Délégation Générale à la Formation Professionnelle. Enquête au 31 décembre 2011 sur la formation professionnelle continue dans les banques AFB

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1 Délégation Générale à la Formation Professionnelle Enquête au 31 décembre 2011 sur la formation professionnelle continue dans les banques AFB Juin 2012

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3 S O M M A I R E Page Dépenses de formation des banques 1 Plan de formation des banques AFB 2-3 Congé Individuel de Formation 4 Droit Individuel de Formation 5-6 Période de professionnalisation 7 Contrats d'apprentissage* 8-9 Contrats de professionnalisation Valorisation des Acquis d'expérience 13 Volontariat International en Entreprise 14 * La DARES n'est plus en mesure de nous fournir pour les contrats d'apprentissage dans la banque, les niveaux de formation à l'entrée et les niveaux de formation préparée. Le tableau édité dans les rapports précédents a été supprimé.

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5 DEPENSES DE FORMATION DES BANQUES Rappel : formation professionnelle continue des banques AFB (Données imputables + non imputables) 1. Rapport des dépenses de formation à la masse salariale En % de la masse salariale 4,1 4,0 3,9 Source : Déclaration 2483 Par taille de banque : Effectifs : Plus de salariés 4,3 4,2 4,2 Entre à salariés 3,7 3,8 3,4 Entre 300 à salariés 3,8 4,0 4,0 Moins de 300 salariés 3,1 2,5 2,6 Source : Déclaration Répartition des dépenses de formation par poste de dépense et taille de banques Postes de dépense Taille de banque Plus de salariés Entre et salariés Entre 300 et 1000 salariés Moins de 300 salariés Ensemble des banques Formation externe (1) 16,5 23,1 31,2 33,7 18,9 Formation interne (2) 23,8 16,1 8,2 4,7 21,0 Versements professionnalisation et DIF 11,9 14,8 12,6 18,9 12,7 Rémunération des stagiaires 39,9 37,3 34,1 23,4 38,8 Autres versements 1,7 0,6 7,3 9,8 1,9 Versement FONGECIF 4,8 6,0 5,0 7,4 5,1 Versement FPSPP sur plan 1,6 2,1 1,7 2,3 1,8 Total de dépenses de Formation Dépenses de formation totales rapportées au nombre de salariés (en ) (1) La formation externe est celle réalisée par un prestataire de formation (2) La formation interne est celle dont la maîtrise d'œuvre est assurée par l'employeur Source : Déclaration

6 PLAN DE FORMATION DES BANQUES EN Part des salariés formés dans le total des salariés Hommes Femmes Ensemble Techniciens 84,1 79,7 81,0 Cadres 75,9 79,2 77,3 Ensemble 78,6 79,5 79,1 Source : Déclaration 2483 Par taille de banques : Effectifs : Techniciens Cadres Ensemble > salariés 85,3 77,4 81, à salariés 66,0 77,3 72,8 300 à salariés 74,4 77,8 76,1 < 300 salariés 87,3 74,3 79,6 Source : Déclaration Structure des salariés formés par catégorie et par genre Hommes Femmes Total Techniciens 15,1 34,3 49,5 Cadres 27,7 22,8 50,5 Ensemble 42,9 57,1 100 Source : Déclaration 2483 A comparer à : structure des salariés rémunérés par catégorie et par genre Hommes Femmes Total Techniciens 13,3 32,5 45,8 Cadres 30,4 23,8 54,2 Ensemble 43,7 56,3 100 Source : Enquête emploi AFB 2

7 3. Nombre d'heures de formation rémunérées par l'employeur, par salarié formé 2011 Hommes Femmes Ensemble Techniciens 38,2 36,0 36,7 Dont personnel ayant 50 ans et plus 14,5 15,2 15,0 Cadres 30,7 31,6 31,1 Dont personnel ayant 50 ans et plus 19,4 22,5 20,5 Ensemble 33,5 34,3 34,0 Dont personnel ayant 50 ans et plus 17,6 17,5 17,6 Par taille de banques : Effectifs : Techniciens Cadres Ensemble > salariés 37,9 32,2 35, à salariés 30,8 27,6 28,4 300 à salariés 31,0 27,1 29,5 < 300 salariés 29,1 30,0 29,3 3

