CONTRAT TERRITORIAL EMPLOI FORMATION GRAND LYON CENTRE & NORD. Commission formation Jeudi 10 juillet 2014, MDEF de Lyon

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "CONTRAT TERRITORIAL EMPLOI FORMATION GRAND LYON CENTRE & NORD. Commission formation Jeudi 10 juillet 2014, MDEF de Lyon"

Transcription

1 CONTRAT TERRITORIAL EMPLOI FORMATION GRAND LYON CENTRE & NORD Commission formation Jeudi 10 juillet 2014, MDEF de Lyon PARTICIPANTS Rolande PASCUAL Alpes pour l UROFRA Mory SEYE PLIE de Lyon Elisabeth LOPEZ Cap Emploi MarieHélène BRUN Mission locale Plateau Nord Val de Saône Pascale CHEREQUE Mission locale Lyon Régis NIEMCSZYK Mission locale Lyon Lina CUTAIA DIRECCTE UT 69 Francis COLLIER Education Nationale (CFC) Brigitte FROMENTIN Pôle Emploi Violaine PEILLON Région RhôneAlpes Cécile CALAMAND CTEF Glycen Gilles MALANDRIN CTEF Glycen

2 ORDRE DU JOUR Point sur l appel d offre PQCP de la Région Restitution sur l étude du devenir des stagiaires segment 2/3 Point d étape «Parcourir la qualif» Présentation des ateliers «Décider de se former» Informations partenaires POINT SUR L APPEL D OFFRE PQCP DE LA REGION Violaine Peillon présente l appel d offre lancé par la Région concernant le marché de la formation qualifiante (PQCP) (cf diaporama cijoint). Pour mémoire, le territoire avait été consulté lors de la remontée de besoin avec une réunion qui a eu lieu en mars dernier. L appel d offre a été lancé fin juin et les organismes de formations doivent répondre à l automne pour un début de mise en œuvre du marché au 1 er mars o La Programmation Qualifiante souhaitée par la Région Le marché a été conçu en partenariat avec Pôle Emploi et l Agefiph. A ce propos, Elisabeth Lopez signale que contrairement au précédent marché, les places Agefiph ne seront plus fléchées pour éviter les nonconsommées qui existaient parfois dans certains départements, mais pas sur le Rhône. Le futur marché a été envisagé en complémentarité avec l offre de scolarité initiale et l apprentissage. Pour la formation continue, l accent a donc été mis sur les formations de niveau V et IV. Pour garder la lisibilité, la région a souhaité garder les 7 segments, mais certains ont été aménagés comme les 1 er GP (1 er Geste professionnels) car ils n étaient pas toujours pertinents (notamment dans le secteur de la vente). Le marché ne parlera plus de «secteur» mais de «familles» qui seront au nombre de 17. Pour l ensemble du marché, plus de places par an seront programmées. o Le PFE (Projet Formation Emploi) Lors de la remontée de besoins, l expérimentation PFE avait été mise en avant par l ensemble des partenaires, notamment prescripteurs, comme un dispositif pertinent répondant aux besoins du territoire. Dans le prochain marché, il y aura 240 places disponibles par an sur le Rhône et 4 «familles» de métiers au lieu d une seule précédemment (maintenance). Les nouveaux domaines seront : Les métiers de la maintenance Les métiers de l hôtellerie restauration Les métiers du BTP Les métiers du Service à la Personne Les premières sessions de PFE commenceront au 1 er juin RESTITUTION SUR L ETUDE DU DEVENIR DES STAGIAIRES DES SEGMENTS 2/3 Lors du comité de pilotage sur les segments 2 et 3 des compétences premières, Cécile Calamand a présenté une étude réalisée sur un petit panel de stagiaires qui ont effectué une formation en L objectif de cette enquête était de voir l évolution du parcours des stagiaires. Les organismes de formation, tenus de faire une enquête postformation à 3 mois

3 ont donné les éléments qu ils avaient et les prescripteurs ont complété les informations à partir de leur propre base de données. Pour le segment 2, sur 36 stagiaires identifiés, 11 étaient en emploi d après les OF tandis qu ils n étaient que selon les OF, 4 selon les prescripteurs ont enchaîné leur sortie de formation par une entrée dans un autre parcours de formation (PQCP ou alternance). 8 pour les OF et 15 pour les prescripteurs ont perdu le contact. La différence s explique notamment par le fait que les prescripteurs ont interrogé leurs bases de données quasiment 1 an après la sortie de formation. Pour le segment 3, sur 87 stagiaires, 10 selon les OF sont retournés à l emploi et 23 pour les prescripteurs, 18 selon les OF/21 selon les prescripteurs sont toujours en recherche d emploi. 16 selon les OF/19 selon les prescripteurs sont entrés en formation à l issue de leur parcours en segment 3. Enfin, 29 stagiaires ont perdu le contact avec les OF tandis qu ils ne sont plus que 17 avec les prescripteurs. La différence des chiffres et des devenir des stagiaires témoignent également de la disparité des publics en segment 2 ou 3. En segment 2, les groupes sont essentiellement constitués de «jeunes», population très «volatile». Cette étude montre également que le maillage avec la PQCP n est pas automatique à l issue d un parcours compétences 1ères. POINT D ETAPE «PARCOURIR LA QUALIF» Pour mémoire, la problématique du maillage entre compétences 1 ère et PQCP avait été évoquée lors du séminaire sur la formation interctef en novembre Dans le même temps, l AFPA a sollicité les CTEF pour travailler cette problématique. Un groupe de travail, réunissant prescripteurs (Cap emploi Mission locale), 1 OF de chaque groupement des PCP, AFPA, IFI peinture, a donc été mis en place dans l objectif d identifier les pratiques déjà existantes pour favoriser les passerelles entre PCP/PQCP et de proposer des pistes d amélioration. Il en ressort qu il est nécessaire de : Favoriser l interconnaissance entre OF de PCP et PQCP Déconstruire certains projets professionnels de candidats car il n y a pas d emploi sur le marché actuel Favoriser la découverte des métiers qui recrutent et dont les sessions de formation peinent parfois à se remplir Continuer à travailler sur la notion de parcours Les actions mises en place sont les suivantes : Identification des métiers qui recrutent et dont les formations sont dispensées par l AFPA et IFI peinture pour organiser des visites des stagiaires en centre Identification des OF des PCP de stagiaires actuellement en formation qui souhaitent intégrer un parcours qualifiant avec un travail en lien avec le prescripteur pour trouver des solutions de «coaching» pour éviter que le stagiaire se «perde» entre les 2 formations Envoi des dates des informations collectives aux OF de PCP pour encourager les candidatures La prochaine réunion est prévue le 18 novembre. PRESENTATION DES ATELIERS «DECIDER DE SE FORMER» ET PANORAMA DES PRESTATIONS D ORIENTATION PROFESSIONNELLE Brigitte Fromentin présente les ateliers «décider de se former» proposé par Pôle Emploi (cf document cijoint). Cet axelà de l activité de Pôle Emploi est peu connu, même par les conseillers, il y a donc, actuellement un travail de formation des conseillers sur tous ces outils qui sont à disposition. L orientation toute au long de la vie est pourtant dans l «ADN»

