Panorama des métiers La place des femmes au fil des temps. Dr Wided Boughattas ép Omrani

Transcription

1 Panorama des métiers La place des femmes au fil des temps Dr Wided Boughattas ép Omrani 28èmes Journées de Médecine du Travail du Centre 13 Mai 2016

2 INTRODUCTION Textes juridiques internationaux et nationaux Progrès des femmes dans la réussite scolaire Augmentation de la présence des femmes sur le marché du travail

3 Dans le monde Source: Lippa RA, Preston K, Penner J (2014) Women s Representation in 60 Occupations from 1972 to 2010: More Women in High- Status Jobs, Few Women in Things-Oriented Jobs. PLoS ONE 9(5): e doi: /journal.pone

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5 Réalité: Une disparité professionnelle

6 Place De La Femme Ségrégation professionnelle Horizontale: 1. Inégalité d accès à l emploi: chômage 2. Inégalité du taux d emploi 3. Métiers dits «féminins» et métiers dits «masculins»

7 Place De La Femme Ségrégation professionnelle Verticale: 1. Surreprésentation des femmes dans certains niveaux de la hiérarchie professionnelle. 2. Inégalité des rémunérations 3. Précarité des emplois des femmes (travail à temps partiel, absence de protection sociale, travail informel)

8 Ségrégation professionnelle horizontale

9 Taux de chômage Dans le monde 6,2% 6,2% 6,0% 5,8% 5,6% 5,5% 5,4% 5,2% 5,0% Homme Femme

10 En Tunisie Taux de chômage % 20% 15% 10% Evolution Le taux 22,5% املجموع نساء رجال Hommes du de taux chômage Femmes de chômage des diplômés Total selon de l enseignement le genre supérieur 17,2% 38,4 13,0% 14,1% 11,4% 28,6 14,8% % 0% 19, Masculin Féminin Total

11 En Tunisie Taux de chômage des femmes dans les grandes régions, en 2011.

12 Taux d activité Dans le monde Écarts entre les sexes dans la participation de la population active

13 Dans le monde Évolution du taux d emploi des hommes et des femmes de 15 à 64 ans (en %) en France Hommes Femmes Source : Insee, enquête Emploi, corrigée de la rupture de série en 2003 (calculs Insee).

14 Evolution taux d activité En Tunisie

15 En Tunisie 120% Répartition de la population active selon le genre 100% 80% 60% 40% 20% 51% 49% 28,1% 25,8% 71,9% 74,2% 0% La population en âge d'activité La population active La population active occupée

16 Dans le monde Population active selon le genre et le secteur Source: BIT, 2009.

17 Dans le monde Evolution du travail par secteur selon le genre

18 En Tunisie Evolution de la population active occupée féminine selon le secteur d activité (en milliers)

19 Dans le monde Les métiers ont-ils un sexe?

20 Dans le monde Les métiers ont-ils un sexe?

21 Les métiers ont-ils un sexe? En Tunisie % 8,9 49,7 17, ,8 74

22 Ségrégation professionnelle verticale

23 Dans le monde Femmes: travail moins qualifié Source : Insee, enquête Emploi, corrigée de la rupture de série en 2003 (calculs Insee).

24 Dans le monde Les femmes dirigeantes en Europe

25 Dans le monde Statut d emploi selon le genre

26 En Tunisie Structure des salariés par catégorie professionnelle Source: BIT: Enquête sur la structure des salaires en Tunisie 2011

27 Dans le monde Femmes: Moins d heures de travail

28 En Tunisie Contrat de travail précaire! Evolution du nombre des bénéficiaires de contrat type SIVP

29 70 ans pour combler l'écart salarial actuel Les femmes gagnent 77% des ce que gagnent les hommes Ecart salarial de 23% ou plus Causes: Sous-évaluation du travail des femmes et des compétences requises dans les secteurs à prédominance féminine la discrimination Dans le monde La nécessité pour les femmes de prendre les interruptions de carrière (naissance d un enfant).

30 En Tunisie Salaire mensuel moyen en Dinars selon le niveau d éducation Source: enquête UGTT 2008

31 En Tunisie Structure des salaires du mois d avril 2011 Source: BIT: Enquête sur la structure des salaires en Tunisie 2011

32 Dans le monde Et le travail non rémunéré?

33 Conséquences de cette disparité Disparité professionnelle H/F Expositions et risques professionnels différents H/F Problèmes de santé différents H/F Nécessité d introduire l approche genre dans l évaluation de la santé au travail

34 Comment lutter contre cette disparité? Encourager les jeunes filles et les garçons à briser les stéréotypes de genre par l'éducation et la sensibilisation Offrir aux femmes et aux hommes une formation pour des métiers non stéréotypés Soutenir le leadership féminin et la participation des femmes dans la prise de décision Promouvoir l'entreprenariat féminin

35 Conclusion Prendre en compte le hors travail et ses interactions avec le travail Peut être faut-il viser l équité H/F et non l égalité? L équité = permet une discrimination positive pour adapter les conséquences de la règle à la singularité de la personne Comme le précise l Organisation panaméricaine de la Santé, l équité est le moyen, l égalité est le résultat

36 Merci