CONTRAT TERRITORIAL EMPLOI FORMATION GRAND LYON CENTRE & NORD. Commission formation Jeudi 10 juillet 2014, MDEF de Lyon

Transcription

1 CONTRAT TERRITORIAL EMPLOI FORMATION GRAND LYON CENTRE & NORD Commission formation Jeudi 10 juillet 2014, MDEF de Lyon PARTICIPANTS Rolande PASCUAL Alpes pour l UROFRA Mory SEYE PLIE de Lyon Elisabeth LOPEZ Cap Emploi MarieHélène BRUN Mission locale Plateau Nord Val de Saône Pascale CHEREQUE Mission locale Lyon Régis NIEMCSZYK Mission locale Lyon Lina CUTAIA DIRECCTE UT 69 Francis COLLIER Education Nationale (CFC) Brigitte FROMENTIN Pôle Emploi Violaine PEILLON Région RhôneAlpes Cécile CALAMAND CTEF Glycen Gilles MALANDRIN CTEF Glycen

2 ORDRE DU JOUR Point sur l appel d offre PQCP de la Région Restitution sur l étude du devenir des stagiaires segment 2/3 Point d étape «Parcourir la qualif» Présentation des ateliers «Décider de se former» Informations partenaires POINT SUR L APPEL D OFFRE PQCP DE LA REGION Violaine Peillon présente l appel d offre lancé par la Région concernant le marché de la formation qualifiante (PQCP) (cf diaporama cijoint). Pour mémoire, le territoire avait été consulté lors de la remontée de besoin avec une réunion qui a eu lieu en mars dernier. L appel d offre a été lancé fin juin et les organismes de formations doivent répondre à l automne pour un début de mise en œuvre du marché au 1 er mars o La Programmation Qualifiante souhaitée par la Région Le marché a été conçu en partenariat avec Pôle Emploi et l Agefiph. A ce propos, Elisabeth Lopez signale que contrairement au précédent marché, les places Agefiph ne seront plus fléchées pour éviter les nonconsommées qui existaient parfois dans certains départements, mais pas sur le Rhône. Le futur marché a été envisagé en complémentarité avec l offre de scolarité initiale et l apprentissage. Pour la formation continue, l accent a donc été mis sur les formations de niveau V et IV. Pour garder la lisibilité, la région a souhaité garder les 7 segments, mais certains ont été aménagés comme les 1 er GP (1 er Geste professionnels) car ils n étaient pas toujours pertinents (notamment dans le secteur de la vente). Le marché ne parlera plus de «secteur» mais de «familles» qui seront au nombre de 17. Pour l ensemble du marché, plus de places par an seront programmées. o Le PFE (Projet Formation Emploi) Lors de la remontée de besoins, l expérimentation PFE avait été mise en avant par l ensemble des partenaires, notamment prescripteurs, comme un dispositif pertinent répondant aux besoins du territoire. Dans le prochain marché, il y aura 240 places disponibles par an sur le Rhône et 4 «familles» de métiers au lieu d une seule précédemment (maintenance). Les nouveaux domaines seront : Les métiers de la maintenance Les métiers de l hôtellerie restauration Les métiers du BTP Les métiers du Service à la Personne Les premières sessions de PFE commenceront au 1 er juin RESTITUTION SUR L ETUDE DU DEVENIR DES STAGIAIRES DES SEGMENTS 2/3 Lors du comité de pilotage sur les segments 2 et 3 des compétences premières, Cécile Calamand a présenté une étude réalisée sur un petit panel de stagiaires qui ont effectué une formation en L objectif de cette enquête était de voir l évolution du parcours des stagiaires. Les organismes de formation, tenus de faire une enquête postformation à 3 mois

