L'évaluation des projets
|
|
- Michelle Marion
- il y a 8 ans
- Total affichages :
Transcription
1 L'évaluation des projets Objectifs de la formation Concepts-clés Le cycle des opérations Source cc-by-sa : Wikimédia Commons 1
2 Confort de lecture? mode 1080p/haute définition mettre la vidéo en mode «plein écran» Mettre en pause, varier la vitesse youtube.com/html5. Objectifs de la formation Concepts-clés Le cycle des opérations gestiondeprojet.pm originaux des diapositives vidéos en téléchargement, quizz Cours distribué sous licence Creative Commons 2
3 Objectifs Au terme de cette formation, vous devez pouvoir :. Objectifs de la formation Concepts-clés Le cycle des opérations 1. Établir des termes de référence 2. Évaluer un projet : Connaître les «bonnes pratiques» Des exemples, tirés de projets/organisations sont signalés 3. Construire et mettre en œuvre des indicateurs d impact 4. Comprendre et partager des concepts-clés (Présentés sur la page suivante) Lightbulb Jon Phillips public-domain-photos 3
4 Vocabulaire de l évaluation Finalité Moyens Restitution Termes de référence critères Objectifs/Résultats buts Objectifs de la formation. Concepts-clés Le cycle des opérations suivi-capitalisation Impact prévu/réel Objectifs Effets Situation de départ Indicateurs 4
5 Le cycle des opérations Décision sur la manière d utiliser les résultats dans les projets futurs Programmation Plan Stratégique Domaines prioritaires, Objectifs globaux Rapport d évaluation, Livraison Identification Décision de continuer ou de réorienter le projet (évaluations intermédiaires) Cadre logique, Termes de référence Objectifs de la formation Concepts-clés Mise en œuvre Formulation. Le cycle des opérations Lancement Etude de montage Rapports d avancement Décision de financement Adapté de : 5
6 Sommaire 1. Fondamentaux de l évaluation 2. Le processus d évaluation 3. Les termes de référence : l exemple d IFADEM 4. Évaluer l impact en mettant en œuvre des indicateurs 5. Critères de réussite, bonnes pratiques 6
7 Fondamentaux de l évaluation Chapitre 1 Définitions Objectifs et résultats L'évaluation des effets Apprécier l impact Source cc-by-sa : Wikimédia Commons 7
8 Chapitre 1 Action Résultats Impact. Définitions Objectifs et résultats L'évaluation des effets Apprécier l impact Source : Prise en compte de l impact et construction d indicateurs d impact Gilbert Graugnard - Nicolas Heeren CIEDEL 8
9 Définitions. Définitions Chapitre 1 Objectifs et résultats L'évaluation des effets Apprécier l impact Résultats = changements produits directement par l action A comparer avec les objectifs formalisés avant le lancement du projet. Effets = incidences directes et indirectes de l action Résultats de l action mais aussi d'autres dynamiques / contraintes provenant du milieu (physique et humain). Les effets peuvent être anticipés, mais avec une marge d incertitude = p.e. objectifs propres des populations. Impact = changement à la suite de l action Prévoir l impact présente encore plus de difficultés, car de nombreux facteurs extérieurs au projet. Le temps est également un facteur, car l'impact se juge à terme 9
10 Action Résultats Impact Chapitre 1 Définitions. Objectifs et résultats L'évaluation des effets Apprécier l impact 10
11 L'évaluation des résultats Définitions Chapitre 1. Objectifs et résultats L'évaluation des effets Au vu des objectifs initiaux de l action, comparer : les objectifs définis.. et les résultats atteints Deux visions : quantitative : écart chiffré entre le prévu et le réalisé (p.e. 3 puits construits au lieu de 4) qualitative : différence de nature entre le prévu / réalisé (p.e. un forage au lieu d un puit) Apprécier l impact 11
12 Définitions Chapitre 1. Objectifs et résultats L'évaluation des effets Apprécier l impact Action et ses objectifs Réaliser 12 puits répondant aux normes techniques Réduire le travail des femmes Diminuer les maladies liées à l eau Résultats Effets Impact 10 puits 60m3 1 forage Diminution des temps d attente aux puits Bonne qualité bactériologique de l eau des puits Source : Prise en compte de l impact et construction d indicateurs d impact Gilbert Graugnard - Nicolas Heeren CIEDEL 12
13 Chapitre 1 Action Résultats Impact Définitions Objectifs et résultats. L'évaluation des effets Apprécier l impact 13
14 L'évaluation des effets Définitions Chapitre 1 Objectifs et résultats. L'évaluation des effets Apprécier l impact L évaluation des effets porte sur l interaction entre l action et l environnement du projet. Le public concerné par les effets est plus large que le public-cible de l action Les stratégies menées par les personnes et les populations sont souvent difficiles à prévoir D autres actions ont pu interférer 14
15 Définitions Chapitre 1 Objectifs et résultats. L'évaluation des effets Apprécier l impact Action et ses objectifs Réaliser 12 puits répondant aux normes techniques Réduire le travail des femmes Diminuer les maladies liées à l eau Résultats Effets Impact 10 puits 60m3 1 forage Diminution des temps d attente aux puits Bonne qualité bactériologique de l eau des puits La population continue de puiser l eau au marigot sauf en saison sèche Le temps libéré permet des activités productives : culture, tissage Les villageois stockent l eau dans des récipients contaminés par l eau du marigot Source : Prise en compte de l impact et construction d indicateurs d impact Gilbert Graugnard - Nicolas Heeren CIEDEL 15
16 Action Résultats Impact Chapitre 1 Définitions Objectifs et résultats L'évaluation des effets. Apprécier l impact 16
17 L appréciation de l impact Définitions Chapitre 1 Objectifs et résultats L'évaluation des effets. Apprécier l impact L'impact d'un projet est l ensemble des changements significatifs durables positifs et négatifs prévus et imprévus sur les personnes, les groupes et leur environnement ayant un lien de causalité avec l action 17