8 DONNEES SUR LE CIF, LE DIF ET LA PERIODE DE PROFESSIONNALISATION 1. Le Congé Individuel de Formation 2011 Salariés ayant bénéficié d'un CIF (pris en charge par l'employeur) en nombre en pourcentage Hommes Femmes Total Hommes Femmes Ensemble Techniciens Techniciens 0,15 0,16 0,16 Cadres Cadres 0,05 0,08 0,06 Total Ensemble 0,08 0,13 0,11 (sur un périmètre représentant près de 80% des effectifs) Salariés ayant bénéficié d'un CIF (non pris en charge par l'employeur) en nombre en pourcentage Hommes Femmes Total Hommes Femmes Ensemble Techniciens Techniciens 0,01 0,02 0,02 Cadres Cadres 0,02 0,04 0,02 Total Ensemble 0,01 0,03 0,02 (sur un périmètre représentant près de 80% des effectifs) 4

9 DONNEES SUR LE CIF, LE DIF ET LA PERIODE DE PROFESSIONNALISATION 2. Le Droit Individuel à la Formation 2011 Salariés ayant bénéficié d'une formation au titre du DIF (Contrat à Durée Indéterminée) en nombre en pourcentage Hommes Femmes Total Hommes Femmes Ensemble Techniciens Techniciens 10,67 10,57 10,59 Cadres Cadres 10,95 14,56 12,54 Total Ensemble 10,86 12,19 11,61 (sur un périmètre représentant 80% des effectifs) Salariés ayant bénéficié d'une formation au titre du DIF (Contrat à Durée Déterminée) en nombre en pourcentage Hommes Femmes Total Hommes Femmes Ensemble Techniciens Techniciens 0,58 1,00 0,88 Cadres Cadres 0,00 0,97 0,54 Total Ensemble 0,39 1,00 0,81 (sur un périmètre représentant près de 80% des effectifs) 5

10 2. Le Droit Individuel à la Formation 2011 Evolution du nombre de salariés ayant bénéficié d'une formation au titre du DIF Evolution 2009 / 2008* Evolution 2010 / 2009* Evolution 2011 / 2010* 17,1-5,9 8,9 Source : Déclaration 2483 * Evolution à périmètre constant Nombre d'heures consommées au titre du DIF Année 2011 Evolution 2011 / 2010* ,6 Source : Déclaration 2483 * Evolution à périmètre constant 6

11 3. La période de professionnalisation 2011 Nombre de salariés ayant bénéficié d'une période de professionnalisation Année 2011* Evolution 2011 / 2010** ,1 Source : Déclaration 2483 *sur un périmètre représentant près de 85% des effectifs ** Evolution à périmètre constant Structure des salariés ayant bénéficié d'une période de professionnalisation par classe d'âge Hommes Techniciens Cadres* Ensemble Femmes Ensemble Hommes Femmes Ensemble Hommes Femmes Ensemble Moins de 45 ans 62,3 62,7 62,6 25,1 43,1 33,1 40,7 56,3 49,9 45 à 49 ans 12,5 14,5 13,9 28,4 27,1 27,8 21,7 18,6 19,9 50 à 54 ans 12,8 11,3 11,8 23,9 15,7 20,3 19,3 12,7 15,4 55 à 59 ans 11,9 11,0 11,3 20,1 13,1 17,0 16,7 11,7 13,8 60 ans et plus 0,5 0,4 0,4 2,4 1,0 1,8 1,6 0,6 1,0 Total * Y compris Hors-classes 7

12 CONTRATS D'APPRENTISSAGE Contrats d'apprentissage signés (flux) (en nombre) 2011* Hommes Femmes Total Evolution 2011 / 2010** Moins de 18 ans Hommes Femmes Ensemble 18 à 20 ans Moins de 18 ans -75,0-100,0-87,5 21 à 25 ans à 19 ans 28,5 46,3 39,0 Supérieur à 25 ans Supérieur à 20 ans 12,2 10,8 11,5 Total Total 14,8 18,2 16,7 *Sur un périmètre représentant près de 80% des effectifs **Périmètre constant Contrats d'apprentissage en cours (stock) (en nombre) 2011* Hommes Femmes Total Evolution 2011 / 2010** Moins de 18 ans Hommes Femmes Ensemble 18 à 20 ans Moins de 18 ans -66,7. -66,7 21 à 25 ans à 19 ans 36,7 38,0 37,5 Supérieur à 25 ans Supérieur à 20 ans 0,4-8,5-4,5 Total Total 6,7 1,8 4,0 *Sur un périmètre représentant près de 80% des effectifs **Périmètre constant 8

