COTEEF du bassin de Caen. 5 juillet 2016 DIRECCTE Normandie Site de Caen

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1 COTEEF du bassin de Caen 5 juillet 2016 DIRECCTE Normandie Site de Caen

2 Ordre du jour 1 ère partie : Mesures pour l emploi 2 nde partie : Bilan sur le recrutement Leclerc Blainville sur Orne Point d étape sur le plan Clauses d insertion liées au chantier TramCités Point sur le démarrage de la Garantie Jeunes Présentation de la régionalisation des dispositifs de la Région Présentation de la démarche Ega-Territoires Présentation des résultats BMO 2016 Pôle emploi Thématiques d actualité des partenaires et calendrier des événements du territoire Divers Echanges d informations entre partenaires Ordre du jour du prochain COTEEF à définir

5 BILAN DU RECRUTEMENT LECLERC BLAINVILLE SUR ORNE Juillet 2016

6 Démarche partenariale Pôle Emploi, la Mission Locale, Cap Emploi, le PLIE, la Cellule emploi de Blainville sur Orne et le FORCO ont organisé et mis en œuvre le processus de repérage et de sélection des candidats entre février et mai Sur les 110 postes proposés, l accompagnement au recrutement a concerné 70 postes sur les métiers hôtesse de caisse, Drive et ELS (Employé Libre Service).

7 Procédure de recrutement Les étapes de la procédure de recrutement de Leclerc Blainville sur Orne :

8 Candidatures 462 candidatures enregistrées par les partenaires : Prescripteurs de candidats Pôle emploi 201 Mission Locale 122 Cellule Emploi Blainville 76 SIAE PLIE Cap emploi Candidature spontanée non renseigné Parallèlement, Leclerc a reçu de nombreuses candidatures spontanées

9 Informations collectives 272 candidats présents aux informations collectives : 96 présents à l information collective (IC) hôte(sse) de caisse ; 123 à l IC ELS et 53 sur l IC Drive agent d entretien 55% de femmes 50% ont moins de 26 ans et 9% 50 ans ou + 85% des candidats originaires d une commune de l agglomération (dont 28% résident à Blainville sur Orne). 44% 20% 21% 5% 11% Niveaux I, II et III Niveau IV Niveau V Niveau VI non renseigné

10 Positionnement sur un parcours de recrutement 115 Sur les 272 candidats présents aux informations collectives, 8 n ont pas souhaité donner suite à leur candidature, soit 3% de l ensemble des candidats candidatures spontanées reçues directement par Leclerc Blainville, absents aux informations collectives, ont réintégré le processus de recrutement ensuite : 9 candidats, sur le métier d ELS, ont été reçus directement en entretien, 3 candidats, sur les métiers du drive sont passés par la MRS.

11 Parcours de recrutement MRS (Méthode de Recrutement par Simulation) 125 candidats positionnés 100 présents X ont réussi les tests 44 invités à un entretien avec Leclerc 15 candidats embauchés PMSMP (Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel) 46 candidats positionnés 38 présents aux entretiens préalables 10 profils validés 2 candidats embauchés ECCP (Evaluation des Compétences et Capacités Professionnelles) 17 candidats positionnés 15 présents 13 ont validé leur ECCP 13 présents à l entretien avec Leclerc 2 candidats embauchés Entretien direct 85 candidats positionnés 82 présents aux entretiens avec Leclerc 26 candidats embauchés

12 Embauches 39 CDI 6 CDD 25 hôtes(ses) de caisse, 13 ELS et 7 Drive ; 45 EMBAUCHES : 15 sont passés par la MRS, 2 par une PMSMP, 2 par une ECCP et 26 par un entretien direct ; 31 femmes et 14 hommes ; 23 ont moins de 26 ans, 9 ont entre 26 et 49 ans (âge non connu pour 13 candidats embauchés); 2 sont de niveau III, 11 de niveau IV, 17 de niveau V et 1 de niveau infra V (niveau de formation non renseigné pour 14 d entre eux) ; 37 sont issus du bassin de Caen, dont 32 de l agglomération Caen la mer (21 habitent Blainville sur Orne), et pour 8 d entre eux, le lieu de résidence n est pas connu ; 21 ont été prescrits par la Cellule emploi, 9 par Pôle emploi, 7 par la Mission Locale et 8 avaient adressé une candidature spontanée directement auprès de Leclerc.

