Offre Carrière/ Mobilité

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Arlette Grondin
il y a 8 ans
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1 Offre Carrière/ Mobilité Des offres d emploi insérées quotidiennement et accessibles à tous les adhérents. Entretien individuel sur Rendez-Vous: 1 heure offerte lundi matin : Coach en transition professionnelle (Stéphane Loiret et Vincent Giolito) mardi et vendredi : Psychologues (Françoise Lévy-Ruech et Laurence Jaffré) 7 ateliers de 2 heures (offerts aux adhérents) autour des thèmes des réseaux sociaux, du recrutement et du coaching (3 cycles par an). Ces ateliers sont animés par notre partenaire Savoir-Faire. Ils sont suivis par un entretien individuel chez eux (Page 2) Offres individuelles (tarif spécial pour les adhérents) Rebondir professionnellement: et si on vous aidait ( Cabinet Savoir faire Page 3/4) Dauphine Mobility: 2 formule de Stages intensifs de 24 H (page 5) 2 Conférences annuelles Savoir-Faire (offertes) : Ces conférences ont lieu à l Université. Les places ne sont pas limitées. L organisation des talents La vie après le CDI Page 1

Laurence Jaffré) 7 ateliers de 2 heures (offerts aux adhérents) autour des thèmes des réseaux sociaux, du recrutement et du coaching (3 cycles par an).

2 7 ateliers: 2 heures le vendredi après midi tous les 15 jours (organisés par le cabinet Savoir-Faire) Planning du 4ème trimestre 2013 Le 13/09 : Nouveau parcours professionnel/ nouveau job: Objectif: passer des techniques de recherche d emploi aux techniques d offres de compétence Programme: Clarifier son profil, élaborer ses outils de communication, lancer sa campagne Le 27/09 : Personnalité, Gestion du stress Le 11/10 : Démarche réseau Objectif: Comprendre, développer et entretenir son réseau Programme: définition du réseau et préparation de l entretien Le 18/10 : Communication interpersonnelle Objectif: amener les participants à réfléchir sur la communication Le 8/11 : Réseaux sociaux Programme: présentation des différents sites, fondamentaux des éléments de présentation sur les réseaux sociaux. Le 22/11 : L entretien de recrutement Programme: savoir exprimer son projet, rassurer l interlocuteur en répondant précisément aux besoins de l entreprise, garder la main sur les heures qui suivent. Le 6/12 : Réussir sa période d intégration Objectif: Comprendre les clés d une période d essai réussie Programme: se poser les questions pertinentes, gérer son temps et ses priorités Page 2

Gestion du stress Le 11/10 : Démarche réseau Objectif: Comprendre, développer et entretenir son réseau Programme: définition du réseau et préparation de l entretien Le 18/10 : Communication

3 Rebondir Professionnellement: et si on vous aidait? (2 pages) Dauphine Alumni et Savoir Faire, partenaires historiques autour du pôle mobilité, ont décidé d aller plus loin dans leur souci commun de favoriser la mobilité et le repositionnement de carrières : dans un contexte économique et social particulièrement difficile, face à une crise de l emploi mais également des valeurs associées, Dauphine Alumni et Savoir-Faire ont choisi d ouvrir aux Dauphinois les accompagnements professionnels individualisés et outplacement jusqu alors proposés aux entreprises. Pourquoi cette offre commune? La recherche de nouvelles opportunités s est réellement professionnalisée au cours des 10 dernières années. Rebondir en interne comme en externe nécessite un travail préalable sur son projet, ses motivations, ses talents, les moyens à mettre en œuvre. Pour éviter les écueils tels que la prolongation dans le temps, la perte de confiance en soi et l écartement du monde professionnel, il est important d avancer de façon structurée pour mieux rebondir. Il s agit d un travail méthodique, qu il n est souvent pas aisé de faire seul. Il n existe à ce jour que peu de solutions abordables financièrement à titre individuel. Les tarifs des cabinets restent onéreux, ciblant davantage les entreprises. Le milieu associatif, aux moyens réduits, propose quant à lui essentiellement de l accompagnement en groupe. C est donc en réponse à cette insuffisance d alternatives pour un particulier que Dauphine Alumni et Savoir-Faire ont décidé d étendre le champs des bénéficiaires et offrir aux Dauphinois la possibilité d un accompagnement individuel en cabinet, à des tarifs négociés «spécial Dauphinois». En quoi consiste cette offre? L'outplacement est une prestation selon trois axes, qui offre à une personne en repositionnement professionnel à la fois une réflexion autour d une méthodologie, des outils et techniques de communication et prospection, et un soutien dans une étape souvent difficile de remise en question. Suite. Page 3

carrières : dans un contexte économique et social particulièrement difficile, face à une crise de l emploi mais également des valeurs associées, Dauphine Alumni et Savoir-Faire ont choisi d ouvrir

