Manifestation. 4 autobus partiront de Sherbrooke en direction de Québec pour l occasion. 7 septembre 2017

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Manifestation. 4 autobus partiront de Sherbrooke en direction de Québec pour l occasion. 7 septembre 2017"

Transcription

1 Manifestation Le 27 septembre prochain aura lieu un rassemblement du mouvement communautaire québécois dans le cadre de la Campagne unitaire «Engagez-vous pour le communautaire». Il ne reste que quelques places de disponibles. Inscrivez-vous dès maintenant au : https://docs.google.com/forms/d/e/1faipqlsexjkqkpfv3ozbiygxs2ljrodbhcdzo-u--ooj- SYvv0g1gXw/viewform 4 autobus partiront de Sherbrooke en direction de Québec pour l occasion. Places limitées. Merci d'inscrire le nombre exact svp. Départ 10 h (prière de vous présenter 30 minutes avant le départ). Rassemblement à l aréna Julien-Ducharme arrondissement de Fleurimont à Sherbrooke (stationnement derrière l aréna, entrée par la rue Brulotte) Apportez votre lunch (prévoir 2 repas!) Retour de Québec vers 15 h 30-16h max. Rappel des revendications de la campagne «Engagez-vous pour le communautaire (http://engagezvousaca.org/ ) : Le rehaussement significatif du financement à la mission globale des organismes communautaires autonomes et l indexation des subventions à la mission globale. Le respect de la Politique de reconnaissance de l action communautaire. La reconnaissance de l action communautaire autonome comme moteur de progrès social. La fin des compressions et un réinvestissement dans les services publics et les programmes sociaux. 1

2 2 7 septembre 2017

3 3 7 septembre 2017

4 4 7 septembre 2017

5 5 7 septembre 2017

6 Le club Progrès de Sherbrooke tiendra le 23 septembre 2017, sa 7 e édition de la décalade, destinée à amasser des fonds pour la seule ressource d hébergement en Estrie pour pères avec enfants, nommée Maison Oxygène Estrie. Les participants vivront une expérience extrême en exécutant une descente à la verticale de 9 étages, à partir du toit de l édifice de la Commission Scolaire Régionale de Sherbrooke situé au 2955 boulevard de l Université. L équipe de professionnels de l Association canadienne de décalade et mountain-cross sera sur place pour encadrer la descente. L objectif est de 25 participants qui doivent s engager à trouver des supporteurs (entreprises, parents et amis) pour un montant de $ chacun pour un total de $. Encore cette année : possibilité de former une équipe de 3 personnes pour un objectif de $. Nous tenons à souligner le caractère familial de la Maison Oxygène Estrie. Lorsqu un décaladeur atteint son objectif de $, un enfant de 10 à 17 ans est éligible à faire une descente en tandem avec le décaladeur. Pour sensibiliser le jeune à relever le défi de venir en aide à des familles, nous demandons qu il amasse un montant de 100 $. La décalade se tiendra en après-midi. Pour plus d informations, pour supporter un décaladeur, pour s'inscrire individuellement ou en équipe à cette activité, rendez-vous au : https://maisonoxygeneestrie.com/du-haut-dun-pont-pour-faire-le-pont/ [Avis aux gestionnaires de ressources humaines et ressources humaines bénévoles, les intervenants et les gestionnaires d'organismes.] 6

7 Ne manquez pas La Friperie de l automne du Centre des femmes La Parolière pour y dénicher de beaux vêtements et accessoires usagés pour femmes. La vente se déroule à La Parolière au 217 Belvédère Nord du lundi 18 septembre au jeudi 21 septembre entre 10H00 et 18H00 et vendredi le 22 septembre de 10H00 à midi. Information au Nathalie Ouellette CPA CMA Directrice générale 217, rue Belvédère Nord Sherbrooke Qc J1H 5W L'un de vos bénévoles est accusé d'agression sexuelle? Un employé a détourné une partie des fonds de l'organisme? Des installations essentielles ont été détruites par le feu? Les médias sont à l'affût de toutes les nouvelles et n'hésiteront pas à fouiller et à confronter les dirigeants d'une organisation pour obtenir des compléments d'information. Votre organisme est-il prêt à faire face à une telle éventualité? (Plus que 6 places disponibles!) La crise médiatique : s'y préparer, y réagir, y survivre... le 21 septembre prochain de 9h à 15h, au Centre d'action bénévole de Sherbrooke. Cette formation a pour objectifs : - Mieux connaitre les médias ; - Mieux se préparer à faire face à une crise médiatique ; - Apprendre à réagir rapidement ; - Apprendre à répondre aux médias ; - Rassurer le personnel, les bénévoles, la clientèle. Pour vous inscrire, simplement cliquez sur le bouton suivant : 7

8 La Fondation québécoise du SIDA, dont est membre IRIS Estrie (organisme régional en prévention ITSS) organise l évènement PARCours le 1 er octobre prochain au parc Laurier à Montréal. L évènement, une mobilisation solidaire, a pour but de lutter contre le VIH/sida et soutenir les personnes vivant avec le VIH. IRIS Estrie sollicite votre aide afin que nous puissions amasser un maximum de don pour que nous puissions lutter contre les ITSS et le VIH/SIDA et ainsi réaliser notre mission. Participez à PARCours dès maintenant en faisant un don qui sera remis à IRIS Estrie :www.fqsida.org/parcours2017/iris-estrie. Lien pour évènement Facebook : https://www.facebook.com/events/ / Aidez-nous à amasser des fonds contre le VIH/sida! Pour plus d information ou encore pour participer à l évènement, écrivez-moi au ou par téléphone au Merci de votre support Yannick Dallaire Directeur général 8

9 9 7 septembre 2017

10 10 7 septembre 2017

11 11 7 septembre 2017

12 OFFRE D EMPLOI INTERVENANT(E) EN SOUTIEN COMMUNAUTAIRE La Coopérative de solidarité l Autre-Toit offre 46 logements subventionnés à des personnes itinérantes ou à risque d itinérance. La Coop offre en plus le soutien d une équipe de trois intervenants chargés d accompagner les personnes dans leurs efforts pour se maintenir en logement et améliorer leur condition. DESCRIPTION DE FONCTION Assurer un suivi des membres-locataires : soutien, accompagnement, orientation, références; Intervenir en situation de crise, selon les protocoles en vigueur; Recevoir et traiter les demandes des membres locataires; Recevoir les paiements de loyer et élaborer des ententes de remboursements au besoin; Réaliser les inspections de logement selon les procédures établies; Appuyer le développement et l animation d activités de groupe; Assurer une présence dans les milieux de vie; Participer aux réunions du personnel; S impliquer dans les différents comités de travail; Assister aux formations et journées de réflexions; Collaborer avec l ensemble des travailleurs et partenaires; Tenir à jour et rédiger divers documents administratifs (notes évolutives, statistiques, rapports d activités, etc.); Représenter l organisation auprès des instances de concertation déterminées par la direction; EXIGENCES Formation collégiale ou universitaire complétée en travail social/service social, éducation; spécialisée/psychoéducation, intervention en délinquance ou criminologie; Minimum de 2 ans d expérience de travail auprès des personnes marginalisées; Connaissance en toxicomanie un atout; Posséder un permis de conduire et une automobile et être disposé à l utiliser dans le cadre du travail. PROFIL RECHERCHÉ Capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps; Autonomie, sens de l organisation et de l initiative; Esprit d équipe; Forte aptitude à entrer en relation et à établir un lien de confiance; Faire preuve d une grande capacité d adaptation; Démontrer de l ouverture et un grand sens de l écoute; Capacité d intervenir en situation de crise; Aisance à travailler auprès de personnes marginalisées, attitude non-jugeante; Connaissance du milieu communautaire sherbrookois et de l anglais (atouts). CONDITIONS Taux horaire : $ Temps plein : 35h par semaine; Horaire majoritairement de jour. Doit être occasionnellement disponible les soirs et fins de semaine; Entrée en fonction souhaitée: le plus tôt possible Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d une lettre de présentation au plus tard le 15 septembre Prière de faire parvenir votre candidature à l adresse électronique suivante : Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées. 12

