Contours. Les 12 familles. des métiers de la banque. Édition 2011

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Contours. Les 12 familles. des métiers de la banque. Édition 2011"

Transcription

1 Édition 2011 Contours des métiers de la banque Observatoire des métiers, des qualifications et de l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque

2

3 des métiers de la banque Contours Observatoire des métiers, des qualifications et de l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque 1 Contours des métiers de la banque Observatoire des métiers, des qualifications et de l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque Adresse et communication de l Observatoire BMEP 18, rue La Fayette Paris

4 Contours 2 des métiers de la banque Contours des métiers de la banque

5 Observatoire des métiers, des qualifications et de l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque 3 Avant-propos L Observatoire des métiers de la banque utilise le riche matériau fourni par les enquêtes statistiques qui sont réalisées auprès de tous les établissements bancaires. Mais sans doute victime du penchant pour la «macromesure», l Observatoire n utilise-t-il pas suffisamment les données disponibles pour décrire les métiers individuellement. Pour une meilleure diffusion de ces données, les métiers tels que les détaille la convention collective de la banque 1 ont été regroupés en 12 familles à peu près homogènes. Et les contours de ces familles sont dessinés ici à l aide d indicateurs simples : l évolution de leur poids dans le total de la population bancaire, leurs caractéristiques propres en matière démographique, leur positionnement hiérarchique, leur dynamisme (embauches, niveaux de qualification à l entrée). Avec l ensemble de ses études et de ses publications 2, l Observatoire des métiers de la banque cherche à informer le public le plus large, prioritairement les jeunes qui s intéressent au secteur et les salariés en poste dans le secteur. Gageons que ce livret ne remplira leur attente que partiellement. Néanmoins les uns et les autres devraient y trouver des informations leur permettant de mieux identifier et caractériser les métiers dans un paysage professionnel qui est complexe, très évolutif, mais continue d offrir de nombreuses opportunités. 1 Les «métiers-repères», dont le nombre passe de 23 à 26 en Toutes disponibles sur le site

6 Contours 4 des métiers de la banque Contours des métiers de la banque

7 Observatoire des métiers, des qualifications et de l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque 5 Sommaire 12 familles de métiers sont traitées dans cet ouvrage : Chargé d accueil clientèle... p. 9 Chargé de clientèle particuliers... p. 15 Chargé de clientèle professionnels... p. 21 Autres métiers commerciaux... p. 27 Traitement des opérations... p. 33 Métiers de l informatique... p. 39 Management des points de vente et des traitements... p. 45 Opérateurs financiers... p. 51 Opérateurs de marché... p. 57 Pilotage... p. 63 Autres fonctions supports... p. 69 Métiers d assistance... p. 75 Annexe : Classement et dénombrement des métiers-repères par grandes catégories... p. 81 Les familles de métiers sont des regroupements des métiers-repères de la convention collective au 31 décembre Chacune des familles est analysée selon 9 critères : Évolution des effectifs de la famille de métiers Évolution de la part de la famille de métiers dans la population totale Pyramides des âges : famille de métiers et population bancaire Âge moyen de la famille de métiers Ancienneté moyenne dans l entreprise de la famille de métiers Évolution de la composition des effectifs par genres Positionnement du ou des métiers-repères de la famille dans la classification Évolution du nombre d embauches Évolution de la composition des embauches par diplômes de l enseignement général

8 Contours 6 des métiers de la banque Répartition de l effectif par secteurs de l activité bancaire Banque de détail 70,2 % Banque de Financement et d Investissement 15,4 % Autres 14,4 % Année Répartition de l effectif par grandes catégories de métiers En % Force de vente Traitement des opérations Supports Année 2010.

9 Observatoire des métiers, des qualifications et de l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque 7 Répartition de l effectif par familles de métiers Métiers d assistance Chargé d accueil clientèle Autres fonctions supports Pilotage Chargé de clientèle particuliers Opérateurs de marché Opérateurs financiers Management des points de vente et des traitements Métiers de l informatique Chargé de clientèle professionnels Autres métiers commerciaux Traitement des opérations Année 2010.

10

11 9 Contours des métiers de la banque Chargé d accueil clientèle Métier-repère de la convention collective : Chargé d accueil et services à la clientèle Observatoire des métiers, des qualifications et de l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque

12 10 Chargé d accueil clientèle Évolution des effectifs de la famille de métiers en nombre I I I I I I I Effectifs Évolution de la part de la famille de métiers dans la population totale Chargé d accueil clientèle 12,5 % Chargé d accueil clientèle 9,9 %

13 des métiers de la banque Contours Observatoire des métiers, des qualifications et de l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque 11 Pyramides des âges : famille de métiers et population bancaire Hommes Femmes 60 ans et plus 55 à 59 ans 50 à 54 ans 45 à 49 ans 40 à 44 ans 35 à 39 ans 30 à 34 ans 25 à 29 ans Moins de 25 ans 40% 30% 20% 10% 0 10% 20% 30% 40% Année Âge moyen Ancienneté moyenne dans l entreprise 41,6 ans 16,1 ans Famille de métiers 43 ans Famille de métiers 19,6 ans Année Année 2010.

14 12 Chargé d accueil clientèle Évolution de la composition des effectifs par genres En %. Hommes Femmes I I I I I Hommes Femmes Total En % Pop. bancaire ,4 28,1 27,4 27,0 43,7 71,6 71,9 72,6 73,0 56, Positionnement du métier-repère de la famille dans la classification Métiers-repères Technicien administratif des opérations bancaires Chargé d accueil et services à la clientèle Chargé de clientèle particuliers Chargé de clientèle professionnels Chargé de clientèle entreprises Conseiller en patrimoine Responsable d un point de vente Responsable d unité ou expert traitant les opérations bancaires Analyste risques Concepteur et conseiller en opérations et produits financiers Inspecteur, auditeur, déontologue Opérateur de marché Informaticien Responsable de projet informatique et organisationnel Juriste, fiscaliste Métiers ressources humaines Assistant technique, secrétaire Spécialiste du marketing Contrôleur de gestion Métiers comptabilité Métiers communication Chargé d activités non bancaires Responsable d unité ou expert traitant des activités non bancaires Classification de la convention collective A B C D E F G H I J K Techniciens Cadres Au 31 décembre 2010.

15 Contours Observatoire des métiers, des qualifications et de l égalité professionnelle entre les femmes des métiers de la banque et les hommes dans la banque 13 Évolution du nombre d embauches Embauches totales I I I I I I- 0 Embauches Évolution de la composition des embauches par diplômes de l enseignement général En % < Bac et aucun diplôme Bac ou Bac + 1 Bac + 2 ou + 3 Bac + 4 ou plus I I I I I < Bac et aucun diplôme Bac ou Bac + 1 Bac + 2 ou + 3 Bac + 4 ou plus Total En % Pop. bancaire ,6 11,1 2,1 1,2 18,3 20,6 18,6 10,5 73,4 63,9 73,6 42,8 4,6 4,3 5,8 45,

16

17 15 Contours des métiers de la banque Chargé de clientèle particuliers Métier-repère de la convention collective : Chargé de clientèle particuliers Observatoire des métiers, des qualifications et de l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque

18 16 Chargé de clientèle particuliers Évolution des effectifs de la famille de métiers en nombre I I I I I I I Effectifs Évolution de la part de la famille de métiers dans la population totale Chargé de clientèle particuliers 17,3% Chargé de clientèle particuliers 18,3%

19 Contours Observatoire des métiers, des qualifications et de l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque des métiers de la banque 17 Pyramides des âges : famille de métiers et population bancaire Hommes Femmes 55 à 59 ans 60 ans et plus 50 à 54 ans 45 à 49 ans 40 à 44 ans 35 à 39 ans 30 à 34 ans 25 à 29 ans Moins de 25 ans 40% 30% 20% 10% 0 10% 20% 30% 40% Année Âge moyen Ancienneté moyenne dans l entreprise 41,6 ans 16,1 ans Famille de métiers 35,7 ans Famille de métiers 12 ans Année Année 2010.

20 18 Chargé de clientèle particuliers Évolution de la composition des effectifs par genres En %. Hommes Femmes I I I I I Hommes Femmes Total En % Pop. bancaire ,8 32,8 31,2 29,6 43,7 64,2 67,2 68,8 70,4 56, Positionnement des du métiers-repères métier-repère de de la la famille dans la classification Métiers-repères Technicien administratif des opérations bancaires Chargé d accueil et services à la clientèle Chargé de clientèle particuliers Chargé de clientèle professionnels Chargé de clientèle entreprises Conseiller en patrimoine Responsable d un point de vente Responsable d unité ou expert traitant les opérations bancaires Analyste risques Concepteur et conseiller en opérations et produits financiers Inspecteur, auditeur, déontologue Opérateur de marché Informaticien Responsable de projet informatique et organisationnel Juriste, fiscaliste Métiers ressources humaines Assistant technique, secrétaire Spécialiste du marketing Contrôleur de gestion Métiers comptabilité Métiers communication Chargé d activités non bancaires Responsable d unité ou expert traitant des activités non bancaires Classification de la convention collective A B C D E F G H I J K Techniciens Cadres Au 31 décembre 2010.

21 Contours Observatoire des métiers, des qualifications et de l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque des métiers de la banque 19 Évolution du nombre d embauches Embauches totales I I I I I I- 0 Embauches Évolution de la composition des embauches par diplômes de l enseignement général En % < Bac et aucun diplôme Bac ou Bac + 1 Bac + 2 ou + 3 Bac + 4 ou plus I I I I I < Bac et aucun diplôme Bac ou Bac + 1 Bac + 2 ou + 3 Bac + 4 ou plus Total En % Pop. bancaire ,0 5,9 0,6 1,2 9,9 13,9 15,2 10,5 70,8 62,6 69,1 42,8 17,4 17,6 15,2 45,

22

23 21 Contours des métiers de la banque Chargé de clientèle professionnels Métier-repère de la convention collective : Chargé de clientèle professionnels Observatoire des métiers, des qualifications et de l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque

24 22 Chargé de clientèle professionnels Évolution des effectifs de la famille de métiers en nombre I - I I I I I I Effectifs Évolution de la part de la famille de métiers dans la population totale Chargé de clientèle professionnels 4% Chargé de clientèle professionnels 4,3%

25 Contours des métiers de la banque Observatoire des métiers, des qualifications et de l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque 23 Pyramides des âges : famille de métiers et population bancaire Hommes Femmes 55 à 59 ans 60 ans et plus 50 à 54 ans 45 à 49 ans 40 à 44 ans 35 à 39 ans 30 à 34 ans 25 à 29 ans Moins de 25 ans 40% 30% 20% 10% 0 10% 20% 30% 40% Année Âge moyen Ancienneté moyenne dans l entreprise 41,6 ans 16,1 ans Famille de métiers 36,6 ans Famille de métiers 11,7 ans Année Année 2010.

