Edito. Antoine Morgaut

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1 DOSSIER ROBERT WALTERS DE PRESSE / / Edito Robert Walters France fête aujourd hui ses 10 ans d existence. Dix ans de passion, dix ans au cours desquels nous avons pu vivre notre métier et développer une approche de spécialistes reconnue. Dix ans de plaisir à réaliser des rencontres entre candidats et entreprises! Depuis sa création en 1985, Robert Walters enregistre une croissance continue dans le monde et a annoncé les meilleurs résultats de la profession au premier semestre Ouverture de nouveaux bureaux en Europe, renforcement des effectifs, développement de nouveaux métiers Robert Walters France se porte bien et peut se féliciter de la confiance qui lui est accordée. Une confiance méritée, récompensant une excellence et une constance des prestations offertes aux candidats et aux clients. Alliant réseau international et expertise locale, Robert Walters est aujourd hui synonyme de compétences sectorielles pointues et de relations de long-terme avec les profils à haut potentiel. Chez Robert Walters, le candidat est roi, par conviction d abord, mais aussi dans l intérêt même des clients. Nous le savons, les bons candidats sont rares et il importe de bien savoir les accompagner et les conseiller. Antoine Morgaut CEO Europe & Amérique du Sud Chaque consultant Robert Walters bénéficie d une solide expérience professionnelle dans le secteur même pour lequel il recrute. Une politique assurant aux clients et aux candidats la compréhension des problématiques propres à chaque secteur ou métier et l offre de solutions adaptées et innovantes. Parallèlement à la reprise progressive des recrutements, 2011 présentera aux entreprises de nouveaux challenges. Précision de la pénurie structurelle de cadres, gestion d un relatif désenchantement des nouvelles générations seront autant de défis que pourront relever les équipes aux côtés de leurs clients. Premier convaincu de la réelle nécessité de recruter pour anticiper la reprise, Robert Walters, très confiant en l avenir, poursuit activement le renforcement de ses effectifs et de ses divisions en Europe. Antoine Morgaut Contact Presse : Annabelle Ledoux +33 (0) aledoux@capetcime.fr François Robert +33 (0) frobert@capetcime.fr

2 France Véritable start-up fondée à Paris avec un rayonnement en province (Lyon), Robert Walters France a su s imposer, en 10 ans, comme l un des trois principaux acteurs du marché du recrutement spécialisé. Leader dans les domaines de la finance d entreprise, de la banque, du juridique & fiscal, le bureau français est désormais une référence pour la qualité de son accueil et de son accompagnement des candidats, ainsi que pour l excellence de son service aux entreprises. Il génère aujourd hui, pour le groupe, plus de 50% de la marge brute de la zone Europe. Une performance dont peut se féliciter Antoine Morgaut, fondateur de Robert Walters France, aujourd hui CEO Europe et Amérique du Sud. Issu du secteur de la finance, avec une expérience significative dans le recrutement, il a su développer l activité du groupe dans l hexagone au rythme d une progression annuelle moyenne de 40%. Antoine Morgaut, CEO Europe & Amérique du Sud Diplômé de Paris Dauphine, Antoine Morgaut débute sa carrière en audit financier chez Deloitte et Touche avant de lancer son propre cabinet de recrutement Kamphuis Morgaut Finance en En 1992, il renoue avec le secteur financier en tant qu opérateur Swaps à Finacor puis en tant que Senior Partner de Cantor Fitzgerald (1996). Il fonde ensuite Robert Walters France. Ses responsabilités s étendent à présent à l Europe et à l Amérique Latine. Spécialiste du top et middle management, le bureau français intervient aujourd hui en recrutement permanent, en intérim, en management de transition, en gestion des compétences et en externalisation des process de recrutement (RPO - Recruitment Process Outsourcing) dans les secteurs suivants : Finance d entreprise, Banque, Juridique & Fiscal, Ressources Humaines, Systèmes d Information, Assurance, Immobilier, Industrie & Production, Marketing & Commercial, Santé Dirigée par Alain Mlanao, la filiale de Robert Walters consacrée au travail temporaire, Walters Interim, peut également se féliciter d une croissance ininterrompue depuis sa création en 2004, traversant sans encombres les années de crise économique. Walters Interim est aujourd hui l un des acteurs clés d un marché en forte croissance (+15.7% en valeur- heures prestées source Prisme décembre 2010) et confirme son expertise sur les métiers de la banque, de la finance et de la comptabilité. Notre activité de Management de Transition est dirigée depuis plus de sept ans par Karina Sebti. Robert Walters est le premier cabinet de recrutement à avoir lancé cette solution originale en Europe, qui vise à répondre aux besoins ponctuels d une entreprise de façon flexible, rapide et économiquement pertinente. Aujourd hui, cette activité est en pleine expansion et le nombre de ses consultants doit doubler d ici la fin de l année. En 2010, Robert Walters a réalisé une très bonne année, comparable à celle de 2008, année jugée exceptionnelle pour le recrutement. Aujourd hui multi-spécialiste, disposant d expertises uniques au sein du groupe dans les domaines du médical et du conseil, la France nourrit de grandes ambitions pour 2011 et prévoit de doubler ses effectifs d ici /8

