PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE CENTRE-VAL DE LOIRE

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1 PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE CENTRE-VAL DE LOIRE LES ÉTUDES DE L EMPLOI CADRE N -11 MARS En, 1 entreprises en Centre-Val de Loire du secteur privé ont été interrogées, employant 8 salariés dont cadres. Bilan - Prévisions «En, les recrutements de cadres devraient être en hausse dans la région» note Anthony Fumard, Délégué territorial du Centre-Val de Loire. Pour, les entreprises de la région Centre-Val de Loire envisagent de recruter entre 360 et 7 cadres, soit une évolution jusqu à +8 % dans l hypothèse la plus favorable. Près d une embauche sur deux s effectuerait dans le secteur des services, grâce à la bonne orientation des activités informatiques et télécommunications. Avec des activités surreprésentées dans la région comme la fabrication de produits métalliques, de machines ou encore de produits de caoutchouc, plastiques, l industrie concentrerait plus d un tiers des recrutements de cadres ; ce qui placerait le Centre-Val de Loire comme la région qui recruterait en proportion le plus de cadres dans ce secteur par rapport à l ensemble des régions (1 % au national). Les cadres commerciaux seraient les plus recherchés avec 22 % des embauches, et 1 % des recrutements prévus concerneraient les informaticiens. Avec près d un recrutement sur deux, les jeunes diplômés et les cadres de 1 à ans d expérience resteraient la cible privilégiée des entreprises de la région. À noter, 23 % des embauches concerneraient les jeunes diplômés, soit la part la plus élevée de toutes les régions. Pour, les perspectives des entreprises de la région Centre- Val de Loire concernant l évolution de leur effectif cadre sont proches de la tendance nationale : % envisagent une croissance et % une réduction.

2 Les départements du Loir-et-Cher et du Loiret sont les plus optimistes : les entreprises y sont deux fois plus nombreuses à prévoir une augmentation de leur effectif cadre qu une diminution. Dans ces départements, on peut par ailleurs noter la présence d entreprises emblématiques à Blois comme Delphi (industrie automobile) ou Valéo Vision (fabrication équipements électriques), ou encore les Laboratoires Servier à Gidy et BRGM (R&D scientifique) à Orléans. Après une embellie observée en 201, le marché de l emploi cadre en Centre-Val de Loire a connu un léger recul en. La région a enregistré 360 recrutements de cadres, soit une baisse de % par rapport à 201 (figure 1). Le nombre de salariés accédant au statut cadre par la promotion interne a légèrement progressé (+3 %). En parallèle, les entreprises de la région ont enregistré une légère hausse des sorties par démissions, licenciements ou départs à la retraite (+2 %) (figure 2). Ainsi, le nombre de nouveaux postes cadres a baissé en, à 70. Après un recul de leurs recrutements en 201, les cadres de 6 à ans d expérience ont vu leur poids fortement progresser en (+7 points, à 2 %). Pour pourvoir leurs postes cadre en externe en, les entreprises se sont tournées vers les jeunes diplômés et les cadres de 1 à ans d expérience ; respectivement 2 % et 22 % des embauches (figure 3). Ces niveaux de recrutements s expliquent par la forte présence dans la région des activités informatiques et télécommunication, un secteur qui fait traditionnellement appel à des profils de cadres juniors. Les cadres commerciaux ont été les plus recherchés en par les entreprises de la région : 23 % des recrutements, soit la part la plus élevée au regard des autres régions (figure ). Les fonctions achats-qualité-maintenance-logistique-sécurité, production industrielle-chantier et études-r&d ont représenté un tiers des recrutements de cadre. S agissant de fonctions support à l industrie, leur recours est d autant plus nécessaire dans une région à fort ancrage industriel. POUR, UNE AMÉLIORATION DU MARCHÉ DE L EMPLOI CADRE ENTRE 360 ET 7 RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS POUR Figure 1 Pour, les entreprises en Centre-Val de Loire prévoient entre 360 et 7 recrutements de cadres, et entre 1 0 et 1 80 promotions de salariés au statut de cadre. Figure 2 En, 30 cadres ont quitté les entreprises en Centre-Val de Loire dont 8 départs à la retraite Recrutements Promotions internes au statut de cadre Sorties Sorties : démissions, licenciements, départs à la retraite Départs à la retraite APEC PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE - CENTRE-VAL DE LOIRE

3 RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN ET Figure 3 En, 2 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Centre-Val de Loire devraient concerner des cadres de 1 à ans d expérience professionnelle. % % 31% % 33% % % 2 1 % (prévisions) Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience Cadres d'1 à ans d'expérience Cadres de 6 à ans d'expérience Cadres de 11 à 1 ans d'expérience Cadres de 16 à 20 ans d'expérience Cadres de plus de 20 ans d'expérience Cadres de plus de ans d'expérience Figure En, sur l ensemble de la France 30 % des recrutements prévus devraient concerner des cadres de 1 à ans d expérience. Figure En, 22 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Centre-Val de Loire devraient concerner la fonction commercial, marketing. EXPÉRIENCE < 1 an de 1 à ans de 6 à ans BILAN 2 PRÉVISIONS 2 de 11 à 1 ans 1 1 de 16 à 20 ans de + 20 ans % % Direction générale Finance, comptabilité Administration, juridique, RH, communication Études, recherche et développement Production industrielle, chantier Achats, qualité, maintenance, logistique % FONCTION Direction générale Finance, comptabilité Adm., juridique, RH, com. Études, recherche et développement Production industrielle, chantier Achats, qual., maint., logistique Exploitation tertiaire* Commercial, marketing Informatique 1 1 Exploitation tertiaire* Commercial, marketing Informatique 1 Bilan Prévisions *Métiers spécifi ques dans le médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance, immobilier, tourisme, transports 3 APEC PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE - CENTRE-VAL DE LOIRE

