La Passion de votre Réussite.

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1 La Passion de votre Réussite

2 Interiman Group Une histoire de passion C'est l'histoire d'une réussite, l'histoire de professionnels engagés et passionnés par leur métier. Depuis 1998, au sein d'interiman Group, nous avons une idée fixe : la passion de votre réussite. Passion de la proximité avec des agences plus que jamais attachées aux principes d'écoute, de dialogue et de flexibilité. Passion des relations humaines en créant des liens toujours plus étroits entre ceux qui offrent du travail et ceux qui en recherchent. Passion de l'efficacité grâce à un pragmatisme de chaque instant et à une recherche permanente de l'excellence et des meilleures compétences. En moins de 15 ans, nos enseignes spécialisées ont su faire entendre leur voix singulière dans le recrutement et la gestion de personnel en accédant au peloton de tête des 5 principaux acteurs suisses du secteur (3 principaux en Suisse romande). Aujourd'hui, nous avons plus que jamais les moyens d'ouvrir de nouvelles perspectives aux entreprises et aux candidats. Pour accompagner le développement économique des uns et optimiser la carrière des autres. Pour apporter une réponse d'expert à chaque besoin, Que ce soit pour des missions temporaires, la recherche de vos futurs talents, ou la mise en place de solutions RH, nous apportons une réponse d expert à chaque besoin. 2

3 A propos d Interiman Group Avec un chiffre d'affaires consolidé de près de CHF 130 millions en 2013, Interiman Group est l'une des principales entreprises suisses opérant dans les domaines du placement en personnel temporaire et fixe, la recherche et la sélection, la formation, les solutions innovantes d'externalisation RH et l outplacement. Interiman Group est la plus importante société du secteur active en Suisse exclusivement, et détenue par un actionnariat entièrement suisse. En tant qu'acteur indépendant en expansion rapide, Interiman Group offre des opportunités uniques de partenariat pour les entreprises du secteur privé et public dans l'intégration de la gestion du personnel temporaire et fixe, ce qui permet une meilleure qualité de service et une bonne maîtrise des coûts. La stratégie fondamentale du Groupe Interiman est basée sur le développement de sociétés spécialisées par secteur d'activité spécifique, chacune dotée d une forte identité. Le Groupe exploite actuellement 11 entreprises, avec plus de 40 succursales et 160 collaborateurs internes. En 2013, le nombre de travailleurs engagés par Interiman Group atteint 9 000, fournis à plus de sociétés. Interiman Group est partenaire stratégique de Gi Group ( l'une des sociétés de Ressources Humaines les plus importantes au monde, présente dans plus de 30 pays. En 2013, le nombre de travailleurs engagés par Gi Group atteint 160'000, fournis à plus de 12'000 sociétés. Gi Group emploie près de 2'400 personnes en interne, avec un chiffre d'affaires de plus de 1,1 milliard d'euros. 3

4 Historique 1998 Création de la société Interiman Bureau et Administration Industrie, Horlogerie et Pharmaceutique Lancement de la société Interima 2005 (spin off d Interiman) 2006 Lancement de la société Albedis Marketing, Vente & Retail Hôtellerie, Restauration & Events Lancement de la société Hotelis 2008 (Joint Venture) 2010 Lancement de la société Medicalis Santé & Soins Construction et technique Lancement de la société Interibat 2011 (spin off d Interima) 4

5 Historique 2012 Acquisition des sociétés ABICI et ABECE 2 agences bien établies dans les cantons de Berne et du Tessin Informatique Lancement de la société Arobase 2013 (spin off d Interiman) 2013 Partenariat stratégique avec Gi Group Ressources Humaines, Outplacement Lancement de la société Humanys Solutions Lancement de la société FinanSys Comptabilité, finance & trading 5

6 Présence en Suisse Vous nous trouverez ici Nous sommes présents à plus de 40 adresses en Suisse, implantés dans les villes suivantes : Aigle Bâle Berne Bulle Fribourg Genève La-Chaux-de-Fonds Lausanne Lugano Martigny Monthey Morges Neuchâtel Porrentruy Sion Vevey Viège Winterthur Yverdon-les-Bains Zurich 6

7 Nos solutions Secteurs Placement temporaire Placement fixe Payrolling Try & Hire Outsourcing Outplacement Formation On-Site Solutions RH pour PME Comptabilité & Salaires Tertiaire Technique Industrie Technique Construction Marketing Vente Hôtellerie Restauration Evènementiel Médical Pharmaceutique Technique Industrie Logistique Informatique Ressources humaines Banque Finance Trading 7

