PROVINCE DE LUXEMBOURG

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1 PROVINCE DE LUXEMBOURG RAPPORT GENERAL D ACTIVITE DES SERVICES POUR CONSEIL PROVINCIAL DES 14, 17, 18 ET 19 DÉCEMBRE GREFFE N.DU RÉPERTOIRE 1

2 SOMMAIRE Sommaire Tableau des abréviations Autorités et Services provinciaux Service des Greffes Recette provinciale Service Interne de Prévention et de Protection au travail (SIPP) Première Inspection générale Département Enseignement, Education, Formation, Nature et Culture Département Animation et Diffusion Culturelles Lecture publique Sport Département de la Santé Mentale et de la Prévention Santé Département des Affaires Sociales et Hospitalières Direction «Handicap et actions en milieu ouvert» Deuxième Inspection générale Direction des Ressources Humaines Direction du Budget Direction de l Economie Direction de l Economie Rurale Direction du Tourisme Direction du Développement Citoyen Direction des Services Techniques Services techniques provinciaux Direction des voiries cours d eau Direction des bâtiments et techniques spéciales Service Informatique et Organisation Direction des Services généraux Direction des Marchés publics, du Fonctionnement et du Patrimoine Direction des domaines provinciaux Cellule Développement Durable 2

3 TABLEAU DES ABREVIATIONS 3

4 A AA ABD ACT AFCN AFSCA AG AIOMS AIS AIVE ALD ALEM AMGCA AMO Arlon AMO Bast. AOL APDPL APE APES APES ARSIA ASBL ASE AT AWEX AWIPH AUTILUX Alcoolique Anonyme Association Belge du Diabète Accident sur le Chemin du Travail Agence Fédérale de Contrôle Nucléaire Agence Fédérale pour la Sécurité de la Chaîne Alimentaire Assemblée Générale Association Intercommunale d Oeuvres Médico-Sociales Agence Immobilière Sociale Association Intercommunale pour la Valorisation de l Eau Association Luxembourgeoise du Diabète Action Luxembourg de l Enfance Maltraitée asbl Association des Médecins Généralistes du Centre-Ardennes Service d Aide en Milieu Ouvert Arlon Service d Aide en Milieu Ouvert Bastogne Association Olympique du Luxembourg Association des Patients Diabétiques de la Province de Luxembourg Aide à la Promotion à l Emploi Agence Provinciale d Economie Sociale asbl Appui en Promotion et Education pour la Santé Association Régionale de Santé et d Identification Animale Association Sans But Lucratif Agence de Stimulation Economique Accident de Travail Agence Wallonne à l Exportation Agence Wallonne pour l Intégration des Personnes Handicapées Service d aide à l Intégration pour jeunes avec autisme B BAV Bureau d Aide aux Victimes CA CAL CAP-PSE CCA CCILB CCP CCR CDD CDN CEFA CEP CER-Groupe C Conseil d Administration Centre d Action Laïque Commission d Appui aux services de la Promotion de la Santé à l Ecole Commissions Communales d Accompagnement Chambre de Commerce et d Industrie du Luxembourg Belge Centre de Coordination Provinciale Centre Communautaire de Référence Cellule de Développement Durable Centre de Découverte de la Nature Centre d Education et de Formation en Alternance Centre d Education du Patient Centre d Economie Rurale 4

5 CER-DIP CERTI CF CG CGT CHA CHL CHL CIAS CIEP CIGER CIMP CITAV CLPCF CLPS COCOF COIB COPALOC COV CP CPAS CPIA CPJ CPBER CPMS CPS CRAC CRECCIDE CRIE CSA CSEF CTR CWATUP Centre d Economie Rurale Division Information et Promotion CER Trade Investment Communauté Française Centre de guidance / de santé mentale Commissariat Général au Tourisme Centre Hospitalier des Ardennes Centre d Hébergement et de Loisirs Coordination Hospitalière Luxembourgeoise asbl Comité Interprovincial des Affaires Sociales Centre d Information et d Education Populaire Centre Informatique de Gestion et de Recherche Centre Interprovincial de Médecine Préventive Centre d Infectiologie et de Toxicologie Agro-Vétérinaire Centre de Lecture Publique de la Communauté Française Centre Local de Promotion de la Sante Commission Communautaire Française Comite Olympique International Belge Commission Paritaire Locale Composes Organiques Volatils Conseil Provincial Centre Public d Action Sociale Centre Provincial d information Agricole Conseil Provincial des Jeunes Centre Pierre Bois Energies Renouvelables Centre Psycho-Médico-Social (en milieu scolaire) Centre de Prévention du Suicide Centre Régional d Aides aux Communes Carrefour Régional et Communautaires de la Citoyenneté et de la Démocratie Centre Régional d Initiation a l Environnement Comite Scientifique d Accompagnement Comite Régional de l Emploi et de la Formation Centre de Transbordement Régional Code Wallon de l Aménagement du Territoire, de l Urbanisme et du Patrimoine D DAEA DAS DADC-LS DASH D.CLIC DDC DDP DEEE DEEF-NC DER DGATLP DMFP DRH Direction de l Analyse Economique Agricole Direction des Affaires Sociales Département Animation et Diffusion Culturelles Lecture publique - Sport Département des Affaires Sociales et Hospitalières Cellule Luxembourgeoise d Intervention Concertée Direction du Développement Citoyen Direction des Domaines Provinciaux Déchets Electriques Et Electroniques Département de l Enseignement, de l Education, Formation, Nature et Culture Département de l Economie Rurale Direction Générale de l Aménagement du Territoire, du Logement et du Patrimoine Direction des Marchés publics, du Fonctionnement et du Patrimoine Direction des Ressources Humaines 5

6 DSMPS Département de la Sante Mentale et de la Prévention Sante DSG Direction des Services Généraux DST Direction des Services Techniques DHAMO Direction «Handicap et actions en milieu ouvert» E EFPES EFT EIL EPES EROS ETA ETP EURANEST Ecole Fondamentale Provinciale d Enseignement Spécial (Forrières) Entreprise de Formation par le Travail Essais Inter Laboratoires Ecole Provinciale d Enseignement Spécial (Montleban) Europe Réseau et Outils pour la Scène Entreprise de Travail Adapte Equivalent Temps-Plein European Régions Association for Nature, Environment, Sports and Tourism F FARES FEACP FIA FILSTRANS FJA FPS FREDIAL FRW FSM FTLB FUL FUP FWA Fondation contre les Affections Respiratoires et l Education pour la Santé Fédération Europeenne des Associations de Communication Publique Fonds d Investissement Agricoles Fonds d Investissement Local et Social Transfrontalier Fédération des Jeunes Agriculteurs Femmes Prévoyantes Socialistes Fédération des Réseaux de Diabétologie de Lorraine Fédération Rurale de Wallonie Fourneau Saint-Michel Fédération Touristique du Luxembourg Belge asbl Fondation Universitaire Luxembourgeoise Fondation d Utilité Publique Fédération Wallonne de l Agriculture G GAL GAS GECT GIEC GIG Groupement d Action Locale Groupe d Action Surendettement Groupement Europeen de Coopération Territoriale Groupe d experts Intergouvernemental sur l Evolution du Climat Groupement d Informations Géographiques H HORECA HIP Hôtels Restaurants Cafés Habitations Protégées IBES I Consortium européen contre le risque de radon 6

