Dossier de Presse 12 septembre 2013

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1 Dossier de Presse 12 septembre 2013 Définition : La mobilité durable en entreprise consiste à optimiser les déplacements liés aux activités professionnelles des collaborateurs de l'entreprise en favorisant, quand cela est possible, des solutions plus propres ou alternatives au "toutvoiture" afin de diminuer les budgets qui y sont consacrés, réduire les émissions de gaz à effet de serre, économiser du temps, gérer au mieux les besoins de transport et, également, impacter qualité de vie et efficacité au travail. Contact presse : Anne Perthuis, , anne.perthuis@lesatelierscorporate.com

2 Communiqué de presse Paris, le 12 septembre % des dirigeants d entreprise en faveur de la mobilité durable Les résultats du 1 er Baromètre de la Mobilité Durable en entreprise, délivrés à quelques jours de la 12 ème édition de la Semaine européenne de la mobilité, donnent tout son sens à l ambition du Club de la Mobilité Durable de faire évoluer la question de la mobilité en entreprise, en apportant des clés aux dirigeants et en les accompagnant dans la mise en place de solutions de mobilité nouvelles. Le Club de la Mobilité Durable, projet fédérateur porté par 4 partenaires, Accenture, Athlon Car Lease, Carbox/Mobivia et Regus, s inscrit dans une démarche semblable à celle de la Semaine européenne de la mobilité : inviter ses publics à repenser leurs modes de déplacement en faveur d une mobilité plus durable. Le Club fonctionnera, à cet effet, de façon participative, appelant tous ceux qui sont impliqués sur les questions de mobilité à participer, échanger des bonnes pratiques, étudier les complémentarités des outils disponibles et en imaginer de nouveaux. Le Club sera officiellement lancé le 24 septembre prochain lors d une matinée de présentation à tout l écosystème de la mobilité durable. L occasion de dévoiler les résultats du 1 er Baromètre de la Mobilité Durable en entreprise, une étude réalisée pour le Club par OpinionWay dans l objectif de dresser un état des lieux de la mobilité durable en entreprise. Ce Baromètre mesure les attentes et comportements croisés des dirigeants d entreprises de plus de 50 salariés et de leurs salariés. Alors que les premiers moyens de transport qu utilisent les salariés français pour réaliser les déplacements professionnels sont mis à disposition par leur entreprise (70%), ces dernières ont aujourd hui un rôle important à jouer pour développer des solutions de mobilité durable. Si le concept de mobilité s avère flou, de prime abord, pour 3 dirigeants sur 4, il remporte, une fois explicité, l adhésion d une grande majorité qui le jugent innovant, indispensable. L enquête révèle que, dans la pratique, bon nombre de dirigeants ont déjà mis en place des solutions qui demeurent, toutefois, classiques. Au contraire de leurs salariés qui se montrent plus favorables aux solutions nouvelles multimodales. Toutefois, certaines pratiques «innovantes», telles l autopartage, le télétravail, le coworking et, dans une moindre mesure, la mise à disposition de voitures hybrides, commencent à s installer. Les entreprises ont clairement pris en compte les avantages de la mobilité durable. Elles y décèlent les économies qui peuvent en résulter, la possibilité de participer pleinement à la protection de l environnement, le gain en productivité que représente la diminution des temps de trajet. Pour autant, elles estiment, dans leur majorité, qu une telle démarche est compliquée à mettre en œuvre, nécessitant de la pédagogie au travers, notamment, de retours d expériences, du temps et des aides financières. «Les stratégies de mobilité doivent être abordées de manière globale et prendre en considération à la fois les questions de transport (autopartage ), d environnement de travail (télétravail ) et les technologies mises à disposition des salariés (solutions de téléphonie et de vidéoconférence sur PC mobiles par exemple). D importantes économies peuvent être réalisées sur les frais de déplacement par la mise en place de ces nouveaux outils et méthodes de travail. L empreinte carbone peut être diminuée de manière significative à court terme (notamment pour les entreprises qui gèrent des nombreux déplacements en avion). Mais le plus important, selon nous, est l impact de toutes ces innovations sur les conditions de travail des employés (moins de déplacements professionnels, moins de transports en commun ), qui bénéficient ainsi d un meilleur équilibre vie privée vie professionnelle.», commente Marc Thiollier, Directeur Général d Accenture.

