Bilan 2014 Plan local pour l insertion et l emploi

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1 Bilan 2014 Plan local pour l insertion et l emploi 1

2 Sommaire Membres et financeurs du PLIE Présentation Les missions Le public Le Plan local pour l insertion et l emploi en chiffres en 2014 Les actions d accompagnement à l emploi Accompagnement renforcé PLIE (Plan local pour l insertion et l emploi) Soutien collectif à la recherche d emploi Accompagnement IOD (Intervention sur l offre et la demande) Accompagnement renforcé TH (Travailleur handicapé) Accompagnement global vers l emploi (Bilan intermédiaire en annexe) Les actions pour lever les freins à l emploi Actions d orientation professionnelles Permanence d écoute psychologique Aide à la formation Plateforme linguistique Atelier informatique Atelier prendre son Elan Atelier solidaire Aides à la mobilité Les actions d insertion professionnelle Les chantiers d insertion La médiation emploi L accompagnement à la clause 2

3 Présentation Les missions du PLIE (Plan local pour l insertion et l emploi) Le PLIE (Plan local pour, l insertion et l emploi) de la petite Camargue héraultaise est un dispositif intercommunal créé à l initiative des élus locaux. Il s organise autour d un comité de pilotage (CCPL, POA, la DIRECCTE, Pôle Emploi, Mission Locale, Conseil Général), d un comité opérationnel et de commissions parcours. Il permet, dans le cadre d une approche multi-partenariale, d apporter des réponses au public éloigné de l emploi et de faible niveau de qualification pour lequel l offre de droit commun est insuffisante. Ces publics sont accompagnés sans limitation de durée pour les amener au travers de parcours progressifs et individualisés à résoudre les freins périphériques à l emploi (mobilité, garde d enfant, logement,.) et à accéder et se maintenir dans un emploi durable ou une formation qualifiante. Accompagner les publics en difficulté de recherche d emploi et développer l accompagnement individuel et renforcé, Fédérer les acteurs du réseau local de l insertion autour du parcours du public, Mettre en place, en concertation avec les partenaires locaux, des outils nécessaires à la construction d un parcours global d insertion sociale et professionnelle (de l étape de mobilisation à la mise à l emploi du participant), Etre une plateforme d analyse du territoire, d ingénierie, de montage de projets pour répondre aux besoins des publics et du territoire économique. Le public cible Entrées / Parcours 247 entrées 705 bénéficiaires en parcours 20 mois, la durée moyenne d un parcours Les sorties : 103 sorties Emploi / Formation 75 pour emploi >= 6 mois 22 formations qualifiantes réussies 6 créations d entreprise 219 sorties «autres» : déménagement, fin de parcours, santé, perte de contact 32 % de taux de sortie positive Le public cible du PLIE (Plan local pour l insertion et l emploi) est constitué de personnes en grande difficulté d insertion sociale et professionnelle du territoire du PLIE (Plan local pour l insertion et l emploi): chômeurs de longue durée, bénéficiaires du RSA (Revenu de solidarité active), de l ASS (Allocation de solidarité spécifique), Travailleurs handicapés, jeunes peu ou pas qualifiés. Chaque participant, une fois intégré dans le PLIE (Plan local pour l insertion et l emploi), construit un parcours d insertion professionnelle. Ce parcours est composé de différentes étapes, de type «mobilisation», définition de projet, bilan, formation qualifiante ou non qualifiante, emplois d insertion, emplois classiques 3

4 Répartition par intercommunalités Répartition par sexe POA 51% CCPL 49% Masculin 53% Féminin 47% 34% Parcours par prescripteur 28% 15% 10% 6% 4% 2% 0,57 % POLE EMPLOI MLI MDE PDS CIAS CCAS POINT EMPLOI LGM FONDESPIERRE 44% Critères administratifs des personnes en parcours 35% 29% 12% 5% 0,43 % RSA DELD Jeune -26 ans ASS TH Autre 41% Ages Niveaux de formation 38% 24% 23% 23% 16% 12% 2% 2% 6% 11% 2% >= 18 et < 26 ans >= 26 et < 45 ans >= 45 et < 50 ans >= 50 ans I II III IV V Vbis VI 9 4

