Rapport d Activité 2013

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Rapport d Activité 2013"

Transcription

1 Rapport d Activité 2013 Convention relative à une action d accompagnement professionnel dans un chantier d insertion ponctuel sur Montpellier avec l association l Avitarelle Responsable : Lionel WOUTERS Chef de service

2 SOMMAIRE 1 PREAMBULE PRESENTATION DU PROJET D INSERTION LES OBJECTIFS MODE D ORGANISATION INTERNE MISE EN ŒUVRE DE L ACTION ET RESULTATS LE PARTENARIAT SYNTHESE DES PISTE ENVISAGEES ET PERSPECTIVES A AMELIORER ANNEXES

3 1 PREAMBULE Nous voici réunis pour le rapport d activité de cette première année de fonctionnement Un nouveau service mis en place en novembre Je tenais tout d abord à remercier nos financeurs, à savoir la D.I.R.E.C.C.T.E., le Conseil Général et L Agglomération de Montpellier. Egalement, Les cuisiniers, qui ont répondus présent quant à ce nouvel élan dans le développement de l association Ils ont su s adapter, modifier leurs compétences en accompagnant les nouveaux salariés de l Avitarelle, en modifiant leur planning, afin de répondre aux nouvelles missions qui leurs a été confies Naturellement tout n est pas parfait.mais nous avons mis en place, une marche en avant Pour commencer le chef de cuisine effectue une formation à l IRTS de Montpellier intitulé «moniteur d atelier» Une formation de niveau 1 sur l hygiène alimentaire HACCP est prévu sur 2014, pour la cuisinière Le chantier d insertion restauration l Avitarelle a su répondre et démontrer ses compétences au vue de ses résultats dits de «sorties positives»tant dans le sens que dans les objectifs. Lionel WOUTERS 2

4 2 PRESENTATION DU PROJET D INSERTION Dispositif dans lequel s inscrit le projet Le Chantier est un dispositif d insertion sociale et professionnelle fondé sur la mise ou remise en activité ayant pour finalité de stimuler et de développer l employabilité de ses salariés. Il s appuie sur : Une mise en situation de travail encadrée par un professionnel (encadrant technique), une formation technique dans le cadre du chantier, un accompagnement socio-professionnel, Une immersion dans le secteur de la restauration collective (stages en entreprise), En outre, l utilité du chantier social est de : Proposer aux étudiants des CEMEA, pour la plupart ayant des faibles revenus (apprentis, stagiaires du programme régional qualifiant, demandeurs d emploi) un lieu de restauration à moindre coût (5 /repas), Développer la qualité des repas des résidents (95 personnes) de la Résidence ACALA (Foyer d Urgence et CHRS), Offre de sous-traitance de repas pour des établissements sociaux (Interne et Externe à l association) 3

5 3 LES OBJECTIFS LES OBJECTIFS PEDAGOGIQUES Ce chantier d insertion s élabore au travers de trois axes : individuel, collectif et mise en situation professionnelle. NATURE DES PUBLICS CIBLES DANS LE CONTEXTE DU PROJET ET NOMBRE DE POSTES La SIAE est particulièrement engagée dans l accompagnement de personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières. Conformément aux orientations du CDIAE, il est prévu que la SIAE accueille 12 salariés dont 8 bénéficiaires du RSA socle. Les autres personnes appartiendront impérativement aux autres catégories de publics : DELD, ASS, ATA, jeunes en grande difficulté et autres publics en difficulté. Nature des postes et qualifications Les activités de la SIAE relèvent prioritairement des métiers de la restauration de collectivité. Les contrats sont des CUI CAE de 6 mois pour une durée hebdomadaire de 24h. Public bénéficiaire Les critères de recrutement sont les suivants pour les publics éligibles au dispositif IAE : être bénéficiaire d un minima social : Revenu de Solidarité Active, Allocation Temporaire d'attente, Allocation de Solidarité Spécifique, ou Allocation aux Adultes Handicapés, être suivi par une Mission Locale d Insertion et engagé dans un Contrat d Insertion dans la Vie Sociale, être en demande d emploi et orienté par un partenaire chargé de l accompagnement vers l emploi (Pôle Emploi, MLI ), être intéressé et motivé par le secteur de la restauration collective. Contenu de l'action LIEU 651, avenue du Docteur Jacques Fourcade MONTPELLIER CALENDRIER PREVISIONNEL Du 1 novembre 2012 au 30 octobre 2013 TYPE DE CONTRAT CUI-CAE de 6 mois à temps partiel (24H/SEMAINE) 4

6 4 MODE D ORGANISATION INTERNE ACCOMPAGNEMENT SOCIO-PROFESSIONNEL DU CHANTIER D INSERTION L accompagnement socio-professionnel est effectué par les CEMEA dans le cadre d une convention de sous-traitance comme suit : Chaque salarié en insertion bénéficie d un accompagnement social individualisé. Cet accompagnement est effectué par un formateur diplômé d état, salarié des CEMEA. Ce conseiller emploi/formation interviendra sur l action 45 h/mois représentant 0,3 ETP. Notre organisation permet à chaque salarié de pouvoir identifier les rôles et missions des personnes qui les accompagnent. L encadrent technique : préparation des plats, service aux clients, nettoyage et rangement, normes d hygiène, organisation du travail, adaptabilité, travail d équipe, relations clients, savoir être, Le CIP : l accompagnement socio-professionnel le chef de service planning, congés, organisation immersion Moyen Le planning a été conçu de façon à ce que chaque salarié puisse accéder à l ensemble des postes de travail. Ils sont établis de la façon suivante : établis sur 4 semaines, répartition des salariés en 2 groupes de 6, participation au retrait des denrées alimentaires à la Banque Alimentaire De l Hérault, alternance entre travail en matinée et en soirée, travail 1 week-end sur 2 dont 1 le midi et 1 le soir. Objectifs : Mettre les participants en situation réelle d emploi où dans la restauration les salariés travaillent aussi bien les matinées que les soirées et proposer des plannings qui soient équitables pour tous 5

7 Exemple de planning semaine 1 Total semaine 2 Total Lu Ma Me Je Ve Sa Di L u Ma Me Je Ve Sa Di CCM CFA CAS Rh RP CCS CCS J N T ACS BAS CCM CCM RP RH 9h/14h 10h/14h 14h30/17h30 13h30/17h30 16h30-21h 16h30-21h 14h30-17h30/ 18h21h 11h3015h/ 16h30/ 21h 9h/14h 9h/14h cuisine matin 5H Formation cuisine +accomp collectif 7h Accomp. A.midi INDIVIDUE L 3h cuisine soir 4h 50 cuisine soir 4h h Accomp. collectif +cuisine soir 6H BADH + cuisine soir 8h cuisine matin 5H cuisine matin 5H 24H semaine 3 Total semaine 4 Total Lu Ma Me Je Ve Sa Di Lu Ma Me Je Ve Sa Di CMM CFA CAM RH RP CCM CCM RP ACM CCM CSS CSS RP RP 9h/14h cuisine matin 5H 10h/14h 14h30/17h30 Formation cuisine +accomp collectif 7H 9H/12H Accomp. MATIN INDIVIDUEL 3h 9h/14h cuisine matin 5H 9h/14h cuisine matin 5H 25H 9h-14h/ 14h30-17h30 matin cuisine +accomp collectif 8H 9h/14h 16h-21h 16h-21h matin cuisine + accomp. 5H cuisine soir 5h cuisine soir 5h 23H ON CONSTATE : 96 h par cycle de 4 semaines, 1 week end sur 2 et 1 fois les soirs + 1 fois le matin, 6 h d accompagnement collectif dont 1 h en individuel + 2 h recherches diverses par cycle de 4 semaines, 9 matinées en cuisine et 6 soirées, 8 h par cycle de 4 semaines de formation / observation en cuisine. Chaque salarié se rend 1 fois par mois à la Banque Alimentaire De l Hérault afin de connaitre un des moyens d approvisionnement de l association et avoir une vision de l action et de la solidarité sociale (Récupération des invendus alimentaires des supermarchés et distributions aux associations, CCAS.). 6

8 L accueil du public Remise des éléments suivants : Livret d accueil, Planning sur 6 mois, 1 tenue (1 pantalon 2 vestes à restituer en fin de contrat + 1 paire de chaussure offerte). 7

9 5 MISE EN ŒUVRE DE L ACTION ET RESULTATS L association l Avitarelle propose aux hébergés au sein de la résidence ACALA de venir se restaurer. Elle souhaite également se développer par la venue des étudiants du CEMEA, et obtenir d autres marchés (festival, service de livraison, traiteur). L action est mise en place par un accompagnement socio-professionnel, une réalisation technique, une formation H.A.C.C.P (analyse du point critique hygiène alimentaire en milieu collectif) et une période d immersion. Pour ce premier chantier d insertion, notre priorité aurait été d organiser le fonctionnement et de mettre en place ce nouveau service : élaboration des plannings au vu des contraintes (absences..), prise en main par l encadrant technique de ce premier chantier, mise au point de la communication entre le CIP, encadrant technique, chef de service, prise en main des documents administratifs par le chef de service (bilan, immersion.). Afin de pouvoir faciliter un retour à l emploi, nous avons mis en place une formation HACCP, qui est obligatoirement demandée par les employeurs, pour travailler en collectivité MISE EN ŒUVRE DE LA METHODOLOGIE a) L ANNONCE DE L OFFRE D EMPLOI b) LES INFORMATIONS COLLECTIVES Elles ont été fixées à un maximum de 30 participants afin de faciliter l absorption du volume des entretiens d embauche. Ce nombre a été arrêté afin de pouvoir maintenir le même niveau de disponibilité et de traitement pour chaque candidat rencontré. Chaque équipe de sélection est composée de 2 personnes et reçoit environ 10 candidats. 8

