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1 édition spéciale formation Février SPÉCIAL FORMATION Les formations aux métiers de l industrie (p.2) AFPI Provence-UIMM : un partenariat opérationnel (p.4) L alternance : un parcours vers la réussite (p.3) Les équipes Adefim (p.3) IndustriELLES (p.4) - Ascensoriste : le métier s ouvre aux femmes - Roxane Potié, lauréate du prix de l Apprentissage au Féminin UIMM CÔTE D AZUR Portrait : Bernard Chastang, Fondation Don Bosco Conférence-débat : d une bulle financière à l autre UIMM VAR Portrait : Jean-Philippe Labat, DCNS Le lycée des métiers Paul Langevin UIMM VAUCLUSE Portrait : François Gilliard, Socomelu Apprentissage : un tandem témoigne (R2CI) ENTREPRISES SIM Integra Neurosciences À LA UNE Formation sur mesure : l avenir! A l échelon national comme local, l avenir est à la formation tout au long de la vie et personnalisée, sur le modèle des Ilots de Formation Technique Individualisée (IFTI), une formule mise en place par le réseau des UIMM. Une année décisive pour l UIMM Je suis, depuis le 20 décembre 2007, le Président de l UIMM. C est pour moi un grand honneur. Je sais que j ai aussi de nombreux défis à relever. C est un grand honneur car notre Union s est toujours trouvée aux avant-postes pour souhaiter et pour réclamer que notre pays trouve l énergie et la lucidité pour mener à bien les réformes indispensables. Sa capacité d expertise, son expérience, sa souplesse d organisation et sa connaissance intime des rapports sociaux sont reconnus de tous. Et c est le premier défi que nous avons à relever : mettre en œuvre les statuts, la gouvernance, les modes de fonctionnement qui permettent à l UIMM de prendre toute la place qui lui revient dans notre vie sociale. Second défi pour notre Union : participer pleinement à la mutation rapide de notre économie qui va nous amener, et c est tant mieux, à mettre le travail au cœur de nos politiques économiques et sociales. L année 2008 s annonce décisive à cause des très nombreux sujets de négociation prévus : fonctionnement du marché du travail, réforme du service public de l emploi et de la formation professionnelle, examen des conditions d un dialogue social renforcé et plus efficace. Sur tous ces sujets, l Union, croyez-le bien, fera entendre sa voix. Notre réseau a, lui aussi, à relever un défi. Fondées sur les valeurs de cohésion et de solidarité, les Chambres syndicales sont des creusets : il s y tisse des liens de confiance, un esprit de corps, un sentiment d appartenance qui permettent de concilier les projets collectifs avec les besoins de chaque entreprise. Au carrefour des institutions de la vie économique et sociale, partenaires incontournables, interlocutrices aussi compétentes qu influentes, elles sont au cœur d un dispositif qui n a pas d autre objectif que de promouvoir l attractivité de vos territoires et le dynamisme de vos économies locales. Vous avez, en fait, très vite compris qu il fallait s adapter en permanence. Vous avez donc fait montre d audace, bousculé les habitudes et les idées reçues, inventé de nouvelles règles, apporté votre pierre au progrès social. C est là votre combat, et votre titre de gloire. Qu il me soit permis de vous adresser mes vœux les plus chaleureux pour la nouvelle année, en souhaitant longue vie à Trait d Union. Frédéric Saint-Geours * Président de l UIMM * Lire sa biographie en page 2. L Union des industries et métiers de la métallurgie a présenté ses ultimes innovations dans le domaine de la formation en novembre dernier au Futuroscope de Poitiers, à l occasion d une convention sur le thème de l individualisation des parcours de formation en apprentissage et en formation continue. Un bilan très positif a été tiré concernant notamment les îlots de formation technique individualisée (IFTI). Mis en place il y a sept ans par le réseau de la métallurgie, les IFTI ont d abord été créés en formation continue, dans les Associations de formation professionnelle de l industrie (AFPI). Puis leur mise œuvre s est progressivement généralisée aux Centres de formation des apprentis de l industrie (CFAI). Innovation technique et pédagogique majeure pour la mise en œuvre de la formation tout au long de la vie, cette nouvelle approche de la formation professionnelle a rencontré l adhésion et le soutien des partenaires sociaux. En effet, pour l entreprise, quelle que soit sa taille, l IFTI offre un moyen de rationaliser la formation des salariés : il garantit une meilleure évaluation du besoin de l entreprise et la traçabilité de la formation. La recette du succès? Une réponse en juste à temps et des professionnels qualifiés. Le salarié est enfin acteur de sa formation. Grâce à un parcours taillé sur mesure, en fonction de l objectif de l entreprise, des compétences du salarié, de son parcours professionnel et de ses besoins, il suit la formation à son rythme. En termes d efficacité pour l entreprise, on estime qu une formation en IFTI a une productivité de 20 à 30 % supérieure à celle d une formation classique. Les IFTI en PACA Dans notre région, un IFTI a été mis en place dans le Vaucluse, un autre est en phase de lancement dans les Alpes-Maritimes, un troisième est à l étude dans le Var. L IFTI d Avignon est spécialisé en chaudronnerie-soudure. Il fonctionne depuis 2003 dans l atelier de chaudronnerie de l AFPI. Cette formule est de plus en plus demandée par les industriels, car elle colle à leurs besoins, explique Pascal Sady, directeur de l AFPI 84. La phase d évaluation est capitale, car elle permet de faire un état des lieux précis des connaissances et des lacunes de la personne. Ensuite, nous sommes capables de monter un programme de formation à la carte en un temps record, avec un contenu parfaitement ciblé, un objectif final défini avec l employeur et un calendrier très souple, établi en fonction du rythme d activité de l entreprise. Notre atelier de chaudronneriesoudure est équipé du matériel en vigueur dans la plupart des entreprises locales. L IFTI d Avignon forme chaque année une cinquantaine de personnes (jeunes, adultes demandeurs d emploi et salariés). Les Ilots en France Il existe aujourd hui en France 280 îlots implantés dans les AFPI et les CFAI, animés par 800 formateurs modules de formation industrielle sont accessibles en ligne, quel que soit le domaine d activité. En 2006, plus de 5000 établissements industriels ont eu recours aux IFTI, soit près de 15 % des établissements industriels de la branche salariés, et apprentis ont utilisé les IFTI, soit une augmentation de l ordre de 40 % par rapport à Ces salariés ont suivi plus d un million d heures de formation (en cumulant formation continue et apprentissage) dont : 60 % en maintenance des systèmes industriels, 15 % en productique 11 % en chaudronnerie-soudage. Fin octobre 2007, la progression des personnes formées en IFTI est de l ordre de 30 % par rapport à 2006 dans la plupart des AFPI et de 20 % dans les CFAI. Christophe Gohin, entrepreneur L IFTI, une formule adaptée Sa PMI, Truchet (Vaucluse), est spécialisée dans la construction mécanique agricole, la fabrication de tournebroches en inox à moteur électrique et la sous-traitance en serrurerie industrielle pour des donneurs d ordre de la métallurgie. J ai fait appel à l AFPI 84 pour former un jeune collaborateur en vue du départ à la retraite d un soudeur. Frédéric possédait un peu de pratique, mais il lui manquait la théorie et des connaissances plus poussées en soudure. L AFPI m a proposé la formule de l IFTI, qui répondait parfaitement à mes besoins. Après une phase d évaluation, le formateur lui a permis de compléter son savoir-faire en soudure acier et inox. Cette formation personnalisée fait gagner du temps, car elle porte uniquement sur les points que le technicien doit maîtriser. Depuis, Frédéric est parfaitement à l aise avec le poste à souder. Dans l avenir, j aurai sans doute besoin de faire évoluer un salarié en matière de dessin industriel. La formule de l IFTI sera certainement la plus adaptée. Suite de l article en page 2 CHIFFRES TÉMOIGNAGE PAGE1

