Certification en conciliation ÉTUDES-TRAVAIL

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1 Certification en conciliation ÉTUDES-TRAVAIL «Parce qu engager, c est s engager!» Rendez-vous de la réussite du CAPRES Comprendre et agir sur la conciliation études-travail 29 e colloque annuel de l AQPC Par Anne-Lise Minier Professionnelle en intervention et en transfert de connaissances Le 4 juin 2009

2 Plan de présentation Première partie Qu est-ce que le CRÉPAS? Deuxième partie Le Chantier écoles-entreprises-milieu Troisième partie Le projet de certification en conciliation études-travail (CET) Quatrième partie Les impacts de la mobilisation et de la continuité d action

3 Première partie Qu est-ce que le CRÉPAS?

4 Le Saguenay Lac-Saint-Jean Le territoire Une population d environ habitants, regroupée dans 49 municipalités, dont une de près de habitants Un territoire de km 2 dont seulement 11 % est municipalisé Le cœur de l'espace habité est situé à 200 km au nord de la ville de Québec

5 Profil scolaire régional Les institutions 4 commissions scolaires francophones 1 commission scolaire anglophone 4 cégeps 1 université (UQAC) Les établissements 19 écoles secondaires francophones et 1 anglophone 98 écoles primaires francophones et 1 anglophone 10 centres et 18 sous-centres de formation générale aux adultes 12 centres de formation professionnelle Les écoles SIAA 11 écoles secondaires 42 écoles primaires (janv. 2008)

6 L origine de la mobilisation régionale Constats initiaux Recherche sur l accès au collégial États généraux sur l avenir du SAGLAC Plan d action régional de prévention de l abandon scolaire L abandon scolaire, un problème social! Prévenir l abandon scolaire au cœur des priorités de développement! Mise en place du CRÉPAS Une responsabilité partagée Des conséquences sur le développement régional Des coûts évalués à 200 M $...

7 Qu est-ce que le CRÉPAS? Une mission Prévenir l abandon des études chez les jeunes du Saguenay Lac-Saint-Jean au secondaire, au cégep et à l université, par des actions concertées tant au plan local que régional Agir sur la persévérance scolaire et non sur la performance académique Leader d un processus de changement social / innovation sociale Sortir le décrochage scolaire de la vision strictement scolaire Porteur de la mobilisation régionale

8 Une table de concertation régionale Qui regroupe des intervenants préoccupés par la question, en provenance du milieu scolaire, du réseau de la santé, des syndicats, du milieu socioéconomique, du réseau communautaire, des réseaux jeunesse, des gens d affaires, etc. Qui initie des actions : De recherche et de transfert de connaissances D intervention et d accompagnement de démarches de concertation De promotion et de sensibilisation De mobilisation régionale et de coordination organisationnelle

9 Campagne de sensibilisation annuelle

10 Journées de la persévérance scolaire (JPS)

11 Deuxième partie Le Chantier écoles-entreprises-milieu

12 Chantier de travail Écoles-entreprises-milieu Soutenir les aspirations scolaires et professionnelles des jeunes, un facteur de protection pour favoriser la persévérance scolaire Ouverture du chantier (avril 1999) Plus de 800 partenaires impliqués, dont bon nombre du monde des affaires Idéation et conception (novembre 1999 à avril 2000) Rencontres exploratoires et de prospection dans les 6 territoires de CLSC

13 Historique Ingénierie (septembre à novembre 2000) Tenue de forums locaux avec les partenaires des 6 territoires de santé Engagement des entrepreneurs et de la main-d œuvre (avril 2001) Tenue d un forum régional Plans et devis (avril 2001) 3 priorités de travail au plan régional : 1. Augmenter les contacts des jeunes en formation initiale avec le marché du travail 2. Aider les étudiants qui occupent un emploi à mieux concilier les études et le travail rémunéré 3. Stimuler la culture entrepreneuriale des jeunes Ces priorités de travail se transforment en actions