3 ont donné les éléments qu ils avaient et les prescripteurs ont complété les informations à partir de leur propre base de données. Pour le segment 2, sur 36 stagiaires identifiés, 11 étaient en emploi d après les OF tandis qu ils n étaient que selon les OF, 4 selon les prescripteurs ont enchaîné leur sortie de formation par une entrée dans un autre parcours de formation (PQCP ou alternance). 8 pour les OF et 15 pour les prescripteurs ont perdu le contact. La différence s explique notamment par le fait que les prescripteurs ont interrogé leurs bases de données quasiment 1 an après la sortie de formation. Pour le segment 3, sur 87 stagiaires, 10 selon les OF sont retournés à l emploi et 23 pour les prescripteurs, 18 selon les OF/21 selon les prescripteurs sont toujours en recherche d emploi. 16 selon les OF/19 selon les prescripteurs sont entrés en formation à l issue de leur parcours en segment 3. Enfin, 29 stagiaires ont perdu le contact avec les OF tandis qu ils ne sont plus que 17 avec les prescripteurs. La différence des chiffres et des devenir des stagiaires témoignent également de la disparité des publics en segment 2 ou 3. En segment 2, les groupes sont essentiellement constitués de «jeunes», population très «volatile». Cette étude montre également que le maillage avec la PQCP n est pas automatique à l issue d un parcours compétences 1ères. POINT D ETAPE «PARCOURIR LA QUALIF» Pour mémoire, la problématique du maillage entre compétences 1 ère et PQCP avait été évoquée lors du séminaire sur la formation interctef en novembre Dans le même temps, l AFPA a sollicité les CTEF pour travailler cette problématique. Un groupe de travail, réunissant prescripteurs (Cap emploi Mission locale), 1 OF de chaque groupement des PCP, AFPA, IFI peinture, a donc été mis en place dans l objectif d identifier les pratiques déjà existantes pour favoriser les passerelles entre PCP/PQCP et de proposer des pistes d amélioration. Il en ressort qu il est nécessaire de : Favoriser l interconnaissance entre OF de PCP et PQCP Déconstruire certains projets professionnels de candidats car il n y a pas d emploi sur le marché actuel Favoriser la découverte des métiers qui recrutent et dont les sessions de formation peinent parfois à se remplir Continuer à travailler sur la notion de parcours Les actions mises en place sont les suivantes : Identification des métiers qui recrutent et dont les formations sont dispensées par l AFPA et IFI peinture pour organiser des visites des stagiaires en centre Identification des OF des PCP de stagiaires actuellement en formation qui souhaitent intégrer un parcours qualifiant avec un travail en lien avec le prescripteur pour trouver des solutions de «coaching» pour éviter que le stagiaire se «perde» entre les 2 formations Envoi des dates des informations collectives aux OF de PCP pour encourager les candidatures La prochaine réunion est prévue le 18 novembre. PRESENTATION DES ATELIERS «DECIDER DE SE FORMER» ET PANORAMA DES PRESTATIONS D ORIENTATION PROFESSIONNELLE Brigitte Fromentin présente les ateliers «décider de se former» proposé par Pôle Emploi (cf document cijoint). Cet axelà de l activité de Pôle Emploi est peu connu, même par les conseillers, il y a donc, actuellement un travail de formation des conseillers sur tous ces outils qui sont à disposition. L orientation toute au long de la vie est pourtant dans l «ADN»

4 de Pôle Emploi. Certains ateliers sont prévus dans le cadre de marché avec un prestataire extérieur, tandis que d autres sont assurés en interne par les psychologues, issus de l AFPA. Comme le fait remarquer Gilles Malandrin, il y a une véritable méconnaissance de ces dispositifs et il serait sans doute souhaitable qu une présentation de ces ateliers soit faite aux acteurs du territoire SPO/SPRF. Mory Seye propose également d en faire une présentation aux référents PLIE, lors d un prochain Pôle de Compétences éventuellement. Par ailleurs, à l issue de ces ateliers, pour les publics qui sont en recherche d emploi, ils pourraient être orientés vers le PLIE pour un suivi optimum. INFORMATIONS PARTENAIRES o AIF Brigitte Fromentin donne l alerte au sujet des AIF qui ont été beaucoup consommées en 2014 dans toutes les agences Pôle Emploi. Les enveloppes risquent d être en rupture, il faut donc s attendre à ce que les conseillers se tournent plus vers les API dès la rentrée. o APCR Ofélia Mory Seye présente rapidement aux partenaires l APCR monté en partenariat avec le PLIE de Lyon et Ofélia. Il s agit d une action FLE Métier pour permettre un retour à l emploi en tant qu agent de restauration collective avec l obtention des CCP1 et CCP4 du titre professionnel. La 1 ère information collective a eu lieu le 4 juillet dernier, il y avait eu 20 positionnements et 14 se sont présentés. Les prescriptions sont à faire auprès d Aurélia Capelasse. o APCR «serveur en restauration : un métier de communication et de passion» Gilles Malandrin présente l APCR qui a été élaboré à la suite du travail mené par le CTEF sur les métiers en tension et plus particulièrement l hôtellerie. Lors de cette réflexion avec les partenaires et notamment la branche, les métiers de service en salle avaient été identifiés comme étant déficitaires de main d œuvre. L APCR propose donc de cibler des demandeurs d emploi ayant plutôt un profil «commercial» pour leur faire découvrir comment le métier de serveur est aussi un métier de commercial. L action commencera le 17 novembre prochain. o Remontées de besoin Compétences Premières et compétences clés Comme pour le marché qualifiant, la Région s apprête à lancer une remontée de besoin sur les besoins des publics dans les savoirs de base et en intégrant également le marché compétence clé qui a été transféré à la Région avec la Loi du 5 mars dernier. Normalement, les compétences clés devaient être pilotées dès 2015 par les Régions. Pour RhôneAlpes, il a été décidé de faire un avenant avec le marché de la Direccte pour qu en 2016, la Région propose un marché unique réunissant compétences 1ères et compétences clés. A l automne 2014, les groupes formations (sans les organismes de formation) seront donc réunis pour échanger sur les besoins des territoires et des publics. Prochaine Commission formation Mardi 21 octobre 14h00 A la Maison de l Emploi POINTES JOINTES Powerpoint Région sur la consultation PQCP Etude sur le devenir des stagiaires Panorama des prestations d orientation professionnelle Fiche action APCR Ofélia Fiche action APCR «serveur en restauration : un métier de communication et de passion» Calendrier des remontées de besoin compétences premières

