CONTACT PRESSE : THOMAS BECUWE, CHARGÉ DE COMMUNICATION L4M / thomas.becuwe@l4m.fr DOSSIER DE PRESSE

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1 CONTACT PRESSE : THOMAS BECUWE, CHARGÉ DE COMMUNICATION L4M / thomas.becuwe@l4m.fr DOSSIER DE PRESSE

2 2 SOMMAIRE Le communiqué de presse des «24 Heures pour l Emploi et la Formation» - Les exposants des «24 Heures pour l Emploi et la Formation» - Le site dédié à l événement - Le témoignage de trois exposants «Emploi et Formation» Amandine Bellenger, Chargée de Mission RH - ORIENTIS GOURMET Nathalie Carré, Directrice - ARC FORMATION Olivier Gagin, Gérant - OLIVIER GAGIN CONSEILS - Zoom sur L4M, la société organisatrice de l événement

3 COMMUNIQUÉ DE PRESSE LILLE, LE 11 MAI 2015 CANDIDATS ET RECRUTEURS SE RETROUVENT AU STADE OCÉANE DU HAVRE LORS DES «24 HEURES POUR L EMPLOI ET LA FORMATION»! Après 2 éditions réussies, les «24 Heures pour l Emploi et la Formation» font de nouveau halte au Stade Océane du Havre! Les visiteurs sont donc invités à troquer leur écharpe de supporter contre un costume plus sobre et une pochette remplie de CV et de lettres de motivation! UNE RENCONTRE À NE PAS MANQUER! Pour ce salon, les footballeurs cèdent de nouveau leur stade à une trentaine d entreprises et centres de formation présents cette année à la recherche de leurs futurs collaborateurs! Emploi et formation, il y en aura pour tous les goûts! Demandeurs d emploi, salariés à l écoute du marché, étudiants à la recherche d un stage ou encore personnes en reconversion, il ne fait aucun doute que l éventail des postes et offres de formation proposés par les entreprises et organismes présents séduiront un large public. Cet événement, gratuit et ouvert à tous sera l occasion pour les candidats d échanger avec les recruteurs, de prouver leurs compétences et peut-être de s ouvrir les portes d une nouvelle carrière... JEUDI 1ER OCTOBRE 2015 DE 9H30 À 17H30 POUR UNE 3 ÈME ÉDITION! De nombreux secteurs d activités représentés : Banque/assurance, industrie, commerce, grande distribution, informatique, intérim, énergie, métiers de la défense et bien d autres. Au total, près de 500 postes seront à pourvoir, tous types de contrats confondus (CDI, CDD, stage, alternance, intérim...). ÉLABORER SA TACTIQUE... La réussite de l entretien passe d abord par une bonne préparation! Le site internet mis en ligne un mois avant le salon, regroupe les informations indispensables à la préparation de la visite du candidat le jour J. Il peut en effet y découvrir l ensemble des entreprises et centres de formation participants, ainsi que la liste des postes à pourvoir et les formations proposées. De quoi cibler précisément les exposants à rencontrer et préparer à leur attention des CV attractifs et des présentations personnalisées et argumentées. Un effort dans la préparation qui s avère souvent payant lors de la première rencontre. 3 LES CHIFFRES CLÉS DE LA 2 ÈME ÉDITION : visiteurs venus à la rencontre des recruteurs et des professionnels de la formation entretiens fixés après le salon visites sur le site internet de l événement. CONTACT PRESSE : THOMAS BECUWE, CHARGÉ DE COMMUNICATION L4M / thomas.becuwe@l4m.fr

4 LES ORGANISMES PARTICIPANTS LES EXPOSANTS LE JEUDI 1ER OCTOBRE Banque / Assurance / Protection Sociale - Axa - Allianz - CIC Nord Ouest - Groupe Prévoir - SPB Commerce / Vente - Orientis Gourmet - Rexel France Intérim - Crit - Elitt Intérim et Recrutement - Manpower - Randstad Industrie - Renault Usine de Sandouville 4 Structures d aide et d accompagnement à l emploi - CCI Le Havre - Portail Emploi de l Estuaire - CCI & Caux - Cité des Métiers de Haute-Normandie - Fongecif Haute-Normandie - Olivier Gagin Conseil - Opcalia Haute-Normandie - Pôle Emploi Sécurité / Défense - Armée de l Air - Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires - Marine Nationale Formation - ARC Formation - GRETA Région Havraise - Intisut de Soudure Industrie - Institut des Langues Normandie - Université du Havre

