PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE NOUVELLE-AQUITAINE

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1 PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE NOUVELLE-AQUITAINE LES ÉTUDES DE L EMPLOI CADRE N -16 MARS En 2016, 961 entreprises du secteur privé ont été interrogées, employant salariés dont cadres. Bilan Prévisions «En, l emploi des cadres devrait poursuivre son embellie dans la région» note Danielle Sancier, Déléguée territoriale de la région Nouvelle- Aquitaine. L année devrait être un bon cru sur le marché de l emploi des cadres en région Nouvelle-Aquitaine. Entre et 020 cadres devraient être embauchés, soit une progression pouvant aller jusqu à % dans l hypothèse la plus favorable. L Aquitaine fait figure de locomotive : ce territoire concentre 66 % des recrutements de cadres de la région, notamment autour de la métropole bordelaise. En lien avec la présence des entreprises de l aéronautique et de ses soustraitants, les cadres des fonctions études-r&d et production industriellechantier seraient particulièrement recherchés. La part des recrutements en dans cette dernière fonction serait la plus élevée toutes régions confondues (1 %). Pour, le poids du secteur industriel serait en légère hausse et concentrerait près d un quart des embauches de cadres. Cette progression s explique par la présence du secteur de l aéronautique et de ses sous-traitants dans le sud de la région, mais également des développements des projets liés aux véhicules électriques pour l industrie automobile. Fonction transverse à tous les secteurs d activités, le commercial resterait la première fonction d embauche. Les recruteurs privilégieraient les embauches de cadres de 1 à ans d expérience. Les perspectives des entreprises en région Nouvelle-Aquitaine concernant l évolution des effectifs cadres pour s inscrivent dans la tendance nationale : % d entre elles envisagent un accroissement et % une réduction. Ce sont les entreprises de 200 salariés et plus, et celles des Deux-Sèvres qui sont les plus optimistes, grâce aux mutuelles niortaises notamment.

2 En 2016, le marché de l emploi cadre a été particulièrement dynamique en région Nouvelle-Aquitaine, après un net ralentissement en 201. Les recrutements réalisés ont ainsi été supérieurs à la fourchette haute des prévisions émises par les entreprises fin 201 (figure 1). Ainsi, les embauches de cadres ont progressé de 16 %, et les sorties (par démissions, licenciements, départs à la retraite ) ont poursuivi leur hausse (+11 %) pour la deuxième année consécutive (figure 2). En parallèle, l accès au statut de cadre par la promotion interne a été stable par rapport à l an dernier. Au final, sur l ensemble de l année 2016, nouveaux postes cadres ont été créés. C est une progression, mais loin des 90 créations atteint en En 2016, les entreprises se sont davantage tournées vers les jeunes diplômés qu elles ne l avaient prévu fin 201 (+3 points), au détriment des cadres les plus expérimentés de 16 ans d expérience et plus (figure 3). Par ailleurs, plus de la moitié des recrutements dans la région ont concerné les profils cadres de 1 à ans d expérience. Portée par la hausse des embauches de cadres dans le secteur des activités informatiques et télécommunications, la fonction informatique est devenue deuxième fonction d embauche dans la région, une configuration précédemment enregistrée en 20 (figure ). A l inverse, le recul des embauches dans le secteur du commerce s est répercuté sur la fonction commerciale. Le poids des recrutements dans cette fonction a reculé de 9 points en 2016, pour atteindre un niveau bas jamais enregistré auparavant dans la région. Enfin, les cadres de production industrielle-chantier et études-r&d ont été plus souvent sollicités par les entreprises qu un an auparavant (plus d 1 embauche sur ), grâce notamment à la bonne orientation des secteurs de la mécanique-métallurgie et de l ingénierie-r&d. S ANNONCE SOUS DE BONS AUSPICES POUR L EMPLOI CADRE ENTRE ET 020 RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS POUR Figure 1 Pour, les entreprises en NouvelleAquitaine prévoient entre et 020 recrutements de cadres, et entre et 3 2 promotions de salariés au statut de cadre. Figure 2 En 2016, 220 cadres ont quitté les entreprises en Nouvelle Aquitaine dont 1 90 départs à la retraite Recrutements Promotions internes au statut de cadre Sorties Sorties : démissions, licenciements, départs à la retraite Départs à la retraite

3 RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 2016 ET Figure 3 En, 27 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en NouvelleAquitaine devraient concerner des cadres de 1 à ans d expérience professionnelle. 6% % 21% 23% 23% % % 2% 2% 2% % 1% 1% % (prévisions) Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience Cadres d'1 à ans d'expérience Cadres de 6 à ans d'expérience Cadres de 11 à 1 ans d'expérience Cadres de 16 à 20 ans d'expérience Cadres de plus de 20 ans d'expérience Cadres de plus de ans d'expérience Figure En, sur l ensemble de la France 30 % des recrutements prévus devraient concerner des cadres de 1 à ans d expérience. Figure En, 21 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Nouvelle Aquitaine devraient concerner la fonction commercial, marketing. EXPÉRIENCE < 1 an de 1 à ans de 6 à ans BILAN PRÉVISIONS 2 de 11 à 1 ans de 16 à 20 ans Direction générale Finance, comptabilité Administration, juridique, RH, communication Études, recherche et développement Production industrielle, chantier 3% 2% % 1% 1% 1% Finance, comptabilité Adm., juridique, RH, com. Études, recherche et développement Production industrielle, chantier Achats, qual., maint., logistique de + 20 ans % % FONCTION Direction générale Exploitation tertiaire* Commercial, marketing Informatique 2% 1 11% 1 2% 1 % 1 23% Achats, qualité, maintenance, logistique Exploitation tertiaire* Commercial, marketing Informatique Bilan 2016 Prévisions 1% 1% 1 1% *Métiers spécifi ques dans le médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance, immobilier, tourisme, transports 1 21% 3