10 BILAN DES INFORMATIONS COLLECTIVES Organismes ayant envoyés des candidats en nombre Nous avons reçu au total : 115 candidatures. HOMME FEMME INCONNU 19/25 26/32 33/39 40/46 47/53 54/60 AGE ET SEXE DES CANDIDATS Sur les 115 candidatures : 41 sont dans la tranche 19/32 ans et 69 sont dans la tranche 33/60 ans. 9

11 Le chantier et les jeunes Sur 115 candidatures nous avons reçu 20 candidatures de 25 ans/25 ans révolu. % DE CANDIDATURES DES JEUNES 20 candidatures candidatures/jeunes 115 On constate que 17% des candidatures sont des jeunes de 25 ans / 25 ans révolu. valeur = jeunes présents/jeunes absents ou sans suite 9 11 candidats - de 25 ans sans suite / absents 45 % des jeunes ayant déposé une candidature ne se sont pas présentés, 11 jeunes étaient présents. Sur ces 11 jeunes présents, nous avons retenu dans le chantier d insertion 6, soit 55 %. 10

12 Les conventions prévoient, 2 jeunes par session suivi par une Mission Locale d Insertion et, engagés dans un Contrat d Insertion dans la Vie Sociale pour un total de 4 par année. 4 prescription MLI 9 ABS/PAS INTERESSE 45 % des prescriptions faites par la M.L.I ne se sont pas présentés ou ne sont pas intéressés. Sur les 5 présents, 1 candidature a été retenue. Une autre personne a été retenue ayant un suivi MLI, mais qui ne rentre pas dans les statistiques MLI car la prescription provient d un autre organisme. Nous avons reçu également sur ces 5 jeunes, 2 étudiants qui sont à la recherche d un travail d appoint. L EMBAUCHE En raison d un prolongement de 6 mois concernant un des salariés, les statistiques seront basées sur 23 personnes STATUT A L' ENTREE 16 Allocataire RSA DELD Jeune moins de 26 ans TH Nous remplissons les exigences conventionnelles. 11

13 GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL Lors de la réunion d information, le CIPS et le chef de service informent les candidats de ce que nous allons accomplir et faire ensemble. Nous leur rappelons leurs devoirs et leurs droits. Nous avons constaté que l ensemble des salariés ont été surpris de devoir prendre des congés, soit 15 jours (à raison de 2.5 jours / mois + des RC (repos compensateur acquis au nombre de 1 par mois pour la période d octobre à juin selon la convention CHRS) sur la période de 6 mois. Durant ce temps de réunion, un planning leur est transmis pour les 6 mois à venir étant donné qu ils sont sur un cycle de 4 semaines. Des modifications peuvent être effectuées en raison des congés et des périodes d immersion ou d absences. Pour toutes modifications, le salarié est informé sept jours à l avance par une remise de feuille de «modification horaire», et de son nouveau planning (signé des deux parties : salarié + chef de service). Concernant le 1 er groupe : Le volume d absences injustifiées a été de 14 jours soit un volume de 72 heures, 76.5 heures d accident de travail (coupure lors d une immersion), 14 heures d arrêt maladie. Etant un chantier ponctuel, une personne est sortie le 03/03/2013 soit 200 heures de non remplacement. Soit un total de heures d absences. Concernant le 2 ième groupe : Le volume d absences injustifiées a été de 140 heures, 48 heures d accident de travail (blessures au poignet en nettoyant la baie vitrée), heures pour arrêt maladie. Une personne est sortie le 06/06/2013 soit 520 heures de non remplacement. Une personne est sortie le 22/9/2013 soit 144 h de non remplacement. Comme ce chantier est un chantier non permanent, nous n avons pas pu remplacer ces salariés. Soit un total de 1120 heures d absences. Soit l équivalent d une personne absente durant 11 mois. FORMATION HACCP La formation HACCP que nous proposons aux salariés du chantier d insertion s effectue sur Acala, et permet également d effectuer un audit sur notre fonctionnement en cuisine. Le budget prévoit une formation de 14 h. La formation est organisée comme suit : Une séance de 3 h de formation HACCP est répartie sur 4 jours soit 12 h. Il faut rajouter 2 h qui seront effectuées en fin de chantier, lesquelles permettront de valider la compréhension et le certificat. Cette formation est animée par Mr Claude MARHUENDA d Application Plan Maîtrise Sanitaire Alimentaire 534 rue Marius Petipa Montpellier 12

14 En fin de formation : Les salariés se verront remettre : Une fiche d évaluation Un certificat de formation Bilan de cette formation Nombre de bénéficiaires : 20 personnes 20 personnes ont suivi cette formation 2 personnes non présentes car sorties du contrat = sortie positive 1 personne en arrêt maladie LES PERIODES D IMMERSION EN ENTREPRISE Objectifs : mesurer l employabilité, découvrir un métier, confirmer un projet, acquérir de nouvelles expériences, initier l embauche. Concernant la première session, la table de Cana aura été le principal lieu d immersion. Nous avons souhaité diversifier les lieux d immersion afin de mieux répondre aux demandes des salariés et de favoriser les rencontres avec des professionnels. Pour la deuxième session 1 seule personne a effectué son immersion à la table de Cana. Méthode et moyens Les salariés avec l aide du CISP recherchent un lieu d immersion sur le temps du mercredi (par exemple) qui correspond à leur projet professionnel. Un livret de suivi mis en place par le CISP est remis au tuteur de stage, qui le remplir et le remettre à son tour au CISP lors de la visite de stage. Modalités d évaluation Rencontre entre le CISP, le tuteur et le salarié (si possible) en cours ou fin d immersion. Le livret d immersion qui est rempli par le tuteur de l entreprise ou l évaluation porte sur différents points comme : la présentation, la communication, le positionnement, l organisation, la réflexion, l acquisition, la prise d initiatives. Le tuteur conseiller le choix professionnel du salarié. Ce livret est analysé avec le salarié et le CISP lors d un entretien individuel, et au regard du résultat, des actions pourront être mises en place. 13

15 L immersion Chaque salarié bénéficie d une période d immersion de 15 jours soit 48 h. Nous établissons les documents suivants : Le cerfa n , Un avenant au contrat entre le salarié et l employeur, Un contrat de mise à disposition sera établi entre l accueillant et l employeur. Ces documents sont complétés et envoyés à la DIRECCTE LR. Depuis le 1 er octobre 2013, elle nous a demandé de compléter un tableau et de l envoyer par mail Il faut cependant continuer à mettre en place ces documents et les conserver pour d éventuelles vérifications 14

16 Tableau de suivi des périodes d immersion Salarié Lieu Secteur d activité Salarié 1 Salarié 2 Salarié 3 Salarié 4 Salarié 5 Table de cana Restaurant - traiteur Table de cana Restaurant - traiteur Table de cana Restaurant - traiteur Table de cana Restaurant - traiteur Table de cana Restaurant - traiteur Salarié 6 Table de cana Restaurant - traiteur Salarié 7 Table de cana Restaurant - traiteur Salarié 8 Table de cana Restaurant - traiteur Salarié 9 Table de cana Restaurant - traiteur Salarié 10 prolongement de 6 mois Table de cana Restaurant - traiteur Salarié 11 AKTE SERVICE Restaurant collectif Sortie positive Salarié 12 Salarié 13 AKTE SERVICE Restaurant collectif Salarié 14 Table de cana Restaurant - traiteur Label route magasinage Salarié 15 Salarié 16 M.L.J. jacou Animation jeunesse Salarié 17 A.E.R.S Restaurant collectif Salarié 18 A.E.R.S Restaurant collectif Salarié 19 Refus car horaire ne convient pas à monsieur Salarié 20 Salarié 21 Salarié 22 Salarié 23 Enceinte Pas de cohérence/pas de lieu d immersion Centre hospitalier Absente + de 2 mois Maitresse de maison Restauration collective 15

17 L ACCOMPAGNEMENT ET LE SUIVI SOCIO- PROFESSIONNEL Pour les heures d accompagnement collectif, celles-ci s effectuent sur la résidence ACALA et se déroulent pendant les heures de travail. La conseillère en insertion reçoit tous les 15 jours en accompagnement individuel tous les salariés sur le lieu de formation du CEMEA. LE SUIVI SOCIO-PROFESSIONNEL Objectif : Accompagner les salariés dans la construction et la mise en œuvre de leur projet d insertion professionnelle, Repérer les besoins spécifiques, les difficultés et les freins de chaque salarié, Mettre des actions en place afin de faire tomber ces freins, Apporter un soutien continu dans leur mobilisation, Préparer chaque salarié à la recherche d emploi et / ou formation. Le collectif Travail réalisé création autour du CV et de la lettre de motivation en candidature spontanée et en réponse aux offres, gestion du stress, préparation aux enquêtes métiers, découverte du monde du travail, simulation entretiens d embauche, visite culturelle, travail sur le projet, ciblage entreprise. Les offres d emploi et/ou de formations correspondantes aux projets de chacun ont été relevées régulièrement, transmises et /ou affichées sur un tableau. Méthode Tous les mardis après-midi dans les locaux de l Avitarelle avec le CISP de 13h30 à 14h30 Permanences sans rendez-vous pour traiter les urgences Ateliers collectifs de 14h30 à 17h30 en tant qu apports de connaissances - CV, pourquoi et comment? - LM, pourquoi et comment? - l entretien d embauche, - les salons de l emploi, - le monde du travail, création activité, - la communication, - rencontres (ERCA initiative, AKTE Service, Informatique plus, forum TV LR) - visite médiathèque, PIERRES VIVES. Moyens Utilisations des outils «chemin faisant» pour le travail autour des outils de recherche d emploi «Pour qu une personne se mobilise, progresse dans l acquisition des connaissances et techniques, il est nécessaire qu elle en perçoive l utilité», Animation de jeux de rôles, mise en situation, distribution à chacun d un livret intitulé : «Je recherche» dans lequel différents supports d aide et d organisation sont proposés. création d outils de gestion, de travail, préparation des séances collectives. (utilisation supports «Chemin faisant», démarche éducative, ADVP (Activation du Développement Vocationnel et Personnel). 16