4 de Pôle Emploi. Certains ateliers sont prévus dans le cadre de marché avec un prestataire extérieur, tandis que d autres sont assurés en interne par les psychologues, issus de l AFPA. Comme le fait remarquer Gilles Malandrin, il y a une véritable méconnaissance de ces dispositifs et il serait sans doute souhaitable qu une présentation de ces ateliers soit faite aux acteurs du territoire SPO/SPRF. Mory Seye propose également d en faire une présentation aux référents PLIE, lors d un prochain Pôle de Compétences éventuellement. Par ailleurs, à l issue de ces ateliers, pour les publics qui sont en recherche d emploi, ils pourraient être orientés vers le PLIE pour un suivi optimum. INFORMATIONS PARTENAIRES o AIF Brigitte Fromentin donne l alerte au sujet des AIF qui ont été beaucoup consommées en 2014 dans toutes les agences Pôle Emploi. Les enveloppes risquent d être en rupture, il faut donc s attendre à ce que les conseillers se tournent plus vers les API dès la rentrée. o APCR Ofélia Mory Seye présente rapidement aux partenaires l APCR monté en partenariat avec le PLIE de Lyon et Ofélia. Il s agit d une action FLE Métier pour permettre un retour à l emploi en tant qu agent de restauration collective avec l obtention des CCP1 et CCP4 du titre professionnel. La 1 ère information collective a eu lieu le 4 juillet dernier, il y avait eu 20 positionnements et 14 se sont présentés. Les prescriptions sont à faire auprès d Aurélia Capelasse. o APCR «serveur en restauration : un métier de communication et de passion» Gilles Malandrin présente l APCR qui a été élaboré à la suite du travail mené par le CTEF sur les métiers en tension et plus particulièrement l hôtellerie. Lors de cette réflexion avec les partenaires et notamment la branche, les métiers de service en salle avaient été identifiés comme étant déficitaires de main d œuvre. L APCR propose donc de cibler des demandeurs d emploi ayant plutôt un profil «commercial» pour leur faire découvrir comment le métier de serveur est aussi un métier de commercial. L action commencera le 17 novembre prochain. o Remontées de besoin Compétences Premières et compétences clés Comme pour le marché qualifiant, la Région s apprête à lancer une remontée de besoin sur les besoins des publics dans les savoirs de base et en intégrant également le marché compétence clé qui a été transféré à la Région avec la Loi du 5 mars dernier. Normalement, les compétences clés devaient être pilotées dès 2015 par les Régions. Pour RhôneAlpes, il a été décidé de faire un avenant avec le marché de la Direccte pour qu en 2016, la Région propose un marché unique réunissant compétences 1ères et compétences clés. A l automne 2014, les groupes formations (sans les organismes de formation) seront donc réunis pour échanger sur les besoins des territoires et des publics. Prochaine Commission formation Mardi 21 octobre 14h00 A la Maison de l Emploi POINTES JOINTES Powerpoint Région sur la consultation PQCP Etude sur le devenir des stagiaires Panorama des prestations d orientation professionnelle Fiche action APCR Ofélia Fiche action APCR «serveur en restauration : un métier de communication et de passion» Calendrier des remontées de besoin compétences premières

5 !"#$%&'! ( )' *+'' +* (,''''*' * '''. ( )''/*' 001). ( 1'' *''' '!2(13 *'454.

6 ! ( 1')6 ))0%7 '' ''''8 (,'9'': /9' +;)!07 + ','+/+ '+(++ '. ( 1++('' *'<=%0'''' *'. )')6 )7 > 9''' :01)'* %*7? '!*' ')2 A'*'!7+BCD

7 )')0%7 01)'*?''7;1;E (E. A'*'7+CD )')6 )7 ( %*:F ',7*!!21 (?/''' =%0'!2F',*!2 ( >01) >

8 )')0%7 ( %*''!2 ( ( "2E!'+;1) " (!'','' ''',. (!'7 ( 3''I)',' J I J ( '')0%. ( "''' ',9'7 (!9'7 7KK I 9' J. (!/';1C7 $ *7BBB

9 " ( 5'M* ( ')6 )3' ')0%*' ( 4 )' ( N/7 ( '')6 ) ( ' 3'')0%

10 & '& ( )) # * * +,., + / & '& ( )0 # * * +, ' 2., 0 + ) !" " #!"" $%

11 & & ( )0 # * * +, )/ )., )2 + ' / & & ( ' # * * +, ') )9., 0 + ) + 1 / 2 / '7! 7 8$

12

13 !" #!"!#$ %&'("))))*+,. " $ '/012))*1*)) " ))203 45# # ))*26,,0 '6 $, 01 ')7, '89&)) '/:!0# " ',))! % "2;<0<=0," &'!!2 (' ' >> >0?! %&'(5. *=*2 # BC0 =*2 # $ D=*2 =*2 /=*2%

14 (! )0!&)>,E /%>> BB". 2.F'. 5#2=*<G ==G/%" 1.!* "2 '% '1406," '&001 )%:6,60E&&)'6".

15 DOCUMENT de travail action APCR GLYCEN!" #$ %! &'!"#$%"# & ( ')*''*+,''+*'+*+,' #$ %' # ( ( ) * **#+ ' ('(.(( ',* ' #&' ( & ( '.#' ) # # *& *, ** (+( ' '**,,,# & *( *& * ', * (.#' # ( #* /* 0 *&

16 DOCUMENT de travail action APCR GLYCEN (/(&0( ' ) # ' # * 1 ',.#' # ((. ' * 2# 3.#'( #2 (1( ' 4 * 4 (2.( 3( ' ' ' &+0.+5 #$ 6# & ( '2*'+*+,' +,*,/*+,'1 +"/ +/+! 7!+/! /+! "&

17 PROGRAMMATIONS 2016/2018 COMPETENCES PREMIERES / COMPETENCES CLES CALENDRIER DE L'IDENTIFICATION DES BESOINS TERRITORIAUX Base de l'allotissement de la consultation conduite en 2015 ETAPES ECHEANCES Réunion de travail sur la base de quelques secnérii Réunion le 16 juillet 2014 d'organisation + réflexion sur le périmètres des lots à la Région RA entre les services de la région et qq animateurs CTEF disponibles Présentation de la méthodologie d'identification des Réunion des animateurs CTEF besoins et des outils par les services de la région le 7 octobre 2014 à la Région RA Organisation de l'identification des besoins sur les entre le 8 octobre et le 21 novembre territoires par les SA CTEF 2014 Analyse, synthèse et propositions par les animateurs sur les ZTEF CTEF pour transmisison aux services de la Région transmission à la RRA le 21/11/2014 Analyse par les services de la Région entre le 24 novembre et le 5 décembre Retour sur analyse par les services de la Région aux entre le 8 et le 19 décembre 2014 animateurs CTEF, propositon d'ajustements et finalisation

