Bilan 2014 Plan local pour l insertion et l emploi

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Bilan 2014 Plan local pour l insertion et l emploi"

Transcription

1 Bilan 2014 Plan local pour l insertion et l emploi 1

2 Sommaire Membres et financeurs du PLIE Présentation Les missions Le public Le Plan local pour l insertion et l emploi en chiffres en 2014 Les actions d accompagnement à l emploi Accompagnement renforcé PLIE (Plan local pour l insertion et l emploi) Soutien collectif à la recherche d emploi Accompagnement IOD (Intervention sur l offre et la demande) Accompagnement renforcé TH (Travailleur handicapé) Accompagnement global vers l emploi (Bilan intermédiaire en annexe) Les actions pour lever les freins à l emploi Actions d orientation professionnelles Permanence d écoute psychologique Aide à la formation Plateforme linguistique Atelier informatique Atelier prendre son Elan Atelier solidaire Aides à la mobilité Les actions d insertion professionnelle Les chantiers d insertion La médiation emploi L accompagnement à la clause 2

3 Présentation Les missions du PLIE (Plan local pour l insertion et l emploi) Le PLIE (Plan local pour, l insertion et l emploi) de la petite Camargue héraultaise est un dispositif intercommunal créé à l initiative des élus locaux. Il s organise autour d un comité de pilotage (CCPL, POA, la DIRECCTE, Pôle Emploi, Mission Locale, Conseil Général), d un comité opérationnel et de commissions parcours. Il permet, dans le cadre d une approche multi-partenariale, d apporter des réponses au public éloigné de l emploi et de faible niveau de qualification pour lequel l offre de droit commun est insuffisante. Ces publics sont accompagnés sans limitation de durée pour les amener au travers de parcours progressifs et individualisés à résoudre les freins périphériques à l emploi (mobilité, garde d enfant, logement,.) et à accéder et se maintenir dans un emploi durable ou une formation qualifiante. Accompagner les publics en difficulté de recherche d emploi et développer l accompagnement individuel et renforcé, Fédérer les acteurs du réseau local de l insertion autour du parcours du public, Mettre en place, en concertation avec les partenaires locaux, des outils nécessaires à la construction d un parcours global d insertion sociale et professionnelle (de l étape de mobilisation à la mise à l emploi du participant), Etre une plateforme d analyse du territoire, d ingénierie, de montage de projets pour répondre aux besoins des publics et du territoire économique. Le public cible Entrées / Parcours 247 entrées 705 bénéficiaires en parcours 20 mois, la durée moyenne d un parcours Les sorties : 103 sorties Emploi / Formation 75 pour emploi >= 6 mois 22 formations qualifiantes réussies 6 créations d entreprise 219 sorties «autres» : déménagement, fin de parcours, santé, perte de contact 32 % de taux de sortie positive Le public cible du PLIE (Plan local pour l insertion et l emploi) est constitué de personnes en grande difficulté d insertion sociale et professionnelle du territoire du PLIE (Plan local pour l insertion et l emploi): chômeurs de longue durée, bénéficiaires du RSA (Revenu de solidarité active), de l ASS (Allocation de solidarité spécifique), Travailleurs handicapés, jeunes peu ou pas qualifiés. Chaque participant, une fois intégré dans le PLIE (Plan local pour l insertion et l emploi), construit un parcours d insertion professionnelle. Ce parcours est composé de différentes étapes, de type «mobilisation», définition de projet, bilan, formation qualifiante ou non qualifiante, emplois d insertion, emplois classiques 3

4 Répartition par intercommunalités Répartition par sexe POA 51% CCPL 49% Masculin 53% Féminin 47% 34% Parcours par prescripteur 28% 15% 10% 6% 4% 2% 0,57 % POLE EMPLOI MLI MDE PDS CIAS CCAS POINT EMPLOI LGM FONDESPIERRE 44% Critères administratifs des personnes en parcours 35% 29% 12% 5% 0,43 % RSA DELD Jeune -26 ans ASS TH Autre 41% Ages Niveaux de formation 38% 24% 23% 23% 16% 12% 2% 2% 6% 11% 2% >= 18 et < 26 ans >= 26 et < 45 ans >= 45 et < 50 ans >= 50 ans I II III IV V Vbis VI 9 4

5 Les actions d accompagnement vers l emploi L accompagnement renforcé PLIE (Plan local pour l insertion et l emploi) : clef de voute du dispositif L action principale du PLIE (Plan local pour l insertion et l emploi) est d assurer un accompagnement renforcé pour l élaboration d un projet professionnel et pour la recherche d emploi. Au centre de «la méthode PLIE (Plan local pour l insertion et l emploi)» se trouve la mise en œuvre de parcours individualisés. Le PLIE (Plan local pour l insertion et l emploi), par l intermédiaire de ses conseillers, propose à chaque personne des actions correspondant à ses besoins et à sa situation : mobilisation, formation, insertion par l activité économique, emploi,... Pour mettre en place ces parcours, les conseillers du PLIE (Plan local pour l insertion et l emploi) s appuient pleinement sur les actions, mais aussi sur un éventail plus large d outils : mesures d insertion, prestations offertes par le droit commun et complétées par les moyens spécifiques nécessaires. Cet accompagnement assure la continuité du parcours quels que soient les changements de statut ou de dispositif des personnes. Cet accompagnement perdure jusqu à 6 mois après le retour à un emploi durable ou jusqu à la réussite d une formation qualifiante. Il s inscrit dans le respect des priorités transversales d égalité femmes/ hommes et de lutte contre les discriminations. Résultats en chiffres : 3 conseillers PLIE (2,6 ETP) 343 personnes accompagnées 167 en cours au 31/12/ sorties : -42 en emploi durable (14 CDI,38 CDD> 6 mois) -14 formations qualifiantes -4 créations d activité -106 sorties autres (déménagement, perte de contact, fin de parcours, santé, réorientation ) Statut des participants : 160 RSA (Revenu de solidarité active) 196 DELD (Demandeur d emploi de longue durée) 12 ASS (Allocation de solidarité spécifique) 19 TH (Travailleur handicapé) 2 : autre critère Bilan qualitatif : Les accompagnatrices du Plan local pour l insertion et l emploi, (Passerelles et le Centre national d information sur les droits des femmes et des familles-cidff) qui interviennent sur le Pays de l Or accompagnent 166 personnes en 2014 dont une majorité habite sur le Littoral. 343 personnes accompagnées au cours de l année 2014 contre 314 sur l ensemble de l année Ce constat a conduit les instances du PLIE (Plan local pour l insertion et l emploi) à valider un avenant des conventions de CIDFF (Centre national d information sur les droits des femmes et des familles) et d ACTEURS pour augmenter la capacité d accueil. 5

6 Soutiens collectifs à la recherche d emploi juniors-séniors Opérateurs : Acteurs, APIJE L action s organise autour d un projet commun de prise de contact directe avec les entreprises et d ateliers hebdomadaires consacrés à la recherche d emploi. L accompagnement des personnes permet d identifier les potentiels d emploi locaux, mettre en valeur et mutualiser les potentiels du groupe, et les mettre en concordance afin de favoriser le retour à l emploi. Le groupe est composé en moyenne de 10 à 12 personnes. Deux SCRE (Soutien collectif à la recherche d emploi) ont été mis en place sur Mauguio-Lunel (ACTEURS) et Carnon-Palavas (APIJE). Les objectifs de l action : -Développer l autonomie dans les démarches de recherche d emploi. -Favoriser les complémentarités, l entre-aide au sein du groupe pour une meilleure efficacité dans la recherche d emploi. -Identifier et formaliser les compétences, connaissances, et savoir-être. -Repérer les entreprises locales et effectuer un travail de prospection terrain. -Elargir les réseaux de chacun. -Favoriser l accès aux actions et mesures d aide à l embauche. -Développer ses compétences grâce aux échanges. Contenu opérationnel : -2 ateliers hebdomadaires + 1 entretien individuel tous les 15 jours pour faire le point. -Parcours de 6 mois maximum entre octobre 2013 et juin Résultats en chiffres : 76 participants 76 sorties de l action : - 19 en emploi durable ( 8 CDI, 11CDD + 6mois) - 3 en emploi de parcours - 2 formations qualifiantes - 34 en étape d accompagnement - 18 sorties PLIE (perte de contact, fin parcours, abandon ou déménagement) Statut des participants : 22 DELD (Demandeur d'emploi de longue durée) 35 jeunes 18 RSA 0 ASS (Allocation de solidarité spécifique) 3 travailleurs handicapés 1 autre critère Bilan qualitatif : L action SCRE (Soutien collectif à la recherche d emploi), par le collectif, permet de relancer une dynamique et de rompre l isolement dans lequel de nombreuses personnes s enferment. Cette action requiert un engagement important avec 2 demi-journées par semaine plus un entretien individuel tous les 15 jours. Les accès à l emploi suite aux SCRE (Soutien collectif à la recherche d emploi) sont intéressants. A noter cependant une différence d accès à une solution pérenne entre le littoral et l action de Lunel Mauguio. Taux de sortie positive de 19% sur le littoral contre 41%. L action a redémarré le 15/09/2014 suite à la validation par le conseil d administration. Sur le littoral l'action a connu des difficultés au démarrage pour cette deuxième partie d'année. Ceci s'explique par la difficulté à constituer un noyau dur en peu de temps, l'action ne durant que trois mois. Ce sont alors des difficultés que nous pouvons considérer comme conjoncturelles, ne remettant pas en cause les résultats produits par l'action. L action SCRE (Soutien collectif à la recherche d emploi) peut faire l objet d un CER (Contrat d engagement réciproque) pour les BRSA (Bénéficiaires du RSA). 6

