Aide sociale pour le proche d auteur
|
|
- Michelle Larrivée
- il y a 6 ans
- Total affichages :
Transcription
1 Vade-mecum à l annexe n 5 Aide sociale pour le proche d auteur 1 Bénéficiaire/Client 2 Mission 3 Prestation (Art.1.5) Proche d auteur (art 6) Aide sociale (art. 7.1 ) Aide sociale proche d auteur 1
2 PROCESSUS SUPPORT PROCESSUS SUPPORT PHASE PREALABLE INPUT : RÉCEPTION DE LA DEMANDE ENCODAGE DE LA DATE DE RECEPTION DE LA DEMANDE DANS LE SYSTÈME DE L ADMINISTRATION 1. SOUS-PROCESSUS : CLARIFICATION DE LA DEMANDE 1.1. Activité : réception directe de la demande Tâche : noter tous les éléments pertinents Tâche : noter les coordonnées de la personne Tâche : noter la date de l appel téléphonique ou noter la date de réception du courrier Tâche : vérifier si la personne a déjà bénéficié du Service 1.2. Activité : réception de la demande via un tiers Tâche : analyser la demande du tiers Tâche : s assurer auprès du proche d auteur qu'il adhère à la demande du tiers Tâche : faire offre de service, si adhésion Tâche : noter tous les éléments pertinents Tâche : noter les coordonnées du proche d auteur et du tiers Tâche : noter la date de l appel téléphonique ou noter la date de réception du courrier Tâche : vérifier si le proche d auteur a déjà bénéficié du Service Tâche : informer le tiers de la possibilité d une offre de service, si nécessaire 1.3. Activité : analyse et traitement de la demande Tâche : analyser les informations dans le cadre de la demande du proche d auteur Tâche : déterminer si la demande entre dans les conditions Tâche : contrôler la bonne compréhension de la demande Tâche : corriger si besoin la demande 2
3 Tâche : travailler sur l adéquation de l offre avec la demande Tâche : si nécessaire, réorienter vers un autre service ou un autre professionnel du service Tâche : créer le dossier papier Tâche : lire les documents Tâche : indexer les documents au dossier papier 2. SOUS-PROCESSUS : PRISE DU PREMIER RENDEZ-VOUS 2.1. Activité : prise du premier rendez-vous Tâche: déterminer le professionnel en charge Tâche : consulter les disponibilités du professionnel Tâche : consulter les disponibilités du proche d auteur Tâche : vérifier les possibilités de déplacement du proche d auteur Tâche : déterminer la date qui convient aux deux Tâche : noter la date de rendez-vous à l agenda du travailleur chargé de l entrevue avec le proche d auteur Tâche : confirmer le rendez-vous au proche d auteur 3. SOUS-PROCESSUS : GESTION DE SITUATIONS PROBLÉMATIQUES 3.1. Activité : le premier rendez-vous est reporté par le Partenaire Tâche : prendre contact avec le proche d auteur Tâche : proposer au proche d auteur de refixer un rendez-vous Tâche : reporter le rendez-vous dans l agenda 3.2. Activité : le premier rendez-vous est annulé par le proche d auteur Tâche : annuler le rendez-vous dans l agenda du professionnel Tâche : demander des explications sur la raison de l annulation Tâche : valider les raisons de l annulation Tâche : si nécessaire, proposer au proche d auteur un autre rendez-vous Tâche : le cas échéant, clôturer le dossier 3
4 4. SOUS-PROCESSUS : GESTION D INCIDENTS 4.1. Activité : absence constatée lors du premier rendez-vous Tâche : contacter le proche d auteur Tâche : annuler le rendez-vous dans l agenda du professionnel Tâche : demander des explications sur la raison de l absence Tâche : valider les raisons de l absence Tâche : si nécessaire, fixer au proche d auteur un nouveau rendez-vous Tâche : le cas échéant, clôturer le dossier 5. SOUS-PROCESSUS : GESTION GÉNÉRALE DU SERVICE 5.1. Activité : organisation du travail d équipe Tâche : gérer l agenda de service Tâche : répartir la charge de travail au sein de l équipe Tâche : organiser les réunions d équipe et de projets Tâche : organiser et gérer le bien-être au travail Tâche : organiser et gérer les circuits de communication Tâche : organiser et gérer les processus de travail internes 5.2. Activité : gestion du courrier Tâche : réceptionner le courrier Tâche : répartir le courrier Tâche : assurer le suivi adéquat au courrier 5.3. Activité : gestion des dossiers papiers Tâche : constituer un dossier papier par proche d auteur Tâche : conserver l ensemble des documents liés au proche d auteur dans le dossier Tâche: noter les informations pertinentes par rapport au proche d auteur dans le dossier Tâche : référencer les activités liées au proche d auteur dans le dossier 5.4. Activité: gestion du classement et de l archivage des dossiers papiers Tâche : classer les dossiers papier dans des armoires sécurisées Tâche : utiliser un système de classement permettant de retrouver de manière aisée les dossiers 4
