Enquête de T Manpower sur les perspectives d emploi Canada

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1 Enquête de T2 12 Manpower sur les perspectives d emploi Canada

2 Enquête de Manpower sur les perspectives d emploi Canada Table des matières T2/12 Les perspectives d emploi au Canada 1 Comparaisons par région Comparaisons par secteur d activité Les perspectives d emploi dans le monde 12 Comparaisons internationales Les Amériques Comparaisons internationales L Asie-Pacifique Comparaisons internationales L EMOA À propos de l enquête 23 À propos de ManpowerGroup MC 25 Tout au long de ce rapport, nous utilisons l expression «prévision nette d emploi». Ce chiffre est calculé en prenant le pourcentage d employeurs anticipant une hausse de leurs effectifs pour le trimestre à venir et en lui soustrayant le pourcentage d employeurs prévoyant une baisse. Le résultat représente le solde net positif ou négatif des perspectives d emploi.

3 Les perspectives d emploi au Canada L Enquête de Manpower sur les perspectives d emploi au deuxième trimestre 12 a été menée au Canada auprès d un échantillon représentatif de 19 employeurs. La même question a été posée à tous les employeurs participant à l enquête : «Quel changement prévoyezvous au niveau de l ensemble de l emploi dans votre établissement au cours des trois prochains mois, soit la période se terminant à la fin de juin 12, comparativement au trimestre en cours?» Selon les résultats de l enquête, les employeurs au Canada prévoient un climat d emploi favorable pour le deuxième trimestre de 12. En effet, 21 des employeurs interrogés comptent augmenter leurs effectifs, alors que 5 estiment devoir les réduire et 72 n envisagent aucun changement. La prévision nette d emploi pour le prochain trimestre s élève donc à +16. Augmentation Diminution Aucun changement Indécis Prévision nette d emploi 2 e trimestre er trimestre e trimestre e trimestre e trimestre L absence de barre indique une prévision nette d emploi de. 1

4 Enquête de Manpower sur les perspectives d emploi Canada Les intentions d embauche ont progressé de dix points en comparaison du trimestre précédent et se maintiennent à pied d égalité avec celles de l année dernière. Une fois les variations saisonnières éliminées des données du sondage, la prévision nette d emploi pour le Canada s établit cependant à +13. Les perspectives d embauche demeurent alors stables en comparaison du trimestre précédent et se maintiennent essentiellement au même niveau que l an dernier. Administration publique Commerce de gros et de détail Construction Éducation Fabrication de biens durables Fabrication de biens non durables Finances, assurance et immobilier Industrie minière Services Transport et services publics Augmentation Diminution Aucun changement Indécis Prévision nette d emploi

5 Comparaisons par région L Atlantique +16 Les intentions d embauche connaissent un essor salutaire dans les provinces de l Atlantique pour la période qui s étend d avril à la fin de juin. Le solde net de +16 représente en effet une hausse de 16 points de pourcentage par rapport au trimestre précédent et un progrès de deux points en comparaison annuelle. Une hausse des effectifs est prévue pour le trimestre à venir dans sept des dix secteurs. Les employeurs œuvrant dans le secteur des services viennent en tête de liste et indiquent en fait leurs meilleures intentions d embauche depuis le troisième trimestre 8 avec une prévision nette d emploi de +31. Le secteur du commerce de gros et de détail et celui du transport et des services publics promettent eux aussi d excellentes perspectives avec des soldes nets de +29 et +24 respectivement. Le secteur minier demeure également très favorable, offrant une prévision de +19. Le résultat sans entrain obtenu dans le secteur qui englobe les finances, l assurance et l immobilier ( ) représente par contre le solde net le plus faible pour ce secteur depuis le premier trimestre 9. On entrevoit également une baisse des activités d embauche dans le secteur de l Administration où un solde net de -7 indique les perspectives les moins favorables depuis l introduction de l analyse sectorielle au premier trimestre 4. En comparaison trimestrielle, les plans d embauche sont à la hausse dans huit des dix secteurs. Les perspectives d emploi connaissent notamment un essor de 37 points de pourcentage dans l industrie minière et de 34 points dans le secteur des transports et services publics. Un bond de 21 points est également communiqué dans le secteur des services, et de points dans le secteur de la fabrication de biens durables ainsi que dans celui du commerce de gros et de détail. Un recul de 11 points est toutefois noté pour le secteur qui regroupe les finances, l assurance et l immobilier. Cinq des dix secteurs d emploi affichent de meilleures prévisions que l an dernier. On observe notamment une hausse de 11 points dans le secteur des services et de neuf points dans celui du commerce de gros et de détail. Les employeurs dans cinq secteurs indiquent cependant une baisse des intentions d embauche, dont une chute de 18 points dans le domaine de l Administration publique et un recul de 11 points de pourcentage et celui des finances, de l assurance et de l immobilier. Dans l ensemble des sept subdivisions géographiques, les employeurs indiquent vouloir accroître leurs effectifs au cours du prochain trimestre. Les marchés les plus dynamiques sur le plan régional sont ceux de Saint John et de Moncton où les employeurs révèlent une prévision nette d emploi de +23. Un rythme soutenu est également attendu dans la région du Cap Breton (+ ) ainsi qu à Charlottetown et à St John s (deux régions affichant un même solde net de +17 ). Par rapport au trimestre précédent, les intentions d embauche montrent une relance dans l ensemble des territoires régionaux. Les perspectives d emploi effectuent notamment un bond de 36 points à Saint John et des hausses respectives de 24 et de 23 points sont prévues dans la région du Cap Breton et dans celle de Moncton. En comparaison annuelle, les données indiquent un progrès des intentions d embauche dans cinq des sept territoires. On observe ainsi un progrès de points à Moncton et de 17 points à St. John s. Deux régions affichent cependant une perte en comparaison annuelle, soit des chutes de 23 points de pourcentage à Halifax et de 13 points à Fredericton. Augmentation Diminution Aucun Prévision Indécis changement nette d emploi Ensemble des secteurs Administration publique Commerce de gros et de détail Construction Éducation Fabrication de biens durables Fabrication de biens non durables Finances, assurance & immobilier Industrie minière Services Transport et services publics

