Objectifs. Se familiariser avec la demande d aide au masculin. Être attentif au signe de la demande d aide masculine

Transcription

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2 Objectifs Se familiariser avec la demande d aide au masculin Être attentif au signe de la demande d aide masculine Mieux comprendre comment le fly-in fly-out influence la demande d aide masculine

3 Nos services 1. Entraide Masculine 2. Maison Oxygène 3. Itinérance

4 Mandats Promotion de la santé et prévention des problèmes Adaptation des services destinés à la clientèle masculine Développement des connaissances, amélioration des pratiques

5 La demande d aide des hommes

6 Être un homme en 2018?

7 UNE IDENTITÉ SEXUELLE EN PERPÉTUELLE ÉVOLUTION

8 Un processus qui commence jeune et qui persiste dans le temps Tremblay & L'Heureux,

9 Les effets de la socialisation Éviter le féminin en soi Chercher à démontrer sa masculinité Cacher sa vulnérabilité Miser sur l autonomie et non sur le travail d équipe Se débattre avec l intimité

10 Les exigences de la masculinité Cacher sa vie privée Conserver le contrôle Sexualiser l intimité Montrer sa force Exprimer sa fierté Être invincible Être indépendant Être de glace Agir et faire Éviter les conflits Nier sa douleur et sa souffrance Persister indéfiniment Feindre la connaissance de tout

11 La demande d aide vs Les exigences de la masculinité Dévoiler sa vie privée Renoncer au contrôle Avoir un intimité non sexuelle Montrer ses faiblesses Faire l expérience de la honte Être vulnérable Cherche de l aide Exprimer ses émotions Faire de l introspection S attaquer aux conflits interpersonnels Faire face à sa douleur et sa souffrance Reconnaître ses échecs Admettre son ignorance Cacher sa vie privée Conserver le contrôle Sexualiser l intimité Montrer sa force Exprimer sa fierté Être invincible Être indépendant Être de glace Agir et faire Éviter les conflits Nier sa douleur et sa souffrance Persister indéfiniment Feindre la connaissance de tout

12 Quelles sont les réactions d un homme lorsqu il ne va pas bien?

13 L abris tempo

14 L homme en demande d aide, comment se manifeste-t-il? Comportement de protection Irritabilité Impulsivité Agressivité Impatience Arrogance Demande de solution immédiate Critique Minimisation des problèmes et de ses impacts Motivation extrinsèque

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17 Les femmes pleurent leur colère et les hommes crient leur tristesse. Gilles Tremblay Hommes Femmes

18 Les principales demandes d aide Rupture amoureuse Problèmes conjugaux (violence) Difficultés relationnelles Difficultés parentales (paternité) Difficultés liées à l emploi Dépression/santé mentale Deuil Toxicomanie et itinérance

19 Les hommes en contexte de fly in fly out

20 Portrait statistique régional des travailleurs Nombre de travailleurs dans le domaine forestier, minier et services publics : (dont (90%) travailleurs masculins) Pourcentage par MRC de travailleurs domiciliés en région et travaillant à l extérieur de la région : Abitibi : 4% Abitibi-Ouest : 6% Rouyn-Noranda : 2% Témiscamingue : 5% Vallée de l Or : 3% *Aucune donnée répertoriée pour le fly-in fly-out spécifiquement. Source : L Observatoire de l Abitibi-Témiscamingue

21 Portrait statistique régional de la santé des hommes % régional % provincial Actifs physiquement durant leurs loisirs 31% 41% Surplus de poids 64% 60% Consommation d alcool élevée 29% 26% Plus haut taux d hospitalisation et de mortalité que la moyenne provinciale. 1 homme sur 6 (17%) estime ne pas bénéficier d un niveau élevé de soutien social. 1 homme sur 4 (22%) estime subir un stress quotidien élevé. 1 homme sur 4 (26%) estime subir un stress quotidien élevé au travail. Source : Les hommes et la santé en Abitibi-Témiscamingue, CISSS-AT, 2017.

22 Les principaux facteurs de risques qui influencent la santé psychologique des travailleurs (selon l INSPQ) Niveau de fatigue 70% des travailleurs miniers FIFO disent vivre des troubles du sommeil. 45 % des travailleurs miniers FIFO se disent souvent très fatigués. Isolement social Incapacité à conserver une routine de vie stable et l abandon des loisirs. Dépendances (drogues, alcool) Consommation d un nombre plus élevé de boissons alcoolisées sur une base quotidienne et hebdomadaire. (*alcool prohibé sur certains sites miniers) Source : Fly-in/fly-out et santé psychologique au travail dans les mines : une recension des écrits. Institut National de Santé Publique du Québec.