18 Les entretiens individuels Objectifs Le travail individuel nous permet : d avancer, de régler les freins repérés par la mise en place d action, de répondre aux offres, de prendre contact avec les entreprises, de rechercher des lieux d immersion, de mettre en place un projet de formation, d élaborer les différentes démarches pour la levée des freins (demande APPRE, aide au déplacement, location de véhicule, contact avec les AS, contact avec le SAMU social), de recadrer, si besoin est la personne, de faire un travail de recherche soit sur les postes informatiques laissés à leur usage (recherche emploi, lettre de motivation, amélioration du CV ) soit en démarche personnelle à l extérieure en lien avec l avancée de leur parcours. Méthode Les mercredis sont consacrés aux entretiens individuels et démarches autonomes dans les locaux des CEMEA, avenue de Palavas, avec le CISP. 3 salariés ont rendez-vous sur 1/2 journée tous les 15 jours. Ces rencontres se divisent en 2 temps : - 1 rendez-vous individuel d environ 1h, la fréquence et/ou la durée de ces entretiens peuvent varier en fonction de la situation de chacun, - Travail autonome autour de la construction du projet, la recherche d emploi Modalités d évaluation Reprise de la fiche technique, l investissement face aux rendez-vous, l autonomie dans les différentes démarches, l avancée dans le projet. Les démarches professionnelles Récapitulatif visuel des démarches engagées par les salariés et le CISP dans le cadre du suivi professionnel. Tous les salariés se sont positionnés au moins sur une offre d emploi, environ 140 propositions leur ont été transmises. 17 salariés ont participé à des entretiens d embauches, 11 salariés ont été positionnés sur des offres de formations, dont 4 ont pu démarrer à ce jour ladite formation. Les autres ont soit été refusé (3) soit sont en attente (4), 9 ont réalisé des candidatures spontanées dont une qui a permis de signer un CDI, 1 autre un CDD, deux ont déclenché des entretiens, 1 des extras et 4 sont restées sans réponse, 10 ont participé à différents forum pour l emploi (TAF de Montpellier et forum de la Grande Motte) 20 ont créé ou réactivé leur espace emploi de «pôle emploi», 4 ont participé tout ou en partie à action de «forum TV LR», Pour 7 des salariés une ECCP (Evaluation des Compétences et Capacités Professionnelles) «métier de la restauration «a été mise en place, 2 ont rencontré Pleiade Emploi Service. 17

19 les problématiques rencontrées Logement : Logements inadaptés (5), logements en hébergement d urgence (7), hébergement par un tiers (1) Familial (6): Divorce, séparation, décès Mobilité (17): Sans permis (9), avec permis mais sans véhicule, ou véhicule pas en état (10) Garde enfants (3): Nécessité de mettre en place un système de garde compatible aux horaires de travail, apprendre à se séparer de son enfant Psychologique (10): Colère, discours incohérent, fragilité émotionnelle, tendance à la dispersion Confiance (9): manque ou abus de confiance Motivation (6) : personne ne voulant plus croire, blasée. Cognitif(6) : Niveau d apprentissage 3 Problématiques importantes liées à la mobilité, le logement et la garde d enfants ainsi que le problème familial, ont nécessité des démarches spécifiques de la part du CISP : Demande APRE et de financement pôle emploi pour mobilité (7) : - 1 demande permis refusé car fin de contrat, - 2 demandes pour location acceptées, - 1 demande pour achat véhicule acceptée, - 1 financement pôle emploi pour permis accepté. Constitution dossier pour micro crédit pour achat de voiture. - les 2 dossiers montés ont été refusés Mecam pour location de voitures et / scooter Clef de route pour auto école sociale Plate-forme garde enfant pour résoudre le problème de garde (2) Rencontres avec des AS sur différents dossiers afin de faire avancer la situation de logement. Contact et prise de rendez-vous CIDF pour rencontre juridique (problème familial) (2). Toutes ces démarches ont permis d améliorer de façon significative la situation de chacun, comme le montre le tableau ci-dessous en ce qui concerne la mobilité, le logement et la disponibilité. 18

20 mobilité situations non résolues disponibilité situations en cours situations résolues logement freins repérés Concernant les autres problématiques rencontrées traitées en continu tout au long de l accompagnement avec mises en place d action et /ou de rencontres comme : - positionnement ECCP sur les métiers de la restauration, - prises de contacts avec différents partenaires (Face Héraut pour speed interview et journées portes ouvertes, Forum TV LR pour positionnement action visuel emploi), - résurgence pour une information collective sur la prestation "valorisation de soi", - recherche d organisme de traduction de diplôme, - recherche de traducteur assermenté. A travers les actions proposées, nous avons pu travailler l écriture, la lecture, l analyse et l utilisation de l outil informatique (mise en place d un livret «l ordi facile» ainsi que la mise en place d outils d aide à l organisation et la recherche d autonomie. 19

21 résultats réalisés RESULTATS ACTION 2012/2013 Convention MONTPELLIER CONSEIL GENERAL (Restauration collective) Résultats attendus OBJECTIF EN POURCENTAGE Résultats effectifs RESULTAT EN POURCENTAGE Commentaires 2 CDI - 10% personnes en emploi durable (CDI, CDD ) - Formation professionnelle 10 % SOIT 2.4 PERSONNES 30 % 5 PERSONNES EN FORMATION QUALIFIANTE 1infa cuisinier 2infa cuisinier 3greta agent de magasinage 4technicien/ventes de produit bio 5 animateur (Cemea) - 20% de mises en parcours d insertion professionnelle sur les personnes accompagnées OBJECTIF EN POURCENTAGE 20 % SOIT 5 PERSONNES RESULTAT EN POURCENTAGE 21.7 % 1 CDD DE 3 MOIS 1 CDD DE 1 MOIS 1 CDD /CAE 6 MOIS 30 H + prolongement de 6 mois 1 CDD A THERME IMPRECIS 1 CDD /CAE 12 MOIS 30 H - 50% de sorties dynamiques de parcours social et professionnel sur les personnel accompagnées OBJECTIF EN POURCENTAGE 50 % 12 PERSONNES RESULTAT EN POURCENTAGE 7 Orientation vers le droit commun secteur Emploi / Formation 2 Entrée en formation pré 30 % qualifiante 1 Orientation vers le droit commun secteur santé 1 congé maternité 20

22 RESULTATS ACTION 2012/2013 Convention MONTPELLIER AGGLOMERATION/AVITARELLE (Restauration collective) Résultats attendus Résultats effectifs Commentaires OBJECTIF EN POURCENTAGE RESULTAT EN POURCENTAGE - ¾ personnes en emploi durable (CDI, CDD supérieur à 6 mois) 25 % 21.7 % 2 CDI 1 CDD CAE 6 MOIS A 30 H (+ prolongement de 6 mois) 1 CDD A THERME IMPRECIS 1 CDD CAE 12 MOIS A 30 H - ¾ personnes en formation - ¾ personnes en réorientation OBJECTIF EN POURCENTAGE RESULTAT EN POURCENTAGE 25% 30.5 % OBJECTIF EN POURCENTAGE % RESULTAT EN POURCENTAGE 25 % 65.2 % 5 PERSONNES EN FORMATION QUALIFIANTE 1infa cuisinier 2infa cuisinier 3greta agent de magasinage 4technicien/ventes de produit bio 5 animateurs (Cemea) 2 Entrée en formation pré qualifiante 1 maitre de maison 1 aide a domicile 20 PERSONNES ONT OBTENUES LE CERTIFICAT HACCP 1 CDD DE 3 MOIS 1 CDD DE 1 MOIS 7 Orientation vers le droit commun secteur Emploi / Formation 1 Orientation vers le droit commun secteur santé 1 congé maternité 21

23 RESULTATS ACTION 2012/2013 Convention MONTPELLIER DIRECCTE /AVITARELLE (Restauration collective) Résultats d insertion dans l emploi et de sorties dynamiques Nombre Pourcentage par rapport au total Commentaires Sorties dans l emploi durable (CDI, CDD de plus de 6 mois hors SIAE et contrats aidés-, création d entreprises et intégration dans la fonction publique) 6 25% 2 CDI 1 CDD A THERME IMPRECIS Dont salariés présents moins d un an dans la structure Dont salariés présents entre un et deux ans dans la structure Sorties dans l emploi de transition (CDD de moins de 6 mois et contrats aidés hors SIAE) Dont salariés présents moins d un an dans la structure Dont salariés présents entre un et deux ans dans la structure Sorties positives (formation, embauche par une autre SIAE, autres sorties reconnues comme positives) Dont salariés présents moins d un an dans la structure Dont salariés présents entre un et deux ans dans la structure % 8,33% 12,5% 8,33% 8,33% 12,5% 8,33% 8,33% 13% Pas concerné 17.4 % Pas concerné 31.8 % Pas concerné 1 CDD DE 3 MOIS 1 CDD DE 1 MOIS 1 CDD CAE 6 MOIS A 30 H + renouvèlement 6 mois a 35h 1 CDD CAE 12 MOIS A 30 H 5 PERSONNES EN FORMATION QUALIFIANTE 1infa cuisinier 2infa cuisinier 3greta agent de magasinage 4technicien/ventes de produit bio 5 animateurs (Cemea) 2 Entrée en formation pré qualifiante TOTAL % 61% SOIT 14 SORTIES «positives» 22