2 ÉDITION SPÉCIALE FORMATION Suite de l article de la page 1 profil Yves Plita, formateur de l AFPI 84 en chaudronnerie-soudure, est aussi un adepte de la formule : Nous pouvons monter un programme sur mesure, selon les compétences techniques et le niveau visé. J ai formé de nombreux tuyauteurssoudeurs dans le cadre de cette formule individualisée, dont une femme. Certains ont décroché un CQPM en chaudronnerie-soudure. Nous avons même recruté l un des lauréats du CQPM, Moussaid Said, comme formateur pour notre atelier de Bollène! Un IFTI-Maintenance sera monté dans le courant de l année à l initiative de l UIMM Côte d Azur, avec l appui de l AFPI Provence. Il sera lancé à l occasion de la Foire de Nice, en mars. L IFTI doit démarrer au printemps dans les locaux de la fondation Don Bosco à Nice, qui met ses ateliers à notre disposition, explique Jean-Pierre Dos Santos, directeur de l AFPI Provence. Cet outil arrive à point nommé pour répondre à des demandes pressantes des industriels de la métallurgie, qui nous ont exprimé leurs besoins de formation continue dans plusieurs domaines : électricité, pneumatique, hydraulique et automatismes industriels. Les équipements de la fondation Don Bosco, notre partenaire pédagogique (lire l article en p.5), nous permettent de mettre en place rapidement cet IFTI. L UIMM du Var et l AFPI Provence ont également un IFTI à l étude. Frédéric Saint-Geours président de l UIMM États Généraux de l UIMM Grâce aux cotisations et versements de taxes des entreprises de la métallurgie, les UIMM de PACA peuvent soutenir de nombreux établissements dont l offre de formation répond aux besoins des entreprises adhérentes. Voici un aperçu du dispositif de formation des UIMM en région PACA. ALPES-MARITIMES Pour l année , les formations placées sous l égide de l UIMM Côte d Azur regroupent 40 apprentis, 59 stagiaires en contrat de professionnalisation et 64 apprentis ingénieurs de la filière Informatique Industrielle de l ITII PACA. Soit 163 personnes, jeunes et adultes. BTS Maintenance Industrielle Partenaires : CFAI Provence - Lycée Jules Ferry (Cannes) Lancé en , ce BTS par apprentissage a inauguré sa 3 ème promotion à la rentrée Bac Pro Réalisation d ouvrages chaudronnés - Structures métalliques en apprentissage Partenaires : CFAI Provence - Fondation Don Bosco (Nice) Ce cycle a démarré à la rentrée CQPM Portes Automatiques Lycée Jules Ferry (Cannes) Cette formation répond à la demande des entreprises spécialisées en conception et maintenance d ascenseurs comme des entreprises spécialisées en menuiserie métallique qui ont développé une activité d installation et de maintenance de portes automatiques. Né en 1950, Frédéric Saint-Geours est lauréat de l Institut d Etudes Politiques de Paris, licencié en Sciences Economiques et ancien élève de l ENA. Après une carrière au Ministère des Finances, aux cabinets du Président de l Assemblée Nationale et du Secrétaire d Etat au Budget (de 1975 à 1986), il a rejoint le groupe PSA Peugeot-Citroën. Il y a occupé différentes fonctions : adjoint au Directeur Financier puis Directeur Financier du groupe PSA, Directeur Général Adjoint d Automobiles Peugeot. Depuis 1998, il est membre du Directoire de PSA Peugeot-Citroën. Depuis le 1er janvier de cette année, il est conseiller auprès du Président du Directoire du groupe PSA Peugeot- Citroën et membre du Comité de Direction Générale du groupe. Il a été nommé président de l UIMM en décembre 2007, en remplacement de Denis Gautier-Sauvagnac. Il est marié et a trois enfants. Sous l impulsion de son Président Frédéric Saint Geours, l UIMM tiendra des états généraux pour construire avec ses adhérents l UIMM de demain. Nos entreprises sont invitées à s associer à cette démarche en renseignant un questionnaire sur Internet à l adresse suivante : Le Login et le mot de passe sont disponibles auprès de votre Chambre Syndicale. Suite de l aédito de la page 1 RÉGION PACA les formations aux métiers de l industrie CQPM Soudeur Industriel Fondation Don Bosco (Nice) Cette formation a démarré à la rentrée 2006, dans le cadre des contrats de professionnalisation. Elle s adresse à des jeunes âgés de 16 à 25 ans et à des demandeurs d emploi de 26 ans et plus. Elle répond à un fort besoin des industriels de la chaudronnerie et de la métallurgie. CQPM Technicien d'usinage en systèmes automatisés Fondation Don Bosco (Nice) Cette formation vise à pallier la pénurie de personnel qualifié dans la mécanique. CQPM Agent de maintenance en ascenseurs Lycée des Eucalyptus (Nice) Ce CQPM s adresse à des jeunes en contrat de professionnalisation et à des demandeurs d emploi éligibles au PARE, dont la formation est financée par l ASSEDIC. CQPM Agent de Modernisation en ascenseurs Lycée des Eucalyptus (Nice) Cette nouvelle formation validée le 10 janvier 2008 par la Commission paritaire nationale des qualifications démarrera prochainement. Elle vient compléter l offre de la filière Ascenseur proposée par l UIMM Côte d Azur et l AFPI Provence. Le centre de ressources est l UIMM Côte d Azur. Formation post-bac Mention complémentaire Ascensoriste Qualifié (formation diplômante à Bac +1) Lycée des Eucalyptus (Nice) Il s agit de former des techniciens qualifiés en Maintenance et Modernisation. Licences Professionnelles Licence Electricité - Electronique Licence Gestion de la production industrielle Licence Réseaux et télécommunications Partenaire : IUT Nice Sophia-Antipolis VAR Pour l année , les formations placées sous l égide de l UIMM Var regroupent 45 apprentis ingénieurs de la filière Informatique Industrielle de l ITII PACA à Toulon, 95 stagiaires en contrat de professionnalisation, dont 51 préparent un CQPM. BEP Réalisation d ouvrages chaudronnés et structures métalliques, Mention complémentaire Soudage. Formation par apprentissage Partenaire : CFA Langevin BTS Maintenance Industrielle Partenaire : CFA Langevin Formation par apprentissage Licences Professionnelles Licence Production industrielle Licence Management des organisations option Qualité-Métrologie Partenaire : IUT Toulon Contribution au Développement de l'apprentissage Taxe Brute (0,5% ou 0,6%), dont : 1) Quota (52% de 0,5% ou 0,6%): * FNDMA = * Concours Financier aux CFA = * Reste du solde du quota = 2) Barème (48% de 0,5% ou 0,6%): * Exonération pour accueil d'élèves ou d'étudiants en stage obligatoire (voir nouveau barème) = * Exonération pour frais d information et d orientation scolaire * Reste du Barème = CQPM Soudage-réparation navale DCNS CQPM Electromécanicien (option navale) Mécanicien Partenaires : AFPI Provence - Externat Saint-Joseph. CQPM Charpentier-tôlier