26 24 Chargé de clientèle professionnels Évolution de la composition des effectifs par genres En %. Hommes Femmes I I I I I Hommes Femmes Total En % Pop. bancaire ,3 52,0 50,2 47,4 43,7 43,7 48,0 49,8 52,6 56, Positionnement du métier-repère de la famille dans la classification Métiers-repères Technicien administratif des opérations bancaires Chargé d accueil et services à la clientèle Chargé de clientèle particuliers Chargé de clientèle professionnels Chargé de clientèle entreprises Conseiller en patrimoine Responsable d un point de vente Responsable d unité ou expert traitant les opérations bancaires Analyste risques Concepteur et conseiller en opérations et produits financiers Inspecteur, auditeur, déontologue Opérateur de marché Informaticien Responsable de projet informatique et organisationnel Juriste, fiscaliste Métiers ressources humaines Assistant technique, secrétaire Spécialiste du marketing Contrôleur de gestion Métiers comptabilité Métiers communication Chargé d activités non bancaires Responsable d unité ou expert traitant des activités non bancaires Classification de la convention collective A B C D E F G H I J K Techniciens Cadres Au 31 décembre 2010.

27 Contours Observatoire des métiers, des qualifications et de l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque des métiers de la banque 25 Évolution du nombre d embauches Embauches totales I I I I I I- 0 Embauches Évolution de la composition des embauches par diplômes de l enseignement général En % < Bac et aucun diplôme Bac ou Bac + 1 Bac + 2 ou + 3 Bac + 4 ou plus I I I I I < Bac et aucun diplôme Bac ou Bac + 1 Bac + 2 ou + 3 Bac + 4 ou plus Total En % Pop. bancaire ,9 3,1 0,4 1,2 5,8 2,9 2,0 10,5 25,7 24,5 22,8 42,8 64,7 69,5 74,9 45,

28

29 27 Contours des métiers de la banque Autres métiers commerciaux Métiers-repères de la convention collective : Chargé de clientèle entreprises Conseiller en patrimoine Observatoire des métiers, des qualifications et de l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque

30 28 Autres métiers commerciaux Évolution des effectifs de la famille de métiers en nombre I - I I I I I I Effectifs Évolution de la part de la famille de métiers dans la population totale Autres métiers commerciaux 8,9% Autres métiers commerciaux 8,4%

31 Contours Observatoire des métiers, des qualifications et de l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque des métiers de la banque 29 Pyramides des âges : famille de métiers et population bancaire Hommes Femmes 55 à 59 ans 60 ans et plus 50 à 54 ans 45 à 49 ans 40 à 44 ans 35 à 39 ans 30 à 34 ans 25 à 29 ans Moins de 25 ans 40% 30% 20% 10% 0 10% 20% 30% 40% Année Âge moyen Ancienneté moyenne dans l entreprise 41,6 ans 16,1 ans Famille de métiers 40,4 ans Famille de métiers 14,6 ans Année Année 2010.

32 30 Autres métiers commerciaux Évolution de la composition des effectifs par genres En %. Hommes Femmes I I I I I Hommes Femmes Total En % Pop. bancaire ,4 55,4 54,7 52,2 43,7 44,6 44,6 45,3 47,8 56, Positionnement des métiers-repères de la famille dans la classification Métiers-repères Technicien administratif des opérations bancaires Chargé d accueil et services à la clientèle Chargé de clientèle particuliers Chargé de clientèle professionnels Chargé de clientèle entreprises Conseiller en patrimoine Responsable d un point de vente Responsable d unité ou expert traitant les opérations bancaires Analyste risques Concepteur et conseiller en opérations et produits financiers Inspecteur, auditeur, déontologue Opérateur de marché Informaticien Responsable de projet informatique et organisationnel Juriste, fiscaliste Métiers ressources humaines Assistant technique, secrétaire Spécialiste du marketing Contrôleur de gestion Métiers comptabilité Métiers communication Chargé d activités non bancaires Responsable d unité ou expert traitant des activités non bancaires Classification de la convention collective A B C D E F G H I J K Techniciens Cadres Au 31 décembre 2010.

33 Contours Observatoire des métiers, des qualifications et de l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque des métiers de la banque 31 Évolution du nombre d embauches Embauches totales I I I I I I- 0 Embauches Évolution de la composition des embauches par diplômes de l enseignement général En % < Bac et aucun diplôme Bac ou Bac + 1 Bac + 2 ou + 3 Bac + 4 ou plus I I I I I < Bac et aucun diplôme Bac ou Bac + 1 Bac + 2 ou + 3 Bac + 4 ou plus Total En % Pop. bancaire ,5 2,2 0,5 1,2 2,0 5,4 2,5 10,5 14,6 13,5 11,4 42,8 82,0 78,9 85,6 45,

34

35 33 Contours des métiers de la banque Traitement des opérations Métier-repère de la convention collective : Technicien administratif des opérations bancaires Observatoire des métiers, des qualifications et de l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque

36 34 Traitement des opérations Évolution des effectifs de la famille de métiers en nombre I I I I I I I Effectifs Évolution de la part de la famille de métiers dans la population totale Traitement des opérations 18,2% Traitement des opérations 12,1%

37 Contours Observatoire des métiers, des qualifications et de l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque des métiers de la banque 35 Pyramides des âges : famille de métiers et population bancaire Hommes Femmes 60 ans et plus 55 à 59 ans 50 à 54 ans 45 à 49 ans 40 à 44 ans 35 à 39 ans 30 à 34 ans 25 à 29 ans Moins de 25 ans 40% 30% 20% 10% 0 10% 20% 30% 40% Année Âge moyen Ancienneté moyenne dans l entreprise 41,6 ans 16,1 ans Famille de métiers 45,7 ans Famille de métiers 22,5 ans Année Année 2010.

38 36 Traitement des opérations Évolution de la composition des effectifs par genres En %. Hommes Femmes I I I I I Hommes Femmes Total En % Pop. bancaire ,8 31,5 32,2 32,5 43,7 69,2 68,5 67,8 67,5 56, Positionnement du métier-repère de la famille dans la classification Métiers-repères Technicien administratif des opérations bancaires Chargé d accueil et services à la clientèle Chargé de clientèle particuliers Chargé de clientèle professionnels Chargé de clientèle entreprises Conseiller en patrimoine Responsable d un point de vente Responsable d unité ou expert traitant les opérations bancaires Analyste risques Concepteur et conseiller en opérations et produits financiers Inspecteur, auditeur, déontologue Opérateur de marché Informaticien Responsable de projet informatique et organisationnel Juriste, fiscaliste Métiers ressources humaines Assistant technique, secrétaire Spécialiste du marketing Contrôleur de gestion Métiers comptabilité Métiers communication Chargé d activités non bancaires Responsable d unité ou expert traitant des activités non bancaires Classification de la convention collective A B C D E F G H I J K Techniciens Cadres Au 31 décembre 2010.

39 Contours Observatoire des métiers, des qualifications et de l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque des métiers de la banque 37 Évolution du nombre d embauches Embauches totales I I I I I I- 0 Embauches Évolution de la composition des embauches par diplômes de l enseignement général En % < Bac et aucun diplôme Bac ou Bac + 1 Bac + 2 ou + 3 Bac + 4 ou plus I I I I I < Bac et aucun diplôme Bac ou Bac + 1 Bac + 2 ou + 3 Bac + 4 ou plus Total En % Pop. bancaire ,0 6,5 2,6 1,2 13,0 12,6 10,4 10,5 46,5 41,2 56,3 42,8 36,6 39,7 30,7 45,

40

41 39 Contours des métiers de la banque Métiers de l informatique Métiers-repères de la convention collective : Responsable de projet informatique et organisationnel Informaticien Observatoire des métiers, des qualifications et de l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque

42 40 Métiers de l informatique Évolution des effectifs de la famille de métiers en nombre I I I I I I I Effectifs Évolution de la part de la famille de métiers dans la population totale Métiers de l informatique 6,0% Métiers de l informatique 9,4%

43 Contours Observatoire des métiers, des qualifications et de l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque des métiers de la banque 41 Pyramides des âges : famille de métiers et population bancaire Hommes Femmes 60 ans et plus 55 à 59 ans 50 à 54 ans 45 à 49 ans 40 à 44 ans 35 à 39 ans 30 à 34 ans 25 à 29 ans Moins de 25 ans 40% 30% 20% 10% 0 10% 20% 30% 40% Année Âge moyen Ancienneté moyenne dans l entreprise 41,6 ans 16,1 ans Famille de métiers 41,3 ans Famille de métiers 11,7 ans Année Année 2010.

44 42 Métiers de l informatique Évolution de la composition des effectifs par genres En %. Hommes Femmes I I I I I Hommes Femmes Total En % Pop. bancaire ,2 66,6 66,5 66,2 43,7 32,8 33,4 33,5 33,8 56, Positionnement des métiers-repères de la famille dans la classification Métiers-repères Technicien administratif des opérations bancaires Chargé d accueil et services à la clientèle Chargé de clientèle particuliers Chargé de clientèle professionnels Chargé de clientèle entreprises Conseiller en patrimoine Responsable d un point de vente Responsable d unité ou expert traitant les opérations bancaires Analyste risques Concepteur et conseiller en opérations et produits financiers Inspecteur, auditeur, déontologue Opérateur de marché Informaticien Responsable de projet informatique et organisationnel Juriste, fiscaliste Métiers ressources humaines Assistant technique, secrétaire Spécialiste du marketing Contrôleur de gestion Métiers comptabilité Métiers communication Chargé d activités non bancaires Responsable d unité ou expert traitant des activités non bancaires Classification de la convention collective A B C D E F G H I J K Techniciens Cadres Au 31 décembre 2010.