Plan d'actions ZTEF Est lyonnais 2015 Axe 1 Améliorer l'adéquation offre/demande d'emploi

Plan d'actions ZTEF Est lyonnais 2015 Axe 1 Améliorer l'adéquation offre/demande d'emploi Plan d'actions ZTEF Est lyonnais 2015 Axe 1 Améliorer l'adéquation offre/demande d'emploi réflexion / Groupe de travail identifié Favoriser le rapprochement offre et demande d'emploi Impulser/soutenir

Plus en détail

Contrat Territorial Emploi Formation Est Lyonnais Plan d'actions 2011

Contrat Territorial Emploi Formation Est Lyonnais Plan d'actions 2011 Enjeu 1 Une meilleure prise en compte des données économiques du au profit de la gestion locale de l'emploi Piloter le dispositif Securise'RA oui Année 2011 Commission RH Pas de financement Représentants

Plus en détail

ZONE TERRITORIALE EMPLOI FORMATION GRAND LYON CENTRE & NORD. Bureau du CST 16 octobre 2014

ZONE TERRITORIALE EMPLOI FORMATION GRAND LYON CENTRE & NORD. Bureau du CST 16 octobre 2014 ZONE TERRITORIALE EMPLOI FORMATION GRAND LYON CENTRE & NORD Bureau du CST 16 octobre 2014 PARTICIPANTS Cécile Dindar Marie-Anne Aubert Linda Carrot Gilles Malandrin Sarah Bendjelloul Camille Delarbre Christian

Plus en détail

Cahier des charges à l'attention des organismes de formation

Cahier des charges à l'attention des organismes de formation Cahier des charges à l'attention des organismes de formation Préparation Opérationnelle à l'emploi Collective dans le secteur de la comptabilité - paie Métier ciblé : gestionnaire de paie Action collective

Plus en détail

rapport d activité 2010

rapport d activité 2010 rapport d activité 2010 Formation Orientation Santé Emploi Logement Mobilité 18/19 formation Pour les jeunes qui n ont pas eu accès à une formation par la voie scolaire, de nombreuses possibilités existent.

Plus en détail

Appel à propositions

Appel à propositions AGEFOS PME REUNION Appel à propositions SELECTION DE PRESTATAIRE AU TITRE DE LA MISE EN ŒUVRE DE LA POE COLLECTIVE Date: 07 FEVRIER 2012 Rédacteur: BRICE VIRGINIUS SOLENE BOISSEL Cet appel à propositions

Plus en détail

Compte-rendu réunion de réseau des référents alternance le 29 juin 2015 à la ML de Mitry Mory

Compte-rendu réunion de réseau des référents alternance le 29 juin 2015 à la ML de Mitry Mory Compte-rendu réunion de réseau des référents alternance le 29 juin 2015 à la ML de Mitry Mory Comme chaque année une réunion de réseau a été organisée entre référents alternance des Missions Locales du

Plus en détail

PRESENTATION DES FORMATIONS LINGUISTIQUES ETAT REGION SUR LE RHONE

PRESENTATION DES FORMATIONS LINGUISTIQUES ETAT REGION SUR LE RHONE PRESENTATION DES FORMATIONS LINGUISTIQUES REGION SUR LE RHONE MARS 2010 Identification par type de public Public prioritaire Demandeurs d emploi Salariés Illettrisme Action Orientation Formation Compétences

Plus en détail

PLAN D AMELIORATION DE LA QUALITE DES PARCOURS DE FORMATION 2013 / 2015

PLAN D AMELIORATION DE LA QUALITE DES PARCOURS DE FORMATION 2013 / 2015 PLAN D AMELIORATION DE LA QUALITE DES PARCOURS DE FORMATION / 2015 Dans un contexte où la sécurisation des parcours professionnels est devenue une priorité absolue, la qualité de la formation apparaît

Plus en détail

Recrutement Insertion Professionnalisation 1 TYPOLOGIE DES PUBLICS

Recrutement Insertion Professionnalisation 1 TYPOLOGIE DES PUBLICS Recrutement Insertion Professionnalisation 1 TYPOLOGIE DES PUBLICS 2 BENEFICIAIRES DU REVENU DE SOLIDARITE ACTIVE La convention signée entre le Conseil Général et le CIMAP a permis de développer la qualification

Plus en détail

1. La formation continue pour les demandeurs d emploi (financée par la Région, Pôle Emploi et l Etat)

1. La formation continue pour les demandeurs d emploi (financée par la Région, Pôle Emploi et l Etat) Identifier les mesures de formation proposées par la Région Rhône-Alpes Décembre 2009 PRINCIPES D ORGANISATION DES MESURES DE FORMATION CONTINUE On distingue deux niveaux dans la formation continue 1.

Plus en détail

La formation des demandeurs d emploi en Limousin

La formation des demandeurs d emploi en Limousin La formation des demandeurs d emploi en Limousin EXPERIENCE La Région Limousin avait depuis 2005 engagé un partenariat avec les ASSEDIC pour coordonner l offre de formation aux demandeurs d emploi et leur

Plus en détail

Appel à propositions

Appel à propositions Appel à propositions Préparation Opérationnelle à l Emploi Collective Dans le secteur des services à la personne Action collective au profit des entreprises adhérentes rattachées au secteur des Services

Plus en détail

CONTRATS D OBJECTIFS AVEC LES BRANCHES PROFESSIONNELLES

CONTRATS D OBJECTIFS AVEC LES BRANCHES PROFESSIONNELLES Point d étape à mi-parcours du PRDF Note spécifique CONTRATS D OBJECTIFS AVEC LES BRANCHES PROFESSIONNELLES Institué par la loi du 23 juillet 1987, le Contrat d objectifs de branche professionnelle est

Plus en détail

Plan d action partagé pour le développement de l alternance en Ile-de-France

Plan d action partagé pour le développement de l alternance en Ile-de-France Plan d action partagé pour le développement de l alternance en Ile-de-France 1 Un contexte de mobilisation partagée Un objectif partagé de porter à 500 000 au niveau national le nombre d apprentis à l

Plus en détail

ELEMENTS DE CONTEXTE. Qui sommes-nous?