Chaudronnier-Tuyauteur, Usineur GRETA - CFA Langevin CQPM Soudeur industriel Partenaires : GRETA - CFA Langevin CQPM Responsable de secteur de productique industrielle, Technicien de la qualité Partenaires : AFPI Provence-IUT Toulon CQPM Mention complémentaire soudage Partenaires : GRETA - CFA Langevin Ingénieurs ITII Partenaires : ITII PACA - ISEN Toulon En préparation pour la rentrée 2008 Bac Pro ROC Partenaires : CFAI Vitrolles - Lycée Langevin VAUCLUSE Pour l année , les formations placées sous l égide de l UIMM Vaucluse regroupent 308 apprentis dont 180 en BTS et 128 en cycle Ingénieur, plus de 110 stagiaires en contrat de professionnalisation et plus de 200 salariés et demandeurs d emploi dans le cadre de la formation continue. BTS Conception de Produits Industriels Partenaire : CFAI 84 Ce BTS ouvert en septembre 2006 conduit les apprentis au métier de technicien de bureau d études. Le technicien CPI doit être capable de concevoir, modéliser, dimensionner, simuler toutes sortes de pièces à dominante mécanique. Il utilise les outils modernes de DAO comme Autocad, Solidworks Les autres BTS en apprentissage du CFAI 84 : Electrotechnique, Mécanique et Automatismes Industriels, Technico-Commercial, Informatique et Réseaux ainsi que Maintenance Industrielle en partenariat avec le CFAI Provence. CQPM chaudronnier- tuyauteur- soudeur CQPM proposé en contrat de professionnalisation et aux demandeurs d emploi dans le cadre d une convention avec les ASSEDIC. CQPM tourneur-fraiseur Partenaires : AFPI 84, Greta Avignon Nord et Lycée Fabre de Carpentras. CQPM Tuyauteur Destiné à former les futurs salariés d une seule entreprise, cette action est ciblée sur un public demandeurs d emploi dans le cadre d un concours financier. Calcul de la TAXE D'APPRENTISSAGE - Exercice 2007 Total à payer (0,68% ou 0,78% de la MSB) 0,18% 22% de 0,5% ou 0,6% min par apprenti présent au 31/12/2007 dans la limite du quota 30% de 0,5% ou 0,6% si aucun apprenti Max. 4% du montant de la taxe (0,5% ou 0,6%) Max. 20% du montant du barème Barème - exonération pour stagiaires et frais d information et d orientation scolaire Possibilité de versement direct par les entreprises Versement à un organisme collecteur CQPM Dessinateur Industriel Action se déroulant sur le site de Pertuis, grâce à un concours financier des ASSEDIC pour des demandeurs d emploi. CQPM Technicien en Industrialisation et Amélioration des processus Licence professionnelle en management des risques technologiques Partenaires : AFPI 84 - Université d Avignon Cette licence s effectue en alternance et est proposée aux titulaires d un Bac +2 Scientifique. BTS Maintenance et Après Vente d Engins de TP et de Manutention - Greta Sud Vaucluse Cette formation en alternance se répartit entre le site de l AFPI 84 et les ateliers techniques du Lycée de Vedène. RÉGION PACA Les formations de l AFPI Provence Via les CQPM, l AFPI Provence propose un catalogue de formations à 220 métiers répartis en 16 domaines industriels. FORMATIONS D INGÉNIEUR ITII PACA Partenaires : ENSAM, ENSM-SE, Polytech Nice, ISEN L ITII PACA forme des ingénieurs des Techniques de l Industrie par l apprentissage et en formation continue, dans deux spécialités : Génie Mécanique, Maintenance et Production - diplôme délivré par l Ecole Nationale Supérieure des Arts et Métiers (ENSAM) /Bouchesdu-Rhône. Electronique, Informatique Industrielle, Réseaux, Télécommunications Diplôme délivré par l ENSM-SE/Bouches-du-Rhône, Polytech Nice/Alpes-Maritimes et l Institut Supérieur d Electronique de la Méditerranée (ISEN)/Var. Filière d ingénieur en génie industriel par l apprentissage homologuée par la CTI Partenaires : CFAI 84 et CNAM La deuxième promotion a démarré à la rentrée Cette filière propose trois spécialités : Electrotechnique, Automatique Industrielle et Production Automatisée. contacts Lycée Don Bosco : Lycée Jules Ferry : Lycée des Eucalyptus : Lycée Langevin : AFPI Provence : CFAI Provence : CFAI 84 : AFPI 84 : ITII PACA : ww.itii-paca.com Reversement par l organisme collecteur Trésor public Trésor Public Les CFA qui accueillent les apprentis Les CFA choisis par l'entreprise Les organismes habilités choisis par l entreprise (CIO, CEREQ, CNED ) CFA ou Etablissements qui dispensent des enseignements technologiques ou professionnels, en fonction des souhaits de l'entreprise * Attention, les entreprises d au moins 250 salariés qui n ont pas employé en leur sein en % de jeunes de moins de 26 ans sous contrat de professionnalisation ou sous contrat d apprentissage devront acquitter un taux de taxe brute de 0,6 % (mentionné en rouge dans le tableau). Votre ADEFIM se tient à votre disposition pour les modalités de calcul. PAGE2

3 Les équipes Adefim > CÔTE D AZUR Philippe Morisset Directeur (6) Anne-Marie Prime Assistante de formation (5) Marie-Pierre Abad Assistante de formation (3) Olivier de Lopez Assistant de formation (1) Céline Kerstenne Chargée du dév. de la formation (2) Laurence Le Bourlout Chargée du dév. de la formation (4) Contacts gestion des dossiers Anne-Marie PRIME anne-marie.prime@adefim.com Olivier DE LOPEZ olivier.delopez@adefim.com Marie-Pierre ABAD marie-pierre.abad@adefim.com Contacts entreprises Céline KERSTENNE celine.kerstenne@adefim.com Laurence LE BOURLOUT laurence.lebourlout@adefim.com Contact Direction Philippe MORISSET Fax philippe.morisset@adefim.com > VAR Elisabeth Dejean - Assistante de Direction (4) Elodie Mercadal - Collaboratrice Adefim (2) Nathalie Gandois - Collaboratrice Adefim (1) Solène Castaing - Secrétaire Adefim (3) Contact Tel : Fax : adefim.var@adefim.com > VAUCLUSE Fabienne Jean - Assistante de formation (3) Barbara Coste - Conseillère en formation (2) Nadira Hamard - Chargée de mission emploi (1) Contacts Tel : Fax : bcoste.adefim84@adefim.com fjean.adefim84@adefim.com nhamard.adefim84@adefim.com L équipe AFPI 84 Pascal Sady, Isabelle De Crozals, Etienne Guillemot Tel : Les équipes AFPI Provence > CÔTE D AZUR Claudie Méreu - chargée du dév. de la formation Anne-Sophie Ricci - chargée de mission Contacts Claudie Mereu, Tel : mereu@afpiprovence.asso.fr Anne-Sophie Ricci, Tel : ricci@afpiprovence.asso.fr > VAR Mathieu Tetreau Contacts tetreau@afpiprovence.asso.fr Tel : CHIFFRES-CLÉS 2007 (Adefim Alpes-Maritimes, Var, Vaucluse) Contrat de professionalisation CDD DIF Formation continue moins de 10 salariés Formation continue plus de 10 salariés Période de profesionnalisation et RPP TOTAL Nombre d'entreprises _ de 10 salariés 10 salariés et + TOTAL Nombre de salariés entr. _ de 10 salariés entr. de 10 sal. et + TOTAL ALTERNANCE un parcours vers la réussite Comme en témoignent de nombreux exemples, déclinés au fil des numéros de Trait d Union, l alternance est aussi une voie royale vers la réussite, à tous les niveaux. En voici une nouvelle illustration, avec le parcours d une jeune fille, Mélanie Benoit. Après sa licence professionnelle Management des Risques Technologiques et Professionnels *, elle vient d être embauchée par son entreprise d accueil comme technicienne en radioprotection. * Nbre de dossiers Nbre d heures stagiaires COLLECTE 2007 (masse salariale de 2006) Mélanie Benoit et son tuteur. Fruit du partenariat entre l'uimm Vaucluse et l'université d'avignon, la licence professionnelle «Management des Risques Technologiques et Professionnels» a débuté à la rentrée Cette licence professionnelle a été