18 Définitions Chapitre 1 Objectifs et résultats L'évaluation des effets. Apprécier l impact Action et ses objectifs Réaliser 12 puits répondant aux normes techniques Réduire le travail des femmes Diminuer les maladies liées à l eau Résultats Effets Impact 10 puits 60m3 1 forage Diminution des temps d attente aux puits Bonne qualité bactériologique de l eau des puits La population continue de puiser l eau au marigot sauf en saison sèche Le temps libéré permet des activités productives : culture, tissage Les villageois stockent l eau dans des récipients contaminés par l eau du marigot L action n a pas amélioré la situation sanitaire des populations. (Pourtant les résultats correspondent aux objectifs des actions) Par contre, les nouvelles activités productives des femmes produisent des revenus, dont une partie sert à améliorer la santé. Source : Prise en compte de l impact et construction d indicateurs d impact Gilbert Graugnard - Nicolas Heeren CIEDEL 18
19 Il est difficile d anticiper l impact Définitions Chapitre 1 Objectifs et résultats L'évaluation des effets. Apprécier l impact Impact technique : attendu : des villageois autonomes et formés pour l entretien ; inattendu : création d entreprises de réparation des puits dans la zone. Impact économique : attendu : la caisse villageoise est alimentée par le paiement de l eau ; inattendu : la caisse permet le création d emplois dans les entreprises d entretien des puits. Impact social : attendu : les enfants du village sont en meilleure santé ; inattendu : les enfants libérés de la corvée d eau peuvent aller à l école. Impact financier : attendu : constitution d une caisse pour l entretien de chaque puits ; inattendu : l argent d une caisse est détourné Impact organisationnel : attendu : constitution des comités de gestion ; inattendu : certains comités de gestion des puits conduisent d autres action, p.e gèrent un potager pour l école. Source : Prise en compte de l impact et construction d indicateurs d impact Gilbert Graugnard - Nicolas Heeren CIEDEL 19
20 Anticiper l impact Définitions Chapitre 1 Objectifs et résultats L'évaluation des effets. Apprécier l impact Quels sont les enjeux, acteurs et parties prenantes du projet? Dirigeants, chefs, élus.. Groupes et associations, Fonctionnaires et agents de tutelle, Financeur, bailleurs de fonds Entreprise, opérateurs économiques, etc.. analyser leurs zones d'incertitudes et anticiper leurs stratégies (voir cours d analyse stratégique des projets) 20
21 Synthèse : retour sur les points fondamentaux. Définitions Chapitre 1. Objectifs et résultats. L'évaluation des effets Action Résultats Impact. Apprécier l impact 21
22 Sommaire 1. Fondamentaux de l évaluation 2. Le processus d évaluation 3. Les termes de référence : l exemple d IFADEM 4. Évaluer l impact en mettant en œuvre des indicateurs 5. Critères de réussite, bonnes pratiques 22
23 Le processus d évaluation Chapitre 2 Termes de référence Suivi : évaluation et capitalisation Moyens, objectifs, buts et finalité Photos 23
24 Les termes de référence Chapitre 2. Termes de référence Suivi : évaluation et capitalisation Moyens, objectifs, buts et finalité Établis au début du projet. Ils permettent de délimiter l évaluation, d en préciser les objectifs Qu est-ce que l on cherchera à savoir sur une action : impacts attendus, moyens de les mesurer Être clair sur ce que le commanditaire attend de l évaluation Questions : 1. Contexte? Acteurs, milieu, antériorité 2. Qu est-ce qu il faut évaluer? Questions évaluatives, Critères 3. Impact attendu? Indicateurs, méthodologie d évaluation? 4. Restitution des résultats : à qui, comment? 5. Moyens : budget, étapes du déroulement? Guides méthodologique F3E, Daniel NEU Préparer les termes de référence La préparation collective des termes de référence d une évaluation 24
25 Le suivi évaluation Chapitre 2 Procéder régulièrement à des évaluations : les jalons et réunions de suivi du projet : Elles peuvent être des auto-évaluations, évaluations externes/audits, etc ou êtres faites pendant des réunions du projet. On peut évaluer les effets, mais aussi le dispositif lui-même (implication des acteurs..). Impact Termes de référence. Suivi : évaluation et capitalisation Action Résultats Moyens, objectifs, buts et finalité situation de départ Evaluation intermédiaire Evaluation finale Evaluation ex-post Source : Prise en compte de l impact et construction d indicateurs d impact Gilbert Graugnard - Nicolas Heeren CIEDEL 25
26 Le suivi-capitalisation Chapitre 2 Termes de référence. Suivi : évaluation et capitalisation Collecter et analyser régulièrement l information utile à l action. Prendre le temps d observer = écoute et distanciation. S informer sur les autres actions en cours sur la zone. Noter, conserver par écrit les éléments repérés Action Impact Moyens, objectifs, buts et finalité Capitalisation Source : Prise en compte de l impact et construction d indicateurs d impact Gilbert Graugnard - Nicolas Heeren CIEDEL 26
27 Lors d une formation animée par Centrale Lille dans un Campus numérique francophone de l AUF pour créer un MOOC. Chapitre 2 Termes de référence Suivi : évaluation et capitalisation. Moyens, objectifs, buts et finalité A la même question Que faites-vous? Le 1er enseignant dira : j apprends à me servir d une plateforme de formation à distance Le second répondra : je me forme à de nouvelles méthodes pédagogiques Le 3ème : avec le MOOC je donnerai accès à l enseignement supérieur à tous, pas uniquement mes étudiants habituels Le 4ème : je contribue à réduire la fracture numérique entre le Sud et le Nord 27
28 Chapitre 2 Termes de référence Suivi : évaluation et capitalisation. Moyens, objectifs, buts et finalité Se servir d une plateforme de formation est le moyen. Se former à de nouvelles méthodes pédagogiques est l objectif. Donner accès à un public nouveau est le but. Réduire la fracture numérique est la finalité. 28