5 Les actions d accompagnement vers l emploi L accompagnement renforcé PLIE (Plan local pour l insertion et l emploi) : clef de voute du dispositif L action principale du PLIE (Plan local pour l insertion et l emploi) est d assurer un accompagnement renforcé pour l élaboration d un projet professionnel et pour la recherche d emploi. Au centre de «la méthode PLIE (Plan local pour l insertion et l emploi)» se trouve la mise en œuvre de parcours individualisés. Le PLIE (Plan local pour l insertion et l emploi), par l intermédiaire de ses conseillers, propose à chaque personne des actions correspondant à ses besoins et à sa situation : mobilisation, formation, insertion par l activité économique, emploi,... Pour mettre en place ces parcours, les conseillers du PLIE (Plan local pour l insertion et l emploi) s appuient pleinement sur les actions, mais aussi sur un éventail plus large d outils : mesures d insertion, prestations offertes par le droit commun et complétées par les moyens spécifiques nécessaires. Cet accompagnement assure la continuité du parcours quels que soient les changements de statut ou de dispositif des personnes. Cet accompagnement perdure jusqu à 6 mois après le retour à un emploi durable ou jusqu à la réussite d une formation qualifiante. Il s inscrit dans le respect des priorités transversales d égalité femmes/ hommes et de lutte contre les discriminations. Résultats en chiffres : 3 conseillers PLIE (2,6 ETP) 343 personnes accompagnées 167 en cours au 31/12/ sorties : -42 en emploi durable (14 CDI,38 CDD> 6 mois) -14 formations qualifiantes -4 créations d activité -106 sorties autres (déménagement, perte de contact, fin de parcours, santé, réorientation ) Statut des participants : 160 RSA (Revenu de solidarité active) 196 DELD (Demandeur d emploi de longue durée) 12 ASS (Allocation de solidarité spécifique) 19 TH (Travailleur handicapé) 2 : autre critère Bilan qualitatif : Les accompagnatrices du Plan local pour l insertion et l emploi, (Passerelles et le Centre national d information sur les droits des femmes et des familles-cidff) qui interviennent sur le Pays de l Or accompagnent 166 personnes en 2014 dont une majorité habite sur le Littoral. 343 personnes accompagnées au cours de l année 2014 contre 314 sur l ensemble de l année Ce constat a conduit les instances du PLIE (Plan local pour l insertion et l emploi) à valider un avenant des conventions de CIDFF (Centre national d information sur les droits des femmes et des familles) et d ACTEURS pour augmenter la capacité d accueil. 5

6 Soutiens collectifs à la recherche d emploi juniors-séniors Opérateurs : Acteurs, APIJE L action s organise autour d un projet commun de prise de contact directe avec les entreprises et d ateliers hebdomadaires consacrés à la recherche d emploi. L accompagnement des personnes permet d identifier les potentiels d emploi locaux, mettre en valeur et mutualiser les potentiels du groupe, et les mettre en concordance afin de favoriser le retour à l emploi. Le groupe est composé en moyenne de 10 à 12 personnes. Deux SCRE (Soutien collectif à la recherche d emploi) ont été mis en place sur Mauguio-Lunel (ACTEURS) et Carnon-Palavas (APIJE). Les objectifs de l action : -Développer l autonomie dans les démarches de recherche d emploi. -Favoriser les complémentarités, l entre-aide au sein du groupe pour une meilleure efficacité dans la recherche d emploi. -Identifier et formaliser les compétences, connaissances, et savoir-être. -Repérer les entreprises locales et effectuer un travail de prospection terrain. -Elargir les réseaux de chacun. -Favoriser l accès aux actions et mesures d aide à l embauche. -Développer ses compétences grâce aux échanges. Contenu opérationnel : -2 ateliers hebdomadaires + 1 entretien individuel tous les 15 jours pour faire le point. -Parcours de 6 mois maximum entre octobre 2013 et juin Résultats en chiffres : 76 participants 76 sorties de l action : - 19 en emploi durable ( 8 CDI, 11CDD + 6mois) - 3 en emploi de parcours - 2 formations qualifiantes - 34 en étape d accompagnement - 18 sorties PLIE (perte de contact, fin parcours, abandon ou déménagement) Statut des participants : 22 DELD (Demandeur d'emploi de longue durée) 35 jeunes 18 RSA 0 ASS (Allocation de solidarité spécifique) 3 travailleurs handicapés 1 autre critère Bilan qualitatif : L action SCRE (Soutien collectif à la recherche d emploi), par le collectif, permet de relancer une dynamique et de rompre l isolement dans lequel de nombreuses personnes s enferment. Cette action requiert un engagement important avec 2 demi-journées par semaine plus un entretien individuel tous les 15 jours. Les accès à l emploi suite aux SCRE (Soutien collectif à la recherche d emploi) sont intéressants. A noter cependant une différence d accès à une solution pérenne entre le littoral et l action de Lunel Mauguio. Taux de sortie positive de 19% sur le littoral contre 41%. L action a redémarré le 15/09/2014 suite à la validation par le conseil d administration. Sur le littoral l'action a connu des difficultés au démarrage pour cette deuxième partie d'année. Ceci s'explique par la difficulté à constituer un noyau dur en peu de temps, l'action ne durant que trois mois. Ce sont alors des difficultés que nous pouvons considérer comme conjoncturelles, ne remettant pas en cause les résultats produits par l'action. L action SCRE (Soutien collectif à la recherche d emploi) peut faire l objet d un CER (Contrat d engagement réciproque) pour les BRSA (Bénéficiaires du RSA). 6