4 Figure 6 Zoom sur la fonction études-r&d : en, 1 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en NouvelleAquitaine devraient être effectués dans la fonction études-r&d. 2 1% 1% 1% 1% 1% 1 11% 1% (prévisions) Figure 7 En, 23 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en NouvelleAquitaine devraient être effectués dans le secteur de l industrie. Répartition des recrutements de cadres par secteur en France BILAN 2016 PRÉVISIONS 22 % 23 % BILAN 2016 PRÉVISIONS 1% 1% 60 % Services 11 % Commerce 7 % 8 % Services 11 % Commerce 8 % % % Commerce % Services 70% 72% PERSPECTIVES D ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR Figure 8 Pour, % des entreprises en NouvelleAquitaine envisagent d accroître leur effectif cadre (par recrutements externes ou promotions internes), et % de le réduire. Figure 9 Pour, 18 % des entreprises en NouvelleAquitaine envisagent d accroître leur effectif salarié, et 8 % de le réduire. CADRES % SALARIÉS 1 % 1 % % % % d'accroître leur effectif de réduire leur effectif

5 LA RÉGION NOUVELLE-AQUITAINE DANS LA TENDANCE NATIONALE Carte 1 Perspectives d évolution des effectifs cadres par région pour HAUTS-DE-FRANCE 11 Figure Pour, 1 % des entreprises de 200 salariés et plus, et 12 % des entreprises de la Gironde envisagent d augmenter leur effectif cadre. 9 BRETAGNE 8 NORMANDIE PAYS DE LA LOIRE 8 ILE 1 DE-FRANCE CENTRE- VAL DE LOIRE 9 BOURGOGNE - FRANCHE-COMTÉ GRAND EST 8 % 1% - de 0 salariés De 0 à 199 1% % 200 salariés et plus NOUVELLE-AQUITAINE NOUVELLE-AQUITAINE AUVERGNE - RHÔNE-ALPES d accroître leur effectif cadre de réduire leur effectif cadre d'accroître leur effectif cadre OCCITANIE de réduire leur effectif cadre 9 PROVENCE - ALPES - CÔTE D AZUR 8 CORSE % Landes + Lot-et-Garonne Gironde 1% % Deux- Sèvres % Vienne Corrèze + Haute- Dordogne Vienne + Creuse Pyrénées- Atlantique 3% % 3% % Charente + Charente- Maritime Figure 11 Pour, 9 % des entreprises en NouvelleAquitaine du secteur des services envisagent d accroître leur effectif cadre, et % de le réduire. CADRES Figure 12 Pour, 13 % des entreprises en NouvelleAquitaine du secteur de la construction envisagent d accroître leur effectif salarié, et 9 % de le réduire. SALARIÉS d accroître leur effectif 1 1 % 1% de réduire leur effectif 11% Commerce Services Commerce Services

6 LES INFORMATIONS CLÉS DE LA RÉGION La région NouvelleAquitaine compte cadres en poste fin 2016 Figure 13 et NOVEMBRE salariés fin Salariés* Cadres** *Source : Unedic 20, Acoss 201, estimation Apec ** ISBN MARS Entre 2011 et 2012, les données sur les effectifs salariés sur notre champ d étude ne sont pas disponibles. Taux d encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) : 16 % () Nombre d établissements : 13 0 dont 16 % d établissements de plus de salariés (Source : Acoss, 201) L étude a été réalisée par le département Études et Recherche de l Apec : Pilotage de l étude : Véronique Lagandré Analyse et rédaction : May Cha, Anne-Dominique Gleyen, Thi Minh Chau Nguyen, Kamel Yahyaoui Maquette : Daniel Le Henry Direction du département : Pierre Lamblin Avec l appui du pôle Veille et ressources documentaires du département Études et Recherche de l Apec. Jean-Marie Marx, directeur général de l Apec Apec, Cet ouvrage a été créé à l initiative de l Apec, Association Pour l Emploi des Cadres, régie par la loi du 1 er juillet Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s agit d une œuvre collective, l Apec en a la qualité d auteur. L Apec a été créée en 1966 et est administrée par les partenaires sociaux (MEDEF, CPME, U2P, CFDT Cadres, CFE-CGC, FO-Cadres, CFTC Cadres, UGICT-CGT). Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé que ce soit, sans l autorisation expresse et conjointe de l Apec, est strictement interdite et constituerait une contrefaçon (article L122- et L33-2 du code de la Propriété intellectuelle). ASSOCIATION POUR L EMPLOI DES CADRES 1 BOULEVARD BRUNE 7689 PARIS CEDEX 1 POUR CONTACTER L APEC DU LUNDI AU VENDREDI DE 9H À 19H L APEC EN NOUVELLE-AQUITAINE Bordeaux - Poitiers - Pau - Limoges - La Rochelle - Bayonne EDPANE

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