7 Accompagnement IOD (Intervention sur l offre et la demande) Opérateur : Fondespierre Les demandeurs d emploi de bas niveau de qualification sont ceux qui ont le plus de difficultés à trouver un emploi durable. Ceci est d autant plus vrai pour les jeunes. Les méthodes classiques de recrutements les excluent régulièrement des offres d emploi. La méthode IOD (Intervention sur l offre et la demande) permet par des principes d actions particuliers de surmonter ces difficultés. Objectif : - Trouver un emploi stable et durable à des personnes en situation précaire n ayant pas ou peu de qualification professionnelle et ne ciblant pas un métier précis. - Amener des entreprises locales à faire évoluer leurs pratiques de gestion des postes de première qualification vers moins de sélectivité et de précarité. Contenu : Accompagnement des personnes dans l emploi : -proposition détaillée d offre d emploi -mise en relation avec l employeur sur le poste de travail en présence du chargé de mission -lever les freins à l emploi -intégration du poste de travail jusqu à la validation de la période d essai Service aux entreprises locales : - analyse des besoins en termes de recrutement - étude détaillée du poste à pourvoir Présentation d un candidat motivé et un entretien sur le poste de travail Appui à l intégration du nouveau salarié Résultats en chiffres : 22 participants (dont 9 en ZUS) En cours : 0 - fin d opération le 25/03/14 22 sorties : CDI, CDD + 6 mois : 4 CDD 6 mois, CTT : 1 Formation qualifiante : 2 Reprise accompagnement : 7 Sorties autres motifs : 8 (abandon, perte de contact ; déménagement.) Statut des participants : 5 DELD (Demandeur d'emploi de longue durée) 2 RSA (Revenu de solidarité active) 1 TH 14 Jeunes 5 ASS (Allocation de solidarité spécifique) Bilan qualitatif : L action a répondu aux attentes des jeunes qui sont majoritaires dans les étapes d insertion durable. L action a également permis une mise en dynamique en favorisant l entrée sur des étapes de parcours autre que l emploi durable. L action a trouvé son public même si les orientations au démarrage ont été peu nombreuses. L opérateur analyse ce fait par la date du démarrage en mai qui n était peut être pas appropriée. L action a démarré en mai 2013 et s est terminée le 25/03/2014. Pas de nouvelle entrée en Rappel : pas de financement du Conseil Général sur cette action. 7

8 Accompagnement renforcé Travailleurs handicapés: Opérateur : APIJE L action s organise autour d un accompagnement renforcé individuel avec des temps de regroupement collectif visant à soutenir les bénéficiaires du PLIE (Plan local pour l insertion et l emploi) dans leurs démarches d insertion professionnelle, favoriser leur retour à l emploi, en tenant compte de la problématique santé. Objectif : - Assurer un accompagnement socioprofessionnel et psychologique renforcé. - Soutenir les participants dans l élaboration de leur projet professionnel et dans la mise en œuvre d étape de parcours. - vérifier la capacité de la personne à s inscrire dans des démarches. -Favoriser l accès à l emploi durable en prenant en compte la problématique santé. Contenu : Phase de diagnostic : - Diagnostic professionnel - Diagnostic santé Résultats en chiffres : 16 participants Statut des participants : 11 DELD (Demandeur d'emploi de longue durée) 2 RSA (Revenu de solidarité active) 10 TH (Travailleur handicapé) 2 Jeunes moins de 26 ans Phase d accompagnement socioprofessionnel renforcé : - Entretien individuel et des temps de regroupements collectifs - Accompagnement spécifique lié aux démarches administratives - Accompagnement santé si nécessaire par Via Voltaire - Accompagnement spécifique aux démarches administratives Phase d accompagnement santé après accord du participant : - Soutien psychosocial - Prévention de la mise en échec des démarches engagées - Coordination avec les espaces locaux d accueil Phase de mise en immersion en milieu professionnel - Vérification des projets de vie des participants Bilan qualitatif : L action a démarré le 01/10/2014. Un premier bilan nous conforte dans l idée que l action répond à un besoin. Le cahier des charges a été adapté pour permettre aux personnes non reconnues TH (Travailleur handicapé) mais rencontrant des problématiques santé freinant leur insertion de pouvoir se positionner. C était une attente des prescripteurs et référents uniques du territoire. Des difficultés apparaissent quand aux solutions de mise en immersion professionnelles, un groupe de travail sur cette thématique devra se mettre en place. Rappel : cette action pour les BRSA (Bénéficiaire du RSA) fait l objet d une contractualisation dans le cadre du CER (Contrat d'engagement réciproque). 8

9 Les actions pour lever les freins à l emploi Actions d orientation professionnelle Bilans d orientation et bilans de compétences Opérateurs : APIJE Acteurs (littoral) et Fondespierre L objectif de ces actions est de contribuer à la construction d une dynamique de projet d insertion professionnelle à travers la réalisation d un bilan d orientation adapté au public jeune et d un bilan de compétences pour les autres publics. Ils permettent par ailleurs aux conseillers PLIE (Plan local pour l'insertion et l'emploi) et aux conseillers de la Mission locale de renforcer leur travail sur le projet professionnel des participants du PLIE (Plan local pour l insertion et l emploi) qu ils accompagnent. L action «bilans d orientation» continue à être bien utilisée: 2 sessions réalisées avec 2 opérateurs. L action «bilan de compétences» a démarré en 2014 avec un nouvel opérateur. Elle complète les actions de droit commun et s inscrit le plus souvent dans la démarche d accompagnement réalisé par les accompagnateurs PLIE Résultats Bilans d orientation (BO) : 20 bilans démarrés 20 bilans terminés : - 15 poursuites accompagnement - 1 entrée en formation qualifiante - 4 sorties PLIE : Résultats Bilans de compétences (BC) : 6 bilans, 6 terminés, 1 abandon - 5 reprises d accompagnement, 1 sortie autre motif Statut des participants BO : 16 jeunes 3 BRSA 1 TH 2 DELD Statut des participants BC : 3 DELD (Demandeur d'emploi de longue durée) 5 BRSA (Revenu de solidarité active) Permanence d écoute psychologique Opérateur : Via Voltaire Afin d évaluer la situation d une personne en état de mal être et l orienter vers une prise en charge individuelle, le PLIE (Plan local pour l insertion et l emploi) a mis en place une permanence d écoute. Cette action vient aussi en appui des conseillers du PLIE (Plan local pour l'insertion et l'emploi) et des prescripteurs confrontés à la difficulté de comprendre certaines personnes freinées dans leurs démarches d accès à l emploi. Objectifs de l action : Soutien direct -Proposer des entretiens individuels pour les personnes lorsqu il est nécessaire d organiser un espace tiers leur permettant de mieux repérer ce qui a fait échec dans leur parcours d insertion socioprofessionnelle et d activer les relais adéquats. Résultats : 32 bénéficiaires 11 réunions d échange de pratique 13 participations aux commissions Parcours Statut des participants : 13 RSA (Revenu de solidarité active) 4 ASS (Allocation de solidarité spécifique) 17 DELD (Demandeur d'emploi de longue durée) 2 Jeunes 2 TH (Travailleur handicapé) -Assurer une mission de diagnostic et d évaluation pour les mêmes personnes prenant en compte l ensemble des déterminants liés à la santé, mais aussi les situations de précarité avérées. 9

10 Soutien indirect -Apporter un soutien technique et spécifique aux partenaires du PLIE (Plan local pour l insertion et l emploi) dès l inscription de la personne dans une démarche d insertion professionnelle en parcours PLIE (Plan local pour l'insertion et l'emploi) afin de participer à l évaluation des freins qu elle peut rencontrer principalement lorsqu il s agit d empêchements liés à la santé. -Consolider le travail de réseau régulier, notamment avec les professionnels du secteur afin de favoriser les orientations vers les dispositifs de soins adaptés. Bilan qualitatif : On constate un rééquilibrage des orientations entre les 2 territoires. Près de 60% des entretiens posés sont honorés par les bénéficiaires. Pour tenir compte de la demande des prescripteurs, les temps d échange de pratique ont été ouverts à l ensemble des prescripteurs sur inscription préalable. Aide financière à la formation Les bénéficiaires du PLIE (Plan local pour l'insertion et l'emploi) dont le projet d insertion professionnelle passe par l engagement dans une formation, doivent souvent combiner plusieurs aides financières pour couvrir le coût de leur formation. Le PLIE (Plan local pour l'insertion et l'emploi) peut être sollicité en dernier ressort, en cofinancement pour rendre possible la réalisation de ce type d étape de parcours. Résultats : 23 bénéficiaires / réalisé : poursuites de la formation en formations qualifiantes validées 2 en emploi de moins de 6 mois 14 poursuites accompagnement 1 sortie autre (déménagement) Objectif : Permettre l accès à une action de formation préparatoire à un poste de travail, à une reprise ou une création d entreprise, ou à une formation dans un domaine professionnel qui recrute. Bilan qualitatif : Formations financées: préparation concours auxiliaire de puériculture, infirmier, aide soignant ; cycle renforcé en technique instrumental ; AFGSU (Attestation de formation aux gestes et soins d'urgence), recyclage habilitation électrique ; auxiliaire ambulancier, maître de cérémonie funéraire ; logiciel de gestion ; CACES (Certificat d'aptitude à la conduite Statut des participants : 9 jeunes 10 BRSA (Revenu de solidarité active) 2 ASS (Allocation de solidarité spécifique) 10 DELD (Demandeur d'emploi de longue durée) en sécurité); porteur ; BPJEPS (Brevet professionnel de la jeunesse, de l'éducation populaire et du sport); Permis CE, conseiller en insertion ; CAP (Certificat d'aptitude professionnelle) esthétique, brevet moniteur football, brevet pêche capitaine, technicien micro réseau, CAP (Certificat d'aptitude professionnelle) petite enfance Action ayant permis de compléter les autres possibilités de financement sans se substituer au droit commun. Action non reconduite en