13 ADJOINT ADMINISTRATIF/ADJOINTE ADMINISTRATIVE L ACEF est un organisme communautaire qui a pour mission de défendre et promouvoir les droits et intérêts des consommateurs et des consommatrices, avec un souci particulier pour les personnes à faible et modeste revenu. PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS Soutien à la coordination et à l équipe Soutient la coordonnatrice (ex. : envois aux médias, rapport d activités et AGA, signaler courriels urgents). Prépare les demandes de dons (communautés religieuses, syndicats, députés) et collabore aux dépôts de projets. Met à jour les listes de membres pour les envois, effectue le suivi des cotisations et dons. Veille au bon fonctionnement de l équipement informatique, à la disponibilité des fournitures et formulaires. Responsable de l accueil pour le service d aide aux consommateurs (bureau, téléphone) Est en 1 e ligne pour l accueil (2000 appels par an) : prise de notes et premier portrait (nouveaux cas); gestion des cas simples (recherche ou référence au besoin). Filtre les visiteurs et les appels téléphoniques destinés à la coordonnatrice et à l intervenante. Comptabilité et gestion financière En collaboration avec la coordonnatrice, prépare les prévisions budgétaires annuelles et le suivi pour le conseil d administration; prépare divers rapports (organismes de bienfaisance, communautés religieuses). Effectue la comptabilité (paies avec Desjardins, rapports mensuels, conciliations bancaires, et autres) et prépare le dossier pour la vérification annuelle. Gestion financière du programme Éconologis et des divers projets (prévisions, ventilation des salaires, bilan). FORMATION ET EXPÉRIENCES Formation en bureautique, adjoint administratif ou expérience équivalente. Formation ou expérience en comptabilité et connaissance du logiciel Simple comptable (Sage 50). Connaissance des logiciels Outlook, Word, Excell, (Publisher un atout). Maîtrise du français écrit et parlé. Atouts : connaissance du milieu communautaire, connaissance des médias sociaux. QUALITÉS REQUISES Sens de l organisation, gestion des priorités et capacité de travailler dans un contexte de sollicitations multiples. Capacité de travailler en équipe. Débrouillardise, autonomie, polyvalence et capacité d adaptation. Entregent et courtoisie. Capacité de gérer des situations en l absence de la coordonnatrice. Adhésions aux valeurs de l organisme. CONDITIONS Horaire : Salaire : Entrée en fonction : 28 heures par semaines, possibilité que cela devienne 32h $/h semaine du 25 septembre 2017 (possibilité 2 semaine plus tard si préavis à donner) Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d une lettre de présentation au plus tard 11 septembre 2017 à 8h AM à l attention de Sylvie Bonin par courriel à : Notez que seules les personnes sélectionnées seront contactées. Les entrevues auront lieu le 18 septembre. 13

14 OFFRE D EMPLOI Le Carrefour accès loisirs est un centre communautaire, qui valorise le travail d équipe et une ambiance de travail saine et conviviale. Il encourage la pratique du loisir, la vie communautaire et les saines habitudes de vie, tout en participant au développement de sa communauté. Tâches générales Poste de RESPONSABLE DU SECTEUR JEUNESSE Poste permanent à temps plein Sous l autorité de la directrice générale, le/la responsable du secteur jeunesse offre aux enfants et aux adolescents une gamme d activités, de cours, de programmes et d événements susceptibles de répondre adéquatement à leurs besoins, à leurs attentes et à leurs intérêts, tout en respectant les ententes signées avec les partenaires ainsi que les budgets rattachés. Il/elle est responsable du camp de jour estival en particulier. Tâches spécifiques Élabore, planifie, organise et évalue une programmation d activités, de cours, de programmes et d événements répartis en sessions, en tenant compte des saisons et du budget établi. Supervise la réalisation et la logistique des activités, des cours, des programmes et des événements qui lui sont confiés. Suscite la participation du plus grand nombre aux activités par des actions de publicité, de promotion et de collaboration avec divers acteurs du milieu. Recrute, encadre et évalue les personnes ressources nécessaires et les bénévoles pour réaliser la programmation de son secteur. Peut animer certaines activités. Soutient ses équipes d animateur pour intervenir adéquatement en cas de problèmes de comportements. Développe son secteur en étant à l affut des nouvelles tendances ou pratiques innovantes. Développe, recommande, diffuse et met en place, s il y a lieu, des politiques et des procédures de fonctionnement relatives à son secteur. Collabore à l organisation des périodes d inscriptions relatives à chacune des sessions du Carrefour accès loisirs. Collabore à l accueil de participants et du public, soit au comptoir du centre ou en répondant au téléphone. Maintien des relations étroites et constructives avec les intervenants, collaborateurs, partenaires et clients de son secteur. 14

15 Achète et fournit le support, le matériel didactique et les équipements nécessaires au bon fonctionnement de son secteur tout en respectant le budget établi. Fait l inventaire et gère le matériel didactique et les équipements de son secteur. Met en place un système d évaluation de la satisfaction et des besoins de la clientèle. Rédige les différents rapports d activités relatifs à son secteur. Exigences Scolarité Expériences Diplôme collégial ou universitaires en loisirs, communication, ou toute autre formation jugée pertinente. Bonne connaissance du milieu des loisirs, et des camps de jour en particulier Expérience en gestion de personnel Connaissance des milieux défavorisés Connaissance de logiciels de base (Word, Excel, Outlook) Connaissance des médias sociaux Qualités requises Excellent français Bon service à la clientèle Sens des responsabilités et de l organisation Bonne adaptation au changement Débrouillardise, créativité et dynamisme Bonne capacité à gérer le stress Conditions 32 heures/semaine Horaire flexible (jours, soirs, fin de semaine) Salaire : $ / h. au minimum de l échelle et plus si expérience. Autres conditions : décrites dans l entente contractuelle ayant cours. NOTE : Les curriculum vitae doivent être reçus avant 16h00, le jeudi 14 septembre Seules les personnes retenues pour l entrevue seront contactées. Les entrevues auront lieu dans la semaine débutant le 18 septembre Début espéré : mi octobre Poste Responsable secteur Jeunesse Martine Staehler, directrice générale Carrefour accès loisirs 172, rue Élaine-C.-Poirier Sherbrooke J1H 2C5 Ou par courriel à SITE À VISITER : 15

16 Agent (e) de développement L Association régionale pour le loisir et la promotion des personnes handicapées de l Estrie (ARLPPHE) est un regroupement d organismes qui a pour mission de promouvoir l accès des personnes handicapées dans tous les champs du loisir. Description : Cette personne aura pour mandat le développement, l expérimentation et l implantation de projets favorisant l intégration des personnes handicapées dans un contexte de loisir pour la région de l Estrie, ou tout autre projet mis de l avant par l organisation. Compétences recherchées : Être titulaire d'un diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente à la fonction postulée. Expérience professionnelle pertinente pourrait être considérée; Connaissances approfondies auprès d une clientèle en situation de handicap; Connaissances du milieu du loisir et du milieu communautaire (atout); Expérience en animation et développement d activités ; Capacité de collaborer dans un contexte de partenariat; Connaissance des principaux logiciels de la suite MS Office; Excellente maîtrise de la langue française orale et écrite; Autonomie, sens de l organisation et de l initiative; Posséder une voiture. Conditions de travail Contrat jusqu au 31 mars 2017; 20 h/semaine, 16.00$/heure; Entrée en fonction : automne Afin de poser votre candidature, veuillez transmettre votre curriculum vitae, accompagné d une lettre de présentation, par courriel à au plus tard le 11 septembre Nous remercions tous les candidats et candidates de l intérêt porté à ce poste. Cependant, seules les personnes retenues en entrevue seront contactées. 5182, boulevard Bourque Sherbrooke (Québec) J1N 1H4 Tél: Courriel : Web : 16