45 Contours Observatoire des métiers, des qualifications et de l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque des métiers de la banque 43 Évolution du nombre d embauches Embauches totales I I I I I I- 0 Embauches Évolution de la composition des embauches par diplômes de l enseignement général En % < Bac et aucun diplôme Bac ou Bac + 1 Bac + 2 ou + 3 Bac + 4 ou plus I I I I I < Bac et aucun diplôme Bac ou Bac + 1 Bac + 2 ou + 3 Bac + 4 ou plus Total En % Pop. bancaire ,1 1,7 0,3 1,2 2,8 3,7 1,3 10,5 13,6 15,0 10,7 42,8 81,5 79,6 87,7 45,

46

47 45 Contours des métiers de la banque Management des points de vente et des traitements Métiers-repères de la convention collective : Responsable d un point de vente Responsable d unité ou expert traitant les opérations bancaires Observatoire des métiers, des qualifications et de l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque

48 46 Management des points de vente et des traitements Évolution des effectifs de la famille de métiers en nombre I - I I I I I I Effectifs Évolution de la part de la famille de métiers dans la population totale Management des points de vente et des traitements 13,1% Management des points de vente et des traitements 12,7%

49 Contours Observatoire des métiers, des qualifications et de l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque des métiers de la banque 47 Pyramides des âges : famille de métiers et population bancaire Hommes Femmes 60 ans et plus 55 à 59 ans 50 à 54 ans 45 à 49 ans 40 à 44 ans 35 à 39 ans 30 à 34 ans 25 à 29 ans Moins de 25 ans 40% 30% 20% 10% 0 10% 20% 30% 40% Année Âge moyen Ancienneté moyenne dans l entreprise 41,6 ans 16,1 ans Famille de métiers 43,9 ans Famille de métiers 19,1 ans Année Année 2010.

50 48 Management des points de vente et des traitements Évolution de la composition des effectifs par genres En %. Hommes Femmes I I I I I Hommes Femmes Total En % Pop. bancaire ,9 63,1 59,6 57,1 43,7 34,1 36,9 40,4 42,9 56, Positionnement des métiers-repères de la famille dans la classification Métiers-repères Technicien administratif des opérations bancaires Chargé d accueil et services à la clientèle Chargé de clientèle particuliers Chargé de clientèle professionnels Chargé de clientèle entreprises Conseiller en patrimoine Responsable d un point de vente Responsable d unité ou expert traitant les opérations bancaires Analyste risques Concepteur et conseiller en opérations et produits financiers Inspecteur, auditeur, déontologue Opérateur de marché Informaticien Responsable de projet informatique et organisationnel Juriste, fiscaliste Métiers ressources humaines Assistant technique, secrétaire Spécialiste du marketing Contrôleur de gestion Métiers comptabilité Métiers communication Chargé d activités non bancaires Responsable d unité ou expert traitant des activités non bancaires Classification de la convention collective A B C D E F G H I J K Techniciens Cadres Au 31 décembre 2010.

51 Contours Observatoire des métiers, des qualifications et de l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque des métiers de la banque 49 Évolution du nombre d embauches Embauches totales I I I I I I- 0 Embauches Évolution de la composition des embauches par diplômes de l enseignement général En % < Bac et aucun diplôme Bac ou Bac + 1 Bac + 2 ou + 3 Bac + 4 ou plus I I I I I < Bac et aucun diplôme Bac ou Bac + 1 Bac + 2 ou + 3 Bac + 4 ou plus Total En % Pop. bancaire ,1 5,8 1,0 1,2 4,5 8,1 14,7 10,5 25,1 27,4 27,8 42,8 62,3 58,7 56,4 45,

52

53 51 Contours des métiers de la banque Opérateurs financiers Métier-repère de la convention collective : Concepteur et conseiller en opérations et produits financiers Observatoire des métiers, des qualifications et de l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque

54 52 Opérateurs financiers Évolution des effectifs de la famille de métiers en nombre I I I I I I I Effectifs Évolution de la part de la famille de métiers dans la population totale Opérateurs financiers 0,9% Opérateurs financiers 1,6%

55 Contours Observatoire des métiers, des qualifications et de l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque des métiers de la banque 53 Pyramides des âges : famille de métiers et population bancaire Hommes Femmes 60 ans et plus 55 à 59 ans 50 à 54 ans 45 à 49 ans 40 à 44 ans 35 à 39 ans 30 à 34 ans 25 à 29 ans Moins de 25 ans 40% 30% 20% 10% 0 10% 20% 30% 40% Année Âge moyen Ancienneté moyenne dans l entreprise 41,6 ans 16,1 ans Famille de métiers 37,1 ans Famille de métiers 9,3 ans Année Année 2010.

56 54 Opérateurs financiers Évolution de la composition des effectifs par genres En %. Hommes Femmes I I I I I Hommes Femmes Total En % Pop. bancaire ,0 72,4 69,7 68,9 43,7 28,0 27,6 30,3 31,1 56, Positionnement du métier-repère de la famille dans la classification Métiers-repères Technicien administratif des opérations bancaires Chargé d accueil et services à la clientèle Chargé de clientèle particuliers Chargé de clientèle professionnels Chargé de clientèle entreprises Conseiller en patrimoine Responsable d un point de vente Responsable d unité ou expert traitant les opérations bancaires Analyste risques Concepteur et conseiller en opérations et produits financiers Inspecteur, auditeur, déontologue Opérateur de marché Informaticien Responsable de projet informatique et organisationnel Juriste, fiscaliste Métiers ressources humaines Assistant technique, secrétaire Spécialiste du marketing Contrôleur de gestion Métiers comptabilité Métiers communication Chargé d activités non bancaires Responsable d unité ou expert traitant des activités non bancaires Classification de la convention collective A B C D E F G H I J K Techniciens Cadres Au 31 décembre 2010.

57 Contours Observatoire des métiers, des qualifications et de l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque des métiers de la banque 55 Évolution du nombre d embauches Embauches totales I I I I I I- 0 Embauches Évolution de la composition des embauches par diplômes de l enseignement général En % < Bac et aucun diplôme Bac ou Bac + 1 Bac + 2 ou + 3 Bac + 4 ou plus I I I I I < Bac et aucun diplôme Bac ou Bac + 1 Bac + 2 ou + 3 Bac + 4 ou plus Total En % Pop. bancaire ,8 1,1 0,0 1,2 1,5 0,0 1,2 10,5 2,3 1,7 3,6 42,8 95,5 97,1 95,2 45,

58

59 57 Contours des métiers de la banque Opérateurs de marché Métier-repère de la convention collective : Opérateur de marché Observatoire des métiers, des qualifications et de l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque

60 58 Opérateurs de marché Évolution des effectifs de la famille de métiers en nombre I I I I I I I Effectifs Évolution de la part de la famille de métiers dans la population totale Opérateurs de marché 0,9% Opérateurs de marché 1,3%

61 Contours Observatoire des métiers, des qualifications et de l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque des métiers de la banque 59 Pyramides des âges : famille de métiers et population bancaire Hommes Femmes 60 ans et plus 55 à 59 ans 50 à 54 ans 45 à 49 ans 40 à 44 ans 35 à 39 ans 30 à 34 ans 25 à 29 ans Moins de 25 ans 40% 30% 20% 10% 0 10% 20% 30% 40% Année Âge moyen Ancienneté moyenne dans l entreprise 41,6 ans 16,1 ans Famille de métiers 36,6 ans Famille de métiers 9,3 ans Année Année 2010.

62 60 Opérateurs de marché Évolution de la composition des effectifs par genres En %. Hommes Femmes I I I I I Hommes Femmes Total En % Pop. bancaire ,5 74,7 76,1 75,1 43,7 24,5 25,3 23,9 24,9 56, Positionnement du métier-repère de la famille dans la classification Métiers-repères Technicien administratif des opérations bancaires Chargé d accueil et services à la clientèle Chargé de clientèle particuliers Chargé de clientèle professionnels Chargé de clientèle entreprises Conseiller en patrimoine Responsable d un point de vente Responsable d unité ou expert traitant les opérations bancaires Analyste risques Concepteur et conseiller en opérations et produits financiers Inspecteur, auditeur, déontologue Opérateur de marché Informaticien Responsable de projet informatique et organisationnel Juriste, fiscaliste Métiers ressources humaines Assistant technique, secrétaire Spécialiste du marketing Contrôleur de gestion Métiers comptabilité Métiers communication Chargé d activités non bancaires Responsable d unité ou expert traitant des activités non bancaires Classification de la convention collective A B C D E F G H I J K Techniciens Cadres Au 31 décembre 2010.

63 Contours Observatoire des métiers, des qualifications et de l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque des métiers de la banque 61 Évolution du nombre d embauches Embauches totales I I I I I I- 0 Embauches Évolution de la composition des embauches par diplômes de l enseignement général En % < Bac et aucun diplôme Bac ou Bac + 1 Bac + 2 ou + 3 Bac + 4 ou plus I I I I I < Bac et aucun diplôme Bac ou Bac + 1 Bac + 2 ou + 3 Bac + 4 ou plus Total En % Pop. bancaire ,3 5,1 0,0 1,2 1,6 0,6 3,4 10,5 5,3 4,5 4,2 42,8 89,8 89,7 92,4 45,

64

65 63 Contours des métiers de la banque Pilotage Métiers-repères de la convention collective : Inspecteur, auditeur, déontologue Analyste risques Juriste, fiscaliste Contrôleur de gestion Métiers comptabilité Spécialiste du marketing Observatoire des métiers, des qualifications et de l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque

66 64 Pilotage Évolution des effectifs de la famille de métiers en nombre I I I I I I I Effectifs Évolution de la part de la famille de métiers dans la population totale Pilotage 9,6% Pilotage 11,5%

67 Contours Observatoire des métiers, des qualifications et de l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque des métiers de la banque 65 Pyramides des âges : famille de métiers et population bancaire Hommes Femmes 60 ans et plus 55 à 59 ans 50 à 54 ans 45 à 49 ans 40 à 44 ans 35 à 39 ans 30 à 34 ans 25 à 29 ans Moins de 25 ans 40% 30% 20% 10% 0 10% 20% 30% 40% Année Âge moyen Ancienneté moyenne dans l entreprise 41,6 ans 16,1 ans Famille de métiers 41,3 ans Famille de métiers 14,8 ans Année Année 2010.