11 Ateliers informatiques : Opérateurs : APIJE et La Ligue de l enseignement De nombreuses personnes en parcours PLIE (Plan local pour l'insertion et l'emploi) ne maîtrisent pas ou très peu l outil informatique qui devient indispensable dans les démarches de recherche d emploi ou parfois nécessaire pour occuper certains postes. Objectif des ateliers d initiation: - Contribuer à la reconstruction d une dynamique de projet d insertion professionnelle en familiarisant les participants à l outil informatique. - Dédramatiser l outil informatique à travers différents exercices et utilisations, par le biais de situations courantes, utiles et pratiques. 3 ateliers : Grande motte, Carnon, Lunel Résultats : 32 participants 32 sorties : - 18 poursuites d accompagnement - 12 sorties PLIE - 2 CDD + 6 mois Statut des participants : 18 BRSA (Bénéficiaire du RSA) 15 DELD (Demandeur d'emploi de longue durée) 4 TH (Travailleur handicapé) 1 jeune Aides à la mobilité Les commissions de travail du PLIE (Plan local pour l'insertion et l'emploi) ont pointé les problèmes de mobilité du public liés à de multiples raisons : coût, horaires et lieux non desservis, habitudes, coût du permis B et difficulté d obtention Or l accès à l emploi et à la formation demande le plus souvent une mobilité géographique. Ces actions viennent en complément des autres possibilités de financement, sans se substituer à aucune, notamment à l APRE (Aide personnalisée de retour à l'emploi) du Conseil Général et de Pôle emploi et s articulant avec le FAJ (Fonds d'aide aux jeunes) et FIPJ (Fonds pour l'insertion professionnelle des jeunes) Aide financière individuelle au permis B : L objectif est de rendre la préparation du permis B financièrement accessible aux bénéficiaires du PLIE (Plan local pour l insertion et l emploi) afin de faciliter leur accès à l emploi. Résultat : 13 participants (6 codes et 4 permis obtenus) Réalisé : 6451 Sorties : 10 poursuite accompagnement, 1 CDD+ 6 mois, 1 CESU (Chèque emploi service universel), 1 sortie fin de parcours L obtention du permis B est souvent une démarche qui s inscrit dans la durée avec risque d abandon. L aide financière apportée par le PLIE (Plan local pour l insertion et l emploi) est souvent insuffisante pour permettre de couvrir le cout réel du permis B du fait d un dépassement quasi systématique du forfait initial par le rajout d heures complémentaires. Le frein financier pour engager la démarche n est pas toujours le seul, certaines personnes bien qu ayant obtenu une aide financière n enclenche pas pour autant leur inscription en auto école. Statut des participants : 6 Jeunes 6 RSA (Revenu de solidarité active) 1 DELD (Demandeur d'emploi de longue durée) 11

12 Aide financière individuelle à la mobilité Opérateurs : Passerelles MECAM et Régie de Lunel L objectif est de proposer aux bénéficiaires du PLIE (Plan local pour l insertion et l emploi) une solution de transport personnalisé pour l accès à l emploi ou la formation : location de voiture ou de scooter. Aide financière peu mobilisée. Résultat : Participants : 4 En cours : 0 Motif location : 3 CUI (Contrat unique d'insertion) CAE (Contrat d'accompagnement dans l'emploi) (chantier d insertion PAM), 1 CDD <6 mois Statut des participants : 2 : RSA (Revenu de solidarité active) 1 : Jeune : 1 1 : ASS (Allocation de solidarité spécifique) Préparation renforcée au code de la route Opérateur : Passerelles et Apije Le permis de conduire est un facteur d insertion sociale et professionnelle, il favorise la mobilité et l autonomie sociale. Certaines personnes éprouvent des difficultés d apprentissage en cours de préparation du permis, subissent des situations d échec et ou abandonnent la préparation. L objectif est de proposer un atelier de préparation au code renforcé pour des personnes déjà inscrites en auto école qui vient en complément de l enseignement dispensé au sein de celles-ci. Nouvelle action qui a démarré en octobre Sur Lunel l action a trouvé son public. L opérateur a du adapter le contenu de son atelier pour tenir compte de la difficulté de certains participants quand à leur maitrise de la langue française. Au terme des 6 mois maxi d action une seule personne a été présentée à l examen du code et l a obtenu. Côté Pays de l Or, l action n a pas trouvé son public (4 participants) malgré une adaptation du lieu de l action aux bénéficiaires. Arrêt de l action en juin Résultats : 21 participants dont 10 entrées codes obtenus 21 Sorties : - 7 abandons / arrêt - 10 fins d action - 4 sorties PLIE Statut des participants : 9 jeunes 9 RSA (Revenu de solidarité active) 5 DELD (Demandeur d'emploi de longue durée) 2 TH (Travailleur handicapé) 12

13 Plateforme linguistique : Opérateur : EI GROUPE / ECCLIPSE De nombreux participants du PLIE (Plan local pour l'insertion et l'emploi) rencontrent des difficultés liées à la maîtrise de la langue française. Les secteurs d activité identifiés en tension sur le territoire sont confrontés à des difficultés de recrutement. La maîtrise de la langue française est posée comme un impératif y compris sur les secteurs demandant peu de qualifications. Les actions de remise à niveau sont peu ou pas efficaces sur cette typologie de public car détachées de mise en situation réelles. Objectif de l action : - Permettre à des participants du PLIE (Plan local pour l'insertion et l'emploi) d intégrer l un des 4 secteurs en tension sur le territoire au travers de modules constitués en parcours professionnel individualisé. Les secteurs identifiés sont : la propreté, la logistique, le BTP et le service aux personnes. Contenu : - Alternance du collectif et de l individuel - Bilan de positionnement et évaluation linguistique - Présentation des métiers et des acteurs en fonction du choix des participants - Evaluation finale et proposition définition d un plan d action complémentaire. Résultat : 3 participants 3 sorties d action : - 1CDD moins de 6 mois, 1 CDD 6 mois IAE, 1 formation non qualifiante Statut des participants : 3 DELD (Demandeur d'emploi de longue durée) Bilan qualitatif : Malgré les besoins identifiés, l action n a pas trouvé son public. Des problèmes liés à la mobilité sont apparus. L action n est pas proposée à la reconduction en 2015 Atelier Prendre son Elan : Opérateur : Compagnie ISART Certains participants du PLIE (Plan local pour l'insertion et l'emploi) peuvent être confrontés à des problèmes de communication, de confiance et/ou d image de soi créant un véritable obstacle à leur retour à l emploi. L action propose à travers un atelier collectif reposant sur la technique du coaching et de l expression théâtrale d aider les participants mobiliser leur ressource pour mieux se projeter dans un futur professionnel. Objectif de l action : - Améliorer la communication verbale et non verbale - Adapter les comportements au contexte des entreprises - Reprendre confiance en soi - Valoriser son image et sa présentation - Augmenter ses compétences relationnelles - Intégrer une expression orale positive - Adopter une meilleure maîtrise de soi. Contenu : L action se décline en un atelier collectif de 3h30 par semaine réparti sur 12 semaines et composé de 3 modules. 2 groupes sont constitués : un sur Lunel et le second sur Mauguio. Résultat : 15 participants, 3 abandons 15 sorties : - 2CDI, 3CDD, 1 formation, 9 poursuite accompagnement. Statut des participants : 9 DELD (Demandeur d'emploi de longue durée) 4 jeunes 8 BRSA (Bénéficiaire du RSA) 13