13 Bilan du recrutement Leclerc

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30 Clauses sociales liées au chantier tramway - Tramcités

31 Chantier Tramway - Tramcités Chantier de grande ampleur : effet levier sur l emploi dans les TP - obligation de 10% d insertion sur les travaux Près de heures d insertion sur 2 chantiers principaux : - Centre de maintenance (2017) - Rénovation de l ancienne voie et création de l extension de la nouvelle voie (fin ) Mise en place de formations sur la partie assainissement dans le cadre des dévoiements de réseaux (2017) - Plan

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34 LA GARANTIE JEUNE EN BREF Un dispositif pour des jeunes 18/25 ans NEET, sans ressources, en situation de grande précarité. Un accompagnement de 12 mois dont 6 semaines en collectif par la ML. Le jeune au service du groupe et le groupe au service du jeune Un binôme de conseillers dédiés exclusivement à l accompagnement de 100 jeunes maximum (80 par binôme pour la ML3C soit 160 pour 2017) Une organisation des espaces d accueil Gérer les fréquences d entrée des groupes : 6 à 7 promotions par an de 12 à 14 jeunes par binôme. La mobilisation de l offre de service interne et externe de la mission locale Amorcer une dynamique d accès immédiat à l emploi La mise en relation directe avec les employeurs La multiplication des mises en situation La formation au service de l emploi et non de l accompagnement viser une première mise en situation entre la 6ème et 8ème semaine Une allocation mensuelle de

35 L accompagnement Garantie jeunes devra permettre au jeune : d être autonome dans les actes de la vie quotidienne qui pourraient entraver la gestion de son parcours professionnel ; de développer sa propre capacité d action et de s affirmer comme un professionnel avec des compétences et des capacités, en se fixant des objectifs progressifs d accès à l emploi intégrant les contraintes de son environnement personnel ; de développer sa culture professionnelle, se familiariser avec les règles de la vie en entreprise, acquérir progressivement un socle de compétences nécessaires à son opérationnalité en emploi. Il s agira également de développer des pratiques professionnelles spécifiques aux savoir-faire des entreprises du territoire en valorisant les différentes expériences de travail ; de maîtriser les compétences sociales et professionnelles fondamentales, ainsi que les savoirs de base (lecture, écriture, calcul et raisonnement logique) et l utilisation des nouvelles technologies.

36 13 compétences génériques transférables au monde professionnel VOS INTERLOCUTEURS

37 LA GARANTIE JEUNE, Accompagnement collectif Planning type sur 6 semaines Lieu : CIDEME Salle SCHUMAN + salle informatique Aurelie MASSOT Vincent TELLIER LUNDI MARDI MERCREDI JEUDI VENDREDI MATIN COLLECTIF REUNION COLLECTIF INDIVIDUEL ADMINISTRATIF COLLECTIF APRES MIDI INDIVIDUEL ADMINISTRATIF COLLECTIF INDIVIDUEL ADMINISTRATIF COLLECTIF NON TRAVAILLE

38 GARANTIES JEUNES, AVEC QUI? Les acteurs du repérage : Tout partenaire ayant connaissance d un jeune répondant aux critères d éligibilité : La mission locale Les services du Conseil Départemental (jeune membre de foyer BRSA) Les partenaires justice : PJJ, SPIP, les clubs de prévention Les CCAS Les associations de quartiers, les régies de quartiers Les autres acteurs du SPE (Pôle emploi ) et les plateformes de décrochage scolaire Les foyers Etc Procédure : Après repérage d un jeune contacter les référents GJ de la Mission Locale Mise en place de la fiche de liaison Présentation du jeune à la commission départementale pour avis par la ML.

39 VOS INTERLOCUTEURS Conseillers garantie jeunes : Aurélie MASSOT a.massot@mlbn.fr Vincent TELLIER v.tellier@mlbn.fr Responsable service emploi/garantie jeunes : Yann LOUISE y.louise@mlbn.fr Téléphone : Lieu : ML3C, 1 place de l Europe HEROUVILLE SAINT CLAIR

44 Thématiques d actualité calendrier des événements Thématiques d actualité des partenaires Calendrier des événements du bassin Caen Falaise : 5 ème Forum de l Emploi et de la Formation à May sur Orne : vendredi 9 septembre 2016, de 9h à 13h à la Salle des fêtes de May sur Orne Forum emploi inversé?

46 Divers Echanges d informations entre partenaires Ordre du jour du prochain COTEEF à définir