3 «Ces dernières années, la mobilité et les transports ont connu une véritable mutation. De nouvelles solutions se sont développées à grande échelle, telles que l autopartage, le vélopartage, l aérien low- cost, le TGV qui offrent aujourd hui une véritable alternative qualitative à la voiture individuelle. Particulièrement dans les agglomérations, un changement de mentalité profond s opère. Avoir accès à un panel de solutions facilement et rapidement devient plus important que d être propriétaire d une voiture. Les entreprises n échappent pas à cette tendance. Elles prônent pour l abandon du réflexe automobile, et encouragent, voire contraignent, leurs salariés à utiliser le moyen de transport le plus adapté à leur déplacement. Tout l enjeu est de pouvoir répondre, en associant toutes ces nouvelles solutions, à tous les besoins de déplacement des salariés, de manière qualitative, économique et durable. C est à ce projet que les équipes de Carbox contribuent tous les jours un peu plus!», ajoute Benoît Chatelier, Associé Fondateur de Carbox. «Les modes d utilisation des espaces de travail ont fortement évolué ces dernières années ; les utilisateurs sont de plus en plus connectés et le télétravail et le coworking deviennent la norme pour un nombre croissant de professionnels, à la recherche d espaces de travail faciles d accès et proches de chez eux. En lien avec ces tendances, Regus a étoffé son réseau avec des sites toujours plus flexibles, au cœur des quartiers d affaires mais aussi à proximité des axes de transports et bientôt au cœur des gares, contribuant ainsi à réduire le temps de transports des utilisateurs. Notre entreprise a également lancé des initiatives innovantes en installant un premier salon d affaires au sein d une station service sur l autoroute A10, ou en mettant des voitures électriques à disposition de nos clients sur des sites parisiens.» commente Frédéric Bleuse, Directeur Général de Regus. «Au regard des résultats du Baromètre, qui soulignent à la fois un certain pragmatisme des dirigeants en termes de mobilité durable et de vraies attentes, nous ne pouvons que nous féliciter du projet que nous avons de faire participer le plus grand nombre à une réflexion commune, nourrie des expériences de chacun. Notre ambition est d aller le plus loin possible dans la démarche en imaginant aussi les solutions de demain, en impliquant le monde économique pour rendre ces solutions disponibles au plus grand nombre et en amenant les Pouvoirs Publics à mettre en place une fiscalité favorisant les solutions de mobilité.» conclut Bruno Leray, Directeur Général d Athlon Car Lease et porteparole du Club de la Mobilité Durable.

4 Le Club de la Mobilité Durable : «agitateur d idées» pour faire émerger des solutions de mobilité nouvelles et bouger les mentalités! Mobilité durable en entreprise : un enjeu sociétal L extension des villes, le développement de la «rurbanité», la multiplication du nombre de déplacements, ont fait de la voiture individuelle le mode de transport le plus utilisé ces trente dernières années. Aujourd hui, près de 60% des déplacements urbains s effectuent encore en voiture contre 20% en transport en commun, et 2% en vélo. Dans le même temps, nous autres usagers sommes de plus en plus rétifs aux nuisances provoquées par la circulation automobile. L accroissement du poste transport, le risque de voir les ressources énergétiques s épuiser, le désir de lutter contre les gaspillages, le temps perdu dans les encombrements conduisent chacun à réfléchir autrement. Les préoccupations environnementales rejoignent les préoccupations économiques, aussi bien pour les particuliers que pour les entreprises. Le «toutvoiture» n est plus la solution. Les offres de transport nouvelles, alternatives, marquent des points partout, qu il s agisse de covoiturage, d autopartage ou de la mise en place de flottes de véhicules électriques Elles séduisent notamment les nouvelles générations, les «digitale natives», formés avec les nouvelles technologies numériques et mobiles et qui pourraient bien être, au sein de l entreprise, à la fois les plus réceptifs et les plus exigeants en termes de solutions mobiles multimodales. S ajoute, pour les entreprises, une préoccupation sociale, la prise en compte du bienêtre et du confort des collaborateurs de l entreprise. Le temps et les conditions du trajet domiciletravail ou des trajets professionnels impactent qualité de vie et efficacité au travail. Les déplacements longs et répétés accroissent stress, fatigue et inattention Des études de l INSEE montrent que le mal être au travail