7 ICPS IES IFAC IFPME IGR IMC IMO IMOC IMP IMPP IMP de Ethe SAI IMP de Forrières IMP Mont IMP Briscol INAMI IPE IPF IPT ISP IST Institut des Cadres et de Promotion Sociale Initiative d Economie Sociale Intercommunale Famenne, Ardenne, Condroz Institut de Formation pour les indépendants et les PME Institut de la Grande Région Institut pour infirmes Moteurs Cérébraux Infirmité Motrice Cérébrale Infirmité Motrice d Origine Cérébrale Institut Médico Pédagogique Institut Médico Pédagogique Provincial Institut Médico Pédagogique de Ethe et Service d Aide a l Intégration Institut Médico Pédagogique de Forrières Institut Médico Pédagogique de Mont Institut Médico Pédagogique du Val d Aisne a Briscol Institut National d Assurance Maladie-Invalidité Info Point Europe Institut Provincial de Formation Integrated Psychological Treatment Institut de la Santé Publique Infection Sexuellement Transmissible J JM Jeunesses Musicales L LST Lutte Solidarité Travail M MERCI MET MICE MIPIM MRS MT MSP MSW MVRW Maison Européenne pour le Rayonnement de la Citoyenneté Ministère de l Equipement et des Travaux Meeting, Incentive, Congress, Event Marche International des Professionnels de l Immobilier Maison de Repos et de Soins Maison du Tourisme Maisons de Soins Psychiatriques Musées et Société en Wallonie asbl Musée de la Vie Rurale en Wallonie N NCP NGE Nouvelle Comptabilité Provinciale Nouveaux Gisements d Emplois 7

8 O ODAS ONE OPT ORL ORSAS OTLux OVRN Ouverture a la Différence et aux Assuétudes Sociales Office de la Naissance et de l Enfance Office de Promotion du Tourisme Oto-rhino-laryngologie Observatoire Régional de la Sante et des Affaires Sociales Observatoire du tourisme Luxembourgeois Office de Valorisation des Ressources Naturelles P PACP PALME PCAD PFCP PGISH PIA PIA PIT PME PMS PO POC PSE PSI PQA Programme d Actions Coordonnées Pluriannuel Plan d Action Locale pour la Maitrise de l Energie Plan Communal d Aménagement Dérogatoire Plate-Forme de Concertation Psychiatrique Projet de Gestion Integre du massif de Saint-Hubert Plan d Intervention Adapte Plan Individuel d Apprentissage Paramédical Intervention Teams Petites et Moyennes Entreprises Psycho-Médico-Social Pouvoir Organisateur Plan Opérationnel Communautaire Promotion Santé a l Ecole Plan de Services Individualise Porc Qualité Ardenne R RGB RIEAL RIS ROI RTBF RW RWLP Révision Générale des Barèmes Réseau Interdisciplinaire d Etudes et d Analyses de la province de Luxembourg Relais Informations Services Règlement d Ordre Intérieur Radio Télévision en Belgique Francophone Région Wallonne Réseau Wallon de Lutte contre la Pauvreté SAAE SAAIE SABAM SAHMO SAI SAJ SAMI-Lux SAP SAPSM S Service d Accueil et d Aide Educative Service d Aide et d Intervention éducative Société des droits d Auteurs Belge Belgische auteurs Maatschappij Service d Accompagnement pour personnes Handicapes en Milieu Ouvert Service d aide a l Intégration Service d Aide a la Jeunesse Service provincial d Analyse des Milieux Intérieurs Luxembourgeois Service d Aide Précoce Service d Action de Promotion de la Sante Mentale 8

9 SDAC SEDS SEMA SEP SEPP SEREAL SEPP SGS SIPP SISU SLL SMUR Sofinex Sowalfin SPGE SPIGVA SPRL SRIW SRJ SRT SSM SSMG SWDE Service de la Diffusion et de l Animation Culturelles Service d Etudes de Documentation Sociale Synergie Employeur Milieux d Accueil Service Environnement Provincial Service Externe de Prévention et de Protection au travail Service de Remplacement Agricole Service Externe de Prévention et de Protection du Travail Service d Audit de Certification Service Interne de Prévention et de Protection au Travail Service d Intervention Psychosociale Urgente (de la Croix-Rouge de Belgique) Service du Livre Luxembourgeois Service Mobile d Urgence et de Réanimation Société de Financement des Exportations Société Wallonne de Financement et de Garantie des petites et moyennes entreprises Société Publique de Gestion de l Eau Service d Information, de Gestion et de Vulgarisation Agricoles Société Publique a Responsabilité limitée Société Régionale d Investissements de Wallonie Service Résidentiel pour Jeunes Service Résidentiel de Transition Service de Santé Mentale Société Scientifique de Médecine Générale Société Wallonne de Distribution d Eau T TFE TJ TMS Travail de Fin d Etudes Tribunal de Jeunesse Travaux Médico-Sociaux U UF Ulg URE UVCB UVCW Unité de Formation Université de Liège Utilisation Rationnelle de l Energie Union des Villes et Commues de Belgique Union des Villes et des Communes de Wallonie asbl V VSD Vivre Son Deuil ASBL 9

