POUR DIFFUSION AUX AGENTS BOBIGNY IMMEUBLE VERDI

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1 MESDAMES ET MESSIEURS LES DIRECTEURS ET CHEFS DE SERVICE PPRS/DGP/ERH4/JF/SC/DPAPH/N Sandrine CALMO POUR DIFFUSION AUX AGENTS POSTE A POURVOIR : DIRECTION ET SERVICE : CATEGORIE GRADE : CONSEILLER SOCIO EDUCATIF (H/F) DIRECTION DE LA POPULATION AGEE ET DES PERSONNES HANDICAPEES SERVICE DE LA POPULATION AGEE POLE EXPERTISE MEDICO - SOCIALE A - CONSEILLER SOCIO-EDUCATIF NOMBRE DE POSTES : 1 LIEU BOBIGNY IMMEUBLE VERDI I ENVIRONNEMENT : La Direction de la Population Agée et des Personnes Handicapées comprend, outre la Direction, 3 services : - le Service des Affaires Générales - le Service des Personnes Handicapées - le Service de la Population Agée Le Service des Affaires Générales, en dehors de ses activités propres apporte, en lien avec les directions fonctionnelles, son soutien à la mise à disposition de l ensemble de la Direction, des moyens de fonctionnement et des outils de gestion.

2 Le Service de la Population Agée et le Service des Personnes Handicapées mettent en œuvre des prestations d aide sociale et des actions, au travers des schémas, concourant au maintien à domicile ou à l accueil en établissement. La Direction du service de la Population Agée est composée d un chef de service, d un adjoint chargé de la gestion et d un adjoint chargé des actions. Le service comprend trois bureaux et un pôle : Bureau de l évaluation et du développement (B.E.D) Le Bureau de l évaluation et du développement, constitué d évaluateurs médico-sociaux, de chargés de projets, de deux assistantes de gestion et trois secrétaires, a un rôle d expertise technique pour les professionnels et la population. Il contribue à assurer la mise en œuvre et la coordination des évaluations médico-sociales ainsi que le développement d actions et de projets visant à développer les actions gérontologiques du Département en lien avec le schéma départemental en faveur de la population âgée et l Agenda 21. Il est composé de deux secteurs : un secteur de l évaluation et un secteur du développement. Bureau des équipements (B.D.E) Le Bureau des équipements est composé d un pôle hébergement chargé de la prise en charge des frais d hébergement par l aide sociale et d un pôle «équipement» chargé notamment de la tarification et de la création d équipements médico-sociaux. Bureau du soutien à domicile (B.S.D) Le Bureau du soutien à domicile qui a vocation à traiter principalement de l Allocation Départementale Personnalisée d Autonomie, la carte Améthyste et l aide ménagère, et à participer aux réflexions conduites sur le maintien à domicile des personnes âgées. Le bureau est composé de deux secteurs d activité, celui de la mobilité et celui du domicile. Le budget du service est de 170M en dépenses, 50M en recettes de fonctionnement et de 3M en investissement. Pôle expertise médico-sociale (P.E.M.S) Le pôle expertise médico-sociale, composé d un médecin, d un cadre de santé et d un conseiller socio éducatif, est rattaché directement à la direction de service. Il apporte une expertise médicale et sociale dans la prise en charge des personnes âgées à domicile ou en établissements. Il assure un accompagnement technique à l ensemble des professionnels du service et il intervient sur des projets spécifiques relevant de ses compétences. La finalité du poste de conseiller socio-éducatif est de contribuer à la mise en œuvre de la politique départementale en faveur des personnes âgées à domicile par une expertise sociale des besoins des personnes âgées et de faire vivre les principes du Schéma en faveur de la population âgée.