17 17 7 septembre 2017

18 offre d emploi Agent de communication Tremplin de Sherbrooke $11,25 / heure Temps plein L agent de communication pour la programmation socioculturelle soutient la production et la diffusion des événements et participe au développement du matériel promotionnel pour les activités de la salle Le Tremplin. Elle est en charge du site web et des réseaux sociaux. Cette personne aménage la salle lors de certains événements et assure une supervision lors de ceux-ci. La personne doit être admissible au programme Subvention Salariale d Emploi-Québec (# ). === Description des principales tâches=== - Soutien au responsable dans le développement et la recherche d une programmation socioculturelle de la Salle Le Tremplin; - Produire du matériel promotionnel (affiches, dépliants, invitations, vidéos) ; - Promotion des services de locations offerts par le Tremplin 16-30; - Diffusion des activités sur le site web et les médias sociaux - Supervision de certaines activités organisées par les résidents ou par des organismes; - Aménagement des salles et soutien lors des spectacles et événements; === Profil recherché === - Des études en communication, en graphisme, en animation et recherches culturelles ou expériences connexes; - Connaissance des logiciels Wordpress, suite Adobe incluant Premiere et Facebook; - Expérience en organisation, en diffusion ou promotion d événements est un atout; - Compétences artistiques, musicales ou de sonorisation est un atout; - Bonne capacité de rédaction et de communication en français; - Créativité, autonomie, flexibilité et aisance à travailler en équipe et avec le public; - Être disponible de jour, de soir et de fin de semaine; === Période d embauche === Du 18 septembre 2017 au 18 mars 2018 (26 semaines) dans le cadre du programme Subvention Salariale. === Salaire et conditions === 35h/semaine à 11,25$/h Faire parvenir votre curriculum vitae, une lettre de présentation et un portfolio au plus tard le 8 septembre 2017 par courriel Pour plus d information : 95 Rue Wellington S Sherbrooke, QC J1H 5C8 18

MANDAT ET DESCRIPTION DES FONCTIONS

MANDAT ET DESCRIPTION DES FONCTIONS MANDAT ET DESCRIPTION DES FONCTIONS Titre du poste : Nature du poste : DIRECTEUR GÉNÉRAL Poste cadre à temps complet 1 Sommaire des responsabilités : Le directeur général est responsable de la planification

Plus en détail

PLAN DE CLASSIFICATION PERSONNEL PROFESSIONNEL COLLÈGES D ENSEIGNEMENT GÉNÉRAL ET PROFESSIONNEL

PLAN DE CLASSIFICATION PERSONNEL PROFESSIONNEL COLLÈGES D ENSEIGNEMENT GÉNÉRAL ET PROFESSIONNEL PLAN DE CLASSIFICATION PERSONNEL PROFESSIONNEL COLLÈGES D ENSEIGNEMENT GÉNÉRAL ET PROFESSIONNEL ÉDITION 2012 NOTE Le présent document prend effet à compter du 1 er avril 2012 TABLE DES MATIÈRES INTRODUCTION...

Plus en détail

PLAN DE CLASSIFICATION PERSONNEL PROFESSIONNEL COLLÈGES D ENSEIGNEMENT GÉNÉRAL ET PROFESSIONNEL

PLAN DE CLASSIFICATION PERSONNEL PROFESSIONNEL COLLÈGES D ENSEIGNEMENT GÉNÉRAL ET PROFESSIONNEL PLAN DE CLASSIFICATION PERSONNEL PROFESSIONNEL COLLÈGES D ENSEIGNEMENT GÉNÉRAL ET PROFESSIONNEL ÉDITION 2008 NOTE Le présent document prend effet à compter du 15 août 2008 TABLE DES MATIÈRES INTRODUCTION...

Plus en détail

CAHIER DES CHARGES. Service de la santé publique (SSP) No du poste selon décision d'organisation : communautaire (ISC)

CAHIER DES CHARGES. Service de la santé publique (SSP) No du poste selon décision d'organisation : communautaire (ISC) DEPARTEMENT DE LA FORMATION, DE LA JEUNESSE ET DE LA CULTURE Service de l enseignement spécialisé et de l appui à la formation (SESAF) Unité de promotion de la santé et de prévention en milieu scolaire

Plus en détail

POLITIQUE DE COMMANDITES

POLITIQUE DE COMMANDITES POLITIQUE DE COMMANDITES Adoptée le 12 août 2015 Afin de simplifier le texte, l entité qui soumet la demande est identifiée dans ce document comme «demandeur», qu il s agisse d un organisme, d un événement

Plus en détail

Appel à projets 2010 du Département de Paris pour développer l économie sociale et solidaire notamment l insertion par l activité économique

Appel à projets 2010 du Département de Paris pour développer l économie sociale et solidaire notamment l insertion par l activité économique DIRECTION DU DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE ET DE L EMPLOI 8, rue de Cîteaux 75012 PARIS Appel à projets 2010 du Département de Paris pour développer l économie sociale et solidaire notamment l insertion par

Plus en détail

Service des loisirs et de la culture

Service des loisirs et de la culture Service des loisirs et de la culture P L A N D A C T I O N M A D A A D O P T É 2 0 0 9-2 0 1 0-2 0 1 1-2 0 1 2 Les priorités Les projets Les activités et les moyens Les partenaires Coûts 2009 Coûts 2010

Plus en détail

ECOLE BELGE DU BURUNDI APPEL A CANDIDATURE POUR LE POSTE DE DIRECTEUR D ETABLISSEMENT

ECOLE BELGE DU BURUNDI APPEL A CANDIDATURE POUR LE POSTE DE DIRECTEUR D ETABLISSEMENT ECOLE BELGE DU BURUNDI APPEL A CANDIDATURE POUR LE POSTE DE DIRECTEUR D ETABLISSEMENT L Ecole belge de Bujumbura (EBB) est une école (Asbl) privée située au centre de Bujumbura. Elle dispense un enseignement

Plus en détail

PARTENARIAT EDITORIAL*

PARTENARIAT EDITORIAL* 7 e APPEL D OFFRES 2017 2019 PARTENARIAT EDITORIAL* * Le partenariat éditorial est ouvert à des éditeurs juridiques et techniques pouvant satisfaire le besoin d information des cabinets sur la matière

Plus en détail

DESCRIPTION D AFFECTATION DE VOLONTAIRE DES NATIONS UNIES

DESCRIPTION D AFFECTATION DE VOLONTAIRE DES NATIONS UNIES DESCRIPTION D AFFECTATION DE VOLONTAIRE DES NATIONS UNIES Préambule : Le programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) est au sein des Nations Unies l organisation qui, au niveau mondial, est chargée

Plus en détail

1 Conditions d admission (h/f)

1 Conditions d admission (h/f) Page 1 sur 5 ADMINISTRATION COMMUNALE DE JETTE - CPAS DE JETTE EXAMEN DE RECRUTEMENT ET DE PROMOTION SECRETAIRE ADMINISTRATIF (niveau B) services généraux en vue de la constitution d une réserve de recrutement

Plus en détail

GUIDE ADMINISTRATIF À L'INTENTION DES BÉNÉVOLES ET DES EMPLOYÉ.E.S DE L ASSOCIATION DES THÉÂTRES FRANCOPHONES DU CANADA

GUIDE ADMINISTRATIF À L'INTENTION DES BÉNÉVOLES ET DES EMPLOYÉ.E.S DE L ASSOCIATION DES THÉÂTRES FRANCOPHONES DU CANADA GUIDE ADMINISTRATIF À L'INTENTION DES BÉNÉVOLES ET DES EMPLOYÉ.E.S DE L ASSOCIATION DES THÉÂTRES FRANCOPHONES DU CANADA Mise en place en mai 2006 Révision en date du 31 mars 2012 telle qu adoptée par l