29 Chapitre 2 Termes de référence Suivi : évaluation et capitalisation. Moyens, objectifs, buts et finalité La finalité : c est l idéal vers lequel on tend. La finalité fait référence à des valeurs : la dignité, la liberté, l égalité, etc. Le but : c est la matérialisation de la finalité que l on se donne = l impact attendu. Le but est concret, mais il n est pas accessible immédiatement. L objectif : c est le résultat attendu d une action. Atteindre les objectifs doit produire des résultats. Les objectifs sont ordonnés dans le temps et dans l espace : on parle alors d objectifs principaux, de sous-objectifs, etc. Les moyens sont les financements, compétences, outils et méthodes pour atteindre les objectifs. Il est indispensable de mobiliser des moyens et des ressources 29
30 Synthèse : le processus d évaluation Termes de référence Chapitre 2 Suivi. Termes de référence. Suivi : évaluation et capitalisation. Moyens, objectifs, buts et finalité Moyens, objectifs, buts et finalité 30
31 Sommaire 1. Fondamentaux de l évaluation 2. Le processus d évaluation 3. Les termes de référence : l exemple d IFADEM 4. Évaluer l impact en mettant en œuvre des indicateurs 5. Critères de réussite, bonnes pratiques 31
32 IFADEM Initiative francophone pour la formation à distance des maîtres 32
33 IFADEM : le projet 1 er regroupement 2 jours Autoformation tutorée 6 mois 2e regroupement 2 jours Autoformation tutorée 6 mois 3 ème regroupement 3 jours Evaluation des enseignants / Evaluation du dispositif Parcours de 350 heures de formation + Cas IFADEM développé par Marion Alcaraz, AUF 33
34 La convention IFADEM-Burundi Parties prenantes AUF OIF Ministère de l enseignement Budget 1,4M AFD AUF/OIF dont valorisation personnels et locaux Cadre logique (pour en savoir plus) Objectifs Activités Moyens Résultats attendus Risques encourus Moyens pour surmonter les risques (mitigation) Indicateurs 34
35 Les deux évaluations finales Audit financier Respects des procédures Bonne gestion des financements Termes de référence Evaluation externe 35
36 Termes de référence - le contexte Contexte de l évaluation Pays Système éducatif Formation des maîtres IFADEM Présentation du projet IFADEM-Burundi Cadre conventionnel Organisation / acteurs Calendrier Activités menées Réalisations Budgets Etc. 36
37 Termes de référence - Les objectifs Objectifs quantitatifs Former 1800 instituteurs Développer 7 livrets de formation Créer 4 Espaces numériques Former une centaine de formateurs de formateurs Objectifs qualitatifs Améliorer les compétences professionnelles des enseignants du primaire Tester et valider une stratégie nationale de formation continue 37
38 Sommaire 1. Fondamentaux de l évaluation 2. Le processus d évaluation 3. Exemples de projets et de leur impact 4. Construire des indicateurs 5. Suivre et valoriser une évaluation 38
39 Construire des indicateurs Chapitre 4 L'impact attendu Définir les indicateurs La situation de départ Mesure de l impact réel Photos 39
40 Que sont des indicateurs d impact? Chapitre 4. L'impact attendu Définir les indicateurs La situation de départ Mesure de l impact réel Ce sont des signes vérifiables et mesurables qui, par comparaison à une référence, permettent de porter une appréciation on les met au point à partir de l'impact anticipé du projet 40
41 L'impact attendu permet de trouver des indicateurs Chapitre 4 indicateur. L'impact attendu indicateur Définir les indicateurs La situation de départ Mesure de l impact réel Source : Prise en compte de l impact et construction d indicateurs d impact Gilbert Graugnard - Nicolas Heeren CIEDEL 41
42 Impact attendu pour IFADEM Impact attendu : Amélioration des compétences 1. Théoriques 2. Pratiques des enseignants Observer des séances de classe Lire des rapports d évaluations de systèmes éducatifs Effets Indicateurs Connaissances professionnelles «connaitre les étapes d une leçon».. Pratiques de classe «travail en groupes» Cas IFADEM développé par Marion Alcaraz, AUF 42
43 Mesure des indicateurs Indicateurs : Connaissances professionnelles Pratiques de classe Questionnaire «Connaissances professionnelles» Grille d observation «séances de classe» Voir cours Méthodes de recueil de données Les entretiens, conception de questionnaires, observation directe 43
44 Situation de départ Situation de départ = Recueil des données au démarrage du projet QCM sur les connaissances professionnelles 20% des enseignants interrogés connaissent les étapes d une leçon de compréhension orale. Moyenne de 23,7/45 Observation de séances de classe 13% des enseignants acceptent que leurs élèves utilisent des tournures «français oral» 44% des enseignants font travailler leurs élèves en groupes 44
45 Démarche déductive Impact attendu Chapitre 4 Indicateurs L'impact attendu. Définir les indicateurs La situation de départ Mesure de l impact réel situation de départ 45
46 Impact Action Résultats situation de départ Evaluation ex-post 46
47 Evaluation ex-post Même méthodologie Utilisation des indicateurs Recueil des données après la fin du projet Situation finale 47
48 Démarche inductive IMPACT REEL Chapitre 4 Indicateurs L'impact attendu Définir les indicateurs La situation de départ. Mesure de l impact réel Situation finale «terrain» 48
49 Quel impact? Évolution des résultats? Ecarts IMPACT Les enseignants qui avaient obtenu les moins bons résultats à l entrée sont- ils ceux qui ont le plus évolué? Dynamiques Situation de départ Entrée des enseignants en formation. INDICATEURS Evaluation ex-post Sortie de formation pour les enseignants 49
50 Synthèse : indicateurs et impact L'impact attendu Chapitre 4 Indicateurs. L'impact attendu. Définir les indicateurs. La situation de départ. Mesure de l impact réel Impact 50
51 Sommaire 1. Fondamentaux de l évaluation 2. Le processus d évaluation 3. Les termes de référence : l exemple d IFADEM 4. Évaluer l impact en mettant en œuvre des indicateurs 5. Suivre et valoriser une évaluation 51
52 Suivre et valoriser une évaluation Chapitre 5 Les critères À quoi sert l évaluation? Bonnes pratiques Photos 52
53 Les critères. Les critères Chapitre 5 À quoi sert l évaluation? Bonnes pratiques Les angles de vue grâce auxquels on porte une jugement. Les critères les plus courants sont : 1. l efficacité : compare les résultats aux objectifs prévus (en quantité et en qualité), 2. l efficience : compare les résultats avec les ressources utilisées (moyens humains et matériels), 3. la pérennité : l action est durable/soutenable (elle se poursuit de manière autonome sans appui extérieur), La méthodologie de mise en œuvre des critères est également développée dans la vidéo formation au brainstorming. D autres critères peuvent être utilisés : participation, environnement, cohérence avec d autres projets, etc 53