24 6 LE PARTENARIAT Le travail de face à face est complété par un travail de communication avec les partenaires sociaux et les professionnels. Les démarches ainsi mises en place ont eu pour objectif l avancée, tant sociale que professionnelle, des parcours de chacun : Mise en place d une convention de 3 ans avec les hôpitaux de la ville de Montpellier concernant des périodes d immersion dans 4 secteurs d activités, à savoir : la lingerie, le service du self, la cuisine centrale et la préparation des plateaux, Le même travail de partenariat est en cours avec la Mairie de Montpellier qui est très partante pour ce projet, Prise de contact avec EUREST : pas de suite, recherche d'entreprise de restauration collective sous contrat et prise de contact, Mr Anciaux et son chef cuisinier (AKTE service) sont venus rencontrer le groupe et visiter les locaux, rencontre des entreprises ayant pris des salariés en immersion (annexe N 6), Prise de contact pour les journées portes ouvertes, Prises de contacts avec différents partenaires : résurgence pour une information collective sur la prestation "valorisation de soi" (info placé), INFA pour formation, Fondespierre pour emploi IOD, Contact HC conseil pour contrat pro, rencontre avec Paul BLANC du COMIDER de Montpellier où nous avons envisagé des rencontres, des simulations d entretien et un travail autour du Markethon (à ce jour pas de nouvelle), visites chantier ERCA initiatives, rencontre avec Informatique Plus à la demande des salariés afin d anticiper l achat d outil informatique, rencontre avec Pléiades Emploi Service pour mise en relation avec des salariés, participation à une information collective sur la VAE, participation information collective sur l action CAP Métiers d Avenir, relations régulières avec le Conseil Général sous forme de conseil, de propositions, de visites, contacts réguliers avec pôle emploi qui a toujours répondu rapidement à mes demande 23

25 7 SYNTHESE DES PISTE ENVISAGEES ET PERSPECTIVES A AMELIORER ELEMENTS DE REUSSITE A METTRE EN AVANT travail d'équipe entre le CIP et le coordinateur, investissement "signature d'une convention de partenariat pour les périodes d'immersion entre les hôpitaux de la ville de Montpellier et l'avitarelle" même travail en cours avec la mairie de Montpellier rencontre physique, si l'emploi du temps le permet, ou au moins téléphonique, entre le CISP et les entreprises d'accueil, Utilisation de l'espace informatique des CEMEA déblocage de situations sociales complexes grâce aux rencontres initiées par le CISP avec les organismes sociaux Régularité et efficacité des liens avec le Conseil Générale et Pôle Emploi développement encours du réseau avec les acteurs du territoire de "Activité par l'insertion Economique" (convergences 34, informatique +, GESS 34, table de cana, label route) développement d'un réseau d'entreprise AKTE service, l'aers, pléiade emploi service DIFFICULTES RENCONTREES, POINT DE BLOCAGE, DISFONCTIONNEMENT manque de coordination entre le CISP, l'encadrant technique manque de liens avec les prescripteurs Difficulté concernant la gestion du temps d'accompagnement: adéquation entre les disponibilités des salariés (CP, récup, immersion), leur temps d'accompagnement, la cohérence des rencontres et le temps de travail du CISP) PROPOSITIONS programmer des rencontres régulières entre les 3 parties, Environ sur 6 mois d'accompagnement en prévoir 3 Utilisation de la fiche de suivi en début de chantier, après la phase de diagnostique, il serait intéressant qu'une réunion puisse se mettre en place avec les différents prescripteurs et le CISP, les programmations des périodes d'immersion, de la formation HACCP, des Cp (salariés et CISP) seront mis en place dés le début du chantier. le temps de travail du CISP ne correspond pas au temps de travail attribué (10h30). -travail de face à face: en moyenne 10 h/semaine -reste 1/2h pour: la préparation des séances collectives, les visites d'immersion, les rencontres nécessaires avec les partenaires, développer le partenariat entreprise, les séances de recrutement, les réunions de travail, de coordination manque d'autonomie des salariés face aux démarches qu'ils doivent effectuées mise en place d'un livret qui va les aider à s'organiser, à anticiper le travail autour du projet et/ou recherche d'emploi 24

26 Annexes 25

27 La Journée de la solidarité 20/04/2013 L association l Avitarelle et son chantier d insertion ont été amenés à préparer 120 repas commandés par la mairie de Montpellier pour la journée de la solidarité. Visite de Mr Jean-Pierre MOURE, président de l Agglomération de Montpellier. 26

28 Déjeuner au restaurant du chantier d insertion de l Avitarelle. 27

29 Article de presse Montpellier Agglomération 28

30 PLAQUETTES 29

LIVRET D ACCUEIL DES PERSONNELS

LIVRET D ACCUEIL DES PERSONNELS LIVRET D ACCUEIL DES PERSONNELS EN Année Scolaire 2014-2015 I. Introduction Vous venez d être recruté(e) par l Education nationale dans le cadre d un contrat aidé. Ce document vous apportera des éléments

Plus en détail

Programmation 2014 Appel à projets pour le Plan Local pour l Insertion et l Emploi Grand Tarbes et Lourdes

Programmation 2014 Appel à projets pour le Plan Local pour l Insertion et l Emploi Grand Tarbes et Lourdes Programmation 2014 Appel à projets pour le Plan Local pour l Insertion et l Emploi Grand Tarbes et Lourdes Note de cadrage Dans le cadre de la construction de la programmation européenne 2014-2020, l année

Plus en détail

Levée freins sociaux et professionnels

Levée freins sociaux et professionnels Cette opération est cofinancée par le Fonds Social Européen dans le cadre du programme opérationnel national «emploi et Inclusion» 2014-2020 Levée freins sociaux et professionnels MISSION Les actions de

Plus en détail

Contrat unique d insertion Le contrat d accompagnement dans l emploi (CAE)

Contrat unique d insertion Le contrat d accompagnement dans l emploi (CAE) DIRECCTE de Bretagne Contrat unique d insertion Le contrat d accompagnement dans l emploi (CAE) Fiche pratique A qui s adresse le contrat d accompagnement dans l emploi? Quels employeurs? Quel type de

Plus en détail

DIRECCTE de Bretagne Contrat unique d insertion Le contrat d accompagnement dans l emploi (CAE)

DIRECCTE de Bretagne Contrat unique d insertion Le contrat d accompagnement dans l emploi (CAE) DIRECCTE de Bretagne Contrat unique d insertion Le contrat d accompagnement dans l emploi (CAE) Fiche pratique A qui s adresse le contrat d accompagnement dans l emploi? Quels employeurs? Quel type de

Plus en détail

Le Contrat à Durée Déterminée d Insertion (CDDI)

Le Contrat à Durée Déterminée d Insertion (CDDI) Le Contrat à Durée Déterminée d Insertion (CDDI) 1 Définition du CDDI un contrat de travail à durée déterminée dont le motif de recours est spécifique : favoriser le recrutement de certaines catégories

Plus en détail

COMMISSION DE DEVELOPPEMENT ACCOMPAGNEMENT DES CLUBS CELLULE JURIDIQUE. Le contrat CUI-CAE

COMMISSION DE DEVELOPPEMENT ACCOMPAGNEMENT DES CLUBS CELLULE JURIDIQUE. Le contrat CUI-CAE COMMISSION DE DEVELOPPEMENT ACCOMPAGNEMENT DES CLUBS CELLULE JURIDIQUE Le contrat CUI-CAE Le recours à un contrat CUI-CAE (contrat unique d insertion-contrat d accompagnement) a pour objectif de faciliter

Plus en détail

Améliorer les conditions de réussite des parcours d insertion

Améliorer les conditions de réussite des parcours d insertion Améliorer les conditions de réussite des parcours d insertion Fiche Action 1 : Action sur la levée des freins et des difficultés pouvant constituer un frein à une reprise d emploi ou de formation Fiche

Plus en détail

L Association pour l Apprentissage Adapté en Languedoc Roussillon

L Association pour l Apprentissage Adapté en Languedoc Roussillon L Association pour l Apprentissage Adapté en Languedoc Roussillon A pour but de promouvoir l insertion professionnelle et sociale des personnes handicapées en favorisant leur accès à la formation et la

Plus en détail

GUIDE DE L EMPLOYEUR

GUIDE DE L EMPLOYEUR Unité Territoriale de Paris GUIDE DE L EMPLOYEUR Actualisé le 12 août 2014 CONTRAT UNIQUE D INSERTION(CUI) : 1. CONTRAT D ACCOMPAGNEMENT DANS L EMPLOI (CUI-CAE) 2. CONTRAT INITIATIVE EMPLOI (CUI-CIE) 3.