mise en place en réponse aux besoins spécifiques du tissu industriel vauclusien par l AFPI 84 et l'université d'avignon & des Pays du Vaucluse (cf. Trait d'union n 34-juin 2006). Elle propose deux options : «Risques technologiques d'origine nucléaire et l'impact sanitaire» «L'étude d'impact sur l'environnement - Eau, air, sols, déchets». La première année, cette filière a démarré avec 13 étudiants. Cette année, 23 élèves suivent ce cursus porteur. Cotisations - de 10 salariés Cotisations 10 salariés et + dont : 0,1% DIF 0,1% CDD Reliquat Professionnalisation TOTAL cotisations Engagement LE TUTEUR Julien Féja Secrétaire Général, pour Benoît MARC, tuteur de Mélanie Benoit. Notre entreprise a participé à la création de cette licence car cette formation est particulièrement bien adaptée à nos métiers du nucléaire. Elle nous apporte de nouvelles compétences en matière de maîtrise du risque. Au-delà de l'accueil d'apprentis, nous intervenons dans l'enseignement de la radioprotection : notre entreprise délivre une attestation de PCR (Personne Compétente en Radioprotection), qui leur permet d assurer le rôle de PCR, ce qui est obligatoire pour toute entreprise dont le personnel intervient en zone nucléaire réglementée. L'alternance ajoute une vision pratique à la formation théorique. Mélanie a occupé le poste d'assistante auprès de nos ingénieurs du bureau d'études et, parallèlement, elle a rempli la fonction de technicienne-mesures en effectuant des relevés en radioprotection sur le terrain. Bien sûr, pour optimiser cette formation, le tuteur doit accorder suffisamment de temps au jeune pour être à son écoute, lui déléguer des tâches en le responsabilisant, vérifier ses compétences et les compléter. Lorsque nous recrutons un salarié en alternance, c'est toujours dans une perspective d'embauche, en aucun cas dans le cadre d'un éventuel emploi temporaire à bas coût. Cette formule nous permet de former sur-mesure nos futurs collaborateurs. D'ailleurs, à l'issue de sa formation, en novembre 2007, Mélanie a été embauchée en qualité de technicienne en radioprotection. D'ores et déjà, nous formons un nouveau salarié en alternance au même niveau. L'ENTREPRISE DRIM Bagnols-sur-Cèze (Gard) 9 employés. Ingénierie dans le secteur du nucléaire. devenez ingénieur par l apprentissage, une formation rémunérée Conditions d accès : BTS, DUT ou équivalent > En Formation Initiale par l Apprentissage : Vous êtes âgé de moins de 26 ans > En Formation Continue : Vous avez au moins 3 ans d expérience professionnelle Spécialités : > Génie Mécanique, Maintenance et Production Diplôme délivré par l ENSAM (13) > Electronique, Informatique Industrielle, Réseaux, Télécommunications Diplôme délivré par l ENSM-SE (13), l EPUNSA (06) et par l ISEN (83) ITII Provence-Alpes-Côte d Azur * Espace Sainte-Baume, 30 avenue du Château de Jouques Gémenos LA SALARIÉE EN ALTERNANCE Mélanie Benoit 21 ans, Technicienne en radioprotection depuis novembre Licence MRTP (Université d'avignon et des Pays du Vaucluse & AFPI 84). Parcours scolaire > Baccalauréat Scientifique > DEUG Chimie et Sciences Physiques. J'ai eu connaissance de cette filière par l'intermédiaire de mes enseignants lorsque j'étais en Deug. Le principe de l'alternance m'a séduite car il me permettait de mettre en application ce que j'apprenais en cours. J'ai choisi de suivre cette licence avec l'option Nucléaire car ce secteur est en plein développement. Dès mon arrivée au sein de l'entreprise, les ingénieurs m'ont confié des tâches spécifiques qui, au fil du temps, étaient de plus en plus importantes. Je conseille ce type de formation aux étudiants car il permet de découvrir la réalité du monde du travail tout en poursuivant sa formation et en se spécialisant. J'ai eu le plaisir d'être embauchée par SOGERIS, filiale de la société DRIM, à l'issue de ma licence. Je pense que plus tard je compléterai à nouveau mes compétences au sein de cette société ou dans le cadre d'un congé formation pour me perfectionner dans le secteur de l'hygiène et de la sécurité. UIMM Les sigles de la formation IFTI : Ilot de Formation Technique Individualisée CEPFI : Centre d Evaluation des Potentiels à se Former pour l Industrie CFAI : Centre de Formation des Apprentis de l Industrie Téléphone : Télécopie : Web : itii@itii-paca.com * Adhère au réseau national des ITII qui forme un millier d ingénieurs par an LEXIQUE AFPI : Association de Formation Professionnelle de l Industrie CQPM : Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie ITII : Institut des Techniques d Ingénieur de l Industrie ADEFIM : Association de Développement des Formations des Industries de la Métallurgie DIF : Droit Individuel à la Formation PAGE3

4 ÉDITION SPÉCIALE FORMATION INDUSTRIELLES interview AFPI Provence & UIMM Un partenariat opérationnel A la demande des UIMM du Var et des Alpes-Maritimes, l AFPI Provence met ses compétences et son offre de formation au service des entreprises locales. Jean-Pierre Dos Santos, son directeur, dresse pour Trait d Union le bilan de ce partenariat. Trait d Union : Comment fonctionne l AFPI Provence? Jean-Pierre Dos Santos : L AFPI Provence est implantée depuis plus d un an sur les départements du Var et des Alpes-Maritimes. Cette année a été consacrée à l organisation d une offre de formation structurée s appuyant sur des partenaires de formation - le GRETA à Cannes et Nice, le lycée Don Bosco à Nice - afin d être en mesure de proposer aux entreprises une offre complète. Nous avons mis l accent sur des parcours en ascensoristes, usinage et soudure chaudronnerie, validés par des CQPM, mais nous avons aussi la possibilité d accueillir des personnes de manière individuelle sur des modules de formation sur mesure. Où en est le déploiement de l AFPI dans le Var? Nous avons actuellement la capacité de couvrir les attentes sur plusieurs métiers : Charpentier-Tôlier, Chaudronnier-Tuyauteur, Soudeur, Spécialités Navales et industrielles, mais aussi Electromécanicien et Mécanicien. Nos partenaires de formation sont L Ecole de Soudure DCNS, le GRETA Var Méditerranée, l Externat Saint Joseph, également l IUT pour des techniciens post BAC +2 qui préparent une double validation de leur parcours via une Licence Professionnelle et un CQPM Responsable de Production de Secteur Industriel. Au total, sur l année 2007, nous aurons formé plus de 68 personnes dans les spécialités décrites avec un statut en contrat de Professionnalisation ou en parcours PARE-ASSEDIC. Le COFOSERNAV (Comité de formation des services navals) rassemblant des PME, PMI et Grands Comptes du secteur naval a été un outil particulièrement actif. Jean-Pierre Dos Santos directeur de l AFPI Provence A l aube de l ouverture du Centre Régional de Formation à Istres, qu en est-il de vos projets avec vos collègues de l AFPI 84? Nous avons initié une action en Chaudronnerie sur le bassin de Pertuis pour un groupe de demandeurs d emploi. Dans ce secteur, les demandes en main d œuvre qualifiée sont très soutenues : nous pouvons d ores et déjà annoncer un fort taux d embauche à l issue de ce programme qualifiant sanctionné par un CQPM. Je tiens à dire un grand bravo à l équipe administrative et pédagogique commune qui a porté ce projet! Outre les actions dans le domaine technique, proposez-vous des formations en management? Les projets du Pôle de développement des Ressources