13 CONTRATS D'APPRENTISSAGE Fin de contrats (en nombre) 2011* Hommes Femmes Total Evolution 2011 / 2010** Moins de 18 ans... Hommes Femmes Ensemble 18 à 20 ans Moins de 18 ans à 25 ans à 19 ans 32,7 88,0 64,6 Supérieur à 25 ans Supérieur à 20 ans 25,0 13,0 18,1 Total Total 25,6 19,9 22,4 *Sur un périmètre représentant près de 80% des effectifs **Périmètre constant Embauches en CDI à la fin du contrat d'apprentissage (en nombre) 2011* Hommes Femmes Total Evolution 2011 / 2010** Moins de 18 ans... Hommes Femmes Ensemble 18 à 20 ans Moins de 18 ans à 25 ans à 19 ans 185,7 92,6 111,8 Supérieur à 25 ans Supérieur à 20 ans 4,1 2,9 3,4 Total Total 9,6 10,0 9,8 *Sur un périmètre représentant près de 80% des effectifs **Périmètre constant 9

14 CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION Contrats de professionnalisation signés (flux) (en nombre) Evolution 2011 / 2010** 2011* Hommes Femmes Total Hommes Femmes Ensemble Moins de 18 ans ,7-85,7-86,1 18 à 20 ans ,7 83,1 91,0 21 à 25 ans ,4 5,8 6,8 26 à 30 ans ,8-20,8-5,6 Supérieur à 30 ans ,0 84,7 59,6 Total ,2 20,3 20,6 Personnes en situation de handicap ,2% 15,2% 23,7% (source OPCA banques) *Sur un périmètre représentant près de 80% des effectifs **Périmètre constant Contrats de professionnalisation en cours (stock) (en nombre) Evolution 2011 / 2010** 2011* Hommes Femmes Total Hommes Femmes Ensemble Moins de 18 ans ns ns ns 18 à 20 ans ,5 42,9 45,2 21 à 25 ans ,5-11,6-10,7 26 à 30 ans ,8-25,3-18,0 Supérieur à 30 ans ,8 69,6 55,0 Total ,7 6,7 6,7 Personnes en situation de handicap ,4% 8,1% 28,0% (source OPCA banques) *Sur un périmètre représentant près de 80% des effectifs **Périmètre constant 10

15 CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION Fin de contrats (en nombre) Evolution 2011 / 2010** 2011* Hommes Femmes Total Hommes Femmes Ensemble Moins de 18 ans à 20 ans ,5 82,1 84,9 21 à 25 ans ,3-20,7-15,5 26 à 30 ans ,2 23,2 18,6 Supérieur à 30 ans ,0 43,8 8,4 Total ,2 2,9 4,4 *Sur un périmètre représentant près de 80% des effectifs **Périmètre constant Embauches en CDI à la fin du contrat de professionnalisation (en nombre) Evolution 2011 / 2010** 2011* Hommes Femmes Total Hommes Femmes Ensemble Moins de 18 ans à 20 ans ,3 36,2 50,0 21 à 25 ans ,5-27,8-21,8 26 à 30 ans ,4 23,1 27,0 Supérieur à 30 ans ,6 47,6 42,9 Total ,0-7,5-2,6 *Sur un périmètre représentant près de 80% des effectifs **Périmètre constant 11

16 Contrats de professionnalisation OPCA Banques (Banques AFB) Nombre de contrats de professionnalisation signés dont contrats de professionnalisation diplômants Répartition : Hommes Femmes Contrats de professionnalisation par métiers-repères Femmes Hommes Ensemble Gestionnaire de back office Spécialiste des opérations bancaires Chargé d'accueil et de services à la clientèle Chargé de clientèle particuliers Chargé de clientèle professionnels Chargé de clientèle entreprises Conseiller en patrimoine Resp./animateur d'unité commerciale (Banque de détail) Resp./animateur d'unité ou d'activité de traitements bancaires Analyste risques Concepteur et conseiller en opérations et produits financiers Contrôleur périodique/permanent 2 2 Opérateur de marché 1 1 Informaticien/chargé de qualité Resp. informatique/organisation/qualité Juriste, fiscaliste Technicien ressources humaines Spécialiste/resp. ressources humaines Gestionnaire administratif/secrétaire Gestionnaire marketing/communication Spécialiste/resp. marketing/communication Contrôleur de gestion Technicien comptabilité/finances Spécialiste/resp. comptabilité/finances Technicien logistique/immobilier Resp./animateur d'unité ou expert logistique Total Source : OPCA Banques

17 Valorisation des Acquis d'expérience (VAE) 2011* Nombre de VAE demandée Nombre de salariés concernés VAE individuelle (à l'initiative du salarié) 16 VAE collective (à l'initiative de l'employeur) 3 *Sur un périmètre représentant près de 80% des effectifs 13

18 *Sur un périmètre représentant 90% des effectifs Volontariat International en Entreprise (VIE) 2011* Nombre de V.I.E

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