Plus en détail

LE CONTRAT UNIQUE D INSERTION CONTRAT D ACCOMPAGNEMENT DANS L EMPLOI 1 CUI -CAE

LE CONTRAT UNIQUE D INSERTION CONTRAT D ACCOMPAGNEMENT DANS L EMPLOI 1 CUI -CAE LE CONTRAT UNIQUE D INSERTION CONTRAT D ACCOMPAGNEMENT DANS L EMPLOI 1 CUI -CAE Issu de la loi sur le revenu de solidarité de décembre 2008, le Contrat Unique d Insertion (CUI) est entré en vigueur au

Plus en détail

Fiche formation Parcours d'orientation métiers - N : 7361 - Mise à jour : 12/10/2015

Fiche formation Parcours d'orientation métiers - N : 7361 - Mise à jour : 12/10/2015 Impression à partir du site https://offredeformation.picardie.fr le 15/10/2015. Fiche formation Parcours d'orientation métiers - N : 7361 - Mise à jour : 12/10/2015 POM Parcours d'orientation métiers Lycée

Plus en détail

LIVRET D ACCOMPAGNEMENT

LIVRET D ACCOMPAGNEMENT LIVRET D ACCOMPAGNEMENT Structure employeuse :.. Nom / prénom et fonction du tuteur: (En charge de l accompagnement).. Nom et prénom du salarié :... Intitulé du poste occupé :.... Structure prescriptrice

Plus en détail

Etapes vers le retour en emploi. outils d accompagnement

Etapes vers le retour en emploi. outils d accompagnement Contrat Unique d Insertion Contrat d Accompagnement dans l Emploi Etapes vers le retour en emploi et outils d accompagnement DIRECCTE PAYS DE LA LOIRE UT SARTHE Deuxième session de l animation territoriale

Plus en détail

CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION LE GUIDE

CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION LE GUIDE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION LE GUIDE Toutes les informations essentielles pour préparer son alternance à l IAE de Toulouse Aspects juridiques Aspects pédagogiques Aspects financiers Aspects administratifs

Plus en détail

CAHIER DES CHARGES. Ce projet est cofinancé par le Fonds social européen dans le cadre du programme «Initiative pour l Emploi des Jeunes»

CAHIER DES CHARGES. Ce projet est cofinancé par le Fonds social européen dans le cadre du programme «Initiative pour l Emploi des Jeunes» 2015 CAHIER DES CHARGES Le GRAIN met en place une procédure de mise en concurrence en conformité avec les exigences réglementaires et notamment les principes fondamentaux de la commande publique, à savoir

Plus en détail

Le Contrat d accompagnement

Le Contrat d accompagnement Fiche pratique DIRECCTE des Pays de la Loire mise à jour au 22 avril 2014 Le Contrat d accompagnement dans l emploi (CUI-CAE) A qui s adresse le contrat d accompagnement dans l emploi? Qui pilote et prescrit

Plus en détail

Accompagnement renforcé du public PLIE Cadre de référence de Plaine Commune, Le PLIE

Accompagnement renforcé du public PLIE Cadre de référence de Plaine Commune, Le PLIE Accompagnement renforcé du public PLIE Cadre de référence de Plaine Commune, Le PLIE I- PREAMBULE 2 II- CAHIER DES CHARGES 2 II-1-Objectifs /Finalité 2 II-2-Public visé 3 II-3-Durée des parcours 3 II-4-Missions

Plus en détail

RAPPORT D ACTIVITÉ 2014 DU PÔLE MOBILITÉ

RAPPORT D ACTIVITÉ 2014 DU PÔLE MOBILITÉ Mise à disp véhicule RAPPORT D ACTIVITÉ 214 DU PÔLE MOBILITÉ I. LE CADRE D INTERVENTION 1) Les missions du Pôle Mobilité Créé en 212, fruit d un Marché À Procédure Adaptée (MAPA) et géré par l Association

Plus en détail

CUI - CAE (Contrat Unique d'insertion - Contrat d'accompagnement à l'emploi)

CUI - CAE (Contrat Unique d'insertion - Contrat d'accompagnement à l'emploi) Financement de poste CUI - CAE (Contrat Unique d'insertion - Contrat d'accompagnement à l'emploi) DÉFINITION ET OBJECTIFS Le Contrat Unique d'insertion est décliné en CUI-CIE pour le secteur marchand ou

Plus en détail

Annexe 1 : Les dispositions relatives aux contrats aidés applicables au 1 er janvier 2009

Annexe 1 : Les dispositions relatives aux contrats aidés applicables au 1 er janvier 2009 Annexe 1 : Les dispositions relatives aux contrats aidés applicables au 1 er janvier 2009 I.1 Elargissement de la délégation de prescription des contrats aidés pour le compte de l Etat Par anticipation

Plus en détail

Appel à candidature. Portage d une plateforme mobilité sur le territoire de la Communauté d agglomération d Angers

Appel à candidature. Portage d une plateforme mobilité sur le territoire de la Communauté d agglomération d Angers Appel à candidature Portage d une plateforme mobilité sur le territoire de la Communauté d agglomération d Angers Contexte La mobilité géographique est l un des sujets centraux lorsque l on aborde la question

Plus en détail

Professionnalisation des emplois aidés CUI CAE et Emploi d Avenir. 12 février 2013

Professionnalisation des emplois aidés CUI CAE et Emploi d Avenir. 12 février 2013 Professionnalisation des emplois aidés CUI CAE et Emploi d Avenir 12 février 2013 1 LE CONTRAT UNIQUE D INSERTION Simplification et rationalisation des contrats du plan de cohésion sociale depuis le 1

Plus en détail

Fiche pratique. A qui s adresse les emplois d avenir? Quels employeurs?

Fiche pratique. A qui s adresse les emplois d avenir? Quels employeurs? Fiche pratique A qui s adresse l'emploi d'avenir? Quels employeurs? Quel type de contrat de travail? Quelle durée de contrat dans le cas du CDD? Quels engagements? Quel suivi? Quel financement du contrat?

Plus en détail

LES PRINCIPALES MESURES DE LA LOI RELATIVE À LA

LES PRINCIPALES MESURES DE LA LOI RELATIVE À LA LES PRINCIPALES MESURES DE LA LOI RELATIVE À LA FORMATION PROFESSIONNELLE À L EMPLOI ET LA DÉMOCRATIE SOCIALE IMPACTANT LES MISSIONS SOCIALES DES CABINETS Nicolas GALLISSOT Responsable social Infodoc-Experts

Plus en détail

GUIDE DE L EMPLOYEUR

GUIDE DE L EMPLOYEUR Unité Territoriale de Paris GUIDE DE L EMPLOYEUR Actualisé le 07 août 2013 CONTRAT UNIQUE D INSERTION(CUI) : 1. CONTRAT D ACCOMPAGNEMENT DANS L EMPLOI (CAE) 2. CONTRAT INITIATIVE EMPLOI (CIE) 3. EMPLOIS

Plus en détail

L essentiel à retenir

L essentiel à retenir Février 2012 CONTRATS ET MESURES Le contrat de professionnalisation Vous recrutez un jeune de moins de 26 ans, un demandeur d emploi, un bénéficiaire d un minima social ou un ancien titulaire d un contrat

Plus en détail

Quelles évolutions pour les ACI?

Quelles évolutions pour les ACI? Réforme de l IAE Quelles évolutions pour les ACI? Document élaboré le 23 juin 2014 GARIE 28, avenue Gustave Eiffel 33600 PESSAC Tel : 05 57 89 01 10 Fax : 05 56 36 96 84 www.iae-aquitaine.org 23 Juin 2014

Plus en détail

Icam site de Paris Sénart Rencontre Entreprises 30 mai 2013

Icam site de Paris Sénart Rencontre Entreprises 30 mai 2013 Icam site de Paris Sénart Rencontre Entreprises 30 mai 2013 L Icam en Bref De 1898 à nos jours 1898 : création de l Institut Catholique des Arts et Métiers à Lille 1903 : création de la formation professionnelle

Plus en détail

La Préparation Opérationnelle à l Emploi Collective

La Préparation Opérationnelle à l Emploi Collective Un appui au recrutement de vos futurs salariés intérimaires La Préparation L essentiel de la POEC A la différence de la POE Individuelle, la POE n est pas conditionnée au dépôt préalable d une offre d

Plus en détail

La formation des contrats aidés CAE-CUI

La formation des contrats aidés CAE-CUI La formation des contrats aidés CAE-CUI I. Dispositions législatives et réglementaires A/ Une exigence de formation Les dispositions législatives (Loi du 18 janvier 2005 dite de programmation pour la cohésion

Plus en détail

Année 2005 Uni-est Accompagnement au cahier des charges de la référence de parcours GUIDE DU REFERENT DE PARCOURS PLIE

Année 2005 Uni-est Accompagnement au cahier des charges de la référence de parcours GUIDE DU REFERENT DE PARCOURS PLIE Uni-est Accompagnement au cahier des charges de la référence de parcours GUIDE DU REFERENT DE PARCOURS PLIE 1 Uni-est Accompagnement au cahier des charges de la référence de parcours SOMMAIRE LE CADRE

Plus en détail

Guide de l apprenti. www.ifir.fr. Réussir votre formation. 66 avenue Jean Mermoz - 69008 Lyon - Tél. 04 78 77 05 56 - e-mail : info@ifir.

Guide de l apprenti. www.ifir.fr. Réussir votre formation. 66 avenue Jean Mermoz - 69008 Lyon - Tél. 04 78 77 05 56 - e-mail : info@ifir. www.ifir.fr REF. 002-G - MALICE RC LYON 327 396 222 - Illustrations MIJA Réussir votre formation Guide de l apprenti 66 avenue Jean Mermoz - 69008 Lyon - Tél. 04 78 77 05 56 - e-mail : info@ifir.fr Édition

Plus en détail

Cadre achat de prestation du PLIE année 2015. Formation pour l accès au métier : d Employé Commercial de Magasin. Cahier des charges

Cadre achat de prestation du PLIE année 2015. Formation pour l accès au métier : d Employé Commercial de Magasin. Cahier des charges Cadre achat de prestation du PLIE année 2015 Formation pour l accès au métier : d Employé Commercial de Magasin Cahier des charges INTRODUCTION... 2 CONTEXTE GENERAL... 2 OBJECTIFS ET RESULTATS ATTENDUS...

