Le palmarès des entreprises où il fait bon travailler!

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1 Le palmarès des entreprises où il fait bon travailler! 1 Paris, le 20 mars

2 Après avoir fêté ses 10 ans en 2012, l Institut Great Place to Work récompense pour la onzième année consécutive les entreprises françaises où il fait bon travailler. En : 158 entreprises participantes! 49 lauréats! Dont 13 entreprises de plus de 500 salariés et 36 entreprises de moins de 500 salariés. Une entreprise lauréate du palmarès Great Place to Work se distingue par sa capacité à valoriser les salariés, créer et favoriser des conditions de travail épanouissantes. Les dirigeants des entreprises mises en lumière par l Institut Great Place to Work envisagent le bien être des salariés comme nécessaire à la réussite de l entreprise. «Un bon environnement de travail est un réel avantage compétitif en temps de crise. La moitié des candidats que nous rencontrons dans le cadre d un recrutement nous disent qu ils sont au courant de la position de PepsiCo dans ce palmarès, et que c est un de leurs 3 critères de motivation pour intégrer notre entreprise.» déclare Armando Amselem, Directeur Général de PepsiCo. 2 Cette année, les entreprises «made in» sont nombreuses à figurer au classement des entreprises où il fait bon travailler. Les entreprises françaises ne sont donc pas en reste face aux multinationales en termes de bonnes pratiques. Elles se distinguent particulièrement dans deux secteurs : les nouvelles technologies et la distribution. Par ailleurs, à l image du paysage entrepreneurial français, les PME représentent encore 74% des lauréats du palmarès. Et preuve que des collaborateurs épanouis contribuent à la performance des entreprises, les lauréats annoncent même des perspectives de recrutement pour Le bien-être au travail est une bonne résistance à la crise! «Le palmarès des entreprises où il fait bon travailler est un excellent cru. 49 entreprises sont lauréates et c est une grande première. Si les valeurs sûres restent très présentes dans notre palmarès, on assiste à certains retours remarqués (Cisco, American Express, Coca-Cola Services ). 15 nouvelles entreprises nous ont rejoint et parmi elles certaines encore très jeunes, n ont été créés qu en 2007! (Meritis, EXTIA, PasàPas). 24 secteurs d activité sont représentés, aussi bien la distribution spécialisée que le e-commerce, le high-tech que la production. On constate d année en année, que certains secteurs, apparemment moins «glamour» que d autres, sont en fait de véritables Great Place to Work. Le plus important, au fond, c est que chaque culture est unique! Portée par des valeurs fortes et partagées, elle va permettre à chacun de donner le meilleur de lui-même et rappeler que «Sans performance sociale, il n y a pas de performance économique» Patrick Dumoulin, Directeur de Great Place to Work

3 Les lauréats! Les trois premiers lauréats dans la catégorie des entreprises de plus de 500 salariés PepsiCo Microsoft MARS PepsiCo figure depuis 10 ans au classement Great Place to Work, c est un élément clé de la stratégie RH du groupe. En, toujours au top du podium, l entreprise occupe la seconde place. Les collaborateurs sont accompagnés pour évoluer professionnellement sur le long terme et ils bénéficient d un cadre de travail agréable. L épanouissement personnel compte autant que la réussite professionnelle! Au palmarès depuis 2002, Microsoft obtient la première place du classement après deux années consécutives à la seconde place. La filiale française offre à ses salariés toutes les clés pour évoluer et la flexibilité nécessaire pour concilier vie professionnelle et vie privée. De plus, les salariés sont encouragés à s impliquer dans des projets solidaires dans les domaines de la santé, de la jeunesse ou de l entrepreneuriat. Le groupe prévoit 200 recrutements en. Avec le label Great Place to Work, les candidats savent que Microsoft offre à ses collaborateurs un cadre et une qualité de vie au travail uniques. (Mars petcare and food, Mars Chocolat, Mars Information Services) Mars conserve la troisième place au palmarès depuis son entrée en 2012, une performance d autant plus remarquable en car le groupe a intégré cette année les 3 entités Mars Petcare and food, Mars Chocolat et Mars Information Services au palmarès (en 2012 seule Mars Petcare and food avait participé). Que ce soit dans les bureaux, dans les usines ou sur le terrain pour les commerciaux, l entreprise fédère ses employés autour de cinq principes forts : qualité, responsabilité, mutualité, efficacité et liberté. Dans le groupe Mars, l équité des avantages entre tous prime avec la volonté d une rémunération juste! Et valoriser ces pratiques managériales à l externe permet d attirer les talents. 3