54 IFADEM : Les critères Pertinence Bien-fondé des activités menées au regard du contexte cohérence interne et cohérence externe. Efficacité Degré d atteinte des objectifs - taux de réalisation du projet. Chapitre 5. Les critères À quoi sert l évaluation? Bonnes pratiques Efficience Rapport activités / moyens étude des coûts Viabilité/ durabilité Capacités des bénéficiaires à pérenniser les actions menées 54
55 À quoi sert l évaluation? (1/2) Les critères Chapitre 5. À quoi sert l évaluation? Bonnes pratiques Contrôler si ce qui a été prévu a été réalisé, vérifier comment le financement a été utilisé S améliorer Faire mieux la prochaine fois Piloter Indique ce qui a marché ou pas, de ne pas refaire les mêmes erreurs, régulation en cours de projet Capitaliser Mémoriser l expérience, la transformer en savoir partageable 55
56 À quoi sert l évaluation? (2/2) Les critères Chapitre 5. À quoi sert l évaluation? Bonnes pratiques Former Si l évaluation est participative, elle permet aux acteurs de progresser Communiquer Sur les actions, leur résultat, leur impact Faire participer Si les termes de référence sont construits et négociés avec toutes les parties prenantes Mais aussi Mesurer, réfléchir avant d agir, connaître ses faiblesses, motiver.. 56
57 À votre avis, qu est-ce qui fait qu une évaluation marche bien ou mal? Les critères Chapitre 5 À quoi sert l évaluation?. Bonnes pratiques Selon : La volonté de progresser Désir de changement? Craintes? L équipe-projet Ouverte? Stabilisée? Les convergences d intérêts des acteurs Concertation? Négociation? Le type de management Autoritaire /vertical? Collaboratif/horizontal? L importance accordée à l évaluation Durée? Moyens financiers et humains? Temps de restitution? Ce qui se passe après l évaluation Des moyens pour appliquer les conclusions, une valorisation, une corvée? 57
58 Les résultats de l évaluation «L évaluation de la 2e phase IFADEM a permis de mettre en évidence la nature de la performance de l action de formation continue ( ) Ce rapport montre les potentialités du système en cours de construction par le ministère et les différentes parties prenantes ; il souligne aussi certaines conditions qui déterminent la viabilité d un plan stratégique de formation continue dans les cinq années à venir.» 58
59 Synthèse : Suivre et valoriser. Les critères Chapitre 5. À quoi sert l évaluation?. Bonnes pratiques Les critères À quoi sert l évaluation? Contrôler, s améliorer, piloter, capitaliser, former, communiquer, faire participer. Bonnes pratiques La volonté de progresser L équipe-projet Les convergences d intérêts Le management L importance accordée à l évaluation Ce qui se passe après l évaluation 59
60 Merci de votre attention! Pour approfondir Guides et outils F3E : Économie de l évaluation : Analyse coût-bénéfice L évaluation d un site internet : Web analytics Méthodes de recueil et d analyse de données 60
Notions fondamentales
Gestion de projet Notions fondamentales Versions récentes du cours pdf, ppt, vidéo disponibles ici : management de projet Image : domaine public (source) 1 Avant de commencer Introduction Objectifs Plan
Plus en détailFICHE TECHNIQUE : METTRE EN PLACE UNE GPEC
METTRE EN PLACE UNE GPEC Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Cette fiche technique aborde la mise en place d une démarche GPEC sous l angle de la description d un processus. Elle présente
Plus en détailINITIATIVE FRANCOPHONE POUR LA FORMATION A DISTANCE DES MAÎTRES (IFADEM) APPELS À PROJETS DE RECHERCHE 2014
INITIATIVE FRANCOPHONE POUR LA FORMATION A DISTANCE DES MAÎTRES (IFADEM) APPELS À PROJETS DE RECHERCHE 2014 1. Contexte des appels à projets Co- pilotée par l Agence universitaire de la Francophonie (AUF)
Plus en détailGestion des risques. Dr. Rémi Bachelet. Maître de conférences à Centrale Lille. Image : Source
Gestion des risques Image : Source 1 Avant de commencer. Objectifs Entreprendre 4 temps Confort de lecture? 1080p/haute définition, sous-titres mettre la vidéo en mode «plein écran» mettre en pause, varier
Plus en détailOutils avancés d organisation
Outils de planification et de pilotage Outils avancés d organisation Versions récentes du cours pdf, ppt, vidéo disponibles ici : management de projet photo : domaine public Avant de commencer Introduction
Plus en détailrepères pour agir et mettre en place un projet de consolidation des compétences de Base des Apprentis
repères pour agir et mettre en place un projet de consolidation des compétences de Base des Apprentis Version 2 : 20 juillet 2012 L expérimentation conduite par l Agence nationale de lutte contre l illettrisme
Plus en détailREFERENTIEL STRATEGIQUE DES COMPETENCES DU RESPONSABLE DE FORMATION EN ENTREPRISE INTERVENTION DU 13 OCTOBRE DE VERONIQUE RADIGUET GARF (*) FRANCE
REFERENTIEL STRATEGIQUE DES COMPETENCES DU RESPONSABLE DE FORMATION EN ENTREPRISE INTERVENTION DU 13 OCTOBRE DE VERONIQUE RADIGUET GARF (*) FRANCE Le monde de la formation est en plein bouleversement,
Plus en détailREFERENTIEL PROFESSIONNEL DES ASSISTANTS DE SERVICE SOCIAL
1 REFERENTIEL PROFESSIONNEL DES ASSISTANTS DE SERVICE SOCIAL DEFINITION DE LA PROFESSION ET DU CONTEXTE DE L INTERVENTION L assistant de service social exerce de façon qualifiée, dans le cadre d un mandat
Plus en détailMONITEUR-EDUCATEUR ANNEXE I : REFERENTIEL PROFESSIONNEL. Le moniteur-éducateur intervient dans des contextes différents :
MONITEUR-EDUCATEUR ANNEXE I : REFERENTIEL PROFESSIONNEL 1.1 DEFINITION DE LA PROFESSION ET DU CONTEXTE DE L INTERVENTION Le moniteur-éducateur participe à l'action éducative, à l'animation et à l'organisation
Plus en détailPROJET DOUGORE 2011 SUR LA DECENTRALISATION AU TOGO
PROJET DOUGORE 2011 SUR LA DECENTRALISATION AU TOGO ELABORATION D UN PLAN DE DEVELOPPEMENT COMMUNAL Par : LEGONOU François, Directeur SYDEL AFRIQUE, Consultant En guise d introduction La décentralisation