Managériales en 2008 sont nombreux. Nous avons dans un premier temps structuré le Centre d Evaluation des Potentiels à se former, qui est en mesure de proposer des Bilans de Compétences, avec du personnel spécialement recruté au plus près des délégations de Nice et de Toulon. Notre Institut d Accompagnement des Ressources Managériales est en capacité, via une équipe renforcée de consultants, d accueillir des stagiaires dans les domaines du management avec les cycles certifiants de l UIMM (Animateur d équipe, Agent de Maîtrise et cadre). Avec Marie Arnould, responsable juridique de l IUMM des Alpes-Maritimes, nous proposons actuellement une opération collective dans le domaine de la prévention des risques. Des actions en management sont également engagées dans le Var. Que peut-on souhaiter à l AFPI en 2008? Du travail bien sûr, et des projets pour servir nos industriels! Je suis confiant dans la conduite des partenariats que nous avons instaurés. Nos conseillers Entreprises, Claudie Méreu et Matthieu Tettreau, sont en permanence à l écoute des entreprises. Nos équipes pédagogiques sont désormais opérationnelles, à proximité des adhérents. Pendant que les unes préfèrent les cabines d essayage, les autres investissent les cabines d ascenseurs. Exemple chez Koné, qui ouvre les portes de son entreprise aux femmes techniciennes! Les entreprises d ascenseurs, nombreuses dans les Alpes-Maritimes, manquent de main d œuvre qualifiée. Elles font depuis plusieurs années appel à l UIMM Côte d Azur pour monter des formations qualifiantes dans le cadre du CQPM. La société Koné (Nice) a pris l initiative, cette fois, de cibler cette formation vers les femmes. Nous avons travaillé sur ce projet avec l UPE 06, l UIMM Côte d Azur, l'anpe, les ASSEDIC, le Greta et le Lycée des Eucalyptus, explique Béatrice Bretegnier, Directrice du personnel de Koné Sud-Est. L opération a été lancée à l occasion du Forum Emploi qui s est tenu le 7 février à Acropolis. La pré-sélection d une dizaine de candidates sera faite par les opérationnels ascensoristes, avec le concours de l ANPE, du PLIE CANCA et du Greta, entre février et mai Aucun diplôme technique n est exigé : Nous testerons essentiellement leur aptitude à apprendre, leur motivation, leur assiduité Seul impératif : avoir le permis de conduire. Koné va embaucher quatre techniciennes Ascensoriste le métier s ouvre aux femmes Les femmes retenues suivront une formation en alternance à partir d octobre prochain. A l issue d un cycle de 300 heures, elles entameront un contrat de professionnalisation de douze mois, en vue d'acquérir le CQPM d Agent de Maintenance en Ascenseur en octobre Plusieurs entreprises d ascenseurs participeront à leur formation pratique. La Direction régionale Côte d Azur de Koné s est engagée à recruter quatre d entre elles, précise Béatrice Bretegnier. Une opération pilote Il s agit d une opération pilote pour le groupe Koné en France. Elle s inscrit dans la logique de l accord sur l égalité professionnelle homme-femme signé avec les syndicats. A ce jour, Koné ne compte que cinq techniciens de sexe féminin dans toute la France sur un effectif de 2300! Sur le terrain, cela représente donc une petite révolution culturelle pour nos salariés. Nous voulons que cette action soit un succès, aussi nous ferons tout notre possible pour que ces quatre femmes s intègrent bien parmi les 200 techniciens de Koné Côte d Azur. Elles rejoindront les pionnières : Sarah Amission, recrutée récemment au poste de Technicien de secteur, qui a déjà sept ans d expérience dans le métier, et Stéphanie Bayle, qui va intégrer l entreprise après sa formation au lycée des Eucalyptus (lire ci-contre). La DRH est convaincue que les femmes ont parfaitement leur place dans le métier : La maintenance est devenue une activité moins physique : les femmes sont toutes capables de porter une caisse à outils! Le métier demande surtout des compétences techniques en mécanique, électricité et électronique. Le seul pré requis est de ne pas avoir le vertige! Les femmes sont souvent méthodiques et respectueuses des consignes de sécurité. Dans le relationnel avec les clients comme au sein des équipes, elles ont en général le talent de tempérer les échanges et d adoucir les conflits. Stéphanie Bayle J adore la mécanique! Très jeune, Stéphanie est attirée par la filière technique. Après une première année en BEP plasturgie, elle s oriente vers la maintenance en mécanique. Elle décroche son BEP des Systèmes mécaniques automatisés dans sa région d origine, l Aveyron. Installée sur la Côte d Azur, elle poursuit avec un Bac Pro Pilotage des systèmes de production automatisés au lycée Jacques Dolles d Antibes. Mon entrée dans la vie active a été difficile. Echaudée par plusieurs expériences de discrimination sexiste dans des petites entreprises, j ai pris un emploi dans un pressing. C est à l ANPE que l on m a parlé d une formation d ascensoriste. J ai tout de suite été séduite! Stéphanie commence sa formation en mai 2007, en alternance entre le lycée des Eucalyptus et la société Koné. Je suis la seule fille de ma promotion sur onze candidats au CQPM d Agent de maintenance en ascenseur. Chez Koné, je travaille sous le contrôle de mon tuteur, Julien Michaleff, à l agence de Nice-Centre. Je me sens enfin bien acceptée dans une équipe. J ai le sentiment que mon cursus a abouti, et ne regrette plus d avoir choisi la filière technique. A 28 ans, la jeune femme reprend avec plaisir les études : Je complète mes connaissances en mécanique et en soudure par de nouvelles compétences en électricité et électronique. Stéphanie a hâte de décrocher son CQPM et d être recrutée par Koné. J aime ce métier, on bouge tout le temps, on est confronté à des pannes variées. C est sûr, parfois je voudrais avoir plus de muscles, mais à l inverse, je pense qu une femme a d autres qualités utiles : le souci du détail, le sens du contact avec les clients Pour se muscler, la jeune femme pratique la danse hip-hop. Mais elle n a pas renoncé à sa part féminine : elle apprend aussi le tango argentin! Roxane Potié lauréate du Prix de l Apprentissage au Féminin Les prix 2007 de l Apprentissage et de la Formation Professionnelle au Féminin ont été remis le 16 janvier à l Hôtel de Région. Roxane Potié, 23 ans, qui a obtenu son BTS Electrotechnique au CFAI 84 à Avignon en juin 2007, figurait parmi les 24 lauréates qui ont reçu le trophée des mains de Pascale Gérard, Conseillère Régionale et Présidente de la commission Formation professionnelle & Apprentissage. Dès l obtention de son baccalauréat scientifique, Roxane passe des tests pour devenir pilote de chasse dans la marine. Ce projet n ayant pas abouti, elle effectue des stages en entreprise qui lui font découvrir les métiers de l électrotechnique. Elle décide alors de passer son BTS en apprentissage au CFAI 84. Elle y fait preuve d initiative, d assurance et d une grande implication dans la vie du CFA (déléguée, représentante des apprentis au conseil de perfectionnement). Son employeur de l époque, l entreprise Crouzet, n avait jamais recruté de femme dans cette spécialité.son sérieux et ses prises d initiatives ont démontré qu elle pouvait assurer sans aucun problème le rôle de technicien dans ce milieu industriel. Forte de cette expérience et convaincue d avoir trouvé sa voie, Roxane a entamé au CFAI 84 une formation d ingénieur CNAM en Génie Industriel, toujours par la voie de l apprentissage. Agence Marseille-Prado 112 avenue du Prado - BP MARSEILLE cedex 08 Tél Agence Marseille-Puget 45 cours Pierre Puget MARSEILLE Tél Agence Avignon 1 rue Saint Jean le Vieux - BP AVIGNON cedex 4 Tél Agence Aix-en-Provence 150 av Georges Pompidou Immeuble HEMILYTHE - BP Aix-en-Provence Cedex 1 Tél Agence Nice 5 rue Cronstad - BP NICE cedex 1 Tél Agence Toulon 6 rue Adolphe Guiol - BP TOULON cedex Tél PAGE4