5 LE SITE DÉDIÉ À L ÉVÉNEMENT Le site internet des «24 Heures pour l Emploi et la Formation» : un premier contact avec le professionnel! Pour une visite efficace sur le salon le Jour J, un passage par le site web dédié aux «24 Heures pour l Emploi et la Formation» est une étape indispensable. Véritable mine d or, le site offre une source d informations indispensables pour tous les candidats, et ceci afin qu ils ciblent les exposants et les offres en adéquation avec leur profil, afin de présenter une candidature personnalisée. On y retrouve : - La liste des exposants, - Le détail des postes à pourvoir et des offres de formations proposées ainsi que les profils recherchés, - Les coordonnées des recruteurs et des professionnels de la formation. 5 Préparer sa visite, c est aussi et surtout faire preuve de professionnalisme et de motivation lors de cette première rencontre, déterminante dans l optique d un entretien d embauche post-salon. CONSEILS PRATIQUES POUR LE JOUR J : - UNE TENUE SOBRE MAIS EFFICACE, - DES CV ET LETTRES DE MOTIVATION EN NOMBRE SUFFISANTS, - UNE ATTITUDE POSITIVE ET CONVAINCANTE. Le salon virtuel des «24 Heures pour l Emploi et la Formation»

6 AMANDINE BELLENGER CHARGÉE DE MISSION RH ORIENTIS GOURMET JEUDI 1ER OCTOBRE 6 Le Groupe Orientis est reconnu pour son savoir-faire dans le secteur de l épicerie fine sucrée. Les marques du groupe allient qualité et goût, pouvez-vous nous présenter votre groupe et vos marques? Orientis Gourmet regroupe les activités de vente de thés et accessoires du Groupe Orientis. Orientis Gourmet propose un très large choix de thés, des plus classiques aux plus créatifs, ainsi que près d un millier d accessoires pour la conservation, la préparation, le service et la dégustation du thé. Orientis Gourmet distribue ses marques phares de thés et infusions Kusmi Tea et Løv Organic et les accessoires Forlife. Le groupe Orientis est à l écoute de ses partenaires français et internationaux et a souhaité répondre à leur demande de développement de mélanges de thés bio. C est ainsi que le groupe a créé en 2010 Løv Organic, la marque de thé bio qui embellit le quotidien. C est la première marque française de thé premium entièrement bio. Le groupe a cherché à se différencier de l offre traditionnelle de thé premium pour apporter encore plus de plaisir et de bien-être aux consommateurs à la recherche de produits bio. Quelles sont les valeurs qui animent vos équipes? La différenciation est une condition au sein du groupe Orientis, elle correspond à l idée que nous imposons de voir les choses d une façon différente par rapport à nos concurrents pour satisfaire au maximum nos clients. Nous associons à cela la préservation du savoir-faire, prérequis à tous nos projets. Les équipes d Orientis s attachent à conserver au mieux le caractère artisanal des moyens et méthodes de production tout en y apportant une touche de modernité et d avant-gardisme indispensable à notre différenciation. L audace est au cœur de chacune de nos décisions. Nous sommes, en effet, persuadés que des prises de risque audacieuses mais calculées sont indispensables pour s imposer comme leader sur chacun de nos marchés. Le plaisir et le bienêtre sont les déterminants de chacun de nos produits. Notre Société s est installée historiquement au Havre, en partie grâce à la proximité du port, facilitant ainsi nos importations et nos exportations de thé dans le monde entier (30 % du chiffre d affaires étant réalisé à l export). La production du groupe est basée à Saint- Vigor-d Ymonville dans la périphérie du Havre, où nous mélangeons, aromatisons et conditionnons le thé. En 2014, nous avons installé notre centre logistique dans un nouvel entrepôt de m2 afin de mettre en place une ligne de préparation automatique et de créer un atelier de production de m2, en vue du développement de notre activité. Cette année, nous avons connu une croissance de 20%. Le secteur de l épicerie fine, tant salée que sucrée, est aujourd hui très à la mode. Comment avezvous pris en compte ce facteur et les attentes des consommateurs dans votre développement? Le groupe Orientis a su avec sa marque emblématique Kusmi Tea, porter une attention toute particulière au plaisir et au bien-être et développer, en précurseur, des thés aux vertus bienfaisantes comme les mélanges Detox, Sweet Love, Boost, Be Cool ou le dernier né BB Détox. Ces thés vert «chouchou» des stars et best seller de la maison remportent un vif succès. Mais aussi, en respectant les valeurs de différenciation et d audace de la marque, Kusmi Tea renouvelle en 2015 son engagement envers la création artistique contemporaine en étant mécène de l exposition JP Gaultier au Grand Palais qui met en scène «l enfant terrible» de la mode qui a su imposer sa vision à contre courant. Une vision dans laquelle se retrouve Kusmi qui a renversé les conventions du monde traditionnel du thé. Enfin, le Groupe Orientis ouvre en 2013 Le Café Kousmichoff, 1er café franco-russe de la marque Kusmi Tea, sur l avenue des Champs Elysées, au 1er étage du Flagship Kusmi Tea, présentant une carte simple et raffinée dont une soixantaine de thés que l on peut déguster chaud ou glacé, mais aussi en délicieux cocktails, tout au long de la journée. Vous participez pour la seconde fois au salon, certains profils vous ont-ils convaincu l an dernier? Quels types de postes proposez-vous cette année? Nous avions diffusé l an passé des postes à pourvoir dans nos locaux basé à Saint-Vigor-d Ymonville accès sur la Production et la Logistique. Ce sont des profils dont nous avons besoin régulièrement car nous connaissons une forte croissance avec une activité parfois très dense. Nous recherchons principalement des agents de production pour le conditionnement du thé mais également des caristes expérimenté CACES 5 ainsi que des préparateurs de commande avec les CACES Pour le moment, nous ne pouvons pas dévoiler d autres postes à pourvoir. Quels conseils pourriez-vous donner aux candidats souhaitant vous rencontrer le 1er octobre prochain? Nous recherchons des candidats motivés et dynamiques, intéressés par notre activité et son développement et qui souhaitent venir partager l aventure Kusmi Tea. Nous avons développé une politique en faveur des travailleurs handicapés, toutes les candidatures sont les bienvenues et seront traitées.