Plus en détail

RÈGLES DE GESTION INTERNE

RÈGLES DE GESTION INTERNE RÈGLES DE GESTION INTERNE TITRE: NATURE DU DOCUMENT: Règlement Procédure Page 1 de 7 x Politique Directive x C.A. C.E. C.G. Direction générale Résolution 06-318-5.05 Direction x Nouveau document Amende

Plus en détail

Cahier des charges 2015

Cahier des charges 2015 Cahier des charges 2015 Les Ateliers RH Contact : Mylène PILLONETTO-ONDET Conseiller en Formation Tel : 0473319595 mpillonetto@agefos-pme.com AGEFOS PME Auvergne 1/9 Sommaire 1. Présentation d AGEFOS PME

Plus en détail

Ordre de Service. Emploi temporairement vacant de coordonnateur du CEFA

Ordre de Service. Emploi temporairement vacant de coordonnateur du CEFA Ordre de Service Aux Chefs des établissements d enseignement secondaire de plein exercice et de promotion sociale Date 11 avril 2016 Priorité Moyenne Référence f1516mf-nv06-07_34-14 Instruction publique

Plus en détail

CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES ET DES OPERATIONS

CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES ET DES OPERATIONS Conseil Ouest et Centre Africain pour la Recherche et le Développement Agricoles West and Central African Council for Agricultural Research and Development CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES ET DES OPERATIONS

Plus en détail

AVIS DE RECRUTEMENT UNION ECONOMIQUE ET MONETAIRE OUEST AFRICAINE (UEMOA) 2. Nationalité

AVIS DE RECRUTEMENT UNION ECONOMIQUE ET MONETAIRE OUEST AFRICAINE (UEMOA) 2. Nationalité UNION ECONOMIQUE ET MONETAIRE OUEST AFRICAINE (UEMOA) AVIS DE RECRUTEMENT N 009/2014/DSAF/DRH La Commission de l Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA) ayant son siège à Ouagadougou, Burkina

Plus en détail

PLAN D ACTION À L ÉGARD DES PERSONNES HANDICAPÉES 2014-2016

PLAN D ACTION À L ÉGARD DES PERSONNES HANDICAPÉES 2014-2016 PLAN D ACTION À L ÉGARD DES PERSONNES HANDICAPÉES 2014-2016 Mesures envisagées Responsables Échéancier Indices de mesure 1. ACCESSIBILITÉ DES LIEUX PUBLICS 1.1 Lors de la rénovation des édifices municipaux,

Plus en détail

MISSION ET HISTORIQUE

MISSION ET HISTORIQUE MISSION ET HISTORIQUE En tant qu'organisme au service du milieu artistique de la métropole, le Conseil des arts de Montréal soutient et reconnaît l'excellence dans la création, la production et la diffusion

Plus en détail

OFFRE D EMPLOI L ADMINISTRATION COMMUNALE DE HERVE ENGAGE : UN RESPONSABLE POUR LE SERVICE DU PERSONNEL (H/F) - APE

OFFRE D EMPLOI L ADMINISTRATION COMMUNALE DE HERVE ENGAGE : UN RESPONSABLE POUR LE SERVICE DU PERSONNEL (H/F) - APE OFFRE D EMPLOI L ADMINISTRATION COMMUNALE DE HERVE ENGAGE : UN RESPONSABLE POUR LE SERVICE DU PERSONNEL (H/F) - APE Informations générales Nombre de postes demandés 1 Catégorie de métier Secteur d activité

Plus en détail

PROGRAMME DE FINANCEMENT DE LA PARTICIPATION COMMUNAUTAIRE

PROGRAMME DE FINANCEMENT DE LA PARTICIPATION COMMUNAUTAIRE PROGRAMME DE FINANCEMENT DE LA PARTICIPATION COMMUNAUTAIRE W GUIDE DU DEMANDEUR www.tc.gc.ca/pfpc 1.0 Aperçu Le Programme de financement de la participation communautaire («PFPC» ou «le Programme») fournit

Plus en détail

Réunion du GT CSFPE réforme territoriale

Réunion du GT CSFPE réforme territoriale MINISTÈRE DE LA DÉCENTRALISATION ET DE LA FONCTION PUBLIQUE Réunion du GT CSFPE réforme territoriale L accompagnement RH de la réforme 16 juin 2015 1 Ordre du jour 1. Point d actualité et retour sur les

Plus en détail

PLAN D ACTION À L ÉGARD DES PERSONNES HANDICAPÉES 2015-2016 185 RUE STE-CATHERINE OUEST MONTREAL (QUEBEC) H2X 3X5

PLAN D ACTION À L ÉGARD DES PERSONNES HANDICAPÉES 2015-2016 185 RUE STE-CATHERINE OUEST MONTREAL (QUEBEC) H2X 3X5 PLAN D ACTION À L ÉGARD DES PERSONNES HANDICAPÉES 2015-2016 185 RUE STE-CATHERINE OUEST MONTREAL (QUEBEC) H2X 3X5 1 Table des matières 1. Introduction...3 2. Le mandat du Musée...3 3. Le bilan 2014-2015...4

Plus en détail

Annonce d offre d emploi

Annonce d offre d emploi Annonce d offre d emploi Renseignements sur le poste : Titre du poste: Agent de programme (Secteur de la société civile et des droits humains) Niveau de classification : ERP-08 Traitement : de 1,368,085.00

Plus en détail

FICHE DE POSTE CHEF DES SERVICES ADMINISTRATIFS D UFR LOCALISATION DU POSTE

FICHE DE POSTE CHEF DES SERVICES ADMINISTRATIFS D UFR LOCALISATION DU POSTE FICHE DE POSTE CHEF DES SERVICES ADMINISTRATIFS D UFR CORPS : AAENES, APAENES, INGENIEUR D ETUDE, INGENIEUR DE RECHERCHE BAP : J GESTION ADMINISTRATIVE ET PILOTAGE EMPLOI TYPE : RESPONSABLE DE L ADMINISTRATION

Plus en détail

APPEL DE CANDIDATURES Prière d afficher et de diffuser

APPEL DE CANDIDATURES Prière d afficher et de diffuser APPEL DE CANDIDATURES Prière d afficher et de diffuser Titre du poste : Conseiller(ère) juridique volontaire au sein de l Instituto Promoviendo Desarrollo Social (IPRODES) Emplacement : Lima, Pérou Le

Plus en détail

CADRE LOGIQUE DU FONCTIONNEMENT DES STRUCTURES DU MOUVEMENT SPORTIF SCOLAIRE ET UNIVERSITAIRE NATIONAL

CADRE LOGIQUE DU FONCTIONNEMENT DES STRUCTURES DU MOUVEMENT SPORTIF SCOLAIRE ET UNIVERSITAIRE NATIONAL MINISTERE DE LA PROMOTION DE REPUBLIQUE DE CÔTE D IVOIRE LA JEUNESSE, DES SPORTS ET DES LOISIRS Union-Discipline-Travail --------------------- ------------- OFFICE IVOIRIEN DES SPORTS SCOLAIRES ET UNIVERSITAIRES

Plus en détail

Politique d habitation : Plan d action 2015

Politique d habitation : Plan d action 2015 Habiter ma ville Politique d habitation : Plan d action 2015 (recommandé par la Commission permanente sur l habitation, le 4 février 2015 et à adopterpar le conseil municipal, le 17 mars 2015) Politique

Plus en détail

Politique sur la santé et la sécurité au travail

Politique sur la santé et la sécurité au travail Politique sur la santé et la sécurité au travail Politique adoptée au conseil administration le 6 avril 2016 TABLE DES MATIÈRES 1. PRÉAMBULE... 1 2. SIGLES ET DÉFINITIONS... 1 3. OBJECTIFS... 2 4. CHAMP

Plus en détail

Chaque candidat est laissé seul juge de ses capacités et aptitudes à s adapter au programme qu il aura choisi.