est directement proportionnel à la durée du parcours domicileentreprise. De même, le trajet domiciletravail reste un grand pourvoyeur d accidents. Un projet fédérateur pour accompagner le changement des mentalités Le Club de la Mobilité Durable est porté par quatre partenaires, Athlon Car Lease, Accenture, Carbox/Mobivia et Regus. La création du Club est à l initiative d Athlon Car Lease, loueur français le plus volontariste sur la mobilité. Athlon Car Lease a lancé ce projet avec l ambition de faire émerger des solutions de mobilité nouvelles en entreprise et de faire bouger les mentalités. Convaincu qu un tel projet ne peut pas, ne doit pas, se porter seul, le loueur a souhaité fédérer des entreprises qui partagent les mêmes motivations. C est le cas pour Accenture, Carbox/Mobivia et Regus qui ont très vite rejoint l aventure. Qu estce qui fédère ces entreprises? La mobilité d abord, clairement présente au cœur de leur ADN, tant par leur(s) métier(s) respectif(s) que par leur volonté de proposer à leurs collaborateurs des solutions nouvelles qui optimisent leur mobilité tout en respectant l environnement. Leur complémentarité ensuite, qui donne au Club toute sa force et sa légitimité : chaque partenaire apporte une brique de mobilité, propose des offres et des approches qui sont complémentaires. A eux quatre, les partenaires regroupent un maximum d informations concernant les besoins de demain. En agissant ensemble et en proposant des solutions globales, ils sont convaincus de pouvoir faire changer les mentalités. Athlon Car Lease, Accenture, Carbox/Mobivia et Regus se positionnent en véritables précurseurs dont l ambition, au travers du Club, est de faire évoluer la question de la mobilité en entreprise, de mieux anticiper et accompagner l évolution des comportements dans ce domaine avec des réponses concrètes.

5 Un lieu d échanges, de réflexion et de prospective ouvert au plus grand nombre Les partenaires ont pour ambition de faire du Club de la Mobilité Durable un «agitateur d idées», un lieu d échanges, de réflexion et de prospective qui fasse émerger des solutions nouvelles, concrètes, facilement mises en œuvre, et fasse bouger les mentalités en matière de transport et, plus largement, de mobilité. Le Club accueille tous ceux qui sont impliqués sur les questions de mobilité et souhaitent participer à sa réflexion, qu il s agisse d entreprises, d organismes publics ou privés ou de personnes physiques. Concrètement, il s agira de partager des points de vue entre acteurs de différents horizons, d échanger des bonnes pratiques, de mieux anticiper les comportements des usagers de demain en matière de mobilité physique et virtuelle, d étudier les complémentarités des outils disponibles aujourd hui. Les partenaires souhaitent aussi redynamiser, renouveler un sujet qui leur semble s essouffler quelque peu. Les premiers grands rendezvous du Club de la Mobilité Durable Bruno Leray, Directeur Général d Athlon Car Lease et porteparole du Club de la Mobilité Durable, et l ensemble des membres partenaires accueillent tout l écosystème de la mobilité durable lors d une séance inaugurale le 24 septembre prochain, au Centre d Affaires Regus Paris Invalides. Ils présenteront le Club à leurs invités, sa vision, son fonctionnement, ses projets et ses enjeux. A cette occasion, Bruno Jeanbart, Directeur Général Adjoint d OpinionWay, présentera également les résultats du 1 er Baromètre de la Mobilité Durable en entreprise. Cette étude a pour objectif de dresser un état des lieux de la mobilité durable en entreprise en mesurant les attentes et comportements des dirigeants d entreprises de plus de 50 salariés, des différents services concernés par la gestion de la mobilité et des salariés euxmêmes. Réactualisé régulièrement, ce Baromètre permettra, par la suite, d analyser l évolution des comportements en termes de mobilité durable et de juger de l efficacité et de l impact du travail prospectif réalisé par le Club. Le Club mettra également en place, dans les mois qui viennent, des ateliers de travail réunissant de petits groupes pour travailler concrètement et émettre des propositions tangibles sur un certain nombre d attentes révélées par ce Baromètre. Les partenaires espèrent être suffisamment productifs et créatifs pour nourrir un Livre Blanc Participatif et suffisamment légitimes pour porter les besoins énoncés au travers de ce document devant les pouvoirs publics, qui sont aujourd hui les seuls à même de réglementer la mobilité en entreprise. Le Club espère aussi pouvoir agir comme influenceur visàvis du monde économique.