10 AUTORITES ET SERVICES PROVINCIAUX 10

11 SERVICE DES GREFFES 11

12 SERVICE DES GREFFES 1. LE GREFFE DU CONSEIL PROVINCIAL Au cours de l année 2011, le Conseil s est réuni 14 fois en assemblée plénière. TABLEAU DES REUNIONS EN Dates Questions - Questions Projets de Communi- Réponses d actualité résolution cations Huis-clos 28 janvier février mars avril mai juin septembre septembre , 24, 25 et octobre 25 novembre décembre TOTAL Le service a assuré le lancement des convocations et la publication des procès-verbaux de ces diverses réunions ainsi que des réunions de commissions ordinaires et spéciales. Il a assisté aux assemblées plénières, aux réunions du Bureau et à celles de la 8 ème commission et en a rédigé le PV. Le Service du Greffe du Conseil, pour chaque réunion plénière du Conseil provincial, a : Elaboré le projet d ordre du jour, Rédigé le scénario, Lancé les convocations aux conseillers et à la presse, Assisté aux séances, Rédigé le rapport succinct et le procès-verbal. Le Service a tenu à jour le portail du Conseil provincial. Le Service a également : Organisé la mission d études du Conseil provincial. Tenu a jour la liste des contacts postaux, téléphoniques et informatiques des conseillers provinciaux. Tenu a jour la base de données informatique de la carrière des conseillers provinciaux. 12

13 Recherché les décisions de CP demandées. Organisé l appel des dossiers à soumettre au Conseil provincial et élaboré l échéancier de rentrée des sommaires et dossiers. Préparé les états de frais en vue du paiement des jetons de présence et du remboursement des frais de déplacement des membres du Conseil provincial (séances plénières, réunions en Commissions, réunions du Bureau) et procédé à l engagement des dépenses y afférentes dans le logiciel de comptabilité de la Province. Préparé les dossiers de liquidation de la subvention de fonctionnement aux Groupes politiques reconnus au sein du Conseil provincial. Assuré la mise à jour du portail du Conseil provincial. Assuré la mise en application de la réglementation relative à l obligation d une déclaration de mandats auprès de la Cour des Comptes et auprès de la Région Wallonne, dans le chef des membres du Collège provincial. TABLEAU DES REUNIONS DE COMMISSIONS EN 2011 : Conseil Commissions Commissions Groupe de Bureau provincial spéciales travail 28 janvier 1 ère 10 octobre 14 juin - 28 janvier 25 février 1 ère 14 novembre 2 septembre 15 mars 25 mars 2 ème 15 juin 5 septembre 27 mai 29 avril 2 ème 13 octobre 5 décembre 24 juin 27 mai 3 ème 23 février 1 décembre 24 juin 3 ème 15 mars 16 décembre 2 septembre 3 ème 16 juin 30 septembre 3 ème 12 octobre 21, 24, 25 et 26 3 ème 13 décembre octobre 25 novembre 4 ème 27 avril 16 décembre 4 ème 20 octobre 4 ème 8 décembre 5 ème 15 juin 5 ème 20 juin 5 ème 11 octobre 6 ème 5 mai 6 ème 8 juin 6 ème 19 octobre 7 ème 21 mars 7 ème 20 juin 7 ème 29 juin 7 ème 18 octobre 7 ème 8 décembre 8 ème 22 novembre 13

14 2. LE GREFFE DU COLLEGE PROVINCIAL Le Collège s est réuni 49 fois et points et arrêtés ont été inscrits. Le Service des Greffes du Collège provincial a, pour chaque réunion, élaboré le projet d ordre du jour réparti les dossiers et documents par compétences de chaque Député provincial rapporteur résumé succinctement les dossiers examiné formellement les décisions du Collège, inscrit les décisions et vérifié les signatures, rédigé et expédié le procès-verbal par mail recherché des décisions de Collège provincial demandées diffusé vers tous les services le cartouche hebdomadaire des présences au Collège Le Service a tenu et vérifié le registre des dossiers retenus par le Collège et organisé la suppléance avec le Ministère de l Intérieur. Le Service a tenu à jour le Portail du Collège provincial. 3. COMMUNICATION RELATIONS PUBLIQUES EVENEMENTIEL PUBLICATIONS REPRESENTATIONS - Amicale des Conseillers provinciaux, anciens et effectifs de la Province de Luxembourg : Secrétariat trésorerie, organisation des activités de l ASBL : visites d entreprise, assemblée générale, réunions du Conseil d administration, excursion, voyages, etc, - Gestion d une avance de fonds : pour les frais de relations extérieures et de coordination de Monsieur le Gouverneur. - Cours de sciences administratives : l aspect «institutionnel» et cours sur le statut du Personnel provincial. COMMUNICATION INTERNE : - Diffusion vers tous les services le cas échéant des modifications de calendrier ainsi que d informations en matière institutionnelle. - INTRANET des agents : mise à jour pour la partie Greffes-Autorités. - Secrétariat des réunions hebdomadaires de l Equipe de Management et tenue à jour de son portail. - L occasion a également souvent été donnée aux agents du Service de répondre aux diverses demandes d informations des agents provinciaux en les aiguillant la plupart du temps vers les personnes, les contacts ou les sources d information adéquats. - Participation d un agent au pool de formateurs dans le cadre de la procédure d évaluation du personnel provincial, plus particulièrement dans le suivi de l adhésion de la Province au Pacte pour une Fonction publique locale solide et solidaire. COMMUNICATION PUBLIQUE EXTERNE : - Réponse journalière aux messages électroniques adressés par les visiteurs du site INTERNET et toute autre réponse. - Alimentation du site INTERNET officiel de la Province de façon hebdomadaire. - Relations avec la presse. 14

15 PUBLICATIONS DU SERVICE DES GREFFES : - ROI du Conseil provincial - ROI du Collège provincial - Tableau des compétences des Députés provinciaux - Rapport d activité général des services provinciaux pour 2010 après récolte des informations utiles auprès des services provinciaux. - Calendriers : * des visites de terrain de Monsieur le Greffier provincial * des réunions de monitoring budgétaire - Guide 2011 des Autorités provinciales, des services provinciaux et organisations d intérêt provincial (mise à jour). - Brochure de présentation des élus et de leurs activités : «La Province de Luxembourg, une institution proche» (mise à jour) - Brochure d accueil des nouveaux agents (mise à jour) - Listes : * des webmasters de terrain * des chefs de services (sur étiquettes) * des hauts fonctionnaires (sur étiquettes) * des adresses électroniques génériques - Répertoire téléphonique de tous les agents provinciaux - Note de politique générale pour 2012 après récolte des informations utiles auprès des services provinciaux. CONTACTS ET RESEAUX : - Association des Provinces wallonnes : * Le Service des Greffes fait partie de la grappe «Communication APW» formée par les responsables de la communication de chaque province. Les réunions, organisées tour à tour dans chaque province, permettent l échange de méthodes, le travail sur des supports de communication en commun, la préparation de manifestations communes. * Le Service des Greffes fait partie de la Cellule de travail «Relations internationales». - Préparation et animation de la journée annuelle d intégration des nouveaux agents. - Préparation de la journée de présentation des vœux. - Secrétariat de la «Task Force Bénin» dans le cadre des accords de coopération entre le Département du Zou et la Province de Luxembourg. - Participation à la préparation et à la mise en route de la cellule provinciale de veille au profit des communes. - Soutien à l économie sociale de la Province, et en particulier à l ETA «La Lorraine». Groupe d entreprises d économie sociale de la province, assurant divers services dans le domaine de la propreté (nettoyage de vitres, de bureaux, de rues, ) ainsi que de services dans le domaine vert (plantations, élagages, entretien de pelouses, ) et comprenant une forte section «Titres Services» qui occupe plus de 300 personnes, handicapées et valides, dans ses deux sièges : Arlon (Weyler) et Bertrix. Le groupe a sollicité un représentant de la Province de Luxembourg pour assurer la responsabilité de Trésorier du Conseil d Administration. Cela se traduit concrètement, outre la participation à la préparation, à la tenue et au suivi des séances de Conseil d Administration (une fois par mois), par la supervision de la Direction et la supervision de la cellule comptable, sur site, quasi toutes les semaines. 15