14 Module 1 : reconnaître et identifier ses atouts personnels Module 2 : s affirmer et se positionner à travers sa voix, son regard, son corps et sa gestuelle adaptée à sa propre communication Module 3 : prendre confiance en soi dans l entrée en relation avec l autre dans le milieu professionnel. Bilan qualitatif : L action a démarré en octobre. Elle correspond à un besoin identifié mais pour réussir, elle doit s appuyer sur un groupe composé d un noyau ; la confiance entre les participants est très importante. Il faut veiller à ne pas traiter sur l action des problématiques relevant d autres dispositifs plus adaptés. L action a eu plus de mal à trouver son public sur Mauguio. Très bon retour des participants. Atelier solidaire : Opérateur : APIJE Une partie du public accueilli par le PLIE (Plan local pour l'insertion et l'emploi) ne peut accéder immédiatement à un emploi, une formation qualifiante ou un chantier d insertion. Il a besoin de passer par une étape intermédiaire pour (re)prendre des habitudes de travail, identifier et résoudre les principaux freins à leur insertion professionnelle. Objectif de l action : - Accompagner une dynamique de socialisation, de transformation et de mise en mouvement des personnes très éloignées de l emploi. - Permettre aux personnes de se remettre progressivement dans une démarche de travail et de socialisation. - Accompagner les personnes vers une démarche d insertion en repérant leurs capacités à s inscrire dans la sphère professionnelle. Contenu : - Les ateliers solidaires proposent une expérience de travail protégée pour un public très éloigné de l emploi. L'activité support est portée par une association d'intérêt général qui intègre dans son projet une ou plusieurs Résultat : 12 participants 12 sorties : - 12 poursuites accompagnent Statut des participants : 4 DELD (Demandeur d'emploi de longue durée) 8 jeunes 2 BRSA (Bénéficiaire du RSA) 2 ASS (Allocation de solidarité spécifique) personnes en insertion. L association en question assure l encadrement technique des personnes. L'accompagnement socioprofessionnel est effectué par le PLIE (Plan local pour l'insertion et l'emploi) ou bien par une autre structure habilitée afin d éviter une rupture dans l accompagnement. Les participants sont salariés de l association intermédiaire qui assure le portage salarial. Bilan qualitatif : L action a démarré mi octobre. 7 associations ont répondu favorablement au projet et ont proposé h d activité. L idée est de développer un maximum d ateliers en privilégiant la diversité des supports. Les partenariats couvrent actuellement le secteur de l entretien du nettoyage, logistique manutention, l animation, palefrenier, agent d accueil, agent adminsitratif. Sur les 206 h proposées, 120 ont été réalisées soit 58 %. Certains participants ont en effet eu du mal à tenir sur les postes proposés. 14

Levée freins sociaux et professionnels

Levée freins sociaux et professionnels Cette opération est cofinancée par le Fonds Social Européen dans le cadre du programme opérationnel national «emploi et Inclusion» 2014-2020 Levée freins sociaux et professionnels MISSION Les actions de

Plus en détail

PLAN LOCAL POUR L INSERTION ET L EMPLOI

PLAN LOCAL POUR L INSERTION ET L EMPLOI PLAN LOCAL POUR L INSERTION ET L EMPLOI APPEL A PROJETS 1 er mai 2015 31 décembre 2015 SOMMAIRE 1. Cadre de référence des P.L.I.E.... 3 2. Les objectifs d intervention du PLIE de Rennes Métropole... 4

Plus en détail

Accompagnement renforcé du public PLIE Cadre de référence de Plaine Commune, Le PLIE

Accompagnement renforcé du public PLIE Cadre de référence de Plaine Commune, Le PLIE Accompagnement renforcé du public PLIE Cadre de référence de Plaine Commune, Le PLIE I- PREAMBULE 2 II- CAHIER DES CHARGES 2 II-1-Objectifs /Finalité 2 II-2-Public visé 3 II-3-Durée des parcours 3 II-4-Missions

Plus en détail

Améliorer les conditions de réussite des parcours d insertion

Améliorer les conditions de réussite des parcours d insertion Améliorer les conditions de réussite des parcours d insertion Fiche Action 1 : Action sur la levée des freins et des difficultés pouvant constituer un frein à une reprise d emploi ou de formation Fiche

Plus en détail

PLEIN PHARE SUR LA CLAUSE SOCIALE

PLEIN PHARE SUR LA CLAUSE SOCIALE PLEIN PHARE SUR LA CLAUSE SOCIALE Un certain regard sur les résultats 2011 Ce guide est cofinancé par l Union Européenne Ce guide est cofinancé par l Union Européenne PLEIN PHARE SUR LA CLAUSE SOCIALE

Plus en détail

UNITE DE GESTION FSE BORDEAUX PERIGUEUX AGEN APPEL A PROJETS 2013-2014 PLIE DE L AGENAIS

UNITE DE GESTION FSE BORDEAUX PERIGUEUX AGEN APPEL A PROJETS 2013-2014 PLIE DE L AGENAIS UNITE DE GESTION FSE BORDEAUX PERIGUEUX AGEN APPEL A PROJETS 2013-2014 PLIE DE L AGENAIS I - PRESENTATION GENERALE ET CONTEXTE 2 Dans le cadre de la construction de la programmation européenne 2014-2020,

Plus en détail

Programmation 2014 Appel à projets pour le Plan Local pour l Insertion et l Emploi Grand Tarbes et Lourdes

Programmation 2014 Appel à projets pour le Plan Local pour l Insertion et l Emploi Grand Tarbes et Lourdes Programmation 2014 Appel à projets pour le Plan Local pour l Insertion et l Emploi Grand Tarbes et Lourdes Note de cadrage Dans le cadre de la construction de la programmation européenne 2014-2020, l année

Plus en détail

Année 2005 Uni-est Accompagnement au cahier des charges de la référence de parcours GUIDE DU REFERENT DE PARCOURS PLIE

Année 2005 Uni-est Accompagnement au cahier des charges de la référence de parcours GUIDE DU REFERENT DE PARCOURS PLIE Uni-est Accompagnement au cahier des charges de la référence de parcours GUIDE DU REFERENT DE PARCOURS PLIE 1 Uni-est Accompagnement au cahier des charges de la référence de parcours SOMMAIRE LE CADRE

Plus en détail

Convention-cadre nationale entre Pôle emploi et UNIFORMATION

Convention-cadre nationale entre Pôle emploi et UNIFORMATION CONVENTION Convention-cadre nationale entre Pôle emploi et UNIFORMATION POUR LE PLACEMENT, LE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES ET L ACCOMPAGNEMENT DES TRANSITIONS PROFESSIONNELLES DES DEMANDEURS D EMPLOI

Plus en détail

APPEL A PROJETS 2015 CONVENTIONNEMENT DES ACTIONS DE FORMATION COLLECTIVE

APPEL A PROJETS 2015 CONVENTIONNEMENT DES ACTIONS DE FORMATION COLLECTIVE APPEL A PROJETS 2015 CONVENTIONNEMENT DES ACTIONS DE FORMATION COLLECTIVE 1 PREAMBULE La loi relative à la généralisation du revenu de solidarité active (RSA) confirme la place donnée au retour à l emploi

Plus en détail

PROGRAMME OPÉRATIONNEL NATIONAL (PON) DU FONDS SOCIAL EUROPÉEN (FSE) POUR L EMPLOI ET L INCLUSION EN MÉTROPOLE 2014-2020

PROGRAMME OPÉRATIONNEL NATIONAL (PON) DU FONDS SOCIAL EUROPÉEN (FSE) POUR L EMPLOI ET L INCLUSION EN MÉTROPOLE 2014-2020 UNION EUROPÉENNE PROGRAMME OPÉRATIONNEL NATIONAL (PON) DU FONDS SOCIAL EUROPÉEN (FSE) POUR L EMPLOI ET L INCLUSION EN MÉTROPOLE 2014-2020 APPEL À PROJETS DU CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA MAYENNE «PLATEFORME

Plus en détail

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA VIENNE

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA VIENNE CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA VIENNE REUNION DU CONSEIL DEPARTEMENTAL DU 25 SEPTEMBRE 2015 DM 2 COMMISSION DE L'EMPLOI, DE L'INSERTION ET DES POLES ECONOMIQUES Direction Générale Adjointe des Solidarités

Plus en détail

APPEL A PROJETS DEPARTEMENTAL 2015

APPEL A PROJETS DEPARTEMENTAL 2015 CONSEIL DEPARTEMENTAL DU JURA APPEL A PROJETS DEPARTEMENTAL 2015 PON FSE 2014-2020 Axe 3 «Lutter contre la pauvreté et promouvoir l inclusion» Programme Départemental d Insertion 2015 Date de lancement

Plus en détail

FORMEZ-VOUS AVEC LES CEMEA CONSEILLER/ÈRE EN INSERTION PROFESSIONNELLE. Un engagement professionnel pour l accompagnement des personnes

FORMEZ-VOUS AVEC LES CEMEA CONSEILLER/ÈRE EN INSERTION PROFESSIONNELLE. Un engagement professionnel pour l accompagnement des personnes CONSEILLER/ÈRE EN INSERTION PROFESSIONNELLE Un engagement professionnel pour l accompagnement des personnes FORMEZ-VOUS AVEC LES CEMEA 34 boulevard François Albert 86000 Poitiers Le métier de conseiller/ère

Plus en détail

Projet. Schéma d Orientation Régional pour. la mise en œuvre des Emplois d Avenir en Aquitaine