8 Philosophie La connaissance de votre secteur Grâce à une écoute attentive de vos besoins, et à une bonne compréhension de votre branche, nos consultants spécialisés sont en mesure de comprendre les enjeux de votre demande. Mieux : ils deviennent des experts de votre domaine. Ils parlent le même langage que vous et maîtrisent à fond votre dossier, qu ils suivent de bout en bout. A terme, ils sont en mesure d anticiper vos exigences en matière de personnel, ce qui vous donne une longueur d avance. L engagement fort de nos consultants Nous avons la passion de votre réussite et la passion de l efficacité. C est l expérience de nos consultants qui permet une adéquation parfaite entre vos besoins précis et le candidat. Forts d une double expertise, celle de l intérim et celle de votre métier, fins connaisseurs de l humain, ils vous accompagnent au long cours. Mieux : parce qu ils connaissent vos contraintes, ils mobilisent rapidement toutes leurs ressources et travaillent en réseau, pour trouver la solution qui fait mouche. 8

9 Une palette complète de solutions Ces dernières années ont été marquées par une flexibilisation du monde du travail. Elle est directement liée à la pression accrue qui règne sur tous les marchés. C est pourquoi nous mettons à votre disposition une palette complète de solutions adaptées à vos enjeux. Nos spécialistes vous aideront à opter pour l option la plus favorable. Délégation de personnel temporaire Vous avez besoin de renforts? Nous recrutons et sélectionnons les collaborateurs susceptibles d assurer des missions temporaires. Nous nous chargeons de toute l administration contractuelle et des salaires. Vos avantages : Vous gérez en souplesse les fluctuations d activités. Vous avez accès à un vaste vivier de personnel qualifié. Vous trouvez rapidement du personnel de remplacement. Vous vous simplifiez la vie en évitant de lourdes charges administratives. Vous ne payez que les heures effectivement travaillées Recrutement de collaborateurs stables Vous nous communiquez vos postes vacants et nous cherchons pour vous le personnel qualifié, via notre pool de candidats, notre site Internet, des sites partenaires ou par voie d annonces. A l issue du processus complet de sélection, nous vous présentons les candidats les plus prometteurs. Vos avantages : Vous vous déchargez du processus de recherche, de contrôle et de sélection. Vous touchez des candidats qualifiés. Vous bénéficiez du soutien de consultants aguerris, pour la définition des critères d engagement par exemple. Vous bénéficiez d un excellent retour sur investissement 9

10 Une palette complète de solutions Payrolling Vous recrutez vous-même votre personnel et définissez les conditions salariales. Puis vous le transférez à Interiman ou à Interima, qui en devient l employeur. Nous nous occupons du paiement des salaires et de la gestion administrative (contrats, AVS, LPP, permis de travail, assurances, allocations familiales, maladies, etc.). Vos avantages : Vous libérez votre département des ressources humaines d un volume de travail important. Vous avez plus de temps pour vos activités principales. Vous bénéficiez d une flexibilité accrue : la durée du travail du personnel intérimaire peut fluctuer facilement. En cas de maladie ou d accident, les premiers jours ne sont pas à votre charge. Vous ne payez que les heures travaillées. Vous avez un meilleur contrôle des coûts réels du travail. Try & Hire Pendant trois mois, le candidat sélectionné travaille dans votre entreprise ou votre département en tant que collaborateur temporaire. Cette «délégation» permet aux deux parties de se découvrir. Au bout des 3 mois, le collaborateur peut être engagé définitivement, avec un contrat fixe, par vous-même, sans frais supplémentaires de votre part. Vos avantages : Vous évaluez le savoir-faire et le savoir-être du candidat. Vous n engagez un candidat qu en toute connaissance de cause. Vous n avez aucun frais supplémentaire au moment de l engagement définitif. 10

11 Une palette complète de solutions On-Site Nous ouvrons, sur votre site, une agence dédiée. Nos consultants recrutent, évaluent et sélectionnent les employés temporaires ou stables dont vous avez besoin au jour le jour. Ils coordonnent le début des missions, tout en effectuant les tâches administratives. Vos avantages : Vous bénéficiez sur place d une vaste palette de services. Vous profitez d une coordination optimale. Vous disposez d une solution sur mesure, pilotée par des professionnels qui connaissent à fond la culture de votre entreprise et ses besoins. Joint-Venture Votre entreprise a en permanence besoin de contingents importants de travailleurs temporaires? Nous avons l expérience nécessaire (Hotelis SA) pour créer avec vous une structure dédiée, sous la forme d une joint-venture. Cette coentreprise est établie sur mesure. Elle sélectionne, engage, forme et gère dans son intégralité le personnel temporaire, en fonction de vos exigences et de vos critères. Vos avantages : Vous bénéficiez d une solution dédiée à vos besoins. Vous profitez d une transparence totale des coûts. Vous organisez la formation des intérimaires selon les exigences de votre entreprise. Vous disposez d une meilleure maîtrise des ressources humaines, facteur important de succès. Vous vous consacrez à votre activité principale. 11