6 1 er Baromètre de la Mobilité Durable en entreprise La mobilité durable : un concept flou pour 3 dirigeants sur 4 mais qui, explicité, remporte l adhésion d une grande majorité Pour 75% des dirigeants interrogés de manière spontanée, la mobilité durable est une notion pas assez connue. Un constat encore plus marqué chez les salariés : 84% l expriment comme tel. Moins d 1 dirigeant sur 2 (45%) estime bien connaître les solutions potentielles qu une entreprise peut mettre en place pour favoriser la mobilité durable et seuls 21% ont déjà entendu parler de Plan de Déplacement Entreprise (PDE). Interrogés sur ce que leur inspire le concept, seuls 23% l associent spontanément à la maîtrise des dépenses de coût et d énergies liées aux déplacements des salariés. 23% l associent à la gestion des déplacements des salariés et 4% à l amélioration de leurs conditions de travail. Pour autant, une fois définie et explicitée la notion de mobilité durable, 80% des chefs d entreprise estiment que c est innovant et 74% que c est indispensable. Les réponses sont sensiblement les mêmes chez les salariés (respectivement 79% et 73%). Les dirigeants y décèlent trois grands avantages : les économies qui peuvent en résulter (57%), la possibilité de participer pleinement à la protection de l environnement (41%), le gain en productivité que représente la diminution des temps de trajet (40%). Dans les faits, la majorité des dirigeants interrogés ont déjà mis en place des solutions, mais cellesci demeurent «classiques» Des pratiques existent déjà bel et bien : 70% des chefs d entreprise déclarent tenter de limiter les déplacements professionnels de leurs salariés ou de proposer des solutions pour les faciliter. 30% font les deux. Pour limiter leurs déplacements, 77% fournissent aux salariés un Smartphone, un ordinateur portable ou une tablette, 66% privilégient les conférences téléphoniques avec les clients, partenaires ou fournisseurs, 51% s équipent en matériels de visioconférences pour les contacts clients, partenaires, fournisseurs. Pour les faciliter, 51% proposent une voiture de fonction (non hybride) aux salariés concernés, 49% les aident à trouver un logement à proximité de l entreprise, 35% disposent d un abonnement «pro» à la SNCF. Pas de transformations profondes, donc, de la manière d envisager les déplacements. Les dirigeants demeurent attachés aux moyens de transport classiques. Moins de 5% d entre eux mettent en place des parcs de vélos, de véhicules hybrides, de scooters en libreservice. Et moins de 10% procurent des voitures de fonction hybrides, prennent en charge l abonnement autolib ou velib ou équivalent, mettent en place des navettes ou prennent en charge l abonnement au parking relais. Alors que les salariés opteraient plutôt pour des solutions nouvelles multimodales Parmi les 5 solutions les plus adaptées et efficaces, selon eux, à mettre en place, 44% citent le fait de faciliter le covoiturage dans l entreprise, 40% la prise en charge ou la participation aux abonnements voitures/vélos en libre service/ parking relais, 37% l incitation des salariés à faire du télétravail, 35% l aide aux salariés à trouver un logement à proximité de l entreprise ou à proximité des solutions de transport. Il est probable qu une part importante de ces salariés utilise déjà ces modes de transport nouveaux.