Plus en détailGroupe de travail 3 : Emploi, formation, compétences
Groupe de travail 3 : Emploi, formation, compétences Réunion 3 11 décembre 2013 Ivry-sur-Seine Fiche synthèse Réunion 3 Emploi, formation, compétences Groupe animé par Patrick Loire, directeur des relations
Plus en détailPROGRAMME DE LA FORMATION DE FORMATEURS SPECIALISTES EN MICROCREDIT PERSONNEL
PROGRAMME DE LA FORMATION DE FORMATEURS SPECIALISTES EN MICROCREDIT PERSONNEL Introduction (ANDML) : rappel de la convention CDCANDML encadrant la recherche-action de trois ans sur le développement du
Plus en détail360 feedback «Benchmarks»
360 feedback «Benchmarks» La garantie d un coaching ciblé Pour préparer votre encadrement aux nouveaux rôles attendus des managers, Safran & Co vous propose un processus modulable, adapté aux réalités
Plus en détailUE5 Mise en situation professionnelle M1 et M2. Note de cadrage Master MEEF enseignement Mention second degré
UE5 Mise en situation professionnelle M1 et M2 Note de cadrage Master MEEF enseignement Mention second degré ESPE Lille Nord de France Année 2014-2015 Cette note de cadrage a pour but d aider les collègues
Plus en détailLE PROJET D ÉTABLISSEMENT DE L ENIL DE MAMIROLLE. Réunion du 28 mars 2014
LE PROJET D ÉTABLISSEMENT DE L ENIL DE MAMIROLLE Réunion du 28 mars 2014 SOMMAIRE PARTIE 1 : Le Cadre de travail Pourquoi réaliser un Projet d Etablissement? Qu est-ce qu un Projet d Etablissement? Un
Plus en détailProgramme de formation. «S organiser à plusieurs pour développer et mettre en œuvre son projet artistique»
Intitulé de la formation Programme de formation «S organiser à plusieurs pour développer et mettre en œuvre son projet artistique» Organisateur Organisme de formation : ARMETI : Email : armetiformations@gmail.com
Plus en détailL ANALYSE COUT-EFFICACITE
L ANALYSE COUT-EFFICACITE 1 Pourquoi utiliser cet outil en évaluation? L analyse coût-efficacité est un outil d aide à la décision. Il a pour but d identifier la voie la plus efficace, du point de vue
Plus en détailINTRODUCTION. Master Management des Ressources Humaines de l IAE de Toulouse Page 1
LES FICHES OUTILS RESSOURCES HUMAINES L évaluation 360 Feed-back INTRODUCTION Aujourd hui les ressources humaines sont considérées par les entreprises comme un capital. La notion de «capital humain» illustre
Plus en détailEDUCATEUR SPECIALISE ANNEXE 1 : REFERENTIEL PROFESSIONNEL
EDUCATEUR SPECIALISE ANNEXE 1 : REFERENTIEL PROFESSIONNEL 1.1 DEFINITION DE LA PROFESSION ET DU CONTEXTE DE L INTERVENTION L éducateur spécialisé, dans le cadre des politiques partenariales de prévention,
Plus en détailGestion Participative Territoriale :
!!" #!#$ # % #% Touiza Solidarité Evaluation ex post et externe Gestion Participative Territoriale : François Durand Consultant ITG Paris Foued Chehat Expert associé 1 Le cadre de l évaluation Le projet
Plus en détailProjet d école 2014-2018. Guide méthodologique
Projet d école 2014-2018 Guide méthodologique 1 SOMMAIRE INTRODUCTION... 3 LES TEXTES DE REFERENCES... 4 LES ETAPES D ELABORATION DU PROJET D ECOLE... 4 ETAPE 1 : BILAN DU PROJET, DIAGNOSTIC... 5 1. LE
Plus en détailLES RÉFÉRENTIELS RELATIFS AUX ÉDUCATEURS SPÉCIALISÉS
LES RÉFÉRENTIELS RELATIFS AUX ÉDUCATEURS SPÉCIALISÉS 1. RÉFÉRENTIEL PROFESSIONNEL D ÉDUCATEUR SPÉCIALISÉ 2. RÉFÉRENTIEL ACTIVITÉS 3. RÉFÉRENTIEL DE 4. RÉFÉRENTIEL DE CERTIFICATION 5. RÉFÉRENTIEL DE FORMATION
Plus en détailANALYSE DES RISQUES PROJET IN2P3. Les deux infinis. G.CLAVERIE: Ecole Projet IN2P3 Fréjus 22 au 24 novembre 2012
ANALYSE DES RISQUES PROJET IN2P3 Les deux infinis G.CLAVERIE: Ecole Projet IN2P3 Fréjus 22 au 24 novembre 2012 IN2P3 Les deux infinis 1 I Titre SOMMAIRE de chapitre : Xo 1 I L intérêt d une démarche d
Plus en détailCohésion d Equipe - Team Building
Public concerné : Cadres et cadres supérieurs. Cohésion d Equipe - Team Building Objectifs : Comprendre les mécanismes de fonctionnement d une équipe. Comprendre les rôles de chacun et le rôle de l encadreur.
Plus en détailTUV Certification Maroc
Page 1 sur 7 Formation : Référence : Durée : Formation enregistrée IRCA Auditeur / Responsable d audit ISO 27001 :2005 IR07 5 jours TÜV Rheinland Akademie Page 2 sur 7 OBJECTIFS DE LA FORMATION Rappeler
Plus en détailREFERENTIEL PROFESSIONNEL DU DIPLÔME D ETAT D INGENIERIE SOCIALE (DEIS) Contexte de l intervention
REFERENTIEL PROFESSIONNEL DU DIPLÔME D ETAT D INGENIERIE SOCIALE (DEIS) Contexte de l intervention Les transformations sociales, la territorialisation et la complexité croissante des dispositifs liés aux
Plus en détailTechnicien - Expert en performance thermique de bâtiments neufs ou existants
PARCOURS COMPLET DE PROFESSIONNALISATION Technicien - Expert en performance thermique de bâtiments neufs ou existants proposer un ensemble de prestations liées à l amélioration de la performance thermique
Plus en détailL é v a l u a t i o n,
Fonds pour la promotion des études préalables études transversales évaluations Guide méthodologique L é v a l u a t i o n L é v a l u a t i o n, u n o u t i l a u s e r v i c e de l a c t i o n IRAM décembre
Plus en détailCAHIER DES CHARGES DE LA FORMATION OUVERTURE D ACTION. Certificat de Qualification Professionnelle des Services de l Automobile
CAHIER DES CHARGES DE LA FORMATION OUVERTURE D ACTION Certificat de Qualification Professionnelle des Services de l Automobile A.N.F.A. Département Ingénierie et Compétences Mars 2013 SOMMAIRE INFORMATIONS
Plus en détailPROMISAM - II. Formation en Suivi /Evaluation des Plans de Sécurité Alimentaire 2009
Présidence de la République Commissariat à la Sécurité Alimentaire APCAM/MSU/USAID Projet de Mobilisation des Initiatives en matière de Sécurité Alimentaire au Mali Phase II (PROMISAM - II) PROMISAM -
Plus en détailAP 2nde G.T : «Organiser l information de manière visuelle et créative»
AP 2nde G.T : «Organiser l information de manière visuelle et créative» Les TICE, un mode d accès à mon autonomie bien sûr! «L'autonomie n'est pas un don! Elle ne survient pas par une sorte de miracle!