16 - Participation dans le cadre de «Réseaulux», aux rencontres de mise en commun d expériences de savoir-faire organisées par la Province en faveur de l ensemble des initiatives d économie sociale de la Province. - En 2011, le focus a été mis sur les matières touchant à l aménagement du territoire, suite à des interrogations du Ministre en charge de l aménagement du Territoire qui, dans ses projets, laissait trop peu de place au développement de la province. - Participation aux réunions de la «Grappe mobilité» qui réunit l ensemble des acteurs, en charge de la mobilité, actifs sur le territoire provincial ( SNCB, TEC, Taxis sociaux,.). - Les transversalités ont été nombreuses, notamment avec les régions voisines (Grande Région). A cet effet, des formations en allemand ont été suivies tout au long de l année LE BUREAU DES AMENDES ADMINISTRATIVES En province de Luxembourg, 40 des 44 communes de la province adhèrent au service provincial, soit un taux d adhésion de 91 % 1. Poursuite des actions menées en 2010 Mise en œuvre des nouveaux règlements de police Aide à l appréhension des nouveaux textes par le biais de rencontres avec les acteurs de terrain : Bourgmestres, Echevins, police de proximité et agents constatateurs. 2. Nouvelles actions 3 èmes Assises de la Propreté ; matinée des agents constatateurs Les 3ème Assises de la Propreté ont permis de concrétiser le dernier objectif que s était fixé le groupe de travail consacré à la répression des incivilités environnementales à savoir, organiser une formation de l ensemble des agents verbalisants en la matière suite à la révision des règlements généraux de police. La matinée a été entièrement consacrée aux agents constatateurs dans le but de tendre vers une harmonisation des méthodes de travail pour lutter le plus efficacement possible contre les comportements inciviques en matière environnementale. L objectif de cette réunion était double car au-delà de l aspect formation, l espoir de voir naître un réseau pour donner corps à cette nouvelle fonction d agent constatateur et ainsi assurer la réussite de la mise en œuvre du décret concernant les incivilités environnementales, a sous-tendu toute l organisation. La préparation du colloque a été réalisée avec le soutien logistique de la cellule du développement durable. 3. Partenariats/transversalité Commission de la Vie Privée : Recommandation n 04/2010 du 19 mai 2010 Suite à la recommandation d initiative concernant la législation relative aux sanctions administratives communales et la protection des données à caractère personnel (SE ) émise par la Commission de la Vie Privée, rencontre entre les fonctionnaires sanctionnateurs provinciaux fédérés par l APW et Monsieur Peter Van den Eynde travaillant à la Commission de la vie privée. A cette occasion, nous avons échangé sur une série de points soulevant des questions quant à la pratique des sanctions administratives. 16

17 Journée d étude organisée par l UVCW : Délinquance environnementale : Arrêt sur images 2 ans après Cette journée d étude avait pour objectif d identifier les points forts et les faiblesses du Décret et le cas échéant, de donner des réponses aux problèmes rencontrés par les acteurs appliquant au quotidien ce décret. En cette qualité, le Bureau des Amendes Administratives a été sollicité pour présenter un focus d une vingtaine de minutes, sur la médiation au niveau communal, avec pour objectif de partager son expérience en la matière. 5. SERVICE DE TRADUCTION 1. Poursuite des actions menées en 2010 Diverses tâches de secrétariat général et de comptabilité pour l IGR, initiées en décembre Nouvelles actions - Voyage avec le conseil provincial (préparatifs et suivi) - Assistance à Monsieur Ledent dans sa fonction de Président d Euregio, diverses tâches de traduction et de support au secrétariat général - Traductions pour la FTLB, principalement des animations et activités temporaires, mais aussi participation à la brochure «Die einzig wahren Ardennen» et à la brochure «campings 2011» - Diverses tâches de secrétariat général et de comptabilité pour l IGR, la gestion journalière et la mise en ligne d un site internet et mise en place d un classement - Organisation en petite équipe d un Forum du Tourisme, un événement qui a duré une journée complète et qui a réuni 250 acteurs du Tourisme de la Grande Région dont des instances officielles et des responsables politiques de haut niveau afin de les sensibiliser sur les opportunités qu offre la Grande Région au niveau Touristique. 3. Partenariats / transversalité - Collaboration touristique entre la Province et la région de Trèves, contribution au groupe de travail - Participation au groupe de travail «Grappe Langues» de Luxembourg 2010, devenu ultérieurement Réseaulux 4. Publications - Renouvellement de la brochure de l IGR, mise en ligne du site - Invitation au Forum, dossier de Presse et documents de la journée 5. Formations suivies - Perfectionnement en Allemand à distance avec l Institut Goethe (matériel fourni par la Province) 6. CONSEIL PROVINCIAL DES JEUNES Le Conseil provincial des Jeunes a pour mission de valoriser l'image et l'engagement des jeunes de la province ; favoriser leur épanouissement et leur émancipation au travers de formations et d'expériences diverses ; promouvoir leur expression en expérimentant concrètement le fonctionnement de la démocratie 17