Projet. Schéma d Orientation Régional pour. la mise en œuvre des Emplois d Avenir en Aquitaine Projet Schéma d Orientation Régional pour la mise en œuvre des Emplois d Avenir en Aquitaine Vu la Loi N 2012-1189 du 26 octobre 2012 portant création de l Emploi d Avenir Vu le Décret N 2012-1210 du 31

Plus en détail

COMITE DE PILOTAGE. 9 mai 2012

COMITE DE PILOTAGE. 9 mai 2012 COMITE DE PILOTAGE 9 mai 2012 BILAN 2011 Préambule Avec le Concours du Fonds Social Européen Le P.L.I.E. de Bordeaux a pour objectif de favoriser le retour à l emploi durable des personnes les plus en

Plus en détail

100 Jours 100% Gagnants

100 Jours 100% Gagnants 100 Jours 100% Gagnants Charte et guide du parrainage Le Département du Pas-de-Calais se veut porteur d une ambition et de projets pour la jeunesse. Le 17 décembre 2012, il s est donc doté d un Pacte départemental

Plus en détail

dans le cadre de l ordonnance 2005-649

dans le cadre de l ordonnance 2005-649 APPEL A PROPOSITION 2015 dans le cadre de l ordonnance 2005-649 relative aux marchés passés par certaines personnes publiques ou privées non soumises au code des marchés publics FORMATION QUALIFIANTE Assistant(e)

Plus en détail

UNITE DE GESTION FSE - BORDEAUX PERIGUEUX AGEN CAHIER DES CHARGES POSTES DE REFERENTS PLIE SUR LA ZONE DE L AGGLOMERATION D AGEN

UNITE DE GESTION FSE - BORDEAUX PERIGUEUX AGEN CAHIER DES CHARGES POSTES DE REFERENTS PLIE SUR LA ZONE DE L AGGLOMERATION D AGEN UNITE DE GESTION FSE - BORDEAUX PERIGUEUX AGEN CAHIER DES CHARGES POSTES DE REFERENTS PLIE SUR LA ZONE DE L AGGLOMERATION D AGEN 2013 A Contexte général 2 B La mission accompagnement renforcé des participants

Plus en détail

PROGRAMME OPERATIONNEL NATIONAL DU FONDS SOCIAL EUROPEEN. objectif compétitivité régionale et emploi

PROGRAMME OPERATIONNEL NATIONAL DU FONDS SOCIAL EUROPEEN. objectif compétitivité régionale et emploi UNION EUROPEENNE L Europe s engage en Limousin Avec le Fonds social européen PROGRAMME OPERATIONNEL NATIONAL DU FONDS SOCIAL EUROPEEN objectif compétitivité régionale et emploi 2007 2013 Axe 3 «cohésion

Plus en détail

Emplois d avenir GUidE de l EmploYEUr

Emplois d avenir GUidE de l EmploYEUr Emplois d avenir GUIDE DE L EMPLOYEUR GUIDE DE L EMPLOYEUR La jeunesse est la priorité du quinquennat qui s ouvre. Son avenir mobilisera le Gouvernement dans de nombreux domaines et notamment ceux de l

Plus en détail

Donner un sens aux marchés

Donner un sens aux marchés onner un sens aux marchés Les clauses d insertion professionnelle dans les marchés Mode d emploi des clauses d insertion pour : Les donneurs d ordres Les entreprises Les opérateurs/prescripteurs de publics

Plus en détail

programme emploi et développement économique national insertion/ rénovation urbaine

programme emploi et développement économique national insertion/ rénovation urbaine programme emploi et développement économique national insertion/ rénovation urbaine Anru/Acsé : un partenariat pour l emploi dans les quartiers prioritaires Un partenariat innovant L Acsé et l Anru ont

Plus en détail

LIVRET D ACCUEIL DES PERSONNELS

LIVRET D ACCUEIL DES PERSONNELS LIVRET D ACCUEIL DES PERSONNELS EN Année Scolaire 2014-2015 I. Introduction Vous venez d être recruté(e) par l Education nationale dans le cadre d un contrat aidé. Ce document vous apportera des éléments

Plus en détail

DANS LES ENTREPRISES DE SERVICES

DANS LES ENTREPRISES DE SERVICES VALORISER ET POURVOIR LES EMPLOIS DANS LES ENTREPRISES DE SERVICES À LA PERSONNE Découvrez les services de l ANPE pour fiabiliser vos recrutements Les Services Entreprises de l ANPE Il y a ceux qui pensent

Plus en détail

Formation - VAE TITRES PROFESSIONNELS VAE. Trois nouveaux titres professionnels accessibles par la VAE sont créés

Formation - VAE TITRES PROFESSIONNELS VAE. Trois nouveaux titres professionnels accessibles par la VAE sont créés Formation - VAE TITRES PROFESSIONNELS VAE Trois nouveaux titres professionnels accessibles par la VAE sont créés Arrêtés du 21 et 22 octobre 2003, JO du 08/11/03 Pour rappel les titres professionnels constituent

Plus en détail

Cahier des charges «Mission Placement à l'emploi / relation Entreprises»

Cahier des charges «Mission Placement à l'emploi / relation Entreprises» Cahier des charges «Mission Placement à l'emploi / relation Entreprises» Cf. Note de cadrage PLIE pour l année 2015 1 ORIENTATION GENERALE L'intégration à l'emploi est un des axes prioritaires énoncés

Plus en détail

Cahier des charges pour un appel à proposition de formation POE Collective 2014

Cahier des charges pour un appel à proposition de formation POE Collective 2014 Cahier des charges pour un appel à proposition de formation POE Collective 2014 INTITULE DE LA FORMATION : Assistant commercial en vins (agent de vente) Région : Languedoc Roussillon Références : CDC-018/05/2014

Plus en détail

Date limite de dépôt des candidatures : Vendredi 19 décembre 2014 11h45

Date limite de dépôt des candidatures : Vendredi 19 décembre 2014 11h45 PLIE Métropole Nord Ouest - Plate-forme de gestion des PLIE de la Métropole Lilloise et du Douaisis Le PLIE MNO bénéficie d un cofinancement de l Union Européenne dans le cadre du Fonds Social Européen

Plus en détail

Etapes vers le retour en emploi. outils d accompagnement

Etapes vers le retour en emploi. outils d accompagnement Contrat Unique d Insertion Contrat d Accompagnement dans l Emploi Etapes vers le retour en emploi et outils d accompagnement DIRECCTE PAYS DE LA LOIRE UT SARTHE Deuxième session de l animation territoriale

Plus en détail

PRÉAMBULE. CAOM option RSA

PRÉAMBULE. CAOM option RSA Département des Pyrénées-Orientales. Préfecture des Pyrénées-Orientales Avenant n 1 à la Convention annuelle d objectifs et de moyens relative aux dispositifs d aide à l insertion professionnelle fixant

Plus en détail

Bilan d activité. 2010 rsa

Bilan d activité. 2010 rsa Bilan d activité 2010 rsa Principales caractéristiques des bénéficiaires Les bénéficiaires au regard de l emploi / La contractualisation / Les principales thématiques d insertion en 2010 I. Introduction

Plus en détail

Une ville socialement responsable

Une ville socialement responsable Angoulême, une ville dynamique, attractive, apprenant et solidaire Une ville socialement responsable Des moyens nouveaux pour soutenir la recherche d emploi 5 objectifs : le soutien actif, la (re)motivation

Plus en détail

Professionnalisation des emplois aidés CUI CAE et Emploi d Avenir. 12 février 2013

Professionnalisation des emplois aidés CUI CAE et Emploi d Avenir. 12 février 2013 Professionnalisation des emplois aidés CUI CAE et Emploi d Avenir 12 février 2013 1 LE CONTRAT UNIQUE D INSERTION Simplification et rationalisation des contrats du plan de cohésion sociale depuis le 1

Plus en détail

Décembre 2014 RAPPORT ANNUEL 2014. Mission Apprentissage. Service Emploi - Concours

Décembre 2014 RAPPORT ANNUEL 2014. Mission Apprentissage. Service Emploi - Concours Décembre 2014 RAPPORT ANNUEL 2014 Mission Apprentissage Service Emploi - Concours Rapport annuel 2014 Mission Apprentissage P a g e 1 PREAMBULE En 2013, 31 contrats d apprentissage ont été signés, contre

Plus en détail

Cadre achat de prestation du PLIE année 2015. Cahier des charges

Cadre achat de prestation du PLIE année 2015. Cahier des charges Cadre achat de prestation du PLIE année 2015 Action préparatoire à une entrée en parcours qualifiant Cahier des charges INTRODUCTION... 2 CONTEXTE GENERAL... 2 OBJECTIFS ET RESULTATS ATTENDUS... 2 DEROULEMENT

Plus en détail

Annexe 1 : Tableau récapitulatif des appels à projets et types d actions par axes, mesures et sous-mesures (Document «Critères de sélection FSE 2012»)

Annexe 1 : Tableau récapitulatif des appels à projets et types d actions par axes, mesures et sous-mesures (Document «Critères de sélection FSE 2012») Annexe 1 : Tableau récapitulatif des appels à projets et types d actions par axes, mesures et sous-mesures (Document «Critères de sélection FSE 2012») Axes / Mesures / Sous-mesures Axe 1 : Contribuer à