7 Certaines pratiques «innovantes» commencent toutefois à s installer... comme l autopartage 28% des dirigeants mettent à disposition des salariés un parc de véhicules (nonhybrides) en libre- service et 5% l envisagent. Plus largement, 78% ont une bonne opinion de cette solution.... le télétravail 26% proposent à leurs salariés de télétravailler et 7% l envisagent. Une solution que 17% des salariés déclarent pratiquer et que 26% envisagent.... le coworking 10% des dirigeants interrogés déclarent avoir mis à disposition de leurs salariés des espaces de travail type coworking et 5% envisagent de le faire. 20% des salariés interrogés songent à investir ces espaces. Si cette solution bénéficie d une relativement bonne opinion (65%), encore 50% des dirigeants peinent à discerner les avantages à en tirer (contre 23% des salariés).... et dans une moindre mesure les voitures hybrides Seuls 8% des dirigeants proposent des voitures de fonction hybrides. 18% y pensent et 9% envisagent de mettre en place un parc de voitures hybrides en libreservice. Reste que le coût demeure un frein pour 58% des dirigeants interrogés. La mobilité durable, une démarche encore complexe à mettre en œuvre Si 53% des dirigeants envisagent de mettre en place des solutions pour favoriser la mobilité durable à plus ou moins long terme, 72% estiment qu une telle démarche est compliquée à mettre en œuvre, nécessitant davantage de pédagogie, de temps et, surtout, d aides financières. Ainsi, 33% estiment ne pas avoir le temps de s en préoccuper, 32% jugent que le rapport coût/bénéfices n est pas à leur avantage, 29% pensent que bénéficier de retours d expériences d entreprises proches de la leur pourrait les inciter à s investir dans une démarche de mobilité durable, 27% se déclarent un peu perdus, estiment ne pas bien connaître les différentes solutions possibles (ce qu elles impliquent, leur coût, leurs bénéfices), 43% estiment que bénéficier d aides financières pourrait les inciter à s investir dans une démarche de mobilité durable. Méthodologie Echantillon de 500 chefs d entreprise, dirigeants et responsables de la flotte, représentatif des entreprises de 50 salariés et plus, constitué selon la méthode des quotas, au regard des critères de secteur, de taille d entreprise et de région d implantation. Echantillon interrogé par téléphone sur système CATI (Computer Assistance for Telephon Interview). Terrain réalisé du 17 juillet au 9 août Echantillon de 919 salariés, représentatif des salariés français d entreprises de plus de 50 salariés et plus, constitué selon la méthode des quotas, au regard des critères de sexe, d âge, de catégorie socioprofessionnelle, de secteur, de taille d entreprise et de région d habitation. Echantillon interrogé online sur système CAWI (Computer Assisted for Web Interview). Terrain réalisé du 31 juillet au 23 août 2013.

8 A propos d ACCENTURE Accenture est une entreprise internationale de conseil en management, technologies et externalisation. Le groupe accompagne les plus grandes entreprises et administrations du monde, de la stratégie à la mise en œuvre de projets de transformation. Avec employés intervenant dans plus de 120 pays, Accenture a généré un chiffre d'affaires de 27,9 milliards de dollars en Il y a 3 ans, Accenture a lancé en France le programme «Moving Forward», destiné à améliorer l environnement de travail et la mobilité de ses salariés. Cette initiative s est traduite par la mise en place de nouveaux modes de collaboration, de nouvelles technologies de communication et de solutions de mobilité innovantes (travail à domicile, téléprésence, outils de travail collaboratif, auto- partage). Aujourd hui, les employés d Accenture ont la possibilité de travailler depuis leur domicile à raison d un, deux ou trois jours par semaine. Cette organisation concilie leur intérêt personnel (ne plus passer une à deux heures par jour dans les transports) avec ceux de l entreprise (une organisation à la fois plus souple et soucieuse de la santé de ses collaborateurs, en réduisant leur niveau de stress). Les assistantes de direction sont plus de 90 % à avoir opté pour le télétravail. Cette nouvelle organisation du travail n aurait pas été possible si tous les salariés ne disposaient pas des outils de communication leur permettant de conserver le lien avec leurs équipes, leurs managers et leurs interlocuteurs en