Chaque candidat est laissé seul juge de ses capacités et aptitudes à s adapter au programme qu il aura choisi. Rubrique Jobs et Stages du Contrat Qualité de L Office juin2009 RUBRIQUE «LES JOBS ET STAGES EN ENTREPRISE A L ETRANGER» DU CONTRAT QUALITE Jobs à l étranger Il s agit de programmes ayant pour but de se

Plus en détail

Protection de la vie privée des étudiants à l égard des traitements de données à caractère personnel

Protection de la vie privée des étudiants à l égard des traitements de données à caractère personnel U N I V E R S I T É L I B R E D E B R U X E L L E S, U N I V E R S I T É D ' E U R O P E Protection de la vie privée des étudiants à l égard des traitements de données à caractère personnel Texte approuvé

Plus en détail

Formation 7 Congrès de la FLHLMQ 7 Centre de crise de Québec 8

Formation 7 Congrès de la FLHLMQ 7 Centre de crise de Québec 8 Numéro 22 31 mars 2016 1 Élections 1 à 4 Équipements communautaires 5 Fleurs 6 Formation 7 Congrès de la FLHLMQ 7 Centre de crise de Québec 8 Mot du CCR 9 Agenda 9 Marché aux puces 10 Coup de cœur 10 Page

Plus en détail

PRÉSENTATION. Un «grand collège» qui continue de se développer!

PRÉSENTATION. Un «grand collège» qui continue de se développer! PRÉSENTATION Un «grand collège» qui continue de se développer! Voilà le titre qui chapeautait la présentation du plan stratégique 2010 2015 que le conseil d administration avait adopté en juin 2010. Deux

Plus en détail

APPEL A PRESTATAIRES CAHIER DES CHARGES

APPEL A PRESTATAIRES CAHIER DES CHARGES APPEL A PRESTATAIRES CAHIER DES CHARGES RENCONTRES SOLIDAIRES ET FORUM DE L EMPLOI SOLIDAIRE Ce marché bénéficie du soutien du Conseil Régional Rhône-Alpes. Le présent cahier des charges comporte 8 pages,

Plus en détail

Licence professionnelle Ressources humaines, gestion du personnel, de l emploi et de la paie

Licence professionnelle Ressources humaines, gestion du personnel, de l emploi et de la paie Formations et diplômes Rapport d'évaluation Licence professionnelle Ressources humaines, gestion du personnel, de l emploi et de la paie Université Savoie Mont Blanc - USMB Campagne d évaluation 2014-2015

Plus en détail

Plan POLITIQUE RÉGIONALE DES AÎNÉS. d action 2015-2017

Plan POLITIQUE RÉGIONALE DES AÎNÉS. d action 2015-2017 POLITIQUE RÉGIONALE DES AÎNÉS Plan d action 2015-2017 Constats Plusieurs aînés rencontrés connaissent peu ou pas les différents services offerts par le réseau public ou communautaire sur le territoire

Plus en détail

Organisation internationale cherche à recruter des Assistants locaux. Profils recherchés:

Organisation internationale cherche à recruter des Assistants locaux. Profils recherchés: Organisation internationale cherche à recruter des Assistants locaux Les postulants devront être disponibles du 24 juin à la fin août 2013. Les candidats doivent envoyer leur CV à l'adresse email suivante:

Plus en détail

DOSSIER D APPEL A CANDIDATURES N : COI/AC/2013/014

DOSSIER D APPEL A CANDIDATURES N : COI/AC/2013/014 DOSSIER D APPEL A CANDIDATURES N : COI/AC/2013/014 Intitulé du poste : Catégorie : Supérieur hiérarchique : Lieu d affectation : Gestionnaire de Ressources Humaines Cadre professionnel Le Secrétaire général

Plus en détail

Un dispositif harmonisé pour les acteurs de l ensemble du territoire de la nouvelle Région Aquitaine Limousin Poitou Charentes sera proposé en 2017.

Un dispositif harmonisé pour les acteurs de l ensemble du territoire de la nouvelle Région Aquitaine Limousin Poitou Charentes sera proposé en 2017. Appel à Projets 2016 Education à la citoyenneté et à la solidarité internationale La Région Aquitaine Limousin Poitou-Charentes (ALPC) s engage à soutenir le développement des initiatives locales d'éducation

Plus en détail

Ordonnance concernant les structures suprarégionales du cycle d'orientation du 12 janvier 2011

Ordonnance concernant les structures suprarégionales du cycle d'orientation du 12 janvier 2011 - 1-411.200 Ordonnance concernant les structures suprarégionales du cycle d'orientation du 12 janvier 2011 Le Conseil d'etat du canton du Valais vu les articles 8, 43, 56, 58 et 59 de la loi sur le cycle

Plus en détail

PROGRAMME DE BOURSES DE PERSÉVÉRANCE

PROGRAMME DE BOURSES DE PERSÉVÉRANCE PROGRAMME DE BOURSES DE PERSÉVÉRANCE Qu est-ce qu une bourse de persévérance, et à qui s adresse-t-elle? Durant leurs études préuniversitaires ou techniques, plusieurs étudiants font preuve de détermination

Plus en détail

Ce module de formation fait partie des parcours courts des Formations Métier. Nombre de place limité.

Ce module de formation fait partie des parcours courts des Formations Métier. Nombre de place limité. Logistique Ce module de formation fait partie des parcours courts des Formations Métier. Nombre de place limité. Appréhender les compétences spécifiques du métier de logisticien : présenter et analyser

Plus en détail

PRECONISATIONS AUX MUNICIPALITES POUR ACCOMPAGNER LES PERSONNES HANDICAPEES DANS LES VILLES DU BAS-RHIN

PRECONISATIONS AUX MUNICIPALITES POUR ACCOMPAGNER LES PERSONNES HANDICAPEES DANS LES VILLES DU BAS-RHIN PRECONISATIONS AUX MUNICIPALITES POUR ACCOMPAGNER LES PERSONNES HANDICAPEES DANS LES VILLES DU BAS-RHIN Proposées par UDAPEI du BAS-RHIN Union départementale des associations de parents, de personnes handicapées

Plus en détail

Formation des membres des CE Pôle Politique du travail

Formation des membres des CE Pôle Politique du travail Formation des membres des CE Dossier d agrément Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l Emploi Pôle Politique du travail 23/25, rue Borde 132285 MARSEILLE

Plus en détail

CHARTE «COMMUNE HANDICAP»

CHARTE «COMMUNE HANDICAP» CHARTE «COMMUNE HANDICAP» Entre La Ville de NEVERS, représentée par son Maire, Monsieur Didier BOULAUD Et Les associations suivantes Association Regards Positifs, représentée par Monsieur Marc HENNEBOIS,

Plus en détail

Conseiller, Consultant, Responsable Formation. 180 h 192 h h h 420 h 372 h

Conseiller, Consultant, Responsable Formation. 180 h 192 h h h 420 h 372 h Niveau : MASTER année Domaine : Mention : Spécialité : Volume horaire étudiant : Formation dispensée en : Sciences Humaines et Sociales Education et Formation Conseiller, Consultant, Responsable Formation

Plus en détail

Section 4 Intégration socioprofessionnelle

Section 4 Intégration socioprofessionnelle Section 4 Intégration socioprofessionnelle L ISP de A à Z L ISP, de multiples avantages Les quatre dimensions de l employabilité Synthèse des cours du programme d études Les compétences polyvalentes et