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24 Les principaux facteurs de risque qui influencent la santé psychologique des travailleurs (selon l INSPQ) Troubles de santé psychologique Par le cumul de facteurs de risque, ils sont considérés comme un groupe plus à risque de suicide. Qui relèvent du milieu de travail Manque d autonomie décisionnelle au travail Charge de travail élevée Manque de soutien social de la part du supérieur immédiat Source : Fly-in/fly-out et santé psychologique au travail dans les mines : une recension des écrits. Institut National de Santé Publique du Québec.

25 Les facteurs de protection qui influencent la santé psychologique des travailleurs Sécurité financière Temps de qualité au retour à la maison Ambitions professionnelles Relations de proximité avec les collègues Pratiques de gestion RH qui priorisent la santé psychologique

26 L homme travailleur

27 Les réalités du marché du travail Pression de performance Le code vs l emploi (perte du rôle de pourvoyeur) Arrivée des nouvelles technologies Précarité de la santé physique et mentale face à l emploi Le facteur prédominant aux risques suicidaires Pour les hommes, le travail constitue un des facteurs importants sur le plan identitaire. Le travail s associe directement à leur santé physique et mentale

28 Vie de couple et famille

29 Les bienfaits de l implication du père Pour les enfants Plus performants sur le plan scolaire Meilleure gestion du stress et plus grande estime de soi De meilleures habiletés sociales Meilleure santé physique Pour le père Meilleure estime de soi Satisfaction conjugale Meilleure santé mentale et physique Pour la mère Diminue le stress économique Diminue le stress lié à la gestion du quotidien Satisfaction conjugale

30 Les dimensions qui influencent l engagement paternel La mère Apprendre à être une équipe efficace (coparentalité). La confiance Acquérir de l expérience et développer un sentiment de compétence. Le choix Choisir de s impliquer quotidiennement dans la routine de vie de son enfant. Source : Étape par étape; Engagement des pères dans les programmes pour les familles

31 Les dimensions qui influencent l engagement paternel Le soutien Présence d un réseau de soutien Le travail Dimension importante de l identité masculine. Influence la disponibilité du père. Le congé parental Prendre le temps de créer un lien significatif avec l enfant. Source : Étape par étape; Engagement des pères dans les programmes pour les familles 31

32 En contexte de séparation

33 Pertes multiples Amoureuse Unique source d intimité Réseau social Lien quotidien avec les enfant(s) Souvent la résidence et les biens Sens de soi

34 À retenir Porter attention aux signes au-delà du comportement. Être à l écoute. Favoriser la demande d aide. Mettre l homme en contact avec les services d aide Comprendre et oser nommer la vulnérabilité, car chaque homme dans vos organisations peuvent le cacher

35 Pistes de solutions Développement des connaissances de la santé psychologique des travailleurs fly-in fly-out au Québec Sensibilisation des gestionnaires RH à la demande d aide des hommes Instaurer des pratiques RH qui priorisent la santé psychologique des travailleurs et qui sont adaptées à la demande d aide des hommes. Mettre en place des mesures de prévention auprès des travailleurs Évaluer les mesure d aide en place Développement d entente de services

36 Démarche d évaluation de la santé psychologique des travailleurs fly-in fly-out

37 Objectifs 1. Comment le fly-in fly-out influence la vie quotidienne des travailleurs? Santé physique Santé psychologique Vie sociale Vie amoureuse Vie familiale Consommation (drogues, alcool, boissons énergisantes, etc.) Loisirs et saines habitudes de vie 2. Les services disponibles sont-ils suffisamment adaptés et accessibles? Niveau de connaissances des réalités du fly-in fly-out Services disponibles dans les milieux de travail Services disponibles en région

38 Méthodologie 1. Auprès des travailleurs : Groupes de discussion dans chacune des MRC de la région Entrevues individuelles 2. Auprès des ressources d aide et des employeurs : Sondage en ligne Entrevues Questionnaire écrit

39 Merci de votre participation! Période de questions

40 Références Tremblay et L heureux, Intervenir auprès des hommes, Institut National de Santé Publique du Québec, Fly-in/fly-out et santé psychologique au travail dans les mines : une récension des écrits, Observatoire de l Abitibi-Témiscamingue, Lieu de travail de la population en emploi des MRC de l Abitibi-Témiscamingue, Observatoire de l Abitibi-Témiscamingue, Population active expérimentée ayant travaillé en 2015, selon les industries et le sexe, Centre Intégré de Santé et des Services Sociaux, Les hommes et la santé en Abitibi-Témiscamingue, Des familles de bonnes mines, Guide du travail en région éloignée, 2014.