7 Accompagnement IOD (Intervention sur l offre et la demande) Opérateur : Fondespierre Les demandeurs d emploi de bas niveau de qualification sont ceux qui ont le plus de difficultés à trouver un emploi durable. Ceci est d autant plus vrai pour les jeunes. Les méthodes classiques de recrutements les excluent régulièrement des offres d emploi. La méthode IOD (Intervention sur l offre et la demande) permet par des principes d actions particuliers de surmonter ces difficultés. Objectif : - Trouver un emploi stable et durable à des personnes en situation précaire n ayant pas ou peu de qualification professionnelle et ne ciblant pas un métier précis. - Amener des entreprises locales à faire évoluer leurs pratiques de gestion des postes de première qualification vers moins de sélectivité et de précarité. Contenu : Accompagnement des personnes dans l emploi : -proposition détaillée d offre d emploi -mise en relation avec l employeur sur le poste de travail en présence du chargé de mission -lever les freins à l emploi -intégration du poste de travail jusqu à la validation de la période d essai Service aux entreprises locales : - analyse des besoins en termes de recrutement - étude détaillée du poste à pourvoir Présentation d un candidat motivé et un entretien sur le poste de travail Appui à l intégration du nouveau salarié Résultats en chiffres : 22 participants (dont 9 en ZUS) En cours : 0 - fin d opération le 25/03/14 22 sorties : CDI, CDD + 6 mois : 4 CDD 6 mois, CTT : 1 Formation qualifiante : 2 Reprise accompagnement : 7 Sorties autres motifs : 8 (abandon, perte de contact ; déménagement.) Statut des participants : 5 DELD (Demandeur d'emploi de longue durée) 2 RSA (Revenu de solidarité active) 1 TH 14 Jeunes 5 ASS (Allocation de solidarité spécifique) Bilan qualitatif : L action a répondu aux attentes des jeunes qui sont majoritaires dans les étapes d insertion durable. L action a également permis une mise en dynamique en favorisant l entrée sur des étapes de parcours autre que l emploi durable. L action a trouvé son public même si les orientations au démarrage ont été peu nombreuses. L opérateur analyse ce fait par la date du démarrage en mai qui n était peut être pas appropriée. L action a démarré en mai 2013 et s est terminée le 25/03/2014. Pas de nouvelle entrée en Rappel : pas de financement du Conseil Général sur cette action. 7

