Le Canard Vigilant. Numéro Vendredi 12 juillet est une publication du syndicat CGT Natixis

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1 Numéro Vendredi 12 juillet 2013 Flexibilité contre les droits des salariés 2 Sanction 3 Avancement 3 Mutuelle Natixis Sa 3 BGC 4 IPSEC Pour qui? Pour quoi?4 Retraites 5 C est décidé, vous voulez vous syndiquer! est une publication du syndicat CGT Natixis Pour toute information ou pour vous abonner gratuitement, contactez Soraya au ou Jean-François au C est facile et confidentiel. Envoyez le bulletin ci-dessous à la permanence : Syndicat CGT Natixis immeuble Liberté 2, ou bien prenez contact avec l élu CGT le plus proche de vous (liste des élus sur notre site intranet). J adhère à la CGT Nom : Prénom : Société : Téléphone et/ou adresse

2 Flexibilité contre les droits des salariés La CGT a mis en ligne le nouveau projet de la Direction sur son site intranet : Nous vous invitons à en prendre connaissance. Les modifications retenues ne changent pas l'équilibre du texte. Notre syndicat avec l aide des avocats de notre Fédération des Syndicats CGT des Personnels des Banques et Assurances (FSPBA) étudie attentivement ce projet: Le projet concerne notamment o la mobilité interne y compris quelques mesures sur l harmonisation du socle social (Chèques vacances, primes de garde, berceaux). o La mobilité forcée qui reste une des propositions les plus toxiques : Par rapport au texte précédent la zone de mobilité géographique contrainte est réduite de 100 km à 50 km, (toujours à vol d'oiseau) à partir du lieu de travail. Rien ne change sur la mobilité fonctionnelle. C est toujours la menace du licenciement individuel sur les salariés. o Le contrat de génération y compris l amélioration de la formule de temps partiel des seniors mis en place dans le groupe BPCE o Les mesures en cas de plan de réduction d effectifs (sans départ officiellement contraint) préretraites et primes de départs. La direction demande aux organisations syndicales de signer le texte sans connaissance du plan stratégique ni de l ampleur des réductions d effectifs programmées. La Cgt qui est signataire de la Convention Collective de la banque de 2000 exige le respect des dispositions signées. Elle appelle l ensemble des organisations syndicales de la profession à s exprimer et à agir dans le même sens, y compris sur le terrain juridique si nécessaire. - pour le droit des salariés à discuter de la défense de leur contrat de travail, - pour rejeter toute régression mettant en cause les conditions d emploi et les mises en cause du contrat de travail individuel et collectif. - pour le maintien des emplois, des sites, des agences. - pour des plans de ré internalisation d activités sous-traitées. UNE PÉTITION EST DISPONIBLE À télécharger sur notre site : À signer en ligne en envoyant un à : pas_des_playmobil@yahoo.fr Toute l actualité sur Page 2/5

3 Sanction Notre camarade Jean-Marc Plantier - Délégué Syndical Central Natixis SA - (convoqué le 27 juin 2013 pour un entretien préalable à une sanction disciplinaire) a reçu le 9 juillet 2013 une lettre recommandée de mise en garde contre l'utilisation abusive de la messagerie électronique. Cette lettre, au delà de la forme et des prétextes invoqués, vise notre activité syndicale et la volonté de la CGT d'informer le personnel du contenu des négociations d un accord de flexibilité. La CGT ne laissera pas remettre en cause le droit des salariés à être informés du contenu des négociations sur des projets graves et importants concernant leurs emplois et les garanties individuelles et collectives de leurs contrats de travail. Nous tenons à remercier tous ceux qui nous ont apporté leur soutien et fait preuve de solidarité militante. Avancement Rémunérations variables maison mère France Ce vocable désigne aussi bien les primes de fin d année, les primes d objectif et les bonus. Il s agit pour les bonus des montants attribués qui compte tenu des bonus différés ne correspondent pas forcément aux bonus versés salariés se sont vus attribuér en mars 2013 (dont 19% pour les femmes) L'an dernier 6503 salariés s'étaient vu attribués (dont 18,93% pour les femmes) La moyenne cache d énormes disparités de montants entre les différentes catégories et les différents métiers de la banque! Avancement maison mère France Rémunération fixe : les augmentations représentent 1,07% de la masse salariale fixe pour 2267 bénéficiaires. Les 0,2% de la masse salariale qui devaient servir à corriger les inégalités salariales n'ont été versés qu'à hauteur de 0,16%. Mutuelle Natixis SA Au second tour la participation fut de 37% Les modifications des statuts et du règlement intérieur ont été approuvées. Toute l actualité sur Page 3/5