Plus en détail

Tableau comparatif des contrats d apprentissage et de professionnalisation

Tableau comparatif des contrats d apprentissage et de professionnalisation Tableau comparatif des contrats d apprentissage et de professionnalisation Attention : Ce document a été établit en juin 2015. Les informations qu il contient peuvent avoir évoluées en fonction des lois

Plus en détail

Chantier-Formation PARTENARIAT ENTRE UNE ENTREPRISE PRIVÉE ET 2 STRUCTURES D INSERTION POUR LA RÉPONSE À UNE CLAUSE ART.14 DANS UN MARCHÉ PUBLIC

Chantier-Formation PARTENARIAT ENTRE UNE ENTREPRISE PRIVÉE ET 2 STRUCTURES D INSERTION POUR LA RÉPONSE À UNE CLAUSE ART.14 DANS UN MARCHÉ PUBLIC Chantier-Formation PARTENARIAT ENTRE UNE ENTREPRISE PRIVÉE ET 2 STRUCTURES D INSERTION POUR LA RÉPONSE À UNE CLAUSE ART.14 DANS UN MARCHÉ PUBLIC LOCALISATION : Quartier des bassins à Cherbourg-Octeville

Plus en détail

Communiqué de presse Semaine nationale de l apprentissage du 18 au 22 mai 2015

Communiqué de presse Semaine nationale de l apprentissage du 18 au 22 mai 2015 Dossier de presse Mai 2015 Sommaire 1) Communiqué de presse 2) Présentation de l opération semaine nationale de l apprentissage 3) La formation en apprentissage : une priorité pour les CCI 4) Les développeurs

Plus en détail

Tableau comparatif des contrats d apprentissage et de professionnalisation

Tableau comparatif des contrats d apprentissage et de professionnalisation Tableau comparatif des contrats d apprentissage et de professionnalisation Attention : Ce document a été mis à jour en septembre 2015. Les informations qu il contient peuvent avoir évoluées en fonction

Plus en détail

Suivre une formation, signer un contrat, être accompagné(e)...

Suivre une formation, signer un contrat, être accompagné(e)... 2012 2013 Être apprenti(e) en Nord-Pas de Calais Suivre une formation, signer un contrat, être accompagné(e)... RÉGION NORD-PAS DE CALAIS www.apprentissage.nordpasdecalais.fr L apprentissage ne concerne

Plus en détail

Dispositif de financement en faveur des formations AIDE-SOIGNANT / AUXILIAIRE DE PUERICULTURE

Dispositif de financement en faveur des formations AIDE-SOIGNANT / AUXILIAIRE DE PUERICULTURE Dispositif de financement en faveur des formations AIDE-SOIGNANT / AUXILIAIRE DE PUERICULTURE Pourquoi un nouveau dispositif? La Région a souhaité faire évoluer son intervention en matière de financement

Plus en détail

APPEL A PROJETS 2015 CONVENTIONNEMENT DES ACTIONS DE FORMATION COLLECTIVE

APPEL A PROJETS 2015 CONVENTIONNEMENT DES ACTIONS DE FORMATION COLLECTIVE APPEL A PROJETS 2015 CONVENTIONNEMENT DES ACTIONS DE FORMATION COLLECTIVE 1 PREAMBULE La loi relative à la généralisation du revenu de solidarité active (RSA) confirme la place donnée au retour à l emploi

Plus en détail

SE FORMER. une passerelle vers l emploi. Personnes Handicapées AIDES ET SERVICES DE L AGEFIPH NOVEMBRE 2014. l Les bonnes questions à se poser

SE FORMER. une passerelle vers l emploi. Personnes Handicapées AIDES ET SERVICES DE L AGEFIPH NOVEMBRE 2014. l Les bonnes questions à se poser Personnes Handicapées AIDES ET SERVICES DE L AGEFIPH NOVEMBRE 2014 SE FORMER une passerelle vers l emploi l Les bonnes questions à se poser l Quelles démarches? l Les aides de l Agefiph dont vous pouvez

Plus en détail

DANS LES ENTREPRISES DE SERVICES

DANS LES ENTREPRISES DE SERVICES VALORISER ET POURVOIR LES EMPLOIS DANS LES ENTREPRISES DE SERVICES À LA PERSONNE Découvrez les services de l ANPE pour fiabiliser vos recrutements Les Services Entreprises de l ANPE Il y a ceux qui pensent

Plus en détail

Chambre de métiers et de l artisanat de la Haute-Garonne LIVRET DU MAITRE D APPRENTISSAGE. Les clés pour réussir votre mission

Chambre de métiers et de l artisanat de la Haute-Garonne LIVRET DU MAITRE D APPRENTISSAGE. Les clés pour réussir votre mission Chambre de métiers et de l artisanat de la Haute-Garonne LIVRET DU MAITRE D APPRENTISSAGE Les clés pour réussir votre mission 2 L APPRENTISSAGE, UN PARCOURS «GAGNANT - GAGNANT» Côté entreprise : C est

Plus en détail

Articulation des dispositifs RSA et PLIE du Rhône. Précisions sur la note de cadrage - août 2014

Articulation des dispositifs RSA et PLIE du Rhône. Précisions sur la note de cadrage - août 2014 Articulation des dispositifs RSA et PLIE du Rhône Précisions sur la note de cadrage - août 2014 Note à destination des équipes du du Rhône, du PLIE et des partenaires de l'insertion Préambule En 2012,

Plus en détail

Cadre achat de prestation du PLIE année 2015. Cahier des charges

Cadre achat de prestation du PLIE année 2015. Cahier des charges Cadre achat de prestation du PLIE année 2015 Action préparatoire à une entrée en parcours qualifiant Cahier des charges INTRODUCTION... 2 CONTEXTE GENERAL... 2 OBJECTIFS ET RESULTATS ATTENDUS... 2 DEROULEMENT

Plus en détail

A G du 12 juin 2014 1

A G du 12 juin 2014 1 A G du 12 juin 2014 1 Faits marquants en 2013 Réforme du financement de l IAE Evolution du cadre législatif Evolution des AI dans le Département des Yvelines Et CBL? Un déménagement réussi L accueil à

Plus en détail

Le Contrat d accompagnement dans l emploi (CUI-CAE)

Le Contrat d accompagnement dans l emploi (CUI-CAE) DIRECCTE des Pays de la Loire Le Contrat d accompagnement dans l emploi (CUI-CAE) Fiche pratique A qui s adresse le contrat d accompagnement dans l emploi? Qui pilote et prescrit le contrat d accompagnement

Plus en détail

La formation initiale La formation professionnelle continue (FPC)

La formation initiale La formation professionnelle continue (FPC) Partir en formation Partir en formation, tout au long de la vie, est une nécessité en éducation à l environnement : le monde évolue, les enjeux environnementaux aussi, les publics se diversifient, les

Plus en détail

Cahier des Clauses Techniques Particulières commun à l ensemble des lots

Cahier des Clauses Techniques Particulières commun à l ensemble des lots CONSEIL REGIONAL LANGUEDOC ROUSSILLON DIRECTION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DE L APPRENTISSAGE 201 avenue de la Pompignane 34 064 Montpellier Cedex 2 MARCHES PUBLICS DE SERVICE PASSES EN APPLICATION

Plus en détail

CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION LE GUIDE

CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION LE GUIDE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION LE GUIDE Toutes les informations essentielles pour préparer son alternance à l IAE Toulouse Aspects juridiques Aspects pédagogiques Aspects financiers Aspects administratifs

Plus en détail

MAGASINS PRESTATAIRES DE CUISINE A USAGE DOMESTIQUE CCN 3359 IDCC 2754 Pour toutes les actions débutant le 01/06/2015

MAGASINS PRESTATAIRES DE CUISINE A USAGE DOMESTIQUE CCN 3359 IDCC 2754 Pour toutes les actions débutant le 01/06/2015 A USAGE DOMESTIQUE CCN 3359 IDCC 2754 Pour toutes les actions débutant le 01/06/2015 1 2 3 4 5 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES D'ETRE MODIFIÉS EN COURS D'ANNÉE

Plus en détail

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation Le contrat de professionnalisation Objectif Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est l insertion ou le retour à l emploi des

Plus en détail

Projet territorial de développement durable de Vitrolles

Projet territorial de développement durable de Vitrolles Projet territorial de développement durable de Vitrolles Une première stratégie Une extension de la démarche à toutes les politiques publiques locales en 2014 Aménagement du territoire, Cadre de vie

Plus en détail

FORMATION. Développez vos talents, et devenez un Vendeur d Excellence

FORMATION. Développez vos talents, et devenez un Vendeur d Excellence FORMATION Spécialisation Produits diététiques, cosmétiques, biologiques et compléments alimentaires. Développez vos talents, et devenez un Vendeur d Excellence Diplôme reconnu par l état niveau IV - Bac

Plus en détail

APPRENTISSAGE. Dossier de presse juillet 2014. L APPRENTISSAGE, que d avantages

APPRENTISSAGE. Dossier de presse juillet 2014. L APPRENTISSAGE, que d avantages Dossier de presse juillet 2014 L APPRENTISSAGE, que d avantages Sommaire Introduction : l apprentissage 3 Quelques chiffres 3 Les enjeux 3 Un dispositif plus simple, plus sécurisé, mieux financé 3 1. Pourquoi