14 Projets issus du chantier Priorité 1 : augmenter les contacts des jeunes en formation initiale avec le marché du travail Guide de gestion des stages Alcan (2002) Mise sur pied du projet Liaison écoles-entreprisesmilieu Signature de la Déclaration commune en faveur de la relève par 29 organisations (2005)

15 Projets issus du chantier Priorité 2 : aider les étudiants qui occupent un emploi à mieux concilier les études et le travail rémunéré Partenariat avec diverses chambres de commerce Mise en place de comités locaux Enquête régionale sur le travail rémunéré des étudiants au Saguenay Lac-Saint-Jean (2002)

16 Travail rémunéré des étudiants État de situation La conciliation des études et du travail constitue un phénomène social qui s amplifie En 4 e et 5 e secondaire 55 % des jeunes travaillent 10 heures /semaine en moyenne (Dufour, 2002) Au collégial 70 % 15 heures / semaine en moyenne (Veillette et collabo, 2007 et Roy et al., 2005) À l UQAC 70 % 20 heures / semaine en moyenne (ICOPE, 2006)

17 Étude canadienne Taux de décrochage selon le nombre d'heures de travail rémunéré au cours de chaque semaine de la dernière année scolaire 25% 20% TAUX DE DÉCROCHAGE 15% 10% 5% 0% Source : Développement des ressources humaines Canada, 2002 Sans emploi 1 h - 9 h 10 h - 19 h 20 h - 29 h 30 h + HEURES DE TRAVAIL/SEMAINE

18 L enjeu L enjeu n est pas de cesser de travailler pendant ses études L enjeu consiste à bien concilier les études et le travail!

19 Comment agir? En développant un projet régional novateur Le programme de certification des entreprises en conciliation études-travail «Parce qu engager... c est s engager!»

20 Troisième partie Le projet de certification en conciliation études-travail (CET)

21 L objectif Engager les entreprises de la région, sur une base volontaire, dans une démarche de certification en conciliation études-travail en partenariat avec l étudiant-employé et son établissement scolaire

22 Un engagement tripartite L employeur s engage L étudiant-employé s engage Le milieu scolaire s engage Le parent est sensibilisé Les efforts de tous sont conjugués pour avoir un meilleur impact sur la problématique!

23 Un engagement significatif Une entreprise qui adhère à la Certification s engage à : faciliter la conciliation des études et du travail chez ses employés par différentes mesures simples d application La Certification Études-Travail permet à l entreprise d être reconnue de tous comme un employeur se préoccupant de la persévérance scolaire des jeunes, de leur diplomation et de l avenir de la région

24 Comment y adhérer? 1. Rencontre d information et d adhésion 2. Suivi annuel du projet 3. Renouvellement annuel de la Certification Études-Travail

25 Pour les employeurs Il s agit de : Valoriser les études et la persévérance de leurs jeunes employés Inciter les jeunes à ne pas manquer de cours S assurer que le nombre d heures de travail qu ils proposent aux jeunes leur permette de réussir leurs études S intéresser aux études de leurs employés Collaborer avec les intervenants scolaires

26 Résultats à ce jour 106 entreprises rencontrées 86 milieux de travail certifiés étudiants-employés rejoints jeunes sensibilisés à la conciliation études-travail enseignants sensibilisés 500 parents sensibilisés pages lues dans la section Employeurs du site Internet du CRÉPAS

27 Résultats à ce jour Ateliers sur la conciliation études-travail donnés à plus de 300 jeunes Participation à une quinzaine d événements du milieu des affaires 3 campagnes de sensibilisation des parents et des employeurs avant la période des Fêtes Mention d honneur en conciliation études-travail remise en partenariat avec les chambres de commerce

28 Les constats Nous n avons aucun intérêt à empêcher les jeunes de travailler pendant leurs études de toute façon, ces jeunes étudiants-travailleurs constituent une maind œuvre importante pour les employeurs. La mobilisation de tous les acteurs du milieu autour d un chantier écoles-entreprises-milieu a donné et continue de donner de nombreux résultats quantifiables au Saguenay-Lac-Saint-Jean. L adhésion des entreprises à la certification contribue à la mobilisation et à la prévention de l abandon scolaire.