Plus en détail

I - INTÉRÊT GÉNÉRAL CHARTE LOCALE DU SPORT

I - INTÉRÊT GÉNÉRAL CHARTE LOCALE DU SPORT CHARTE LOCALE DU SPORT La charte locale du sport fixe les enjeux du développement du sport et des activités physiques et sportives sur le territoire d Aulnay- sous- bois en partenariat avec le monde sportif

Plus en détail

POLITIQUE & PROCÉDURE. APPROUVÉE PAR : Résolution no 2013-01-045 Date : 2013-01-21

POLITIQUE & PROCÉDURE. APPROUVÉE PAR : Résolution no 2013-01-045 Date : 2013-01-21 POLITIQUE & PROCÉDURE P-16-2013 TITRE : POLITIQUE DE SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL N o : P-16-2013 APPROUVÉE PAR : Résolution no 2013-01-045 Date : 2013-01-21 DATE EN VIGUEUR : 2013-01-21 politique nouvelle

Plus en détail

CAHIER DES CHARGES N 04-2015

CAHIER DES CHARGES N 04-2015 CAHIER DES CHARGES N 04-2015 GROUPEMENT DE COMMANDES RELATIF A L ASSISTANCE A MAITRISE D OUVRAGE POUR LA REALISATION D UN CAHIER DES CHARGES EN VUE DE FAIRE REALISER LES DIAGNOSTICS ET PLANS DE PREVENTION

Plus en détail

Calendrier des formations Automne 2011

Calendrier des formations Automne 2011 Calendrier des formations Automne 2011 Cours 1 Cours 2* Cours 3* Cours 4* Processus de production du handicap et évolution conceptuelle internationale dans le champ du handicap (PPH) Plans d intervention

Plus en détail

Royaume du Maroc Ministère du Tourisme Direction des Ressources et de la Formation

Royaume du Maroc Ministère du Tourisme Direction des Ressources et de la Formation Royaume du Maroc Ministère du Tourisme Direction des Ressources et de la Formation Cahier de charges Contexte Sous l impulsion de Sa Majesté le Roi Mohammed VI, le Royaume du Maroc a opté pour une stratégie

Plus en détail

DOSSIER DE CANDIDATURE À LA PRÉPARATION AUX AGRÉGATIONS D HISTOIRE ET DE GÉOGRAPHIE 2016-2017

DOSSIER DE CANDIDATURE À LA PRÉPARATION AUX AGRÉGATIONS D HISTOIRE ET DE GÉOGRAPHIE 2016-2017 DOSSIER DE CANDIDATURE À LA PRÉPARATION AUX AGRÉGATIONS D HISTOIRE ET DE GÉOGRAPHIE 2016-2017 ÉTUDIANTS EXTÉRIEURS À SCIENCES PO Sciences Po délivre une formation complète et de haut niveau relative à

Plus en détail

BEAUBOIS POLITIQUE DE VALORISATION DU TRAVAIL SCOLAIRE AU SECONDAIRE

BEAUBOIS POLITIQUE DE VALORISATION DU TRAVAIL SCOLAIRE AU SECONDAIRE BEAUBOIS POLITIQUE DE VALORISATION DU TRAVAIL SCOLAIRE AU SECONDAIRE 1. Contexte - travail scolaire et projet éducatif Le travail scolaire occupe une place de choix dans le projet éducatif de Beaubois,

Plus en détail

Cours. Outils de recherche d emploi ISP-3029-2 Second cycle du secondaire

Cours. Outils de recherche d emploi ISP-3029-2 Second cycle du secondaire Cours Outils de recherche d emploi ISP-3029-2 Second cycle du secondaire Situation du cours Outils de recherche d emploi Programme d études Intégration socioprofessionnelle Dimension Choix professionnel

Plus en détail

Service des ressources humaines. Politique de santé et de sécurité du travail

Service des ressources humaines. Politique de santé et de sécurité du travail Service des ressources humaines Politique de santé et de sécurité du travail Approuvé par la résolution : Date d entrée en vigueur : Révisé le : CC13/14-05-155 Le 7 mai 2014 Préambule Par la présente politique,

Plus en détail

Chargé(e) de communication interne

Chargé(e) de communication interne Published on Orientation Auvergne (http://www.orientation.auvergne.fr) Accueil > Chargé(e) de communication interne Chargé(e) de communication interne Au sein d'une entreprise, il est la courroie de transmission

Plus en détail

DEVENEZ. ou : télécharger le dossier d inscription sur le site de l Etablissement : lycée-brossolette.fr

DEVENEZ. ou : télécharger le dossier d inscription sur le site de l Etablissement : lycée-brossolette.fr DEVENEZ COÛT DE LA FORMATION : 234 / 2 ans Préparez en deux ans, en voie directe, le DIPLOME D ETAT de MONITEUR EDUCATEUR DEMANDE DE DOSSIER D INSCRIPTION Adresser au lycée : - Une demande de dossier d

Plus en détail

Plan d action favorisant l intégration des personnes vivant avec une incapacité ou un handicap Page 2

Plan d action favorisant l intégration des personnes vivant avec une incapacité ou un handicap Page 2 !" #$#%&!# Sanctionné le 17 décembre 2004, le projet de loi n o 56 modifie substantiellement la Loi assurant l'exercice des droits des personnes handicapées en vigueur depuis 1978, et la rebaptise en y

Plus en détail

ARTS, LETTRES, LANGUES

ARTS, LETTRES, LANGUES Niveau : MASTER année Domaine : Mention : ARTS, LETTRES, LANGUES INFORMATION,, CULTURE Parcours : Ingénierie des métiers de la culture : Spectacle vivant et Muséologie, Patrimoine M1 60 ES Volume horaire

Plus en détail

Information Communication à destination des élus et du public Claude Horenkryg

Information Communication à destination des élus et du public Claude Horenkryg Information Communication à destination des élus et du public Claude Horenkryg Consultant expert en viabilité hivernale 1 La communication, paramètre de réussite ou d échec de la VH Les principes de la

Plus en détail

Rapport d évaluation de la licence professionnelle

Rapport d évaluation de la licence professionnelle Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Management des emplois et des compétences de l Université Paris 13 - Paris-Nord Vague D 2014-2018 Campagne d évaluation

Plus en détail

POLITIQUE CONCERNANT LES STAGIAIRES POSTDOCTORAUX

POLITIQUE CONCERNANT LES STAGIAIRES POSTDOCTORAUX POLITIQUE CONCERNANT LES STAGIAIRES POSTDOCTORAUX Adoptée par la Commission des études, le 10 mai 2002 Ratifiée par le Conseil d administration, le 7 juin 2002 Modifiée par la Commission des études, le

Plus en détail

Plan de classification des documents

Plan de classification des documents Plan de classification des documents Suivi des versions Norme ISO N 15489 Version Date Auteur Modification V2 2013-08-20 Musées de la civilisation Liste des séries du plan 01 Administration et gestion

Plus en détail

RÈGLEMENTS - POLITIQUES - PROCÉDURES

RÈGLEMENTS - POLITIQUES - PROCÉDURES RÈGLEMENTS - POLITIQUES - PROCÉDURES OBJET : Politique de gestion des ressources humaines COTE : DP 2005-01 APPROUVÉE PAR : Le Conseil d administration EN VIGUEUR LE : 22 juin 2005 RESPONSABLE DE L APPLICATION

Plus en détail

Attention : Les règles ont été modifiées, lisez bien le message!