8 Accompagnement renforcé Travailleurs handicapés: Opérateur : APIJE L action s organise autour d un accompagnement renforcé individuel avec des temps de regroupement collectif visant à soutenir les bénéficiaires du PLIE (Plan local pour l insertion et l emploi) dans leurs démarches d insertion professionnelle, favoriser leur retour à l emploi, en tenant compte de la problématique santé. Objectif : - Assurer un accompagnement socioprofessionnel et psychologique renforcé. - Soutenir les participants dans l élaboration de leur projet professionnel et dans la mise en œuvre d étape de parcours. - vérifier la capacité de la personne à s inscrire dans des démarches. -Favoriser l accès à l emploi durable en prenant en compte la problématique santé. Contenu : Phase de diagnostic : - Diagnostic professionnel - Diagnostic santé Résultats en chiffres : 16 participants Statut des participants : 11 DELD (Demandeur d'emploi de longue durée) 2 RSA (Revenu de solidarité active) 10 TH (Travailleur handicapé) 2 Jeunes moins de 26 ans Phase d accompagnement socioprofessionnel renforcé : - Entretien individuel et des temps de regroupements collectifs - Accompagnement spécifique lié aux démarches administratives - Accompagnement santé si nécessaire par Via Voltaire - Accompagnement spécifique aux démarches administratives Phase d accompagnement santé après accord du participant : - Soutien psychosocial - Prévention de la mise en échec des démarches engagées - Coordination avec les espaces locaux d accueil Phase de mise en immersion en milieu professionnel - Vérification des projets de vie des participants Bilan qualitatif : L action a démarré le 01/10/2014. Un premier bilan nous conforte dans l idée que l action répond à un besoin. Le cahier des charges a été adapté pour permettre aux personnes non reconnues TH (Travailleur handicapé) mais rencontrant des problématiques santé freinant leur insertion de pouvoir se positionner. C était une attente des prescripteurs et référents uniques du territoire. Des difficultés apparaissent quand aux solutions de mise en immersion professionnelles, un groupe de travail sur cette thématique devra se mettre en place. Rappel : cette action pour les BRSA (Bénéficiaire du RSA) fait l objet d une contractualisation dans le cadre du CER (Contrat d'engagement réciproque). 8

9 Les actions pour lever les freins à l emploi Actions d orientation professionnelle Bilans d orientation et bilans de compétences Opérateurs : APIJE Acteurs (littoral) et Fondespierre L objectif de ces actions est de contribuer à la construction d une dynamique de projet d insertion professionnelle à travers la réalisation d un bilan d orientation adapté au public jeune et d un bilan de compétences pour les autres publics. Ils permettent par ailleurs aux conseillers PLIE (Plan local pour l'insertion et l'emploi) et aux conseillers de la Mission locale de renforcer leur travail sur le projet professionnel des participants du PLIE (Plan local pour l insertion et l emploi) qu ils accompagnent. L action «bilans d orientation» continue à être bien utilisée: 2 sessions réalisées avec 2 opérateurs. L action «bilan de compétences» a démarré en 2014 avec un nouvel opérateur. Elle complète les actions de droit commun et s inscrit le plus souvent dans la démarche d accompagnement réalisé par les accompagnateurs PLIE Résultats Bilans d orientation (BO) : 20 bilans démarrés 20 bilans terminés : - 15 poursuites accompagnement - 1 entrée en formation qualifiante - 4 sorties PLIE : Résultats Bilans de compétences (BC) : 6 bilans, 6 terminés, 1 abandon - 5 reprises d accompagnement, 1 sortie autre motif Statut des participants BO : 16 jeunes 3 BRSA 1 TH 2 DELD Statut des participants BC : 3 DELD (Demandeur d'emploi de longue durée) 5 BRSA (Revenu de solidarité active) Permanence d écoute psychologique Opérateur : Via Voltaire Afin d évaluer la situation d une personne en état de mal être et l orienter vers une prise en charge individuelle, le PLIE (Plan local pour l insertion et l emploi) a mis en place une permanence d écoute. Cette action vient aussi en appui des conseillers du PLIE (Plan local pour l'insertion et l'emploi) et des prescripteurs confrontés à la difficulté de comprendre certaines personnes freinées dans leurs démarches d accès à l emploi. Objectifs de l action : Soutien direct -Proposer des entretiens individuels pour les personnes lorsqu il est nécessaire d organiser un espace tiers leur permettant de mieux repérer ce qui a fait échec dans leur parcours d insertion socioprofessionnelle et d activer les relais adéquats. Résultats : 32 bénéficiaires 11 réunions d échange de pratique 13 participations aux commissions Parcours Statut des participants : 13 RSA (Revenu de solidarité active) 4 ASS (Allocation de solidarité spécifique) 17 DELD (Demandeur d'emploi de longue durée) 2 Jeunes 2 TH (Travailleur handicapé) -Assurer une mission de diagnostic et d évaluation pour les mêmes personnes prenant en compte l ensemble des déterminants liés à la santé, mais aussi les situations de précarité avérées. 9