ELEMENTS DE CONTEXTE. Qui sommes-nous? Cahier des charges - Appel à propositions Mise en œuvre de prestations d assistance technique à la mise en œuvre de la formation professionnelle dans les petites et moyennes entreprises du travail temporaire

Plus en détail

MAISON DE L EMPLOI ET DE LA FORMATION DU BOULONNAIS APPEL A CONSULTATION

MAISON DE L EMPLOI ET DE LA FORMATION DU BOULONNAIS APPEL A CONSULTATION MAISON DE L EMPLOI ET DE LA FORMATION DU BOULONNAIS APPEL A CONSULTATION Mission d appui à l animation et au développement de la Stratégie Orientation Formation Territoriale (S.O.F.T) sur le Bassin d Emploi

Plus en détail

Cahier des charges à l'attention des organismes de formation "COMPTABLE D'ENTREPRISE"

Cahier des charges à l'attention des organismes de formation COMPTABLE D'ENTREPRISE PAGE 1/8 Cahier des charges à l'attention des organismes de formation "COMPTABLE D'ENTREPRISE" Action collective au profit des entreprises adhérentes de plus de 10 salariés Formations organisées avec le

Plus en détail

Remontée des besoins des. 18 septembre 2012

Remontée des besoins des. 18 septembre 2012 Remontée des besoins des participants PLIE 18 septembre 2012 Contexte Economique Évolution du chômage (cat. ABC et A de juin 2011 à juin 2012) DEFM cat ABC juin 2012 Evolution sur un an DEFM cat A juin

Plus en détail

«COHABITONS EN DROME» Hébergement partagé

«COHABITONS EN DROME» Hébergement partagé RECUEIL D EXPERIENCES : SERVICES AUX POPULATIONS EN MILIEU RURAL «COHABITONS EN DROME» Hébergement partagé INFORMATIONS : Territoire concerné : Département de la Drôme L ACTION Descriptif Le projet «Cohabitons

Plus en détail

Délibération de l Assemblée Plénière

Délibération de l Assemblée Plénière Accusé de réception - Ministère de l'intérieur 045-234500023-20150618-15_03_05-DE Accusé certifié exécutoire Réception par le préfet : 19/06/2015 Publication : 19/06/2015 Conseil régional du Centre Val

Plus en détail

Prise en compte du développement durable dans les marchés publics :

Prise en compte du développement durable dans les marchés publics : Prise en compte du développement durable dans les marchés publics : Cahier des charges pour un programme de formation à l attention des agents des institutions publiques (Collectivités locales, services

Plus en détail

Cahier des charges à l'attention des organismes de formation

Cahier des charges à l'attention des organismes de formation PAGE 1/8 Cahier des charges à l'attention des organismes de formation MINISTERE DES SPORTS, DE LA JEUNESSE, DE L EDUCATION POPULAIRE ET DE LA VIE ASSOCIATIVE «Formations collectives de Tuteurs dans le

Plus en détail

Cahier des charges à l'attention des organismes de formation Lean Management

Cahier des charges à l'attention des organismes de formation Lean Management Cahier des charges à l'attention des organismes de formation Lean Management Action collective au profit des entreprises adhérentes de plus de 10 salariés du département du Rhône Date de lancement de l

Plus en détail

Cahier des charges «Pilotage de la refonte des CQP de l horlogerie»

Cahier des charges «Pilotage de la refonte des CQP de l horlogerie» Appel à propositions FORCO OPCA du Commerce et de la Distribution Branche professionnelle de l Horlogerie Cahier des charges «Pilotage de la refonte des CQP de l horlogerie» 1. PRESENTATION DE L OBSERVATOIRE

Plus en détail

Cahier des charges à l'attention des organismes de formation

Cahier des charges à l'attention des organismes de formation Cahier des charges à l'attention des organismes de formation Préparation Opérationnelle à l'emploi Collective dans le secteur des Services à la personne Assistant de vie aux familles CCP 2 & CCP 3 Département

Plus en détail

Historique des CIBC. Les CIBC sont les structures qui ont conçu et expérimenté le Bilan de Compétences

Historique des CIBC. Les CIBC sont les structures qui ont conçu et expérimenté le Bilan de Compétences Historique des CIBC Les CIBC sont les structures qui ont conçu et expérimenté le Bilan de Compétences Dans les années 80 avec la crise, les restructurations, les mutations apparait la nécessité de reclasser

Plus en détail

Actions AOF sur le Rhône. Calendrier prévisionnel au 24 juin 2013 pour les 4 prochains mois. CTEF Grand Lyon Centre et Nord

Actions AOF sur le Rhône. Calendrier prévisionnel au 24 juin 2013 pour les 4 prochains mois. CTEF Grand Lyon Centre et Nord Actions AOF sur le Rhône Calendrier prévisionnel au 4 juin 013 pour les 4 prochains mois CTEF Grand Centre et Nord En vue de faciliter l accès à la formation des publics en parcours d insertion, nous vous

Plus en détail

APPEL À PROJETS RÉGIONAL «STRUCTURATION TOURISTIQUE DES TERRITOIRES AQUITAINS»

APPEL À PROJETS RÉGIONAL «STRUCTURATION TOURISTIQUE DES TERRITOIRES AQUITAINS» APPEL À PROJETS RÉGIONAL «STRUCTURATION TOURISTIQUE DES TERRITOIRES AQUITAINS» BILAN 2007-2013 Convention d Organisation et de développement Touristique des Territoires (pays Loi Voynet), autour de deux

Plus en détail

CAHIER DES CHARGES Projet de Formation. présenter sa candidature»

CAHIER DES CHARGES Projet de Formation. présenter sa candidature» Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels Fonds social européen en Investit pour votre avenir CAHIER DES CHARGES Projet de Formation (Projet régional AGEFOS-PME, OPCALIA Aquitaine et

Plus en détail

Or, les étudiants semblent rencontrer des difficultés dans leurs démarches de recherche de stage en entreprise. étude et la formation prépar

Or, les étudiants semblent rencontrer des difficultés dans leurs démarches de recherche de stage en entreprise. étude et la formation prépar En région Rhône-Alpes, les établissements préparant au BTS GPN rythment leur formation par des périodes de stages. Or, les étudiants semblent rencontrer des difficultés dans leurs démarches de recherche

Plus en détail

AVENIR jeunes : dispositif régional d insertion professionnelle des 16-25 ans. Participation au colloque du 7 avril 2011

AVENIR jeunes : dispositif régional d insertion professionnelle des 16-25 ans. Participation au colloque du 7 avril 2011 AVENIR jeunes : dispositif régional d insertion professionnelle des 16-25 ans Participation au colloque du 7 avril 2011 Le Service Public Régional d insertion et de Formation Professionnelles Les principes

Plus en détail

OUVRIR LES PORTES DE LA BANQUE AUX JEUNES ENTREPRENEURS

OUVRIR LES PORTES DE LA BANQUE AUX JEUNES ENTREPRENEURS Contexte général de lancement de l expérimentation Pour des raisons indépendantes de notre volonté et de notre implication, la convention avec le Ministère a été signée à la fin du mois de décembre 2010.

Plus en détail

Cahier des charges à l'attention des organismes de formation

Cahier des charges à l'attention des organismes de formation Cahier des charges à l'attention des organismes de formation Actions collectives au profit des salariés en parcours des Associations Intermédiaires et des Chantiers d insertion de la Drôme et de l Ardèche.