18 parlementaire et la dynamique du débat public ; informer les pouvoirs publics et l'opinion publique de la situation des jeunes de la province, de leurs difficultés, de leurs souhaits et de leurs suggestions. La 4 ème législature du Conseil provincial des Jeunes a été installée en octobre 2010 et terminera ses travaux en septembre Le nouveau fonctionnement mis en place avec la 4 ème législature a permis d excellents résultats en Les programmes variés proposés pour les trois sessions organisées en 2011 ont mêlé formation, information et travail au travers de l'organisation d'activités tantôt pédagogiques, tantôt ludiques. Le CPJ s est réuni en assemblée de 3 jours à trois reprises (pendant les congés scolaires) sous la forme de sessions de travail : Marcourt, Rossignol et Strasbourg. Le nouveau fonctionnement, plus souple, a permis aux jeunes d aboutir à la rédaction de projets de résolution. Une fois votés en assemblée, ces premiers projets de résolution (six en 2011, sur la Mobilité, l Alimentation, les Langues, le Développement durable, l Enseignement et le Patrimoine) ont été présentés au Collège provincial. A plusieurs reprises, le CPJ s est réuni en séance plénière à l'occasion de journées communes à Marloie, Libramont et Arlon. Ces réunions ont permis de faire le point sur les projets en cours ou d'en définir de nouveaux, de débriefer les activités passées et d'annoncer les prochaines activités, de rencontrer différents organismes et leurs missions, de visiter des institutions publiques ou privées, d'inviter des experts à partager leur expérience sur une thématique, de préparer le contenu des sessions de travail, de débattre de l'actualité et de décider de thématiques à débattre, etc. En 2011, les membres du CPJ ont notamment pris part aux travaux de l Assemblée des Jeunes wallons pour l'environnement et ont représenté les jeunes luxembourgeois dans la Commission Mobilité ; ont désigné les nominés et le lauréat du Godefroid Jeune ; ont contribué aux réflexions et actions de la Grappe Jeune (promotion et participation à l organisation de l opération Lesjeunesontdutalent.be) et de la Grappe Langues (création d un jeu de société avec d autres partenaires, organisation d un concours logo) de RéseauLux ; ont contribué à l organisation de la 8 ème journée d étude du secteur Jeunesse d EuRegio SaarLorLux+ Jeunesse ; etc. Des actions ont également été mises en place par les jeunes pour les jeunes! 18

19 RECETTE PROVINCIALE 19

20 RECETTE PROVINCIALE Le Receveur provincial dirige un service comptant 20 personnes dont 12 à temps partiel. En application de l article L du code de la démocratie locale et de la décentralisation définissant les charges du Receveur provincial, les principales missions de la Recette s articulent comme suit : 1. Perception des recettes Perception des impôts provinciaux En 2011, avertissements-extraits du rôle ont été mis en perception pour un montant de , ventilés comme suit : 50 pour 2009 (1 extrait de rôle) pour 2010 (5 599 extraits de rôle) pour 2011 (8 756 extraits de rôle) Les recettes sur taxes s élèvent à Les paiements ont fait l objet d un émargement dans le logiciel taxes et d une écriture en comptabilité. Les impayés ont fait l objet de rappels et 553 sommations. D autre part, des recherches d états de créance ont été réalisées sur environ notifications de notaires. Perception des recettes générales Le Receveur provincial est également chargé de la perception de toutes les recettes Province, soit directement soit via les receveurs spéciaux. générales de la Les droits de l exercice, au nombre de 4 901, s élèvent à , 61 répartis comme suit : , 62 au service ordinaire , 99 au service extraordinaire Receveurs spéciaux En 2011, la Province comptait 12 receveurs spéciaux répartis dans les différents services provinciaux. Les recettes perçues à leur initiative en 2011 s élèvent à , Paiement des dépenses L article L du Code de la Démocratie locale et de la Décentralisation stipule que «le Receveur provincial est chargé de procéder au paiement des dépenses sur mandats réguliers, seul et sous sa responsabilité». L article 62 1 er de l arrêté royal du 2 juin 1999 précise que : «le receveur provincial CONTROLE la légalité et la régularité des dépenses». Il est dès lors primordial d exercer un contrôle interne rigoureux couvrant l ensemble des étapes d une dépense (engagement, imputation, liquidation-mandatement, paiement). La comptabilisation des salaires après vérification par le service de la Recette constitue une tâche importante. 20

21 La centralisation des engagements nous permet de recenser engagements pour un total de : , 88 au service ordinaire , 75 au service extraordinaire. Les imputations (écritures comptables et budgétaires relatives aux dépenses) au nombre de portent sur un total de , 96. Tous les mandats de paiement sont émis par le Collège provincial. Avances de fonds Les sommes mises à disposition des comptables d avances de fonds par le Collège provincial sont destinées au paiement des menues dépenses des différents services provinciaux. La recette provinciale a traité 285 demandes formulées par les 76 comptables d avances de fonds. En 2011, le montant global des avances octroyées atteint les , 75 répartis sur plus de 120 articles budgétaires. Le 30 avril, 31 août et le 31 décembre de chaque année, les comptables doivent rendre compte au Collège provincial des paiements effectués sur avances de fonds. 3. Comptabilité et comptes annuels Les livres comptables centralisent toutes les recettes et toutes les dépenses effectuées par les différents services provinciaux. Le compte provincial de l exercice 2010 a été visé/accepté par le Collège provincial en séance du 09/06/2011, arrêté par le Conseil provincial le 21 octobre 2011 et approuvé par la Région Wallonne le 07/12/ Gestion des comptes de trésorerie Le Receveur a la gestion d une dizaine de comptes à vue et de tous les comptes d ouvertures de crédit pour les emprunts non encore consolidés. Il a d autre part un droit de regard et notamment la signature sur tous les comptes des receveurs spéciaux et des gestionnaires d avances de fonds. Toutes les opérations ont été encodées systématiquement et journellement sur base des extraits de comptes transmis pour la plupart sous forme de fichiers électroniques. En 2011, les intérêts créditeurs sur comptes provinciaux ont atteint , 58 tandis que le recours aux avances de trésorerie a engendré des intérêts débiteurs à concurrence de ,