3 Le groupe L expertise reconnue d un groupe mondial Fondé à Londres en 1985, Robert Walters est élu «meilleure introduction en Bourse» au London Stock Exchange en 2000 et annonce les meilleurs résultats de la profession au premier semestre Le groupe Robert Walters abrite plusieurs marques : Robert Walters et Walters Intérim ou Walters People, et Resource Solutions, activité de RPO (Recruitment Process Outsourcing). Le cœur historique de métier de la société est la recherche de profils à haut potentiel en top et middle management pour toutes les fonctions support et expert de l entreprise. Walters Intérim / Walters People est une marque spécialisée dans le travail temporaire, également pour les fonctions support de l entreprise. Aujourd hui, grâce à l ensemble de ces activités, le groupe Robert Walters répond à toutes les problématiques de recrutement d une entreprise : recrutement permanent de profils à haut potentiel à partir de trois ans d expérience, intérim, management de transition, assessment (gestion de carrière) et RPO. En 2009, le groupe enregistre un chiffre d affaires global de plus de 350 millions d euros et emploie 1800 personnes à l échelle du globe. Robert Walters est implanté dans 20 pays à travers 43 bureaux. Preuve d un savoir-faire mondialement reconnu, Robert Walters a reçu le prix des HR Vendors of the Year 2009, en tant que Preferred Recruitement Firm. En 2010, le groupe est également élu Best International Recruitement Consultancy au Recruiter Award for Excellence. Nos secteurs d expertise - Assurance - Banque de détail - Banque d investissement - Conseil - Finance d entreprise - Immobilier - Ingénierie - Juridique & Fiscal - Logistique & Approvisionnements - Marketing & Communication - Médical - Ressources humaines - Systèmes d information & IT 3/8

4 La force d un groupe mondial associée à une expertise locale Royaume-Uni et Irlande Birmingham Dublin Guildford Londres Manchester Amérique du Nord New york Europe Continentale Amsterdam Bruxelles Düsseldorf Eindhoven Luxembourg Lyon Madrid Paris Rotterdam Strasbourg Zürich Asie Bangkok Hong Kong Kuala Lumpur Pékin Séoul Shanghaï Singapour Suzhou Osaka Tokyo Amérique du Sud São Paulo Afrique Johannesbourg Australie Adelaïde Auckland Brisbane Chatswood Melbourne Perth Sydney Wellington Créé par Robert Walters, son président actuel, le groupe figure parmi les leaders mondiaux du recrutement spécialisé. Il dispose à ce jour d une forte présence internationale grâce à 43 bureaux répartis dans 20 pays. 15 d entre eux se situent en Europe, dont deux principaux en France : Paris et Lyon. Associant la profondeur de recherche d un réseau international et l expertise locale de chaque bureau, le groupe est idéalement placé pour intervenir sur des périmètres de mission larges, dépassant les frontières nationales. La présence mondiale s appuie sur une organisation qui vise à répondre de la façon la plus pertinente aux besoins des clients. Pour être au plus près de leur bassin d emploi, le groupe a également développé une présence en région. Pour mieux percevoir leurs problématiques métier, le groupe est structuré par divisions d expertise. Toutes les divisions n exercent pas de façon systématique dans chaque bureau. La division Conseil, par exemple, est une spécificité française à l échelle du groupe. 4/8