10 Soutien indirect -Apporter un soutien technique et spécifique aux partenaires du PLIE (Plan local pour l insertion et l emploi) dès l inscription de la personne dans une démarche d insertion professionnelle en parcours PLIE (Plan local pour l'insertion et l'emploi) afin de participer à l évaluation des freins qu elle peut rencontrer principalement lorsqu il s agit d empêchements liés à la santé. -Consolider le travail de réseau régulier, notamment avec les professionnels du secteur afin de favoriser les orientations vers les dispositifs de soins adaptés. Bilan qualitatif : On constate un rééquilibrage des orientations entre les 2 territoires. Près de 60% des entretiens posés sont honorés par les bénéficiaires. Pour tenir compte de la demande des prescripteurs, les temps d échange de pratique ont été ouverts à l ensemble des prescripteurs sur inscription préalable. Aide financière à la formation Les bénéficiaires du PLIE (Plan local pour l'insertion et l'emploi) dont le projet d insertion professionnelle passe par l engagement dans une formation, doivent souvent combiner plusieurs aides financières pour couvrir le coût de leur formation. Le PLIE (Plan local pour l'insertion et l'emploi) peut être sollicité en dernier ressort, en cofinancement pour rendre possible la réalisation de ce type d étape de parcours. Résultats : 23 bénéficiaires / réalisé : poursuites de la formation en formations qualifiantes validées 2 en emploi de moins de 6 mois 14 poursuites accompagnement 1 sortie autre (déménagement) Objectif : Permettre l accès à une action de formation préparatoire à un poste de travail, à une reprise ou une création d entreprise, ou à une formation dans un domaine professionnel qui recrute. Bilan qualitatif : Formations financées: préparation concours auxiliaire de puériculture, infirmier, aide soignant ; cycle renforcé en technique instrumental ; AFGSU (Attestation de formation aux gestes et soins d'urgence), recyclage habilitation électrique ; auxiliaire ambulancier, maître de cérémonie funéraire ; logiciel de gestion ; CACES (Certificat d'aptitude à la conduite Statut des participants : 9 jeunes 10 BRSA (Revenu de solidarité active) 2 ASS (Allocation de solidarité spécifique) 10 DELD (Demandeur d'emploi de longue durée) en sécurité); porteur ; BPJEPS (Brevet professionnel de la jeunesse, de l'éducation populaire et du sport); Permis CE, conseiller en insertion ; CAP (Certificat d'aptitude professionnelle) esthétique, brevet moniteur football, brevet pêche capitaine, technicien micro réseau, CAP (Certificat d'aptitude professionnelle) petite enfance Action ayant permis de compléter les autres possibilités de financement sans se substituer au droit commun. Action non reconduite en

11 Ateliers informatiques : Opérateurs : APIJE et La Ligue de l enseignement De nombreuses personnes en parcours PLIE (Plan local pour l'insertion et l'emploi) ne maîtrisent pas ou très peu l outil informatique qui devient indispensable dans les démarches de recherche d emploi ou parfois nécessaire pour occuper certains postes. Objectif des ateliers d initiation: - Contribuer à la reconstruction d une dynamique de projet d insertion professionnelle en familiarisant les participants à l outil informatique. - Dédramatiser l outil informatique à travers différents exercices et utilisations, par le biais de situations courantes, utiles et pratiques. 3 ateliers : Grande motte, Carnon, Lunel Résultats : 32 participants 32 sorties : - 18 poursuites d accompagnement - 12 sorties PLIE - 2 CDD + 6 mois Statut des participants : 18 BRSA (Bénéficiaire du RSA) 15 DELD (Demandeur d'emploi de longue durée) 4 TH (Travailleur handicapé) 1 jeune Aides à la mobilité Les commissions de travail du PLIE (Plan local pour l'insertion et l'emploi) ont pointé les problèmes de mobilité du public liés à de multiples raisons : coût, horaires et lieux non desservis, habitudes, coût du permis B et difficulté d obtention Or l accès à l emploi et à la formation demande le plus souvent une mobilité géographique. Ces actions viennent en complément des autres possibilités de financement, sans se substituer à aucune, notamment à l APRE (Aide personnalisée de retour à l'emploi) du Conseil Général et de Pôle emploi et s articulant avec le FAJ (Fonds d'aide aux jeunes) et FIPJ (Fonds pour l'insertion professionnelle des jeunes) Aide financière individuelle au permis B : L objectif est de rendre la préparation du permis B financièrement accessible aux bénéficiaires du PLIE (Plan local pour l insertion et l emploi) afin de faciliter leur accès à l emploi. Résultat : 13 participants (6 codes et 4 permis obtenus) Réalisé : 6451 Sorties : 10 poursuite accompagnement, 1 CDD+ 6 mois, 1 CESU (Chèque emploi service universel), 1 sortie fin de parcours L obtention du permis B est souvent une démarche qui s inscrit dans la durée avec risque d abandon. L aide financière apportée par le PLIE (Plan local pour l insertion et l emploi) est souvent insuffisante pour permettre de couvrir le cout réel du permis B du fait d un dépassement quasi systématique du forfait initial par le rajout d heures complémentaires. Le frein financier pour engager la démarche n est pas toujours le seul, certaines personnes bien qu ayant obtenu une aide financière n enclenche pas pour autant leur inscription en auto école. Statut des participants : 6 Jeunes 6 RSA (Revenu de solidarité active) 1 DELD (Demandeur d'emploi de longue durée) 11