12 Une palette complète de solutions RH Avec Humanys Solutions SA ( vous disposez d une assistance flexible et modulaire, adaptée précisément à vos besoins en matière de gestion de vos ressources humaines. Nous nous adressons essentiellement aux PME qui n ont pas les moyens ni forcément l utilité de créer leur propre département RH ou de disposer de certains spécialistes à plein temps, mais qui souhaiteraient malgré tout bénéficier de l appui d un partenaire spécialisé dans le cadre de la gestion de leur personnel. Un configurateur en ligne révolutionnaire vous permet de sélectionner les services souhaités, avec un calcul immédiat du coût en fonction du nombre de collaborateurs. Construire Politique RH Stratégie - Objectifs Recrutement Intégration - Accueil Rémunération Salaires Biens & Equipements Protection de l entreprise et des salariés Gérer Budget & Administration Assurances sociales Gestion des absences (vacances, congés, maladie) Développer Compétences - Carrière Performance - Evaluation Formation Outplacement Transition Succession Conseil à la direction 12

13 Viser l excellence Interiman Group s appuie sur des solutions performantes de gestion des missions, d évaluation et de formation de nos candidats Une information à jour accessible en tout temps EasyTime est une plateforme permettant d augmenter encore l efficacité de la relation tripartite impliquant Interiman Group, le collaborateur temporaire et le Client. Une fois connecté à son espace réservé, le Client accède aux informations suivantes: Missions en cours, et validation des heures saisies par le collaborateur temporaire Postes ouverts Statistiques sur les missions Copie des Contrats de Location de Services Copie des Factures Audit de culture CCP Un système ingénieux pour déterminer votre culture d entreprise. Grâce à CCP, nous évaluons votre culture d entreprise et fournissons un rapport détaillé sur la culture de votre société. Ensuite, pour chacun des candidats sélectionnés, nous évaluons son potentiel d intégration dans votre entreprise. Evaluer pour mieux sélectionner Nos tests déterminent l exactitude des compétences de de nos candidats, avec une évaluation objective et la validation de leurs acquis. Compétences évaluées : Evaluation de la Personnalité Appréciation du comportement et du savoir-être Capacités et styles de Leadership Connaissance des langues Informatique Sécurité Former pour mieux préparer Nos outils de sensibilisation et de formation sont adaptés à l environnement de travail. Exemples de sensibilisation: Securibat : film sur la sécurité sur chantier + test de compréhension. Obtention du passeport SUVA BPF : film sur les règles strictes d hygiène et de sécurité + test de compréhension Amiante Formation et test 13

14 Des processus certifiés Toutes les procédures internes des sociétés du Groupe sont auditées et certifies par SwissStaffing en collaboration avec SQS. Interiman Group est membre de SwissStaffing, association faîtière des sociétés suisses actives dans le recrutement de collaborateurs fixes et temporaires. 14

15 Une entreprise responsable C est quoi le développement durable pour Interiman Group? La croissance économique est et reste au centre des préoccupations de l entreprise. Cependant, nous affirmons que la finalité du développement de la rentabilité économique de l entreprise doit être au service du progrès social. Le progrès social, c est permettre à chacun d être en bonne santé physique et psychique, d être bien dans sa sphère privée et professionnelle, d avoir accès à une éducation et faire progresser ses compétences tout au long de sa vie. Nous disons que ce progrès social ne doit pas se faire au détriment des générations futures : il faut donc garantir la préservation des ressources naturelles qui sont vitales à notre développement : une eau abondante et de qualité, des espaces naturels et forestiers, des matières premières, une bonne qualité de l air S engager, c est avant tout pérenniser une démarche de progrès réaliste et concrète : améliorer la cohésion en interne, faire progresser nos collaborateurs, structurer nos achats en permettant des relations durables et équitables avec nos fournisseurs, diminuer notre consommation de ressources non renouvelables. Charte Interiman Group : Nos 20 Engagements : 1. Investir dans le développement durable ; évaluer la rentabilité de cet investissement 2. Avoir des services et une politique de prix responsables 3. Acheter responsable : traçabilité des achats, garanties des Fournisseurs 4. Apporter à nos clients : conseil, transparence, assistance et Service 5. Suivre une démarche d amélioration continue 6. Assurer de bonnes conditions de travail et d ambiance dans l entreprise 7. Etre bienveillant et respectueux dans les relations avec nos clients, nos fournisseurs et nos collaborateurs 8. Dialoguer avec les associations 9. Garantir l équité, promouvoir la diversité 10. Faire progresser les compétences dans l entreprise, se former 11. Contribuer à la vie locale : animer, partager notre savoir-faire 12. L eau : gérer nos consommations et traiter les pollutions 13. L énergie : surveiller et réduire nos consommations 14. Nos déchets : les diminuer à la source, les trier 15. Optimiser nos déplacements 16. S engager dans une démarche valorisant les produits et services de proximité 17. Organiser les responsabilités et les processus de décision 18. Rendre compte, communiquer en interne et en externe 19. Devancer la réglementation : gestion et prévention de nos risques 20. Instaurer des relations durables, performantes et de proximité avec nos fournisseurs (La Charte détaillée est disponible sur simple demande) 15

16 Nous contacter Interiman Group Services SA Avenue Montchoisi 35 CH-1006 Lausanne Tél. : +41(0) Fax : +41(0) direction@interiman-group.ch