Plus en détail

Dispositif de financement en faveur des formations AIDE-SOIGNANT / AUXILIAIRE DE PUERICULTURE

Dispositif de financement en faveur des formations AIDE-SOIGNANT / AUXILIAIRE DE PUERICULTURE Dispositif de financement en faveur des formations AIDE-SOIGNANT / AUXILIAIRE DE PUERICULTURE Pourquoi un nouveau dispositif? La Région a souhaité faire évoluer son intervention en matière de financement

Plus en détail

CATALOGUE DE L OFFRE DE FORMATION «COMPETENCES PREMIERES» PROPOSEE SUR LE RHÔNE

CATALOGUE DE L OFFRE DE FORMATION «COMPETENCES PREMIERES» PROPOSEE SUR LE RHÔNE CATALOGUE DE L OFFRE DE FORMATION «COMPETENCES PREMIERES» PROPOSEE SUR LE RHÔNE Mise à jour : 7 décembre 2015 Cette programmation vise à développer les Compétences Premières, définies «comme le premier

Plus en détail

CTEF de l Est lyonnais FICHES ACTIONS 2010

CTEF de l Est lyonnais FICHES ACTIONS 2010 CTEF de l Est lyonnais FICHES ACTIONS 2010 Novembre 2009 s Une meilleure prise en compte des données économiques du territoire au profit de la gestion locale de l emploi Consolider le développement de

Plus en détail

Formation statutaire des personnels de direction - promotion 2014

Formation statutaire des personnels de direction - promotion 2014 Période d accueil et de positionnement institutionnel - mai à août 2014 Cette première phase, dite d accueil et de positionnement institutionnel, comporte trois périodes. Elle a pour objectifs la préparation

Plus en détail

La politique des Contrats de Développement Durable Rhône- Alpes

La politique des Contrats de Développement Durable Rhône- Alpes La politique des Contrats de Développement Durable Rhône- Alpes DPT - CDRA 29/06/2009 La politique des CDDRA c est : Une politique volontaire, propre à la Région Rhône-Alpes, qui date de 1993, Une politique

Plus en détail

Service Public Régional de l Orientation :

Service Public Régional de l Orientation : Service Public Régional de l Orientation : Signature de la convention de coordination tripartite entre l État, l'académie de Montpellier, et la Région Languedoc-Roussillon -Jeudi 2 juillet 2015- Espace

Plus en détail

CTEF SPE Drôme Ardèche Centre

CTEF SPE Drôme Ardèche Centre CTEF SPE Drôme Ardèche Centre Note stratégique Janvier 2015 1 I- Présentation de la ZTEF Drôme Ardèche Centre - Le contexte économique Nous notons une baisse continue de l emploi salarié depuis 2010 et

Plus en détail

UNIVERSITÉ BLAISE PASCAL Charte de l évaluation des formations

UNIVERSITÉ BLAISE PASCAL Charte de l évaluation des formations UNIVERSITÉ BLAISE PASCAL UNIVERSITÉ BLAISE PASCAL Charte de l évaluation des formations www.univ-bpclermont.fr 1 Charte de l évaluation des formations L évaluation des formations inscrit l Université Blaise

Plus en détail

Enquête sur l innovation. wallonnes

Enquête sur l innovation. wallonnes Enquête sur l innovation chez les TPE/PME wallonnes 7 TPE/PME wallonnes sur 10 innovent Lorsqu elles innovent et qu elles se font aider pour cela, elles enregistrent une croissance de 27,5% de leurs marges

Plus en détail

Évaluation de la formation professionnelle. en Languedoc-Roussillon auprès des stagiaires de la formation continue

Évaluation de la formation professionnelle. en Languedoc-Roussillon auprès des stagiaires de la formation continue FORMATION PROFESSIONNELLE & APPRENTISSAGE Évaluation de la formation professionnelle en Languedoc-Roussillon auprès des stagiaires de la formation continue Selon l enquête de satisfaction et de devenir

Plus en détail

CONTRAT TERRITORIAL EMPLOI FORMATION GRAND LYON CENTRE & NORD. Commission formation Vendredi 27 février 2015, MDEF de Lyon

CONTRAT TERRITORIAL EMPLOI FORMATION GRAND LYON CENTRE & NORD. Commission formation Vendredi 27 février 2015, MDEF de Lyon CONTRAT TERRITORIAL EMPLOI FORMATION GRAND LYON CENTRE & NORD Commission formation Vendredi 27 février 2015, MDEF de Lyon PARTICIPANTS Jean-Philippe QUADRIO Mory SEYE Marie-Hélène BRUN Régis NIEMCSZYK

Plus en détail

94160 SAINT MANDE. Accord de Développement de l Emploi et des Compétences (ADEC) Plasturgie en Région Centre

94160 SAINT MANDE. Accord de Développement de l Emploi et des Compétences (ADEC) Plasturgie en Région Centre 5-7 AVENUE DU GENERAL DE GAULLE 94160 SAINT MANDE Accord de Développement de l Emploi et des Compétences (ADEC) Plasturgie en Région Centre - Actions individuelles : diagnostic RH et accompagnement des

Plus en détail

Appel à candidature. Portage d une plateforme mobilité sur le territoire de la Communauté d agglomération d Angers

Appel à candidature. Portage d une plateforme mobilité sur le territoire de la Communauté d agglomération d Angers Appel à candidature Portage d une plateforme mobilité sur le territoire de la Communauté d agglomération d Angers Contexte La mobilité géographique est l un des sujets centraux lorsque l on aborde la question

Plus en détail

Entre VIVARTE. Représenté par : Monsieur Roland DEBBASCH Directeur général de l enseignement scolaire VIVARTE

Entre VIVARTE. Représenté par : Monsieur Roland DEBBASCH Directeur général de l enseignement scolaire VIVARTE CONVENTION DE PARTENARIAT AU TITRE DE LA VALIDATION DES ACQUIS DE L EXPERIENCE Loi de Modernisation Sociale n 2002-73 du 17 janvier 2002 Entre LE MINISTERE DE L'EDUCATION NATIONALE, DE L ENSEIGNEMENT SUPERIEUR

Plus en détail

LES STAGES A L ETRANGER DANS LE CADRE DU NOUVEAU CURSUS

LES STAGES A L ETRANGER DANS LE CADRE DU NOUVEAU CURSUS LES STAGES A L ETRANGER DANS LE CADRE DU NOUVEAU CURSUS : Quels partenariats entre les Instituts de Formations en Soins Infirmiers (IFSI) et les acteurs de la solidarité internationale de Rhône-Alpes (associations,