5 5.5. Activité : gestion financière du service Tâche : tenir au quotidien les comptes et la trésorerie Tâche : gérer les dépenses conformément aux législations en vigueur 5.6. Activité : gestion des ressources humaines Tâche : établir l'horaire de travail des professionnels Tâche : gérer les rémunérations Tâche : suivre la carrière des professionnels Tâche : sélectionner / engager / licencier Tâche : évaluer les professionnels Tâche : gérer les contrats 5.7. Activité : gestion logistique Tâche : assurer la gestion logistique nécessaire à l exercice correct des missions 6. SOUS-PROCESSUS : GESTION DE LA QUALITÉ 6.1. Activité : formation des professionnels Tâche : évaluer le niveau des habiletés et des compétences nécessaires à la fonction Tâche : évaluer la correspondance entre les compétences et habiletés du professionnel et celles nécessaires à la fonction Tâche : sélectionner des formations Tâche : s assurer de la participation des professionnels aux formations Tâche : mutualiser en équipe les acquis 6.2. Activité : suivi (si nécessaire en équipe) des dossiers individuels Tâche : faire le point des différents dossiers en cours Tâche : discuter de la méthodologie si nécessaire Tâche : mettre au point les modalités d intervention dans les dossiers en cours Tâche : planifier le type d intervention dans les dossiers en cours Tâche : organiser l agenda des interventions et fixer des priorités Tâche : assurer la prise en charge multidisciplinaire 6.3. Activité : échange de pratiques entre praticiens Tâche : organiser un espace d échange de savoirs avec des praticiens extérieurs et/ou internes 5
6 Tâche : débattre d une problématique spécifique Tâche : analyser les possibilités d améliorations qualitatives Tâche : si nécessaire et si possible, améliorer les pratiques 6.4. Activité : travail en réseau Tâche : solliciter une réunion en réseau Tâche : le cas échéant, répondre à la sollicitation de l acteur du réseau à l origine de la réunion Tâche : définir la prise en charge la plus adéquate avec les divers acteurs des différents réseaux en lien avec une problématique particulière des proches d auteur Tâche : se coordonner avec les divers acteurs des différents réseaux sur la prise en charge la plus adéquate pour résoudre la problématique des proches d auteur Tâche : travailler à la complémentarité des offres de service avec les acteurs externes Tâche : élaborer les conventions de collaboration avec les intervenants externes, si nécessaire. OUTPUT : LE PREMIER RENDEZ-VOUS A LIEU 6
7 PROCESSUS MÉTIER PHASE ACTIVATION Processus METIER PHASE D ACTIVATION INPUT : LE PREMIER RENDEZ-VOUS A LIEU ENCODAGE DE LA DATE DU PREMIER RENDEZ-VOUS DANS LE SYSTÈME DE L ADMINISTRATION 1. SOUS-PROCESSUS : MISE A NIVEAU CONJOINTE 1.1. Activité : travail sur l adéquation de la problématique du proche d'auteur par rapport à l offre d intervention Tâche : récolter les éléments d information utiles à l intervention Tâche : travailler sur l adéquation de l offre Tâche : si nécessaire (si l offre est non adéquate), réorienter vers un autre service ou un autre professionnel du service Tâche : fixer l agenda des entretiens de suivi 1.2. Activité : installation de la relation de confiance avec le proche d auteur Tâche : entendre le proche d auteur Tâche: s ajuster au proche d auteur Tâche : comprendre le proche d auteur Tâche : prendre en compte la réalité du vécu du proche d auteur 1.3. Activité : explication du déroulement de l intervention Tâche: expliquer les modalités de l intervention 7
8 Tâche : expliquer les objectifs Tâche : expliquer la méthodologie Tâche: décrire et commenter le cadre d intervention Tâche : vérifier la compréhension du cadre d intervention Tâche : écouter les remarques du proche d'auteur Tâche : déterminer l intervention 1.4. Activité : détermination (si nécessaire en équipe) de l intervention individuelle Tâche : transmettre et échanger l information en équipe Tâche: formuler des hypothèses de travail Tâche : sélectionner et déterminer une intervention en aide sociale et associer ou relayer en aide psychologique si nécessaire Tâche : évaluer l intervention Tâche : gérer les urgences Tâche : organiser l agenda des interventions et fixer des priorités OUTPUT : L ENTRETIEN DE SUIVI A LIEU 8
9 PHASE EXÉCUTION Processus METIER PHASE D EXECUTION 1INPUT: L ENTRETIEN DE SUIVI A LIEU ENCODER LA DATE DE L ENTRETIEN DE SUIVI DANS LE SYSTÈME DE L ADMINISTRATION 1. SOUS-PROCESSUS : MISE EN ŒUVRE DE L INTERVENTION 1.1. Activité : entretien de suivi individuel Tâche : écouter activement le proche d auteur Tâche : convenir des perspectives, voire des tâches Tâche : vérifier l adéquation horaire pour les entretiens suivants Tâche : fournir des informations sociales, administratives et/ou juridiques oralement et/ou par écrit Tâche : apporter une aide dans les démarches sociales, administratives et/ou juridiques oralement et/ou par écrit Tâche : accompagner et seconder le proche d auteur pour l aider à se réinsérer activement dans la société accueil physique 1.2. Activité : ajustement de l offre à la situation Tâche : travailler sur l anamnèse du/des proche(s) d auteur Tâche : travailler sur l adéquation de l offre Tâche : ajuster l intervention 2. SOUS-PROCESSUS : GESTION DES SITUATIONS PROBLÉMATIQUES 2.1. Activité : report de l entretien individuel par le partenaire Tâche : annuler le rendez-vous dans l agenda Tâche : refixer un rendez-vous ; Tâche : enregistrer l annulation dans le dossier Tâche : noter le nouveau rendez-vous dans l agenda et dans le dossier Tâche: avertir le proche d auteur 9