6 Enquête de Manpower sur les perspectives d emploi Canada Le Québec +17 Les employeurs prévoient un climat de recrutement favorable au Québec pour la période d avril à la fin de juin. Le solde net de +17 représente en effet une hausse de huit points par rapport au trimestre précédent et se maintient à pied d égalité en comparaison annuelle. Neuf des dix secteurs étudiés communiquent des gains d emploi au cours des trois prochains mois. Le secteur le plus dynamique est cette fois celui de l Administration publique où les employeurs transmettent le meilleur résultat depuis le troisième trimestre de 4 : un solde net de +46. Le secteur de la fabrication de biens durables contemple lui aussi un trimestre record avec un résultat de +27, son taux le plus élevé depuis les premières analyses sectorielles au premier trimestre de 4. On annonce également d excellentes perspectives dans l industrie minière avec une prévision nette d emploi de +24 et dans le domaine du transport et des services publics, où le solde net de +23 représente le résultat le plus élevé depuis le premier trimestre de 9. Les employeurs dans le secteur de l éducation affichent eux aussi un très bon optimisme avec un solde de +18, suivis de leurs collègues dans le domaine regroupant les finances, l assurance et l immobilier, à +15. Six des dix secteurs d emploi communiquent de meilleurs résultats qu au trimestre dernier. On anticipe notamment un bond de 41 points de pourcentage le secteur de la construction et de 35 points dans celui de l Administration publique. On note également une saine progression dans l industrie minière ainsi que dans le secteur de la fabrication de biens durables, soit des hausses de 14 et de 13 points, respectivement. Les employeurs dans quatre secteurs indiquent cependant une baisse des intentions d embauche, dont une perte de dix points dans le domaine des services et de neuf points de pourcentage dans le secteur regroupant les finances, l assurance et l immobilier. En comparaison annuelle, les prévisions d emploi connaissent un essor dans six des dix secteurs. Une hausse importante de 19 points est en fait attendue dans le domaine de l Administration publique, de même qu un gain de 14 points dans le secteur du transport et des services publics et de 13 points dans celui de l éducation. Les activités sont toutefois moins dynamiques dans quatre secteurs. On observe ainsi une chute de 16 points de pourcentage dans le secteur de la construction, ainsi qu un recul de 12 points dans le secteur des services et de dix points dans celui du commerce de gros et de détail. Sur le plan de la distribution géographique, les personnes en quête d emploi contempleront des perspectives favorables dans chacun des quatre territoires régionaux. Les employeurs dans la région de Québec sont les plus optimistes à l échelle provinciale avec une prévision nette de +28, suivis de leurs collègues à Granby et à Montréal avec un même solde net de +13. Les perspectives d emploi ne sont que légèrement plus prudentes à Sherbrooke où l on affiche un taux de +. Les résultats indiquent une progression dans trois des quatre régions par rapport au trimestre dernier, dont un progrès de points de pourcentage à Granby et de points dans la région de Québec. La comparaison des résultats à ceux du second trimestre 11 révèle elle aussi une hausse de 13 points à Granby. Les perspectives d emploi à Sherbrooke et à Québec ont toutefois faibli de dix et de trois points respectivement par rapport à l an dernier. Augmentation Diminution Aucun Prévision Indécis changement nette d emploi Ensemble des secteurs Administration publique Commerce de gros et de détail 8 Construction Éducation Fabrication de biens durables Fabrication de biens non durables Finances, assurance & immobilier Industrie minière Services Transport et services publics

7 L Ontario +13 Le rythme d embauche demeure favorable en Ontario où les employeurs signalent une prévision nette d emploi de +13 pour le deuxième trimestre de 12. Les perspectives connaissent en effet un gain de neuf points de pourcentage en comparaison trimestrielle, mais reculent légèrement de deux points en comparaison annuelle. Les employeurs dans l ensemble des dix secteurs annoncent des gains d emplois pour le trimestre à venir. Les secteurs les plus favorables à l échelle provinciale sont celui des biens durables, celui des services ainsi que celui du transport et services publics, tous trois ayant obtenu un même excellent résultat de +18. Des activités de recrutement dynamiques sont également annoncées dans le secteur de la construction et dans l Administration publique, deux secteurs affichant une même prévision de +16. Les perspectives dans l industrie minière et dans le secteur des finances, de l assurance et de l immobilier sont elles aussi favorables avec des soldes nets de +12 et de +11 respectivement. On annonce de meilleures prévisions d embauche qu au trimestre dernier dans l ensemble des dix secteurs d emploi. La reprise la plus importante est notée dans le secteur de la construction, soit un bond considérable de 31 points de pourcentage. Une hausse de 17 points est aussi prévue dans le secteur des services, de même qu un progrès de 14 points dans l industrie minière et de 11 points dans le secteur de l éducation et dans celui de l Administration publique. En comparaison de l an dernier, le rythme de l embauche s affaiblit toutefois dans six des dix secteurs étudiés. On enregistre ainsi une perte de 12 points dans le secteur qui regroupe les finances, l assurance et l immobilier, de même qu une baisse de dix points dans l industrie minière. Les perspectives d embauche ont également reculé de six points dans l Administration publique. Trois secteurs affichent en revanche de meilleures perspectives d emploi que l an dernier, dont le secteur des services et celui du transport et des services publics, tous deux en hausse de deux points. La comparaison des données en fonction de la distribution géographique révèle des intentions d embauche positives dans l ensemble des 24 subdivisions territoriales de l Ontario. Les marchés ayant les prévisions les plus dynamiques sont ceux de Niagara Falls (+29 ) et de Peterborough (+27 ). D excellentes perspectives d emploi sont également attendues dans la région de York ainsi qu à Brockville où le solde s établit à +. Cinq autres municipalités affichent un même taux prometteur de +17, soit Barrie, Cornwall, Mississauga, Welland/Port Colborne et Windsor. Par rapport au trimestre précédent, les intentions d embauche montrent un progrès dans 22 des 24 régions. Une remarquable progression de 35 points est notamment indiquée à Niagara Falls, de même qu un progrès de 33 points à Brockville. D autres municipalités communiquent également des gains importants, soit une hausse de 27 points à Windsor, de 23 points à Northumberland County et à Kingston, et de points à Cornwall ainsi qu à Hamilton. On n observe en fait qu un recul en comparaison trimestrielle : une perte de trois points de pourcentage dans la région de Brampton. On prévoit pour le second trimestre une intensification du rythme de l embauche dans dix des 24 territoires par rapport à l an dernier. Les employeurs à Windsor communiquent la hausse la plus importante, soit un progrès de 14 points, suivis de leurs collègues à Cornwall et à Niagara Falls, avec des hausses de 11 et de neuf points respectivement. Les employeurs dans 12 subdivisions territoriales transmettent par contre une baisse des intentions d embauche. Les perspectives à Brantford ont ainsi chuté de 13 points et un recul de 12 points est prévu dans la région de Kitchener/Cambridge. Les intentions d embauche accusent également une perte de 11 points à Thunder Bay et de points à St. Catharines. Augmentation Diminution Aucun Prévision Indécis changement nette d emploi Ensemble des secteurs Administration publique Commerce de gros et de détail Construction Éducation Fabrication de biens durables Fabrication de biens non durables Finances, assurance & immobilier Industrie minière Services Transport et services publics