12 Aide financière individuelle à la mobilité Opérateurs : Passerelles MECAM et Régie de Lunel L objectif est de proposer aux bénéficiaires du PLIE (Plan local pour l insertion et l emploi) une solution de transport personnalisé pour l accès à l emploi ou la formation : location de voiture ou de scooter. Aide financière peu mobilisée. Résultat : Participants : 4 En cours : 0 Motif location : 3 CUI (Contrat unique d'insertion) CAE (Contrat d'accompagnement dans l'emploi) (chantier d insertion PAM), 1 CDD <6 mois Statut des participants : 2 : RSA (Revenu de solidarité active) 1 : Jeune : 1 1 : ASS (Allocation de solidarité spécifique) Préparation renforcée au code de la route Opérateur : Passerelles et Apije Le permis de conduire est un facteur d insertion sociale et professionnelle, il favorise la mobilité et l autonomie sociale. Certaines personnes éprouvent des difficultés d apprentissage en cours de préparation du permis, subissent des situations d échec et ou abandonnent la préparation. L objectif est de proposer un atelier de préparation au code renforcé pour des personnes déjà inscrites en auto école qui vient en complément de l enseignement dispensé au sein de celles-ci. Nouvelle action qui a démarré en octobre Sur Lunel l action a trouvé son public. L opérateur a du adapter le contenu de son atelier pour tenir compte de la difficulté de certains participants quand à leur maitrise de la langue française. Au terme des 6 mois maxi d action une seule personne a été présentée à l examen du code et l a obtenu. Côté Pays de l Or, l action n a pas trouvé son public (4 participants) malgré une adaptation du lieu de l action aux bénéficiaires. Arrêt de l action en juin Résultats : 21 participants dont 10 entrées codes obtenus 21 Sorties : - 7 abandons / arrêt - 10 fins d action - 4 sorties PLIE Statut des participants : 9 jeunes 9 RSA (Revenu de solidarité active) 5 DELD (Demandeur d'emploi de longue durée) 2 TH (Travailleur handicapé) 12