10 3. SOUS-PROCESSUS : GESTION D INCIDENTS 3.1. Activité : absence constatée à un entretien de suivi Tâche : contacter le(s) proche(s) d auteur Tâche : annuler le rendez-vous dans l agenda du professionnel Tâche : enregistrer l absence dans le dossier Tâche : demander des explications sur la raison de l absence Tâche : valider les raisons de l absence Tâche : si nécessaire, fixer au(x) proche(s) d auteur un nouvel entretien Tâche : indiquer le nouveau rendez-vous dans le dossier Tâche : le cas échéant, clôturer la prestation 3.2. Activité : transgression d une règle Tâche : relever la transgression Tâche : nommer la transgression Tâche : rappeler la règle Tâche : clôturer la prestation OUTPUT : LE DERNIER ENTRETIEN DE SUIVI A LIEU Direction Partenariats SGJJ AGMJ Fiche Prestation PHASE CLÔTURE PROCESSUS METIER PHASE DE CLÔTURE INPUT : LE DERNIER ENTRETIEN DE SUIVI A LIEU ENCODAGE DU DERNIER ENTRETIEN DE SUIVI DANS LE SYSTÈME DE L ADMINISTRATION 1. SOUS-PROCESSUS : CLÔTURE NÉGOCIÉE 1.1. Activité : bilan de l intervention Tâche : entendre les demandes de clôture du proche d auteur en cours d intervention 10
11 Tâche : évaluer la possibilité d une clôture de l intervention de la part de l intervenant Tâche : proposer au proche d auteur de clôturer l intervention Tâche : réceptionner la décision Tâche : évoquer à nouveau la situation initiale et actuelle Tâche : évoquer à nouveau les perspectives fixées et évaluer les perspectives atteintes Tâche : faire état de la réinsertion active Tâche : si la réinsertion est jugé satisfaisante par le proche d auteur et par l intervenant, clôturer l intervention Tâche : si la réinsertion est jugée insatisfaisante par le proche d auteur l auteur mais pas par l intervenant, réorienter le proche d auteur 1.2. Activité : Clôture administrative de la prestation Tâche : rédiger le rapport de clôture Tâche : inclure dans le dossier papier Tâche : clôturer le dossier Tâche : archiver le dossier papier Tâche : transmettre à la demande du proche d auteur, les documents utiles, en concertation avec le professionnel ainsi qu en respectant les réglementations en vigueur 2. SOUS-PROCESSUS : CLÔTURE NON NÉGOCIÉE 2.1. Activité : Clôture de la prestation liée à la modification de la situation du bénéficiaire (déménagement, décès, ) ou suite à un incident Tâche : rédiger le rapport de clôture Tâche : inclure dans le dossier papier Tâche : clôturer le dossier Tâche : archiver le dossier papier OUTPUT : LA PRESTATION EST CLÔTURÉE ENCODAGE DE LA DATE DE CLÔTURE DE LA PRESTATION DANS LE SYSTÈME DE L ADMINISTRATION 11
SECRETARIAT : ORGANISATION, TECHNIQUES ET METHODES DE TRAVAIL
MINISTERE DE LA COMMUNAUTE FRANCAISE ADMINISTRATION GENERALE DE L ENSEIGNEMENT ET DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE ENSEIGNEMENT DE PROMOTION SOCIALE DE REGIME 1 DOSSIER PEDAGOGIQUE UNITE DE FORMATION SECRETARIAT
Plus en détailCertificat en interventions de group et leadership
Certificat en interventions de groupe et leadership (30 crédits) Cours obligatoires (9 crédits) HUM1503 Introduction à la vie de groupe IGL 2536 Laboratoire d interventions auprès des groupes I IGL 2538
Plus en détailSystèmes et réseaux d information et de communication
233 DIRECTEUR DES SYSTÈMES ET RÉSEAUX D INFORMATION ET DE COMMUNICATION Code : SIC01A Responsable des systèmes et réseaux d information FPESIC01 Il conduit la mise en œuvre des orientations stratégiques
Plus en détailC ) Détail volets A, B, C, D et E. Hypothèses (facteurs externes au projet) Sources de vérification. Actions Objectifs Méthode, résultats
C ) Détail volets A, B, C, D et E Actions Objectifs Méthode, résultats VOLET A : JUMELAGE DE 18 MOIS Rapports d avancement du projet. Réorganisation de l administration fiscale Rapports des voyages d étude.
Plus en détailProgramme d appui à la prévention et la prise en charge de la malnutrition aigüe sévère au Mali
1 Programme d appui à la prévention et la prise en charge de la malnutrition aigüe sévère au Mali Nom et Prénom Fonction Affectation Responsable hiérarchique (superviseur direct) Collaboration Subordonnés
Plus en détailOUTILS DE GESTION ET D EVALUATION AU POSTE : Collecte/réparation/vente d électroménager. Assistant(e) secrétaire commercial(e)
OUTILS DE GESTION ET D EVALUATION AU POSTE : Collecte/réparation/vente d électroménager Assistant(e) secrétaire commercial(e) Référentiel d activités+analyse d activités Référentiel de compétences Référentiel
Plus en détailSECTION VI OUTILS DE GESTION DU RENDEMENT POUR DES FAMILLES D EMPLOIS COMMUNES POUR LES COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES
Compétences pour les intervenants canadiens en toxicomanie SECTION VI OUTILS DE GESTION DU RENDEMENT POUR DES FAMILLES D EMPLOIS COMMUNES POUR LES COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES Cette documentation est publiée
Plus en détailLES RÉFÉRENTIELS RELATIFS AUX ÉDUCATEURS SPÉCIALISÉS
LES RÉFÉRENTIELS RELATIFS AUX ÉDUCATEURS SPÉCIALISÉS 1. RÉFÉRENTIEL PROFESSIONNEL D ÉDUCATEUR SPÉCIALISÉ 2. RÉFÉRENTIEL ACTIVITÉS 3. RÉFÉRENTIEL DE 4. RÉFÉRENTIEL DE CERTIFICATION 5. RÉFÉRENTIEL DE FORMATION
Plus en détailLiège, le 30 mars 2015. APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2015/058
Centre Hospitalier Universitaire de Liège Domaine Universitaire du Sart Tilman B35 4000 LIEGE 1 www.chuliege.be Département de Gestion des Ressources Humaines Service Recrutement Liège, le 30 mars 2015
Plus en détailBREVET D ENSEIGNEMENT SUPERIEUR DE CONSEILLER EN ADMINISTRATION ET GESTION DU PERSONNEL
MINISTERE DE LA COMMUNAUTE FRANCAISE ADMINISTRATION GENERALE DE L ENSEIGNEMENT ET DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE ENSEIGNEMENT DE PROMOTION SOCIALE DE REGIME 1 DOSSIER PEDAGOGIQUE SECTION BREVET D ENSEIGNEMENT
Plus en détailAujourd hui, pas un seul manager ne peut se dire à l abri des conflits que ce soit avec ses supérieurs, ses collègues ou ses collaborateurs.