Plus en détail

Le plan d action du Projet Associatif 2015-2020

Le plan d action du Projet Associatif 2015-2020 Le plan d action du Projet Associatif 2015-2020 En complémentarité des fondamentaux, la Maison de l emploi a défini des priorités d actions répondant au diagnostic des groupes de travail sur : L offre

Plus en détail

Contrat unique d insertion Le contrat d accompagnement dans l emploi (CAE)

Contrat unique d insertion Le contrat d accompagnement dans l emploi (CAE) DIRECCTE de Bretagne Contrat unique d insertion Le contrat d accompagnement dans l emploi (CAE) Fiche pratique A qui s adresse le contrat d accompagnement dans l emploi? Quels employeurs? Quel type de

Plus en détail

M2S. Formation Gestion des Ressources Humaines. formation. Découvrir les techniques de base pour recruter

M2S. Formation Gestion des Ressources Humaines. formation. Découvrir les techniques de base pour recruter Formation Gestion des Ressources Humaines M2S formation Découvrir les techniques de base pour recruter Décrire les fonctions et les emplois Définir un dispositif de formation Formation de tuteur La Gestion

Plus en détail

NATHALIE FORTUNEE DELEGUEE REGIONALE CONSTRUCTYS

NATHALIE FORTUNEE DELEGUEE REGIONALE CONSTRUCTYS NATHALIE FORTUNEE DELEGUEE REGIONALE CONSTRUCTYS Sommaire I. La Présentation du Secteur II. Présentation de l OPCA CONSTRUCTYS Antilles-Guyane III. L Accompagnement des Entreprises du secteur A. La démarche

Plus en détail

Articulation des dispositifs RSA et PLIE du Rhône. Précisions sur la note de cadrage - août 2014

Articulation des dispositifs RSA et PLIE du Rhône. Précisions sur la note de cadrage - août 2014 Articulation des dispositifs RSA et PLIE du Rhône Précisions sur la note de cadrage - août 2014 Note à destination des équipes du du Rhône, du PLIE et des partenaires de l'insertion Préambule En 2012,

Plus en détail

Cadre achat de prestation du PLIE année 2015. Formation pour l accès au métier : d Employé Commercial de Magasin. Cahier des charges

Cadre achat de prestation du PLIE année 2015. Formation pour l accès au métier : d Employé Commercial de Magasin. Cahier des charges Cadre achat de prestation du PLIE année 2015 Formation pour l accès au métier : d Employé Commercial de Magasin Cahier des charges INTRODUCTION... 2 CONTEXTE GENERAL... 2 OBJECTIFS ET RESULTATS ATTENDUS...

Plus en détail

SE FORMER. une passerelle vers l emploi. Personnes Handicapées AIDES ET SERVICES DE L AGEFIPH NOVEMBRE 2014. l Les bonnes questions à se poser

SE FORMER. une passerelle vers l emploi. Personnes Handicapées AIDES ET SERVICES DE L AGEFIPH NOVEMBRE 2014. l Les bonnes questions à se poser Personnes Handicapées AIDES ET SERVICES DE L AGEFIPH NOVEMBRE 2014 SE FORMER une passerelle vers l emploi l Les bonnes questions à se poser l Quelles démarches? l Les aides de l Agefiph dont vous pouvez

Plus en détail

LE CONTRAT UNIQUE D INSERTION CONTRAT D ACCOMPAGNEMENT DANS L EMPLOI 1 CUI -CAE

LE CONTRAT UNIQUE D INSERTION CONTRAT D ACCOMPAGNEMENT DANS L EMPLOI 1 CUI -CAE LE CONTRAT UNIQUE D INSERTION CONTRAT D ACCOMPAGNEMENT DANS L EMPLOI 1 CUI -CAE Issu de la loi sur le revenu de solidarité de décembre 2008, le Contrat Unique d Insertion (CUI) est entré en vigueur au

Plus en détail

La convention d application du contrat de ville de Quimper Communauté

La convention d application du contrat de ville de Quimper Communauté La convention d application du contrat de ville de Quimper Communauté 1 - RELATION AU CONTRAT CADRE Afin de préciser les actions qui seront mises en place jusqu en 2003, les partenaires du contrat de ville

Plus en détail

COE- séance du 8 novembre 2011. L insertion par l activitl. activité économique. Bertrand MARTINOT

COE- séance du 8 novembre 2011. L insertion par l activitl. activité économique. Bertrand MARTINOT COE- séance du 8 novembre 2011 L insertion par l activitl activité économique Bertrand MARTINOT 1 INTRODUCTION L Insertion par l activité économique est un secteur en évolution qui a fait l objet d un

Plus en détail

APPEL A PROJETS DEPARTEMENTAL DU FONDS SOCIAL EUROPEEN. Agir pour favoriser l'inclusion et la cohésion sociale sur le territoire des Côtes d'armor

APPEL A PROJETS DEPARTEMENTAL DU FONDS SOCIAL EUROPEEN. Agir pour favoriser l'inclusion et la cohésion sociale sur le territoire des Côtes d'armor APPEL A PROJETS DEPARTEMENTAL DU FONDS SOCIAL EUROPEEN Agir pour favoriser l'inclusion et la cohésion sociale sur le territoire des Côtes d'armor Janvier 2013 Contexte et objectifs généraux Le Programme

Plus en détail

Memento. outils de transition Sécuriser les transitions professionnelles

Memento. outils de transition Sécuriser les transitions professionnelles Memento outils de transition Sécuriser les transitions professionnelles Accompagner la transition professionnelle Rappelons que la transition professionnelle est un passage entre deux états professionnels.

Plus en détail

COMMUNAUTE URBAINE DU GRAND NANCY

COMMUNAUTE URBAINE DU GRAND NANCY COMMUNAUTE URBAINE DU GRAND NANCY Plateforme mobilité Transport et qualité de service Ce projet se construit autour de cinq dispositifs : le dispositif mobilité «IMAGINE» qui propose une plateforme mobilité,

Plus en détail

DIRECCTE de Bretagne Contrat unique d insertion Le contrat d accompagnement dans l emploi (CAE)

DIRECCTE de Bretagne Contrat unique d insertion Le contrat d accompagnement dans l emploi (CAE) DIRECCTE de Bretagne Contrat unique d insertion Le contrat d accompagnement dans l emploi (CAE) Fiche pratique A qui s adresse le contrat d accompagnement dans l emploi? Quels employeurs? Quel type de

Plus en détail

La Maison du Transport :

La Maison du Transport : La Maison du Transport : Lieu d accueil des structures de représentation et services pour les entreprises de transport routier de la Loire Un syndicat professionnel : le cœur de métier FNTR LOIRE, déclinaison

Plus en détail

Feuille de route régionale pour la promotion de la GPECT

Feuille de route régionale pour la promotion de la GPECT Feuille de route régionale pour la promotion de la GPECT ************ Introduction : Pourquoi cette feuille de route régionale? La promotion et le développement des démarches de GPECT se trouvent au cœur

Plus en détail

Adoption : Commission permanente du 23 mars 2012. Après avis du Conseil départemental d insertion du 15 mars 2012. Textes de référence :

Adoption : Commission permanente du 23 mars 2012. Après avis du Conseil départemental d insertion du 15 mars 2012. Textes de référence : Adoption : Commission permanente du 23 mars 2012 Après avis du Conseil départemental d insertion du 15 mars 2012 Textes de référence : Loi 88-1088 du 1 er décembre 1988 relative au revenu minimum d insertion

Plus en détail

Aide au recrutement, à l accueil et à l intégration des nouveaux entrants Professionnalisation et fidélisation d un salarié Tutorat

Aide au recrutement, à l accueil et à l intégration des nouveaux entrants Professionnalisation et fidélisation d un salarié Tutorat Objectifs : Être au plus près des entreprises et de leurs salariés en proposant des services et outils adaptés à leurs besoins. 12 fiches «service» synthétiques, répertoriées en 5 grands thèmes : PROFESSIONNALISATION

Plus en détail

Chantier-Formation PARTENARIAT ENTRE UNE ENTREPRISE PRIVÉE ET 2 STRUCTURES D INSERTION POUR LA RÉPONSE À UNE CLAUSE ART.14 DANS UN MARCHÉ PUBLIC

Chantier-Formation PARTENARIAT ENTRE UNE ENTREPRISE PRIVÉE ET 2 STRUCTURES D INSERTION POUR LA RÉPONSE À UNE CLAUSE ART.14 DANS UN MARCHÉ PUBLIC Chantier-Formation PARTENARIAT ENTRE UNE ENTREPRISE PRIVÉE ET 2 STRUCTURES D INSERTION POUR LA RÉPONSE À UNE CLAUSE ART.14 DANS UN MARCHÉ PUBLIC LOCALISATION : Quartier des bassins à Cherbourg-Octeville

Plus en détail

1 Travailler dans le secteur social

1 Travailler dans le secteur social 1 Travailler dans le secteur social Proposer des formations aux métiers de la solidarité. Accéder à un emploi dans un secteur porteur. Parmi les acteurs : AskOria, les métiers des solidarités Cet organisme