5 UIMM CÔTE D AZUR EVENEMENT Conférence-débat D une bulle financière à une autre L économie et la finance après la crise de l été 2007 : tel fut le sujet de la conférence de Patrick Artus, économiste de haut vol. Ses explications ont aidé l auditoire à comprendre les arcanes de la crise financière mondiale. La dernière conférence-débat organisée par l UIMM Côte d Azur en novembre dernier a été animée par Patrick Artus, Directeur de la Recherche et des Etudes du groupe Natixis (filiale des Groupes Caisse d Epargne et Banque Populaire). Ce brillant économiste, membre du Conseil d Analyse Economique auprès du Premier Ministre, est l auteur de plusieurs ouvrages, le dernier étant Les Incendiaires : les banques centrales dépassées par la globalisation (Ed. Perrin). Il a expliqué aux entrepreneurs présents la conjoncture financière mondiale et notamment la crise américaine liée aux crédits immobiliers, les fameux subprimes. Les montages complexes de revente de ces crédits entre banques ont généré de très grosses pertes pour les institutions financières américaines, ce qui a conduit à une crise de confiance qui s est étendue à l ensemble des actifs financiers. Dès le mois de novembre, Patrick Artus pronostiquait donc la crise boursière Réunions passées 6 décembre Hygiène & Sécurité Le document unique : évolution et suivi réunions juridiques Environ dix entreprises ont participé à cette 4 ème et dernière réunion Hygiène & Sécurité, animée par Philippe Reynier de l APAVE. Daniel Sfecci, gérant de SJD Décolletage, a témoigné des méthodes et pratiques mises en place au sein de son entreprise pour faire évoluer le Document Unique. 19 février Les congés payés et jours fériés Cet atelier de travail avait pour but d aider les entreprises à préparer au mieux l organisation à venir des congés payés Il a permis de traiter plusieurs points : acquisition des congés, période de prise des congés, organisation, décompte et fractionnement des congés payés, jours fériés et ponts. mondiale qui a éclaté en janvier. Sa conclusion est que nous sommes à la fin d une période forte de croissance en Europe ( ). Mais il voit des points positifs à cette crise, qui va sans doute contraindre le monde de la finance à changer ses pratiques : La relation distancée entre emprunteur et prêteur va changer. Un pompier incendiaire Il n a pas été avare de critiques contre Alan Greenspan, gourou de la banque centrale américaine, qui s est montré un pompier incendiaire en injectant plus de liquidités sur les marchés (+14 % en un an sur le marché mondial), ce qui a eu pour effet de faire monter les prix des actifs financiers. Il a évoqué différents risques pour l économie mondiale : la déflation, les futures bulles financières qui peuvent être créées par une ruée des investisseurs sur les marchés boursiers des pays émergents (le marché indien a par exemple augmenté de 60 % en un an) ou bien sur les matières premières, dont les prix augmentent fortement. A l échelle de l hexagone, il a identifié les points faibles de la France : le nombre trop peu important de grosses PME de plus de 250 salariés (quatre fois moins qu en Allemagne) ; le risque de se spécialiser sur des services à faible valeur ajoutée ; la difficulté à relancer la croissance par l augmentation des salaires, dans la mesure où 60 % des achats faits par les Français portent sur des produits d importation, ce qui est bon pour le développement de la Chine, mais pas forcément pour l industrie française Après un échange de questions avec l auditoire, le conférencier et les invités de l UIMM ont pu poursuivre leurs échanges autour d un cocktail dans les salons du Boscolo Hotel de Nice. BRAVO! Tordo Belgrano L entreprise a reçu en décembre dernier à Marseille le Trophée de l Innovation PACA 2007 décerné par l INPI (Institut national de la propriété industrielle). Spécialisé dans la quincaillerie pour fermetures, le groupe azuréen basé à Tourrette-Levens emploie environ 500 personnes sur une quinzaine de sites en France. Il a fortement investi dans l innovation et a déposé à ce jour plus de 130 brevets en Europe. Louis Tordo, le fondateur, a passé les rênes de l entreprise à son fils Laurent, président du directoire. PAAL L entreprise contoise des frères Scaramozzino, spécialisée dans les profils acier et les alliages légers, a participé à la réalisation de la main en acier qui orne le monument en hommage aux résistants des Paillons. Inaugurée en fin d année 2007, cette sculpture de 6 mètres de haut pèse ses trois tonnes d acier inoxydable et représente 180 mètres de soudure. ACTION COLLECTIVE GPEC, saison II L UIMM Côte d Azur lance une seconde opération collective sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et de compétences dans les entreprises du secteur des nouvelles technologies. Comme pour l opération , l opération GPEC 2008 sera conduite en partenariat avec la Direction Départementale du Travail et de l Emploi, l association Telecom Valley et le FAFIEC (organisation professionnelle des bureaux d études). La première opération a bénéficié à neuf entreprises de tailles différentes. L association de petites et de grandes structures ayant été bien vécue par les participants, l expérience sera renouvelée cette année sur le même principe. L objectif est de donner des outils de formalisation de la GPEC, car cette pratique est appelée à se généraliser dans toutes les entreprises soucieuses de mettre en place des processus de qualité en matière de gestion des ressources humaines. L UIMM Côte d Azur est actuellement en phase de sélection des entreprises bénéficiaires. contact Philippe MORISSET philippe.morisset@adefim.com EN BREF MUNICIPALES Pacte économique L UPE 06 et la CCI Nice Côte d Azur se sont associées pour demander aux candidats aux élections municipales de mars de s engager en faveur de l économie et de l emploi. Ce pacte porte sur six grands axes : Participer à un projet collectif de développement et d aménagement durables Loger les actifs azuréens Améliorer les déplacements en les organisant de Théoule à Menton Accroître la compétitivité et l attractivité des Alpes-Maritimes pour les entreprises industrielles et de services Favoriser l animation et le développement du commerce Renforcer la concertation et la collaboration intercommunale et intercommunautaire pour définir et mettre en œuvre un projet commun Côte d Azur. Chaque candidat est invité à répondre à 30 questions autour de ces thèmes. Les dirigeants, créateurs d entreprise, commerçants et actifs dans les Alpes-Maritimes sont également invités à soutenir ce pacte. wwwpacteeco06.com FORMATION Prévention des risques L UIMM Côte d Azur a mis sur pied avec l AFPI Provence un cycle de formation sur la prévention des risques professionnels. L Atelier de la prévention des risques professionnels va rassembler huit chefs d entreprise. Il débutera le 6 