MANAGERS : COMMENT PRENEZ-VOUS EN CHARGE LES CONFLITS? AUTO-EVALUEZ-VOUS! Dans un contexte économique morose et qui perdure, nous sommes confrontés à un grand nombre de difficultés et de frustrations.
Plus en détailMéthodes de recherches et rédaction des mémoires
1 Méthodes de recherches et rédaction des mémoires Matériel de cours Institut des hautes études en administration publique (IDHEAP) Février 1999 Daniel Schneider TECFA, Faculté de Psychologie et des Sciences
Plus en détailFICHE METIER. «Documentaliste» Documentaliste en radiodiffusion APPELLATION(S) DU METIER DEFINITION DU METIER
Documentaliste radio «Documentaliste» APPELLATION(S) DU METIER Documentaliste en radiodiffusion DEFINITION DU METIER Le documentaliste radio exerce trois missions principales : > Il gère le fonds documentaire
Plus en détailTechniques de l informatique 420.AC. DEC intensif en informatique, option gestion de réseaux informatiques
Plan de cours Techniques de l informatique 420.AC DEC intensif en informatique, option gestion de réseaux informatiques 420-691-MA Stage en entreprise Site du stage en entreprise : http://stages.cmaisonneuve.qc.ca/evaluation/1748/
Plus en détailEdition et intégration de logiciels médicaux. Service commercial 22 rue de Chantepie 37300 JOUE LES TOURS. Tél : 02 47 67 81.81 Fax : 02 47 67 42 25
Edition et intégration de logiciels médicaux Service commercial 22 rue de Chantepie 37300 JOUE LES TOURS Tél : 02 47 67 81.81 Fax : 02 47 67 42 25 LOGICIEL AXILA Le dossier médical informatisé pour les
Plus en détailSéminaires Paris le 14 et 15 mars 2007 Grenoble le 21 et 22 Mars 2007
BTS technico- Séminaires Paris le 14 et 15 mars 2007 Grenoble le 21 et 22 Mars 2007 BTS technico- Présentation des nouvelles épreuves : E3 Environnement économique et juridique E4 Négociation technico-e
Plus en détailMESDAMES ET MESSIEURS LES DIRECTEURS ET CHEFS DE SERVICE
MESDAMES ET MESSIEURS LES DIRECTEURS ET CHEFS DE SERVICE PPRS/SEC//BR/DS/PP/DSA/N 12-04 Danielle SOULAT 01 43 93 84 77 POUR DIFFUSION AUX AGENTS POSTE A POURVOIR : CHEF DE PROJET ARCHIVAGE ET SYSTEME D
Plus en détailSérie «Connaissances et employabilité» Préparation au milieu de travail, 8 e et 9 e années
Série «Connaissances et employabilité» Préparation au milieu de travail, 8 e et 9 e années Les cours de la série «Connaissances et employabilité» du secondaire premier cycle sont axés sur l exploration.
Plus en détailBUREAU DU CONSEIL PRIVÉ. Vérification de la gouvernance ministérielle. Rapport final
BUREAU DU CONSEIL PRIVÉ Vérification de la gouvernance ministérielle Division de la vérification et de l évaluation Rapport final Le 27 juin 2012 Table des matières Sommaire... i Énoncé d assurance...iii
Plus en détailLiège, le 29 juillet 2013. APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2013-085
Centre Hospitalier Universitaire de Liège Domaine Universitaire du Sart Tilman B35 4000 LIEGE 1 www.chuliege.be Département de Gestion des Ressources Humaines Service Recrutement Liège, le 29 juillet 2013
Plus en détailGuide de bonnes Pratiques EMAT
Guide de bonnes Pratiques EMAT 1 Table des matières I. PRINCIPE GENERAL DE LA DEMANDE DE TRAVAUX... 3 II. LES MODALITES D UTILISATION DE L EMAT... 4 A. La Convention... 4 B. Expression de la demande...
Plus en détailANNEXE I REFERENTIEL PROFESSIONNEL AUXILIAIRE DE VIE SOCIALE CONTEXTE DE L INTERVENTION
ANNEXE I REFERENTIEL PROFESSIONNEL AUXILIAIRE DE VIE SOCIALE CONTEXTE DE L INTERVENTION L auxiliaire de vie sociale réalise une intervention sociale visant à compenser un état de fragilité, de dépendance
Plus en détailANNEXE I REFERENTIEL PROFESSIONNEL AUXILIAIRE DE VIE SOCIALE CONTEXTE DE L INTERVENTION
ANNEXE I REFERENTIEL PROFESSIONNEL AUXILIAIRE DE VIE SOCIALE CONTEXTE DE L INTERVENTION L auxiliaire de vie sociale réalise une intervention sociale visant à compenser un état de fragilité, de dépendance
Plus en détailProgramme détaillé BTS MANAGEMENT DES UNITES COMMERCIALES. Objectifs de la formation. Les métiers. Durée des études DIPLÔME D ETAT
Objectifs de la formation Le BTS Management des unités commerciales a pour perspective de vous permettre de prendre la responsabilité de tout ou partie d une unité commerciale. Une unité commerciale est
Plus en détailGestion des feuilles de marques électroniques par les structures organisatrices des compétitions
Gestion des feuilles de marques électroniques par les structures organisatrices des compétitions Ce document rassemble les définitions et les procédures utiles aux structures pour gérer les compétitions
Plus en détailLE référentiel des métiers
LE référentiel des métiers 2 Le référentiel des métiers de Pôle emploi FILIÈRE RELATION DE SERVICES Métiers MISSIONS ACTIVITÉS COMPÉTENCES Le référentiel des métiers de Pôle emploi 3 4 Le référentiel des
Plus en détailMUNICIPALITE DE PORRENTRUY. Description de poste
