,0 19,0 0,0 Autodidacte Bac+ 2 (IUT ou BTS) Licence Master Autres 4

5 Le profil des rémunérations Votre niveau de rémunération annuelle : R1 R2 R3 R4 R5 R6 Moins de /an 30 à /an 40 à /an 50 à /an 65 à /an Plus de /an R1 R2 R3 R4 R5 R6 Cette rémunération comporte-t-elle : R1 R2 R3 R4 Un 13ème mois Des primes sur objectifs Un intéressement aux résultats Autres 10 0 Un 13ème mois Des primes sur objectifs Un intéressement aux résultats Autres 5

6 Le profil des rémunérations Comment sont fixées les rémunérations R1 R2 R3 R1 R2 R3 En fonction de la grille de l'entreprise/administration Par le dirigeant ou le chef de service en fonction de la convention collective Par le dirigeant ou le chef de service en fonction de sa connaissance du marché Comment sont décidées les promotions R1 R2 R3 R1 R2 R3 A l'ancienneté Sur décision hiérachique Avec un système d'évaluation 6

7 Le profil des rémunérations Pour les agences/cabinets/indépendants, quelle est la rémunération des fonctions suivantes? Moyenne des réponse obtenues Directeur conseil Chef de groupe Attaché de presse senior Consultant RP Attaché de presse / chargé de communication Attaché de presse junior Les stagiaires sont ils rémunérés? R1 : Jamais R2 : Au cas par cas R3 : Dans la limite des exonérations de charges R4 : Avec un véritable salaire 7

8 Le profil des honoraires Vous êtes indépendant, cabinet, agence, quelle est votre formule juridique? R1 : Auto entrepreneur R2 : Travailleur indépendant R3 : Portage R4 : Sarl R5 : SA Vous êtes indépendant, cabinet, agence, votre rémunération est-elle basée : R1 : Uniquement sur les honoraires R2 : Honoraires et marge sur frais techniques R3 : Honoraires plus temps passé sur missions spécifiques (études, création,..) R4 : Rémunération aux résultats 8

9 Le profil des honoraires Vous êtes indépendant, cabinet, agence, comment calculez-vous le niveau/montant des honoraires? R1 : Forfait négocié avec le client R2 : Temps passé avec relevés réguliers R3 : Grille tarifaire par type d opération R4 : Pourcentage du chiffre d affaires de votre client? R5 : Forfait horaire Vous êtes «annonceur» ( entreprise ou administration), la rémunération de votre /vos agences est assurée par : R1 : Des honoraires forfaitaires R2 : Des honoraires et une marge sur les achats pour votre compte R3 : Des honoraires au temps passé R4 : Une grille tarifaire R5 : Rémunération aux résultats 9

10 Le profil des honoraires Vous êtes «annonceur» ( entreprise ou administration), estimez vous que votre/vos agence R1 : Demandent des honoraires trop élevés R2 : Sont normalement rémunérées R3 : Evalue mal le temps passé à votre service R4 : Si oui, dans quel sens? Pensez vous que la rémunération des agences devrait comporter une part variable : 10

11 Le profil des honoraires Sur quels critères R1 : Objectifs quantitatifs R2 : Objectifs d image/qualitatifs R3 : Autre 11

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