Qui identifie les candidats? Qui valide les candidatures? Qui accompagne le bénéficiaire?

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Rémy Corriveau
il y a 6 ans
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professionnelle, afin de favoriser l accès à l emploi des publics

2 PLIE Plate-forme de coordination, le PLIE associe l ensemble des acteurs qui interviennent dans le domaine de l insertion sociale et professionnelle, afin de favoriser l accès à l emploi des publics les plus en difficulté, résidant sur le territoire d Angers Loire Métropole.

3 l objectif Le PLIE s est donné pour objectif de permettre l accès à l emploi de 200 bénéficiaires par an, au terme d un parcours alternant des périodes d emploi (en contrat aidé ou structure d insertion) et de formation. La sortie du PLIE est validée par 6 mois de travail en entreprise classique ou l obtention d un diplôme ou d une qualification au terme d une formation. Pour atteindre cet objectif, le PLIE agit sur 2 axes : Mise en place d un accompagnement renforcé et individualisé tout au long du parcours d insertion Mobilisation des entreprises, des acteurs économiques

4 le public Le PLIE s adresse aux personnes rencontrant des difficultés d accès à l emploi et qui ont besoin d un parcours d insertion long, avec un accompagnement individualisé. Sont concernés : les jeunes de moins de 26 ans, d un niveau de qualification égal ou inférieur au niveau V (CAP-BEP) les personnes de plus de 26 ans, chômeurs de longue durée ou bénéficiaires de minima sociaux : - qui ont un niveau de qualification égale ou inférieur au niveau V (CAP-BEP) - qui justifient de 2 ans d inactivité au moment de leur demande d entrée dans le PLIE A titre dérogatoire et dans la limite de 20% des entrées, des personnes ne répondant pas à ces critères peuvent entrer dans le PLIE si elles rencontrent des réelles difficultés d accès à l emploi.

5 la démarche Qui identifie les candidats? Les structures d accueil locales : Pôle Emploi, CCAS, Conseil Général, Mission Locale, structures d insertion par l activité économique. Qui valide les candidatures? Un collectif d entrée, composé de l ensemble des prescripteurs, se réunit tous les mois pour examiner et valider les candidatures. Un diagnostic socio-professionnel (sur une durée maximum de 3 mois) évalue si le PLIE est la réponse adaptée à la problématique de la personne et si cette personne est en capacité de se mobiliser dans la construction d un parcours d insertion professionnelle. Qui accompagne le bénéficiaire? Le PLIE va permettre au bénéficiaire de construire avec un référent un parcours individualisé, composé de différentes étapes, aboutissant à l emploi. Ce référent, désigné dès l entrée du PLIE est l interlocuteur privilégié du bénéficiaire tout au long de son parcours : il mobilise les spécialistes de l insertion sociale et professionnelle il assure un suivi individualisé avec le bénéficiaire et la structure d accueil il s appuie sur les chargés de mission entreprises du PLIE pour l accès à l entreprise.

6 D une durée moyenne de 2 ans, ce parcours peut alterner des périodes d emploi et de formation. le parcours Les étapes possibles d un parcours : le bilan de compétences, la définition du projet professionnel la mise en situation de travail (chantiers insertion) le développement des compétences (chantier école, formation..) l acquisition d expériences professionnelles (missions par intérim d insertion, contrat dans les entreprises d insertion) l accès à l emploi direct (réseau d offres d emploi spécifiques) Toutes ces étapes permettent au bénéficiaire, au terme de son parcours, d accéder à un emploi stable et durable.

7 les partenaires L ensemble des acteurs intervenant dans le champ de l insertion sociale et professionnelle sont associés aux activités du PLIE : le service public de l emploi, c est à dire la Direction Départementale du Travail, de l Emploi et de la Formation Professionnelle (DDTEFP), le Pôle Emploi, l AFPA, ainsi qui le Conseil Général de Maine et Loire. la Mission Locale pour les jeunes de moins de 26 ans. les CCAS des communes concernées pour la prescription et le suivi. les organismes de formation et les structures d insertion par l activité économique : - chantiers d insertion - associations intermédiaires - entreprises d insertion - régies de quartier - entreprises de travail temporaire d insertion - Groupement d employeurs pour l Insertion et la Qualification (GEIQ) pour l accueil des bénéficiaires en tant que stagiaires (formation) ou salariés. les entreprises et leurs organes de représentation : - chambres consulaires - organisations professionnelles pour le recueil d offres d emplois ou de montages d actions (formation, tutorat,..) favorisant l accès à l emploi des bénéficiaires à la fin des parcours d insertion.

8 ADMINISTRATIONS ORGANISMES Angers Loire Métropole Direction Emploi Insertion Plan Local pour l Insertion et l Emploi (PLIE) 34, rue des noyers ANGERS Tél : Fax : emploi-insertion@angersloiremetropole.fr w w w. a n g e r s l o i r e m e t r o p o l e. f r

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