4 Figure 6 Zoom sur la fonction études-r&d : en, % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Centre-Val de Loire devraient concerner la fonction études-r&d. 21% 1 1 1% 1% (prévisions) Figure 7 En, 3 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Centre-Val de Loire devraient être effectués dans le secteur de l industrie. Répartition des recrutements de cadres par secteur en France BILAN PRÉVISIONS 3 % 3 % BILAN PRÉVISIONS 1% 1% 0 % Services Construction % 11 % Commerce % Services 11 % Commerce Construction % Construction % % Commerce Services 70% 7 PERSPECTIVES D ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR Figure 8 Pour, % des entreprises en Centre-Val de Loire envisagent d accroître leur effectif cadre (par recrutements externes ou promotions internes), et % de le réduire. Figure Pour, 21 % des entreprises en Centre-Val de Loire envisagent d accroître leur effectif salarié, et 8 % de le réduire. CADRES SALARIÉS 1 % 21% % d'accroître leur effectif de réduire leur effectif 201 APEC PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE - CENTRE-VAL DE LOIRE

5 ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES : LA RÉGION CENTRE-VAL DE LOIRE PROCHE DE LA TENDANCE NATIONALE Carte 1 Perspectives d évolution des effectifs cadres par région pour HAUTS-DE-FRANCE 11 Figure Pour, 1 % des entreprises de 200 salariés et plus, et % des entreprises de l Eure-et-Loir envisagent d augmenter leur effectif cadre. NORMANDIE 8 ÎLE- 1 DE-FRANCE GRAND EST BRETAGNE 8 PAYS DE LA LOIRE CENTRE- VAL DE LOIRE BOURGOGNE - FRANCHE-COMTÉ 8 3% % - de 0 salariés De 0 à salariés et plus CENTRE- VAL DE LOIRE d'accroître leur effectif cadre NOUVELLE-AQUITAINE OCCITANIE AUVERGNE - RHÔNE-ALPES de réduire leur effectif cadre PROVENCE - ALPES - CÔTE D AZUR 8 CORSE Loiret-Cher + Loiret d accroître leur effectif cadre de réduire leur effectif cadre 1% Cher + indre % Eureet-Loir Indre-et- Loire Figure 11 Pour, 8 % des entreprises en Centre-Val de Loire du secteur des services envisagent d accroître leur effectif cadre, et % de le réduire. Figure 12 Pour, % des entreprises en Centre-Val de Loire du secteur de la construction envisagent d accroître leur effectif salarié, et % de le réduire. CADRES SALARIÉS 1 3% Construction % % Commerce Services d accroître leur effectif de réduire leur effectif 3 1% 1 % % Construction Commerce Services APEC PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE - CENTRE-VAL DE LOIRE

6 LES INFORMATIONS CLÉS DE LA RÉGION La région Centre-Val de Loire compte 20 cadres en poste fin et Figure 13 salariés fin NOVEMBRE 201. Salariés* Cadres** *Source : Unedic 20, Acoss 201, estimation Apec ** ISBN MARS Entre 2011 et 2012, les données sur les effectifs salariés sur notre champ d étude ne sont pas disponibles. Taux d encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) : 16 % () Nombre d établissements : 8 30 dont 18 % d établissements de plus de salariés (Source : Acoss, 201) L étude a été réalisée par le département Études et Recherche de l Apec : Pilotage de l étude : Véronique Lagandré Analyse et rédaction : May Cha, Anne-Dominique Gleyen, Thi Minh Chau Nguyen, Kamel Yahyaoui Maquette : Daniel Le Henry Direction du département : Pierre Lamblin Avec l appui du pôle Veille et ressources documentaires du département Études et Recherche de l Apec. Jean-Marie Marx, directeur général de l Apec Apec, Cet ouvrage a été créé à l initiative de l Apec, Association Pour l Emploi des Cadres, régie par la loi du 1 er juillet 1. Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s agit d une œuvre collective, l Apec en a la qualité d auteur. L Apec a été créée en 166 et est administrée par les partenaires sociaux (MEDEF, CPME, U2P, CFDT Cadres, CFE-CGC, FO-Cadres, CFTC Cadres, UGICT-CGT). Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé que ce soit, sans l autorisation expresse et conjointe de l Apec, est strictement interdite et constituerait une contrefaçon (article L122- et L33-2 du code de la Propriété intellectuelle). ASSOCIATION POUR L EMPLOI DES CADRES 1 BOULEVARD BRUNE 768 PARIS CEDEX 1 POUR CONTACTER L APEC DU LUNDI AU VENDREDI DE H À 1H L APEC EN RÉGION CENTRE-VAL DE LOIRE Orléans - Tours EDPANE