Plus en détailSalon Progiciels 2007 Conférence «La description visuelle des flux d information» Avec le témoignage de la société
Salon Progiciels 2007 Conférence «La description visuelle des flux d information» Avec le témoignage de la société Contexte et historique du projet S. Chambost Demain Planning Conférence - Bélier Associés
Plus en détailPROGRAMME DE FORMATION
PROGRAMME DE FORMATION BGE Provence Alpes Méditerranée ACCES CONSEIL Siège social 7 rue Gaston FLOTTE 13012 MARSEILLE Tél. : 04 91 90 88 66 Siret : 33447279200103 www.acces-conseil.com REPARTITION DU STAGE
Plus en détailGuide pour aider à l évaluation des actions de formation
Guide pour aider à l évaluation des actions de formation Pourquoi évaluer? L évaluation constitue la dernière étape du service d ingénierie que le conseiller de l AGEFOS PME Bretagne peut apporter à l
Plus en détailMobiliser les remises de fonds des migrants au service du développement local au Sénégal (Se-039)
Mobiliser les remises de fonds des migrants au service du développement local au Sénégal (Se-039) OBJECTIF GENERAL DU PROJET Canaliser les remises de fonds des migrants au service du développement économique
Plus en détailAppel à projets. Numérique éducatif DOSSIER DE CANDIDATURE. Création d un Cours en ligne ouvert et massif (CLOM, en anglais MOOC)
Appel à projets Numérique éducatif 2014 2015 DOSSIER DE CANDIDATURE Création d un Cours en ligne ouvert et massif (CLOM, en anglais MOOC) 1. CONTEXTE Les cours en ligne ouverts et massifs (CLOMs, en anglais
Plus en détailAide au recrutement, à l accueil et à l intégration des nouveaux entrants Professionnalisation et fidélisation d un salarié Tutorat
Objectifs : Être au plus près des entreprises et de leurs salariés en proposant des services et outils adaptés à leurs besoins. 12 fiches «service» synthétiques, répertoriées en 5 grands thèmes : PROFESSIONNALISATION
Plus en détailAPPEL A PROJETS SERVICE REGIONALE DE L APPRENTISSAGE
APPEL A PROJETS SERVICE REGIONALE DE L APPRENTISSAGE L apprentissage dans l enseignement supérieur a pour mission de faciliter l accès à des formations de haut niveau et de permettre à des étudiants de
Plus en détailP RO - enfance. Plateforme Romande pour l accueil de l enfance
P RO - enfance Plateforme Romande pour l accueil de l enfance Rapport de la phase d analyse 1. Résumé Le présent document contient la description du déroulement et des résultats de la phase d analyse des
Plus en détailSTRATÉGIE NUMÉRIQUE AGENCE UNIVERSITAIRE DE LA FRANCOPHONIE
STRATÉGIE NUMÉRIQUE AGENCE UNIVERSITAIRE DE LA FRANCOPHONIE «FUTURE OF E-LEARNING IN LEBANON: LAUNCHING THE DEBATE» Notre Dame University Louaize, le 28 mai 2015 1 Le Livre Blanc sur le numérique éducatif
Plus en détailFormation de dirigeant de PME
Formation Dirigeant de PME Public : Cette formation est centrée sur le chef d entreprise ou futur chef d entreprise qui a besoin de s approprier ou de perfectionner les outils du management global d entreprise
Plus en détailLa qualité pour et par la pédagogie : exemple d animation du SMQ du Master QHSE de Valenciennes (France)
La qualité pour et par la pédagogie : exemple d animation du SMQ du Master QHSE de Valenciennes (France) Jean-Luc Menet (ENSIAME-UVHC) Responsable Pédagogique Master QHSE Éric Winter (ENSIAME-UVHC) Responsable
Plus en détailVI- Exemples de fiches pédagogiques en 3 ème année primaires
21 VI- Exemples de fiches pédagogiques en 3 ème année primaires 22 PROJET I : Séquence 3 ORAL (Réception) Compréhension orale : Activité d écoute : 1 ère fiche pédagogique L objectif de cette séance est
Plus en détailBusiness Plan Social. Guide méthodologique
Business Plan Social Guide méthodologique 1 Ce document est le fruit d un travail collectif de l équipe pédagogique de la chaire Entrepreneuriat Social, mené par Géraldine Chalencon, Anne-Claire Pache,
Plus en détailTypes de REA produites dans le cadre de la séquence pédagogique
Scénario pédagogique APPRENDRE À ENSEIGNER AUTREMENT Description générale du scénario Titre Les bases de données relationnelles Résumé Dans le cadre d'un cours à distance, la visioconférence est une REA
Plus en détailDernière mise à jour le 11/09/15 1
Libellé de l UE Libellé de l EC CM Résumés Intervenants SEMESTRE 3 UE 1 : Les politiques publiques sociales (6c) Politiques sociales (3c) Evaluation des politiques publiques des secteurs 18 h Par ce cours,
Plus en détailAppel à contribution pour l'organisation de laboratoires d'expériences et de modules
Rencontres régionales de la coopération et de la solidarité internationale "Nouvelles pratiques et innovations" Appel à contribution pour l'organisation de laboratoires d'expériences et de modules Sommaire
Plus en détailUniversité de Haute Alsace. Domaine. Sciences Humaines et Sociales. MASTER Mention Éducation, Formation, Communication UHA, ULP, Nancy 2
Centre Universitaire de Formation des Enseignants & des Formateurs Laboratoire Interuniversitaire de Sciences de l Education et de la Communication Université de Haute Alsace Domaine Sciences Humaines
Plus en détailGESTION DE PROJET. www.ziggourat.com - Tél : 01 44 61 96 00 N enregistrement formation : 11752861675
GESTION DE PROJET www.ziggourat.com - Tél : 01 44 61 96 00 N enregistrement formation : 11752861675 Introduction à la Gestion de Projet... 3 Management de Projet... 4 Gestion de Projet informatique...
Plus en détailGUIDE DU BENEVOLE. Mai 2011
Mai 2011 GUIDE DU BENEVOLE Le présent document précise les engagements de tout adhérent 1 à Electriciens sans frontières. Ces engagements déclinent de manière opérationnelle les valeurs et principes énoncées
Plus en détailCartes conceptuelles et mind mapping
Cartes conceptuelles et mind mapping Vidéo du cours, téléchargements : carte conceptuelle Carte conceptuelle Concepts Liens Ressources s illustrent avec est composée de exemples Objets graphiques tels
Plus en détailCATALOGUE DE FORMATION 2009
CATALOGUE DE FORMATION 2009 MANAGEMENT Gestion du temps de travail Définir ses objectifs et les atteindre QUALITE, ORGANISATION, DEVELOPPEMENT DURABLE Intégrer des objectifs de Qualité dans son organisation
Plus en détailC N F - Tunis. Manuel du stagiaire. Intitulé de l'atelier : Animer la qualité au quotidien Dans un établissement universitaire 1-2-3 juin 2015
C N F - Tunis Manuel du stagiaire Intitulé de l'atelier : Animer la qualité au quotidien Dans un établissement universitaire 1-2-3 juin 2015 Formateur : Pr. Abdellah CHICHI Manuel du STAGIAIRE Page 1 sur
Plus en détailLes «devoirs à la maison», une question au cœur des pratiques pédagogiques
Les «devoirs à la maison», une question au cœur des pratiques pédagogiques Parmi les trois domaines d activités proposés aux élèves volontaires dans le cadre de l accompagnement éducatif, «l aide aux devoirs
Plus en détailLes utilisations pédagogiques du Tableau Numérique Interactif (TNI) dans l enseignement d Économie-Gestion :
Les utilisations pédagogiques du Tableau Numérique Interactif (TNI) dans l enseignement d Économie-Gestion : Pascal ROOS Professeur d Économie Gestion Lycée Edmond Rostand, Saint Ouen l Aumône (95) Face
Plus en détailREFERENTIEL Chef(fe) de Projets Marketing et Commercial Titre Bac+4 certifié Niveau II J.O du 09 Août 2014 - code NSF 312
REFERENTIEL Chef(fe) de Projets Marketing et Commercial Titre Bac+4 certifié Niveau II J.O du 09 Août 2014 - code NSF 312 1 REFERENTIEL DE FORMATION CHEF(FE) DE PROJETS MARKETING ET COMMERCIALE TITRE CERTIFIE