68 66 Pilotage Évolution de la composition des effectifs par genres En %. Hommes Femmes I I I I I Hommes Femmes Total En % Pop. bancaire ,1 51,3 49,8 48,6 43,7 47,9 48,7 50,2 51,4 56, Positionnement des métiers-repères de la famille dans la classification Métiers-repères Technicien administratif des opérations bancaires Chargé d accueil et services à la clientèle Chargé de clientèle particuliers Chargé de clientèle professionnels Chargé de clientèle entreprises Conseiller en patrimoine Responsable d un point de vente Responsable d unité ou expert traitant les opérations bancaires Analyste risques Concepteur et conseiller en opérations et produits financiers Inspecteur, auditeur, déontologue Opérateur de marché Informaticien Responsable de projet informatique et organisationnel Juriste, fiscaliste Métiers ressources humaines Assistant technique, secrétaire Spécialiste du marketing Contrôleur de gestion Métiers comptabilité Métiers communication Chargé d activités non bancaires Responsable d unité ou expert traitant des activités non bancaires Classification de la convention collective A B C D E F G H I J K Techniciens Cadres Au 31 décembre 2010.

69 Contours Observatoire des métiers, des qualifications et de l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque des métiers de la banque 67 Évolution du nombre d embauches Embauches totales I I I I I I- 0 Embauches Évolution de la composition des embauches par diplômes de l enseignement général En % < Bac et aucun diplôme Bac ou Bac + 1 Bac + 2 ou + 3 Bac + 4 ou plus I I I I I < Bac et aucun diplôme Bac ou Bac + 1 Bac + 2 ou + 3 Bac + 4 ou plus Total En % Pop. bancaire ,5 0,6 0,6 1,2 2,1 3,3 2,4 10,5 11,4 8,4 11,3 42,8 84,9 87,6 85,7 45,

70

71 69 Contours des métiers de la banque Autres fonctions supports Métiers-repères de la convention collective : Métiers ressources humaines Métiers communication Responsable d unité ou expert traitant des activités non bancaires Observatoire des métiers, des qualifications et de l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque

72 70 Autres fonctions supports Évolution des effectifs de la famille de métiers en nombre I I I I I I I Effectifs Évolution de la part de la famille de métiers dans la population totale Autres fonctions supports 2,3% Autres fonctions supports 5,2%

73 Contours Observatoire des métiers, des qualifications et de l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque des métiers de la banque 71 Pyramides des âges : famille de métiers et population bancaire Hommes Femmes 60 ans et plus 55 à 59 ans 50 à 54 ans 45 à 49 ans 40 à 44 ans 35 à 39 ans 30 à 34 ans 25 à 29 ans Moins de 25 ans 40% 30% 20% 10% 0 10% 20% 30% 40% Année Âge moyen Ancienneté moyenne dans l entreprise 41,6 ans 16,1 ans Famille de métiers 44,9 ans Famille de métiers 18 ans Année Année 2010.

74 72 Autres fonctions supports Évolution de la composition des effectifs par genres En %. Hommes Femmes I I I I I Hommes Femmes Total En % Pop. bancaire ,9 45,2 43,9 42,5 43,7 52,1 54,8 56,1 57,5 56, Positionnement des métiers-repères de la famille dans la classification Métiers-repères Technicien administratif des opérations bancaires Chargé d accueil et services à la clientèle Chargé de clientèle particuliers Chargé de clientèle professionnels Chargé de clientèle entreprises Conseiller en patrimoine Responsable d un point de vente Responsable d unité ou expert traitant les opérations bancaires Analyste risques Concepteur et conseiller en opérations et produits financiers Inspecteur, auditeur, déontologue Opérateur de marché Informaticien Responsable de projet informatique et organisationnel Juriste, fiscaliste Métiers ressources humaines Assistant technique, secrétaire Spécialiste du marketing Contrôleur de gestion Métiers comptabilité Métiers communication Chargé d activités non bancaires Responsable d unité ou expert traitant des activités non bancaires Classification de la convention collective A B C D E F G H I J K Techniciens Cadres Au 31 décembre 2010.

75 Contours Observatoire des métiers, des qualifications et de l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque des métiers de la banque 73 Évolution du nombre d embauches Embauches totales I I I I I I- 0 Embauches Évolution de la composition des embauches par diplômes de l enseignement général En % < Bac et aucun diplôme Bac ou Bac + 1 Bac + 2 ou + 3 Bac + 4 ou plus I I I I I < Bac et aucun diplôme Bac ou Bac + 1 Bac + 2 ou + 3 Bac + 4 ou plus Total En % Pop. bancaire ,5 3,1 0,5 1,2 2,0 4,6 2,9 10,5 17,1 19,1 14,2 42,8 77,5 73,1 82,4 45,

76

77 75 Contours des métiers de la banque Métiers d assistance Métiers-repères de la convention collective : Assistant technique, secrétaire Chargé d activités non bancaires Observatoire des métiers, des qualifications et de l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque

78 76 Métiers d assistance Évolution des effectifs de la famille de métiers en nombre I I I I I I I Effectifs Évolution de la part de la famille de métiers dans la population totale Métiers d assistance 6,1% Métiers d assistance 5,4%

79 Contours Observatoire des métiers, des qualifications et de l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque des métiers de la banque 77 Pyramides des âges : famille de métiers et population bancaire Hommes Femmes 60 ans et plus 55 à 59 ans 50 à 54 ans 45 à 49 ans 40 à 44 ans 35 à 39 ans 30 à 34 ans 25 à 29 ans Moins de 25 ans 40% 30% 20% 10% 0 10% 20% 30% 40% Année Âge moyen Ancienneté moyenne dans l entreprise 41,6 ans 16,1 ans Famille de métiers 47,2 ans Famille de métiers 22,1 ans Année Année 2010.

80 78 Métiers d assistance Évolution de la composition des effectifs par genres En %. Hommes Femmes I I I I I Hommes Femmes Total En % Pop. bancaire ,8 35,3 31,8 30,1 43,7 67,2 64,7 68,2 69,9 56, Positionnement des métiers-repères de la famille dans la classification Métiers-repères Technicien administratif des opérations bancaires Chargé d accueil et services à la clientèle Chargé de clientèle particuliers Chargé de clientèle professionnels Chargé de clientèle entreprises Conseiller en patrimoine Responsable d un point de vente Responsable d unité ou expert traitant les opérations bancaires Analyste risques Concepteur et conseiller en opérations et produits financiers Inspecteur, auditeur, déontologue Opérateur de marché Informaticien Responsable de projet informatique et organisationnel Juriste, fiscaliste Métiers ressources humaines Assistant technique, secrétaire Spécialiste du marketing Contrôleur de gestion Métiers comptabilité Métiers communication Chargé d activités non bancaires Responsable d unité ou expert traitant des activités non bancaires Classification de la convention collective A B C D E F G H I J K Techniciens Cadres Au 31 décembre 2010.

81 Contours Observatoire des métiers, des qualifications et de l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque des métiers de la banque 79 Évolution du nombre d embauches Embauches totales I I I I I I- 0 Embauches Évolution de la composition des embauches par diplômes de l enseignement général En % < Bac et aucun diplôme Bac ou Bac + 1 Bac + 2 ou + 3 Bac + 4 ou plus I I I I I < Bac et aucun diplôme Bac ou Bac + 1 Bac + 2 ou + 3 Bac + 4 ou plus Total En % Pop. bancaire ,5 11,4 6,1 1,2 15,8 17,2 17,9 10,5 51,1 44,2 42,3 42,8 26,6 27,3 33,7 45,

82 Contours 80 des métiers de la banque Contours des métiers de la banque

83 Observatoire des métiers, des qualifications et de l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque 81 Annexe Classement et dénombrement des métiers-repères par grandes catégories En pourcentage Effectifs 2010 Chargé de clientèle particuliers 18, Chargé d accueil et de services 9, à la clientèle Responsable d un point de vente 7, Force de vente Conseiller en patrimoine 4, Chargé de clientèle professionnels 4, Chargé de clientèle entreprises 4, Concepteur et conseiller 1, en opérations et produits financiers Opérateur de marché 1, Technicien administratif 12, des opérations bancaires Responsable de projet informatique 6, Traitement des et organisationnel opérations Responsable d unité ou expert 4, traitant des activités bancaires Informaticien 2, Analyste risques 3, Assistant technique, secrétaire 3, Métiers ressources humaines 2, Chargé d activité non bancaire 2, Spécialiste du marketing 2, Supports Responsable d unité ou expert 2, traitant des activités non bancaires Inspecteur, auditeur, déontologue 2, Métiers comptabilité 1, Contrôleur de gestion 0, Juriste, fiscaliste 0, Métiers communication 0, Total

84 Contours 82 des métiers de la banque

85 Observatoire des métiers, des qualifications et de l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque 83

86 Contours 84 des métiers de la banque Contours des métiers de la banque Maquette : Café Noir - Rambouillet. Imprimé par les Compagnons du Sagittaire à Rennes.