8 Enquête de Manpower sur les perspectives d emploi Canada L Ouest canadien +19 Les employeurs dans les provinces de l Ouest prévoient à nouveau un trimestre optimiste, indiquant une prévision nette d emploi de +19. Ce résultat représente en effet un progrès de six points par rapport au trimestre précédent et demeure stable en comparaison annuelle. À la lumière des résultats obtenus, une hausse des effectifs est prévue pour le trimestre à venir dans l ensemble des dix secteurs d emploi. Les employeurs dans le secteur de la construction communiquent le résultat le plus dynamique du groupe, avec une prévision nette d emploi de +34. D excellents gains sont aussi prévus dans le secteur de la fabrication de biens non durables, où le solde net de +29 indique les activités de recrutement les plus intenses depuis le troisième trimestre de 6, ainsi que dans l industrie minière, qui affiche également un solde net de +29. Le résultat de +21 obtenu dans le domaine du commerce de gros et de détail constitue pour ce secteur la prévision la plus élevée depuis le quatrième trimestre de 8. L optimisme est également de rigueur dans le secteur du transport et des services publics avec un taux net de +, ainsi que dans le secteur qui regroupe les finances, l assurance et l immobilier et celui de la fabrication de biens durables, tous deux à +18. Les perspectives d embauche sont à la hausse dans sept des dix secteurs en comparaison trimestrielle. Les gains les plus encourageants se situent dans le secteur de la fabrication de biens non durables, en hausse de 27 points, ainsi que dans le domaine de la construction, en hausse de 22 points de pourcentage. Les perspectives d emploi ont aussi progressé de 13 points dans le domaine du transport et des services publics et de 12 points dans le commerce de gros et de détail. Trois secteurs affichent cependant un déclin de l embauche, dont une perte de huit points dans l industrie minière. En comparaison annuelle, cinq des dix secteurs contemplent un progrès des intentions d embauche. Le secteur regroupant les finances, l assurance et l immobilier est ainsi en hausse de dix points par rapport à l an dernier, tandis que le domaine de la fabrication de biens non durables et celui de la construction affichent un progrès de neuf points. Un recul est toutefois noté dans les cinq autres secteurs, dont une perte de dix points dans l Administration publique. Les employeurs dans l ensemble des 11 subdivisions géographiques anticipent une hausse des effectifs au second trimestre 12. Calgary, Red Deer et Richmond-Delta promettent les marchés les plus dynamiques de la région avec une même prévision de +32. Les intentions d embauche paraissent également excellentes dans la région de Régina (+3 ), de même qu à Vancouver (+19 ). Les perspectives d embauche sont à la hausse dans sept des 11 subdivisions territoriales par rapport au trimestre dernier. On annonce notamment un important progrès de 27 points à Red Deer et une hausse de 18 points dans la région de Vancouver. Des gains respectifs de 15 et de 13 points de pourcentage sont également prévus à Burnaby-Coquitlam et à Calgary. Trois régions contemplent par contre des activités de recrutement moins intenses qu au trimestre dernier, dont Edmonton, en recul de 15 points, et Surrey, en recul de points. En comparaison annuelle, on observe une intensification de l embauche dans six des 11 territoires de la région. Une hausse salutaire de 22 points est ainsi notée pour Red Deer, de même qu un progrès de 19 points de pourcentage pour la région de Richmond-Delta. Cinq territoires ont cependant obtenu de moins bons résultats que l an dernier. Les perspectives d embauche ont notamment chuté de 23 points à Saskatoon, de points à Surrey et de 15 points à Winnipeg. Augmentation Diminution Aucun Prévision Indécis changement nette d emploi Ensemble des secteurs Administration publique Commerce de gros et de détail Construction Éducation Fabrication de biens durables Fabrication de biens non durables Finances, assurance & immobilier Industrie minière Services Transport et services publics

9 Comparaisons par secteur d activité Remarque : toutes les données présentées à compter de ce point ont été ajustées afin d éliminer les variations saisonnières. Les employeurs dans l ensemble des dix secteurs annoncent des gains d emplois pour les trois prochains mois. Le marché le plus dynamique est celui de l industrie minière où les employeurs indiquent une prévision nette d emploi de +21. Une hausse positive des effectifs est également prévue dans le domaine du transport et des services publics avec un solde net de +16, de même que dans le secteur du commerce de gros et de détail, dans celui de la construction et dans celui des services, tous trois à +15. Les employeurs œuvrant dans les secteurs de la fabrication de biens durables (+13 ) et non durables (+ ) transmettent eux aussi des intentions favorables. Les perspectives d embauche sont à la hausse dans six des dix secteurs d emploi en comparaison trimestrielle. Le progrès le plus marqué se situe dans l industrie minière, en hausse de cinq points de pourcentage. Une majoration de trois points est également observée dans les secteurs de l éducation et des services, ainsi que dans celui qui comprend le transport et les services publics. Les activités sont toutefois moins dynamiques dans quatre secteurs. On attend notamment un recul de cinq points dans la fabrication de biens durables ainsi qu une baisse de trois points de pourcentage dans la fabrication de biens non durables et dans l Administration publique. Par rapport à l année dernière, les intentions de recrutement ont diminué dans quatre des dix secteurs d emploi, dont un recul de sept points de pourcentage dans l Administration. Une perte de cinq points est également notée dans le secteur regroupant les finances, l assurance et l immobilier et un recul de quatre points dans l industrie minière. De meilleures perspectives sont en revanche prévues dans quatre autres secteurs, dont un gain de trois points de pourcentage dans le domaine du commerce de gros et de détail. Administration publique Commerce de gros et de détail Construction Éducation Fabrication de biens durables Fabrication de biens non durables Finances, assurance et immobilier Industrie minière Services Transport et services publics