Page 1 / 5 Description de poste 1. Indentification Intitulé de la fonction : Classification de la fonction : assistant-e administratif-ve urbanisme Fonction de référence : 02- employé-e CFC Classes : 2
Plus en détailRéférentiel Officine
Référentiel Officine Inscrire la formation dans la réalité et les besoins de la pharmacie d officine de demain - Ce référentiel décrit dans le cadre des missions et des activités du pharmacien d officine
Plus en détailMASTER 2 SCIENCES HUMAINES ET SOCIALES Mention Psychologie. Spécialité : Recherches en psychologie
S3 Spécialité : Recherches en psychologie UE OBLIGATOIRES UE 1 : Epistémologie et méthodes de recherche en psychologie Ce séminaire aborde plusieurs aspects de la recherche en psychologie. Il présente
Plus en détailC11.2 Identifier les solutions à mettre en œuvre C11.3 Préparer le cahier des charges
Classe de situation (3) Clas.1.1. Conduite d'un projet de F1 Mise en œuvre et suivi de projets de (3 classes de situations / 10 situations / 12 compétences) Situations (4+2+4) Compétences (6+2+4) Compétences
Plus en détailPROCESSUS RESSOURCES HUMAINES
PROCESSUS RESSOURCES HUMAINES 25.02.2014 DESCRIPTION DE FONCTION Assistant administratif, Réceptionniste - Ressources Humaines 1. INTITULÉ DE LA FONCTION Assistant administratif, Réceptionniste - Ressources
Plus en détailIngénieur en prévention des risques
Ingénieur en prévention des risques G1X22 Prévention hygiène et sécurité / Restauration - IR L ingénieur de recherche en prévention des risques assiste et conseille la direction de l établissement pour
Plus en détailREFERENTIEL Chef(fe) de Projets Marketing et Commercial Titre Bac+4 certifié Niveau II J.O du 09 Août 2014 - code NSF 312
REFERENTIEL Chef(fe) de Projets Marketing et Commercial Titre Bac+4 certifié Niveau II J.O du 09 Août 2014 - code NSF 312 1 REFERENTIEL DE FORMATION CHEF(FE) DE PROJETS MARKETING ET COMMERCIALE TITRE CERTIFIE
Plus en détailEric CIOTTI Président du Conseil général des Alpes-Maritimes
A sa création, en 2005, la FORCE 06, rattachée à l ONF, constituait une unité de forestiers-sapeurs dédiée aux travaux d entretien des infrastructures de Défense des Forêts Contre l Incendie (DFCI) et
Plus en détailDomaine Santé. Plan d études cadre Modules complémentaires santé. HES-SO, les 5 et 6 mai 2011. 1 PEC Modules complémentaires santé
Domaine Santé Plan d études cadre Modules complémentaires santé HES-SO, les 5 et 6 mai 2011 1 PEC Modules complémentaires santé Plan d études cadre Modules complémentaires santé 1. Finalité des modules
Plus en détailModalités d application de l article L 4113-6 du CSP après la parution du décret 2007-454 du 25 mars 2007
24 mai 2007 MAJ du 11 septembre 2007 Modalités d application de l article L 4113-6 du CSP après la parution du décret 2007-454 du 25 mars 2007 La loi du 4 mars 2002 avait prévu les dispositions suivantes,
Plus en détailBTS MANAGEMENT DES UNITES COMMERCIALES GUIDE DU TUTEUR
BTS MANAGEMENT DES UNITES COMMERCIALES GUIDE DU TUTEUR Vous êtes tuteur d un étudiant en BTS management des unités commerciales. Ce guide vous est destiné : il facilite votre préparation de l arrivée du
Plus en détailDéfinition, finalités et organisation
RECOMMANDATIONS Éducation thérapeutique du patient Définition, finalités et organisation Juin 2007 OBJECTIF Ces recommandations visent à présenter à l ensemble des professionnels de santé, aux patients
Plus en détailL élaboration de la fiche de poste
L élaboration de la fiche de poste 1 Guide pratique pour l élaboration de la fiche de poste Christine SCHMELTZ-OSCABY 40 Allée Ikinoak - 64210 Guethary tél.: 06 07 51 95 97 E-mail :chrischmeltz@yahoo.fr
Plus en détailREFERENTIEL D ACTIVITES PREPARATION DE LA VENTE ACCUEIL DES CLIENTS CONCLUSION D UNE VENTE TENUE DE CAISSE GESTION DE L ESPACE DE VENTE
REFERENTIEL D ACTIVITES NOM DU POSTE ACTIVITES PRINCIPALES ACTIVITES SPECIFIQUES VENDEUSE EN ELECTROMENAGER PREPARATION DE LA VENTE ACCUEIL DES CLIENTS CONCLUSION D UNE VENTE TENUE DE CAISSE GESTION DE
Plus en détailRèglement d examen Identification de modules Offres de prestations
Règlement d examen Identification de modules Offres de prestations Examens professionnels supérieurs de logisticiennes / logisticiens du 16.10.2014 Annexe 9.6 Description et objectifs de performance des
Plus en détailBaccalauréat professionnel. Maintenance des Équipements Industriels
Baccalauréat professionnel Maintenance des Équipements Industriels 2005 SOMMAIRE DES ANNEXES DE L ARRÊTÉ DE CRÉATION DU DIPLÔME ANNEXE I : RÉFÉRENTIELS DU DIPLÔME I a. Référentiel des activités professionnelles...7
Plus en détailS3CP. Socle commun de connaissances et de compétences professionnelles
S3CP Socle commun de connaissances et de compétences professionnelles Référentiel Le présent socle décrit un ensemble de connaissances et compétences devant être apprécié dans un contexte professionnel.