Plus en détail

Filière éducation et insertion

Filière éducation et insertion . Filière éducation et insertion La filière «Éducation et Insertion» rassemble les équipes de professionnels chargés de conduire les projets personnalisés dans leur triple dimension : éducative, thérapeutique

Plus en détail

CONTRATS D OBJECTIFS AVEC LES BRANCHES PROFESSIONNELLES

CONTRATS D OBJECTIFS AVEC LES BRANCHES PROFESSIONNELLES Point d étape à mi-parcours du PRDF Note spécifique CONTRATS D OBJECTIFS AVEC LES BRANCHES PROFESSIONNELLES Institué par la loi du 23 juillet 1987, le Contrat d objectifs de branche professionnelle est

Plus en détail

REFERENTIEL EMPLOI ACTIVITES COMPETENCES DU TITRE PROFESSIONNEL. Conseiller/ère en Insertion Professionnelle. Niveau III

REFERENTIEL EMPLOI ACTIVITES COMPETENCES DU TITRE PROFESSIONNEL. Conseiller/ère en Insertion Professionnelle. Niveau III REFERENTIEL EMPLOI ACTIVITES COMPETENCES DU TITRE PROFESSIONNEL Conseiller/ère en Insertion Professionnelle Niveau III Site : http://www.emploi.gouv.fr SOMMAIRE Pages Présentation de l évolution du Titre

Plus en détail

Appel à candidature. Portage d une plateforme mobilité sur le territoire de la Communauté d agglomération d Angers

Appel à candidature. Portage d une plateforme mobilité sur le territoire de la Communauté d agglomération d Angers Appel à candidature Portage d une plateforme mobilité sur le territoire de la Communauté d agglomération d Angers Contexte La mobilité géographique est l un des sujets centraux lorsque l on aborde la question

Plus en détail

Appel à projet DIRECCTE PACA 2015 Parcours «Réussite apprentissage»

Appel à projet DIRECCTE PACA 2015 Parcours «Réussite apprentissage» Ministère du travail, de l emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social Appel à projet DIRECCTE PACA 2015 Parcours «Réussite apprentissage» Date de lancement de l appel à projets : 10

Plus en détail

APPEL À CANDIDATURE DISPOSITIF GLOBAL DE DÉVELOPPEMENT DE L APPRENTISSAGE. Cahier des charges. Développeurs sectoriels

APPEL À CANDIDATURE DISPOSITIF GLOBAL DE DÉVELOPPEMENT DE L APPRENTISSAGE. Cahier des charges. Développeurs sectoriels APPEL À CANDIDATURE DISPOSITIF GLOBAL DE DÉVELOPPEMENT DE L APPRENTISSAGE Cahier des charges Développeurs sectoriels l'union Européenne avec le Fonds Social Européen Page 1 SOMMAIRE I. Principes et objectifs

Plus en détail

APPEL A PROJETS 2015-2016

APPEL A PROJETS 2015-2016 APPEL A PROJETS 2015-2016 Organisme Intermédiaire des PLIE Sud-Aquitains Programme opérationnel national Fonds Social Européen pour l inclusion et l emploi Axe 3 / Objectif thématique 9 / Objectif spécifique

Plus en détail

Contrat de ville 2015-2020 - Métropole Rouen Normandie - Contribution écrite de la Caisse d Allocations familiales de Seine martitime

Contrat de ville 2015-2020 - Métropole Rouen Normandie - Contribution écrite de la Caisse d Allocations familiales de Seine martitime Contribution écrite de la Caisse d Allocations Familiales de Seine Maritime La loi n 2014-173 du 21 février 2014 de programmation pour la ville et la cohésion urbaine fixe les principes de la nouvelle

Plus en détail

Centre numérique emploi territoire (C.N.E.T.) de la petite Camargue héraultaise BILAN 2012

Centre numérique emploi territoire (C.N.E.T.) de la petite Camargue héraultaise BILAN 2012 Centre numérique emploi territoire (C.N.E.T.) de la petite Camargue héraultaise BILAN 2012 ANIMATION DU CENTRE NUMERIQUE EMPLOI TERRITOIRE (C.N.E.T) Le réseau compte 4 LAM sur le territoire de la Petite

Plus en détail

Fiche d appui pour la mobilisation en faveur du déploiement des emplois d'avenir

Fiche d appui pour la mobilisation en faveur du déploiement des emplois d'avenir Fiche d appui pour la mobilisation en faveur du déploiement des emplois d'avenir Votre forte mobilisation en faveur des emplois d avenir, durant ces derniers mois, a porté ses fruits, le cap des 50 000

Plus en détail

Licence professionnelle Logistique globale

Licence professionnelle Logistique globale Formations et diplômes Rapport d'évaluation Licence professionnelle Logistique globale Université Lumière - Lyon 2 Campagne d évaluation 2014-2015 (Vague A) Formations et diplômes Pour le HCERES, 1 Didier

Plus en détail

Mobiliser les entreprises : un nouveau défi pour les acteurs de l insertion

Mobiliser les entreprises : un nouveau défi pour les acteurs de l insertion Mobiliser les entreprises : un nouveau défi pour les acteurs de l insertion Léopold GILLES Directeur du Département «Evaluation des politiques sociales» - CREDOC SOMMAIRE RAPPEL : entreprises solidaires

Plus en détail

LIVRET D ACCOMPAGNEMENT

LIVRET D ACCOMPAGNEMENT LIVRET D ACCOMPAGNEMENT Structure employeuse :.. Nom / prénom et fonction du tuteur: (En charge de l accompagnement).. Nom et prénom du salarié :... Intitulé du poste occupé :.... Structure prescriptrice

Plus en détail

Journée nationale consacrée à l insertion des bénéficiaires du rsa

Journée nationale consacrée à l insertion des bénéficiaires du rsa Journée nationale consacrée à l insertion des bénéficiaires du rsa Dossier de presse Contacts presse : Ministère des solidarités et de la cohésion sociale - 01 42 75 50 01 Assemblée des départements de

Plus en détail

Action de soutien à la mobilité

Action de soutien à la mobilité UNION EUROPÉENNE Fonds social européen Investit pour votre avenir PROGRAMME DEPARTEMENTAL D INSERTION 2012-2016 APPEL A PROJETS 2015 Action de soutien à la mobilité Date de lancement de l appel à projets

Plus en détail

REFERENTIEL ACTIVITES ET COMPETENCES

REFERENTIEL ACTIVITES ET COMPETENCES SEILLER EMPLOIV CONSEILLER EMPLOI FORMATION INSERTION REFERENTIEL ACTIVITES ET COMPETENCES FONCTION 1 : INTERVENTION AUPRÈS DES PERSONNES ÉLABORATION DE PROJETS ET ACCOMPAGNEMENT DE PARCOURS D INSERTION

Plus en détail

FICHE TECHNIQUE : METTRE EN PLACE UNE GPEC

FICHE TECHNIQUE : METTRE EN PLACE UNE GPEC METTRE EN PLACE UNE GPEC Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Cette fiche technique aborde la mise en place d une démarche GPEC sous l angle de la description d un processus. Elle présente

Plus en détail

CHARTE ASSOCIATIVE DES MAISONS DE QUARTIER DE REIMS Validée par Assemblée Générale Extraordinaire du jeudi 17 novembre 2011

CHARTE ASSOCIATIVE DES MAISONS DE QUARTIER DE REIMS Validée par Assemblée Générale Extraordinaire du jeudi 17 novembre 2011 CHARTE ASSOCIATIVE DES MAISONS DE QUARTIER DE REIMS Validée par Assemblée Générale Extraordinaire du jeudi 7 novembre 20 «L Association des Maisons de quartier de Reims a pour objet le développement, le

Plus en détail

La Préparation Opérationnelle à l Emploi Collective

La Préparation Opérationnelle à l Emploi Collective Un appui au recrutement de vos futurs salariés intérimaires La Préparation L essentiel de la POEC A la différence de la POE Individuelle, la POE n est pas conditionnée au dépôt préalable d une offre d

Plus en détail

Identification de l action et du demandeur

Identification de l action et du demandeur CAHIER DES CHARGES AUDIT DE PROCEDURES POUR LA SELECTION, LE SUIVI ET LE CONTROLE DES ACTIONS COFINANCEES PAR LE FSE DANS LE CADRE DE L OPERATION 2012-2013 «ACCOMPAGNEMENT ET DEVELOPPEMENT DE COMPETENCES

Plus en détail

Engagement national pour l insertion professionnelle des jeunes des quartiers

Engagement national pour l insertion professionnelle des jeunes des quartiers Engagement national pour l insertion professionnelle des jeunes des quartiers Entre Le Ministre de l économie, des finances et de l emploi Et Le Groupe Carrefour 1) Finalités de l accord Alors que les

Plus en détail

CADRAGE REGIONAL RELATIF AUX MODALITES DE MISE EN ŒUVRE DU PROGRAMME «PARCOURS DE QUALIFICATION ET DE CERTIFICATION PROFESSIONNELLES»

