Le travail temporaire du point de vue de l'entreprise de mission. Kurt Reichmuth Responsable PC Tiefbau Zürich Implenia Construction SA

Transcription

1 Kurt Reichmuth Responsable PC Tiefbau Zürich Implenia Construction SA 1

2 Quelques éléments d'information sur Implenia Schaffhausen Construction SA Rümmingen (D) Basel Nos sites Crissier/Echandens La Chaux de Fonds Neuchâtel Delémont Fribourg Moutier Studen Liestal Aarau Olten Balsthal Solothurn Bern Wattenwil Spiez Zweisimme n Interlaken Baden Luzern Affoltern a. A. Cha m Zürich Diessenhofen Kreuzlingen Romanshorn Frauenfeld Schönenberg a. d. Thur Bischofszell Winterthur Goldach Wil St. Gallen St. Margrethen Teufen Herisau Altstätten Jona Freienbach Siebnen Alpnach Dorf Altorf Schattdorf Engelberg Meiringe n Ebnat-Kappel Appenzell Glarus Gams Grabs Buchs SG Mels Chur Davos Zernez Genève Vétroz Martigny Visp Bioggio 2

3 Quelques éléments d'information sur Implenia Construction SA Prestations internes ST+PS Formation de base et formation continue à tous les échelons Contrôles périodiques par les cadres et préposés à la sécurité Savoir-faire interne ST+PS (préposés + MSST) 3

4 Motifs de missions temporaires Renforts en cas de surcharge de travail ou de fluctuation de personnel Effectifs flexibles en complément de la main-d'œuvre fixe Recours à des spécialistes Remplacements en cas d'absences (vacances, service militaire, maladie, accidents, etc.) Possibilité d'évaluation des nouveaux collaborateurs 4

5 Particularités du personnel temporaire On ne «connaît» le collaborateur temporaire qu'à partir d'une éventuelle deuxième mission. Les véritables qualités d'un temporaire se révèlent au plus tôt après 2 jours de travail (comportements à risques compris). Le collaborateur temporaire souhaité n'est pas forcément toujours disponible. 5

6 Particularités du personnel temporaire Mise au courant des «nouveaux collaborateurs» pendant des travaux déjà en cours Intégration au sein des équipes existantes Baisse de productivité passagère de l'équipe en cas de remplacement impromptu d'un collaborateur Mêmes responsabilités légales que pour ses propres collaborateurs 6

7 Point importants concernant les entreprises de prêt Limiter le nombre d'entreprises de prêt Bonne coopération avec l'entreprise de prêt et clauses contractuelles clairement définies (instruction ST+PS par l'entreprise de prêt, qualifications, EPI) Contrôle aléatoire des tâches de l'entreprise de prêt convenues par contrat Communication interne en cas d'expérience négative (évaluation des fournisseurs) 7

8 Points importants concernant le personnel temporaire Mise au courant et suivi des nouveaux collaborateurs temporaires en fonction des caractéristiques du chantier Contrôle de l'équipement de protection lors de l'entrée en fonction Surveillance permanente pendant la mission: «comportements à risques», utilisation des EPI et aspects qualitatifs 8

9 Remarques finales Pour pouvoir être compétitifs sur le marché, nous avons également besoin, en plus de nos effectifs, de bonnes entreprises de prêt de personnel et de travailleurs temporaires flexibles. En voulant éviter les accidents, nous voulons épargner des souffrances inutiles à toutes les personnes placées sous nos responsabilités. D'où notre soutien à la campagne de la Suva! 9

10 Merci de votre attention! Et maintenant, place à Gölä: bon concert! 10