22 S.I.P.P. 22

23 SERVICE INTERNE DE PREVENTION ET DE PROTECTION AU TRAVAIL 1. Poursuite des actions menées en Prévention incendie : élaboration des plans d évacuation pour une partie des bâtiments provinciaux + mise à jour de certains plans d urgence. - Plan global de prévention : - Mise à jour des plans globaux de prévention de l ensemble des services provinciaux ; - Transmission du plan quinquennal à chaque Direction d établissement pour suivi. - Politique des 3 feux verts (suivi). - Participation à différentes réunions de la Ligne Hiérarchique - Implémentation de la banque de données relative au bien-être au travail (articles de loi, jurisprudence, interprétations, normes, dossiers techniques, ) : revues + fichiers informatiques. - Formation de la Ligne Hiérarchique concernant la problématique de la violence et du harcèlement moral et sexuel au travail. - Rapports mensuels : - Implémentation pour chaque établissement ; - Lecteur réseau dédié Implémentation par les correspondants S.I.P.P. - Analyse des accidents du travail graves (rapports circonstanciés). - Visites des lieux de travail. - Participation active aux audits sécurité organisés par la Communauté française au sein des établissements provinciaux d enseignement. - Analyses des risques dans différents établissements. - Nombreux contacts en vue de la formation et de l extension du S.I.P.P. commun. - Participations aux réunions de comité de concertation de la Province et des adhérents au SIPP commun. - Coordination des actions du Service Externe de Prévention et de Protection (SEPP) 2. Nouvelles actions - Début de la collaboration au 1 er janvier 2011, dans un SIPP commun, avec les structures communales ayant ratifié la convention de partenariat avec la Province de Luxembourg. Pour rappel, ont adhéré au SIPP Commun au 1 er janvier 2011, ou dans le courant de l année : - Commune et CPAS de DAVERDISSE ; - Commune de DURBUY ; - CPAS de DURBUY ; - Atelier ENVIRONNEMENT ; - CENTRE OMNISPORT de DURBUY ; - Commune d EREZEE ; - CPAS d EREZEE ; - Commune de HOTTON ; - Commune de HOUFFALIZE ; - Commune et CPAS de LEGLISE ; - Commune et CPAS de MANHAY ; 23

24 - Commune et CPAS de PALISEUL ; - Commune et CPAS de RENDEUX ; - Commune et CPAS de ROUVROY ; - Commune de SAINT-HUBERT ; - Commune et CPAS de SAINT-LEGER ; - Commune et CPAS de TINTIGNY ; - Commune et CPAS de WELLIN. - Etablissement du dossier de constitution du SIPP commun à l attention du SPF emploi travail et concertation sociale, permettant après analyse par les autorités compétentes, d officialiser le SIPP commun par Arrêté Royal. - Etat des lieux, et nombreuses initiatives prises en rapport avec les missions dévolues au service, et décrites dans la Loi du 4 août 1996, au sein des structures nouvelles du SIPP commun. - Coordination avec les Services Externes de Prévention et de Protection (SEPP) des structures nouvelles adhérant au SIPP commun - Etablissement du modèle de convention de partenariat à l attention de VIVALIA. Projet avorté en raison d un manque d intérêt de l interlocuteur principal et du manque de soutien du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale. - Etablissement d une procédure standardisée concernant la gestion des accidents du travail au sein des structures partenaires + compte-rendu mensuel d activités. - Présentation au sein des communes et C.P.A.S. du projet de constitution d un SIPP Commun. - Participation, avec l IPF à l élaboration du programme de formations. - Participation active aux audits sécurité organisés par la Communauté française au sein des établissements provinciaux d enseignement, ainsi qu au sein de l enseignement communal. - Interventions diverses dans le contexte de la charge psychosociale. - Publications d articles dans le bulletin de liaison. - Participation à des réunions de COPALOC 3. Partenariats / transversalité - Participation à la journée d intégration destinée aux nouveaux travailleurs. - Réunions de coordination avec la D.S.T concernant Sharepoint et les différents contrôle techniques. - Nombreux contacts en vue de la formation et de l extension du S.I.P.P. commun. - ECOTEAM : participation au «comité de pilotage» et aux réflexions engagées - Participation, avec l IPF à l élaboration du programme de formations. - Participation à la réflexion concernant la mise à disposition de défibrillateurs. 24

25 PREMIERE INSPECTION GENERALE 25

26 D.E.E.F. N.C. 26

27 DEPARTEMENT ENSEIGNEMENT, EDUCATION, FORMATION NATURE ET CULTURE 1. D.E.E.F. N.C. Le Département Enseignement, Education, Formation, Nature et Culture, outre la Cellule de Direction, est structuré en quatre pôles : - le Pôle Enseignement avec nos quatre établissements scolaires d enseignement spécialisé l Ecole primaire d enseignement spécialisé d Ethe l Ecole fondamentale d enseignement spécialisé de Forrières l Ecole fondamentale d enseignement spécialisé de Montleban l Ecole secondaire inférieure d enseignement spécialisé du Val d Aisne Briscol - le Pôle Education comprenant l I.M.P. d Ethe (Service Résidentiel pour Jeunes et Service d Aide à l Intégration Parcours Comm un) l I.M.P. de Forrières (Service Résidentiel pour Jeunes) l I.M.P. de Mont (Service Résidentiel pour Jeunes) l I.M.P. du Val d Aisne Briscol (Service Résidentiel pour Jeunes et Service d Aide à l Intégration) le Service d Aide Précoce (S.A.P.) - le Pôle Formation comprenant l Institut Provincial de Formation l Antenne Policière Provinciale du Luxembourg Ecole Supérieure de Pédagogie l Institut des Cadres et de Promotion Sociale - le Pôle Nature & Culture avec : les Musées du Fourneau St-Michel (deux sections : Musée de la Vie Rurale en Wallonie et Musée du Fer et de la métallurgie ancienne) le Musée Archéologique du Luxembourg le Centre d Hébergement et de Loisirs le Centre de Découverte de la Nature le Miroir des Festivals Par ailleurs, le Service du Livre Luxembourgeois reste sous la responsabilité hiérarchique du D.E.E.F.N.C. 27

28 2. INSTITUT PROVINCIAL DE FORMATION (I.P.F.) 1. Poursuite des actions menées en 2010 Dans le cadre de la RGB, des formations destinées aux agents des administrations locales (communes, province, CPAS et intercommunales) ont été menées tant pour le personnel administratif que pour le personnel ouvrier et technique. L Institut Provincial de Formation a dispensé seul les formations suivantes : - les cours de Sciences administratives totalisent 109 inscriptions pour (dont 27 agents provinciaux) - la formation à l accueil, obligatoire dans le cadre de la RGB, a été dispensée à 395 personnes (293 provinciaux et 102 communaux) L IPF, en collaboration avec des opérateurs agréés par la Région wallonne, a dispensé les formations suivantes, valorisables dans le cadre de la RGB : - des formations techniques et spécifiques, organisées en étroite collaboration avec les établissements d enseignement de Promotion sociale d Arlon, Libramont, Marche et Vielsalm. Au total, 88 agents répartis comme suit : E1-E2 Personnel d entretien (13 participants) E1-E2 Personnel de cuisine (12 participants) E2-E3 Personnel de cuisine (18 participants) Ouvrier qualifié D1-D2 (9 participants) Niveau D Maçonnerie (12 participants) Niveau D Déontologie-sécurité (16 participants) Niveau D Soudure (8 participants) Niveau D Abattage des arbres Sylviculture (20 participants) - des formations techniques et spécifiques, organisées en étroite collaboration avec l IFAPME à Arlon et à Libramont. Au total, 26 agents répartis comme suit : Niveau D Echafaudages (9 participants) Niveau D Préparation de chantier (9 participants) Niveau D Signalisation de chantier (8 participants) - plusieurs modules de formations continuées en informatique ont été organisés, en collaboration avec le Forem, à Arlon, Libramont et Marloie (logiciels Windows, Word, Excel et MS Project). Nous avons recensé 182 inscriptions pour les différents modules (84 communaux, 85 provinciaux et 13 agents CPAS). 2. Nouvelles actions D autres actions de formations, organisées par l Institut Provincial de Formation, ont été entreprises en 2011 : - Formation de 3 jours en secourisme industriel, en partenariat avec ARISTA (18 participants provinciaux) - Formation à la conduite d un entretien d évaluation pour 95 participants (64 communaux, 30 agents CPAS, 1 agent intercommunale) - Formation de renforcement en orthographe pour 12 participants (9 provinciaux et 3 communaux) ; - Au départ de la mission d ensemblier de formation : 28