Plus en détail

Licence professionnelle Coordinateur de projets en gestion des risques

Licence professionnelle Coordinateur de projets en gestion des risques Formations et diplômes Rapport d'évaluation Licence professionnelle Coordinateur de projets en gestion des risques Université Lumière - Lyon 2 Campagne d évaluation 2014-2015 (Vague A) Formations et diplômes

Plus en détail

«Accompagnement du recrutement et de l intégration de personnes en situation de handicap»

«Accompagnement du recrutement et de l intégration de personnes en situation de handicap» : Solutions stratégiques pour l emploi des publics sensibles : Solutions stratégiques pour l emploi des publics sensibles 1 CENTRE NATIONAL DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE FORMATION «Accompagnement du recrutement

Plus en détail

PLAN D ACTIONS - 2012 / 2016

PLAN D ACTIONS - 2012 / 2016 PLAN D ACTIONS - / Annexe I Chacune des 16 priorités retenues par Cap devant! dans son projet associatif est assortie d une série d objectifs opérationnels. Chaque objectif opérationnel vise un résultat

Plus en détail

L emploi à temps partiel et les parcours professionnels des salariés dans la branche de la pharmacie d officine Synthèse

L emploi à temps partiel et les parcours professionnels des salariés dans la branche de la pharmacie d officine Synthèse L emploi à temps partiel et les parcours professionnels des salariés dans la branche de la pharmacie d officine Synthèse Observatoire des métiers des Professions Libérales 52-56 rue Kléber - 92309 LEVALLOIS-PERRET

Plus en détail

DOSSIER DE PRESSE. Plan «30 000 Formations prioritaires» AFPA de Meaux Mardi 5 novembre 2013 9h30

DOSSIER DE PRESSE. Plan «30 000 Formations prioritaires» AFPA de Meaux Mardi 5 novembre 2013 9h30 DOSSIER DE PRESSE Plan «30 000 Formations prioritaires» AFPA de Meaux Mardi 5 novembre 2013 9h30 Contacts presse: Marie-Jeanne IANNUZZELLI: 01 64 71 95 25 Virginie GUSTIN: 01 64 71 75 29 pref-communication@seine-et-marne.gouv.fr

Plus en détail

PRESENTATION D UNE ACTION DE FORMATION SUR LE BASSIN D ISSOIRE ESPACE COLLECTIF DE FORMATION DE LA ZONE D ISSOIRE

PRESENTATION D UNE ACTION DE FORMATION SUR LE BASSIN D ISSOIRE ESPACE COLLECTIF DE FORMATION DE LA ZONE D ISSOIRE PRESENTATION D UNE ACTION DE FORMATION SUR LE BASSIN D ISSOIRE ESPACE COLLECTIF DE FORMATION DE LA ZONE D ISSOIRE LE CADRE Le présent marché, établi en application du Code des Marchés Publics, avait pour

Plus en détail

CENTRE MAURITANIEN D ANALYSE DE POLITIQUES (CMAP)

CENTRE MAURITANIEN D ANALYSE DE POLITIQUES (CMAP) CENTRE MAURITANIEN D ANALYSE DE POLITIQUES (CMAP) Appel à candidatures pour la sélection d un consultant «concepteur de contenus» (Guide du coach et livret du bénéficiaire) pour une session de coaching

Plus en détail

Action locale sud-mayenne pour l emploi Visite de l entreprise Fonlupt. Ballots

Action locale sud-mayenne pour l emploi Visite de l entreprise Fonlupt. Ballots Action locale sud-mayenne pour l emploi Visite de l entreprise Fonlupt Ballots DOSSIER DE PRESSE 5 février 2015 Contact presse Service départemental de veille et de communication interministérielle Christèle

Plus en détail

Enquête loyer du parc privé

Enquête loyer du parc privé Séminaire de l Observation Urbaine Enquête loyer du parc privé Sud Loire et Proche Haute-Loire 13 novembre 2012 Présentation : Armelle Lafaiye Sommaire L agence d urbanisme de la région stéphanoise epures

Plus en détail

Délégation interministérielle à la famille

Délégation interministérielle à la famille Délégation interministérielle à la famille Circulaire Interministérielle DIF/DGAS/DGS/DGESCO/ DGER/DGEFP No 2006-556 du 22 décembre 2006 relative à la mise en place de plates-formes de formation aux métiers

Plus en détail

Concertation quadripartite Proposition de synthèse

Concertation quadripartite Proposition de synthèse Concertation quadripartite Proposition de synthèse I - Définition du périmètre Le périmètre du compte est précisé. L ANI du 11 janvier 2013 a précisé que «le compte est universel, toute personne dispose

Plus en détail

Les rencontres recrutement de Mont de Marsan Trouvez un emploi aujourd hui, découvrez votre métier de demain Jeudi 17 septembre 2015

Les rencontres recrutement de Mont de Marsan Trouvez un emploi aujourd hui, découvrez votre métier de demain Jeudi 17 septembre 2015 PRÉFET DES LANDES Les rencontres recrutement de Mont de Marsan Trouvez un emploi aujourd hui, découvrez votre métier de demain Jeudi 17 septembre 2015 1 La Huitième édition de ce forum organisé par les

Plus en détail

Prestation de formation sur l ENT école

Prestation de formation sur l ENT école Objet de la demande Accompagner et former les utilisateurs de l environnement numérique de travail ouvert pour les écoles de l académie de Montpellier (ENT école). Cette formation ne concerne que les publics

Plus en détail

Offres et besoins de formations : les enjeux en Nord-Pas de Calais

Offres et besoins de formations : les enjeux en Nord-Pas de Calais Offres et besoins de formations : les Vers une définition concertée des enjeux de développement des formations professionnelles en région Nord-pas de Calais Région Nord-Pas de Calais Mission d Appui aux

Plus en détail

MASTER Gestion du patrimoine privé

MASTER Gestion du patrimoine privé MASTER Gestion du patrimoine privé Parcours Droit Carte d identité de la formation Diplôme Master 2 professionnel Mention Droit privé Spécialité Gestion du patrimoine privé (GPP) Conditions d accès Pré-requis

Plus en détail

la taille des entreprises

la taille des entreprises 1 Contrat de génération : une mise en œuvre adaptée à la taille des entreprises Si le contrat de génération concerne toutes les entreprises, elles n ont pas toutes les mêmes leviers en matière d emploi,

Plus en détail

103.5 La station Radio E2C AUVERGNE

103.5 La station Radio E2C AUVERGNE 103.5 La station Radio E2C AUVERGNE Communiqué de presse 15 mai 2012 Radio E2C : 103.5 Une semaine dans la peau des animateurs radio, c est le challenge que vont relever les stagiaires de l E2C Du 21 au

Plus en détail

Compte rendu des commissions du Conseil de Développement du 8 novembre 2010

Compte rendu des commissions du Conseil de Développement du 8 novembre 2010 Compte rendu des commissions du Conseil de Développement du 8 novembre 2010 Commission formation insertion emploi Accueil de M.Bénédic, mot de bienvenue et rappel de l ordre du jour ainsi que rappel de