4 Les détails de l offre : 3 problématiques identifiées, trois offres spécifiques : Dauphine Alumni et Savoir-Faire proposent trois offres distinctes, en réponse aux trois situations les plus fréquemment rencontrées : «jeune professionnel» :aider le jeune professionnel (entre 3 et 5 ans d expérience) à se réorienter par rapport à ses premiers choix et à se repositionner. «cadre en transition» (en poste ou non) :aider le cadre en transition à bâtir et mener son prochain projet professionnel, en combinant épanouissement professionnel, personnel et réalité conjoncturelle. Accompagnement en interne ou externe (outplacement). Cadre en repositionnement plus longue durée» (+ de 12 mois consécutifs d'inactivité professionnelle) :favoriser, au travers des outils de communication et de la campagne de recherches, le retour sur le marché professionnel de l actif sorti depuis plusieurs mois du marché de l emploi. Les modalités : Le choix de la durée la plus appropriée : 6 mois, 9 mois, 12 mois ou illimitée Un premier entretien «prise de contact», gratuit avec les consultants de Savoir-Faire Un suivi tout au long de l accompagnement par le même consultant du cabinet. La possibilité de participation à des ateliers thématiques au sein du cabinet Savoir-Faire. L accès à un Espace Cadres (postes de travail équipés) en plein cœur de Paris (Madeleine- Concorde). Les bénéfices escomptables : Un cadre méthodologique, des outils et des conseils une interactivité, challengeante et constructive l'accès à un réseau professionnel nouveau Un soutien, tant technique que psychologique, indispensable pour identifier son projet et faire face aux doutes et découragements possibles un moment privilégié de réflexion sur son positionnement professionnel à moyen terme et offre une méthodologie efficace de gestion de carrière, un accélération significative du temps de retour à l'emploi (neuf mois à un an en moyenne, soit environ la moitié du temps normal d'une démarche non accompagnée), Au travers de cette nouvelle offre, DAUPHINE ALUMNI et SAVOIR-FAIRE ouvrent à chacun la possibilité de faire le point sur sa carrière et construire efficacement son prochain projet professionnel. Pour plus de renseignements, s adresser directement au secrétariat de Dauphine Alumni.La prise en compte de la demande sera faite après un entretien de validation de l adéquation de l offre et des attentes du cadre entre ce dernier, Dauphine Alumni et Savoir-Faire. Page 4

«cadre en transition» (en poste ou non) :aider le cadre en transition à bâtir et mener son prochain projet professionnel, en combinant épanouissement professionnel, personnel et réalité

5 Dauphine Mobility: 2 formule de Stages intensifs de 24 heures Ce nouveau programme d'aide aux cadres et dirigeants en transition professionnelle est destiné aux alumni de Dauphine. Il fournit aux participants les techniques et l'entraînement nécessaires à la recherche de leur prochain poste. Il couvre tous les domaines indispensable à la réussite, en particulier la stratégie réseau et l'image numérique Deux propositions: 1 matinée par semaine pendant 6 semaines : Stéphane Loiret (EMBA 05) a construit sa pratique de Coach en Accompagnement Professionnel sur son expérience de dirigeant au sein de grands groupes internationaux (Bouygues, EADS et Alstom). Il est accrédité ICF (International Coaching Federation) depuis 2012 et est l'auteur du Blog «Et si changer de travail vous faisait prendre le risque d'être plus heureux?» 1 demi-matinée par semaine pendant 12 semaines : Vincent Giolito (EMBA 04D), coach et conseil en carrières, est fondateur du cabinet de coaching et d'outplacement NouvelleCarrière. Il est l'auteur d'un livre révélant sa méthode (éd. Eyrolles, mai 2013). Page 5

Il couvre tous les domaines indispensable à la réussite, en particulier la stratégie réseau et l'image numérique Deux propositions: 1 matinée par semaine pendant 6 semaines : Stéphane Loiret (EMBA

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