Plus en détailAutodiagnostic des Organismes de formation du Languedoc-Roussillon
Carif Autodiagnostic des Organismes de formation du Languedoc-Roussillon Présentation de l'organisme 1. Nom de l'organisme 7. Ville La réponse est obligatoire. 2. Raison sociale (si différente du nom de
Plus en détailwww.btsag.com 70 Projet (méthodologie et dossier)
www.btsag.com 70 Projet (méthodologie et dossier) Claude Terrier btsag.com 1 / 10 09/12/2011 Pérennisation de l entreprise Auteur : C. Terrier; mailto:webmaster@btsag.com ; http://www.btsag.com Utilisation:
Plus en détailDéveloppement rural 2007-2013. Document d orientation
Développement rural 2007-2013 MANUEL RELATIF AU CADRE COMMUN DE SUIVI ET D EVALUATION Document d orientation Septembre 2006 Direction générale de l agriculture et du développement rural TABLE DES MATIÈRES
Plus en détailFormation Août 2013 Michèle Garello, IEN économie gestion Caroline Natta, professeur
Formation Août 2013 Michèle Garello, IEN économie gestion Caroline Natta, professeur Déroulement des deux journées Mardi 26 Matin : Intervention des IEN Jeudi 29 Matin : Production en binôme. Après-midi
Plus en détailFormations de formateurs
Formations de formateurs Document élaboré lors du séminaire en ingénierie de la formation au CREFECO (10-14 octobre 2011) animé par Michel Boiron, directeur du CAVILAM Alliance française Contenu Définition
Plus en détailGuide pour l élaboration des rapports sur le projet (rapport descriptif et rapport financier)
Guide pour l élaboration des rapports sur le projet (rapport descriptif et rapport financier) Ce sont les projets qui doivent être les premiers bénéficiaires de l élaboration des rapports. Ils permettent
Plus en détailGuide de travail pour l auto-évaluation:
Guide de travail pour l auto-évaluation: Gouvernance d entreprise comité d audit Mars 2015 This document is also available in English. Conditions d application Le Guide de travail pour l auto-évaluation
Plus en détailConférence régionale du Forum d Action pour la gouvernance Locale en Afrique Francophone
Conférence régionale du Forum d Action pour la gouvernance Locale en Afrique Francophone Hôtel Teranga, Saly, Sénégal, du 18-19 Octobre 2011 Note de cadrage Contexte et justification L importance que revêt
Plus en détailSchéma du plan d affaires
Plan d affaires Schéma du plan d affaires SOMMAIRE EXÉCUTIF DESCRIPTION DU PROJET OBJECTIFS FORME JURIDIQUE ÉQUIPE DIRIGEANTE MARKETING PRODUCTION SOUTIEN ADMINISTRATIF ANALYSE MARCHÉ ANALYSE MARKETING
Plus en détailORGANISER PRÉVENIR MANAGER ACCOMPAGNER GÉRER FORMER Autant d actions quotidiennes pour vous développer avec succès!
ORGANISER PRÉVENIR MANAGER ACCOMPAGNER GÉRER FORMER Autant d actions quotidiennes pour vous développer avec succès! Pourquoi nous choisir? Des formations de haut niveau sur les méthodologies Une équipe
Plus en détailCycle de formation Gestion de projet
Cycle de formation Gestion de projet Mener avec succès la conduite d un projet nécessite, pour son responsable, une expertise technique mais également un management efficace par la prise en compte globale
Plus en détailREFERENTIEL D ACTIVITES PREPARATION DE LA VENTE ACCUEIL DES CLIENTS CONCLUSION D UNE VENTE TENUE DE CAISSE GESTION DE L ESPACE DE VENTE
REFERENTIEL D ACTIVITES NOM DU POSTE ACTIVITES PRINCIPALES ACTIVITES SPECIFIQUES VENDEUSE EN ELECTROMENAGER PREPARATION DE LA VENTE ACCUEIL DES CLIENTS CONCLUSION D UNE VENTE TENUE DE CAISSE GESTION DE
Plus en détailLA PROFESSIONNALISATION DU COACHING EN ENTREPRISE :
LA PROFESSIONNALISATION DU COACHING EN ENTREPRISE : DECRYPTAGE ET TEMOIGNAGE Le coaching en entreprise est souvent source de questionnement sur différents aspects : quelles populations concernées? Dans
Plus en détailFormation consultants juniors en recrutement Formation consultants juniors en recrutement
Formation consultants juniors en recrutement Formation consultants juniors en recrutement BONNEL Conseils Associés Isabelle DOUAY : idouay@bonnel-conseils.com 9 A rue Châteaubriand 75008 PARIS tel. : 01
Plus en détail1. Étude réalisée par l AFOPE en 2005. 2. Hellriegel D., Slocum J. W., Woodman R. W., Management des organisations, Bruxelles, De Boeck, 1992.
Introduction 1 I n t r o d u c t i o n Créer des usines, des entreprises, des organisations, des méthodes, des produits, des services nouveaux suppose d avoir des équipes motivées, obéissant à un calendrier
Plus en détailLa construction du temps et de. Construction du temps et de l'espace au cycle 2, F. Pollard, CPC Bièvre-Valloire
La construction du temps et de l espace au cycle 2 Rappel de la conférence de Pierre Hess -Démarche de recherche: importance de se poser des questions, de chercher, -Envisager la démarche mentale qui permet
Plus en détailLes progiciels de gestion intégrés (PGI ou ERP)
Le point sur Les progiciels de gestion intégrés (PGI ou ERP) Depuis le début des années 90 s est développé un nouveau type de logiciel de gestion : le PGI, ou Progiciel de Gestion Intégré, plus connu sous
Plus en détailMastère spécialisé. «Ingénierie de l innovation et du produit nouveau De l idée à la mise en marché»
Mastère spécialisé «Ingénierie de l innovation et du produit nouveau De l idée à la mise en marché» I- Présentation détaillée du programme d enseignement Répartition par modules et crédits ECTS : Intitulé
Plus en détail«ELITE» «UNIVERSITE D AIX MARSEILLE»
Date de remise du rapport : mm / aaaa «ELITE» «UNIVERSITE D AIX MARSEILLE» NOTE DE RESTITUTION FINALE DU PORTEUR DE PROJET Ministère des Sports, de la Jeunesse, de l Education Populaire et de la Vie Associative
Plus en détail10 REPÈRES «PLUS DE MAÎTRES QUE DE CLASSES» JUIN 2013 POUR LA MISE EN ŒUVRE DU DISPOSITIF
10 REPÈRES POUR LA MISE EN ŒUVRE DU DISPOSITIF «PLUS DE MAÎTRES QUE DE CLASSES» JUIN 2013 MEN-DGESCO 2013 Sommaire 1. LES OBJECTIFS DU DISPOSITIF 2. LES ACQUISITIONS PRIORITAIREMENT VISÉES 3. LES LIEUX
Plus en détailRéférent et management
Référent et management Manager pour une efficacité de prévention Rôle, mission du référent et relais avec l encadrement Comment fédérer tous les acteurs de soins Référent et management Manager pour une
Plus en détailREPUBLIQUE DU BENIN 1
1 REPUBLIQUE DU BENIN 2 Les axes de développement du système éducatif énoncés depuis les états généraux de l Education former des adultes performants dotés d'esprit d'initiative, ayant le goût de la recherche,
Plus en détailVers l amélioration continue
Vers l amélioration continue Devis d évaluation et planification des travaux sur l assurance qualité Document recommandé par le comité de suivi du Plan stratégique, le comité de Régie interne et la Commission
Plus en détailLes Points de vente collectifs de PACA Etat des lieux et dynamiques
Les Points de vente collectifs de PACA Etat des lieux et dynamiques 1. Contexte et enjeux de l enquête L état des lieux des collectifs d agriculteurs en PACA (Trame / FRGEDA PACA - 2010) Intérêt grandissant
Plus en détailASSURER UN SUIVI COMMERCIAL
ASSURER UN SUIVI COMMERCIAL Afin de véhiculer une bonne image à son portefeuille de clients et à continuer son travail lié à la notoriété, il est important que le commercial respecte les engagements qu
Plus en détailParticipation des habitants et contrats de ville Quels enjeux? Quelle mise en oeuvre?