7 JEUDI 1ER OCTOBRE NATHALIE CARRÉ DIRECTRICE ARC FORMATION ARC Formation est une référence en qualité en terme de formation aux métiers spécialisés en hôtellerie et en restauration. Pouvez-vous nous présenter votre centre en quelques mots, et les valeurs qui animent vos formateurs? ARC Formation, depuis 5 ans, est un apporteur de compétences «métiers» à tous les candidats qui souhaitent se former à l un des métiers que nous représentons au travers des CQP de la branche hôtellerie-restauration. Nous accompagnons nos stagiaires avec une équipe de 15 formateurs tous spécialistes de leur domaine d intervention et animés par la même volonté de transmettre leurs compétences. Nos valeurs : respect, qualité et...humilité, il en faut beaucoup dans la formation car chaque candidat représente un nouveau challenge pour l équipe d ARC Formation. Vos formations sont très larges et s adressent à différents publics, pouvez-vous nous en dire plus? Comment s organisent ces formations? Nous proposons toute l année des formations courtes, thématiques et spécialisées pour un public de salariés du secteur de l hôtellerie et de la restauration en partenariat avec l OPCA du secteur qui est le FAFIH. Notre catalogue de formation est disponible en ligne sur notre site internet. Pourquoi participez-vous pour la 1ère fois aux «24 Heures pour l Emploi et la Formation» au Havre le jeudi 1er octobre prochain? Nous connaissons bien l édition de Rouen à laquelle nous participons chaque année (NDLR : les 24 Heures pour l Emploi et la Formation de Rouen se tiendra le jeudi 10 septembre prochain à la Halle aux Toiles). Nos projets de développement justifient notre présence au Havre dans un site remarquable de surcroît. Quels conseils pourriez-vous donner aux candidats qui souhaitent vous rencontrer, et donc se lancer dans une carrière dans vos secteurs? La prise d informations est toujours indispensable dans la construction d un projet professionnel et la formation est une étape cruciale bien souvent. Sur le salon, nous apportons un premier niveau d écoute et de conseil que nous complétons ensuite par un entretien individuel chez ARC Formation. Notre maîtrise des différents dispositifs de formation est un atout pour orienter les candidats vers la formation la plus adaptée à leur projet. 7 Pour les candidats qui ont le projet de se former et d obtenir un diplôme, nos 9 accréditations CQP offrent un large éventail de métiers accessibles en suivant un parcours individualisé rythmé par des cours chez ARC Formation et des périodes de pratique en entreprise d accueil. Un suivi régulier en centre et en entreprise permet de rester au plus près de l objectif du stagiaire.