Plus en détailCertificat de Spécialisation «RESPONSABLE TECHNICO-COMMERCIAL : AGRO-FOURNITURES»
Certificat de Spécialisation «RESPONSABLE TECHNICO-COMMERCIAL : AGRO-FOURNITURES» S appuyant sur le Brevet de Technicien Supérieur Agricole : Analyse et conduite des systèmes d exploitation Arrêté du 27
Plus en détail5. ACTEURS OBLIGATOIRES ET LEUR RÔLE
5. ACTEURS OBLIGATOIRES ET LEUR RÔLE 5.1. ÉTUDIANT OU STAGIAIRE EN FPI Personne qui suit des cours de FPI et/ou diplômé d un établissement de FPI depuis moins d un an. 5.1.1. Profil et exigences minimales
Plus en détailAssociation québécoise. des directeurs et directrices d établissement d enseignement. retraités
Association québécoise des directeurs et directrices d établissement d enseignement retraités La retraite, pour les ex-membres de la FQDE ou ceux 1 qui ont déjà occupé une fonction à la direction d établissement
Plus en détailDestinataires d'exécution
Information Secrétariat général Service des ressources humaines Sous-direction du développement professionnel et des relations sociales 78, rue de Varenne 75349 PARIS 07 SP 0149554955 Note de service SG/SRH/SDDPRS/2015-206
Plus en détailAQAssurance de la qualité
AQAssurance de la qualité Guide d Évaluation de l exercice Assurance de la qualité : Guide de l Évaluation de l exercice Pub. No. 54046 Copyright Ordre des infirmières et infirmiers de l Ontario, 2014.
Plus en détailSection des Formations et des diplômes
Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Référenceur et rédacteur web de l Université de Haute-Alsace Vague C 2013-2017 Campagne d évaluation 2011-2012
Plus en détailMon métier, mon parcours
Mon métier, mon parcours Margaux, assistante de ressources humaines diplômée d un Master Psychologie sociale du travail et des organisations Les métiers de la Psychologie Le domaine Schiences Humaines
Plus en détailEMPLOYÉ ADMINISTRATIF
RÉFÉRENTIEL MÉTIER ACTIVITÉS COMPÉTENCES EMPLOYÉ ADMINISTRATIF Partenaires Partenaire associé DOC-15-013-vC EMPLOYÉ ADMINISTRATIF RÉFÉRENTIEL MÉTIER ACTIVITÉS COMPÉTENCES DOMAINE LIGNE DE PRODUITS PRODUIT
Plus en détailFormations de formateurs
Formations de formateurs Document élaboré lors du séminaire en ingénierie de la formation au CREFECO (10-14 octobre 2011) animé par Michel Boiron, directeur du CAVILAM Alliance française Contenu Définition
Plus en détailTableau de Bord. Clas 1.1 Conduite d'un projet de communication
Bande de Com! Tableau de Bord Julien Pansier PROJET Clas 1.1 Conduite d'un projet de communication 1.1.1 Prise en charge du dossier de l annonceur C11.1. S approprier la demande de l annonceur - Comprendre
Plus en détailManuel utilisateur Portail SAP
Manuel utilisateur Portail SAP Procédures demande d achats Manuel Utilisateur SmileySup - Portail SAP v1.0 1/31 1. Table des matières 1. Table des matières... 2 2. Introduction... 3 3. Vue processus...
Plus en détailMON LIVRET DE COMPETENCES EN LANGUE (Socle commun) Niveau A1/A2 / B1
Nom : Prénom :.. MON LIVRET DE COMPETENCES EN LANGUE (Socle commun) Niveau A1/A2 / B1 Récapitulatif pour la validation du Diplôme National du Brevet (Attestation du Niveau A2 en Langue Vivante) : ACTIVITES
Plus en détailProgramme des Nations Unies pour l'environnement
NATIONS UNIES EP Programme des Nations Unies pour l'environnement Distr. GÉNÉRALE UNEP/OzL.Pro/ExCom/68/12 2 novembre 2012 FRANÇAIS ORIGINAL : ANGLAIS COMITÉ EXÉCUTIF DU FONDS MULTILATÉRAL AUX FINS D APPLICATION
Plus en détailUne stratégie d enseignement de la pensée critique
Une stratégie d enseignement de la pensée critique Jacques Boisvert Professeur de psychologie Cégep Saint-Jean-sur-Richelieu La pensée critique fait partie des capacités à développer dans la formation
Plus en détailLe regroupement des associations (février 2011)
Le regroupement des associations (février 2011) La notion de regroupement n est pas une idée nouvelle pour les associations puisqu elle est à la base même de l association. Ce qui est nouveau, c est l
Plus en détailACCORD DE COMPTE EPARGNE TEMPS
(7BB) ACCORD DE COMPTE EPARGNE TEMPS Entre les parties L UNITE ECONOMIQUE ET SOCIALE UES du GROUPE MALAKOFF représentée par Monsieur Stéphane ROSTAND Directeur des Ressources Humaines Et Les représentants
Plus en détailSOMMAIRE. Page 2 sur 8
Rectorat de l académie de Grenoble DSI Division des Systèmes d Information 7, place Bir-Hakeim 38021 Grenoble Cedex REGLEMENT DE LA CONSULTATION MARCHE N : 2012-09 OBJET : prestations de maintenance corrective
Plus en détailVotre Réseau est-il prêt?
Adapter les Infrastructures à la Convergence Voix Données Votre Réseau est-il prêt? Conférence IDG Communications Joseph SAOUMA Responsable Offre ToIP Rappel - Définition Voix sur IP (VoIP) Technologie
Plus en détailL application doit être validée et l infrastructure informatique doit être qualifiée.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 Annexe 11: Systèmes informatisés
Plus en détailCommunication. Information. Normes juridiques. Litiges. Santé humaine / Soins aux animaux. Technologie de l information et de la communication
Matières budgétaires Communication et Information Gestion générale Logistique, économat et appui technique Normes juridiques et Litiges Personnel et Organisation Police Santé humaine / Soins aux animaux
Plus en détailVOLUME 1 CRÉATION D UN SITE WEB
VOLUME 1 CRÉATION D UN SITE WEB Comprendre les principales étapes TABLE DES MATIÈRES PARTIE 1 - RENCONTRE DE DÉMARRAGE 03 PARTIE 2 - ANALYSE FONCTIONNELLE 03 PARTIE 3 - ARBORESCENCE 04 PARTIE 4 - MAQUETTES
Plus en détailEDUCATEUR SPECIALISE ANNEXE 1 : REFERENTIEL PROFESSIONNEL
EDUCATEUR SPECIALISE ANNEXE 1 : REFERENTIEL PROFESSIONNEL 1.1 DEFINITION DE LA PROFESSION ET DU CONTEXTE DE L INTERVENTION L éducateur spécialisé, dans le cadre des politiques partenariales de prévention,
Plus en détailPlus de 85% des utilisateurs BOB Software ont déjà fait le pas vers Sage BOB 50.