87 Observatoire des métiers, des qualifications et de l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque 85

88 Édition 2011 Contours des métiers de la banque Observatoire des métiers, des qualifications et de l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque

Le secteur bancaire. - Lille 28 novembre 2013

Le secteur bancaire. - Lille 28 novembre 2013 - Lille 28 novembre 2013 - François Laffond, AFB Responsable de - Mélanie Hulin, AFB Le secteur bancaire Sommaire I. Caractéristiques du secteur bancaire II. Données Les effectifs Les métiers bancaires

Plus en détail

MINISTÈRE DE L EMPLOI, DE LA COHÉSION SOCIALE ET DU LOGEMENT CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale

MINISTÈRE DE L EMPLOI, DE LA COHÉSION SOCIALE ET DU LOGEMENT CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale MINISTÈRE DE L EMPLOI, DE LA COHÉSION SOCIALE ET DU LOGEMENT CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n o 3161 Convention collective nationale IDCC : 2120. BANQUE (6 e édition en préparation) ACCORD DU 11 JANVIER

Plus en détail

ACCORD DU 8 MARS 2010

ACCORD DU 8 MARS 2010 MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE LA SOLIDARITÉ ET DE LA FONCTION PUBLIQUE CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3161 Convention collective nationale IDCC : 2120. BANQUE ACCORD DU 8 MARS 2010 RELATIF AUX CLASSIFICATIONS

Plus en détail

population. elle et le sexe 2011).

population. elle et le sexe 2011). Diagnostic de la branche professionnelle du régime général de Sécuritéé sociale En application des articles L.5121 10 et D.5121 27 du Code du travail, un diagnostic sur l emploi des jeunes et des seniorss

Plus en détail

Accord salarial 2008

Accord salarial 2008 Accord salarial 2008 PRÉAMBULE En application de l article L. 2241-1 du Code du travail et de l article 42 de la convention collective de la Banque, les partenaires sociaux se sont rencontrés à trois reprises,

Plus en détail

Guide. des métiers-repères de la banque. Édition 2014

Guide. des métiers-repères de la banque. Édition 2014 Édition 2014 Guide des métiers-repères de la banque Observatoire des métiers Guide des métiers-repères de la banque Observatoire des métiers, des qualifications Adresse et communication de l Observatoire

Plus en détail

Les ressources humaines

Les ressources humaines L assurance emploie environ 205 000 personnes en France. Fort recruteur depuis des années, elle offre des perspectives de mobilité et de carrière intéressantes, favorisées par la formation initiale et

Plus en détail

FiNANCE - BANQUE - ASSURANCE

FiNANCE - BANQUE - ASSURANCE FiNANCE - BANQUE - ASSURANCE DEES Chargé(e) de Clientèle de Particuliers - DEESBANQUE DEES Marché de Professionnels - DEESBANQUE DEES Finance - DEESFi DEES Gestion du Patrimoine, assurance, Banque - DEESPAB

Plus en détail

Liste des emplois types, extraite des référentiels métiers de la branche

Liste des emplois types, extraite des référentiels métiers de la branche ingénierie + numérique + études + conseil + métiers de l événement Liste des emplois types, extraite des référentiels métiers de la branche 1. INFORMATIQUE 1.1. Conseil A 1.1.1. Métier 1.1.1.1. Consultant

Plus en détail

Observatoire des métiers de la banque Réunion annuelle du 20 novembre 2012

Observatoire des métiers de la banque Réunion annuelle du 20 novembre 2012 Observatoire des métiers de la banque Réunion annuelle du 20 novembre 2012 Le référentiel des métiers cadres de la banque : des métiers en évolution, des compétences à valoriser Étude faite en partenariat

Plus en détail

Direction des Ressources Humaines 14/10/04 CLASSIFICATION DU GROUPE CREDIT COOPERATIF

Direction des Ressources Humaines 14/10/04 CLASSIFICATION DU GROUPE CREDIT COOPERATIF CLASSIFICATION DU GROUPE CREDIT COOPERATIF SOMMAIRE PREAMBULE P. 4 DISPOSITIONS GENERALES : I. Généralités P. 05 I.1. Définition de la classification P. 05 I.2. Relation classification emploi P. 05 I.3.

Plus en détail

UCANSS. Protocole d'accord relatif au contrat de génération

UCANSS. Protocole d'accord relatif au contrat de génération UCANSS Protocole d'accord relatif au contrat de génération Entre, d une part, - l Union des caisses nationales de sécurité sociale, représentée par son directeur, Didier Malric, dûment mandaté à cet effet

Plus en détail

EPCCI ÉCOLE PRATIQUE DE LA CHAMBRE DE COMMERCE & D INDUSTRIE DE CÔTE D IVOIRE NOTRE OFFRE DE FORMATION

EPCCI ÉCOLE PRATIQUE DE LA CHAMBRE DE COMMERCE & D INDUSTRIE DE CÔTE D IVOIRE NOTRE OFFRE DE FORMATION EPCCI ÉCOLE PRATIQUE DE LA CHAMBRE DE COMMERCE & D INDUSTRIE DE CÔTE D IVOIRE NOTRE OFFRE DE FORMATION LES PLUS DE L EPCCI L EPCCI, UNE ÉCOLE EN PHASE AVEC LES ATTENTES DES ENTREPRISES L Afrique dans sa

Plus en détail

L avenir. est au numérique

L avenir. est au numérique L avenir est au numérique L avenir sera numérique en CHIFFRES Le numérique, c est : l 700 000 emplois l Plus de 36 000 recrutements par an dont 5.000 jeunes diplômés de l enseignement supérieur l 10 000

Plus en détail

L3 AES - Promotion 2008

L3 AES - Promotion 2008 L3 AES - Promotion 2008 Nombre de diplômés 44 Nombre de répondants 38 Situation au 01/12/12 Emploi 33 Etudes 2 Inactivité 2 Sans emploi 1 Total 38 Equivalence Master 1 Enseignement (CRPE) Administration

Plus en détail

Présentation du Master Finance. Université d Orléans Alexis Direr

Présentation du Master Finance. Université d Orléans Alexis Direr Présentation du Master Finance Université d Orléans Alexis Direr 1 Objectifs généraux de la formation Une préparation aux métiers de la banque, de l assurance et de la finance à travers des enseignements

Plus en détail

Caractéristiques de l emploi

Caractéristiques de l emploi !"#$ % &' ( )* après 2% après 1% 91% 8 93% 96% 4% 1% 1% 2% en alternance 50% 25% Intérim 25% 13% 13% 62% 12% Cadre ou ingénieur 96% 4% 2% 4% 1% CSP 15% Cadre ou ingénieur personnel de catégorie C 7 Secrétaire

Plus en détail

CIRCULAIRE 2005-4 -DRE Paris, le 08/07/2005. Objet : Détermination des participants. Madame, Monsieur le Directeur,

CIRCULAIRE 2005-4 -DRE Paris, le 08/07/2005. Objet : Détermination des participants. Madame, Monsieur le Directeur, CIRCULAIRE 2005-4 -DRE Paris, le 08/07/2005 Objet : Détermination des participants Madame, Monsieur le Directeur, Je vous informe que, lors de leur réunion du 9 juin dernier, les membres de la commission

Plus en détail

Tableau de bord Processus PA 17 : «Suivre l étudiant diplômé» Enquête d insertion professionnelle sur les étudiants diplômés en 2011

Tableau de bord Processus PA 17 : «Suivre l étudiant diplômé» Enquête d insertion professionnelle sur les étudiants diplômés en 2011 Cette enquête d insertion professionnelle a été réalisée d avril à juin 2012 auprès des étudiants diplômés en 2011 des Masters «Finance et Banque», «Comptabilité, Contrôle, Audit» ou «Distribution et Marketing»

Plus en détail

U.F.R. Collegium DROIT ÉCONOMIE GESTION

U.F.R. Collegium DROIT ÉCONOMIE GESTION ORLEANS BACS FLUX TOTAL Bac 2012 Bac 2013 Bac 2014 Flux 2012 Flux 2013 Flux 2014 2012 2013 2014 L1 Droit parcours Droit Général 207 216 258 249 259 308 332 371 423 L1 Droit parcours Droit Européen 48 46

Plus en détail

FLLASH - Campus Mont Houy à Aulnoy lez Valenciennes

FLLASH - Campus Mont Houy à Aulnoy lez Valenciennes FLLASH - Campus Mont Houy à Aulnoy lez Valenciennes Quelle formation pour quel métier? Au programme : des stands métiers, des conférences, des témoignages et des démonstrations pour s informer sur les

Plus en détail

Septembre 2005. Quantification de la diversité et de la polyvalence des comptables des structures associatives

Septembre 2005. Quantification de la diversité et de la polyvalence des comptables des structures associatives Septembre 2005 Quantification de la diversité et de la polyvalence des comptables des structures associatives Cette étude permet de quantifier ce qui avait été mis en évidence par l étude qualitative

Plus en détail

PRODUCTION. Pilote de ligne. Conducteur de machine. Opérateur de production. de production. de production. Chef d équipe

PRODUCTION. Pilote de ligne. Conducteur de machine. Opérateur de production. de production. de production. Chef d équipe PRODUCTION Opérateur de production Chef d équipe de production Spécialiste planning de production Conducteur de machine de production Responsable d atelier de fabrication Responsable de production Pilote

Plus en détail

DE PROFESSIONNALISATION (Une demande par salarié)

DE PROFESSIONNALISATION (Une demande par salarié) CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION (Une demande par salarié) Demande de prise en charge Merci d adresser impérativement votre demande avant le début du contrat et au plus tard 5 jours après le début du contrat

Plus en détail

B ULLETIN OFFICIEL CONVENTIONS COLLECTIVES. 2012/4 18 février 2012. Ministère du travail, de l emploi et de la santé

B ULLETIN OFFICIEL CONVENTIONS COLLECTIVES. 2012/4 18 février 2012. Ministère du travail, de l emploi et de la santé 2012/4 18 février 2012 B ULLETIN OFFICIEL CONVENTIONS COLLECTIVES Ministère du travail, de l emploi et de la santé Ministère de l'agriculture, de l alimentation, de la pêche, de la ruralité et de l aménagement

Plus en détail

Liste des emplois types, extraite des référentiels métiers de la branche (referentiels-metiers.opiiec.fr)

Liste des emplois types, extraite des référentiels métiers de la branche (referentiels-metiers.opiiec.fr) ingénierie + numérique + études + conseil + métiers de l événement Liste des emplois types, extraite des référentiels métiers de la branche (referentiels-metiers.opiiec.fr) 1. ÉTUDES ET CONSEIL 11 Conseil

Plus en détail

Prenez en main. votre avenir! BTS-DEES-MASTER

Prenez en main. votre avenir! BTS-DEES-MASTER Prenez en main votre avenir! BTS-DEES-MASTER POURQUOI choisir?? 2? IFOPI est une école supérieure technique privée, dynamique et ambitieuse! LOCALISATION Située à Paris place de la Bastille Parfaitement

Plus en détail

A.R. 30-10-1971 M.B. 27-01-1972

A.R. 30-10-1971 M.B. 27-01-1972 Lois 02346 p.1 intitulé modifié par D. 22-10-2003 Arrêté royal fixant le tableau hiérarchie du personnel direction et attaché, du personnel administratif, personnel adjoint à la recherche, personnel gestion,