10 Enquête de Manpower sur les perspectives d emploi Canada Administration publique +13 (6) Le rythme de l embauche s annonce modéré dans ce secteur pour le deuxième trimestre de 12 avec une prévision nette d emploi de +6. Les données révèlent en effet une baisse des intentions de recrutement, à la fois par rapport au trimestre précédent et à l année dernière, soit des pertes de trois et de sept points de pourcentage, respectivement Commerce de gros et de détail +14 (15) Les employeurs signalent des activités d embauche positives au cours du prochain trimestre avec une prévision nette d emploi de +15. Les perspectives sont en fait relativement stables en comparaison du trimestre précédent, mais représentent un progrès de trois points par rapport à l an dernier L absence de barre indique une prévision nette d emploi de. Construction +22 (15) Les employeurs signalent des activités d embauche soutenues au cours du prochain trimestre avec une prévision nette d emploi de +15. Les perspectives pour ce secteur sont en hausse de deux points de pourcentage par rapport au trimestre précédent et demeurent stables en comparaison annuelle L absence de barre indique une prévision nette d emploi de. 8

11 Éducation +7 (8) Les personnes en quête d emploi contemplent un climat encourageant pour le prochain trimestre dans ce secteur où les employeurs communiquent une prévision nette d emploi de +8. Les perspectives se situent en fait trois points au-dessus de celles du trimestre précédent et demeurent stables par rapport à l année dernière L absence de barre indique une prévision nette d emploi de. Fabrication de biens durables +18 (13) Les travailleurs devraient profiter d un rythme de recrutement respectable pour la période allant d avril à la fin de juin dans ce secteur où les employeurs transmettent une prévision nette d emploi de +13. Malgré une faible baisse de cinq pour cent en comparaison trimestrielle, les intentions d embauche demeurent relativement stables par rapport à l an dernier L absence de barre indique une prévision nette d emploi de. Fabrication de biens non durables +14 () Un solde net de + pour le second trimestre 12 représente un climat d embauche encourageant pour les personnes en quête d emploi dans ce secteur. On y observe en fait un léger recul de trois points par rapport au trimestre précédent. Les prévisions demeurent toutefois sur un même plan que celles de l an dernier L absence de barre indique une prévision nette d emploi de. 9

12 Enquête de Manpower sur les perspectives d emploi Canada Finances, assurance et immobilier +11 (9) Indiquant une prévision nette d emploi de +9, les employeurs dans ce secteur font preuve d un optimisme plus prudent pour le trimestre à venir. Les perspectives sont ainsi relativement stables par rapport au trimestre précédent, mais représentent un léger repli de cinq points en comparaison annuelle L absence de barre indique une prévision nette d emploi de. Industrie minière +21 (21) Le rythme d embauche s annonce dynamique dans ce secteur pour le deuxième trimestre 12 où les employeurs révèlent une prévision nette d emploi de +21. Il s agit en fait d une hausse de cinq points de pourcentage par rapport au trimestre précédent, mais aussi d une baisse de quatre points par rapport à l année dernière L absence de barre indique une prévision nette d emploi de. Services +18 (15) Les employeurs prévoient une saine majoration des effectifs dans ce secteur au cours des trois prochains mois avec un taux net de +15. Ce résultat représente un progrès de trois points de pourcentage par rapport au trimestre précédent et demeure stable en comparaison annuelle L absence de barre indique une prévision nette d emploi de.

13 Transport et services publics +19 (16) Le climat d embauche s annonce assez favorable pour le deuxième trimestre de 12 dans ce secteur où les employeurs signalent une prévision nette d emploi de +16. Ce taux constitue en effet une hausse de trois points de pourcentage par rapport au trimestre précédent et se situe à pied d égalité avec celui de l année dernière L absence de barre indique une prévision nette d emploi de. 11