Plus en détail

PACMA006-2014 consultant GPEC Cahier des clauses techniques particulières

PACMA006-2014 consultant GPEC Cahier des clauses techniques particulières PACMA006-2014 consultant GPEC Cahier des clauses techniques particulières Nombre de pages : 4 y compris l annexe Annexe 1 informations à faire figurer dans le rapport de synthèse PACMA006-2014 consultant

Plus en détail

APPEL A PROJETS PROGRAMME DE PRÉFIGURATION DU PLAN NUMÉRIQUE

APPEL A PROJETS PROGRAMME DE PRÉFIGURATION DU PLAN NUMÉRIQUE MINISTÈRE DE L ÉDUCATION NATIONALE, DE L ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR ET DE LA RECHERCHE APPEL A PROJETS PROGRAMME DE PRÉFIGURATION DU PLAN NUMÉRIQUE I. Public cible de l appel à projets Un appel à projets est

Plus en détail

PLAN REGIONAL D INSERTION DES TRAVAILLEURS HANDICAPES DU LANGUEDOC-ROUSSILLON

PLAN REGIONAL D INSERTION DES TRAVAILLEURS HANDICAPES DU LANGUEDOC-ROUSSILLON PLAN REGIONAL D INSERTION DES TRAVAILLEURS HANDICAPES DU LANGUEDOC-ROUSSILLON - VU la loi n 2005-102 du 11 février 2005 pour l égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des

Plus en détail

Nom du projet présenté :...

Nom du projet présenté :... Nom du projet présenté :... Thématique : Santé Environnement Habitat Services à la personne Tourisme Consommation TIC Autre : Préciser la personne référente à contacter pour informer des suites de l appel

Plus en détail

CAHIER DES CHARGES Projet de Formation. présenter sa candidature»

CAHIER DES CHARGES Projet de Formation. présenter sa candidature» Fonds social européen en Investit pour votre avenir CAHIER DES CHARGES Projet de Formation (Projet régional AGEFOS-PME, OPCALIA Aquitaine et Pôle Emploi sur la formation d adhérents CTP) «Savoir utiliser

Plus en détail

sommaire Actions d orientation professionnelle 4 Actions de pré-qualification et de qualification professionnelle 8

sommaire Actions d orientation professionnelle 4 Actions de pré-qualification et de qualification professionnelle 8 sommaire Actions d orientation professionnelle 4 Fonctionnement et objectifs... 4 Plateforme de Préparation à l Alternance... 5 Plateforme d orientation pour les jeunes de niveau supérieur et/ou avec expérience...

Plus en détail

Déchets : outils et exemples pour agir www.optigede.ademe.fr

Déchets : outils et exemples pour agir www.optigede.ademe.fr Déchets : outils et exemples pour agir www.optigede.ademe.fr Fiche E8 Démarche d'exemplarité des agents, services et communes COMMUNAUTE URBAINE DE STRASBOURG Monographie complète Communauté Urbaine de

Plus en détail

Programme Régional de Professionnalisation des acteurs sur le handicap - 2015 -

Programme Régional de Professionnalisation des acteurs sur le handicap - 2015 - Programme Régional de Professionnalisation des acteurs sur le handicap - 2015 - Un nouveau programme régional de professionnalisation des acteurs de la formation et de l insertion sur le handicap vous

Plus en détail

Programmation 2014 Appel à projets pour le Plan Local pour l Insertion et l Emploi Grand Tarbes et Lourdes

Programmation 2014 Appel à projets pour le Plan Local pour l Insertion et l Emploi Grand Tarbes et Lourdes Programmation 2014 Appel à projets pour le Plan Local pour l Insertion et l Emploi Grand Tarbes et Lourdes Note de cadrage Dans le cadre de la construction de la programmation européenne 2014-2020, l année

Plus en détail

Sommaire du cahier des charges

Sommaire du cahier des charges Cahier des charges pour l organisation d un séminaire sur Lyon en juin 2012 dans le cadre du projet ICS MED à destination des acteurs de l Economie Sociale et Solidaire Sommaire du cahier des charges I

Plus en détail

LA FORMATION PROFESSIONNELLE DES DEMANDEURS D EMPLOI

LA FORMATION PROFESSIONNELLE DES DEMANDEURS D EMPLOI LA FORMATION PROFESSIONNELLE DES DEMANDEURS D EMPLOI Du diagnostic territorial à la construction de l offre de formation De la demande du demandeur d emploi à l entrée en formation Du diagnostic territorial

Plus en détail

Réforme 2014 de la formation professionnelle :

Réforme 2014 de la formation professionnelle : CESER CESER Languedoc-Roussillon SYNTHÈSE N 9 Janvier 2015 Réforme 2014 de la formation professionnelle : La lutte contre l illettrisme et la formation professionnelle des personnes sous main de justice

Plus en détail

MISE EN PLACE D UNE DEMARCHE CQP / CQPI AU SEIN D UNE BRANCHE

MISE EN PLACE D UNE DEMARCHE CQP / CQPI AU SEIN D UNE BRANCHE MISE EN PLACE D UNE DEMARCHE CQP / CQPI AU SEIN D UNE BRANCHE Guide méthodologique à usage des CPNE Guide validé par le CPNFP du 16 mars 2012 1 PLAN De quoi parle-t-on? Synthèse du processus d élaboration

Plus en détail

Formation Chargé de développement de l alternance

Formation Chargé de développement de l alternance Formation Chargé de développement de l alternance En Ile de France GROUPE OMENDO Conseil et Formation 129 rue de Turenne - 75003 Paris 01 44 61 37 37 8 chemin du Pré Carré - Inovallée - 38240 Meylan 04

Plus en détail

Pour réussir le développement de l Afpa

Pour réussir le développement de l Afpa 1 Pour réussir le développement de l Afpa Les principales Evolutions Deux directions du développement: Une direction pour le développement des marchés avec les entreprises et les salariés: la direction

Plus en détail

Decembre 2013. Reconversion professionnelle Opportunité pour prendre un nouveau départ!