5 Un groupe en expansion depuis Londres 1990 Amsterdam 1997 Melbourne Hong Kong Auckland 1999 Dublin Tokyo 2003 Guildford 2006 Eindhoven Kuala Lumpur Bangkok Lyon Shanghaï Wellington Strasbourg Bruxelles (WI) Suzhou Düsseldorf São Paulo Séoul Pékin 1988 Bruxelles New York Sydney Johannesbourg Paris Paris (WI) Singapour Adelaïde Brisbane Luxembourg Manchester Perth Birmingham Rotterdam Madrid Zürich Osaka Après la création de Robert Walters à Londres en 1985, l expansion du groupe a d abord concerné l Europe continentale avec la Belgique et les Pays Bas, avant de s étendre aux pays anglophones : Etats-Unis, Australie. En Asie, le premier bureau a ouvert au Japon il y a plus de 10 ans. Depuis, Robert Walters s est développé en Chine, en Indonésie et en Thaïlande. En 2010 et malgré la crise, le groupe a ouvert de nouveaux bureaux en Allemagne, au Brésil, en Chine et en Corée du Sud. Le groupe confirme ainsi sa présence internationale et la robustesse de son modèle. 5/8

6 Salary Survey Robert Walters Research, des index internationaux fiables Robert Walters réalise chaque année une étude de rémunération mondiale, reconnue pour son analyse pertinente et détaillée des salaires dans chacun des métiers dans lesquels le groupe intervient. Les données et analyses relevant de cette étude font l objet d une édition annuelle offrant des informations exhaustives sur le marché par zone géographique, par secteur, par nature de métier et par années d expérience. Les sondages web Robert Walters réalise, sur ses différents sites web, des sondages sur des sujets liés à la carrière, aux salaires, à l environnement de travail, au recrutement ou aux tendances du marché. Les résultats de ces sondages sont accessibles pour la presse, sur demande. Asia Job Index L Asia Job Index de Robert Walters se base sur l analyse d un indicateur clé du niveau d activité d une région et de l importance des futures embauches : les annonces d emploi. Depuis sa création, le baromètre n a cessé d élargir sa zone d étude et couvre actuellement Singapour, le Japon, la Chine et Hong Kong. Robert Walters emploie la même méthodologie sur le web et veille le nombre d annonces en ligne sur de nombreux sites référents des professionnels du secteur. 6/8

7 Un savoir-faire récompensé 2010 Groupe The Recruiter Award for Excellence 2010 Best International Recruitement Consultancy Asiamoney Headhunters Poll 2010 Best Headhunting Firm for Banking Back/Middle Office Recruitment Asie The Asian Banker Achievement Award for Executive Search for the Commercial Banking Industry 2009 Singapour HR Vendors of the Year Award 2008 Preferred Recruitment Firms Japon Microsoft Certified Hiring Gold Partner Grande-Bretagne FTSE 4 Good Index Series FTSE 4 Good Constituent Member Compliance Register OSTCAR Best Recruitment Services Awards 2008 Singapour HR Vendors of the Year Award 2007 Best Recruitment Company of the Year Asie The Asian Banker Supporting Industry Awards 2007 The Asian Banker Achievement for Executive Search for the Commercial Banking Industry Asiamoney Headhunters Poll 2008 Best Headhunting Firm for Banking Middle/Back Office Recruitment in Asia 7/8

8 En bref France Date de création : 2000 Dirigeant et fondateur : Antoine Morgaut, CEO Europe et Amérique du Sud Bureaux : Paris, Lyon Effectifs : 200 personnes Groupe Date de création : 1985 Dirigeants Robert Walters, CEO Diplômé en Economie et Politique, Robert Walters intègre le cabinet Touche Ross en Il rejoint Michael Page International en Œuvrant initialement pour la division Finance d Entreprise, il crée puis dirige la division Affaires Publiques du cabinet. En 1982, il fonde puis dirige le bureau new yorkais du groupe. Il démissionne en 1984 et fonde en 1985 Robert Walters, désormais référence mondiale du recrutement spécialisé. Giles Daubeney, COO Spécialiste du recrutement, Giles Daubeney œuvre pour Accountancy Selection Limited puis Badenoch & Clark Limited avant de rejoindre Robert Walters en Basé à Amsterdam, il dirige l activité belge et hollandaise du groupe de 1990 à Il devient Chief Operating Officer en 1999 et fait partie du Conseil d Administration du groupe depuis Groupe coté au London Stock Exchange depuis 2000 Effectifs : personnes Publication des résultats pour l année 2010 : le 2 mars 2011 Marge brute Résultat d Exploitation Résultat courant avant impôts Résultat net par action Dividendes par action ,4 M 1,9 M 1,54 M 0,41 0,40 1er semestre M 6 M 6 M 0,5 M 8/8