14 Enquête de Manpower sur les perspectives d emploi Canada Les perspectives d emploi dans le monde Chaque trimestre, ManpowerGroup réalise un sondage visant à mesurer les tendances en matière de recrutement* dans 41 des plus importants marchés de l emploi à l échelle mondiale. Plus de 65 employeurs ont ainsi été interrogés dans 41 pays et territoires afin de connaître leurs intentions d embauche pour la période allant d avril à la fin de juin 12. Un grand nombre des problèmes économiques soulevés pour le premier trimestre demeurent présents et continuent d affecter la confiance des employeurs. Ces derniers sont en effet toujours aux prises avec une demande inconstante et, malgré des indices d amélioration dans certains endroits, les progrès tardent à entraîner une hausse tangible de l emploi. Selon les résultats, les employeurs dans 32 des 41 pays et territoires ayant pris part à l enquête de ManpowerGroup comptent augmenter leurs effectifs à divers degrés au cours des trois prochains mois, malgré un marché du travail qui demeure relativement incertain. On remarque même une hausse de l optimisme dans 23 économies par rapport au trimestre dernier. Une autre note encourageante pour le trimestre à venir : les données indiquent une plus grande stabilité, les employeurs dans 37 marchés ayant communiqué des résultats équivalents ou supérieurs à ceux du dernier trimestre. On s attend cependant à un ralentissement du rythme d embauche dans 24 pays en comparaison annuelle. Le sondage international comprend très peu de surprises ce trimestre, les pochettes favorables aux personnes en quête d emploi étant contrebalancées par un schéma prolongé d intentions négatives dans certains pays de la région qui englobe l Europe, le Moyen-Orient et l Afrique (EMOA). Les employeurs en Inde, au Brésil, à Taïwan et au Pérou révèlent les meilleures prévisions d embauche, tandis que leurs collègues en Grèce, en Espagne, en République tchèque et en Hongrie communiquent les perspectives les plus négatives du sondage. Le secteur des services continue de propulser les perspectives d emploi au Brésil et en Inde, mais accuse une perte de vitesse dans le reste de la région de l Asie et du Pacifique. Un recul en comparaison annuelle est également observé dans le domaine financier (et tout particulièrement dans l ensemble de l Europe), bien que l optimisme dans ce secteur se soit légèrement amélioré aux États-Unis en comparaison trimestrielle ainsi qu annuelle. L analyse par grandes régions indique des prévisions nettes d emploi positives dans pays participants à l enquête aux Amériques. Seuls les employeurs au Panama indiquent en fait un affaiblissement de l emploi par rapport au trimestre dernier. Ce sont les employeurs au Brésil qui communiquent encore une fois les meilleures intentions d embauche à l échelle régionale. Les employeurs aux États-Unis révèlent par contraste les perspectives les plus faibles de la région. Celles-ci demeurent néanmoins les données nationales les plus favorables depuis le quatrième trimestre 8. Parmi les huit économies participant au sondage dans la région de l Asie et du Pacifique, ce sont les employeurs en Inde qui annoncent encore une fois les meilleurs résultats alors que les employeurs à Hong Kong prévoient le plus faible rythme d embauche. Les employeurs au Japon, pour qui le second trimestre de l année représente généralement le trimestre de pointe, communiquent quant à eux les perspectives de deuxième trimestre les plus élevées depuis 8. Le statu quo se maintient dans la région de l EMOA où les résultats dans 12 des 23 économies indiquent des intentions de recrutement relativement stables par rapport au trimestre précédent et une faible hausse dans neuf pays. Le portrait de l embauche se révèle partagé en comparaison annuelle, 13 pays ayant obtenu des résultats inférieurs à ceux annoncés pour le trimestre comparatif l an dernier, alors que sept pays ont obtenu des résultats supérieurs. Les intentions d embauche à l échelle régionale sont ici les plus élevées en Turquie, en Israël, en Roumanie et en Norvège, alors que la Grèce et l Espagne communiquent les données les moins reluisantes. * Commentaires se reposant sur les données ajustées des variations saisonnières, lorsque disponibles. Composition de l échantillon par grandes régions Amériques 46 Asie-Pacifique 24 EMOA 3 Plus de 65 directeurs des ressources humaines et responsables de recrutement d organismes publics et privés ont répondu au baromètre Manpower des perspectives d emploi pour le deuxième trimestre de 12. De ces répondants, 46 étaient établis dans dix pays de la région des Amériques, tandis que 24 provenaient d économies de la région Asie-Pacifique et 3 de 23 pays de la zone EMOA. 12

15 2 e trimestre 11 Prévision Nette d emploi 1 er trimestre 12 2 e trimestre 12 Variation trimestrielle T1 12 à T2 12 Variation annuelle T2 11 à T2 12 Amériques Argentine 23 (22) 1 16 (14) 1 15 (14) 1-1 () 1-8 (-8) 1 Brésil Canada 16 (13) 1 6 (14) 1 16 (13) 1 (-1) 1 () 1 Colombie Costa Rica 16 (19) 1 (16) 1 14 (17) 1-6 (1) 1-2 (-2) 1 États-Unis (8) 1 5 (9) 1 12 () 1 7 (1) 1 2 (2) 1 Guatemala 6 (8) 1 13 (11) 1 13 (15) 1 (4) 1 7 (7) 1 Mexique 16 (16) 1 13 (14) 1 15 (15) 1 2 (1) 1-1 (-1) 1 Panama Pérou 16 () 1 19 (16) 1 23 (27) 1 4 (11) 1 7 (7) 1 Asie-Pacifique Australie 23 (22) 1 13 (13) 1 13 (13) 1 () 1 - (-9) 1 Chine 29 (32) 1 17 (17) 1 19 (21) 1 2 (4) 1 - (-11) 1 Hong Kong 19 () 1 14 (15) 1 8 (9) 1-6 (-6) 1-11 (-11) 1 Inde 49 (46) 1 41 (43) 1 48 (44) 1 7 (1) 1-1 (-2) 1 Japon 21 (9) 1 5 (11) 1 23 (11) 1 18 () 1 2 (2) 1 Nouvelle-Zélande 18 (16) 1 16 (18) 1 18 (17) 1 2 (-1) 1 (1) 1 Singapour 3 (3) 1 16 (16) 1 () 1 4 (4) 1 - (-) 1 Taïwan 45 (4) 1 23 (32) 1 36 (31) 1 13 (-1) 1-9 (-9) 1 EMOA* Afrique du Sud 6 (3) 1 1 (-1) 1 (-2) 1-1 (-1) 1-6 (-5) 1 Allemagne Autriche Belgique Bulgarie 9 () 1 2 () 1 12 (11) (9) 1-2 (3) 1 3 (4) (9) 1 8 (6) 1 4 (3) () 1 (3) 1 1 (-1) (-1) 1 6 (6) 1-8 (-8) 1-7 Espagne -4 (-4) 1-8 (-7) 1-8 (-8) 1 (-1) 1-4 (-4) 1 France Grèce 3 (3) 1 - (-12) 1-1 (1) 1-18 (-14) 1 2 (2) 1-11 (-13) 1 3 (1) 1 7 (1) 1-1 (-1) 1-1 (-1) 1 Hongrie Irlande -3 (-3) 1-5 (-2) 1-3 (-2) 1 2 () 1 (1) 1 Israël Italie Norvège Pays-Bas -2 (-3) 1 3 (6) 1 3 (3) 1-8 (-7) 1 6 (9) 1 1 (2) 1-1 (-2) 1 8 (11) 1 () 1 7 (5) 1 2 (2) 1-1 (-2) 1 1 (1) 1 5 (5) 1-3 (-3) 1 Pologne 12 (12) 1 3 (7) 1 6 (6) 1 3 (-1) 1-6 (-6) 1 République tchèque 4 (3) 1-4 (-1) 1-3 (-4) 1 1 (-3) 1-7 (-7) 1 Roumanie 5 (7) 1 6 (13) 1 9 (13) 1 3 () 1 4 (6) 1 Royaume-Uni 2 (2) 1-2 () 1 2 (2) 1 4 (2) 1 () 1 Slovaquie Slovénie Suède Suisse 6 (4) 1 3 (1) 1 4 (8) 1 () 1 Turquie * EMOA Europe, Moyen-Orient et Afrique. 1. Le chiffre entre parenthèses représente la prévision nette d emploi, ajustée afin d éliminer l impact des variations saisonnières dans le recrutement. Cette information n est pas disponible pour tous les pays car elle requiert un minimum de 17 trimestres de données. 11 (9) 1 2 () 1 7 (1) 1 2 () 1 5 (5) 1-1 (-1) 1 13

