Flexibilité, SÉCURITÉ D'EMPLOI FLEXICURITE

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1 Flexibilité, SÉCURITÉ D'EMPLOI et FLEXICURITE

2 Table des matières REMERCIEMENTS Diane-Gabrielle Tremblay INTRODUCTION 1 Diane-Gabrielle Tremblay La sociologie du travail au Québec: parcours et orientations 9 Céline St-Pierre Les années 1960 et 1970: de la naissance à la maturité 10 Les influences théoriques Les objets d'études et leur configuration Les années : une période de crise et de renouveau 14 Les années 2000 : nouvelles réalités et nouveaux défis 19 Conclusion 22 PREMIÈRE PARTIE QUALITÉ DE L'EMPLOI, RISQUES DU TRAVAIL ET CHAÎNES DE VALEUR 23 Quels régimes d'action collective face aux risques du travail et de l'emploi? 25 Éric Verdier La prévention des risques du travail : vers de nouvelles régulations? Une interprétation en termes de régimes d'action collective face aux risques du travail 29 Face aux risques du travail, une pluralité des régimes d'action collective 32 Une action collective tutélaire : protéger l'intégrité des personnes 32 VII

3 348 Flexibilité, sécurité d'emploi et flexicurité L'action collective régulatoire : réduire les asymétries sur le marché du travail 36 L'action collective facilitatrice : incomplétude et ouverture d'un jeu négocié 38 L'action collective entrepreneuriale : construire des actifs particuliers dans un espace circonscrit 40 L'action collective à visée opportuniste : juxtaposer les intérêts individuels 41 Conclusion: régimes d'action, clôture du jeu et affaiblissement des «grands acteurs» 42 Bibliographie 44 Les mutations de l'entreprise, le travail et l'emploi : le cas des fusions-acquisitions 49 Philippe Bernoux et Claire Burlat Les fusions-acquisitions, l'entreprise, le travail et l'emploi 49 Les difficultés des fusacs: l'entreprise traitée comme marchandise 50 L'organisation entre stratégie et exécution 50 La non-prise en compte de l'institution 51 L'impact de ces fusacs sur le travail et l'emploi 52 Sur le travail 52 Sur l'emploi 54 L'entreprise : institution ou marchandise? 55 Historique et évolution du concept d'entreprise 55 Valeur actionnariale ou institution? 57 Étude de cas : une fusac réussie 59 Veolia Environnement 59 L'implantation de Veolia Transport en Suède 60 Le règlement des problèmes 61 Conclusion 63 Bibliographie 64 Global Value Chain Restructuring and the Employment Relationship 67 Monique Ramioul Setting the scène: The restructuring of global value chains 68 The growing interest in offshoring and outsourcing 68 Global commodity chains 69 Value chains and business functions 69 Mapping the varieties and dynamics of labour processes 70 Business functions and the functional division of labour 71 The sociotechnical System theory 71 The first subsystem : The division of labour 72 Restructuring of GVC and changes in the division of labour 72 The rôle of knowledge in the division of labour 74

4 Table des matières 349 The restructuring of global value chains and the employment relationship 78 The second subsystem : The employment relationship 78 Skills and qualification policies in restructuring global value chains 80 Conclusion 84 Bibliography 84 Globalisation Research - A Plea for Exploring the Small Origins of a Great Unknown. Methodological and Conceptual Constraints on, and Opportunités for, an Overall Design of Measuring the Restructuring of Value Chains at the Régional Level 87 Geert Van Hootegem and Seth Maenen Issues and controversies in the globalization debate 89 Research on globalisation : Design parameters 91 Level of analysis : Looking at small processes to understand grand developments 91 Unit of analysis : Transactions across boxes of activities in value chains 93 Stratification variable : Régions 94 Asking the right questions 96 Combining a variety of data collection methods 98 Analysing data: Don't mistake corrélation with causation 99 Conclusion 100 Bibliography 102 La qualité de l'emploi des femmes et des hommes au Québec: une étude de son évolution à l'aide d'une nouvelle typologie 107 Luc Cloutier, Paul Bernard et Diane-Gabrielle Tremblay La pertinence de créer une typologie de la qualité de l'emploi 108 Les dimensions et indicateurs retenus dans la typologie de la qualité de l'emploi 109 La dimension rémunération 110 La dimension qualification 111 La dimension stabilité 112 La dimension durée du travail 113 Les indicateurs utilisés dans la création de la typologie de la qualité de l'emploi 115 La démarche relative à la création d'une nouvelle typologie à partir des dimensions retenues 117 Le processus de réduction menant à la classification des emplois (catégories) / 117 Les approches possibles de réduction 118

5 350 Flexibilité, sécurité d'emploi et flexicurité La création d'une typologie de la qualité de l'emploi selon l'approche «classement par analyse» 119 Description des 12 catégories d'emplois 120 Les résultats comparatifs (femmes-hommes) de la classification des emplois en 12 catégories 125 Discussion et perspective 128 Bibliographie 129 Les nouveaux habits de l'instabilité et de l'insécurité sur le marché du travail 133 Diane-Gabrielle Tremblay La transformation du marché du travail 134 Les carrières nomades 135 Qu'est-ce que la sécurité? 138 Comment définir l'insécurité d'emploi? 139 L'effet des politiques d'emploi sur la sécurité 141 Comparaison Scandinavie et Amérique du Nord 142 L'effet des politiques sociales sur la sécurité 143 La sécurité d'emploi est-elle encore importante? 145 Comment assurer la sécurité d'emploi? 147 Conclusion 149 Bibliographie 150 DEUXIÈME PARTIE PERSPECTIVES INTERNATIONALES 155 Paths to Internationalization of Small and Médium Enterprises (SMEs) Requirements, Changes in Work Cultures and Conséquences for the Work Process 157 Klaus Schmierl The concept of "work culture" 160 Characteristic paths to internationalization of SMEs ' 162 Intercultural adjustment achievements 164 International personnel placement : Expatriate workers and assignments abroad 165 Human resource policy measures for the régulation of overseas deployment 167 Summary and conclusion 168 Bibliography 169

6 Table des matières 351 "Knowledge Workers" and Labour Flexibility in the Software Industry of Mexico 173 Alfredo Hualde and Janett Chavez From the knowledge based economy to the network society 175 Segmentation and labour flexibility 176 The software industry and labour market in Mexico 180 Employment at the national level 180 Software workers in Baja California 186 The software industry in Baja California 187 Conclusion 193 Bibliography 194 L'institution-travail au risque des transformations incessantes: le cas des économies chinoise et indienne 199 Jean-Luc Metzger Les apports méthodologiques et conceptuels de la sociologie de la mondialisation 201 Un questionnement de la sociologie «classique» 201 Définir l'objet de la sociologie de la mondialisation 202 Fixer un cadre de problématiques 203 Le travail dans les grands pays «hors OCDE» : un impensé? 205 Le travail comme institution : un cadre d'analyse 206 La notion de travail-institution au sens durkheimien 206 La dynamique des capacités d'inscription dans un collectif 208 Les quatre moments clés de la dynamique des apprentissages Les quatre stades caractéristiques de l'agir autonome 211 Les quatre types de domination 213 Analyser le travail dans une perspective globale 214 Le travail dans les grands pays hors OCDE : le cas de la Chine et de l'inde 215 Développement économique ou accélération des inégalités? 216 L'évolution des capacités d'association 222 L'évolution des capacités d'apprentissage 225 L'évolution des capacités d'agir autonome 229 L'évolution des capacités de domination dans le travail 233 Conclusion: dimensions du travail en voie de mondialisation 237 Bibliographie 239