4 Les lauréats! Les trois premiers lauréats parmi les entreprises de moins de 500 salariés OCTO Technology NetApp Accuracy OCTO Technology, occupe la seconde place du classement des entreprises de moins de 500 salariés. Les employés, appelés les «Octos» se rallient autour de deux valeurs : le partage et l entraide et les communiquent grâce à leur recueil de bonnes pratiques. L «échange» est vécu sous toutes ses coutures ; échanges sur les procédés, échange de poste, échange de tâche : le «vis ma vie» version Octo! Symbole de convivialité, les Octodays permettent aux salariés de consacrer une journée par an à l amélioration de leur lieu de travail (décoration, nouveaux équipements, dîner d employés ). NetApp, l entreprise spécialiséedans l innovation pour le stockage et la gestion des données, poursuit son ascension fulgurante en prenant cette année, pour la première fois, la première place du palmarès! Communication simplifiée entre les différents niveaux hiérarchiques, conditions et environnement de travail motivants, attribution d actions gratuites aux nouveaux arrivants, convivialité, il fait vraiment bon travailler chez NetApp! Pour la troisième année consécutive, Accuracy conserve la troisième place du classement. La richesse d un cabinet de conseil étant uniquement basée sur les femmes et les hommes qui y travaillent, les valeurs humaines sont indispensables. La fierté d Accuracy? Avoir créé «l Accuracy school» : les nouvelles recrues bénéficient d une formation professionnelle intensive de deux semaines afin de favoriser leur intégration pleine et complète dans l entreprise. 4

5 3 prix spéciaux! Groupe C PRO: prix spécial du développement professionnel L entreprise de distribution en impression et informatique comprend parfaitement les enjeux de l adéquation entre carrière professionnelle et épanouissement personnel. Groupe C PRO accompagne les collaborateurs qui souhaitent évoluer avec un nouveau projet professionnel qu il s agisse de créer une entreprise en statut auto-entrepreneur ou encore de suivre une formation pour changer de métier. Les employés voient même leur formation financée par Groupe C PRO et ils sont accompagnés durant leurs recherches de nouvel emploi. Une entreprise qui place l humain avant le travail! EXTIA : prix spécial de l employabilité Véritable incubateur de talents, EXTIA stimule fortement ses collaborateurs à évoluer et développer leurs expertises. L entreprise va même plus loin dans la promotion de ses salariés puisque les collaborateurs, recrutés très jeunes, sont formés puis encouragés à intégrer des postes chez leurs clients. Un accompagnement de carrière sur le long terme qui fait la fierté des dirigeants d EXTIA! Les collaborateurs sont également soutenus dans leurs projets non professionnels comme leurs actions associatives, ou des challenges sportifs. FedEx Express : prix spécial de la reconnaissance La filiale française de société de transport express veille à la reconnaissance du travail de ses salariés. Pour leur permettre d atteindre leurs objectifs, les salariés bénéficient de formations et de bourses pour évoluer professionnellement. Régulièrement, la direction adresse ses remerciements et des récompenses aux employés ayant réalisé de bonnes performances. 5

6 Les entreprises françaises au cœur du palmarès Les entreprises créées en sont de plus en plus nombreuses à concourir e t ê t r e r é c o m p e n s é e s a u p a l m a r è s Great Place to Work. En, 47% des entreprises lauréates ont été créées en (soit 23 entreprises françaises)! L idée que seule une multinationale dispose de moyens favorables au bien-être des salariés se retrouve contrebalancée par les efforts constants des dirigeants français. Dans ce domaine, les entreprises françaises aussi savent prendre soin de leur salariés : suivi de carrière avec encouragements à évoluer, échanges entre les différentes hiérarchies simplifiés, politique de rémunération dynamique, organisation de journées à thème pour favoriser la cohésion de groupe, formations personnalisées, etc. Cette année, 5 entreprises françaises figurent au palmarès des plus de 500 employés : Parrot, Decathlon, Leroy Merlin, Valrhona et Davidson Consulting! Dans le Palmarès des entreprises de moins de 500 salariés, 18 sont françaises : OCTO Technology, Meritis, EXTIA, PASàPAS, SAS BIO3G, Sodicam2, AOS Studley, Square, FREE SAS, Groupe C PRO, AramisAuto.com, Colombus Consulting, Futur Telecom, Klee Group, Sia Partners, SARENZA, SOGEPS - (Groupe Soparind Bongrain). 6 Les entreprises des secteurs IT et distribution les plus primées 24% des entreprises lauréates (12 entreprises) sont issues du secteur des nouvelles technologies (SSII, ingénierie logicielle, solutions en infrastructures d informations, solutions en gestion et stockage de données etc). Dans un secteur ou les employés exercent principalement leur métier en externe chez les clients, il est primordial de fidéliser ses salariés sur le long terme et de leur faire partager une véritable culture d entreprise. Les ingénieurs et consultants dans ce secteur sont généralement jeunes, issus de formations très spécialisées et recrutés selon des processus d embauche assez longs. Pourtant, des conditions de travail propices à l épanouissement personnel et professionnel généralisées par les lauréats Great Place to Work attirent beaucoup de candidats. Une véritable plongée dans la génération Y! L entrée fulgurante de la «net économie»! Cette année, les entreprises de la net économie font une belle percée dans le palmarès Great Place to Work : Aramisauto.com, Leboncoin.fr, SARENZA et ebay font du bien-être de leurs salariés une priorité. Ces start-up ont réussi à survivre à la bulle internet et véhiculent l image d entreprises jeunes, dynamiques et solides. L enthousiasme de leurs dirigeants est partagé par tous les collaborateurs, le sérieux se mêle à la bonne humeur du quotidien, l intégration des nouvelles recrues est une étape essentielle et les objectifs professionnels n empiètent pas sur la vie personnelle des salariés (aménagement du rythme de travail pour les parents ou congés sabbatiques pour expérimenter de nouveaux projets personnels par exemple).