29 Formation aux plans de formation, en collaboration avec la DRH, pour tous les responsables de services provinciaux, ainsi que les correspondants RH de ces services (100 participants) Formation à la problématique énergétique pour les travailleurs sociaux, en collaboration avec la Cellule Développement Durable (20 participants) Formation au logiciel SKETCHUP (logiciel de dessin 3D), en collaboration avec la DST (12 participants) Formation à la médiation de quartier, en collaboration avec le SPF-Intérieur Fédéral (5 participants) + Identification des besoins Aide à l élaboration des formations Soit un total de 1082 personnes formées en 2011 par l entremise de l Institut Provincial de Formation. 3. Partenariats / Transversalité Des partenariats sont régulièrement mis en œuvre : - avec l APW et le CRF - avec les opérateurs agréés par la Région wallonne (FOREM, IFAPME, Promotion sociale) - avec tous les pouvoirs locaux - avec les services provinciaux, entre autres : Centre Provincial de Santé, Centre pour l Egalité des chances, SIPP, Centre routier d Etalle, Service du développement durable, DRH, DASH - avec le SPF-Intérieur et la Région wallonne 4. Publications - brochures et dépliants divers présentant les formations, réalisés avec l aide de l Imprimerie provinciale - présence et action annuelles sur le Salon des Mandataires à Marche-en-Famenne - insertions sur les sites intranet et internet provinciaux - articles de presse dans le bulletin de liaison du Service social de la Province et dans les publications locales 3. INSTITUT DES CADRES ET DE PROMOTION SOCIALE (ICPS) 1. Poursuite des actions menées en 2010 L I.C.P.S. organise les formations suivantes dans le cadre de l enseignement de promotion sociale : - Bachelier en éducation spécialisée en accompagnement psycho-éducatif (4 années d études) - Bibliothécaire breveté (3 années d études) Pour l organisation des cours de promotion sociale, l I.C.P.S. est fusionné (via une convention) avec l Ecole Industrielle et Commerciale de la Ville d Arlon, qui exerce la direction officielle vis-à-vis du Ministère de la Communauté française (Pouvoir subsidiant). Activités et fréquentation Section «Bachelier en éducation spécialisée en accompagnement psycho-éducatif» Pour l année scolaire , 14 unités de formation sont organisées : 29

30 U.F. Dénomination de l Unité de Formation Nombre de périodes Nombre inscrits UF1 Découverte de la profession 60 p 80 étudiants UF2 Approche conceptuelle p 92 étudiants UF3 Approche méthodologique p 86 étudiants UF4 Stage d immersion 400 p 88 étudiants UF5 Approche conceptuelle 2 190p 58 étudiants UF6 Approche méthodologique 2 174p 59 étudiants UF7 Stage d insertion 20p 58 étudiants UF8 Approche conceptuelle p 53 étudiants UF9 Approche méthodologique p 53 étudiants UF10 Activités professionnelles de formation 20 p 56 étudiants UF11 Approches méthodologiques spécifiques 70 p 60 étudiants UF11 Approches méthodologiques spécifiques 70 p 53 étudiants UF12 Questions spéciales 100 p 56 étudiants UF13 Approches complémentaires 110p 53 étudiants UF14 Epreuve intégrée 40 p 56 étudiants d étud. Section «Bibliothécaire breveté» Pour l année 2011/2012 : Suite des unités de organisation des unités de formations suivantes : formation commencée en octobre 2010 et U.F. Dénomination de l Unité de Formation Nombre de périodes Nombre inscrits UF2 Formation socio-culturelle : compétences de 100 P 16 étudiants base UF4 Stage d observation et de découverte du 10 P 14 étudiants métier UF5 Formation technique et professionnelle 180 P 14 étudiants d étud. Organisation des 30 ans de la section «Educateur spécialisé» Le samedi 17 septembre 2011, pour marquer les 30 ans de la section «Educateur spécialisé», organisation à Mirwart d une rencontre festive où étaient conviés les autorités provinciales, les anciens et actuels étudiants et chargés de cours de la section. Pour débattre sur l évolution du métier d éducateur spécialisé, Philippe Kinoo, pédopsychiatre aux Cliniques universitaires Saint-Luc (Bruxelles), fut invité à intervenir sur le thème «Eduquer et soigner en institution comment construire de la coopération entre les différents métiers». Cette matinée fut aussi l occasion pour quelques anciens de témoigner de leur parcours professionnel suite à leur passage à l ICPS. 30