Plus en détail

Étude de rémunération auprès des Tour Opérateurs

Étude de rémunération auprès des Tour Opérateurs Étude de rémunération auprès des Tour Opérateurs Forum SETO 2013 11 décembre 2013 Synthèse des résultats Plan Les enjeux de l étude L activité Benchmark Rémunération d Aon Hewitt Caractéristiques de l

Plus en détail

LES MÉTIERS DE L INFORMATIQUE

LES MÉTIERS DE L INFORMATIQUE LES MÉTIERS DE L INFORMATIQUE À LA DIRECTION GÉNÉRALE DES FINANCES PUBLIQUES CONTRÔLEUR PROGRAMMEUR INSPECTEUR ANALYSTE INSPECTEUR PROGRAMMEUR DE SYSTÈME D EXPLOITATION L ENVIRONNEMENT DE L INFORMATIQUE

Plus en détail

Licence professionnelle Assurance et gestion de patrimoine

Licence professionnelle Assurance et gestion de patrimoine Formations et diplômes Rapport d'évaluation Licence professionnelle Assurance et gestion de patrimoine Université Savoie Mont Blanc - USMB Campagne d évaluation 2014-2015 (Vague A) Formations et diplômes

Plus en détail

LISTE DES DIPLOMES REQUIS Recrutement des Inspecteurs du recouvrement 50 e promotion

LISTE DES DIPLOMES REQUIS Recrutement des Inspecteurs du recouvrement 50 e promotion LISTE DES DIPLOMES REQUIS Recrutement des Inspecteurs du recouvrement 50 e promotion Les URSSAF recrutent dans les filières administration et gestion des entreprises, comptabilité, droit et ressources

Plus en détail

Professions de la photographie

Professions de la photographie DONNÉES 200 & REPÈRES TENDANCES Professions de la photographie 0267 SOMMAIRE DONNÉES ÉCONOMIQUES...................................... 4 Dénombrement des entreprises................................ 4 Dénombrement

Plus en détail

FORUM DES METIERS 2012. Diaporama réalisé en partenariat avec la sec1on BTS «Assistant de Manager» du lycée Paul Langevin, Mar1gues

FORUM DES METIERS 2012. Diaporama réalisé en partenariat avec la sec1on BTS «Assistant de Manager» du lycée Paul Langevin, Mar1gues FORUM DES METIERS 2012 Diaporama réalisé en partenariat avec la sec1on BTS «Assistant de Manager» du lycée Paul Langevin, Mar1gues Le secteur financier Les mé

Plus en détail

Diagnostic portant sur la situation de l emploi des jeunes et des seniors

Diagnostic portant sur la situation de l emploi des jeunes et des seniors Diagnostic portant sur la situation de l emploi des jeunes et des seniors Branche professionnelle des entreprises du froid et connexes Commission Mixte Paritaire 19 septembre 2013 Service Observatoires

Plus en détail

Master "Comptabilité, finance, fiscalité et patrimoine" Répertoire des emplois occupés au 1er décembre 2011 par les diplômés 2008/2009

Master Comptabilité, finance, fiscalité et patrimoine Répertoire des emplois occupés au 1er décembre 2011 par les diplômés 2008/2009 Master " finance, fiscalité et " Spécialité Intitulé de Missions dans Contrat de travail Niveau de Compétences complémentaires en informatique Consultant en risque de crédit Rédaction de la note de cadrage

Plus en détail

U&me. sciences-u-lyon.fr SCIENCES C EST TOUT POUR VOUS!

U&me. sciences-u-lyon.fr SCIENCES C EST TOUT POUR VOUS! V O T R E C A T A L O G U E F O R M A T I O N S B A C + 2 À B A C + 5 U&me SCIENCES 6 FILIÈRES I INITIAL I ALTERNANCE I APPRENTISSAGE I DIPLÔMES & TITRES CERTIFIÉS RECONNUS PAR L ÉTAT * C EST TOUT POUR

Plus en détail

AVENANT N 7 DU 26 FÉVRIER 2010

AVENANT N 7 DU 26 FÉVRIER 2010 MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE LA SOLIDARITÉ ET DE LA FONCTION PUBLIQUE CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3103 Convention collective nationale IDCC : 2121. ÉDITION AVENANT N 7 DU 26 FÉVRIER 2010 RELATIF AUX

Plus en détail

Enquête d insertion professionnelle 2011 Master Finance & Banque spécialité chargé d affaires

Enquête d insertion professionnelle 2011 Master Finance & Banque spécialité chargé d affaires Enquête d insertion professionnelle 2011 Master Finance & Banque spécialité chargé d affaires Introduction Enquête d insertion professionnelle des diplômés de Master Finance et Banque, spécialité Chargé

Plus en détail

SYSTEME D INFORMATION AUDIT ET CONTROLE DE GESTION

SYSTEME D INFORMATION AUDIT ET CONTROLE DE GESTION SYSTEME D INFORMATION AUDIT ET CONTROLE DE GESTION Préparez ce diplôme à l école de Management de l IGA OBJECTIFS DE LA FORMATION L'objectif de cette spécialité est de former des futurs cadres capables

Plus en détail

Pro Actif. Intitulés offres Industrie février 2011 Intéressé(e) par une ou plusieurs offres? Renseignez-vous auprès de proactif@pro-actif.

Pro Actif. Intitulés offres Industrie février 2011 Intéressé(e) par une ou plusieurs offres? Renseignez-vous auprès de proactif@pro-actif. Ingénieur Développement H/F Outilleur - H/F débutant(e) Régleur sur machines d'assemblage automatiques - H/F débutant(e) Juriste d'affaires Concurrence / Consommation - H/F Juriste d'affaires - H/F Opérateur

Plus en détail

Grands Magasins et Magasins Multi-Commerces

Grands Magasins et Magasins Multi-Commerces Famille professionnelle de l, Secrétaire / Assistant Assistant, assistant administratif Le secrétaire aide à la planification et à l organisation des activités afin de faciliter la gestion de l information.

Plus en détail

Les ressources humaines

Les ressources humaines Crédit photo : Reza Estakhrian/Stone Déterminer la couverture d un risque, cerner les besoins des assurés et y répondre sont des opérations complexes et en grande partie immatérielles qui font de l assurance

Plus en détail

Diplôme de Comptabilité et de Gestion. D é c r e t N 2 0 0 6-1 7 0 6 d u 2 2 d é c e m b r e 2 0 0 6 - A r r ê t é d u 8 m a r s 2 0 1 0

Diplôme de Comptabilité et de Gestion. D é c r e t N 2 0 0 6-1 7 0 6 d u 2 2 d é c e m b r e 2 0 0 6 - A r r ê t é d u 8 m a r s 2 0 1 0 Diplôme de Comptabilité et de Gestion DCG D é c r e t N 2 0 0 6-1 7 0 6 d u 2 2 d é c e m b r e 2 0 0 6 - A r r ê t é d u 8 m a r s 2 0 1 0 Validation des Acquis de l Expérience VAE R é f é r e n t i e

Plus en détail

Finance, audit, conseil, industrie, grande consommation, distribution

Finance, audit, conseil, industrie, grande consommation, distribution Les secteurs qui recrutent Finance, audit, conseil, industrie, grande consommation, distribution On trouve des diplômés des écoles de commerce dans tous les secteurs d activité. C est l avantage qu offrent

Plus en détail

ASSOCIATION FRANÇAISE DES CENTRES DE RELATION CLIENT 3 cité Férembach 75017 PARIS http://afrc.org

ASSOCIATION FRANÇAISE DES CENTRES DE RELATION CLIENT 3 cité Férembach 75017 PARIS http://afrc.org LABORATOIRE D'ECONOMIE ET DE SOCIOLOGIE DU TRAVAIL Unité Mixte de Recherche 6123 35 Avenue Jules Ferry - 13626 Aix-en-Provence Cedex http://www.univ-aix.fr/lest ASSOCIATION FRANÇAISE DES CENTRES DE RELATION

Plus en détail

SPECIALISATIONS DU MASTER GRANDE ECOLE

SPECIALISATIONS DU MASTER GRANDE ECOLE SPECIALISATIONS DU MASTER GRANDE ECOLE Finance, Contrôle des Organisations Cette spécialisation se fonde sur la nécessité de prendre des décisions et/ou d organiser les différents processus au cœur de

Plus en détail

LE DEVENIR DES ÉTUDIANTS DIPLÔMÉS DE MASTER

LE DEVENIR DES ÉTUDIANTS DIPLÔMÉS DE MASTER n 5 décembre 2011 LE DEVENIR DES ÉTUDIANTS DIPLÔMÉS DE MASTER - Enquête à 8 mois - Promotion 2010 RÉSULTATS PAR FILIÈRE Université Nice Sophia Antipolis Service Orientation Observation et Insertion Professionnelle

Plus en détail

Présentation du Master Finance. Université d Orléans Alexis Direr

Présentation du Master Finance. Université d Orléans Alexis Direr Présentation du Master Finance Université d Orléans Alexis Direr 1 Objectifs généraux de la formation Une préparation aux métiers de la banque, de l assurance et de la finance à travers des enseignements

Plus en détail

L étude. SIO/SIP BAIP MESR /Enquête nationale 2012 sur Diplômés 2010

L étude. SIO/SIP BAIP MESR /Enquête nationale 2012 sur Diplômés 2010 RÉPERTOIRE DES MÉTIERS OCCUPÉS PAR LES DIPLÔMÉS 2010 SITUATION EN DÉCEMBRE 2012 OFFRE DE FORMATION I.A.E MASTERS 2010 1 L étude La Direction Générale pour l Enseignement Supérieur et l Insertion Professionnelle

Plus en détail

avril 2012 LE PERSONNEL DES ORGANISMES DE SÉCURITÉ SOCIALE

avril 2012 LE PERSONNEL DES ORGANISMES DE SÉCURITÉ SOCIALE avril 2012 LE PERSONNEL DES ORGANISMES DE SÉCURITÉ SOCIALE Situation au 31/12/2011 PRESENTATION GENERALE 1 Les données statistiques présentées dans ce recueil portent sur le personnel permanent (à l'exception

Plus en détail

MASTER MESME. Master Européen en Management et Stratégie d Entreprise DESCRIPTION GÉNÉRALE. PROGRAMME DE 1 ère ANNÉE

MASTER MESME. Master Européen en Management et Stratégie d Entreprise DESCRIPTION GÉNÉRALE. PROGRAMME DE 1 ère ANNÉE DESCRIPTION GÉNÉRALE Niveau et conditions d accès Le master MSE (master européen de niveau I délivré par la Fédé*) est préparé en 2 ans pour un étudiant titulaire d un diplôme bac +3 (licence, DEES ou

Plus en détail

Analyse synthétique de l emploi et de la formation professionnelle dans le secteur des assurances

Analyse synthétique de l emploi et de la formation professionnelle dans le secteur des assurances Analyse synthétique de l emploi et de la formation professionnelle dans le secteur des assurances Société Eurocaribéenne de Conseils et d Organisation BP 382 97288 Lamentin Cédex (Martinique) Sommaire

Plus en détail

Présentation du. Le CFA en quelques mots. formasup. CFA FORMASUP Paris. Cfa. Paris

Présentation du. Le CFA en quelques mots. formasup. CFA FORMASUP Paris. Cfa. Paris Présentation du CFA FORMASUP Le CFA en quelques mots Depuis sa création en 1998, le CFA FORMASUP développe sa vocation d ensemblier entre le monde universitaire, le monde de l entreprise et la sphère publique.