Plus en détail

MAGASINS PRESTATAIRES DE CUISINE A USAGE DOMESTIQUE CCN 3359 IDCC 2754 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2016

MAGASINS PRESTATAIRES DE CUISINE A USAGE DOMESTIQUE CCN 3359 IDCC 2754 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2016 2016 A USAGE DOMESTIQUE CCN 3359 IDCC 2754 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2016 1 2 3 4 5 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES D'ETRE MODIFIÉS EN COURS D'ANNÉE

Plus en détail

Guide Formation. www.asfa.re

Guide Formation. www.asfa.re Guide Formation www.asfa.re LE MOT DE LA DRH La formation est un levier majeur pour favoriser le développement des compétences des salariés. C est un outil essentiel de la mise en œuvre de la Gestion Prévisionnelle

Plus en détail

Le plan d action du Projet Associatif 2015-2020

Le plan d action du Projet Associatif 2015-2020 Le plan d action du Projet Associatif 2015-2020 En complémentarité des fondamentaux, la Maison de l emploi a défini des priorités d actions répondant au diagnostic des groupes de travail sur : L offre

Plus en détail

EXPERTS COMPTABLES CCN 3020 IDCC 787 Pour toutes les actions débutant le 01/06/2015

EXPERTS COMPTABLES CCN 3020 IDCC 787 Pour toutes les actions débutant le 01/06/2015 2015 CCN 3020 IDCC 787 Pour toutes les actions débutant le 01/06/2015 1 2 3 4 5 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES D'ETRE MODIFIÉS EN COURS D'ANNÉE Les demandes de

Plus en détail

FORMEZ-VOUS AVEC LES CEMEA CONSEILLER/ÈRE EN INSERTION PROFESSIONNELLE. Un engagement professionnel pour l accompagnement des personnes

FORMEZ-VOUS AVEC LES CEMEA CONSEILLER/ÈRE EN INSERTION PROFESSIONNELLE. Un engagement professionnel pour l accompagnement des personnes CONSEILLER/ÈRE EN INSERTION PROFESSIONNELLE Un engagement professionnel pour l accompagnement des personnes FORMEZ-VOUS AVEC LES CEMEA 34 boulevard François Albert 86000 Poitiers Le métier de conseiller/ère

Plus en détail

Guide des contrats de professionnalisation

Guide des contrats de professionnalisation Guide des contrats de professionnalisation Maj 24/08/2015 OPCABAIA 14 18 rue Ballu 75009 PARIS www.opcabaia.fr Fiche pratique Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un

Plus en détail

Accompagnement en Chantier d insertion

Accompagnement en Chantier d insertion UNION EUROPEENNE Fonds Social Européen Département de Seine-Maritime Accompagnement en Chantier d insertion 2012/2013 Direction de l insertion Mai 2011 Accompagnement en Chantier d insertion 1 Préambule

Plus en détail

RECRUTER. un collaborateur handicapé. Entreprises AIDES ET SERVICES DE L AGEFIPH JUIN 2015

RECRUTER. un collaborateur handicapé. Entreprises AIDES ET SERVICES DE L AGEFIPH JUIN 2015 Entreprises AIDES ET SERVICES DE L AGEFIPH JUIN 2015 RECRUTER un collaborateur handicapé Les bonnes questions à se poser Quelles démarches? Les aides de l Agefiph dont vous pouvez bénéficier Les clés pour

Plus en détail

LISTE DES MISSIONS DE BENEVOLAT ADALEA

LISTE DES MISSIONS DE BENEVOLAT ADALEA LISTE DES MISSIONS DE BENEVOLAT ADALEA Vous trouverez dans ce document la liste des missions de bénévolat que nous proposons au sein de notre association. Cette liste est susceptible d évoluer selon nos

Plus en détail

ASSEMBLEE GENERALE Vendredi 1 avril 2011 ORDRE DU JOUR ACCUEIL RAPPORT MORAL FILM RAPPORT D ACTIVITES RAPPORT FINANCIER CANDIDATURES AU CONSEIL D ADMINISTRATION RAPPORT MORAL INTRODUCTION AUX RAPPORTS

Plus en détail

RESTAURATION RAPIDE CCN 3245 IDCC 1501 Pour toutes les actions débutant le 01/06/2015

RESTAURATION RAPIDE CCN 3245 IDCC 1501 Pour toutes les actions débutant le 01/06/2015 CCN 3245 IDCC 1501 Pour toutes les actions débutant le 01/06/ 1 2 3 4 5 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES D'ETRE MODIFIÉS EN COURS D'ANNÉE Les demandes de prise en

Plus en détail

Appel à projet Mise en place d une formation à l initiation d internet et à la réalisation du premier CV, à l attention des bénéficiaires du RSA

Appel à projet Mise en place d une formation à l initiation d internet et à la réalisation du premier CV, à l attention des bénéficiaires du RSA Appel à projet Mise en place d une formation à l initiation d internet et à la réalisation du premier CV, à l attention des bénéficiaires du RSA Préambule : Cet appel à projet est mis en place au titre

Plus en détail

Recrutement Insertion Professionnalisation 1 TYPOLOGIE DES PUBLICS

Recrutement Insertion Professionnalisation 1 TYPOLOGIE DES PUBLICS Recrutement Insertion Professionnalisation 1 TYPOLOGIE DES PUBLICS 2 BENEFICIAIRES DU REVENU DE SOLIDARITE ACTIVE La convention signée entre le Conseil Général et le CIMAP a permis de développer la qualification

Plus en détail

APPEL A CANDIDATURE DANS LE CADRE D UN ACHAT DE PRESTATION : COMMUNICATION ET IMAGE DE SOI

APPEL A CANDIDATURE DANS LE CADRE D UN ACHAT DE PRESTATION : COMMUNICATION ET IMAGE DE SOI APPEL A CANDIDATURE DANS LE CADRE D UN ACHAT DE PRESTATION : COMMUNICATION ET IMAGE DE SOI CONTEXTE L association A.I.L.E est organisme intermédiaire de gestion de crédits européens au titre de la circulaire

Plus en détail

PLAN DE CONTROLE EXTERNE DU REFERENTIEL AFAQ Service Confiance

PLAN DE CONTROLE EXTERNE DU REFERENTIEL AFAQ Service Confiance PLAN DE CONTROLE EXTERNE DU REFERENTIEL AFAQ Service Confiance REF 13201 Activités d accueil, d information, de conception, de mise en œuvre et de suivi des formations professionnelles agricoles REFERENCE

Plus en détail

15/12/2010 APRE Désignation de l aide Critères d éligibilité Plafonds Observations Justificatif à produire LOGEMENT

15/12/2010 APRE Désignation de l aide Critères d éligibilité Plafonds Observations Justificatif à produire LOGEMENT APRE LOGEMENT -Aides au déménagement d une durée minimum de 6 mois à temps plein, - 1500 euros pour les DE non éligibles à l aide de Pôle Emploi. - Aides à l entrée dans les lieux : abonnements aux énergies,

Plus en détail

CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION Intégrer de nouveaux salariés en les formant à vos métiers Définir un parcours de formation, interne et/ou externe, adapté aux spécificités de votre ETT Valoriser la transmission des savoir-faire et des

Plus en détail

BREF DIRECCTE ILE-DE-FRANCE L INSERTION PAR L ACTIVITE ECONOMIQUE EN 2009 LES PRINCIPAUX RESULTATS

BREF DIRECCTE ILE-DE-FRANCE L INSERTION PAR L ACTIVITE ECONOMIQUE EN 2009 LES PRINCIPAUX RESULTATS BREF DIRECCTE ILE-DE-FRANCE N 23 - février 2011 THEMATIQUE L INSERTION PAR L ACTIVITE ECONOMIQUE EN 2009 LES PRINCIPAUX RESULTATS 4 principaux secteurs d activité qui représentent plus de la moitié des

Plus en détail

Cahier des charges pour l appel d offres. février 2015 SOMMAIRE

Cahier des charges pour l appel d offres. février 2015 SOMMAIRE Actions Thématiques 2015 : développer les compétences des travailleurs handicapés, usagers des ESAT bas-normands dans la Branche sanitaire, sociale et médico-sociale privée, à but non lucratif Cahier des

Plus en détail

Annexe clause sociale de formation

Annexe clause sociale de formation Annexe clause sociale de formation Août 2014 Table des matières 1. Le régime d apprentissage jeune (RAJ)... 2 2. Le régime d apprentissage construction (RAC)... 5 3. La convention d insertion socioprofessionnelle

Plus en détail

Multi-accueil de 20 berceaux (au sein de la future Maison de la Petite Enfance) : - 2 Agents Polyvalents

Multi-accueil de 20 berceaux (au sein de la future Maison de la Petite Enfance) : - 2 Agents Polyvalents Dans le cadre de l ouverture de la Maison de la Petite Enfance courant 2013, la Ville de Juvisy-Sur-Orge recrute pour l ensemble de ses structures petite enfance : Multi-Accueil 60 berceaux (au sein de

Plus en détail

I. Marché du travail et emploi salarié privé. Evolution du nombre de demandeurs d emploi (cat ABC) à fin octobre 2012. Oct. 2011 Oct.

