Social Advisor Index 2016

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1 Social Advisor Index 2016 Les entreprises qui pilotent leurs démarches RSE en s appuyant sur des indicateurs mesurables affichent des performances économiques supérieures à la moyenne du CAC40 Résumé de l étude : La prise en compte des enjeux sociaux et sociétaux est devenue incontournable : les investisseurs, salariés et clients portent une attention accrue à l attitude «responsable» des entreprises. Celles-ci se doivent donc d être vigilantes quant à leur image perçue et leur engagement réel en RSE, au-delà des déclarations de principe. Cet engagement ne peut se limiter au seul respect des obligations réglementaires induites par la loi Grenelle II (article 225) qui leur impose de publier un reporting extra-financier. Pour piloter leur performance sociale et sociétale, les groupes les plus avancés déploient des indicateurs objectifs, fondés sur des données tangibles et chiffrées, indispensables à la mise en œuvre de plans de progrès. L enjeu est d autant plus fort qu il existe un lien démontré entre Pilotage de la performance RSE et Performance économique globale de l entreprise, comme l a établi l étude Social Advisor. Comment les entreprises du CAC40 pilotent-elles leur performance RSE? Nous avons élaboré un classement des entreprises selon 4 profils, sur la base de l analyse de leur document de référence : Les responsables qui chiffrent les critères exigés par la loi Grenelle II et les publient dans le document de référence Les attentifs qui les chiffrent mais ne publient pas l ensemble des critères Les conformes qui publient mais ne chiffrent pas toujours les critères Les passifs, qui ne pilotent pas leur engagement RSE à partir des critères chiffrés

2 «ON AMELIORE QUE CE QUE L ON MESURE!» L étude a permis d établir une corrélation entre le degré de pilotage de la RSE et la performance économique : 70% des entreprises de la classe des «Responsables» ont une rentabilité supérieure à la médiane du CAC 40 Le TOPs & Flops des critères RSE les mieux objectivés : Effectif total Effectif par sexe Effectif par zones géographiques Égalité hommes/femmes Formation Embauches Impact territorial en matière d emploi et de développement régional Impact territorial sur les populations riveraines ou locales Travail forcé Travail des enfants Elimination des discriminations Liberté d association Actions engagées en faveur des droits de l homme Mesures prises en faveur de la santé et de la sécurité des consommateurs Politique de lutte contre les discriminations Conditions du dialogue avec ces personnes ou associations Nombre de maladies professionnelles

3 Social Advisor Index 2016 Zoom sur les écarts salariaux entre les hommes et les femmes au sein des entreprises du CAC 40 L égalité de traitement entre les hommes et les femmes en terme de rémunération est plus que jamais un thème d actualité. La preuve en est, le récent appel à la grève lancé par le collectif «Les Trente Glorieuses» pour appeler les femmes à s arrêter de travailler le 7 novembre dernier afin de protester contre les écarts de rémunération persistants entre les hommes et les femmes. Le Social Advisor Index permet de distinguer les entreprises du CAC 40, accordant le plus d importance à l équité salariale entre les hommes et les femmes. Comment les entreprises du CAC 40 traitent-elles les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes? Nous avons élaboré un classement des entreprises selon 4 profils, sur la base de l analyse de leur document de référence : Les responsables qui parlent de l écart salariale et le chiffrent Les attentifs qui en parlent et donnent le montant nécessaire pour combler ces écarts Les conformes qui en parlent sans donner de chiffre Les passifs, qui ne parlent pas d écart salariale entre les hommes et les femmes ou qui n ont pas publié de documents de référence

4 Principaux verbatim du zoom sur «les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes» The reference salary is defined per grade (see above). The average ratios and average salaries per grade are similar for men and women in the workforce. Lorsque des disparités existent, X peut être amenée à mettre en place des budgets spécifiques pour rééquilibrer les niveaux de rémunération. Ainsi en France, en 2015, certaines activités ont décidé de dédier jusqu à 0,1 % de l enveloppe budgétaire totale à des ajustements tels que la réduction des écarts entre hommes et femmes. La rémunération moyenne brute des hommes a atteint euros en 2015 ( euros en 2014) et celle des femmes euros ( euros en 2014), soit un écart moyen de euros.

5 Méthodologie : Cette étude a été réalisée en calculant un Social Advisor Index (SAI) à partir des informations publiées dans le document de référence 2015 des sociétés du CAC40. Le SAI mesure la présence d indicateurs chiffrés parmi les 35 critères du référentiel Grenelle 2 (article 225) : 26 critères sociaux et 9 critères sociétaux (les critères environnementaux étant exclus). L étude prend en considération 38 entreprises du CAC40, 2 entreprises n ayant publié aucun critère RSE (Lafarge et ArcelorMittal) A propos de : Pour obtenir l étude complète du Social Advisor Index sur l ensemble des entreprises du CAC 40, merci de nous contacter SocialAdvisor est le premier réseau social des entreprises sur leur RSE et sur la Qualité de Vie au Travail ( Mozart Consulting est une entité de WillBe Group qui intervient auprès des entreprises de tous secteurs sur leurs problématiques de capital humain, engagement, mobilisation des équipes et responsabilité sociale d entreprise (RSE). Mozart Consulting propose une approche systémique et pilotée de la RSE, permettant de valider la pertinence des stratégies RSE, d établir leur lien avec la performance économique, et d améliorer la communication extra-financière aux différentes parties prenantes quant aux impacts sociaux et sociétaux. L innovation de nos méthodes tient au fait qu elles offrent un cadre cohérent aux différentes initiatives socialement responsables : image employeur, performance sociale et sociétale, engagement en achats responsables, démarches d amélioration continue, etc. WillBe Group est un cabinet de conseil en stratégie et management (10,2 M de CA Groupe pour 50 consultants implantés à Paris, Genève et Bruxelles) qui accompagne les entreprises et organisations dans l élaboration de leur stratégie, leur business contact@socialadvisor.fr development et leurs transformations complexes. PARIS LYON GENÈVE BRUXELLES 22, Rue de l'arcade, , cours Albert Thomas, , rue de l'athénée, A, Avenue Louise, 1050 T (0) T (0) T T