16 Enquête de Manpower sur les perspectives d emploi Canada Mouvement en comparaison trimestrielle Mouvement en comparaison annuelle PROGRESSION Hongrie 11 pts.* Pérou 11 pts. Slovénie 9 pts.* Brésil 6 pts.* Italie 5 pts. Bulgarie 4 pts.* Chine 4 pts. Guatemala 4 pts. Israël 4 pts.* Singapour 4 pts. Turquie 4 pts.* Autriche 3 pts. Norvège 2 pts. Royaume-Uni 2 pts. Colombie 1 pt.* Costa Rica 1 pt. États-Unis 1 pt. France 1 pt. Grèce 1 pt. Inde 1 pt. Mexique 1 pt. Slovaquie 1 pt.* Suède 1 pt. Allemagne pts. Argentine pts. Australie pts. Irlande pts. Japon pts. Roumanie pts. Suisse pts. Afrique du Sud -1 pt. Belgique -1 pt. Canada -1 pt. Espagne -1 pt. Nouvelle-Zélande -1 pt. Pologne -1 pt. Taïwan -1 pt. Pays-Bas -2 pts. République tchèque -3 pts. Hong Kong -6 pts. Panama -8 pts.* RÉGRESSION PROGRESSION Guatemala 7 pts. Pérou 7 pts. Autriche 6 pts. Roumanie 6 pts. Norvège 5 pts. Suède 5 pts. Slovénie 4 pts.* États-Unis 2 pts. Japon 2 pts. Colombie 1 pt.* Irlande 1 pt. Italie 1 pt. Nouvelle-Zélande 1 pt. Canada pts. Royaume-Uni pts. Allemagne -1 pt. Brésil -1 pt.* France -1 pt. Grèce -1 pt. Mexique -1 pt. Suisse -1 pt. Costa Rica -2 pts. Inde -2 pts. Pays-Bas -3 pts. Espagne -4 pts. Afrique du Sud -5 pts. Hongrie -6 pts.* Panama -6 pts.* Pologne -6 pts. Bulgarie -7 pts.* République tchèque -7 pts. Argentine -8 pts. Belgique -8 pts. Turquie -8 pts.* Australie -9 pts. Taïwan -9 pts. Singapour - pts. Chine -11 pts. Hong Kong -11 pts. RÉGRESSION 41 pays et territoires 39 pays et territoires** *Donnée sans correction des variations saisonnières. **Comparaison annuelle non disponible pour la Israël et la Slovaquie, qui prennent part au sondage pour la première fois au 4 e trimestre

17 Comparaisons internationales Les Amériques Près de 3 employeurs ont été interrogés par ManpowerGroup en Amérique du Nord, Centrale et du Sud, dans le but de mesurer les perspectives d emploi pour le deuxième trimestre 12 dans cette grande région. Les employeurs dans l ensemble des pays participants révèlent un rythme d embauche positif pour les trois prochains mois de l année. Les perspectives d emploi demeurent en fait relativement stables ou se sont améliorées dans neuf des dix économies en comparaison du trimestre précédent, et dans sept en comparaison de l année dernière. Cette fois, l optimisme est le plus élevé au Brésil, au Pérou et en Colombie. L excellent rendement au Brésil est largement attribué au secteur des services où près de six employeurs sur dix ont indiqué vouloir accroître leurs effectifs au cours de la période allant d avril à la fin de juin. L embauche a en fait déjà commencé en prévision de la Coupe du monde 14, un événement qui devrait générer environ 7 emplois. Cependant, le registre brésilien de l emploi a récemment indiqué avoir atteint moins des deux tiers de son objectif 11 de trois millions nouveaux emplois. Serait-ce le signe que la main-d œuvre disponible ne parvient pas à répondre à la demande des employeurs? Argentine Dans l hémisphère nord, le secteur minier canadien pousse la demande en ingénieurs, électriciens et travailleurs de la construction en Alberta, où les entreprises de forage œuvrent à développer le plus grand champ de pétrole à l extérieur du Moyen-Orient. Les perspectives sont cependant moins reluisantes aux États-Unis. Malgré une prévision nette d emploi qui demeure considérablement en dessous des niveaux atteints avant la récession, un progrès trimestriel dans chacun des 13 secteurs étudiés élève toutefois la prévision nationale d emploi à son niveau le plus fort depuis le quatrième trimestre 8. Le rythme d embauche au Mexique s annonce quant à lui favorable dans l ensemble des secteurs et des contrées géographiques et n indique que peu de changement par rapport au trimestre précédent et à l an dernier. Enfin, un marché de l emploi solide au Pérou est alimenté par des prévisions à la hausse dans le secteur des finances, de l assurance et de l immobilier, et par une progression considérable dans le domaine du commerce de gros et de détail ainsi que dans les secteurs de l éducation et de l Administration publique. Brésil L Argentine participe à l enquête depuis le 1 er trimestre 7. Canada Le Brésil participe à l enquête depuis le 4 e trimestre 9. Colombie La Colombie participe à l enquête depuis le 4 e trimestre 8. 15