France et à l étranger. La communication unifiée fait converger téléphonie fixe et mobile, messagerie instantanée et électronique vers l ordinateur portable. L ordinateur devient ainsi le téléphone par défaut et un seul numéro suffit pour entrer en relation directe ou se mettre en audio ou vidéoconférence. Dans le cadre de sa politique de mobilité, Accenture a aussi installé plus de 100 salles de Téléprésence dans ses bureaux à travers le monde. Ce système de vidéoconférence «grandeur nature» permet de faciliter la collaboration entre des équipes locales et internationales, de limiter les déplacements en avion et ainsi de réduire l empreinte carbone de l entreprise et la fatigue générée par les voyages professionnels. Accenture a enfin été l une des premières entreprises en France à mettre en place un service d auto- partage. Tout salarié d Accenture peut l utiliser et réserver un véhicule par Internet. Il accède ensuite à la voiture réservée par un système de puce RFID. L autopartage est utilisé pour des déplacements professionnels de courte durée en IledeFrance. Cette flotte a été équipée, il y a quelques mois, du premier véhicule 100% électrique disponible en autopartage en entreprise. Parmi les solutions de mobilités développées par Accenture pour ses clients : Innovations dans le secteur des transports et de la billettique (avec le centre de R&D d Accenture à Châtillon) Collaboration avec Michelin pour le lancement de sa nouvelle activité de mobilité Michelin solutions, adossée à la plateforme Cloud d Accenture cloudplatform.aspx

9 A propos d ATHLON CAR LEASE, intégrateur de solutions liées à la mobilité durable Athlon Car Lease, 8 ème loueur multimarques du marché français de la LLD, est aujourd hui l acteur le plus volontariste de son marché sur la mobilité. Athlon Car Lease développe une vision nouvelle du métier de loueur longue durée de véhicules de société et devient, pas à pas, un «intégrateur de solutions liées à la mobilité durable». Cette mutation accompagne les nouveaux enjeux des entreprises clientes d Athlon Car Lease, intégrant désormais deux composantes majeures : la responsabilité sociétale et environnementale et la proposition de valeur aux collaborateurs. Comment faire bénéficier les collaborateurs de l entreprise d une large gamme de voitures adaptées à leur vie professionnelle comme personnelle, tout en contribuant aux objectifs économiques de l entreprise et à la réduction des émissions de CO 2 liées à leurs déplacements et au taux d utilisation des véhicules? Athlon Car Lease se propose d apporter des réponses concrètes à ces enjeux et travaille à développer de nouveaux concepts novateurs visant à optimiser la mobilité de l ensemble des salariés d une entreprise, y compris ceux qui ne bénéficient pas d un véhicule de fonction. Parmi les solutions déjà mises en place : Athlon Car Lease propose à ses clients de centraliser leurs rendezvous en un seul lieu, facile d accès, si possible à proximité de leurs propres clients ou collaborateurs, afin d organiser au mieux et de limiter leurs déplacements. Athlon Car Lease a ainsi mis en place un partenariat avec les Centres d Affaires Regus. Athlon Car Lease propose une offre d autopartage baptisée ACT! (Applied Change in Thinking), un service qui résout les problématiques de mobilité courte distance des entreprises grâce à un parc de véhicules de service disponibles, économiques, écologiques et susceptibles de faciliter les trajets domicile travail. Elaborée en partenariat avec Carbox, cette offre propose un parc de véhicules accessibles 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 sur le parking de la société. Athlon Car Lease et Tesla Motors ont conclu un accord pour établir un programme de location longue durée en Europe, dont la France. Ce programme permet aux entreprises de louer les modèles Tesla existants, le Tesla Roadster, le Roadster Sport et la berline Tesla Modèle S. Athlon Car Lease a développé une application compatible sur iphone et Android permettant au conducteur d identifier en temps réel les différents prestataires partenaires d Athlon Car Lease les plus proches pour effectuer l entretien de son véhicule mais aussi les stations- services, les prestataires en pneumatiques, les carrosseries, etc. L application iphone propose également une solution innovante qui permet de s initier à l écoconduite ou de suivre ses progrès. Athon Car Lease s appuie également sur l expertise d Athlon Mobility Consultancy. Filiale d Athlon International, cette entreprise offre un service de conseils en mobilité complet et indépendant. Par son intermédiaire, Athlon Car Lease est en mesure de proposer à ses clients un audit de mobilité s accompagnant de recommandations de mobilité globales intégrant trois grands enjeux liés à la mobilité : la rentabilité, le développement durable et le bienêtre au travail. Contact presse : Les Ateliers Corporate Anne Perthuis au / anne.perthuis@lesatelierscorporate.com