31 Cette matinée riche en émotions, qui rassembla près de 200 personnes, fut suivie d un repas qui permit à tous de partager de bons moments de convivialité. 2. Nouvelles actions Mise en place d une démarche qualité, afin de répondre aux exigences imposées par les instances de direction de l enseignement de Promotion sociale. Il s agit d une obligation décrétale qui a pour finalité de répondre aux exigences de l audit extérieur qui est prévu pour l année scolaire 2015/2016. Celui-ci sera précédé d un audit interne au cours de l année scolaire 2013/2014. En 2012/2013, l Institut fera l objet d une inspection générale. 3. Partenariats / Transversalité Poursuite de la collaboration avec l Institut Provincial de Formation pour l organisation des formations suivantes : - Cours de Sciences administratives : les mardis et jeudis (et/ou lundi et mercredi) de 17h30 à 20h30 - Cours de l Ecole Supérieure de Pédagogie du Luxembourg : tous les samedis - Autres formations : formation de «Gardes particuliers», formation à l évaluation * * * * Ecole supérieure de pédagogie de la Province de Luxembourg (ESPL) Le rôle de l ESPL est d étudier et d organiser les formations «en cours de carrière» accessibles aux enseignants ayant réussi la formation initiale, conformément aux directives de la Fédération Wallonie- Bruxelles. Elles visent le perfectionnement professionnel de l enseignant, tant en formation continuée qu en formation complémentaire. En , seul 1 élève a suivi le programme complet délivré par l ESPL. Pour l année scolaire , l Ecole compte 3 étudiants en module complet et une vingtaine en modules partiels. * * * * Antenne policière provinciale du Luxembourg (APPL) En fonction des besoins exprimés par les zones de Police, poursuite de la décentralisation des formations destinées aux policiers locaux, sous la tutelle de l Académie de Police de Namur. Faute de demandes, aucune formation spécifique n a été organisée durant l année Néanmoins, de nouvelles perspectives pourraient voir le jour pour la formation locale du personnel de type «Calog» (cadres logistiques), public jusqu à présent non concerné par les formations à caractère techniques organisées par l Antenne. 31

32 4. IMP DE ETHE Nombre de bénéficiaires au 1 er janvier 2011 : 35 enfants. 1. Poursuite des actions menées en 2010 Volet travaux : - Aménagement des abords du bâtiment administratif : parking + écoulement des eaux de pluie - Aménagement et rénovation de locaux, par les ouvriers de l IMP, dans le bâtiment «Antoine» afin d y aménager une nouvelle classe destinée aux plus jeunes. - Réfection des murs du rez-de-chaussée du bâtiment administratif, détériorés par l humidité et le salpêtre (entreprise extérieure). - Pose d un bardage sur le pignon et un mur du bâtiment administratif. - Pose d une rampe dans la cage d escaliers du bâtiment administratif (entreprise extérieure). - Rénovation des escaliers extérieurs suite aux dégâts causés par l hiver rigoureux de par l équipe des ouvriers de l IMP. - Isolation du toit du bâtiment «hébergement» avec de la laine de verre (excédent de stock provincial). Volet pédagogique : Outre les activités «courantes» liées à l encadrement d enfants souffrant de troubles du comportement et/ou de déficience mentale légère, le Service résidentiel a de nouveau organisé plusieurs séjours : - Séjour de Carnaval au «pont du Metty» (La Bresse) - Séjour au centre IRAHM de Bruxelles - Séjour «randonnée» au Luxembourg - Séjour à Dochamps - Séjour à Bruges - Séjour à Eppe-Sauvage - Séjour de Toussaint en auberge de jeunesse à Mons - Séjour à la ferme à Stoumont Par ailleurs, certains enfants fréquentent des clubs sportifs de la région : - club de football d Ethe - atelier breakdance à la «Maison des Jeunes» de Virton - club de basket de Saint-Mard - atelier breakdance à «Dynamigaume» à Virton Poursuite de l atelier jardin biologique : atelier intersecteurs (école provinciale type 8 et Service résidentiel pour Jeunes de l IMP) et intergénérationnel (en partenariat avec l Asinerie et le club horticole de Ethe), atelier encadré par une éducatrice et un instituteur. Poursuite d un atelier «Djembé» pour des activités du SRJ et à l école provinciale type 8, animé par une psychomotricienne et un instituteur. 2. Nouvelles actions - Un «projet peinture» a été mis en place par une éducatrice, afin d impliquer les enfants comme partenaires actifs dans l embellissement de leur lieu de vie (fresques murales) - 1 enfant participe à une activité patin «Dynapatin» mis en place par «Dynamigaume» 32

33 - Développement d un système de recyclage des cartouches d encre, en partenariat avec la firme Ecoplus Services. De nombreux projets sont, d ores et déjà, prévus pour 2012 (escalade, ateliers couture et aquarium, etc). 3. Partenariats / Transversalité - Mise en place d un projet, en partenariat avec la Maison de la Culture d Arlon, activité impliquant une dizaine d enfants du SRJ, un éducateur, une psychomotricienne ainsi que des partenaires de la maison de la Culture. Il s agit de réaliser un montage vidéo sur le thème des «droits de l enfant» qui sera présenté à l occasion du spectacle de chant donné en mars 2012 par Monsieur Albert DENIS à la Maison de la Culture. Les bénéficiaires du SRJ seront invités à ce spectacle axé sur le même thème. - Le Service d Aide à l Intégration de l IMP d Ethe est également un partenaire privilégié (suivi de certains jeunes avant ou après la prise en charge en résidentiel). - Plusieurs enfants internes sont suivis par des services d Aide à la Jeunesse (SAJ) et Service de protection Judiciaire (SPJ). Chaque année, de fréquents contacts sont entretenus avec les SPJ et SAJ du Sud de la Province de Luxembourg (Arlon, Neufchâteau) et deux partenaires luxembourgeois : le service PAMO (service d accompagnement) et le Service S.C.A.S. - Partenaires occasionnels : Coup de Pouce, CPAS, I.R.A.H.M. de Bruxelles (échanges à l occasion de séjours), Dynamigaume (pour certaines activités telles que le breakdance, patins), Centre équestre de Lamorteau (pour un atelier «hippothérapie»). - Chaque année, plusieurs étudiants stagiaires (éducateurs) sont accueillis sur le site, principalement en provenance de la Haute Ecole Robert Schuman de Virton et de l Institut des Cadres de Mirwart. 4. Publications Réalisation d un document «powerpoint» afin de présenter le SRJ lors d une journée de présentation des SRJ provinciaux à la Plate-forme de concertation en Santé mentale de la Province de Luxembourg (le 5 décembre 2011). 5. Formations suivies Dans le cadre du plan de formation visant à améliorer la qualité du travail, diverses formations ont été suivies par les différentes catégories de personnel : Secteurs éducatif et paramédical : - Troubles de la parentalité : comment travailler au service de l enfant en soutenant les parents fragilisés? - Méthode distinctive : HERS et UPLF - Attachement et troubles de l attachement - Relation famille-services - Changer, remède ou vaccin - Je cadre, tu limites, il grandit et l accueil des émotions, une voie de gestion de conflit - Médiation dans le cadre de la violence à l école et au SRJ - Elaboration des vécus traumatiques chez l enfant et l adolescent - Les adolescents en difficulté qui nous découragent de les aider - Elaboration des vécus traumatiques chez l enfant et l adolescent - Mission des centres PMS - Travail de réseau et partenariat Milieu institutionnel 33