18 Enquête de Manpower sur les perspectives d emploi Canada Costa Rica Le Costa Rica participe à l enquête depuis le 3 e trimestre 6. Guatemala Le Guatemala participe à l enquête depuis le 2 e trimestre 8. Panama Panama participe à l enquête depuis le 2 e trimestre. États-Unis Mexique L absence de barre indique une prévision nette d emploi de L absence de barre indique une prévision nette d emploi de. Pérou Le Pérou participe à l enquête depuis le 2 e trimestre 6. 16

19 Comparaisons internationales Asie-Pacifique Près de 16 employeurs ont été interrogés de part et d autre de l Australie, de la Chine, de Hong Kong, de l Inde, du Japon, de la Nouvelle-Zélande, de Singapour et de Taïwan dans le but de mesurer les intentions de recrutement prévues pour le deuxième trimestre 12. Les perspectives d emploi demeurent positives dans l ensemble de la région, en particulier en Inde, à Taïwan, en Chine et à Singapour. Comme lors des sept derniers trimestres, les employeurs en Inde communiquent les intentions d embauche les plus élevées de l ensemble du sondage. Malgré des résultats positifs, les employeurs à Hong Kong indiquent pour leur part les prévisions les plus faibles de la région. Le second trimestre représente traditionnellement la période de recrutement la plus active au Japon. Les perspectives sont en fait cette fois les plus élevées depuis 8 pour un deuxième trimestre, à pied d égalité avec le meilleur résultat des quatre dernières années. Les personnes en quête d emploi dans ce pays (et en particulier dans le secteur des mines et de la construction) peuvent donc s attendre à d excellentes occasions d emploi. Les employeurs dans six des huit économies participantes comptent ralentir le rythme d embauche en comparaison de l année dernière, tout particulièrement en Chine et à Hong Kong, où les perspectives ont baissé dans chacun des secteurs à l étude. Le secteur des services accuse également un recul en comparaison annuelle dans tous les pays à l exception de l Inde et de Taïwan. Les perspectives demeurent toutefois stables ou progressent en comparaison du trimestre précédent dans l ensemble des économies étudiées, mis à part Hong Kong. En Inde, près de six employeurs sur dix œuvrant dans le secteur des services indiquent vouloir augmenter leurs effectifs au cours de la période qui s étend d avril à la fin de juin, en particulier dans les segments des TI et services tributaires des TI, où les employeurs comptent tirer parti du ralentissement économique mondial pour trouver de meilleurs talents à moindre coût. En Chine continentale, le gouvernement maintient que la réduction progressive du bassin de main-d œuvre attribué partiellement à leur politique d un enfant par famille oblige les entreprises à hausser les salaires et à améliorer les conditions de travail afin d attirer les travailleurs. Pourtant, alors que le bassin rétrécit, les intentions d embauche suivent la même voie. Il semble en effet qu en ce moment, les employeurs ne haussent pas leurs effectifs aussi agressivement que par le passé, les intentions d embauche ayant diminué en Chine en comparaison de l an dernier dans l ensemble des secteurs et dans toutes les régions à l exception d une. Australie L absence de barre indique une prévision nette d emploi de. Hong Kong L absence de barre indique une prévision nette d emploi de Chine La Chine participe à l enquête depuis le 2 e trimestre 5. Inde L Inde participe à l enquête depuis le 3 e trimestre 5. 17

20 Enquête de Manpower sur les perspectives d emploi Canada Japon Singapour L absence de barre indique une prévision nette d emploi de. Nouvelle-Zélande La Nouvelle-Zélande participe à l enquête depuis le 2 e trimestre 4. L absence de barre indique une prévision nette d emploi de. Taïwan Taïwan participe à l enquête depuis le 2 e trimestre 5. 18

21 Comparaisons internationales Europe, Moyen-Orient et Afrique (EMOA) Plus de 19 5 employeurs ont répondu dans 23 pays de la grande région regroupant l Europe, le Moyen-Orient et l Afrique (l EMOA) au sondage visant à mesurer les tendances de l emploi prévues pour le deuxième trimestre de 12. Les perspectives demeurent stables ou progressent en comparaison trimestrielle dans 21 des 23 pays participants de la région, mais seulement dans 12 en comparaison annuelle. L embauche la plus dynamique de la région est prévue en Turquie, en Israël, en Roumanie et en Norvège. Les prévisions les plus faibles ont quant à elles été communiquées en Grèce et en Espagne. Cinq autres pays ont toutefois également obtenu des résultats négatifs : la République tchèque, la Hongrie, l Irlande, l Italie et l Afrique du Sud. Les personnes en quête de travail en Allemagne, et surtout les ouvriers spécialisés, profiteront d excellentes perspectives d emploi. Les employeurs redoublent également d effort pour attirer les professionnels provenant de marchés moins contingentés. La pénurie de talents continue toutefois de sévir dans certains postes clés, notamment en ce qui concerne les professionnels de la santé, les ingénieurs et les concepteurs de logiciels. Malgré un résultat respectable pour le deuxième trimestre, les perspectives dans le secteur des services commerciaux et des finances sont également plus faibles qu elles ne l étaient l an dernier. Cette tendance semble s étendre en fait à l ensemble de la région alors que les difficultés que connaissent les grandes institutions financières continuent d entraîner une restructuration et une réduction des coûts. La Suisse et les Pays-Bas sont ici particulièrement touchés. Les perspectives en Suisse sont en effet les plus faibles pour ce secteur depuis l introduction du sondage et celles aux Pays-Bas rejoignent leur plus faible résultat sectoriel, celui du premier trimestre. Ailleurs dans la grande région, les perspectives en Turquie reculent quelque peu en comparaison annuelle, les employeurs prévoyant des retombées en raison de l incertitude qui prévaut aux États-Unis ainsi qu au sein de l Union Européenne et des manifestations Printemps Arabe dans l ensemble de la région. On s attend à ce que le rythme d embauche demeure stable en Norvège : un taux de chômage de 2,8 pour cent, allié à une demande croissante dans les secteurs des mines et de la construction, oblige en effet un grand nombre d employeurs norvégiens à chercher des talents outre-frontière. Les perspectives d emploi demeurent en revanche assez lugubres en Grèce. Malgré le fait que le nombre d employeurs y annonçant des réductions d effectifs a sensiblement diminué, seul le temps saura démonter si le soutien de l UE procurera une stabilité suffisante pour encourager un retour de confiance. Afrique du Sud L Afrique du Sud participe à l enquête depuis le 4 e trimestre 6. L absence de barre indique une prévision nette d emploi de. Allemagne