4 BGC Le plan de restructuration de la BFI prévoyait 131 réductions d effectifs. 117 postes ont déjà été supprimés. On compte 67 mobilités et 50 départs de l entreprise. 5 salariés, dont l activité a été supprimée, sont toujours sans affectation. IPSEC Pour qui? Pour quoi? Edité pour la section de l UES NAM Visiblement l objectif actuel de NAM est de continuer à réduire ses coûts. 9,3 millions d euros d économies ont été déjà réalisés en 2012 sur Natixis AM. Dans le cadre d une vaste campagne de réduction des coûts au niveau de Natixis et ses filiales (frais de missions, communication, recours aux prestataires ) qui a pour objectif d économiser 300 millions d euros de charges d ici 2014, les masses salariales vont se voir imposer à travers un accord de quelque euros annuels supplémentaires au nom d une prétendue dérive des dépenses médicales. Alors que, si déficit du contrat il y a, il ne peut être dû qu à des cotisations insuffisantes sur les quatre dernières années. Malgré les bénéfices exorbitants de l UES (environ 100 millions d euros par an), la direction de NAM a le mépris de ne plus payer le déficit de euros annuels sur le contrat de frais de santé qui l y obligeait selon la convention d entreprise. Un accord qui fait perdre des droits aux salariés de NAM Les cotisations salariales pour les frais de santé augmentent de 5 %; sur ce point, la CGT a été en mesure de limiter l écart entre les cotisations des salariés et celles de la direction. (30%/70%) Les frais d optique sont réduits: chaque salarié pourra se faire rembourser une seule paire de lunettes par an. Les conjoints qui travaillent ne seront plus couverts par la mutuelle sauf s ils cotisent à hauteur de 71 euros par mois, soit 850 euros par an. Même s il a déjà une mutuelle de son côté, celle-ci ne couvrant pas toutes les dépenses, le conjoint pourra se voir au bout du compte pénalisé de plusieurs milliers d euros en cas de problèmes de santé importants. Une mince contrepartie La seule avancée de cet accord concerne uniquement les salariés (et non leurs conjoints) qui se font opérer des yeux. Ils seront remboursés de euros. Mais cette avancée est de loin insuffisante pour compenser les pertes listées ci-dessus. Les frais de santé augmentent, mais sont compensés par une baisse de la prévoyance, ce qui lisse la hausse des cotisations notamment sur les bas salaires. La hausse des cotisations sur la tranche C, obtenue par la CGT, ne servira pas à améliorer le contrat, mais seulement à justifier des frais de gestion inacceptables de la part de l IPSEC ( max) La direction refusant de faire un appel d offres, l IPSEC conserve donc nos contrats de frais de santé et prévoyance. La CGT ne peut s associer à un accord bafouant le droit européen qui impose d améliorer l existant, pas l inverse. Toute l actualité sur Page 4/5

5 Retraites Le Canard Vigilant Communiqué CGT, CGT-FO, FSU, Solidaires lundi, 8 juillet 2013 Les organisations syndicales CGT, CGT-FO, FSU, Solidaires se sont réunies aujourd hui sur les questions des retraites, de l emploi, des salaires, de l avenir des services publics. Après la Conférence sociale et les concertations de l été, le Gouvernement attend le mois de septembre pour donner les grandes mesures qu il compte prendre. Ses premières déclarations inquiètent les salariés, les retraités et les demandeurs d emploi d autant que le calendrier imposé est très resserré. Les organisations syndicales ont déjà largement fait part de leur analyse sur le rapport Moreau et des mesures qu elles ne sauraient accepter : tout allongement de la durée de cotisation, l opposition public/privé, la sous-indexation des pensions et des salaires portés aux comptes. Pérenniser le système solidaire de retraite par répartition nécessite de réparer les injustices dues aux précédentes réformes. Il faut sortir des logiques qui ont diminué le niveau des pensions et créé des inégalités notamment entre les femmes et les hommes. L allongement de la durée de cotisation, déjà engagé, fixe des conditions inaccessibles aux plus jeunes dont la durée d étude, de formation, de recherche d emploi est allongée par rapport aux générations antérieures. Le financement des retraites nécessite de construire des alternatives par l apport de ressources nouvelles, tout particulièrement en améliorant le pouvoir d achat des salariés et en créant des emplois. Il est urgent d augmenter l ensemble des salaires, du privé comme du public, ce qui impose d en finir avec le gel du point d indice et de revaloriser réellement le SMIC. Il est nécessaire de redonner confiance aux salariés, particulièrement aux jeunes générations dans le système de retraite solidaire. Pour changer de cap et faire face à la situation, il faut rompre avec les politiques d austérité. Les organisations syndicales CGT, CGT-FO, FSU, Solidaires appellent à une journée nationale d action interprofessionnelle avec grèves et manifestations le 10 septembre 2013 pour ne pas laisser les propositions du MEDEF faire la loi et pour imposer d autres choix au gouvernement. Montreuil, le 8 juillet 2013 Toute l actualité sur Page 5/5