Plus de 85% des utilisateurs BOB Software ont déjà fait le pas vers Sage BOB 50. Découvrez les nombreux bénéfices immédiats que vous procurera cette migration. Sage BOB 50 Encore plus de simplicité et
Plus en détailSiréas asbl Service International de Recherche, d Education et d Action Sociale
Siréas asbl Service International de Recherche, d Education et d Action Sociale Année 2005 DOCUMENT n 1 Analyses et études LE DIVORCE INTERNATIONAL EN BELGIQUE Rue de la croix, 22 1050 Bruxelles Téléphone
Plus en détailSeptième cycle GUIDE POUR LE SUIVI DES PROJETS, L ÉTABLISSEMENT DE RAPPORTS, LA RÉVISION ET LA PROLONGATION DE PROJETS
Septième cycle GUIDE POUR LE SUIVI DES PROJETS, L ÉTABLISSEMENT DE RAPPORTS, LA RÉVISION ET LA PROLONGATION DE PROJETS Pour tous les modèles de rapports, veuillez visiter le site du FNUD : http://www.un.org/democracyfund/grantees/grantees_r7.html
Plus en détailAnnonces internes. Sonatrach recherche pour sa DC Informatique et Système d Information :
Annonces internes Sonatrach recherche pour sa DC Informatique et Système d Information : - Support Applicatif. - Réseaux et Télécoms. - Hébergement et Datacenter. - Gestion Documentaire. - Architectures
Plus en détailActivités. Boîte à idées pour remplir la fiche de poste * Direction. Animation d équipe et organisation du travail. Conduite de projets
Boîte à idées pour remplir la fiche de poste * Activités 1. 1. Pilotage, management Direction Informer et aider les élus à la décision Définir (ou participer à la définition de) la stratégie de la direction
Plus en détailLivret d accueil des stagiaires
Livret d accueil des stagiaires SOMMAIRE : I/ Présentation du service II/Le métier de manipulateur III/ Modalités d encadrement IV/ Votre stage V/ Bilan global de votre stage I/ Présentation du service
Plus en détailPHP 2 Pratique en santé publique fondée sur des données probantes
PHP 2 Pratique en santé publique fondée sur des données probantes But Les professionnels de la santé publique suivent de plus en plus une approche fondée sur des données probantes lorsqu il s agit de planifier,
Plus en détailAnnexe 1 : Objectifs opérationnels du Dispositif de Premier Accueil des Demandeurs d Asile
Direction de l Asile - PADA- Appel à Projet 2014 Juillet 2013 Annexe 1 : Objectifs opérationnels du Dispositif de Premier Accueil des Demandeurs d Asile Direction de l Asile - PADA- Appel à Projet 2014
Plus en détail7. ECONOMIE 7.3. COMMERCE GESTIONNAIRE DE TRES PETITES ENTREPRISES
CCPQ Rue A. Lavallée, 1 1080 Bruxelles Tél. : 02/690.85.28 Fax : 02/690.85.78 Email : ccpq@profor.be www.enseignement.be 7. ECONOMIE 7.3. COMMERCE GESTIONNAIRE DE TRES PETITES ENTREPRISES PROFIL DE FORMATION
Plus en détailREFERENTIEL PROFESSIONNEL DES ASSISTANTS DE SERVICE SOCIAL
1 REFERENTIEL PROFESSIONNEL DES ASSISTANTS DE SERVICE SOCIAL DEFINITION DE LA PROFESSION ET DU CONTEXTE DE L INTERVENTION L assistant de service social exerce de façon qualifiée, dans le cadre d un mandat
Plus en détailGUIDE POUR LE SUIVI DES PROJETS, L ÉTABLISSEMENT DE RAPPORTS, LA RÉVISION ET LA PROLONGATION DE PROJETS
GUIDE POUR LE SUIVI DES PROJETS, L ÉTABLISSEMENT DE RAPPORTS, LA RÉVISION ET LA PROLONGATION DE PROJETS Pour tous les modèles de rapports, veuillez visiter le site du FNUD : http://www.un.org/democracyfund/information-grantees
Plus en détailparticuliers professionnels ENTREPRISES Face à face argumenté de vente
particuliers professionnels ENTREPRISES Face à face argumenté de vente La prévoyance en France La prévoyance sociale obligatoire Les couvertures complémentaires Les prestations de base, complétées par
Plus en détailfournir au Client le personnel IBM qualifié, pour l assister pendant la Session de test, pendant les heures normales de travail.