CADRAGE REGIONAL RELATIF AUX MODALITES DE MISE EN ŒUVRE DU PROGRAMME «PARCOURS DE QUALIFICATION ET DE CERTIFICATION PROFESSIONNELLES» CADRAGE REGIONAL RELATIF AUX MODALITES DE MISE EN ŒUVRE DU PROGRAMME «PARCOURS DE QUALIFICATION ET DE CERTIFICATION PROFESSIONNELLES» PRESENTATION GENERALE : Ce document, conçu comme un guide de bonnes

Plus en détail

PLAN DE CONTROLE EXTERNE DU REFERENTIEL AFAQ Service Confiance

PLAN DE CONTROLE EXTERNE DU REFERENTIEL AFAQ Service Confiance PLAN DE CONTROLE EXTERNE DU REFERENTIEL AFAQ Service Confiance REF 13201 Activités d accueil, d information, de conception, de mise en œuvre et de suivi des formations professionnelles agricoles REFERENCE

Plus en détail

Cahier des charges valant REGLEMENT DE LA CONSULTATION ET CAHIER DES CLAUSES PARTICULIERES

Cahier des charges valant REGLEMENT DE LA CONSULTATION ET CAHIER DES CLAUSES PARTICULIERES Cahier des charges valant REGLEMENT DE LA CONSULTATION ET CAHIER DES CLAUSES PARTICULIERES Date limite de transmission des offres : 8 janvier 2015 1 Préambule La Communauté d Agglomération Melun Val de

Plus en détail

CAHIER DES CLAUSES TECHNIQUES PARTICULIERES

CAHIER DES CLAUSES TECHNIQUES PARTICULIERES MARCHES PUBLICS DE SERVICES CAHIER DES CLAUSES TECHNIQUES PARTICULIERES Pouvoir adjudicateur : Région Midi-Pyrénées REGION MIDI-PYRENEES DFPA Hôtel de Région 22, boulevard du Maréchal Juin 31406 TOULOUSE

Plus en détail

CLAUSE D INSERTION ET BTP DOSSIER N 6 JUIN 2013

CLAUSE D INSERTION ET BTP DOSSIER N 6 JUIN 2013 CLAUSE D INSERTION ET BTP DOSSIER N 6 JUIN 2013 Qu est-ce que LA CLAUSE D INSERTION? DÉFINITION Deux constats ont favorisé la prise de conscience des pouvoirs publics quant à la création de la clause d

Plus en détail

Chiffres Clés Juin 2015. Les personnes handicapées et l emploi

Chiffres Clés Juin 2015. Les personnes handicapées et l emploi Chiffres Clés Juin 2015 Les personnes handicapées et l emploi L OBLIGATION D EMPLOI En 2012, 100 300 établissements employaient 361 700 travailleurs handicapés. La loi fixe à tout établissement privé ou

Plus en détail

Philippe DOLE Mission IGAS CEP 08 décembre 2013 PROJET DE CAHIER DES CHARGES DU CONSEIL EN EVOLUTION PROFESSIONNELLE

Philippe DOLE Mission IGAS CEP 08 décembre 2013 PROJET DE CAHIER DES CHARGES DU CONSEIL EN EVOLUTION PROFESSIONNELLE Philippe DOLE Mission IGAS CEP 08 décembre 2013 PROJET DE CAHIER DES CHARGES DU CONSEIL EN EVOLUTION PROFESSIONNELLE 1. PREAMBULE ET PROPOSITIONS D ELEMENTS DE METHODE POUR LE DEPLOIEMENT DU CONSEIL EN

Plus en détail

Accompagnement en Chantier d insertion

Accompagnement en Chantier d insertion UNION EUROPEENNE Fonds Social Européen Département de Seine-Maritime Accompagnement en Chantier d insertion 2012/2013 Direction de l insertion Mai 2011 Accompagnement en Chantier d insertion 1 Préambule

Plus en détail

PLAN D AMELIORATION DE LA QUALITE DES PARCOURS DE FORMATION 2013 / 2015

PLAN D AMELIORATION DE LA QUALITE DES PARCOURS DE FORMATION 2013 / 2015 PLAN D AMELIORATION DE LA QUALITE DES PARCOURS DE FORMATION / 2015 Dans un contexte où la sécurisation des parcours professionnels est devenue une priorité absolue, la qualité de la formation apparaît

Plus en détail

réaliser des objectifs du Grenelle de l Environnement en matière d adaptation et de développement de l emploi,

réaliser des objectifs du Grenelle de l Environnement en matière d adaptation et de développement de l emploi, En 2009, au moment de définir le Plan de mobilisation des filières et des territoires pour le développement des métiers de l économie verte, le Ministère de l Ecologie, du Développement Durable, des Transports

Plus en détail

Pôle emploi, missions locales, Cap emploi ÉTAPES ET PROCESSUS

Pôle emploi, missions locales, Cap emploi ÉTAPES ET PROCESSUS Emplois d avenir GUIDE DE L opérateur Pôle emploi, missions locales, Cap emploi ÉTAPES ET PROCESSUS SOMMAIRE I. QU est-ce qu un EMPLOI D AVENIR? 4 A. Les objectifs de l emploi d avenir 4 B. Le cadre réglementaire

Plus en détail

Remontée des besoins des. 18 septembre 2012

Remontée des besoins des. 18 septembre 2012 Remontée des besoins des participants PLIE 18 septembre 2012 Contexte Economique Évolution du chômage (cat. ABC et A de juin 2011 à juin 2012) DEFM cat ABC juin 2012 Evolution sur un an DEFM cat A juin

Plus en détail

BTS Management des unités commerciales. Eléments principaux de la modification du référentiel

BTS Management des unités commerciales. Eléments principaux de la modification du référentiel BTS Management des unités commerciales Eléments principaux de la modification du référentiel Mai 2013 ANNEXE I UNITÉS CONSTITUTIVES DU RÉFÉRENTIEL DE CERTIFICATION DU DOMAINE PROFESSIONNEL Unités Compétences

Plus en détail

PROTOCOLE DE PARTENARIAT. Tremplin pour l emploi des bénéficiaires du RMI

PROTOCOLE DE PARTENARIAT. Tremplin pour l emploi des bénéficiaires du RMI PROTOCOLE DE PARTENARIAT Tremplin pour l emploi des bénéficiaires du RMI ----------------------------------------------------- ENTRE La Région des Pays de la Loire - Hôtel de la Région 1 Rue de la Loire

Plus en détail

MAISON DE L'EMPLOI, DE L'INSERTION ECONOMIQUE ET DE L'ENTREPRISE DE BORDEAUX CAHIER DES CHARGES

MAISON DE L'EMPLOI, DE L'INSERTION ECONOMIQUE ET DE L'ENTREPRISE DE BORDEAUX CAHIER DES CHARGES MAISON DE L'EMPLOI, DE L'INSERTION ECONOMIQUE ET DE L'ENTREPRISE DE BORDEAUX CAHIER DES CHARGES «Action de sensibilisation aux métiers de la propreté / Formation au Titre Professionnel Agent de Propreté

Plus en détail

Mise à jour : 28 janvier 2010. Informations collectées pour être diffusées auprès des professionnels

Mise à jour : 28 janvier 2010. Informations collectées pour être diffusées auprès des professionnels Mise à jour : 28 janvier 2010. Informations collectées pour être diffusées auprès des professionnels Adressez vos ajouts et modifications à cite-metiers@mife90.org L aide Pour qui? Pour quoi faire? Combien

Plus en détail

TABLE RONDE MISE EN ŒUVRE DES CLAUSES SOCIALES. Mener une action de formation au cours de la réalisation d une clause sociale

TABLE RONDE MISE EN ŒUVRE DES CLAUSES SOCIALES. Mener une action de formation au cours de la réalisation d une clause sociale TABLE RONDE MISE EN ŒUVRE DES CLAUSES SOCIALES Mener une action de formation au cours de la réalisation d une clause sociale Jeudi 18 septembre 2014, 14h00, MEF du Cotentin Avec la participation financière

Plus en détail

Présentation de l Insertion par (IAE)

Présentation de l Insertion par (IAE) Présentation de l Insertion par l Activité Economique (IAE) Sommaire I - Principes de l Insertion par l Activité Economique II - L IAE à la Réunion III - Rôle de l URSIAE I - Principes de l Insertion par

Plus en détail

REFERENTIEL DE CERTIFICATION

REFERENTIEL DE CERTIFICATION REFERENTIEL DE CERTIFICATION DU TITRE PROFESSIONNEL Conseiller/ère en Insertion Professionnelle Niveau III Site : http://www.emploi.gouv.fr REFERENTIEL DE CERTIFICATION D'UNE SPECIALITE DU TITRE PROFESSIONNEL

Plus en détail

Information et consultation du CCE/CE sur le projet d'accord sur les parcours d'évolution professionnelle

Information et consultation du CCE/CE sur le projet d'accord sur les parcours d'évolution professionnelle Information et consultation du CCE/CE sur le projet d'accord sur les parcours d'évolution professionnelle au sein du Groupe Carrefour (Accord de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) et

Plus en détail

Contrat de plan régional de développement des formations professionnelles (CPRDFP)

Contrat de plan régional de développement des formations professionnelles (CPRDFP) 1 Contrat de plan régional de développement des formations professionnelles (CPRDFP) Document d orientation des services de l Etat et des autorités académiques en Ile de France Janvier 2011 2 Préambule

Plus en détail