Revue Salariale 2011 Carrefour Hypermarchés Note de cadrage définitive

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Micheline Drapeau
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1 Revue Salariale 2011 Carrefour Hypermarchés Note de cadrage définitive 19/05/2011 Direction des Ressources Humaines

2 Sommaire Revue Salariale les cadres a) Le barème de rémunération cadres 2011 Page 3 b) La grille de mobilité cadres Page la grille Employés (Carrefour référence ) Page Stage et alternance Page 29 19/05/2011 Direction des Ressources Humaines Hypermarchés Note de cadrage définitive

Employés (Carrefour référence ) Page 17 3- Stage et alternance Page 29

3 Barème de rémunération Cadres /05/2011 P Direction des Ressources Humaines

4 a. Les minimas par niveau Le barème Stagiaire Manager 2011 Niveau 7A NIVEAU 7A Stagiaire Manager Rémunération Annuel avec bonus Mois annuelle de base A = cible à 2,4% (A x M x ) Maximum Minimum Commentaires +2% 19/05/2011 Direction des Ressources Humaines Hypermarchés Note de cadrage définitive

5 a. Les minimas par niveau Le barème Manager 2011 Niveau 7B NIVEAU 7B Mois Rémunération annuelle de base A = Annuel avec bonus cible à12% (A x M x ) Maximum Minimum Commentaires +2% 19/05/2011 Direction des Ressources Humaines Hypermarchés Note de cadrage définitive

12) Maximum 4 598 62 075 69 524 Minimum 2 483 33 516 37 538 Commentaires +2%

6 b. Les Barèmes particuliers Les jeunes managers dont le salaire est inférieur à 2700 euros (1/2) En 2011, suite à l augmentation d avril, les cadres des entités magasins dont le salaire mensuel, ramené à temps complet, est inférieur à euros entrent dans le dispositif ci-dessous : - Ces cadres bénéficieront d un entretien en Octobre 2011 et Avril 2012 de validation d acquisition du savoir faire. A l issue de cet entretien, la fiche de suivi (page 8) devra être dûment remplie par le N+1 et le N+2. - Ces entretiens pourront déboucher sur une augmentation du salaire mensuel effective au mois d entretien, selon le modèle de courrier page 9 - Les augmentations sont validées par le Directeur dans le cadre de la décision à 2 niveaux - Dans le cas où l entretien de validation ne permettrait pas d augmenter le salaire du manager, un plan d action et de formation doit être mis en place pour aider le collaborateur à se développer. - Le suivi de ce plan est de la responsabilité du hiérarchique du manager et validé lors de l entretien suivant par le directeur. 19/05/2011 Direction des Ressources Humaines Hypermarchés Note de cadrage définitive

savoir faire. A l issue de cet entretien, la fiche de suivi (page 8) devra être dûment remplie par le N+1 et le N+2.

7 Les jeunes managers (7B) dont le salaire est inférieur à 2700 euros (2/2) Les 2 premières années En 2 ans, 4 entretiens (1 tous les 6 mois) de confirmation d acquisition du savoir faire Les années suivantes Selon les règles d augmentation définies tous les ans mois mois Quelque soit la date de nomination, 18 mois les entretiens ont lieu en 12 mois Avril et en Octobre. Nomination +2% Hors vivier en attente de poste L objectif est d atteindre un salaire de en 2 ans en ayant acquis les compétences et les comportements attendus par l entreprise 19/05/2011 Direction des Ressources Humaines Hypermarchés Note de cadrage définitive

nomination, 18 mois les entretiens ont lieu en 12 mois Avril et en Octobre.

8 Fiche de suivi d acquisition du savoir faire pour: «Nom» «Prénom» Commentaires N+1 Commentaires N+2 Date: Date: 6 mois Date: Date: 12 mois Date: Date: 18 mois Date: Date: 24 mois 19/05/2011 Direction des Ressources Humaines Hypermarchés Note de cadrage définitive

mois Date: Date: 18 mois Date: Date: 24 mois 19/05/2011 Direction

9 Modèle de courrier Mme Mr.. Magasin, le J ai le plaisir de vous confirmer, qu en accord avec M xxxxxx, et compte tenu de vos résultats, votre nouvelle rémunération est portée à : xxx uros mensuel Ce montant vous sera versé à compter de la paie du mois de... Cordialement. Le Directeur 19/05/2011 Direction des Ressources Humaines Hypermarchés Note de cadrage définitive

de vos résultats, votre nouvelle rémunération est portée à : xxx uros mensuel Ce montant vous

10 b. Les Barèmes particuliers Le barème Pharmacien 2011 Niveau 7B Mois Rémunération annuelle de base A = M x 13.5 Annuel avec bonus cible à 12% (A x 1.12) Maximum Minimum Commentaires Le manager métier parapharmacie, avec un an d'ancienneté, doit être rémunéré au minimum à hauteur de uros. +2% 19/05/2011 Direction des Ressources Humaines Hypermarchés Note de cadrage définitive

12) Maximum 4 597 62 060 69 507 Minimum 3 099 41 837 46 857 Commentaires Le manager métier parapharmacie,

11 b. Les Barèmes particuliers Le barème Responsable 2011 Niveau 8 NIVEAU 8 Mois Rémunération annuelle de base A = M x 13.5 Annuel avec bonus cible à 16% (A x 1.16) Maximum Minimum Commentaires +2% 19/05/2011 Direction des Ressources Humaines Hypermarchés Note de cadrage définitive