Plus en détail

Portrait statistique des salariés de la branche professionnelle des Experts comptables et Commissaires aux comptes

Portrait statistique des salariés de la branche professionnelle des Experts comptables et Commissaires aux comptes Quadrat-Études 45 rue de Lyon, Paris 12 ème Contact : Laurent POUQUET Tél : 17551427-6 82 69 25 94 laurent.pouquet@quadrat-etudes.fr Portrait statistique des salariés de la branche professionnelle des

Plus en détail

UFR SCIENCES SOCIALES Mention AES Options : RH, Administration Territoriale, RH Handicap, Management

UFR SCIENCES SOCIALES Mention AES Options : RH, Administration Territoriale, RH Handicap, Management UR SCIENCES SOCIALES Mention Options : RH, Administration Territoriale, RH Handicap, Management Etude réalisée par l Observatoire des Parcours Etudiants et de l Insertion nelle (OPEIP) en janvier 007 sur

Plus en détail

DevHopons plus que des relations

DevHopons plus que des relations DevHopons plus que des relations CONGO BRAZZA : LES NOUVELLES OFFRES D EMPLOI 04/04/2013 Assistant Contrôleur Interne Lieu d affectation Objet du poste : Sous la supervision du Responsable du Contrôle

Plus en détail

PLAN DE LA PRESENTATION

PLAN DE LA PRESENTATION PLAN DE LA PRESENTATION L2H Consulting acteur incontournable de service. Les niveaux d'intervention de L2H Consulting : Recrutement, intérim et formation Nos offre de services Solution de sous-traitance

Plus en détail

BULLETIN D ADHESION 2013

BULLETIN D ADHESION 2013 BULLETIN D ADHESION 2013 Remplir en lettres capitales PROFIL PERSONNEL INFORMATIONS PERSONNELLES Nom :... Nom de jeune fille :... Prénom :... Date de naissance :... Année d entrée au CELSA 1 :..Année de

Plus en détail

Sciences des organisations

Sciences des organisations Niveau LICENCE : BAC 3 MAGISTERE : BAC+2 à 5 Dans les mentions : Droit et Gestion, Economie Appliquée, Gestion, Management Professionnalisant, Management de L Hôtellerie-Restauration, Sciences de la société.

Plus en détail

Exemples de missions d apprentissage 2013-2014

Exemples de missions d apprentissage 2013-2014 Responsable Manager Distribution Objectif Acquérir de nouvelles compétences professionnelles. Rythme Ecole / Entreprise : 1 semaine / 3 semaines Décliner la stratégie commerciale de son point de vente

Plus en détail

Tableau de bord Processus PA 17 : «Suivre l étudiant diplômé» Enquête d insertion professionnelle sur les étudiants diplômés en 2012

Tableau de bord Processus PA 17 : «Suivre l étudiant diplômé» Enquête d insertion professionnelle sur les étudiants diplômés en 2012 Cette enquête d insertion professionnelle a été réalisée d avril à juin 2013 auprès des étudiants diplômés en 2011 des Masters «Finance et Banque», «Comptabilité, Contrôle, Audit» ou «Distribution et Marketing»

Plus en détail

La fonction publique en France

La fonction publique en France MINISTÈRE DE LA RÉFORME DE L ÉTAT, DE LA DÉCENTRALISATION ET DE LA FONCTION PUBLIQUE édition 2013 La fonction en France Des métiers au service des citoyens les essentiels Dans la fonction, tous les agents

Plus en détail

La série Économique et Sociale. Une série polyvalente et équilibrée

La série Économique et Sociale. Une série polyvalente et équilibrée La série Économique et Sociale Une série polyvalente et équilibrée 1 CHOISIR LA SERIE ECONOMIQUE ET SOCIALE La série E.S. est une voie équilibrée 3 grands piliers la soutiennent : Les Sciences Humaines

Plus en détail

Village des Métiers, de la Formation et de l Emploi

Village des Métiers, de la Formation et de l Emploi FORMATIONS PROPOSÉES PAR LES EXPOSANTS Immobilier Banque Assurances Pour plus d informations, retrouvez l ensemble des formations sur : www.lorpm.eu Gardien d immeubles IMMOBILIER - Il participe à la gestion

Plus en détail

Associatif, humanitaire, ONG

Associatif, humanitaire, ONG Secteur d'activité Aéronautique Aéronautique Agriculture, agroalimentaire Automobile Automobile Automobile Autres Profession Militaire/Marin d'etat/logistique Comédien Chargée de Communication chef de

Plus en détail

Associatif, humanitaire, ONG

Associatif, humanitaire, ONG Profession Militaire/Marin d'etat/logistique Comédien Chargée de Communication chef de vente piano Décoratrice Chargé de mission Responsable de la communication externe consultante informatique chef de

Plus en détail

Avenant n 18 à la convention collective nationale des entreprises de la publicité et assimilées

Avenant n 18 à la convention collective nationale des entreprises de la publicité et assimilées Avenant n 18 à la convention collective nationale des entreprises de la publicité et assimilées Périodes de professionnalisation Ressources de l observatoire prospectif des métiers et des qualifications

Plus en détail

INSTITUT D ETUDES POLITIQUES DE STRASBOURG LE DEVENIR DES DIPLOMÉS 2013 MASTERS :

INSTITUT D ETUDES POLITIQUES DE STRASBOURG LE DEVENIR DES DIPLOMÉS 2013 MASTERS : INSTITUT D ETUDES POLITIQUES DE STRASBOURG LE DEVENIR DES DIPLOMÉS 2013 MASTERS : Finance d entreprise et pratique des marchés financiers Stratégie et finance d'entreprise en Europe Gestion financière

Plus en détail

Juillet 2014 FORMATIONS UNIVERSITAIRES EN APPRENTISSAGE

Juillet 2014 FORMATIONS UNIVERSITAIRES EN APPRENTISSAGE Juillet 2014 FORMATIONS UNIVERSITAIRES EN APPRENTISSAGE ///////////////////////////////////////////////////////////////////////// DIPLÔME UNIVERSITAIRE DE TECHNOLOGIE BAC +2 p. 4 à 5 LICENCE PROFESSIONNELLE

Plus en détail

Flash-Info O.P.E.I.P. Sortis de l université en 2005... Que deviennent les étudiants de Licence 3? 4641 étudiants inscrits en L3

Flash-Info O.P.E.I.P. Sortis de l université en 2005... Que deviennent les étudiants de Licence 3? 4641 étudiants inscrits en L3 N 13 : Sept. 2008 Flash-Info O.P.E.I.P. Observatoire des Parcours Etudiants et de l Insertion Professionnelle (OPEIP) Sortis de l université en 2005... Que deviennent les étudiants de Licence 3? (Promotion

Plus en détail

Formations en. alternance. apprentissage professionnalisation

Formations en. alternance. apprentissage professionnalisation Formations en alternance apprentissage professionnalisation 2014/2015 Des formations concrètes, en prise directe avec l entreprise et le monde professionnel. Avec le Cnam, vous pouvez obtenir un diplôme,

Plus en détail

Les pratiques de gestion des ressources humaines et de formation

Les pratiques de gestion des ressources humaines et de formation Observatoire de l emploi, des métiers et des compétences de la fonction publique territoriale Les pratiques de gestion des ressources humaines et de formation Décembre 2010 Rapport sur la mise en œuvre

Plus en détail

UN MARCHE DU RECRUTEMENT DU MARCHE COMPTABLE

UN MARCHE DU RECRUTEMENT DU MARCHE COMPTABLE UN MARCHE DU RECRUTEMENT EN PHASE AVEC l EVOLUTION DU MARCHE COMPTABLE RECRUTEMENT 74% DES EMPLOYEURS ONT RECRUTE SUR L ANNEE 2013/2014 Raisons des recrutements quelles évolutions depuis 3 ans? Le recrutement

Plus en détail

Paroles de Diplômés METIERS DE LA BANQUE

Paroles de Diplômés METIERS DE LA BANQUE Paroles de Diplômés METIERS DE LA BANQUE Lundi 9 mars 2015 CALENDRIER PAROLES DE DIPLÔMES 2015 LUNDI 2 FÉVRIER Métiers de l Audit Métiers du secteur Culturel LUNDI 9 MARS Métiers du Marketing et de la

Plus en détail

Assurance. Souscription. Encadrement d'un réseau salarié

Assurance. Souscription. Encadrement d'un réseau salarié Assurance Souscription Recueil, identification et formalisation des besoins des clients. Réponse aux demandes de simulations. Appréciation, mesure, évaluation de chaque risque en analysant les différentes

Plus en détail

AL-TA ADHOD CONTRACTING AND TRADING GROUP Entreprise spécialisée dans la commercialisationet la maintenance de la climatisation Recrute :