Attention : Les règles ont été modifiées, lisez bien le message! 20 e Journée mondiale du livre et du droit d'auteur 23 avril 2015 Affichez-vous avec votre livre! Attention : Les règles ont été modifiées, lisez bien le message! Inscription des activités et demande de

Plus en détail

Règlement relatif à des compléments au Règlement sur le régime des études collégiales (RREC)

Règlement relatif à des compléments au Règlement sur le régime des études collégiales (RREC) Règlement n o 4 Règlement relatif à des compléments au Règlement sur le régime des études collégiales (RREC) 94.12.06.09 amendé 99.04.28.09 amendé 02.02.27.08 amendé 07.06.20.10 09.06.17.09 Article 1 Conditions

Plus en détail

RENCONTRES ANIMATION FORMATION D ANGOULEME CAHIER DES CLAUSES TECHNIQUES PARTICULIERES

RENCONTRES ANIMATION FORMATION D ANGOULEME CAHIER DES CLAUSES TECHNIQUES PARTICULIERES MARCHE PUBLIC DE SERVICES RENCONTRES ANIMATION FORMATION D ANGOULEME CAHIER DES CLAUSES TECHNIQUES PARTICULIERES - Document commun aux lots n 1 et n 2- SMPI Magelis V1 8/3/2013 1/8 SOMMAIRE 1. Objets de

Plus en détail

Code d éthique du CHAU Hôtel-Dieu de Lévis

Code d éthique du CHAU Hôtel-Dieu de Lévis Code d éthique du CHAU Hôtel-Dieu de Lévis Adopté à la séance du Conseil d administration Septembre 2006 Tables des matières PRÉAMBULE 1 INTRODUCTION 2 Les définitions 3 Les valeurs fondamentales 3 Les

Plus en détail

PROJET PÉDAGOGIQUE DU POINT JEUNES

PROJET PÉDAGOGIQUE DU POINT JEUNES PROJET PÉDAGOGIQUE DU POINT JEUNES Année 2015/2016 1/Rappel des objectifs - Éducatifs - Pédagogiques 2/Modalités d accueil et de vie des jeunes - Public accueilli - Heures d ouverture - Organisation des

Plus en détail

Certificat de Qualification Professionnelle Téléconseiller(ère) Dossier de recevabilité VAE

Certificat de Qualification Professionnelle Téléconseiller(ère) Dossier de recevabilité VAE COMMISSION PARITAIRE NATIONALE DE L EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE DE LA MUTUALITE Certificat de Qualification Professionnelle Téléconseiller(ère) Dossier de recevabilité VAE Candidat : Nom

Plus en détail

VÉRIFICATION DES BÉNÉFICIAIRES INITIATIVE D ADAPTATION ÉCONOMIQUE, INDUSTRIELLE ET COMMUNAUTAIRE POUR LE SECTEUR DU BOIS D ŒUVRE (INAEICB)

VÉRIFICATION DES BÉNÉFICIAIRES INITIATIVE D ADAPTATION ÉCONOMIQUE, INDUSTRIELLE ET COMMUNAUTAIRE POUR LE SECTEUR DU BOIS D ŒUVRE (INAEICB) VÉRIFICATION DES BÉNÉFICIAIRES INITIATIVE D ADAPTATION ÉCONOMIQUE, INDUSTRIELLE ET COMMUNAUTAIRE POUR LE SECTEUR DU BOIS D ŒUVRE (INAEICB) Rapport de vérification Préparé par CONSEILS ET VÉRIFICATION CANADA

Plus en détail

ASP secrétariat médical

ASP secrétariat médical ASP secrétariat médical Mise en page Suzie Desmarais Pavillon L Argile 918, Ladouceur Joliette (Québec) J6E 3W7 Téléphone : 450 758-3630 poste 25000 Télécopieur : 450 755-7012 Courriel : argile@cssamares.qc.ca

Plus en détail

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES OLIS : 12-Oct-1999 NOTE DE SERVICE CINQ POSTES DE JEUNES ADMINISTRATEURS (GRADE A1)

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES OLIS : 12-Oct-1999 NOTE DE SERVICE CINQ POSTES DE JEUNES ADMINISTRATEURS (GRADE A1) ORGANISATION DE COOPERATION ET DE DEVELOPPEMENT ECONOMIQUES NON CLASSIFIÉ Paris, le 12 octobre 1999 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES OLIS : 12-Oct-1999 Téléphone : 01 45 24 14 44 Téléfax : 01 45 24 79 11

Plus en détail

La priorité : répondre aux besoins

La priorité : répondre aux besoins La priorité : répondre aux besoins Avis présenté par la Confédération des organismes de personnes handicapées du Québec sur le plan d action de lutte contre la pauvreté et l exclusion sociale, avec ou

Plus en détail

Programme de dons et commandites. Radiologie Mailloux

Programme de dons et commandites. Radiologie Mailloux Programme de dons et commandites Radiologie Mailloux Radiologie Mailloux a à coeur le maintien de l équilibre entre son rôle commercial et son engagement social. Pour cette raison, elle soutient sa mission

Plus en détail

AUXILIAIRE ÉTUDIANT. Un emploi pas comme les autres!!

AUXILIAIRE ÉTUDIANT. Un emploi pas comme les autres!! CENTRE D URGENCE 9--1--1 PRÉPOSÉ AU TRII DES APPELS ((PATRII)) AUXILIAIRE ÉTUDIANT Un emploi pas comme les autres!! Le centre d urgence 9-1-1 de la Ville de Montréal, c est Un centre de réponse aux appels

Plus en détail

DOCUMENT D'INFORMATION

DOCUMENT D'INFORMATION DOCUMENT D'INFORMATION STAGE D'IMMERSION EN ANGLAIS, LANGUE SECONDE, THE UNIVERSITY OF PRINCE EDWARD ISLAND (CHARLOTTETOWN) ( ÉTÉ 2006) STAGE D'IMMERSION EN ANGLAIS, LANGUE SECONDE, THE MOUNT ST. VINCENT

Plus en détail

Des environnements facilitants pour une société universelle. Présentation de la politique d accessibilité universelle de la Ville de Granby

Des environnements facilitants pour une société universelle. Présentation de la politique d accessibilité universelle de la Ville de Granby Des environnements facilitants pour une société universelle Présentation de la politique d accessibilité universelle de la Ville de Granby par Patrice Faucher Mise en contexte de l adoption de la politique

Plus en détail

COMITÉS DE L ORDRE ET MANDATS

COMITÉS DE L ORDRE ET MANDATS COMITÉS STATUTAIRES COMITÉS DE L ORDRE ET MANDATS 1. Conseil d administration 2. Comité exécutif 3. Comité d'inspection professionnelle 4. Conseil de discipline 5. Comité de révision des plaintes 6. Comité

Plus en détail

Plan d activité d AvenirSocial Travail social Suisse Juin 2014 - juin 2017

Plan d activité d AvenirSocial Travail social Suisse Juin 2014 - juin 2017 1. Introduction Plan d activité d AvenirSocial Travail social Suisse Juin 2014 - juin 2017 Conformément aux statuts (art. 21), l Assemblée des délégué-e-s (AD) d AvenirSocial est chargée d adopter le plan

Plus en détail

AVIS DE RECRUTEMENT. Un Responsable Ressources Humaines

AVIS DE RECRUTEMENT. Un Responsable Ressources Humaines Lot P 10, Ouest Foire, Route de l Aéroport - BP : 8853 Dakar Yoff Tél : (221) 869 95 95 Fax : (221) 820 54 65 Email : gim-uemoa@gim-uemoa.org - Site Web : www.gim-uemoa.org AVIS DE RECRUTEMENT Un Responsable

Plus en détail

Chef de projet édition transmédia/coordinateur

Chef de projet édition transmédia/coordinateur Référentiels emploi Emploi(s)-type ministère REME : Responsable éditorial multi-supports (Code fiche : COE03) Emploi-type REFERENS : Responsable éditorial multi supports (Code emploi-type : F1C26) Chef

Plus en détail

I 1 PRESENTATION DE L OFFRE DE FORMATION ET DES POSSIBILITES DE PARTICIPATION A UN

I 1 PRESENTATION DE L OFFRE DE FORMATION ET DES POSSIBILITES DE PARTICIPATION A UN A propos de l organisation de la structure que l université Panthéon Assas met à la disposition des programmes de mobilité (Erasmus, doubles diplômes, formations intégrées etc.) : Le bureau des programmes

