Valoriser ses compétences

Transcription

1 Université de Lausanne Valoriser ses compétences un exemple pragmatique Stéphane Haefliger Sociologue Consultant Chargé de cours MBA-HEC

2 Premier exemple [ Poste : conseiller funéraire ]

3 Voici une offre d!emploi réelle Pour candidater, vous avez plusieurs possibilités: 1. Envoyer votre cv 2. Prendre contact avec M. Gilbert Roduit 3. Rédiger un document qui synthétise vos compétences. Mais comment concevoir ce document? Vous trouverez un modèle en slide suivante.

4 Adéquation à la fonction de Conseiller funéraire Candidat: Maurice Lavie (1965), Document remis à M. Roduit, janvier 05 EXIGENCES DU POSTE AGE ETAT CIVIL LIEU D HABITATION CARACTERE ET PERSONALITE APTITUDE A TRAVAILLER DANS LE FUNERAIRE COMPÉTENCES DU CANDIDAT! 38 ans! marié sans enfant! Sion, Valais;! disposé à déménager pour se rapprocher de Martigny! Excellente présentation: autorité naturelle, inspirant confiance! Discrétion: plutôt introverti, discret sans être effacé! Sens des relations humaines: relationnel, empathie, sensibilité, ouverture aux autres; sens avéré de la communication interpersonnelle! Réseau: est un bénéfice d un large réseau en Suisse romande. FORMATION CAPACITE A PRENDRE DES RESPONSABILITE ET A GERER DE MANIERE AUTONOME UN SECTEUR REFERENCES LANGUES, INFORMATIQUE! Diplôme: cfc de chauffeur, formation continue en informatique; membre de la société romande de thanatologie! Autonomie et flexibilité: secrétaire de la société de gymnastique et organisateur du congrès annuel depuis 1998! Engagement: est considéré par ses collaborateurs comme ses supérieurs comme un équipier engagé, exigeant et motivant aux valeurs humaines reconnues! sur demande! le candidat est disposé de faire un stage d un mois non payé! Connaissances d allemand: excellent niveau d allemand (4 ans à ZU)! Connaissance d anglois: bon niveau d anglais (3 mois à Torquay)! Connaissances d informatique: utilisateur éclairé de la suite Office

5 Deuxième exemple [ Poste : directeur des ressources humaines ]

6 Voici une offre d!emploi réelle Pour candidater, vous avez plusieurs possibilités: 1. Envoyer votre cv 2. Prendre contact avec la personne de référence 3. Rédiger un document qui synthétise vos compétences. Mais comment concevoir ce document? Vous trouverez un modèle en slide suivante. Banque Privée internationnale cherche son Directeur des Ressources humaines Nous demandons! une expérience avérée dans une fonction similaire,! la capacité de conseiller la direction générale,! la volonté de s intégrer dans une équipe existante! la rédaction d un business plan RH Veuillez s il vous plaît transmettre votre dossier À Monsieur Alfred Beauparleur Rue du Lac 1260 Champaixry France