10 A propos de CARBOX Carbox en est convaincu : «La mobilité de demain sera à la fois globale, connectée et contextualisée». Globale par son mode d accès, spécifique au besoin ponctuel de chaque individu. La voiture restera la pierre angulaire du dispositif, mais les nouvelles générations perdront le réflexe automobile. L utilisation de la voiture ne sera plus systématique, et les autres solutions de mobilité viendront la concurrencer, surtout en milieu urbain. Fort de cette vision, Carbox s est donc donné comme objectif d imaginer et de participer à la construction d un monde où l individu est connecté à l ensemble de ses moyens de déplacement, pour que sa mobilité individuelle soit plus fluide, plus simple, plus adaptée, plus économe et plus durable. Créée en 2008 par Alexandre Crosby et Benoît Chatelier, Carbox est une entreprise qui développe des services innovants pour faciliter et optimiser les déplacements professionnels et personnels des salariés. Grâce à sa plateforme web propriétaire, Carbox offre un accès simplifié et centralisé à tous les modes de transport disponibles dans l entreprise, du véhicule de société au train en passant par le taxi et la location de voitures. Toutes nos offres ont un objectif commun : augmenter la satisfaction des utilisateurs et générer des économies pour nos clients tout en respectant mieux l environnement. Avec Bettercar, Carbox propose à ses clients la première offre d autopartage BtoB, électrique et thermique, 100% automatisée et externalisée. Bettercar s est imposée comme la solution de référence en Europe pour des entreprises soucieuses de réduite la taille de leur flotte, de mieux répondre aux besoins de ses salariés, tout en générant des économies durables! Et si votre voiture de fonction vous faisait prendre le train? En 2012 Carbox a lancé Mobilities, une alternative multimodale à la voiture de fonction. En complément d une plus petite voiture de fonction, éventuellement électrique, l utilisateur bénéficie d un Crédit Mobilité. Cette enveloppe budgétaire lui permet de réserver, depuis son smartphone, son taxi, ses billets de train ou sa location de voiture pour partir en vacances ou en weekend. Plus d informations sur le site internet : Contact Presse FD COM / presse@fdcommunication.fr

11 A propos de MOBIVIA GROUPE De l automobile à la mobilité durable et responsable Mobivia Groupe est le leader européen de l entretien automobile multimarques. Depuis sa création en 1970 avec Norauto, les enseignes de Mobivia Groupe présentes en France et dans le monde ont à cœur d accompagner les automobilistes en leur proposant un vaste choix de solutions d entretien et d équipement automobile. Aujourd hui, Mobivia Groupe va plus loin et propose des réponses à l exigence constante de mobilité des consommateurs, dans le respect de leurs préoccupations économiques, environnementales et sociales croissantes. Ainsi, les enseignes de Mobivia Groupe étendent leur offre de produits et services pour une mobilité plus durable. Aujourd hui, Mobivia Groupe réunit plus de collaborateurs répartis dans 6 activités et 14 entreprises fédérées par une même vision : rendre les hommes durablement mobiles. Les acteurs de Mobivia Groupe Ø Norauto : 342 centres automobiles en France alliant magasin en libre service et atelier d entretien, d équipement et de réparation multimarques. Ø Midas : Le N 1 de la réparation rapide automobile en centreville, avec 324 centres en France. Ø Auto 5 : En Belgique, les centres auto Auto5 associent un magasin en libreservice et un atelier d entretien, d équipement et de réparation multimarques. Ø CarterCash propose à prix bas produits et accessoires automobiles. cash.com Ø Synchro Diffusion vend et livre des équipements, accessoires automobiles et services associés à des distributeurs