Plus en détail

Maire. objectifs. 4 grands axes, le mot du. Chers Pisciacaises, Chers Pisciacais, Karl Olive

Maire. objectifs. 4 grands axes, le mot du. Chers Pisciacaises, Chers Pisciacais, Karl Olive Bienvenue à le mot du Maire Chers Pisciacaises, Chers Pisciacais, Notre jeunesse pisciacaise a désormais un lieu bien à elle où elle va pouvoir vivre ses passions, découvrir un nombre important d activités

Plus en détail

1 - Règlement de consultation (RC)

1 - Règlement de consultation (RC) REGLEMENT DE CONSULTATION MARCHÉ PUBLIC DE MAÎTRISE D'ŒUVRE 1 - Règlement de consultation (RC) Opération Maître d ouvrage MAITRISE D ŒUVRE POUR LA REALISATION D UN PROJET DE MAISON DES ASSOCIATIONS ET

Plus en détail

Master 2. Droit de l entreprise, juristes-conseils d affaires. Finalité

Master 2. Droit de l entreprise, juristes-conseils d affaires. Finalité Master 2 Droit de l entreprise, juristes-conseils d affaires Finalité Former des juristes de haut niveau dans le secteur du droit de l entreprise et des affaires Une formation juridique de haut niveau

Plus en détail

PET/MKT/005 - DIGITAL CHANNELS MANAGER RESPONSABILITÉS VIS-À-VIS DE LA SÉCURITÉ DE L INFORMATION ET DU JEU RESPONSABLE

PET/MKT/005 - DIGITAL CHANNELS MANAGER RESPONSABILITÉS VIS-À-VIS DE LA SÉCURITÉ DE L INFORMATION ET DU JEU RESPONSABLE Détail de fonction FONCTION : PET/MKT/005 - Digital Channels Manager FAMILLE DE FONCTION : Players & Markets DÉPARTEMENT : Players & Markets DATE DERNIÈRE MODIFICATION: 2014 TITRE DE FONCTION CHEF DIRECT:

Plus en détail

VERS UNE APPROCHE GLOBALE DU SOUTIEN À LA CRÉATION D'EMPLOI ET L'IMPLANTATION D'UNE CULTURE DE LA FORMATION CONTINUE DANS LE SECTEUR CULTUREL

VERS UNE APPROCHE GLOBALE DU SOUTIEN À LA CRÉATION D'EMPLOI ET L'IMPLANTATION D'UNE CULTURE DE LA FORMATION CONTINUE DANS LE SECTEUR CULTUREL VERS UNE APPROCHE GLOBALE DU SOUTIEN À LA CRÉATION D'EMPLOI ET L'IMPLANTATION D'UNE CULTURE DE LA FORMATION CONTINUE DANS LE SECTEUR CULTUREL Stratégie québécoise de développement des ressources humaines

Plus en détail

Plan d action 2015-2019

Plan d action 2015-2019 Plan d action 2015-2019 La réalisation du plan d action de la Politique familiale de Nicolet a été rendue possible par le comité de travail : Geneviève Dubois, responsable des questions familiales et conseillère

Plus en détail

Du 27 avril au 8 mai 2015

Du 27 avril au 8 mai 2015 8 e Atelier de printemps pour les nouveaux chercheurs en santé mondiale (SI-8) Du 27 avril au 8 mai 2015 La Coalition canadienne pour la recherche en santé a le plaisir d annoncer le 8 e Atelier de printemps

Plus en détail

PROFIL DE POSTE COORDONNATEUR REGIONAL DE FORMATION Poste susceptible d être vacant

PROFIL DE POSTE COORDONNATEUR REGIONAL DE FORMATION Poste susceptible d être vacant PROFIL DE POSTE COORDONNATEUR REGIONAL DE FORMATION Poste susceptible d être vacant Le poste à pourvoir se situe au siège de la cour d appel de Toulouse. Ce ressort inclut les cours d appel de Montpellier,

Plus en détail

RÈGLEMENT INTÉRIEUR DE LA RÉGIE DE L ASSURANCE MALADIE DU QUÉBEC

RÈGLEMENT INTÉRIEUR DE LA RÉGIE DE L ASSURANCE MALADIE DU QUÉBEC RÈGLEMENT INTÉRIEUR DE LA RÉGIE DE L ASSURANCE MALADIE DU QUÉBEC Loi sur la Régie de l assurance maladie du Québec (L.R.Q., c. R-5, a. 14 et a. 15 ; 2007, c. 21, a. 9 et a. 11) SECTION I DISPOSITIONS GÉNÉRALES

Plus en détail

Nouvelle procédure d autorisation par appel à projet Dossier de presse 30 juillet 2010

Nouvelle procédure d autorisation par appel à projet Dossier de presse 30 juillet 2010 Nouvelle procédure d autorisation par appel à projet Dossier de presse 30 juillet 2010 1 Sommaire Une réforme pour qui? Une réforme pour quoi? Objectifs et bénéfices attendus - Répondre plus rapidement

Plus en détail

Projet : Manuel SST du Dirigeant - version finale. Projet. Manuel de la sécurité et de la protection de la santé au travail (SST)

Projet : Manuel SST du Dirigeant - version finale. Projet. Manuel de la sécurité et de la protection de la santé au travail (SST) Projet Manuel de la sécurité et de la protection de la santé au travail (SST) Manuel SST du Dirigeant Version finale Version : 00.2 Révision : 18.04.05 page 1 de 27 Table des matières Glossaire...4 0.

Plus en détail

C O M M U N I C A T I O N

C O M M U N I C A T I O N C O M M U N I C A T I O N Appui du Fonds d Encouragement Régional (FER) à la création de chambres d hôtes Monsieur le Président, Mesdames et Messieurs les Conseillers-ères, Début juin le comité de Pays-d

Plus en détail

DEMANDE DE SUBVENTION DE FONCTIONNEMENT AU TITRE DE L ANNEE 2016

DEMANDE DE SUBVENTION DE FONCTIONNEMENT AU TITRE DE L ANNEE 2016 DEMANDE DE SUBVENTION DE FONCTIONNEMENT AU TITRE DE L ANNEE 2016 Le formulaire est à retourner impérativement complété des pièces justificatives avant le 15 octobre 2015 - Soit par courrier à l adresse

Plus en détail

TERMES DE REFERENCE Mission n 15SANIN118

TERMES DE REFERENCE Mission n 15SANIN118 TERMES DE REFERENCE Mission n 15SANIN118 I. Informations générales Intitulé de la mission Composante Thématique(s) Bénéficiaire(s) Pays Durée totale des jours prévus 80 Appui à la mise en application du

Plus en détail

Retail Client Advisor

Retail Client Advisor Certified Retail Client Advisor qualification professionnelle Le client est au centre des préoccupations de toute institution financière. Offrir à ce client le meilleur service possible, le fidéliser,

Plus en détail

INTRODUCTION... 3 INFORMATIONS GÉNÉRALES... 5. MONTAGE et DÉMONTAGE... 7. SERVICES aux EXPOSANTS... 9. RÈGLEMENTS des KIOSQUES...

INTRODUCTION... 3 INFORMATIONS GÉNÉRALES... 5. MONTAGE et DÉMONTAGE... 7. SERVICES aux EXPOSANTS... 9. RÈGLEMENTS des KIOSQUES... 1 TABLE DES MATIERES INTRODUCTION... 3 LA FOIRE de la DIVERSITÉ et de l EMPLOI... 4 INFORMATIONS GÉNÉRALES... 5 MONTAGE et DÉMONTAGE... 7 SERVICES aux EXPOSANTS... 9 RÈGLEMENTS des KIOSQUES... 10 RENSEIGNEMENTS

Plus en détail