7 Les bonnes pratiques insolites Geek! Consoles et jeux vidéo chez National Instruments santé! Séminaire pour arrêter de fumer chez Futur Telecom glamour! Massage et manucure chez PepsiCo digitale! Le Facebook interne d AramisAuto.com décalée! Entretien d embauche en short chez Decathlon 7 cohésion de groupe! Organisation d une journée à thème avec activité, la «Chococup» chez Valrhona «aventurière»! Les employés de Groupe C PRO expérimentent leur propre «Koh lanta» dans un pays paradisiaque altruiste! Des congés solidaires pour des projets associatifs chez Microsoft sportive! 3 salariés français ont porté la flamme olympique lors des Jeux Olympiques de Londres 2012 chez Coca-Cola Services D autres bonnes pratiques sur demande

8 Un label de confiance pour les entreprises! Aujourd hui, le classement de l institut Great Place to Work est devenu une référence en terme de mesure du bien-être au travail et les salariés accordent beaucoup de confiance à ce label. Fiabilité et proximité avec le management, reconnaissance et respect, équité dans les pratiques, les critères de management et les valeurs mis en avant par le palmarès des Best contribuent aussi à l attractivité des lauréats. Et parce qu ils sont convaincus que des salariés épanouis contribuent à la réussite d une entreprise, les lauréats du palmarès poursuivent constamment leurs efforts pour figurer au top du classement. Le label Great Place to Work témoigne de l engagement d une entreprise auprès de ses salariés sur trois valeurs phares : la confiance que les salariés ont envers leur encadrement, la fierté des salariés, par rapport à leur propre contribution, à celle de leur équipe et de leur entreprise, la convivialité qui permet d être soi-même dans une atmosphère chaleureuse, où règne un climat positif et de coopération. L expert du bien-être au travail 8 Pour constituer chaque année un palmarès des entreprises où il fait bon travailler, les consultants de l Institut Great Place to Work réalisent leurs enquêtes sur le terrain, au cœur des entreprises. Les salariés, de tout niveau hiérarchique, sont interrogés sur leur niveau de satisfaction, d implication, etc. Toute entreprise, publique ou privée, peut postuler au classement. Au-delà du palmarès, l institut Great Place to Work accompagne toute l année les entreprises pour améliorer leur environnement de travail : conseils et recommandations ciblés, bonnes pratiques, formations sur mesure pour les managers, élaboration de plans d action, toutes les clés pour devenir une «Best Workplace»! Quels sont les critères d évaluation? Les entreprises lauréates ont été sélectionnées en 2 temps : Le «Trust index» : un questionnaire adressé aux salariés de chaque entreprise de manière anonyme (2/3 de la note finale) Le «Culture audit» : une évaluation qualitative de la culture d entreprise et des pratiques managériales grâce à un dossier détaillé renseigné par la direction de l entreprise (1/3 dans la note finale)

9 Palmarès Great Place to Work Palmarès Entreprises de moins de 500 salariés 1 Microsoft 7 EMC ² 2 PepsiCo 8 CISCO 3 MARS (MARS Petcare and Food, Mars Chocolat, Mars Information Services) 9 American Express Carte 10 Valrhona 4 Davidson Consulting 11 McDonald s 5 Decathlon 12 FedEx Express 6 Leroy Merlin 13 Parrot Palmarès Entreprises de moins de 500 salariés 1 NetApp 19 FREE SAS 2 OCTO Technology 20 Catalina Marketing 3 Accuracy 21 Kantar Worldpanel 4 Coca-Cola Services 22 Groupe C PRO 5 Meritis 23 AramisAuto.com 6 W.L. Gore & Associates 24 Colombus Consulting 7 EXTIA 25 Futur Telecom 8 PASàPAS 26 Klee Group 9 Leboncoin.fr 27 Vermilion Rep S.A 10 SAS BIO3G 28 Sia Partners 11 SAS 29 SARENZA 12 National Instruments 30 Shell 13 ebay 31 DAF Trucks 14 Hitachi Data Systems 32 Multibase S.A. - A Dow Corning Company 15 Sodicam2 33 FactSet 16 HAYS 34 HARTING - EURL 17 AOS Studley 35 SOGEPS - (Groupe Soparind Bongrain) 18 SQUARE 36 General Mills 9 Contacts presse Profile PR Presse écrite Ylhem Benhammouda ybenhammouda@profilepr.fr Daiana Hirte dhirte@profilepr.fr Tv-radios Pierre Ananou pananou@profilepr.fr