8 OLIVIER GAGIN GÉRANT OLIVIER GAGIN CONSEIL JEUDI 1ER OCTOBRE 8 Vous venez de créer votre société, pouvez-vous vous présenter en quelques mots et présenter vos champs d intervention? J ai créé «Olivier GaginConseil» en juin Avant cela, j ai un parcours mixte Entreprise - Développement local. J ai été chef de ventes dans la distribution spécialisée. Depuis maintenant 10 ans, je suis chargé de mission puis chef de projet dans les domaines de l emploi et de la formation. Aujourd hui, je suis Olivier GAGIN Conseil, cabinet RH & Recrutement. J interviens dans les domaines du recrutement, de la relation école - entreprise et du sport en entreprise. Je propose mes services en Normandie et sur la région parisienne Vous souhaitez améliorer le lien entre les jeunes diplômés et les entreprises, pouvezvous nous expliquer vos axes de travail et vos propositions pour y parvenir? Concrètement, aux écoles je peux proposer une approche projet professionnel, technique de recherche d emploi, organisation de visites d entreprises, approche entrepreneuriale... : tous sujets sur mesure en fait, du moment qu ils répondent aux besoins du client et des étudiants. Aux entreprises, du fait de ma proximité avec les écoles, je peux proposer notamment un accompagnement au recrutement d apprentis, voire même de stagiaires à potentiel, mais encore un plan d action «jeunes», de nature à animer les relations du client avec les nouvelles générations. Sport et entreprises sont 2 notions différentes mais aujourd hui souvent rapprochées Vous avez un volet de votre activité qui mêle activités sportives et performance au travail, pouvezvous nous en dire plus? Je propose principalement trois prestations : l élaboration d un plan d action «Sport en entreprise», l animation du plan d action à l année et l accompagnement à la préparation d une épreuve sportive. La base étant de rencontrer la direction, le management et les salariés partants pour l aventure, de se constituer en groupe projet et de se poser les bonnes questions : qu avons-nous envie de faire ensemble, à quels besoins répondons-nous, quels objectifs nous donnons-nous...? A titre d information, je m appuie sur ma Fédération, sur une méthode que je recommande et que j adapte à ma pratique (MEDEF Sport en partenariat avec le CNOSF et des acteurs du sport français) et sur un réseau de clubs et prestataires agréés que je développe en fonction du besoin de mes clients. Le 3e volet de votre activité est le recrutement. Quels types de profils recherchez-vous? Tous types de profils, de l ouvrier qualifié, de l employé qualifié au cadre et à l ingénieur. Dans l industrie, le commerce et les services - je serai très polyvalent dans mes opportunités. Je veux de belles rencontres, de beaux profils, de beaux projets. Pour de très belles entreprises, de vraies réussites économiques de proximité, des pépites, sur les deux Normandie et la région parisienne. Oui, je choisis mes candidats et je choisis mes clients aussi - et sachez que quoi que l on puisse lire dans les médias, la France c est beaucoup de qualités, beaucoup de projets, beaucoup d innovation, dans tous les secteurs d activité, dans tous les métiers. Je suis contre le déclinisme et la sinistrose, que cela se sache. «La chance (ou la fortune) sourit aux audacieux»! Pourquoi participez-vous aux «24 Heures pour l Emploi et la Formation», et quels conseils pouvez-vous donner à nos candidats? Je connais les «24 Heures» depuis trois ans maintenant, j aime le concept, j aime l équipe et je suis toujours impressionné par la qualité des candidats. Cette année encore, je sais que je vais faire de belles rencontres! Mon conseil aux candidats : «préparez-vous, organisezvous, soyez professionnels dans votre approche. Sachez me présenter votre ou vos projet(s) en quelques mots, en quoi vous êtes un bon élément, quelles sont vos références. Il y aura beaucoup de monde, sachez vous démarquer». J invite tous ceux qui le souhaitent à me retrouver sur les réseaux sociaux, avant et après le salon : Viadeo, Linked In, Facebook «Olivier Gagin».

9 L4M LA SOCIÉTÉ ORGANISATRICE DE L ÉVÉNEMENT Organisateur d événements dédiés au recrutement et à la formation depuis 2004, la société L4M a développé un savoirfaire reconnu. Chaque année, l équipe L4M organise une dizaine de salons, grand public ou spécialisés, dans les villes de Lille, Lomme, Valenciennes, Dunkerque, Amiens, Arras, Rouen, Le Havre, Reims et prochainement à Boulogne-sur-Mer. Une ambition : faciliter la mise en relation entre le candidat et le recruteur et permettre chaque année des milliers d embauches. L4M, C EST AUSSI UN SITE INTERNET : Une plateforme de recherche d emploi, de stage et de formation - Spécialiste de la région Nord-Pas de Calais visites uniques chaque mois entreprises partenaires écoles et centres de formation partenaires - entre et offres en ligne chaque mois. 9 Conseiller les entreprises dans leurs recherches de talents, accompagner les candidats vers le monde du travail, innover et suivre les nouvelles tendances du recrutement : telles sont les principales missions de L4M. Le salon «24 Heures pour l Emploi et la Formation» du Havre en 2014