Conditions Générales Business Continuity & Recovery Services Les dispositions suivantes complètent et/ou modifient les Conditions du Contrat Client IBM (Le Contrat Client IBM est disponible à l'adresse
Plus en détailEVALUATION DES SERVICES GUIDE A L INTENTION DE LA CHEFFE OU DU CHEF DE SERVICE ET DE SES COLLABORATRICES ET COLLABORATEURS
EVALUATION DES SERVICES GUIDE A L INTENTION DE LA CHEFFE OU DU CHEF DE SERVICE ET DE SES COLLABORATRICES ET COLLABORATEURS Ce document présente la procédure d évaluation des services centraux de l UNIL
Plus en détailSessions préparation à la retraite (21 heures)
OFFRE DE SERVICES Sessions préparation à la retraite (21 heures) SÉMINAIRES Par Cégep Marie-Victorin, Centre de services aux entreprises Monsieur Jean Perron, conseiller en formation 767, rue Bélanger
Plus en détailEMPLOYE ADMINISTRATIF
REFERENTIEL COMMUN (FORMATION) EMPLOYE ADMINISTRATIF Partenaires Partenaire associé EMPLOYE ADMINISTRATIF REFERENTIEL COMMUN (FORMATION) DOMAINE LIGNE DE PRODUITS PRODUIT CODE PRODUIT TYPE DE DOCUMENT
Plus en détailLignes directrices à l intention des praticiens
Janvier 2005 Lignes directrices à l intention des praticiens Visiter notre site Web : www.cga-pdnet.org/fr-ca Le praticien exerçant seul ou au sein d un petit cabinet et l indépendance Le Code des principes
Plus en détailLa transformation du travail au quotidien suite à l implantation d un nouveau logiciel de gestion
La transformation du travail au quotidien suite à l implantation d un nouveau logiciel de gestion Pierre-Sébastien Fournier Sylvie Montreuil Maude Villeneuve Jean-Pierre Brun Un facteur de risque Intensification
Plus en détailGUIDE SUR LES INDICATEURS DE PERFORMANCE DANS LES UNITÉS DE VÉRIFICATION INTERNE
GUIDE SUR LES INDICATEURS DE PERFORMANCE DANS LES UNITÉS DE VÉRIFICATION INTERNE FRVI Mars 2009 Guide sur les indicateurs de performance dans les unités de vérification interne 2 Table des matières Introduction..04
Plus en détailCONSULTANTE EN GESTION DE PROJETS ET ARCHITECTURE D INFORMATION PIGISTE
Cellulaire : 514-804-7745 Courriel : info@anouchkaboyer.com Profil de carrière Œuvrant dans le domaine des technologies de l information depuis plus de 15 ans, j ai accumulé une expérience variée en gestion
Plus en détailTECHNICIEN EN BUREAUTIQUE
MINISTERE DE LA COMMUNAUTE FRANCAISE ADMINISTRATION GENERALE DE L ENSEIGNEMENT ET DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE ENSEIGNEMENT DE PROMOTION SOCIALE DE REGIME 1 DOSSIER PEDAGOGIQUE SECTION TECHNICIEN EN BUREAUTIQUE
Plus en détailMASTER LLCE : ETUDES ROMANES - ENTREPRISES ET ÉCHANGES INTERNATIONAUX, AIRE IBÉRIQUE ET LATINO-AMÉRICAINE (P)
MASTER LLCE : ETUDES ROMANES - ENTREPRISES ET ÉCHANGES INTERNATIONAUX, AIRE IBÉRIQUE ET LATINO-AMÉRICAINE (P) RÉSUMÉ DE LA FORMATION Type de diplôme := Master Domaine : Arts, Lettres, Langues Mention :
Plus en détailCopyright (2002) CEFORA, avenue Eugène Plasky 144, 1030 Bruxelles
Professions transversales d employé Février 2002 Copyright (2002) CEFORA, avenue Eugène Plasky 144, 1030 Bruxelles Rien dans cet ouvrage ne peut être multiplié et/ou rendu public au moyen d impression,
Plus en détailLe risque de négociation dans la gouvernance des régimes de retraite
dans la des Professeur au département des relations industrielles Université Laval frederic.hanin@rlt.ulaval.ca 30 mars 2015 - InterContinental Montréal, 14h10 Introduction Cette communication porte sur
Plus en détailDossier de presse 28 janvier 2013
Dossier de presse 28 janvier 2013 1. Pourquoi un Centre pour Entreprises en difficulté en Wallonie? Certes, le nombre de faillites augmente. Mais, c est surtout, le fait de voir qu un conseil rapide et
Plus en détailTraiter les appels à la permanence téléphonique d assistance. Résumé. Destinataires. Suivi des modifications
Objectif Nom fichier Lieu de stockage Créateur Résumé Mettre en place une organisation efficace des permanences téléphoniques 110307_TraiterAppelsTelephoniques_v0.0.0.doc S:\OPERATIONNEL\03_COLLEGES\03_2_Colleges_publics\14_E
Plus en détailManuel des Services d Assistance à destination de nos Partenaires Commerciaux
Manuel des Services d Assistance à destination de nos Partenaires Commerciaux Version n : SP02 Page 1 sur 15 Date de la version : A 2013 DROITS D AUTEUR Nos produits sont en constante évolution. Par conséquent,
Plus en détailIntroduction 3. GIMI Gestion des demandes d intervention 5
SOMMAIRE Gestion Help Desk de - parc Service Desk Introduction 3 GIMI Gestion des demandes d intervention 5 1 Schéma de principe et description des rôles 6 2 Principe de fonctionnement 8 Interface Demandeur
Plus en détailPlan de cours. Comportement organisationnel
ÉCOLE NATIONALE D ADMINISTRATION PUBLIQUE Plan de cours ENP 7106 Comportement organisationnel Hanoi Avril 2011 Joanne Greene, M. Ps. joanne.greene@enap.ca Ce cours permet à l étudiant d approfondir sa
Plus en détailPoste : AGENT AUX ACHATS. Conditions d accès à la profession : Tâches : ACHATS
Norme professionnelle (Pour décrire des emplois de la chaîne d'approvisionnement, réaliser des évaluations du rendement, élaborer des plans de carrière, etc.) Description du poste (selon la définition
Plus en détailPROFIL DE L EMPLOI. Titre du service : Titre du supérieur immédiat: Titre du responsable fonctionnel: Subordonné(s):
PROFIL DE L EMPLOI Titre de l emploi : Catégorie de l'emploi : Numéro du plan d'effectif : Soutien administratif 929-SECCL1001 Titre de la direction : Titre du service : Titre du supérieur immédiat: Titre
Plus en détail