automobiles, stations services, grande distribution... Ø OxyoPneus.fr est un acteur web de vente de pneus en ligne : ViaID développe de nouveaux concepts en lien avec les nouveaux usages clients dans le secteur de la mobilité durable. Ø Altermove est une enseigne entièrement dédiée au déplacement urbain. Par ailleurs, Mobivia Groupe soutient de jeunes entreprises qui se consacrent aux métiers de l éco mobilité, dont : Ø Buzzcar est une plateforme innovante permettant la location de voiture entre particuliers Ø Carbox est une entreprise qui développe des services innovants pour faciliter et optimiser les déplacements professionnels et personnels des salariés. Ø Green On est spécialisé dans la fourniture de flottes de deuxroues électriques pour les entreprises et les collectivités. Ø Izydrive est le partenaire Prévention & Mobilité pour tous les événements qu ils soient particuliers ou professionnels. Chauffeurs à la carte, raccompagnement, navettes

12 Ø La Bicyclette Électrique est implantée à Paris et propose exclusivement des vélos électriques, des vélos pliants et des accessoires. Ø Moving Car est spécialiste de la location de voiture sans permis. Contacts presse : Aude Criqui Responsable Relations Media / acriqui@mobiviagroupe.com Fanny Richard Chargée Relations Media / frichard@mobiviagroupe.com

13 A propos de REGUS, leader mondial des espaces de travail flexibles pour plus de mobilité Regus est le leader mondial des espaces de travail flexibles, avec une gamme de produits et de services allant de bureaux entièrement équipés aux salles de réunions et de formation, de salons d affaires au plus grand réseau de studios de vidéocommunication. Regus offre une nouvelle manière de travailler : de son domicile, d un bureau ou en déplacement Des clients tels que Google, GlaxoSmithKline et Nokia ainsi que des milliers de petites et moyennes entreprises externalisent leurs bureaux et leurs besoins en espaces de travail grâce à Regus. Elles peuvent ainsi se concentrer sur leur cœur d activité. Chaque jour, plus de 1,3 million de clients bénéficient des équipements proposés par Regus sur plus de sites répartis dans 600 villes et 100 pays. Regus offre ainsi aux professionnels la possibilité de travailler où et quand ils le souhaitent. La société Regus a été créée à Bruxelles (Belgique) en 1989, et a ouvert son premier centre en France en En plus de permettre aux professionnels une plus grande flexibilité du travail, les services proposés par Regus gagnent aussi à réduire leur empreinte énergétique : Les espaces proposés par Regus sont déclinés en espaces ouverts ou fermés, en mode coworking ou individuel, grâce à des salons d affaires utilisables pour moins d une heure ou plus selon le besoin. Le télétravail est aujourd hui en pleine croissance car il permet de réduire le temps passé dans les transports. L objectif de Regus est de faire rimer flexibilité et productivité des salariés en proposant des espaces de travail faciles d accès, basés à proximité des axes de transports et des zones résidentielles. Le développement d un réseau de centres d affaires dans les principales villes de France, mais aussi bientôt au cœur des Gares SNCF vise à accroître cette offre d espaces de travail. Plus récemment, Regus a installé un espace Business Lounge au cœur d une stationservice Shell sur l Autoroute A10. L offre Regus BusinessWorld permet à un abonné d accéder à l ensemble des salons d affaires pour 39 par mois. Soucieux des enjeux environnementaux en matière d immobilier durable, Regus a intégré ce critère dans ses choix de nouveaux immeubles, et les oriente, dès que l offre immobilière le permet, vers des immeubles performants, certifiés HQE ou BBC. Afin de promouvoir des modes de transports plus verts, Regus a récemment conclu un accord de partenariat avec la société WattMobile pour mettre à disposition de ses clients des véhicules électriques Twizy. Si elle remporte l adhésion des clients, cette expérience pilote sur 2 sites parisiens, sera étendue sur d autres sites en Fort d un réseau de 1500 sites à travers 100 pays, le groupe REGUS entend ainsi contribuer à la promotion d un usage plus durable et plus simple des espaces de travail, grâce à des solutions flexibles et innovantes, toujours plus proche des utilisateurs. Contacts presse : Agence Wellcom Céline Bézioua & Ingrid Zémor Tél : cbe@wellcom.fr; iz@wellcom.fr