5 !"#$%&'! ( )' *+'' +* (,''''*' * '''. ( )''/*' 001). ( 1'' *''' '!2(13 *'454.

6 ! ( 1')6 ))0%7 '' ''''8 (,'9'': /9' +;)!07 + ','+/+ '+(++ '. ( 1++('' *'<=%0'''' *'. )')6 )7 > 9''' :01)'* %*7? '!*' 1@%05)".')2% ')2 A'*'!7+BCD

7 )')0%7 01)'*?''7;1;E (E. A'*'7+CD )')6 )7 ( %*:F ',7*!!21 1@%05)")2 (?/''' =%0'!2F',*!2 ( >01) >

8 )')0%7 ( %*''!2 ( ( 01)7AGE@H'*+5'+ "2E!'+;1) " (!'','' ''',. (!'7 ( 3''I)',' J I J ( '')0%. ( "''' ',9'7 (!9'7 7KK I 9' J. (!/';1C7 $ *7BBB

9 " ( 5'M* ( ')6 )3' ')0%*' ( 4 )' ( N/7 ( '')6 ) ( ' 3'')0%

10 & '& ( )) # * * +,., + / & '& ( )0 # * * +, ' 2., 0 + ) !" " #!"" $%

11 & & ( )0 # * * +, )/ )., )2 + ' / & & ( ' # * * +, ') )9., 0 + ) + 1 / 2 / '7! 7 8$

12

13 !" #!"!#$ %&'("))))*+,. " $ '/012))*1*)) " ))203 45# # ))*26,,0 '6 $, 01 ')7, '89&)) '/:!0# " ',))! % "2;<0<=0," &'!!2 (' ' >> >0?! %&'(5. *=*2 # BC0 =*2 # $ D=*2 =*2 /=*2%

14 (! )0!&)>,E /%>> BB". 2.F'. 5#2=*<G ==G/%" 1.!* "2 '% '1406," '&001 )%:6,60E&&)'6".

15 DOCUMENT de travail action APCR GLYCEN!" #$ %! &'!"#$%"# & ( ')*''*+,''+*'+*+,' #$ %' # ( ( ) * **#+ ' ('(.(( ',* ' #&' ( & ( '.#' ) # # *& *, ** (+( ' '**,,,# & *( *& * ', * (.#' # ( #* /* 0 *&

16 DOCUMENT de travail action APCR GLYCEN (/(&0( ' ) # ' # * 1 ',.#' # ((. ' * 2# 3.#'( #2 (1( ' 4 * 4 (2.( 3( ' ' ' &+0.+5 #$ 6# & ( '2*'+*+,' +,*,/*+,'1 +"/ +/+! 7!+/! /+! "&

17 PROGRAMMATIONS 2016/2018 COMPETENCES PREMIERES / COMPETENCES CLES CALENDRIER DE L'IDENTIFICATION DES BESOINS TERRITORIAUX Base de l'allotissement de la consultation conduite en 2015 ETAPES ECHEANCES Réunion de travail sur la base de quelques secnérii Réunion le 16 juillet 2014 d'organisation + réflexion sur le périmètres des lots à la Région RA entre les services de la région et qq animateurs CTEF disponibles Présentation de la méthodologie d'identification des Réunion des animateurs CTEF besoins et des outils par les services de la région le 7 octobre 2014 à la Région RA Organisation de l'identification des besoins sur les entre le 8 octobre et le 21 novembre territoires par les SA CTEF 2014 Analyse, synthèse et propositions par les animateurs sur les ZTEF CTEF pour transmisison aux services de la Région transmission à la RRA le 21/11/2014 Analyse par les services de la Région entre le 24 novembre et le 5 décembre Retour sur analyse par les services de la Région aux entre le 8 et le 19 décembre 2014 animateurs CTEF, propositon d'ajustements et finalisation