AL-TA ADHOD CONTRACTING AND TRADING GROUP Entreprise spécialisée dans la commercialisationet la maintenance de la climatisation Recrute : AL-TA ADHOD CONTRACTING AND TRADING GROUP Entreprise spécialisée dans la commercialisationet la maintenance de la climatisation Recrute : Postes à pourvoir : Ingénieur commercial Comptable Secrétaire exécutif

Plus en détail

L i c e n c e. www.univ-paris13.fr. Mention «Économie et de gestion» Diplôme Bac + 3. Parcours. Contacts. contact :

L i c e n c e. www.univ-paris13.fr. Mention «Économie et de gestion» Diplôme Bac + 3. Parcours. Contacts. contact : Diplôme Bac + 3 Parcours - - Contacts UFR des Sciences Economiques et de Gestion contact : Contact formation continue (Adultes en reprise d'études, Financement / VAE): tél.:01 49 40 37 64 acc-cfc@univ-paris13.fr

Plus en détail

Juillet 2014 FORMATIONS UNIVERSITAIRES EN APPRENTISSAGE

Juillet 2014 FORMATIONS UNIVERSITAIRES EN APPRENTISSAGE Juillet 2014 FORMATIONS UNIVERSITAIRES EN APPRENTISSAGE ///////////////////////////////////////////////////////////////////////// CHARTRES DIPLÔME UNIVERSITAIRE DE TECHNOLOGIE BAC +2 p. 4 à 5 LICENCE PROFESSIONNELLE

Plus en détail

Gestion Administration Management Droit

Gestion Administration Management Droit Gestion - Administration - Management - Droit Management et Droit Quelque soit la taille ou le développement d une entreprise, les métiers liés à la Gestion et au Management occupent une place centrale

Plus en détail

Gestionnaire de paie - Titre professionnel

Gestionnaire de paie - Titre professionnel Impression à partir du site https://offredeformation.picardie.fr le 23/08/2015. Fiche formation Gestionnaire de paie - Titre professionnel - N : 4192 - Mise à jour : 22/07/2015 Gestionnaire de paie - Titre

Plus en détail

Outil GC1 - Positionner vos collaborateurs dans l organisation selon la classification professionnelle BJOC. Octobre 2014

Outil GC1 - Positionner vos collaborateurs dans l organisation selon la classification professionnelle BJOC. Octobre 2014 Outil GC1 - Positionner vos collaborateurs dans l organisation selon la classification professionnelle BJOC Octobre 2014 1 AVANT-PROPOS La classification professionnelle consiste à regrouper les fonctions

Plus en détail

Le contrôle de gestion des PME

Le contrôle de gestion des PME Le contrôle de gestion des PME Thierry POLACK Gérard RANCHON L expert-comptable, contrôleur de gestion des PME? Plan 1 ère partie : Paysage professionnel 1/ Projets de simplifications et risques de déréglementation

Plus en détail

Vivier Compétences (Juin 2011)

Vivier Compétences (Juin 2011) Prénom NOM Parcours et compétences Expériences professionnelles Emploi FONCTION JURIDIQUE / RH / SOCIAL Céline L. Master 1 & 2 en Ingénierie des Ressources Humaines Jeune diplômée Bac+5 dans le domaine

Plus en détail

Postes offerts par les exposants du Salon de l emploi de Trois-Rivières et de la Mauricie le 10 avril 2014 à la Bâtisse industrielle de Trois-Rivières

Postes offerts par les exposants du Salon de l emploi de Trois-Rivières et de la Mauricie le 10 avril 2014 à la Bâtisse industrielle de Trois-Rivières Postes offerts par les exposants du Salon de l emploi de Trois-Rivières et de la Mauricie le 10 avril 2014 à la Bâtisse industrielle de Trois-Rivières Acheteur Adjoint administratif Adjoint administratif

Plus en détail

Master "Banque et affaires" Répertoire des emplois occupés au 1er décembre 2011 par les diplômés 2008/2009

Master Banque et affaires Répertoire des emplois occupés au 1er décembre 2011 par les diplômés 2008/2009 Spécialité Intitulé de Missions dans Contrat de travail Niveau de Conseillère d'entreprises Conseil en création, transmission reprise d'entreprises et animation de réunions d'informations; Etablissement

Plus en détail

Synthèse. Dynamique de l emploi. L0Z-Secrétaires

Synthèse. Dynamique de l emploi. L0Z-Secrétaires L0Z-Secrétaires Synthèse En moyenne sur la période 2007-2009, 484 000 personnes exercent le métier de secrétaire, assurant des fonctions de support, de coordination, de gestion et de communication. Les

Plus en détail

MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale

MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3235 Convention collective nationale IDCC : 2101. ENSEIGNEMENT PRIVÉ À DISTANCE

Plus en détail

Appendice RAPPORT SYNTHÈSE SUR LES PROGRAMMES DE FORMATION DANS LE DOMAINE MINIER EN 2006. Liste des tableaux : 1. Filière géosciences et forage 2

Appendice RAPPORT SYNTHÈSE SUR LES PROGRAMMES DE FORMATION DANS LE DOMAINE MINIER EN 2006. Liste des tableaux : 1. Filière géosciences et forage 2 RAPPORT SYNTHÈSE SUR LES F Appendice PROGRAMMES DE FORMATION DANS LE DOMAINE MINIER EN 2006 Liste des tableaux : 1. Filière géosciences et forage 2 2. Filière Extraction du roc 4 3. Filière traitement

Plus en détail

Formations Diplômantes. 94, rue des Blancs Mouchons 59500 Douai 03.27.98.47.43 03.27.92.99.97 arep.dg@orange.fr www.arep-douai.fr

Formations Diplômantes. 94, rue des Blancs Mouchons 59500 Douai 03.27.98.47.43 03.27.92.99.97 arep.dg@orange.fr www.arep-douai.fr Formations Diplômantes 94, rue des Blancs Mouchons 59500 Douai 03.27.98.47.43 03.27.92.99.97 arep.dg@orange.fr www.arep-douai.fr Les Formations Diplômantes Le BTS Assistant de Gestion PME-PMI... 1 Le BTS

Plus en détail

EXPERTS, NOTRE AMBITION : RÉVÉLER L'EXPERTISE DE NOS CANDIDATS POUR QU'ILS DEVIENNENT VOS POTENTIELS DE DEMAIN

EXPERTS, NOTRE AMBITION : RÉVÉLER L'EXPERTISE DE NOS CANDIDATS POUR QU'ILS DEVIENNENT VOS POTENTIELS DE DEMAIN EXPERTS, NOTRE AMBITION : RÉVÉLER L'EXPERTISE DE NOS CANDIDATS POUR QU'ILS DEVIENNENT VOS POTENTIELS DE DEMAIN Experts, recrutement et intérim de cadres et techniciens L'IMPLANTATION D'EXPERTS QUAND PROXIMITÉ

Plus en détail

Observatoire de l emploi et des Métiers en MUTUALITE

Observatoire de l emploi et des Métiers en MUTUALITE Observatoire de l emploi et des Métiers en MUTUALITE Introduction Rapport final des travaux menés sur les emplois repères Les partenaires sociaux de la branche Mutualité ont mis en place, dans le cadre

Plus en détail

Nouvelle organisation : Organigramme cible

Nouvelle organisation : Organigramme cible Nouvelle organisation : Organigramme cible DIRECTION GENERALE Direction Rattachée DIRECTION CONTRÔLE GENERAL DIRECTION RSE & CONFORMITE DRECTION INTERNATIONAL & COOPERATION DIRECTION REGLEMENTATION & RELATIONS

Plus en détail

Envolez-vous vers votre réussite pro!

Envolez-vous vers votre réussite pro! Envolez-vous vers votre réussite pro! FORMATIONS DE CAP À BAC+5 2015/2016 http://www.erudis-formation.fr contact@erudis-formation.fr Bienvenue à ÉRUDIS Formation. Nous espérons que ce document vous apportera

Plus en détail

Les métiers du secteur tertiaire traitent l information interne aux organisations et assurent leur maintenance technique. Ils gèrent aussi les

Les métiers du secteur tertiaire traitent l information interne aux organisations et assurent leur maintenance technique. Ils gèrent aussi les Les métiers du secteur tertiaire traitent l information interne aux organisations et assurent leur maintenance technique. Ils gèrent aussi les prestations financières, immobilières et d assurances. En

Plus en détail

Le CFA SACEF propose un parcours de formation individualisé en alternance.

Le CFA SACEF propose un parcours de formation individualisé en alternance. Le CFA SACEF propose un parcours de formation individualisé en alternance. Un dispositif organisé dans une logique d'adaptation et d'individualisation, accessible aux personnes en situation de handicap,

Plus en détail

Programme détaillé BTS COMPTABILITE ET GESTION DES ORGANISATIONS. Objectifs de la formation. Les métiers DIPLÔME D ETAT

Programme détaillé BTS COMPTABILITE ET GESTION DES ORGANISATIONS. Objectifs de la formation. Les métiers DIPLÔME D ETAT Objectifs de la formation Le Brevet de Technicien Supérieur de Comptabilité et Gestion des Organisations est un diplôme national de l enseignement supérieur dont le titulaire, au sein des services administratifs,

Plus en détail

Une formation pour un métier Formations en Cours du soir Enseignement à distance VAE

Une formation pour un métier Formations en Cours du soir Enseignement à distance VAE Informatique Une formation pour un métier Formations en Cours du soir Enseignement à distance VAE Conservatoire national des arts et métiers Les métiers de l Informatique L informatique est un outil majeur

Plus en détail

Les grandes familles du numérique

Les grandes familles du numérique Les grandes familles du numérique Les métiers de la production Gérer, exploiter et veiller les systèmes informatiques et réseaux Technicien infrastructure Technicien système, intégration, réseau, télécom,

Plus en détail

Dossier de Validation des Acquis de l Expérience LIVRET 1 TITRE PROFESSIONNEL CHEF DE PROJET WEB

Dossier de Validation des Acquis de l Expérience LIVRET 1 TITRE PROFESSIONNEL CHEF DE PROJET WEB Dossier de Validation des Acquis de l Expérience LIVRET 1 TITRE PROFESSIONNEL CHEF DE PROJET WEB NOM : PRENOM : REFERENT VAE DE L ORGANISME : DATE DE DEPOT DU DOSSIER : Dossier à remplir en 2 exemplaires.

Plus en détail