7 Adéquation à la fonction de Resp. des services généraux Candidat: Jean Dupont (1955), Document remis à M. Beauparleur, 9 janvier 05 EXIGENCES COMPÉTENCES DU CANDIDAT EXPÉRIENCE DE PLUSIEURS ANNÉES DANS LE DOMAINE DES RH BONNES CONNAISSANCE DE LA BANQUE (ET DU DROIT DU TRAVAIL) TALENT D ORGANISATEUR ET DE CONDUITE DU PERSONNEL CAPACITE DE GERER ET MOTIVER UNE EQUIPE ET DE MENER DES PROJETS INTER- DISCIPLINAIRES QUALITES HUMAINES, FACILITE DE CONTACT, TALENT DE NEGOCIATEUR MAITRISE DES OUTILS INFORMATIQUES! + de 5 ans d expériences professionnelles RH dont 3 à la Banque ZZ & Partners! + de 4 grands projets RH-BANQUE co-conduits par le candidat (éval. des fonctions et des performances, harmonisation salariale, psychométrie AC)! + de 7 ans d enseignement des RH au sein du MBA de l Université de Zimbwabe! + de 40 conférences en S. Romande et en France sur les RH et le management! + de 10 chroniques RH par an dans le journal «!Le RH!» depuis 2003! + de 100 articles rédigés sur les RH dans diverses revues depuis 1996! En 2004 a rédigé un guide sur l évaluation des performances (130 pages)! 4 diplômes universitaires en lien avec le poste + formation interrompue! Conduite du personnel: depuis + de 10 ans anime des équipes à l entière satisfaction des collaborateurs, des clients ainsi que de ses supérieurs dans des environnements complexes (banque, administration publique, grande fiduciaire). Autorité naturelle, bon sens, management de proximité.! Organisation: actuellement supervise en tant que consultant toute la chaîne de valeur ajoutée (direction et responsabilité du centre de profit, acquisition des clients, réalisation des mandats, facturation, développement de prestations, management de son équipe de 4 collaborateurs ou des projets, parfois + de 10 consultants)! Leadership: + de 40 mandats acquis personnellement et réalisés à satisfaction des clients depuis Chiffre d affaires en hausse constante.! Projets interdisciplinaires: a développé avec succès des prestations interdisciplinaires (exples: audit organisationnel et informatique; audit organisationnel et financier); en tant que membre d Etat-Major a toujours été impliqué dans des projets complexes, transversaux et multidisciplinaires.! Team player: est considéré par ses collaborateurs comme ses supérieurs comme un équipier engagé, exigeant et motivant aux valeurs humaines reconnues! People oriented: place le respect des femmes et des hommes au dessus de toutes les stratégies; négocie les salaires des consultants et les honoraires clients! Compétences sociales: est un bénéfice d un large réseau relationnel (économique, politique, médiatique, académique). Sens avéré de la communication interpersonnelle.! Connaît parfaitement l environnement Mac comme PC Votre! Maîtrise contact: Stéphane des logiciels Haefliger, courants stepcom@bluewin.ch; (utilisateur éclairé) : word, powerpoint, xpress, lotus notes, outlook, entourage, norton. A conçu et réalisé un site internet.

8 Stéphane Haefliger (1965) Votre contact OME stepcom@bluewin.ch Stéphane Haefliger 1965 valaisan marié un enfant "Vincent# Formations diplômantes Licence en Science politique, Maîtrise en Science politique, Maîtrise en Science sociale, DEA Psychosocio. organisations, DESS Conseil/Management Att DEA Communication politique, Psychologie du management, Accréditation LIFO-TMS-Leonardo, Doctorat (en voie d achèvement) Lausanne Genève Genève Jussieu Paris VII Lausanne-Neuchâtel Sorbonne Paris I EPF Lausanne Psychométrie RH Paris/Bordeaux Publications Nombreuses conférences et publications (académiques et professionnelles) dans les domaines suivants: " management et organisation " ressources humaines " et communication Post-Formations " 200 jours en communication " 100 jours en management Sociologue Consultant Adjoint DRH BCVd Conseiller personnel Conseillère d Etat DEC-Vd Sous Directeur KPMG DRH CBES Chargé de cours HEC/MBA et SAWI Nouveaux points de vente bancaire Recrutement, formation, accompagnement et «coaching» Communication, rédaction de discours, contacts presse Aide à la décision Co-animation du DEC Responsable Conseil Ressources Humaines et Organisation Suisse romande Responsable du département RH; pilotage de toutes les politiques (RH, Formation, Rémun, Mobilité) GRH, Communication, Change management et Indoor Sociologie (SAWI) Knowledge management (HEG)

9 Un projet? Une idée? Un doute? Contactez-nous! Nous sommes à votre disposition! Stéphane Haefliger Sociologue Consultant