Participation des habitants et contrats de ville Quels enjeux? Quelle mise en oeuvre? Note réalisée par l Observatoire Régional de l Intégration et de la Ville (ORIV) septembre 2014 Eléments de contexte
Plus en détailOrganiser des séquences pédagogiques différenciées. Exemples produits en stage Besançon, Juillet 2002.
Cycle 3 3 ème année PRODUCTION D'ECRIT Compétence : Ecrire un compte rendu Faire le compte rendu d'une visite (par exemple pour l'intégrer au journal de l'école ) - Production individuelle Précédée d'un
Plus en détailOUTILS DE GESTION ET D EVALUATION AU POSTE : Collecte/réparation/vente d électroménager. Assistant(e) secrétaire commercial(e)
OUTILS DE GESTION ET D EVALUATION AU POSTE : Collecte/réparation/vente d électroménager Assistant(e) secrétaire commercial(e) Référentiel d activités+analyse d activités Référentiel de compétences Référentiel
Plus en détailCopyright Agirc-Arrco Mars 2012. 2 QUESTIONS pour comprendre le Système d Information Retraite Complémentaire (SI-RC)
2 QUESTIONS pour comprendre le Système d Information Retraite Complémentaire (SI-RC) SOMMAIRE (1/3) ENJEUX DE L INFORMATIQUE RETRAITE COMPLÉMENTAIRE 1. Depuis quand un programme de convergence informatique
Plus en détailComment réussir la mise en place d un ERP?
46 Jean-François Lange par Denis Molho consultant, DME Spécial Financium La mise en place d un ERP est souvent motivée par un constat d insuffisance dans la gestion des flux de l entreprise. Mais, si on
Plus en détailGuide de l utilisateur
Votre contact: pedago@edumedia-sciences.com Guide de l utilisateur Votre établissement vient de s abonner à edumedia. Ce document est là pour vous aider dans la prise en main des ressources du site www.edumedia-sciences.com
Plus en détailGDR des CPE sous la direction de Nathalie Szoc LIVRET DE FORMATION ET DE COMPETENCE CPE
GDR des CPE sous la direction de Nathalie Szoc LIVRET DE FORMATION ET DE COMPETENCE CPE Compétences communes à tous les professeurs et personnels d éducation Référentiel des compétences professionnelles
Plus en détail3 ème année. Cet appel à proposition s inscrit dans la continuité du travail engagé en année 1 et 2.
Appel à proposition Projet Alimen terre Un système d'alimentation local sur le Pays de Vannes 3 ème année Avec près de 60 % de surfaces agricoles, l agriculture demeure prépondérante sur notre territoire.
Plus en détailDes consultants forment des consultants Comment créer ma boite de consultant
Des consultants forment des consultants Comment créer ma boite de consultant Ce document a comme objectif de présenter le contenu d'un cycle d ateliers de formations à la création d entreprise, spécifique
Plus en détailFORMATION ET SUIVI DES PROFESSEURS DES ECOLES STAGIAIRES 2013 2014
FORMATION ET SUIVI DES PROFESSEURS DES ECOLES STAGIAIRES 2013 2014 1 SOMMAIRE 1) Textes de référence 2) Cadrage départemental 3) Charte du tuteur : rôle et missions 4) Les outils des professeurs des écoles
Plus en détailMISE EN OEUVRE DU BUDGET PARTICIPATIF DANS LES COLLECTIVITES LOCALES DE KAOLACK ET KEUR BAKA
MISE EN OEUVRE DU BUDGET PARTICIPATIF DANS LES COLLECTIVITES LOCALES DE KAOLACK ET KEUR BAKA Préparé par l ARD de Kaolack Dans le Cadre de la Convention PNDL Enda ECOPOP Table des matières Sigles et acronymes
Plus en détailDiplôme d Etat d infirmier Référentiel de compétences
Annexe II Diplôme d Etat d infirmier Référentiel de compétences Les référentiels d activités et de compétences du métier d infirmier diplômé d Etat ne se substituent pas au cadre réglementaire. En effet,
Plus en détailGUIDE DU FORMATEUR INTERNE «L Animation de formation»
GUIDE DU FORMATEUR INTERNE «L Animation de formation» CEFOR Ressources humaines Version Février 2013 SOMMAIRE INTRODUCTION... 4 OBJECTIFS ET ORGANISATION DE LA FORMATION... 5 Les bénéficiaires de la formation...
Plus en détailContenu de l action de formation BTS Management des Unités Commerciales
Contenu de l action de formation BTS Management des Unités Commerciales La fonction commerciale a évolué vers une personnalisation de l offre et de la relation client ainsi qu au développement des services
Plus en détailTitle: OED Précis no. 134 - Gestion de la production animale au Botswana: les précieuses leçons des expériences précédentes Job number: 98F0708
Title: OED Précis no. 134 - Gestion de la production animale au Botswana: les précieuses leçons des expériences précédentes Job number: 98F0708 Language: English Translations: French Country: Botswana
Plus en détailLe cycle de traitement de la situation 1/2
Le cycle de traitement de la situation 1/2 Le cycle de traitement de la situation est un processus mené en continu consistant à obtenir des informations brutes, à les évaluer, à les transformer en renseignements
Plus en détailResponsable d agence
Responsable d agence La filière certifications de l afpols l école L afpols conçoit et met en œuvre depuis plus de 20 ans des cycles de formations qualifiantes pour répondre aux besoins de professionnaliser
Plus en détailExemples de différenciations pédagogiques en classe. Elémentaires Collèges. Ordinaires & ASH
Exemples de différenciations pédagogiques en classe. Elémentaires Collèges Ordinaires & ASH PRESENTATION ESPRIT DES OUTILS PRESENTES L objectif de cette plaquette est de proposer des tours de mains aux
Plus en détail