13 Plateforme linguistique : Opérateur : EI GROUPE / ECCLIPSE De nombreux participants du PLIE (Plan local pour l'insertion et l'emploi) rencontrent des difficultés liées à la maîtrise de la langue française. Les secteurs d activité identifiés en tension sur le territoire sont confrontés à des difficultés de recrutement. La maîtrise de la langue française est posée comme un impératif y compris sur les secteurs demandant peu de qualifications. Les actions de remise à niveau sont peu ou pas efficaces sur cette typologie de public car détachées de mise en situation réelles. Objectif de l action : - Permettre à des participants du PLIE (Plan local pour l'insertion et l'emploi) d intégrer l un des 4 secteurs en tension sur le territoire au travers de modules constitués en parcours professionnel individualisé. Les secteurs identifiés sont : la propreté, la logistique, le BTP et le service aux personnes. Contenu : - Alternance du collectif et de l individuel - Bilan de positionnement et évaluation linguistique - Présentation des métiers et des acteurs en fonction du choix des participants - Evaluation finale et proposition définition d un plan d action complémentaire. Résultat : 3 participants 3 sorties d action : - 1CDD moins de 6 mois, 1 CDD 6 mois IAE, 1 formation non qualifiante Statut des participants : 3 DELD (Demandeur d'emploi de longue durée) Bilan qualitatif : Malgré les besoins identifiés, l action n a pas trouvé son public. Des problèmes liés à la mobilité sont apparus. L action n est pas proposée à la reconduction en 2015 Atelier Prendre son Elan : Opérateur : Compagnie ISART Certains participants du PLIE (Plan local pour l'insertion et l'emploi) peuvent être confrontés à des problèmes de communication, de confiance et/ou d image de soi créant un véritable obstacle à leur retour à l emploi. L action propose à travers un atelier collectif reposant sur la technique du coaching et de l expression théâtrale d aider les participants mobiliser leur ressource pour mieux se projeter dans un futur professionnel. Objectif de l action : - Améliorer la communication verbale et non verbale - Adapter les comportements au contexte des entreprises - Reprendre confiance en soi - Valoriser son image et sa présentation - Augmenter ses compétences relationnelles - Intégrer une expression orale positive - Adopter une meilleure maîtrise de soi. Contenu : L action se décline en un atelier collectif de 3h30 par semaine réparti sur 12 semaines et composé de 3 modules. 2 groupes sont constitués : un sur Lunel et le second sur Mauguio. Résultat : 15 participants, 3 abandons 15 sorties : - 2CDI, 3CDD, 1 formation, 9 poursuite accompagnement. Statut des participants : 9 DELD (Demandeur d'emploi de longue durée) 4 jeunes 8 BRSA (Bénéficiaire du RSA) 13

14 Module 1 : reconnaître et identifier ses atouts personnels Module 2 : s affirmer et se positionner à travers sa voix, son regard, son corps et sa gestuelle adaptée à sa propre communication Module 3 : prendre confiance en soi dans l entrée en relation avec l autre dans le milieu professionnel. Bilan qualitatif : L action a démarré en octobre. Elle correspond à un besoin identifié mais pour réussir, elle doit s appuyer sur un groupe composé d un noyau ; la confiance entre les participants est très importante. Il faut veiller à ne pas traiter sur l action des problématiques relevant d autres dispositifs plus adaptés. L action a eu plus de mal à trouver son public sur Mauguio. Très bon retour des participants. Atelier solidaire : Opérateur : APIJE Une partie du public accueilli par le PLIE (Plan local pour l'insertion et l'emploi) ne peut accéder immédiatement à un emploi, une formation qualifiante ou un chantier d insertion. Il a besoin de passer par une étape intermédiaire pour (re)prendre des habitudes de travail, identifier et résoudre les principaux freins à leur insertion professionnelle. Objectif de l action : - Accompagner une dynamique de socialisation, de transformation et de mise en mouvement des personnes très éloignées de l emploi. - Permettre aux personnes de se remettre progressivement dans une démarche de travail et de socialisation. - Accompagner les personnes vers une démarche d insertion en repérant leurs capacités à s inscrire dans la sphère professionnelle. Contenu : - Les ateliers solidaires proposent une expérience de travail protégée pour un public très éloigné de l emploi. L'activité support est portée par une association d'intérêt général qui intègre dans son projet une ou plusieurs Résultat : 12 participants 12 sorties : - 12 poursuites accompagnent Statut des participants : 4 DELD (Demandeur d'emploi de longue durée) 8 jeunes 2 BRSA (Bénéficiaire du RSA) 2 ASS (Allocation de solidarité spécifique) personnes en insertion. L association en question assure l encadrement technique des personnes. L'accompagnement socioprofessionnel est effectué par le PLIE (Plan local pour l'insertion et l'emploi) ou bien par une autre structure habilitée afin d éviter une rupture dans l accompagnement. Les participants sont salariés de l association intermédiaire qui assure le portage salarial. Bilan qualitatif : L action a démarré mi octobre. 7 associations ont répondu favorablement au projet et ont proposé h d activité. L idée est de développer un maximum d ateliers en privilégiant la diversité des supports. Les partenariats couvrent actuellement le secteur de l entretien du nettoyage, logistique manutention, l animation, palefrenier, agent d accueil, agent adminsitratif. Sur les 206 h proposées, 120 ont été réalisées soit 58 %. Certains participants ont en effet eu du mal à tenir sur les postes proposés. 14

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