Une épargne salariale dans l entreprise oui Mais une épargne salariale utile!

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1 Une épargne salariale dans l entreprise oui Mais une épargne salariale utile!

2 122,5 mds d encours à fin % en 10 ans 1 euros sur 3 est ISR +135% sur 5 ans Retraite 10,2 millions d actifs épargnent grâce à leur entreprise Des versements qui ont doublé sur un an + 13% en 1 an des encours PERCO + 66% choix de la gestion pilotée Source AFG chiffres à fin décembre 2016

3 L intéressement : partage de la richesse, partage des valeurs, partage des enjeux Une épargne salariale qui finance des projets écologiques, oui, mais comment? Une approche locale de l épargne solidaire

4 HEIKE FAULHAMMER Directrice du développement durable

5 ISABELLE REY Responsable Politiques sociales et dialogue social

6 L intéressement : partage de la richesse, partage des valeurs, partage des enjeux Une épargne salariale qui finance des projets écologiques, oui, mais comment? Une approche locale de l épargne solidaire

7 «Il se trouve que j ai reçu récemment de mon entreprise la participation/intéressement annuels qui approchaient les Qu est-ce qui empêcherait de «flécher» cet argent vers un investissement dans les énergies renouvelables plutôt que dans des actions? Si investir dans l éolien était aussi simple que de cocher une croix sur une feuille, est-ce que vous ne croyez pas que plus de gens sauteraient le pas? N y aurait-il pas un effet d entraînement entre collègues? Et au passage, est-ce que l entreprise ne pourrait pas réfléchir à investir elle aussi pour sécuriser son approvisionnement en énergie?» Raf - Source : sondage IFOP novembre 2014

8 Réduire notre empreinte carbone grâce à l épargne salariale Les obligations VERTES 4 conditions définies par les Green Bond Principles, dont Humanis Gestion d Actifs est signataire: Existence d un (ou de) projet(s) vert(s). Analyse environnementale du caractère vert du (ou des) projet(s). Vérification de l utilisation des fonds récoltés à destination seule du projet vert. Reporting sur les résultats environnementaux du projet. Page 8 l 31/03/2017

9 Réhabilitation thermique logements, écoles, modernisation éclairage public Adaptation au changement climatique : Prévention des inondations

10 Un impact mesurable Les performances d une gestion de taux long terme + Mesure des tonnes de Co2 évitées 1,7 t CO 2 évitées pour 1000 investis Au 31/01/2017 HGA Obligations vertes Humanis taux ISR Humanis taux solidaire Page 10 l 31/03/2017

11 L intéressement : partage de la richesse, partage des valeurs, partage des enjeux Une épargne salariale qui finance des projets écologiques, oui, mais comment? Une approche thématique et locale de l épargne solidaire

12 L épargne salariale solidaire, au-delà d une obligation, un engagement pour un impact social Réinsertion par le logement familles relogées depuis 1985 De la structure solidaire à l entrepreneuriat social La Louve (coopérative alimentaire participative) IEPC (crèche d insertion) VASI (plate-forme interactive et collaborative en Activités Physiques Adaptées et Santé) Insertion par l emploi emplois créés ou conservés Page 12 l 31/03/2017 l Version projet Page 12 l 31/03/2017 en 2015 Page 12 l 31/03/2017 l Version projet

13 Intégrer une approche régionale dans l investissement solidaire Nord Chiffres Régionaux SIFA S Pays de la Loire Normandie Grand Est 488 emplois créés ou consolidés Grand Ouest 9 entreprises accompagnées et financées Aquitaine / Midi-Pyrénées Rhône-Alpes PACA 300 K investis par la SIFA Page 13 l 31/03/2017 l Version projet Page 13 l 31/03/2017 Page 13 l 31/03/2017 l Version projet

14 «Joindre l'utile à l'agréable» Gérard, 54 ans, Blain (Loire-Atlantique) Souscripteur du FCPE Humanis Grand Ouest Solidaire «Parmi l ensemble des fonds sélectionnés par la société dans laquelle je travaille, le FCPE Humanis Grand Ouest Solidaire se distingue par son ancrage local. Les initiatives soutenues permettent notamment de sauvegarder ou de créer de l emploi dans la région, plusieurs milliers d emplois ces dernières années. Les critères de sélection de ce fonds sont également plus exigeants que ceux des fonds classiques, puisque certaines activités sont exclues par principe. C est pourquoi ce placement me tient à cœur. En plus, sa rentabilité sur 5 à 10 ans n est pas négligeable et c est une donnée importante pour les salariés. Cela permet de joindre l utile à l agréable.» Paru dans l'édition du Baromètre de la finance solidaire Ils l ont dit! «Prendre en considération le critère humain» WILFRIED BELLOIR, salarié de la société Goss International France et souscripteur du FCPE Grand Ouest Expansion Solidaire «Depuis la crise, j ai pris conscience de l importance de prendre en considération le critère humain dans mes choix de placement. J ai souhaité diversifier les fonds sur lesquels j investissais via mon épargne salariale et mon choix s est naturellement porté sur le FCPE Grand Ouest Expansion Solidaire, qui me permet de soutenir l emploi localement. Beaucoup de salariés s interrogent sur l utilisation de leur épargne. Proposer et promouvoir des fonds solidaires peut redonner confiance en l épargne salariale. Cela redonne tout simplement du sens à la finance!» Paru dans l édition 2012 du Baromètre de la finance solidaire Page 14 l 31/03/2017

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