L ENTREPRISE EST-ELLE UN LIEU DE PRÉVENTION LÉGITIME? Pr Paul FRIMAT Université Lille 2 ISTNF

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1 L ENTREPRISE EST-ELLE UN LIEU DE PRÉVENTION LÉGITIME? Pr Paul FRIMAT Université Lille 2 ISTNF

2 ENTREPRISE PRÉVENTION Des interrogations permanentes L Entreprise : Lieu de Travail Lieu de Relation Lieu de Performance Lieu de Valorisation

3 LA PRÉVENTION. Approche OMS Santé Publique Gestion du Risque Professionnel Mise en place de la Médecine du travail QUELLE PLACE POUR LA PRÉVENTION?

4 I UNE ÉVOLUTION LÉGISLATIVE Risque Professionnel Approche Assurantielle Approche Sécuritaire Médecine du Travail Démarche de Prévention Dynamique positive MAIS PERVERSION de l APTITUDE

5 I UNE ÉVOLUTION LÉGISLATIVE (suite) Directive Européenne Santé / Sécurité Démarche de Prévention Principes généraux de Prévention, Evaluation, Substitution Démarche Pluridisciplinaire Place de la Santé au Travail Loi de Santé Publique Mise en place des Plans Santé

6 I UNE ÉVOLUTION LÉGISLATIVE (suite) Véritable Réforme de la Santé au Travail MISSIONS des Services de Santé au Travail Développer des projets et programmes de santé en entreprise Conseiller les différents acteurs Etablir et réaliser le suite de santé individuel et collectif Participer à la veille sanitaire, à la traçabilité des expositions

7 I UNE ÉVOLUTION LÉGISLATIVE (suite) Mise en place d une équipe pluridisciplinaire. animée et coordonnée par le Médecin du Travail. Médecin du Travail, IPRP, IST, AST, Service Social Evolution du Suivi de Santé (2016) Evolution de l aptitude (2016) QUELS CHANGEMENTS AU QUOTIDIEN?

8 II UNE NOUVELLE POLITIQUE DE PRÉVENTION Les enjeux de la prévention pour l entreprise La prévention contribue à la performance de l Entreprise au Bien-être des Salariés La santé des Salariés Santé de l Entreprise 1 investi dans la prévention 2 de retour d investissement (AISS)

9 II UNE NOUVELLE POLITIQUE DE PRÉVENTION (Suite) Des enjeux majeurs pour l Entreprise : Enjeu stratégique : Enjeu juridique : Enjeu social : Enjeu économique : Performance, image Obligation de Sécurité de Résultat. Dialogue social. Condition de travail. Projet Commun. Coûts directs (AT/MP). Coûts indirects Evaluer les risques, Organiser l entreprise et le travail Former, informer

10 II UNE NOUVELLE POLITIQUE DE PRÉVENTION (Suite) Des enjeux pour la Santé au Travail : Pour le BIT Promouvoir et maintenir le Bien-Etre Prévenir et Protéger Placer et maintenir le travailleur dans l emploi En France. Passage de la protection de la santé physique à la santé globale. Passage d une logique de réparation à une logique de prévention

11 III ENTREPRISE, LIEU DE PRÉVENTION Quels déterminants? Liés à l entreprise. Conditions de travail. Contrainte Pénibilité. Organisation du Travail. Management Liés à la personne. Hygiène de vie. Etat de santé. Vie sociale

12 III ENTREPRISE, LIEU DE PRÉVENTION (Suite) Quelle volonté? Un Plan National Santé Travail Priorité à la prévention primaire. au maintien dans l emploi. Lutte contre la désinsertion Mais aussi un Plan Santé. Lutte contre la précarité. Maladies chroniques et travail

13 III ENTREPRISE, LIEU DE PRÉVENTION (Suite) Quelle réalité? Des retards à l allumage : Dispositif réglementaire trop lent Quelle gouvernance territoriale Santé Travail Politique de Santé Risques Professionnels Santé Globale

14 III ENTREPRISE, LIEU DE PRÉVENTION (Suite) Mais des demandes des Salariés Une logique de suivi de santé tout au long de la vie DMP DMST Une intégration du champ du travail dans «La vie en Santé» de chaque citoyen ENTREPRISE = TERRITOIRE DE SANTÉ?

15 III ENTREPRISE, LIEU DE PRÉVENTION (Suite) ENTREPRISE : LIEU DE PREVENTION LÉGITIME???. OUI, sans doute. Encore des freins. Employeur (Finance). Etat (Gouvernance) MAIS Evolution pour le bien du Travailleur pour le bien de la Société AU TRAVAIL!

16 MERCI DE VOTRE ATTENTION