3 II MISSIONS : Dans le cadre des projets et des actions du service, le conseiller socio-éducatif sera amené à participer aux réflexions et actions menées en transversalité et à concourir à la mise en œuvre de la politique départementale en faveur des personnes âgées. Il sera chargé de : III ACTIVITES : Apporter une expertise sociale et un conseil technique dans l évaluation de la dépendance et la prise en charge des personnes âgées. Contribuer à l évaluation des besoins et problématiques des personnes âgées Assurer le pilotage d actions dans le cadre de la mise en œuvre du schéma Participer à la vie du service 1. APPORTER UNE EXPERTISE SOCIALE ET UN CONSEIL TECHNIQUE DANS L EVALUATION DE LA DEPENDANCE ET LA PRISE EN CHARGE DES PERSONNES AGEES : Participer aux réunions de synthèse avec les équipes pour analyser les situations et accompagner les équipes par une écoute et un soutien technique, Contribuer à la formation des équipes médico-sociales et à l harmonisation des pratiques, Assurer la mise en œuvre du dispositif d accueil familial, l accompagnement et le suivi des accueillants et accueillis, évaluer les capacités d accueil des candidats à l accueil familial en vue du passage en commission d agrément, former les accueillants familiaux, réaliser des contrôles réguliers des situations d accueil familial, et assurer le suivi des personnes handicapées placées en famille d accueil, Contribuer à la mise en place d une approche médico-sociale de qualité sur l ensemble du territoire départemental, Apporter une expertise sociale dans l analyse des situations individuelles (ADPA en urgence, réponses aux courriers, commission des litiges), Contribuer à l analyse, aux traitements et au suivi des situations examinées dans la cellule inter-institutionnelle de traitement des plaintes. 2. CONTRIBUER A L EVALUATION DES BESOINS ET PROBLEMATIQUES DES PERSONNES AGEES : Développer et structurer des collaborations avec les professionnels œuvrant dans les champs du médico-social (circonscriptions de service social, CCAS, hôpitaux, associations, services d aide à la personne CRAMIF, DDASS, établissements, CLIC), Contribuer au repérage des personnes en situation de vulnérabilité et d isolement,

4 Contribuer à l information et au soutien des personnes et des familles, Contribuer à la réflexion et à la mise en place d actions et d une démarche de qualité en lien avec les évolutions réglementaires et législatives, Contribuer à l analyse des besoins de la population et à la mise en place d un observatoire. 3. ASSURER LE PILOTAGE D ACTIONS DANS LE CADRE DE LA MISE EN ŒUVRE DU SCHEMA : Contribuer à la mise en place d actions en direction des publics vulnérables (migrants, personnes isolées ), Contribuer au développement de la coordination gérontologique, participer aux réunions locales et faire remonter les problématiques, Contribuer à la mise en place d actions relatives à l intergénérationnel, à la mémoire etc, Contribuer à l élaboration et à la mise en œuvre du schéma en faveur des personnes âgées et à la réflexion sur le schéma des personnes handicapées, en assurant le pilotage d actions dans le cadre de ces schémas. 4. PARTICIPER A LA VIE DU SERVICE : Contribuer aux réflexions et échanges organisés au sein du service ou de la Direction, Contribuer à la réalisation des rapports, bilans et projets d activités. IV PROFIL : 1. Compétences techniques : Connaissance de la législation sociale Connaissance en gérontologie et/ou des problématiques concernant les personnes âgées et handicapées Bonne connaissance du R.D.A.S Maîtriser l outil informatique 2. Compétences stratégiques et relationnelles : Savoir organiser et coordonner des actions en partenariat Savoir animer des groupes d échange de pratiques Développer et entretenir un réseau partenarial Savoir être force de proposition Savoir animer des groupes de travail Savoir rédiger des notes, courriers et rapports Sens de la communication Sens de la déontologie Aptitude au dialogue, à l écoute

5 Discrétion Force de proposition 3. DIPLOMES/ EXPERIENCES PROFESSIONNELLES : Formations et diplômes nécessaires à l accès au cadre d emplois des conseillers socio-éducatifs Diplôme d Etat Conseiller en Economie Sociale et Familiale, d Assistant de Service Social Expérience dans un service social de polyvalence ou hospitalier 4. CARACTERISTIQUES LIEES AU POSTE Etre titulaire du permis de conduire B Déplacements fréquents sur l ensemble du département NBI ZUS Les candidatures accompagnées d un CV sont à adresser sous la référence PPRS/DGP/ERH4/JF/SC/DPAPH/N avant le : à : MONSIEUR LE PRESIDENT DU CONSEIL GENERAL DE LA SEINE SAINT-DENIS POLE PERSONNEL ET RELATIONS SOCIALES BOBIGNY CEDEX ou par mail à scalmo@cg93.fr