Decembre 2013. Reconversion professionnelle Opportunité pour prendre un nouveau départ! Decembre 2013 Reconversion professionnelle Opportunité pour prendre un nouveau départ! Le contexte socio-économique actuel peu stable, les aléas de nos vies personnelles, nos déceptions comme nos envies

Plus en détail

«TRANSMÉA», UN FONDS UNIQUE DE CAPITAL INVESTISSEMENT DÉDIÉ AUX RES ORGANISÉS EN SCOP

«TRANSMÉA», UN FONDS UNIQUE DE CAPITAL INVESTISSEMENT DÉDIÉ AUX RES ORGANISÉS EN SCOP «TRANSMÉA», UN FONDS UNIQUE DE CAPITAL INVESTISSEMENT DÉDIÉ AUX RES ORGANISÉS EN SCOP I. Présentation de l action La Région Rhône-Alpes a lancé en 2007, en partenariat avec l Union régionale des Scop (Urscop),

Plus en détail

La Préparation Opérationnelle à l Emploi Collective

La Préparation Opérationnelle à l Emploi Collective Un appui au recrutement de vos futurs salariés intérimaires La Préparation L essentiel de la POEC A la différence de la POE Individuelle, la POE n est pas conditionnée au dépôt préalable d une offre d

Plus en détail

GRAND LYON CENTRE ET NORD BILAN DU PLAN D ACTIONS 2014

GRAND LYON CENTRE ET NORD BILAN DU PLAN D ACTIONS 2014 fff GRAND LYON CENTRE ET NORD BILAN DU PLAN D ACTIONS 2014 décembre 2014 SPE 1 Département du Rhône Ce document veut donner une vision synthétique des actions qui ont été soutenues dans le cadre des instances

Plus en détail

Comités locaux École-Entreprise (CLÉE) Cahier des charges départemental

Comités locaux École-Entreprise (CLÉE) Cahier des charges départemental Comités locaux École-Entreprise (CLÉE) Cahier des charges départemental 1. Qu est-ce qu un CLÉE? Un CLÉE est un lieu d échanges et de ressources entre les entreprises et les établissements scolaires sur

Plus en détail

Rapport d évaluation de la licence professionnelle

Rapport d évaluation de la licence professionnelle Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Création, reprise d entreprise de l Université Montpellier 2 Sciences et techniques UM2 Vague E 2015-2019 Campagne

Plus en détail

Note de cadrage Transport 2015 pour les formations démarrant à compter du 16 mars 2015

Note de cadrage Transport 2015 pour les formations démarrant à compter du 16 mars 2015 Mise à jour : 5 mars 2015 Note de cadrage Transport 2015 pour les formations démarrant à compter du 16 mars 2015 Annexe 1 : financement des formations Transport Annexe 2 : glossaire ATTENTION CHANGEMENTS

Plus en détail

A. Une entrée par objectif

A. Une entrée par objectif Aide à la navigation dans le site A. Une entrée par objectif Le site de la cartographie vous propose de chercher une formation selon l objectif de la personne. Vous avez le choix entre 4 possibilités :

Plus en détail

Appui-Conseil contrat de génération. Appel d offres. Appel d offres. «Appui-conseil contrat de génération»

Appui-Conseil contrat de génération. Appel d offres. Appel d offres. «Appui-conseil contrat de génération» Appui-Conseil contrat de génération Appel d offres Appel d offres «Appui-conseil contrat de génération» 1 PRESENTATION OPCAIM / ADEFIM 74 La branche de la Métallurgie regroupe des entreprises de toutes

Plus en détail

Rapport d évaluation de la licence professionnelle

Rapport d évaluation de la licence professionnelle Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Chargé de clientèle en assurance de l Université de Nîmes Vague E 2015-2019 Campagne d évaluation 2013-2014 Section

Plus en détail

DOCUMENT DE PRESENTATION DU DISPOSITIF PASSERELLES ENTREPRISES 2015

DOCUMENT DE PRESENTATION DU DISPOSITIF PASSERELLES ENTREPRISES 2015 Direction de l Apprentissage et de l Emploi Accès à l Alternance et à l Emploi DOCUMENT DE PRESENTATION DU DISPOSITIF PASSERELLES ENTREPRISES 2015 Téléchargeable sur le site http://www.iledefrance.fr,

Plus en détail

ATELIER CV 1 H. www.mie-roubaix.fr. 150 rue de Fontenoy 59100 ROUBAIX. Objectif. Période / durée. Public. Atelier collectif. Modalités d inscription

ATELIER CV 1 H. www.mie-roubaix.fr. 150 rue de Fontenoy 59100 ROUBAIX. Objectif. Période / durée. Public. Atelier collectif. Modalités d inscription ATELIER CV Cet atelier vous aide à travailler ou retravailler votre CV : - repérage des compétences - mise en forme du CV - possibilité d insérer une photo - enregistrement de votre CV sur différents supports

Plus en détail

Technicien conseil. motivation. formation. Devenez. Technicien conseil. en prestations familiales. La Caf de Paris. qualification

Technicien conseil. motivation. formation. Devenez. Technicien conseil. en prestations familiales. La Caf de Paris. qualification formation qualification motivation emploi Devenez Technicien conseil en prestations familiales La Caisse d'allocations familiales de Paris vous propose une formation une qualification un emploi La Caf

Plus en détail

Contrat Territorial Emploi Formation (CTEF) Rhône Ouest et Sud

Contrat Territorial Emploi Formation (CTEF) Rhône Ouest et Sud Contrat Territorial Emploi Formation (CTEF) Rhône Ouest et Sud LE CONTRAT TERRITORIAL EMPLOI FORMATION Origine 2005 : Protocole d accord Etat / Région 2011 : Protocole d accord Etat / Région / Partenaires

Plus en détail

Par conséquent, l année 2010 a été la dernière année d organisation du dispositif Accompagnement +.

Par conséquent, l année 2010 a été la dernière année d organisation du dispositif Accompagnement +. CIRCULAIRE Agirc 2011-04- DAS Objet : Nouveau partenariat Apec - Agirc Madame, Monsieur le directeur, Depuis 2003, le partenariat Apec - Agirc avait pour objet la mise en place de sessions d accompagnement

Plus en détail

Etude sur les garanties d emprunt en faveur du logement social -------------------- Cahier des charges de consultation

Etude sur les garanties d emprunt en faveur du logement social -------------------- Cahier des charges de consultation Etude sur les garanties d emprunt en faveur du logement social -------------------- Cahier des charges de consultation Décembre 2013 Mission Bassin Minier décembre 2013 Page 2 Préambule Depuis 1982, le

Plus en détail

INNOVONS ET VALORISONS LE POTENTIEL ÉCONOMIQUE DES FEMMES DES QUARTIERS

INNOVONS ET VALORISONS LE POTENTIEL ÉCONOMIQUE DES FEMMES DES QUARTIERS COMMUNIQUE - INVITATION 1er Décembre 2010 INNOVONS ET VALORISONS LE POTENTIEL ÉCONOMIQUE DES FEMMES DES QUARTIERS Centre d information sur les roits d des femmes et des familles Rhône 2 INVITATION AU SEMINAIRE

Plus en détail

ANNEXE 1 A LA DELIBERATION : ETAT RECAPITULATIF

ANNEXE 1 A LA DELIBERATION : ETAT RECAPITULATIF 3 CP 13-247 ANNEXE 1 A LA DELIBERATION : ETAT RECAPITULATIF 4 CP 13-247 5 CP 13-247 ANNEXE 2 A LA DELIBERATION : FICHES PROJETS 6 CP 13-247 FICHE PROJET DU DOSSIER N 13004475 Commission Permanente du 4

Plus en détail