29 Le logo à rechercher

30 Quatrième partie Les impacts de la mobilisation et de la continuité d action

31 Quels sont les effets de la continuité d action, en statistiques? Taux de diplomation au secondaire après sept ans au Saguenay Lac-Saint-Jean En 1996, sous la moyenne québécoise, au 8 e ou 9 e rang (72,6 %) En 2007, au dessus de la moyenne québécoise (68,2 %), au 3 e rang (75 %) Tendance à la baisse d environ 3 % au Québec versus constance et augmentation au Saguenay-Lac-Saint-Jean (68,3 % garçons, 80,1 % filles) Taux de décrochage scolaire Plus bas taux de décrochage au Québec depuis 2000 En , à 18 % par rapport au RPQ à 29 % 271 jeunes de plus qui sont sortis des écoles secondaires de la région avec un diplôme en poche en Moyenne pour les six dernières années ( à ) au SLSJ à 15,6 % par rapport au RPQ à 28,1 %, une différence de 12,5 % À noter : une conséquence sur les résultats académiques

32 Taux de diplomation après 7 ans* 1991 et 2008, sexes réunis (en %) 65,6 66,2 70,9 76,0 Québec SLSJ Québec SLSJ * Depuis l entrée au secondaire Sources : Ministère de l Éducation, du Loisir et du Sport; McKinsey & Compagnie

33 Quels sont les effets sur le vécu des jeunes? Augmentation des aspirations scolaires des élèves (de 1997 à 2008) Proportion de jeunes souhaitant se rendre à l université (en %) ,8 42,1 Diminution des élèves aux prises avec une faible estime de soi (de 1997 à 2008) (en %) ,2 15,2 Diminution du nombre d élèves qui perçoivent un soutien affectif faible des deux parents (de 1997 à 2008) (en %) ,9 11,4 Source : enquêtes régionales d ÉCOBES auprès des élèves du secondaire en 1997, 2002 et 2008

34 Effet d une intervention en milieu à risque d abandon scolaire Projet écoles/communauté dans un milieu rural à risque de la Commissions scolaire du Lac-Saint-Jean (7 municipalités, 2001) Résultats après 5 ans d intervention : Augmentation de la diplomation au secondaire après 7 ans : chez les garçons : 18,8 % chez les filles : 7 % chez les garçons et les filles : 13,1 %

35 Implication du CRÉPAS

36 Implication du CRÉPAS

37 Horizon Nouveau chantier sur la valorisation du rôle de l enseignant dans la persévérance scolaire des jeunes (PAVÉ) Maintenir à un haut niveau de priorité la persévérance scolaire au Québec, à l image des régions (Savoir pour pouvoir)

38 Capitale-Nationale Entente de partenariat TPASC (Charlevoix) Abitibi- Témiscamingue Entente de partenariat Saguenay- Lac-St-Jean CRÉPAS Outaouais TÉO 2000 Laurentides PRÉL Estrie PRÉE 2005 Un réseau en action Instances régionales de concertation BSL Cosmoss 2001 Centre-du-Québec Projet Réussite éducative Mauricie Jeunes en projet, avenir de la Mauricie 2003 Gaspésie-Iles.. Vie et apprends Live and learn 2003 Montérégie Réussite Montérégie Lanaudière CRÉVALE Côte-Nord RAP 2002 Montréal CLDS Table des partenaires 2002

39 Nos coordonnées CRÉPAS Conseil régional de prévention de l abandon scolaire Saguenay Lac-Saint-Jean 3791, rue de la Fabrique Jonquière (Québec) G7X 3W1 (418) , poste 338