mars et durera trois mois (21 h). contact Claudie Mereu mereu@afpiprovence.asso.fr portrait Il pilote les établissements scolaires Don Bosco à Nice, un ensemble de plus de 1500 élèves, à forte dominante technique et industrielle. Après avoir pris goût aux études grâce à l enseignement technique et professionnel, il met toute son énergie à former des techniciens compétents et épanouis. Bernard Chastang pilote les différents établissements scolaires de la fondation Don Bosco : collège, lycée général et technologique, lycée professionnel, formations via l alternance et l apprentissage, formation continue, soit un complexe de plus de 1500 élèves au cœur de Nice. Il se dit lui-même un rescapé de l enseignement technique : Je fus un élève très moyen au collège. J ai pris goût aux études en découvrant l intérêt d une formation technique, en préparant un Bac F3 (aujourd hui bac STI) en électrotechnique au lycée Jules Ferry à Cannes. Après un DUT en automatisme, j ai passé une maîtrise en électrotechnique & automatisme à la Faculté des Sciences de Nice. Etudiant, il s engage pleinement dans le bénévolat, notamment auprès des jeunes et dans l association les Petits Frères des Pauvres. Il choisit la voie de l enseignement, et commence sa carrière de professeur en sciences & techniques industrielles dans un établissement géré par les Frères des Ecoles Chrétiennes à Saint-Denis (Seine Saint-Denis). Cette congrégation lui confie ensuite la création d un lycée professionnel et technique dans le Vaucluse : Comme chef de travaux, j ai pris part au projet passionnant de monter le nouveau lycée Saint-Jean Baptiste de la Salle en Avignon. La fondation Don Bosco le sollicite : Ce fut l occasion de renouer avec mes racines niçoises, et de trouver le projet éducatif avec lequel j étais parfaitement en harmonie. Cette œuvre catholique fondée par Don Bosco en 1875, dont l objectif était de se mettre au service de la société civile, allait parfaitement dans le sens de mes convictions religieuses et de mon goût pour l action de terrain. Sport et métallurgie L une des caractéristiques du collège et du lycée général Don Bosco est son dispositif d accueil de jeunes sportifs, dont une cinquantaine de haut niveau : Camille Muffat, championne d Europe de natation, y a décroché son Bac S en juin dernier. Quant au lycée professionnel, il propose diverses formations techniques - métiers du bois, du bâtiment, des industries graphiques -, avec une forte dominante industrielle : Nous sommes depuis longtemps l un des lycées partenaires de la métallurgie dans les Alpes-Maritimes. Les anciens de Don Bosco sont nombreux dans les industries locales! Nous avons pris un second virage en 2007, à la demande de l UIMM Côte d Azur, en mettant en place des formations qualifiantes dans le cadre des contrats de professionnalisation, avec le CQPM soudeur puis le Bac Pro Réalisation d ouvrages chaudronnés-structures Métalliques, inauguré à la rentrée 2007 en collaboration Bernard Chastang La voie professionnelle? une voie royale! avec le CFAI Provence. La prochaine étape sera l accueil d un Ilot de formation technique individualisée (I.F.T.I) dans nos locaux (lire page 1). Après une collaboration fructueuse avec l UIMM l an dernier sur la Foire de Nice, où nous avons réussi l exploit de monter deux ateliers, dont un de soudure, au milieu de la foire, nous renouvelons l expérience cette année en installant une plateforme IFTI sur notre stand commun. Ce type de formation personnalisée va tout à fait dans le sens de la formation tout au long de la vie, concept qui définit les nouveaux enjeux de la formation professionnelle. La fibre éducative Bernard Chastang se félicite de voir les mentalités changer peu à peu, et la filière technique jugée moins dévalorisante que par le passé : Je me bats pour que l on reconnaisse qu elle peut être une voie d excellence au même titre que la filière générale. A présent, il faut faire tomber d autres préjugés, et l UIMM s y emploie efficacement, en convainquant les jeunes filles qu elles aussi ont leur place dans les métiers de l industrie. Côté privé il est père de quatre enfants - comme professionnel, Bernard Chastang a sans conteste la fibre éducative. J adhère de tout cœur au credo de Don Bosco : Il y a toujours quelque chose de beau à faire grandir chez un jeune. Je ne me serais pas senti à l aise dans une école élitiste. En revanche, aider des jeunes en difficulté scolaire à trouver leur voie, les tirer vers le haut, voilà ce qui me motive. Les formations techniques et industrielles de Don Bosco (Nice) LYCÉE GÉNÉRAL ET TECHNOLOGIQUE > Bac STI Génie électrotechnique LYCÉE PROFESSIONNEL > BEP Métiers de l électrotechnique Techniques du froid et du conditionnement d air Maintenance des équipements industriels Métiers de la production mécanique automatisée > Bac Pro Electrotechnique, énergie, équipements communicants Maintenance des équipements industriels > Apprentissage & formation continue BTS Maintenance industrielle Bac Pro Réalisation d ouvrages chaudronnés et de structures métalliques CQPM Soudeur CQPM Technicien d usinage en systèmes automatisés PAGE5

6 ENTREPRISES VAR Service Industrie Marine La formation est notre oxygène! SIM fournit de l air respirable à de grands donneurs d ordre. La petite société, devenue filiale d Air Liquide, a su se ménager une croissance par paliers. La manipulation d appareils sous pression exige des techniciens qualifiés et respectueux des normes de sécurité. SIM mise donc beaucoup sur la formation, avec l appui de l ADEFIM du Var. Alain Desmoulins, passionné de plongée sous-marine, ouvre en 1976 à Marseille un magasin d articles de plongée. La boutique se double bientôt d un atelier, qui se consacre à l entretien des bouteilles de plongée et à leur remplissage en gaz. Devant la demande croissante de clients professionnels, j ai décidé de donner à mon entreprise une dimension plus industrielle. En 1980, il installe Service Industrie Marine sur la zone de Lagoubran, à Toulon. Vingt ans plus tard, l expertise de S.I.M intéresse un grand groupe : en 2000, la petite structure intègre le géant Air Liquide. Nous sommes spécialisés dans la maintenance et la requalification de différents appareils à pression : bouteilles de plongée sous-marine, extincteurs, compresseurs Nous fournissons des clients variés : entreprises de travaux publics sous-marins, plates-formes offshore, Marine nationale, DCN, Sécurité civile Nous travaillons également pour le secteur de la pétrochimie et l industrie nucléaire, en procurant de l air respirable aux techniciens qui travaillent dans des enceintes contaminées. Des gaz sous pression et sous contrôle La petite société se développe au rythme d environ 10 % par an. Notre périmètre d action est pour l instant la région PACA, mais nous visons un développement d une part sur de nouveaux marchés, notamment celui de la production et distribution d air respirable, d autre part sur l export. Selon le gérant, ce qui fait la force de SIM, c est à la fois la qualité de nos prestations, soumises à des normes très strictes, et notre réactivité face aux demandes spécifiques de nos clients. Nous avons par exemple mis en place une installation d analyse qui garantit la qualité et la traçabilité de nos gaz. C est un plus, à la fois pour les donneurs d ordre et pour les plongeurs professionnels, qui