I. Marché du travail et emploi salarié privé. Evolution du nombre de demandeurs d emploi (cat ABC) à fin octobre 2012. Oct. 2011 Oct. M a i s o n d e l E m p l o i L es Cahier s J a n v i e r 2 0 1 3 - N u m é r o 1 9 Avec la participation de : Ce cahier construit par et pour les acteurs de l Emploi, de la Formation et du Développement

Plus en détail

Décembre 2014 RAPPORT ANNUEL 2014. Mission Apprentissage. Service Emploi - Concours

Décembre 2014 RAPPORT ANNUEL 2014. Mission Apprentissage. Service Emploi - Concours Décembre 2014 RAPPORT ANNUEL 2014 Mission Apprentissage Service Emploi - Concours Rapport annuel 2014 Mission Apprentissage P a g e 1 PREAMBULE En 2013, 31 contrats d apprentissage ont été signés, contre

Plus en détail

Contrats aidés : Bénéficiaires, rémunérations, cotisations

Contrats aidés : Bénéficiaires, rémunérations, cotisations Fiche pratique RCAA 26, complète Rédacteurs : Laurence Nicolas, Betty Sanchez Contrats aidés : Bénéficiaires, rémunérations, cotisations La présente fiche pratique a pour objet de faire le point, sous

Plus en détail

Plan de formation. COMMERCE DE DETAIL DE L'HABILLEMENT ET DES ARTICLES TEXTILES Entreprises de 1 à 9 salariés A. ACTIONS ET DEPENSES FINANCEES

Plan de formation. COMMERCE DE DETAIL DE L'HABILLEMENT ET DES ARTICLES TEXTILES Entreprises de 1 à 9 salariés A. ACTIONS ET DEPENSES FINANCEES COMMERCE DE DETAIL DE L'HABILLEMENT ET DES ARTICLES TEXTILES CCN 3241 IDCC 1483 Pour toutes les actions débutant le 01/06/2015 1 2 3 4 5 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT DONC

Plus en détail

GUIDE MOBILITÉ DÉPARTEMENTAL

GUIDE MOBILITÉ DÉPARTEMENTAL GUIDE MOBILITÉ DÉPARTEMENTAL Territoires des Maisons Communes Emploi Formation FIGEAC et GOURDON www.mcef.midipyrenees.fr Mise à jour 2013 Pourquoi ce guide? Ce guide (non exhaustif) a été conçu pour faciliter

Plus en détail

PROMOTION IMMOBILIERE CCN 3248 IDCC 1512 Pour toutes les actions débutant le 01/06/2015

PROMOTION IMMOBILIERE CCN 3248 IDCC 1512 Pour toutes les actions débutant le 01/06/2015 2015 CCN 3248 IDCC 1512 Pour toutes les actions débutant le 01/06/2015 1 2 3 4 Tutorat 5 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES D'ETRE MODIFIÉS EN COURS D'ANNÉE Les demandes

Plus en détail

14a. Objectif et avantages. Le contrat de professionnalisation. Utiliser les dispositifs de formation de la Branche. Points clés

14a. Objectif et avantages. Le contrat de professionnalisation. Utiliser les dispositifs de formation de la Branche. Points clés Points clés Un outil pour recruter et qualifier «sur mesure» Une gestion sociale simplifiée Classification et rémunération des titulaires des contrats de professionnalisation Exonérations ou allègements

Plus en détail

FICHE PRATIQUE Le point sur les contrats aidés

FICHE PRATIQUE Le point sur les contrats aidés FICHE PRATIQUE Le point sur les contrats aidés Les employeurs peuvent conclure sous certaines conditions des contrats aidés pour lesquels l embauche et l accompagnement sont encadrés et appuyés financièrement

Plus en détail

ACHAT DE PRESTATION 2014:

ACHAT DE PRESTATION 2014: ACHAT DE PRESTATION 2014: OBJET DE L ACHAT DE PRESTATION : Étape 3 du parcours d émergence : Découverte de l environnement de mon projet Dispositif: «Groupement de Créateurs» ATELIER : Parcours de la création

Plus en détail

Préparer une licence professionnelle en Contrat de Professionnalisation à l IUT de RENNES

Préparer une licence professionnelle en Contrat de Professionnalisation à l IUT de RENNES IUT RENNES SERVICE FORMATION CONTINUE ET ALTERNANCE (Certifié AFAQ ISO 9001 : 2008) Préparer une licence professionnelle en Contrat de Professionnalisation à l IUT de RENNES - Bénéficiaires : Personnes

Plus en détail

L ALTERNANCE DANS l ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR EN LANGUEDOC-ROUSSILLON

L ALTERNANCE DANS l ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR EN LANGUEDOC-ROUSSILLON L ALTERNANCE DANS l ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR EN LANGUEDOC-ROUSSILLON Vous avez le projet de recruter un nouveau collaborateur? L alternance peut être une SOLUTION! Il existe deux types de contrat de travail

Plus en détail

GUIDE MOBILITÉ DÉPARTEMENTAL. FIGEAC et GOURDON. Territoires des Maisons Communes Emploi Formation. www.mcef.midipyrenees.fr

GUIDE MOBILITÉ DÉPARTEMENTAL. FIGEAC et GOURDON. Territoires des Maisons Communes Emploi Formation. www.mcef.midipyrenees.fr GUIDE MOBILITÉ DÉPARTEMENTAL Territoires des Maisons Communes Emploi Formation FIGEAC et GOURDON www.mcef.midipyrenees.fr Pourquoi ce guide? Ce guide (non exhaustif) a été conçu pour faciliter et améliorer

Plus en détail

Mise à jour : 28 janvier 2010. Informations collectées pour être diffusées auprès des professionnels

Mise à jour : 28 janvier 2010. Informations collectées pour être diffusées auprès des professionnels Mise à jour : 28 janvier 2010. Informations collectées pour être diffusées auprès des professionnels Adressez vos ajouts et modifications à cite-metiers@mife90.org L aide Pour qui? Pour quoi faire? Combien

Plus en détail

Présentation de l Insertion par (IAE)

Présentation de l Insertion par (IAE) Présentation de l Insertion par l Activité Economique (IAE) Sommaire I - Principes de l Insertion par l Activité Economique II - L IAE à la Réunion III - Rôle de l URSIAE I - Principes de l Insertion par

Plus en détail

LES TYPOLOGIES DE LOCATAIRES ELIGIBLES AUX OFFRES LOGIS-ZEN GRL & LOGIS ZEN GRL PLUS

LES TYPOLOGIES DE LOCATAIRES ELIGIBLES AUX OFFRES LOGIS-ZEN GRL & LOGIS ZEN GRL PLUS 1 LES TYPOLOGIES DE LOCATAIRES ELIGIBLES AUX OFFRES LOGIS-ZEN GRL & LOGIS ZEN GRL PLUS Seuls les locataires définis comme «nouveaux locataires» sont éligibles à ces offres. Notion de «nouveau locataire»

Plus en détail

Action d adaptation aux métiers de la propreté

Action d adaptation aux métiers de la propreté Action d adaptation aux métiers de la propreté OBJECTIFS DE LA FORMATION Ce projet a pour objectif d offrir une action qui réponde aux réalités des besoins des entreprises afin de garantir sa pertinence

Plus en détail

BTS Communication Trilingue Breton-Anglais-FranÇais

BTS Communication Trilingue Breton-Anglais-FranÇais BTS Communication Trilingue Breton-Anglais-FranÇais 20/05/2015 BTS Communication Trilingue Breton-Anglais-Français 1 20/05/15 BTS COMMUNICATION Trilingue en alternance Breton/Anglais/Français à Vannes

Plus en détail

PROMOTION IMMOBILIERE CCN 3248 IDCC 1512 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2015

PROMOTION IMMOBILIERE CCN 3248 IDCC 1512 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2015 2015 CCN 3248 IDCC 1512 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2015 1 2 3 4 5 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES D'ETRE MODIFIÉS EN COURS D'ANNÉE Les demandes de

Plus en détail

RECONDUCTION (attention : bilans des actions nécessaires avant toute nouvelle demande de renouvellement)

RECONDUCTION (attention : bilans des actions nécessaires avant toute nouvelle demande de renouvellement) DOSSIER DE DEMANDE DE CONVENTIONNEMENT ATELIER ET CHANTIER D INSERTION (ACI) CDDI RECONDUCTION (attention : bilans des actions nécessaires avant toute nouvelle demande de renouvellement) A compter du 1

Plus en détail

CONVENTION RELATIVE À LA MISE EN ŒUVRE D UNE PÉRIODE DE MISE EN SITUATION EN MILIEU PROFESSIONNEL N

CONVENTION RELATIVE À LA MISE EN ŒUVRE D UNE PÉRIODE DE MISE EN SITUATION EN MILIEU PROFESSIONNEL N CONVENTION RELATIVE À LA MISE EN ŒUVRE D UNE PÉRIODE DE MISE EN SITUATION EN MILIEU PROFESSIONNEL N Articles L.5135-1 et D.5135-1 et suivants du code du travail L ORGANISME PRESCRIPTEUR 13912*02 Dénomination

Plus en détail

Cahier des charges pour un appel à proposition de formation POE Collective 2014

Cahier des charges pour un appel à proposition de formation POE Collective 2014 Cahier des charges pour un appel à proposition de formation POE Collective 2014 INTITULE DE LA FORMATION : Assistant commercial en vins (agent de vente) Région : Languedoc Roussillon Références : CDC-018/05/2014

Plus en détail

Convention cadre pour un partenariat renforcé en faveur des demandeurs d emploi 2011-2014

Convention cadre pour un partenariat renforcé en faveur des demandeurs d emploi 2011-2014 Préfet de la Région Alsace Convention cadre pour un partenariat renforcé en faveur des demandeurs d emploi 2011-2014 Entre > L Etat représenté par le Préfet de la région Alsace, Monsieur Pierre-Etienne

Plus en détail