22 Enquête de Manpower sur les perspectives d emploi Canada Autriche Bulgarie France L absence de barre indique une prévision nette d emploi de. Hongrie L absence de barre indique une prévision nette d emploi de La Bulgarie participe à l enquête depuis le 1 er trimestre La Hongrie participe à l enquête depuis le 3 e trimestre 9. L absence de barre indique une prévision nette d emploi de. Belgique Espagne Grèce La Grèce participe à l enquête depuis le 2 e trimestre 8. L absence de barre indique une prévision nette d emploi de. Irlande L absence de barre indique une prévision nette d emploi de L absence de barre indique une prévision nette d emploi de L absence de barre indique une prévision nette d emploi de.

23 Israël Pologne Roumanie L Israël participe à l enquête depuis le 4 e trimestre 11. Norvège La Pologne participe à l enquête depuis le 2 e trimestre La Roumanie participe à l enquête depuis le 2 e trimestre 8. L absence de barre indique une prévision nette d emploi de. Italie République tchèque L absence de barre indique une prévision nette d emploi de. Pays-Bas L absence de barre indique une prévision nette d emploi de La République tchèque participe à l enquête depuis le 2 e trimestre 8. Royaume-Uni L absence de barre indique une prévision nette d emploi de. 21

24 Enquête de Manpower sur les perspectives d emploi Canada Slovaquie Suède Turquie La Slovaquie participe à l enquête depuis le 4 e trimestre L absence de barre indique une prévision nette d emploi de. Slovénie Suisse La Slovénie participe à l enquête depuis le 1 er trimestre 11. L absence de barre indique une prévision nette d emploi de La Suisse participe à l enquête depuis le 3 e trimestre 5. L absence de barre indique une prévision nette d emploi de La Turquie participe à l enquête depuis le 1 er trimestre

25 À propos de l enquête L enquête de Manpower sur les perspectives d emploi est menée trimestriellement dans le but de mesurer les intentions des employeurs d augmenter ou de diminuer leurs effectifs au cours du trimestre suivant. Cette enquête est, depuis maintenant 5 ans, l une des études sur l emploi les plus reconnues dans le monde. Divers facteurs étayent le succès de l Enquête de Manpower sur les perspectives d emploi : Unique : Elle est inégalée dans son ampleur, sa portée, sa longévité et son domaine d intérêt. Prospective : L Enquête de Manpower sur les perspectives d emploi est l enquête prospective la plus vaste au monde en matière d emploi, demandant aux employeurs de prévoir leurs intentions de recrutement pour le trimestre à venir. Par contraste, les autres enquêtes et études se concentrent sur des données rétrospectives et ne renseignent que sur ce qui s est déjà produit. Objective : L enquête est menée auprès d un échantillon représentatif d employeurs dans les pays participants. Les employeurs interrogés ne font pas partie de la clientèle de Manpower. Fiable : L enquête repose sur des entretiens menés chaque trimestre auprès de plus de 65 employeurs publics et privés dans 41 pays et territoires, dans l objectif de mesurer les tendances en matière de recrutement. Cet échantillon représentatif permet une analyse détaillée par secteurs d activité et par régions. Ciblée : Depuis cinq décennies, l enquête analyse les données obtenues en réponse à une seule et unique question. Question de l enquête La même question est posée à tous les employeurs participant à l enquête dans le monde entier : «Quel changement prévoyez-vous à l ensemble de l emploi dans votre établissement au cours des trois prochains mois se terminant à la fin de juin 12, en comparaison du trimestre en cours?» Méthodologie L enquête de Manpower sur les perspectives d emploi utilise une méthodologie éprouvée, conforme aux normes les plus exigeantes en matière d études de marché. Dans les 41 pays et territoires où l étude est réalisée, celle-ci est menée par une équipe qui comprend les experts ManpowerGroup en matière d analyse de marchés et ceux de la société Infocorp Ltd. L enquête a été structurée de façon à être représentative de chaque économie nationale. La marge d erreur des données nationales, régionales et mondiales ne dépasse pas +/- 3,9. La marge d erreur de l enquête au Canada est de +/- 2,2. Tout au long de ce rapport, nous utilisons l expression «prévision nette d emploi». Ce chiffre est calculé en prenant le pourcentage d employeurs anticipant une hausse de leurs effectifs pour le trimestre à venir, et en lui soustrayant le pourcentage d employeurs anticipant une baisse. Le résultat représente le solde net positif ou négatif des perspectives d emploi. Correction des variations saisonnières La correction des variations saisonnières est appliquée aux données de l Afrique du Sud, de l Allemagne, de l Argentine, de l Australie, de l Autriche, de la Belgique, du Canada, de la Chine, du Costa Rica, de l Espagne, des États-Unis, de la France, de la Grèce, du Guatemala, de Hong Kong, de l Irlande, de l Inde, de l Italie, du Japon, du Mexique, de la Nouvelle-Zélande, de la Norvège, des Pays-Bas, du Pérou, de la Pologne, de la République tchèque, de la Roumanie, du Royaume-Uni, de Singapour, de la Suède, de la Suisse et de Taïwan, afin d apporter un éclairage supplémentaire aux résultats. Ces corrections permettent d étudier les données sans tenir compte de l impact des fluctuations qui se reproduisent normalement aux mêmes périodes chaque année. Les données ainsi corrigées sont donc plus représentatives sur une longue échéance. ManpowerGroup compte offrir des données désaisonnalisées pour les autres pays participants à mesure que le permettra l accumulation des données trimestrielles. Il convient de noter qu à compter du 2e trimestre 8, ManpowerGroup a adopté la méthode TRAMO-SEATS pour l ajustement saisonnier des données. 23