sont rassurés sur la qualité de l air qu ils respirent. Tout accident peut être fatal à un scaphandrier, et la qualité de l air comprimé peut influer à long terme sur sa santé : nous sommes conscients d avoir une forte responsabilité. Ces sens des responsabilités explique l engagement de la petite entreprise en matière de qualité. SIM est certifiée ISO 9001 depuis 1995, précise Chantal Méchard, responsable qualité. Cette certification couvre nos activités de centre de requalification, de maintenance, de conditionnement, de mise à disposition des équipements sous pression et des appareils respiratoires (à l'air, l'oxygène, mélange gazeux et CO2). Nous sommes habilités par le groupe APAVE pour la requalification et le contrôle de divers équipements sous pression. Un bon retour sur investissement La société investit aussi beaucoup dans la formation : La formation est notre oxygène! Elle est essentielle pour réussir plusieurs objectifs : maintenir la compétence et le savoir-faire de nos techniciens, créer une dynamique au sein de la société, également pour nous placer en position de pouvoir toujours répondre à la demande de nos clients, présents et futurs. Les salariés de SIM suivent de nombreuses formations continues, assurées en interne par Air Liquide, par l APAVE, ou encore EADS sur les bouteilles en matériaux composites La société s appuie sur l ADEFIM du Var pour financer plusieurs actions : Avec son aide, nous avons pu mettre en place une formation à la sécurité de chantier, également une formation de base en électricité pour nos techniciens qui interviennent sur des compresseurs, habilitation demandée par nos clients de la Marine Nationale comme de la pétrochimie J ai pu démontrer à notre maison-mère que ces investissements dans la formation nous ont davantage rapporté que coûté, puisqu ils nous ont permis de gagner des contrats. Pour 2008, SIM projette d autres formations : sur les gaz avec Air Liquide, un brevet de secouriste du travail pour l ensemble des collaborateurs Nous continuerons à faire appel à l ADEFIM du Var, car au-delà de l aide financière, son équipe joue un rôle de partenaire, en nous informant des évolutions de la législation en matière de formation et des nouvelles opportunités qui nous sont offertes. IDENTITÉ SIM > Date de création : 1976 > Effectif : 15 > C.A : environ 1,5 million d euros > Dirigeant : Alain Desmoulins > Contact : > mechard@airliquide.com CÔTE D AZUR Integra NeuroSciences Des opératrices aux doigts de fées Filiale d un groupe américain, INTEGRA NeuroSciences fabrique des dispositifs médicaux dédiés à la neurochirurgie. Un travail délicat qui explique l importance donnée à la formation technique, et la préférence accordée à la main-d œuvre féminine en production! Nous avons également mis en place des formations aux entretiens annuels et professionnels, ainsi que sur la gestion d équipe pour les managers. La société n est pas en phase de recrutement intensif, elle ne connaît donc pas de problématique aiguë d embauche, toutefois il est parfois difficile de trouver des collaborateurs qualifiés ayant déjà une expertise en biomédical. Rose-Avelina Barbanès apprécie les différents services de l UIMM : Nous faisons volontiers appel au service Juridique. Les réunions d information - sur la sécurité, la loi TEPA - nous sont très utiles. La lettre d information électronique qui nous est adressée est un bon moyen de suivre les évolutions dans le domaine juridique et social. IDENTITÉ Integra Neurosciences > Date de création : 1987 > Effectif : 100 (Sophia Antipolis) > CA : site de Sophia Antipolis (2006) 14 millions d euros > C.A. du groupe (2006) : 420 millions de dollars > Dirigeant : Wenzel Hurtak. > Contact : Fondée en 1987 sous l appellation Cordis par Jacques Le Guillerm (past-président de l UIMM Côte d Azur), la société a connu plusieurs noms et fait partie de différents groupes, avant d être rachetée en 2002 par le groupe américain INTEGRA LifeSciences. Ce groupe, qui emploie plus de 2500 personnes dans le monde, développe, fabrique et commercialise des dispositifs médicaux dans plusieurs domaines : neurosciences, chirurgie reconstructive, chirurgie générale et réparation tissulaire. Il compte trois sites en France : deux à Lyon, et le dernier à Sophia Antipolis. Le site de Sophia Antipolis est un site de production, qui compte une salle blanche classée ISO 8 de 1100 m 2 de surface et emploie une centaine de collaborateurs, dont environ 50 opérateurs. Il est dédié à la conception, au développement et à l industrialisation des dispositifs médicaux lié aux neurosciences et à la fabrication de composants plastiques. La production est ciblée sur deux maladies neurologiques : l hydrocéphalie et l épilepsie. Ses principaux clients sont les hôpitaux et cliniques en Europe, et les centres de distribution INTEGRA. La formation est un enjeu clé pour INTE- GRA NeuroSciences : Nous y consacrons 3,5 % de la masse salariale, précise Rose-Avelina Barbanès, responsable des ressources humaines. Nos besoins portent surtout sur des formations techniques destinées à nos techniciens et ingénieurs, et liées à notre métier : sur la biocompatibilité des dispositifs médicaux, la gestion de projets, les gommes silicone, les normes de qualité, ainsi que sur des formations en langues (surtout anglais) et informatique Notre plan de formation 2007 comportait aussi des formations pour les équipes administratives : Achats, Juridique, Finance, R.H La carte des jeunes et des femmes INTEGRA NeuroSciences joue volontiers la carte de la jeunesse, en accueillant de jeunes ingénieurs stagiaires, notamment issus de la filière Matériaux. Egalement celle des femmes, puisqu elles constituent les trois-quarts de l effectif. L effectif de production est entièrement féminin, le travail demandé sur des produits de très petite taille requiert une grande minutie et de la patience. Le responsable d atelier ainsi que les deux chefs d équipe sont également des femmes. En outre, nous venons de former deux femmes au poste d opérateurrégleur de production, ce qui est encore rare dans le métier, se félicite la responsable R.H. L entreprise gère son plan de formation, mais n hésite pas à faire appel à l ADE- FIM 06 : Nous utilisons la formule du versement volontaire, c est un outil intéressant. Le DIF est également un dispositif en développement. Il permet à une catégorie de personnel peu touchée par le plan de formation, notamment dans la population ouvrière, d avoir accès à des formations en anglais, en bureautique Éditeur : Unions des Industries et Métiers de la Métallurgie Côte d'azur, Var et Vaucluse Directeurs de la publication : Luc Tournaire, Madeleine Jauffret, Roger Pellenc Conseil éditorial et rédaction : Carole Guinard Assistant rédaction : Gilbert Gay-Parme Maquette : Marie Debove Photos : Norbert Huffschmitt, Raoul-Jacques Joussemet, Carole Guinard, Jean-Daniel Gouin, UIMM Vaucluse Trimestriel tiré à ex. Dépôt légal à parution. N ISSN CONTACTS : UIMM Côte d Azur - Portes de l Arenas, 455 prom. des Anglais, BP 3136, NICE Cedex 3 Tel : Fax : ui06@wanadoo.fr UIMM Var - Le Cygne IV, 155 av. Franklin Roosevelt, TOULON Tel : Fax : infos@uimmvar.com UIMM Vaucluse - Maison de l'entreprise, de la Formation et de l'habitat, Site Agroparc, 60 chemin de Fontanille, BP 1005, Avignon Cedex 9 Tel : Fax : uimmvaucluse@uimmvaucluse.fr