16) Maximum 5 983 80 775 93 699 Minimum 3 337 45 055 52 264 Commentaires +2%

12 Barème de mobilité géographique des cadres en /05/2011 P Direction des Ressources Humaines

13 Le tableau d augmentation Pour les salaires haut de grille l augmentation de salaire est réduite de 2% par rapport au tableau ci-dessous. Responsabilités équivalentes Augmentation des responsabilités Province > 150 Km IDF > 50 km De 3 à 6 % De 5 à 8 % Province <= 150 km IDF <= 50 Km De 2 à 5 % De 4 à 7 % Province < 70 Km IDF < 30 Km De 2 à 4 % De 3 à 5 % Même lieu De 2 à 4 % 19/05/2011 Direction des Ressources Humaines Hypermarchés Note de cadrage définitive

Responsabilités équivalentes Augmentation des responsabilités Province > 150 Km IDF > 50 km De 3 à 6 % De 5 à 8 %

14 Les primes lors de la mobilité : les valeurs Les primes sont de 3 sortes : La prime de rideau, 1 mois Concerne les niveaux 7A & B 8 9 et D. La prime de site, de 0 à 1 mois La prime de cherté, de 0 à 2 mois Prime de site en mois et nombre de magasins * Prime de cherté en mois et nombre de magasins * Feuille de calcul Microsoft Excel * Vous trouverez dans le fichier «Primes mobilité 2008.xls» les primes par magasin 19/05/2011 Direction des Ressources Humaines Hypermarchés Note de cadrage définitive

5 1 153 30 11 Prime de cherté en mois et nombre de magasins * Feuille de calcul Microsoft Excel 0 0.5 1 20 32 76 1.

15 Prime de rideau Les primes lors de la mobilité : définitions La prime de rideau est versée quelque soit la distance lors du déménagement. Elle est versée pour aider le cadre dans l installation de son nouveau logement. Sous certaines conditions elle peut être exonérée partiellement ou totalement de charges sociales et d impôts sur le revenu. Prime de site La prime de site est versée lors de la mutation en 1 seule fois Elle est établie en tenant compte du contexte du magasin et de l attractivité de la zone. Elle est soumise à charges sociales et Impôts sur le revenu 19/05/2011 Direction des Ressources Humaines Hypermarchés Note de cadrage définitive

Sous certaines conditions elle peut être exonérée partiellement ou totalement de charges sociales et d impôts sur le revenu.

16 Les primes lors de la mobilité : définitions Prime de cherté La prime de cherté est versée mensuellement (1/24ème) sur une période de 2 ans suite au déménagement. Le versement s arrête au bout des 2 ans. Une nouvelle prime de cherté peut être versée lors d une nouvelle mutation. Le versement de cette prime est interrompu en cas de mutation pendant la période de versement. La nouvelle prime de cherté éventuelle la remplace. Elle est établie en tenant compte du coût du logement de la zone Elle est soumise à charges sociales et Impôts sur le revenu. 19/05/2011 Direction des Ressources Humaines Hypermarchés Note de cadrage définitive

Le versement de cette prime est interrompu en cas de mutation pendant la période de versement. La nouvelle prime de cherté éventuelle la remplace.

17 Barème de rémunération Employés (Carrefour référence) /05/2011 P Direction des Ressources Humaines

18 Grilles NAO 2011 Carrefour Hypermarchés * * Hors Sofodis, Riom, SDNH, Monaco, Issoire 19/05/2011 Direction des Ressources Humaines Hypermarchés Note de cadrage définitive

19 Barème de rémunération Alternance et Stage /05/2011 P Direction des Ressources Humaines

20 La Rémunération des stagiaires écoles (valeur pour 1 mois complet) Stage Terrain (2 ème ou 3 ème année de Bac + 5) 500 euros Jusqu à Bac euros Niveau Bac euros Niveau Bac euros Année de césure euros Niveau Bac euros 19/05/2011 Direction des Ressources Humaines Hypermarchés Note de cadrage définitive

euros Niveau Bac +4 900 euros Année de césure 1 000 euros Niveau Bac +5 1 200 euros

21 Les règles de rémunération stagiaire Écoles Cibles (valeur pour 1 mois complet) 1. Écoles concernées - Les 5 premières écoles de commerce: HEC, ESSEC, ECSP-EAP, EM Lyon, EDHEC, Science Po, Dauphine - Les 5 premières écoles d ingénieurs: Polytechnique, centrale Paris, Ponts et Chaussées Paris, Agro Paritech, Mine Paris Bac + 3 Bac + 4 Année de césure Bac euros euros euros euros 19/05/2011 Direction des Ressources Humaines Hypermarchés Note de cadrage définitive

22 Rémunération de l Alternance pour l année 2011 Préconisation Minimum Professionalisation Avec ou sans qualifi cation (Max Bac) Employé moins de 26 ans Employé plus de 26ans 75 % à 90 % du SMC * Majoration de 10 % pour les titulaires du Bac. 100% du niveau concerné Bac +3 Cadre - 26 Ans Euros CAP à BAC +2 1ère année 2ème année 75 % du SMIC** 85 % du SMIC Apprentissage Bac +3 Distech ISFEL 80 % du SMIC Bac +4,5 IGR, ISEMA, Ecole de commerce 85 % du SMIC * SMC : Salaire Minimum Conventionnel du niveau concerné par le poste. ** SMIC : Salaire Minimum Interprofessionel de Croissance 19/05/2011 Direction des Ressources Humaines Hypermarchés Note de cadrage définitive

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